— Система правовых норм, регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателями. Граждане как субъекты трудового права Трудовая правоспособность Трудовая правоспособность Трудовая правоспособность Полная трудовая правоспособность с 15 лет Частичная трудовая правоспособность с 14 лет
2.
Виды срочных трудовых договоров без указания срока (заключенных на срок не более пяти лет) Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения. Если в трудовом договоре не определена дата начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Трудовой договор прекращается, если работник не выходит на работу в течение одной недели без уважительной причины.
4.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора: — 14 лет — с письменного согласия одного из родителей — 15 лет — получение основного общего образования или оставление ИП в соответствии с федеральным законом — 16 лет — самостоятельность. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора; испытательный срок для лиц, не достигших 18 лет, не устанавливается.
5.
О расторжении трудового договора по инициативе работника сообщается в письменной форме не менее чем за две недели. По соглашению сторон он может быть расторгнут до окончания рабочего дня. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Ликвидация организации — Сокращение численности работников организации — Несоответствие работника занимаемой должности — Смена собственника имущества организации — Неоднократное неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины — Отсутствие на работе (более четырех часов подряд без уважительной причины) — Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения.
7.
Рабочее время — это установленный законом период, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время Нормальное рабочее время Время перерыва Сокращенное рабочее время Рабочая занятость 6 рабочих дней в неделю — 5 рабочих дней в неделю 8 часов в неделю. Еженедельная работа не должна превышать 40 часов.
8.
Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время: несовершеннолетние: с 16 до 18 лет, с 15 до 16 лет по 6 часов в день (36 часов в неделю), а также учащиеся с 14 до 16 лет в период каникул (учащиеся с 24 до 16 лет еженедельно работают по 40 часов). Учащиеся, работающие в свободное от учебы время — половина норм, определенных по возрасту (т.е. от 18 до 12 часов), работающие во вредных условиях труда: 36 часов или 24 часа еженедельной работы, в зависимости от вредности.
Работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным или нервным напряжением: 36 часов в неделю. Работники с инвалидностью I и II групп: 36 часов в неделю.
9.
Неполное рабочее время — часы, определенные по соглашению сторон, в размере, пропорциональном сокращению рабочего времени для женщин, имеющих детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, продолжительность которого меньше сокращенного рабочего времени. Для лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи.
10.
Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени и сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. К сверхурочной работе не могут быть привлечены следующие работники: беременные женщины — работники моложе 18 лет.
11.
Запрет на отдельные виды работ для несовершеннолетних: тяжелые работы — вредные работы — опасные работы — подземные работы — моральные работы — работы для нравственного развития — работы, влекущие полную материальную ответственность — постоянное проживание в течение длительного времени.
12.
Перерывы для отдыха Перерывы для отдыха и питания могут быть в течение первых четырех часов работы и должны длиться не менее 40 минут. Перерывы для отдыха не включаются в рабочее время. Виды отпусков Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск — Социальный отпуск: отпуск без сохранения заработной платы — Учебный отпуск — Отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка.
Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты
Настоящее пособие составлено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами с учетом последних изменений в законодательстве. Изложенный материал соответствует программе курса трудового права и представлен в виде кратких ответов на экзаменационные вопросы. Издание предназначено для студентов высших и средних профессиональных учебных заведений и рекомендуется для подготовки к экзаменам.
5.2. Граждане (работники) как субъекты трудового права
Одним из основных субъектов трудового права является работник.
Гражданин (работник), являющийся субъектом трудового права, должен, прежде всего, обладать фактической трудоспособностью. Однако для признания гражданина субъектом трудового права необходимо не только возникновение фактической трудоспособности, но и появление способности к систематическому труду, не нарушающему умственного и физического развития и регулируемому нормами права. .
Работниками могут быть только физические лица, отвечающие условиям, установленным законом. Гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью, чтобы быть субъектом трудового права и выступать в качестве работника. Традиционно трудовая правосубъектность гражданина (работника) имеет два критерия: возраст и воля.
Возрастной критерий основан на существовании законодательных требований в отношении возраста, с которого гражданин может выступать в качестве работника. По общему правилу трудовые договоры могут заключаться с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (отчима, опекуна) трудовой договор о легком труде или профессиональном спорте может быть заключен с лицом, достигшим возраста 14 лет, при условии, что это 1) не причиняет вреда здоровью и его развитию; — 2) не препятствует получению общего среднего, профессионального, технического и среднего специального образования (ч.
2 ст. 272 ТК) Перечень легких работ, которыми могут заниматься лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 2. № 144 от 15 октября 2010 года [24].
Трудовые договоры, заключенные с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, являются недействительными в соответствии с пунктом 4 статьи 22 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Добровольные нормы исходят из состояния добровольной трудовой дееспособности граждан. Лица, признанные в установленном законом порядке недееспособными вследствие психического заболевания или слабоумия, не подпадают под действие Трудового кодекса и не могут выступать в качестве работников. Трудовые договоры, заключенные с гражданами, признанными недееспособными вследствие психического расстройства или слабоумия, являются недействительными (часть 3 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
Правовые нормы, определяющие критерии активности правосубъектности гражданина, являются обязательными.
Основные юридические права и обязанности работников закреплены в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Перечень основных прав работников содержится в статье 11 Трудового кодекса, где работники имеют следующие права
1) Труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека. Это предполагает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с склонностями, способностями, образованием и профессиональной подготовкой, с учетом общественных потребностей, а также право на здоровье и благополучие. безопасные условия, в которых можно работать,
2) защита экономических и социальных прав и интересов, включая право на организацию профсоюзов, заключение коллективных трудовых договоров и соглашений, право на забастовку.
3) участие в собраниях
4) участие в управлении организацией,
(5) Гарантируется справедливая доля труда в соответствии с его количеством, качеством и социальной ценностью, но не ниже уровня, гарантирующего свободную и достойную жизнь работникам и их семьям.
(6) Ежедневные и еженедельные периоды отдыха, включая праздники и отгулы во время отпуска.
(7) Государственное социальное обеспечение, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и гарантии на случай инвалидности и потери работы,
(8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; и
(9) защита судебных и иных трудовых прав.
Основные обязанности работников перечислены в статье 53 Трудового кодекса.
(1) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, в том числе установленные нормы труда
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные письменные правила, регулирующие трудовую дисциплину, выполнять письменные и устные команды (распоряжения) работодателя, соответствующие законодательству и локальным нормативным правовым актам
3) не допускать действий, препятствующих выполнению другими работниками своих трудовых обязанностей
4) соблюдать техническую дисциплину, не допускать брака в работе, обеспечивать качество выпускаемой продукции, выполняемых работ и установленных требований к оказываемым услугам
5) соблюдать требования охраны труда и безопасного ведения работ, установленные нормативными правовыми актами, использовать средства индивидуальной защиты
6) бережно относиться к имуществу работодателя и принимать меры по предотвращению его порчи
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, мешающих нормальному выполнению работы (аварии, перерывы в работе и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся работодателю
поддерживать рабочее место, оборудование и приспособления в хорошем состоянии, порядке и чистоте
9) соблюдать установленный порядок обеспечения сохранности документов, материалов и денежных ценностей
10) соблюдать государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну работодателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой работодатель имеет доступ
11) выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.
Юридические гарантии трудовых прав работников, как правило, различаются по содержанию и порядку применения на материальном и процессуальном уровне. Кроме того, по целевому назначению эти гарантии традиционно различают на гарантии реализации трудовых прав граждан и гарантии защиты этих прав.
К гарантиям реализации трудовых прав относятся нормы, предписывающие варианты поведения в процессе применения соответствующих трудовых прав (нормы, позволяющие гражданам реализовать свое право на труд в надлежащих условиях и т.д.), нормы, содержащие конкретные предписания, в том числе нормы (запреты, санкции), обеспечивающие соблюдение реализуемых или реализуемых трудовых прав (например, правила, ограничивающие увольнение по инициативе работодателя).
Юридическая ответственность работника за неисполнение или несоблюдение трудовых обязанностей может быть дисциплинарной, материальной, управленческой (с точки зрения некоторых работников) или уголовной (с точки зрения некоторых работников).
Данный текст является вводным.