Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1. 1. руководители предприятия относятся к категории руководителей и принимаются на работу и увольняются по решению [общего собрания учредителя или иных органов предприятия].

1. 2. на должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или механико-экономическое) образование, стаж практической работы не менее лет, в области управления отраслью, соответствующей профилю предприятия.

1. 3. руководитель предприятия подотчетен учредителю предприятия в лице [собрания учредителей, иного объединения предпринимателей].

1. 4. в период отсутствия управляющего делами его должностные обязанности исполняет назначенный в установленном порядке заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их исполнение.

1. 5 В своей деятельности управляющий делами руководствуется

— Законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственную, хозяйственную, финансовую и экономическую деятельность предприятия,

— Методическими документами, связанными с предпринимательской деятельностью,

— должностными инструкциями,

— Настоящим описанием работы.

1. 6 Менеджеры бизнеса должны знать следующее

— Законодательные и нормативные акты, регулирующие производственно-хозяйственную и экономическую деятельность бизнеса, решения федеральных, региональных и местных систем государственной власти и управления, определяющие рост экономики и связанные с этим приоритетные направления отраслевого правового регулирования;.

— Методические и нормативные материалы других органов по вопросам предпринимательской деятельности,

— Профиль, специализация и особенности предпринимательской структуры,

— перспективы технологического, экономического и социального развития отрасли и бизнеса,

— Производственные мощности и трудовые ресурсы бизнеса,

— Технология производства деловой продукции,

— Налоговое и экологическое законодательство,

— процессы обучения и согласования при бизнес-планировании производственно-экономической и хозяйственной деятельности компании,

— рыночные методы финансового управления и контроля бизнеса,

— системы экономических показателей, позволяющие предприятиям определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки,

— Порядок заключения и исполнения финансовых договоров,

— научно-технические достижения и передовой производственный опыт в соответствующих отраслях производства,

— Экономика и финансирование бизнеса, организация производства и труда,

— процессы разработки и заключения отраслевых ценовых контрактов, коллективных договоров, социальных отношений и регламентов трудовых отношений,

— правила и нормы охраны труда.

II. Функции

Руководитель предприятия имеет следующие обязанности.

2. 1. общее руководство производственной, финансовой и казначейской деятельностью компании.

2. 2. организовывать взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных участков.

2. 3. обеспечивает выполнение всех обязательств компании, включая бюджеты различных уровней и-линейные бюджеты на основе договоров.

2. 4. создавать условия для внедрения самой современной техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда; 2. 5. принимать меры по внедрению самой современной техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда; 2. 6. обеспечивать наличие в компании необходимой техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

2. 5. принятие мер по обеспечению нормальных и безопасных условий труда на предприятии.

2. 6. руководство соблюдением законодательства Российской Федерации в процессе деятельности всех служб; 2. 7.

2. 7. защищать интересы бизнеса в суде.

III. Должностные обязанности

Руководитель предприятия обязан выполнять возложенные на него обязанности.

3. 1. руководить в соответствии с законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и экономической деятельностью предприятия, последствиями принимаемых решений, сохранностью и эффективным использованием нашего имущества, а также нести полную ответственность за финансовые финансовые результаты своей деятельности.

3. 2. организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных участков, направляет их деятельность на рост и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышает эффективность бизнеса, рост, объемы продаж и прибыли, качество и доходность. Захват внутреннего и внешнего рынков и удовлетворение потребностей населения в соответствующих видах отечественной и зарубежной продукции, конкурентоспособность продукции, соответствие международным стандартам.

3. 3. Компания гарантированно выполняет все обязательства перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными национальными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая банковские учреждения. График.

3. 4. организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования более современной техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных материалов, экономических и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка, широкого использования передового опыта (отечественного и зарубежного). Цель — всемерное повышение технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рациональное использование производственных резервов и рациональное использование всех видов ресурсов.

3. 5. принимать меры по рациональному использованию и развитию профессиональных кадров, специальных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных условий жизни и здоровья, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3. 6. обеспечение правильного сочетания финансовых и административных методов управления, одностороннего руководства и коллективизма в обсуждении и решении проблем, результатов работы всего коллектива, своевременной оплаты труда.

3. 7. принципы социальных кооперативов, разработка, заключение и выполнение коллективных договоров, развитие трудовых ресурсов, инициативы, начинания и деятельность рабочих и служащих предприятия, совместно с трудовыми коллективами и профсоюзами обеспечивать соблюдение и выполнение трудовой и производственной дисциплины.

3. 8. делегировать, в рамках прав, предусмотренных законодательством, действия отдельных дисциплин, функциональных и производственных подразделений для решения вопросов, связанных с финансовой, налоговой, производственной и хозяйственной деятельностью предприятия.

3. 9. обеспечивать соблюдение законности в предпринимательской деятельности, вести хозяйственные и экономические отношения, использовать правовые инструменты для управления финансами и работы в рыночных условиях, укреплять договорную и хозяйственную дисциплину, регулировать социально-трудовые отношения, обеспечивать инвестиционную привлекательность бизнеса с целью обеспечения инвестиционной привлекательности бизнеса 2. поддержание и расширение масштабов бизнеса.

3. 10. защита интересов бизнеса в судах, органах государственной власти и управления.

3. 11.[добавить по необходимости].

IV. Права

Руководители предприятий имеют право.

4. 1. представлять интересы бизнеса в отношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4. 2. действовать от имени предприятия без выдачи доверенностей.

4. 3. открывать текущие и иные счета в банковских учреждениях; 4. 4. хранить денежные средства; 4. 5.

4. 4. иметь капитальные средства и имущество согласно соответствующим нормативным требованиям и законам предприятия; 4. 5.

4. 5. определяет объем и состав коммерческой тайны в пределах, установленных законодательством; 4. 6. заключает трудовые договоры с предприятием; 4. 7. заключает трудовые договоры с предприятием; 4. 8. заключает трудовые договоры с предприятием; 4. 9.

4. 6. заключает трудовые договоры; 4. 7. определяет объем и состав коммерческой тайны в установленных законом пределах; 4. 8. определяет объем и состав коммерческой тайны; 4. 9.

4. 7. выдает доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительства и т. д. 4. 8.

4. 8. [Добавить, что требуется].

V. Ответственность

5. 1. руководитель предприятия несет ответственность:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих служебных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации,

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации,

— причинение материального ущерба — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации,

— [вписать нужное].

5. 2. руководитель предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений. Это установлено действующим законодательством, законодательством субъекта хозяйствования и иными нормативными правовыми актами, выходящими за пределы его ответственности. Руководитель предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были совершены лицом, которому он передал свои права.

5. 3. руководитель предприятия неосознанно использует имущество и капитал предприятия в своих интересах или вопреки интересам учредителя и несет ответственность в пределах, установленных гражданским, уголовным и административным законодательством.

5. 4. [Добавить, что требуется].

Описание обязательств разработано в соответствии с [наименование документа, номер, дата].

Руководитель структуры (кадровой службы).

[число, месяц, год].

Руководитель юридической службы.

[число, месяц, год].

Я знаком с данным описанием работы:

[число, месяц, год].

Скачать:

dolzhnostnaya_instrukciya_direktora.doc

Должностная инструкция директора предприятия

Образец должностной инструкции директора предприятия

Название учреждения (предприятия).

Общие положения

Должность относится к руководителю.
На эту позицию в структуре занятости может претендовать человек с высшим образованием по бизнес-профилю с опытом работы от пяти лет в должности Old Manager management.
Назначение кандидата на данную должность, а также назначение кандидата по завещанию или иным способом осуществляется только на основании приказа или решения _______________ (Учредителя, Совета Учредителей или иной структурной формы управления).
В период временного отсутствия руководителя его замещает заместитель. При отсутствии замещающей должности заместителем становится лицо, назначенное специальным приказом.
Исполнительный директор обладает всеми правами и обязанностями отсутствующего директора.

Требования к объему знаний

Для того чтобы выполнять свои обязанности в строгом соответствии с правовыми нормами и стандартами, принятыми в компании, управляющий должен знать законодательство. Необходимо знать следующие нормативные акты.

Конституция, законы Российской Федерации,
нормативно-правовые акты по спецификации бизнеса, управлению проектами,
Акты, уставы и другие нормативные документы, касающиеся производства с разных сторон: финансовой, хозяйственной и т. д.

Он должен разбираться в конкретных бизнес-задачах, которыми управляет:

Тенденции развития отрасли,
Особенности производственного направления,
технологические циклы производства,
способы и методы управления производством в современных экономических условиях,
Приемы и особенности обучения перспективам предпринимательской деятельности,
Методы и разработки проектирования и развития возможностей расширения рынка сбыта, поиска и выхода на новые рынки,
методы организации труда и производственных процессов,
трудовые договоры с работниками, нормативные акты и правила, регулирующие трудовые отношения,
Теоретические основы менеджмента, производства и финансов,
Законодательные нормы: трудовые отношения, организация охраны труда, гигиена, пожарная безопасность.

В своей работе менеджер руководствуется правилами и нормами, установленными

Национальным законодательством,
Законами предприятия,
Текущие документы,
Решениями _______________ (Учредителя, Совета учредителей и др.),
внутренними рабочими формулировками и утвержденными положениями.

Должностные обязанности директора

Руководитель предприятия, выполняя свои обязанности, осуществляет следующие действия

Регулирует и направляет все аспекты хозяйственной деятельности.
Создает или поддерживает существующие структуры, гарантирующие связь и сотрудничество между всеми отделами, лабораториями и другими участками производства.
Реализует обязательства команды, приводящие к своевременному и качественному выполнению соглашений с поставщиками, покупателями продукции и финансовыми учреждениями.
Обеспечивает внедрение передовых технологий, исходя из перспектив, реалистичной оценки мощностей и запасов группы, а также производственного потенциала.
Ищет и подбирает персонал нужной квалификации.
Обеспечивает условия труда для работников и создает факторы, способствующие эффективному использованию умственного потенциала и работоспособности.
Следит за соблюдением норм безопасности труда и создает условия для отдыха коллектива.
Распределяет имеющуюся текущую работу. Руководители отделов, подразделений, производственных лабораторий и т.д.

Советуем прочитать: Взыскание долгов в Зубелбанке

Выполняет задачи, направленные на обеспечение

Своевременное оформление документов,
Налоги, сборы, взносы на страхование и другие необходимые платежи,
платежей в финансово-кредитные учреждения.

Обоснование величины установленной заработной платы.
Регулярной инвентаризации деловой инфраструктуры предприятия.

В обязанности управляющего бизнесом также входит анализ финансовых рынков и поиск наиболее выгодных предложений по депозитам, а также рынка акций и других ценных бумаг, особенно государственных акций, отличающихся высокой ликвидностью. Под его контролем также находятся все акты, касающиеся депозитов, кредитных договоров и договоров финансирования, а также ценных бумаг.

Права

Руководитель организации или предприятия имеет право

представлять интересы предприятия по отношению ко всем структурным подразделениям внутри и вне предприятия
действовать и принимать решения от имени предприятия,
заключать трудовые договоры и изменять их в установленном законом порядке,
В любое время запрашивать у подразделений компании и отдельных специалистов обоснованную информацию о состоянии производства и другие сведения,
Принимать решения о поощрении лучших на каждом уровне, а также принимать решения о неодобрении, порицании тех, кто допускает ошибки и просчеты, и других формах ответственности,
Требовать от специалистов и сотрудников каждого уровня выполнения трудовых договоров, соблюдения правил эксплуатации оборудования и техники, разумной экономии средств, соблюдения статуса предприятия и правил внутреннего распорядка.
Требовать от подчиненных выполнения его требований, команд и распоряжений.

Ответственность

Руководитель несет ответственность за

Халатное отношение к своим обязанностям,
правонарушения или проступки, совершенные во время работы; и
материальный ущерб в любой форме,
использование ресурсов компании не в соответствии с интересами учредителя.

За все правонарушения, упущения и недостатки лицо, занимающее должность директора, несет наказание, предусмотренное сводом национальных законов.

Данная директива была подготовлена юридическим отделом компании, подписана руководителем отдела на сайте ___________.

Мне известно о директиве _________________.

Пояснения к инструкции

Данная директива является важным документом, регламентирующим деятельность директора компании.

Важно, что подробное описание обязанностей, прав и ответственности директора служит гарантией бесконфликтности споров.

Директива не имеет четко определенного формата и регулируемого содержания. Авторство документа основывается на квалификации и стандартных образцах. Каждая организация может составить свою собственную директиву, соответствующую особенностям и направленности структуры ее деятельности.

Образец состоит из четырех частей, по мере необходимости. Количество частей увеличивается.

Часть 1

Она называется «общие положения» и содержит четко сформулированные требования к кандидату на должность.

Уровень образования.
Опыт управленческой деятельности.
Знания, теоретические и практические.

Знания» включают в себя знакомство с правилами трудового распорядка, знания в области экономической грамотности, менеджмента и другие аспекты информации, необходимой для работы на руководящих должностях.

Часть 2

Этот раздел уточняет и дополняет все аспекты упражнения для руководителей. Каталог может варьироваться от предприятия к предприятию, но должен охватывать все возможные сферы деятельности менеджера.

очень важны! Директора принимают решения, за которые несут полную ответственность перед законом и учредителем.

Деятельность компании направлена, прежде всего, на организацию производства, выпускающего конкурентоспособную продукцию. Это необходимо потребителям и соответствует национальным и мировым стандартам.

Кроме того, руководители несут ответственность за выполнение следующих обязательств

Федеральный бюджет.
Поставщики и заказчики.
Кредитные организации.

Поэтому важно правильно определить сферу его деятельности, чтобы регламентировать соответствующие обязанности и права.

Часть 3

Менеджер имеет право и полномочия в полной мере реализовывать свои представительские и административные обязанности.

Часть 4

В последнем (предпоследнем, если включены дополнительные части) отделе перечислены правонарушения и проступки, за которые директор может быть наказан.

ВАЖНО: Все возможные санкции, действия и наказания в отношении директоров должны применяться строго в контексте закона, соответствующего характеру правонарушения.

Должностная инструкция директора

Приложение № ____ к трудовому договору

Описание контрольных обязанностей.

Раиса Петровна Жирякова

1 общие положения.

1. 1. директор образовательного центра «старт» относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется по решению общего собрания учредителей.

1. 2. на должность директора АНОО ПО «Учебный центр «Старт» назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или механико-экономическое) образование в отрасли, соответствующей профилю деятельности, и стаж практической работы не менее пяти лет.

1. 3. должность руководителя предприятия занимает учредитель АНОО ПО «Учебный центр «Старт», представленный на общем собрании учредителей.

1. 4. в период отсутствия директора зарубежного учебного центра «старт» его должностные обязанности исполняет назначенный в установленном порядке заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их исполнение.

1. 5. в своей деятельности директор учебного центра «старт» руководствуется следующим.

— Законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную, финансовую и экономическую деятельность,

— Методическими документами, относящимися к деятельности учебного центра «Старт»,

— Закон Анопо «Учебный центр «Старт»,

— Положением о работе,

— Настоящее описание работы.

1. 6 Директор учебного центра «Старт» должен знать следующее.

— Законодательные и нормативные акты, регулирующие производственно-хозяйственную, финансовую и финансовую деятельность предприятий; решения федеральных, региональных и местных органов власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и смежных отраслей,

— методические и нормативные документы других органов, касающиеся деятельности АНО ДПО «Учебный центр «СТАРТ»,

— Профиль, специализация и особенности структуры предприятия,

— перспективы технико-экономического и социального развития отрасли и учебных центров «СТАРТ»,

— Производственные мощности и кадровый потенциал АНОО ПО «Учебный центр «СТАРТ».

— Налоговое и экологическое законодательство Российской Федерации,

— Рыночные инструменты финансового менеджмента и управления Учебными центрами «СТАРТ»,

— Система финансовых показателей, позволяющих Учебным центрам «СТАРТ» определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки.

— Процессы заключения и исполнения финансовых контрактов,

— научно-технические достижения и передовой производственный опыт в соответствующих отраслях,

— АНО ДО «Учебный центр «СТАРТ»; экономическое и финансовое управление производством и организацией труда,

— правила и нормы охраны труда.

На директора Учебного центра «СТАРТ» возлагаются следующие задачи: 2. 1.

2.1. общее руководство производственной, хозяйственной, финансовой и финансово-экономической деятельностью Учебного центра «СТАРТ

2. 2. обеспечение выполнения всех обязательств, принятых на себя Учебным центром «СТАРТ» (включая обязательства перед бюджетом и фондами специальных счетов различных уровней) и в рамках заключенных организацией договоров

2. 3 создавать условия для внедрения современного оборудования и технологий, прогрессивных форм управления и организации труда; 2. 4 обеспечивать оснащение Учебного центра «СТАРТ» новейшим оборудованием и технологиями

2. 4 принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в компании

2. 5 контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в деятельности всех подразделений и структурных подразделений (отделов) организации,

2. 6 защита интересов АНО ДО «Учебный центр «СТАРТ» при проведении расследований, предварительных экспертиз и судебных разбирательств в надзорных государственных органах.

3 Обязанности.

Для выполнения возложенных на него задач директор Учебного центра «СТАРТ» имеет следующие обязанности.

3. 1. руководить производственно-хозяйственной и экономической и хозяйственной деятельностью общества в соответствии с законодательством Российской Федерации, принимая на себя всю полноту ответственности за результаты принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества общества, финансовые и финансовые результаты своей деятельности.

3. 2. организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений (филиалов) и производственных единиц, направляет деятельность на совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, на повышение эффективности бизнеса, качества и конкурентоспособности предоставляемых услуг. Соблюдение федеральных стандартов для завоевания внутреннего рынка и удовлетворения его потребностей.

3. 3. обеспечение выполнения инициативным учебным центром всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, кредиторами, включая банковские учреждения, а также финансовых и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3. 4. широкое использование самой современной техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных моделей материалов, экономики и трудовых затрат, изучение конъюнктуры рынка, организация производства и организация хозяйственной деятельности на основе научно обоснованного использования передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях обеспечения технического уровня продукции и качества (обслуживания), экономической эффективности снабжения, рационального использования производственных резервов, всемерного улучшения экономического использования ликвидности всех видов.

3. 5. принять меры по обеспечению АНО «Образовательный центр ПО» профессиональными кадрами, рациональному использованию и развитию их знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных условий жизни и здоровья, соблюдению требований Закона об охране окружающей среды.

3. 6. обеспечить правильное сочетание финансовых и административных методов управления, одностороннего контроля, применение принципов материального и морального стимулирования для повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности, обсуждение и решение вопроса об ответственности каждого работника за порученное дело и своевременная заработная плата как результат работы всего коллектива.

3. 7. обеспечивает стимулирование трудовой деятельности, инициативы и активности работников ДО Учебного центра «Старт Ану», совместно с коллективом работников обеспечивает развитие, соблюдение и производственную дисциплину трудового коллектива, на основе принципов социального партнерства.

3. 8. решает вопросы, связанные с хозяйственной, экономической, производственной и финансовой деятельностью Учебного центра «Старт Ану» в пределах предоставленных законом прав и поручает другим должностным лицам — заместителю директора, руководителю производственного подразделения, филиала Учебного центра «Старт Ану». Операторам и производственным отделениям — руководство конкретными видами деятельности.

3. 9. соблюдает законность в деятельности учебного центра «Старт Ану» и его хозяйственных связей и предпринимательской деятельности, использует средства финансового управления и функционирует законно в условиях рынка, договорной и хозяйственной дисциплины, регулирования социальных отношений, защиты инвестиционной привлекательности бизнеса для поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3. 10 осуществляет надзор за деятельностью государственных органов и защиту интересов научно-исследовательских институтов, центров стартовой подготовки предварительного следствия и суда.

Директор центра стартовой подготовки имеет право.

4. 1. представлять интересы центра начальной подготовки в отношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4. 2. действовать от имени инициирующего учебного центра без доверенных лиц.

Советуем прочитать: Проверка штрафов ГИБДД по УИН

4. 3. открывать текущие и иные счета в банковских учреждениях.

4. 4 Распоряжаться денежными средствами и имуществом учреждения в соответствии с требованиями соответствующих нормативных правовых актов и устава учреждения.

4. 5 Определять объем и состав коммерческой тайны в пределах, установленных законодательством.

4. 6 Заключает договоры на выполнение работ.

4. 7 Выдает доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительства и т. д.

5. 1 является директором АНО ПО «Образовательный центр «Старт».

— За выполнение или невыполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации,

— За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации,

— 5. в случаях причинения крупного ущерба — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации,

5. 2. директор Образовательного центра АНО ДО «СТАРТ» несет персональную ответственность за последствия решений, принятых за пределами его компетенции, определенной действующим законодательством, уставом предприятия и иными нормативными актами. Правовые действия. Руководство общества не освобождается от ответственности, если действие, влекущее ответственность, совершено лицом, которому оно делегировало свои права.

5. 3. Директор АНО ДО «Образовательный центр «СТАРТ» несет ответственность в пределах, предусмотренных гражданским, уголовным и административным законодательством, за неправомерное использование имущества и средств общества в своих интересах или в интересах, противоречащих интересам учредителя. ОО «СТАРТ».

6. условия труда

6. 1. Рабочее время директора Учебного центра «СТАРТ» определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Учебном центре «СТАРТ».

С должностной инструкцией ознакомлен: Жирякова Р. П. __________________

‘___’ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

Образец должностной инструкции директора (генерального директора, начальника, управляющего организации, учреждения, предприятия)

(Должность директора или иного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию) » » 2025 г.

(Наименование работодателя, организационно-правовая форма, адрес, номер телефона, адрес электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) » » 2025 г. N

Должностная инструкция

директора общества с ограниченной ответственностью

1. Общие положения

1. 1. настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права, ответственность, условия труда, человеческие отношения (трудовые отношения) и критерии оценки директоров общества с ограниченной ответственностью (далее соответственно — работник и общество) (далее — Работодатель), качества и эффективности деятельности.

1. 2 Работники относятся к высшему руководству.

1. 3 Работники назначаются и увольняются общим решением совета директоров (или учредителя) компании.

1.4 Сотрудник подчиняется непосредственно совету директоров компании.

1.5 Сотрудник должен знать следующее.

1. 5. 1. регламентирует законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие производственную, хозяйственную и экономическую деятельность компании, а также решения федеральных, региональных и местных органов власти и управления.

1. 5. 2. методические и нормативные материалы других органов, имеющих отношение к деятельности компании.

1. 5. 3. профиль, специализация и особенности структуры компании.

1. 5. 4. перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; 1. 5. 5.

1. 5. 5. 5. производственные мощности и персонал предприятия. 1. 5. 5.

1. 5. 6. технология производства продукции предприятия. 1. 5. 7.

1. 5. 7. налоговое и экологическое законодательство российской Федерации. 1. 5. 8.

1. 5. 8. порядок подготовки и утверждения бизнес-планов производственно-хозяйственной и экономической деятельности предприятия. 1. 5. 9.

1. 5. 9. как покупать и управлять предприятиями.

1. 5. 10. системы экономических показателей, позволяющие фирме находить рынки сбыта и разрабатывать программы выхода на новые рынки.

1. 5. 11. процедуры заключения и исполнения финансовых и хозяйственных договоров.

1. 5. 12. конъюнктура рынка.

1. 5. 13. научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующих отраслях производства.

1. 5. 14. управление экономикой и финансами предприятия, организация производства и труда.

1. 5. 15. процессы разработки и заключения отраслевого ценообразования, коллективных договоров, регулирования социально-трудовых отношений.

1. 5. 16. трудовое законодательство российской Федерации.

1. 5. 17. правила и положения о гарантиях занятости.

1. 6. на должности работника должно быть высшее образование и стаж работы на руководящей должности в отрасли, соответствующей профилю компании, не менее пяти лет.

1. 7. на время отсутствия работника его служебные обязанности исполняет (должность).

2. Должностные обязанности Работника

Работник должен добросовестно выполнять следующие обязанности.

2. 1. руководить производственно-хозяйственной и финансовой деятельностью общества в соответствии с действующим законодательством и нести полную ответственность за последствия принимаемых им решений, за сохранность и эффективное использование имущества общества, за результаты своей финансово-хозяйственной и финансово-результативной деятельности. .

2. 2. организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных участков, направляя их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, увеличение объемов продаж и прибыли, качества и конкурентоспособности продукции. 1. в целях завоевания внутреннего и внешнего рынков и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции, выпускаемая продукция соответствует международным стандартам.

2. 3. обеспечивает выполнение Компанией всех обязательств перед кредиторами, финансовыми и коллективными договорами (контрактами) и бизнес-планами, в том числе перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и банковскими учреждениями

2. 4. организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования современной техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных критериев материальных, экономических и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного). 1. 2. ставится задача всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности производства, рационального использования производственных фондов и экономного расходования всех видов ресурсов.

2. 5. принимаются меры по обеспечению Компании квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

2. 6 Обеспечивать адекватное сочетание финансовых и административных методов управления, исключительной власти и коллективизма в обсуждении и решении проблем, материального и морального стимулирования повышения эффективности производства, применения принципа жизненных интересов и ответственности каждого работника за порученное дело. и своевременная выплата заработной платы как результат работы всего коллектива.

2.7. во взаимодействии с профкомами и профсоюзами разрабатывают, заключают и выполняют коллективные договоры, обеспечивают соблюдение трудовой и производственной дисциплины, развивают стимулирование труда, поощряют инициативу и активность профсоюзов на основе принципов социального партнерства. Рабочие и служащие компании.

2. 8. решает вопросы, связанные с финансово-экономической, производственной и хозяйственной деятельностью компании в пределах предоставленных законом прав и поручает часть своей деятельности другим работникам — заместителям руководителя, производственным подразделениям, филиалам компании и отделам продаж.

2. 9. обеспечивать соблюдение законности в деятельности компании и осуществлении экономических и хозяйственных отношений, использование правовых инструментов управления финансами и работы в рыночных условиях, укрепление договорной и хозяйственной дисциплины, регулирование социально-трудовых отношений, обеспечение привлекательности инвестиций. бизнеса для поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

2. 10. защита имущественных интересов компании в судах, арбитраже, органах государственной власти и управления.

2. 11. разрабатывает и организует выполнение решений общего собрания общества.

2. 12. решает все вопросы деятельности общества, за исключением вопросов, связанных с ответственностью общества за ответственность общего собрания участников общества.

2. 13. выдает представителю доверенности.

2. 14. открывает банковские счета и распоряжается имуществом и средствами общества, в том числе денежными средствами, находящимися на банковских счетах.

2. 15. принимает на работу и увольняет сотрудников в соответствии со штатным расписанием.

2. 16. поощряет работников и налагает дисциплинарные взыскания.

2. 17. определяет условия и объемы труда работников предприятия.

2. 18. утверждает правила внутреннего распорядка компании; 2. 19.

2. 19. утверждает должностные инструкции сотрудников компании.

2. 20. гарантирует достоверность сведений об участниках общества и принадлежащих им и обществу акциях.

2. 21. осуществляет любые другие полномочия, не отнесенные к компетенции общего собрания участников.

3. Права Работника

Сотрудники имеют право:

3. 1. предоставлять ему работу, предусмотренную трудовым договором.

3. 2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3. 3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в зависимости от его квалификации, сложности труда, количества и качества выполняемой работы.

3. 4. обеспечивается установлением нормального рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий, еженедельных выходных дней, внеслужебного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. 5. полная и достоверная информация об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 3. 6. создание системы рабочих мест и установление системы требований охраны труда на рабочем месте; 3. 7.

3. 6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3. 7. профсоюзное движение, включая право на создание и вступление в профсоюзы для защиты трудовых прав, свобод и законных интересов.

3. 8. участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором.

3. 9. ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений представителями соглашений, а также информация о выполнении коллективных договоров, соглашений.

3. 10. защита прав, свобод работников и их законных интересов не запрещенными законом способами.

3. 11. урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых разногласий, включая право на забастовку, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральным законодательством.

3. 12. возмещение вреда, причиненного исполнением трудовых обязанностей, и компенсация за невыход на работу в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральным законодательством.

3. 13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законом.

3. 14. получение материалов и документов, связанных с его деятельностью.

3. 15. взаимодействует с другими подразделениями работодателя для решения функциональных задач своей профессиональной деятельности.

3. 16. ознакомлен с планами решений руководителя работодателя в отношении деятельности руководителя участка (например, отдела).

3. 17. участвует в обсуждении вопросов, относящихся к его должностным обязанностям.

3. 18. вносит предложения по совершенствованию деятельности начальника участка на рассмотрение руководителя работодателя.3. 19.

3. 19. взаимодействует с руководителями других структурных подразделений работодателя; 3. 20.

Советуем прочитать: Акт сверки взаиморасчетов: образец заполнения 2025

3. 20. подписывать (подписывать) документы, входящие в компетенцию.

4. Ответственность Работника

Работник несет ответственность за следующее. -подписание документов, подписанных работником:

4. 1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4. 2. за правонарушения, совершенные при осуществлении своей деятельности в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации; 4. 3. за причинение материального ущерба — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации; 4. 4.

4. 3. за причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. 4. в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, процессуальными нормами, нарушениями правил пожарной безопасности и охраны, принятых в учреждениях; 4. 5.

4. 5. недостоверные сведения о состоянии исполнения должностных обязанностей.

4. 6. невыполнение указаний, директив и распоряжений работодателя.4. 1.

5. Условия работы

5. 1 Рабочее время работника определяется в соответствии с правилами внутреннего распорядка работодателя.

5. 2 Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения) по служебным надобностям.

6. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы

правомочность,
его/ее профессиональные заслуги,
профессиональная компетентность, выражающаяся в повышении качества выполняемой работы,
Уровень трудовой дисциплины,
способность адаптироваться к новым условиям и применять новые подходы к решению возникающих проблем,
Интенсивность работы (способность справляться с большими объемами работы за короткий период времени),
Навыки работы с документацией,
Умение покорять технологии, что означает повышение производительности труда и качества работы в заданные сроки.
Рабочая этика, стиль общения,
креативность, деловой настрой,
Способность адекватно оценивать себя,
Проявление инициативы на рабочем месте, внедрение более высокой квалификации и
повышение индивидуальной производительности,
Рационализаторское заявление,
Практическая помощь вновь принятым сотрудникам, которые не были распределены в соответствующем порядке,
повышение культуры труда на конкретных рабочих местах.

6. 2. Результаты работы и ее своевременное выполнение оцениваются по следующим критериям

Результаты, достигнутые работником при выполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором,
Качество комплексной работы,
Своевременность выполнения трудовых обязанностей,
выполнение стандартных обязательств и уровень производительности труда.

6. 3. оценка имущества и результатов деятельности предприятия осуществляется на основе объективных показателей, по мнению непосредственного начальства и коллег.

7. Заключительные положения

7. 1. настоящая инструкция разработана с учетом положений трудового кодекса российской федерации, а также в соответствии с (указать локальный нормативный акт работодателя).

7. 2 Работник должен быть ознакомлен с настоящей должностной инструкцией при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в календаре ознакомления с должностной инструкцией) — копией должностной инструкции работодателя — или иным способом).

Руководитель структурного подразделения:

Должностная инструкция генерального директора ООО: образец-2023

Должностная инструкция генерального директора ООО относится к категории внутренних локальных нормативных актов компании. Существует несколько особенностей должностных обязанностей композитора управления. О них и пойдет речь в этой статье.

Особенности должности генерального директора

Кто такой генеральный директор? Это человек, руководитель, глава бизнеса. Генеральный директор — это либо наемный менеджер, либо владелец бизнеса. Он относится к высшему руководству. Поскольку руководитель отвечает за все действия агентства, описание его работы отличается от аналогичных инструкций простого специалиста. Управляющие директора назначаются и увольняются общим решением совета директоров, учредителя или акционеров. Увольнение управляющего директора отличается от увольнения простого сотрудника.

Нюансы должностной инструкции генерального директора ООО

ООО — это общество с ограниченной ответственностью, являющееся одним из видов хозяйствующих субъектов в коммерческом секторе. Собственник заинтересован в эффективном управлении и повышении рентабельности компании. Поэтому трудовые обязанности генерального директора должны быть направлены на решение этих двух обязательств.

Менеджер по персоналу — самая стабильная профессия, даже в условиях кризиса! На курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профессионала: все навыки от ТК до 1С:ЗУП» вы узнаете все тонкие оттенки работы с персоналом, начиная с самых азов: прием на работу, увольнение сотрудников в соответствии с новыми правилами увольнения сотрудников 202 3-2024 гг, Военные дела, работа в 1С:Зуп, и вы получите официальный диплом ФИС ФРДО на 256 часов. Это подтверждает вашу новую профессию перед работодателем. Посмотреть программы обучения

Осуществлять общее руководство всей деятельностью компании,
Совместно с владельцами бизнеса разрабатывать миссию компании, глобальные цели и долгосрочный план по их реализации в дальнейшей деятельности.
Обеспечение законности финансово-хозяйственной деятельности компании и соблюдения действующих законодательных и нормативных требований,
Лицензирование деятельности компании,
управление рациональным и эффективным использованием всех ресурсов компании, включая финансовые и трудовые ресурсы; а также
организация работы и эффективное взаимодействие всех отделов и секторов организации,
управление выполнением обязательств компании перед бюджетом Российской Федерации, Государственным фондом специальных счетов и сторонними контрагентами
утверждение кадровой программы компании,
Общее кадровое обеспечение и руководство организацией и подразделением бухгалтерского и налогового учета,
Представление интересов компании в арбитражных судах, при заключении коммерческих сделок и в иных действиях компании.
Организация разработки и применения новых прогрессивных технологий производства и управления,
Аттестация рабочих мест и управление профессиональным соответствием работников на рабочем месте, обеспечение безопасности труда,
Обеспечение выполнения решений и распоряжений совета директоров, акционеров и учредителей,
другие административные функции, связанные с оперативными задачами текущего рабочего процесса.

Каждая компания может уникальным образом адаптировать стандартное описание обязанностей управляющего директора, исходя из специфики и масштаба своей деятельности.

Руководитель предприятия может делегировать часть своих обязанностей своим непосредственным заместителям и другим сотрудникам предприятия для руководства выполнением возложенных на них обязанностей. В этом случае их должностные инструкции также должны быть адаптированы под них.

Содержание должностной инструкции генерального директора 2025 года

Как правило, все должностные инструкции должны иметь общий вид и стандартный формат и заноситься в специальную книгу учета, то есть дневник.

Документирование начинается с изучения структуры предприятия, его подразделений, то есть объектов управления. Лицо, ответственное за объект управления, выполняет функции центрального координатора и является контролирующим звеном во всей деятельности предприятия.

Рассмотрим разделы и характеристики типичной должностной инструкции генерального директора.

1. Общие положения

Этот раздел содержит общие положения.

Требования, которым должен соответствовать менеджер при вступлении в должность,
кем назначается и увольняется (например, Советом учредителей, акционерами),
подчинение генерального директора высшим органам управления (например, Совету директоров или учредителям),
чем должен руководствоваться генеральный директор при управлении компанией (законодательством о компании, нормативными правовыми актами Российской Федерации, решениями и приказами высших органов управления, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами органов).

2. Должностные обязанности генерального директора как руководителя общества

Примерный перечень обязанностей управляющего директора был рассмотрен выше. Напомним, что часть обязанностей директора может быть делегирована его заместителю. Однако его ответственность за деятельность компании и поведение подчиненных возрастает как непосредственного руководителя организации.

Например, управление подразделениями может быть распределено между заместителями, а организация бухгалтерского и налогового учета может быть делегирована бухгалтеру. Ответственным за кадровое делопроизводство может быть назначен, например, начальник отдела кадров.

3. Права генерального директора

В этом отделе перечисляются права директора, необходимые для выполнения служебных обязанностей в соответствии с приказом.

Синтаксис и подпись документов агентства (право первой подписи),
представлять интересы компании без представительства,
Прием и увольнение сотрудников,
Заключение договоров и контрактов,
Открытие счетов в кредитных организациях,
принятие решений о направлении и распоряжении ресурсами компании, в том числе финансовыми,
поощрение и ответственность персонала,
решения о системах оплаты и стимулирования труда работников,
представление вопросов, не входящих в компетенцию высших административных и иных органов.

4. Ответственность генерального директора

Генеральный директор несет ответственность за возложенные на него обязанности по общей финансовой и хозяйственной деятельности, т.е.

За законность практической деятельности,
соблюдение требований законодательства,
ведение бухгалтерских и кадровых документов; и
лицензирование деятельности,
аккредитацию и безопасность персонала на рабочем месте,
использование ресурсов компании,
выполнение обязательств перед всеми контрагентами: бюджетом Российской Федерации, государственными фондами, персоналом по оплате труда.

5. Условия работы руководителя

Условия труда руководителей и других сотрудников определяются правилами внутреннего трудового распорядка и программами рабочего времени.

Однако в зависимости от должности и потребностей отрасли рабочие программы менеджеров могут быть нерегулярными.

Описание обязанностей директора утверждается высшим административным органом предприятия — советом директоров, учредителем или акционерами. Документ обязательно должен быть подписан руководителем — чтобы он был ознакомлен с возложенными на него обязанностями и ответственностью.

Скачать образец должностной инструкции генерального директора ООО

Как составляется должностная инструкция коммерческого директора

В связи с развитием рыночной экономики генеральных директоров часто называют коммерческими директорами. В современной экономике понятие главного менеджера сводится к повышению коммерческой эффективности, результативности и прибыли бизнеса. Все зависит от структуры управления предприятием и масштабов его деятельности.

Например, бизнесом может руководить генеральный директор, представленный непосредственно совету директоров, а для управления дочерней компанией назначается коммерческий директор.

Однако нередко компании проводят различие между руководящими должностями. Генеральный директор отвечает за управление всей деятельностью компании, а коммерческий директор — за продажи (сбыт, дистрибуцию и маркетинг). В целом, должностные инструкции генерального и коммерческого директоров можно найти во многих общих пунктах, и составлены они схожим образом.

Итоги

Должностная инструкция генерального директора относится к категории внутреннего локального права компании. Генеральный директор — это лицо, возглавляющее предприятие. Он относится к категории высшего управленческого персонала. Руководитель отвечает за всю деятельность организации, и это должно быть отражено в его должностной инструкции.

Должностная инструкция генерального директора должна содержать подробный перечень его обязанностей и ответственности. Каждая компания может самостоятельно разработать официальную должностную инструкцию управляющего директора, исходя из специфики и масштабов своей деятельности.

GSRT проводит все плановые проверки, используя контрольный каталог. Инспекторы теперь работают по новым правилам. Любые изменения для работодателя будут найдены в анализе.