Работодателям необходимо обеспечить выполнение работниками требуемого объема работы в течение определенного количества дней и недель. Важно, чтобы работник получал вознаграждение. Трудовые договоры пересекаются, и в них пересекаются интересы обеих сторон. А из статьи вы узнаете, как составить договор.

Что представляет собой трудовой договор

Документ состоит из трех основных частей. В первой, преамбуле, указываются дата и место заключения договора, имя, фамилия работника, юридическое название компании или работодателя.

Основная часть содержит перечень обязательных условий договора. К ним относятся: должность, обязанности, оплата, режим работы, отдыха, дата первого рабочего дня, является ли работа совмещаемой или основной. Определите социальные гарантии работника.

Важно определить обязанности обеих сторон. Работодатель и работник отвечают за надлежащее выполнение своих обязательств. Они регулируются специальными договорами, нормативными правовыми актами и законодательством Российской Федерации. Ответственность бывает двух видов. Дисциплинарная и материальная.

Существует два вида контрактов: бессрочные и договорные. По сути, срочный договор ничем не отличается от бессрочного, кроме того, что срок его действия определен и обязательность его заключения. Это может быть найм человека для работы над определенным проектом или для работы в течение определенного количества лет до выхода на пенсию.

Сообщается дата, и обе стороны ставят свои подписи.

Как оформить трудовой договор

Магия трудовых отношений заключается в том, что человек отработал три дня, а значит, договор считается юридически действительным. Это не отменяет необходимости наличия документации с обеих сторон. Для заключения трудового договора необходим контракт с работником.

1. Паспорт.
2. Трудовая книжка. Если это первое место работы или если книжка утеряна, работодатель делает это сам и вносит первую запись.
3. Сунил.
4. Военный билет.
5. Диплом об образовании.
6. Медицинская справка для работников пищевой промышленности и сферы обслуживания.
7. Если должность обусловлена отсутствием уголовного преступления или административного правонарушения, работник должен предоставить справку. Это занимает около месяца, но может быть достаточно для того, чтобы работодатель предоставил доказательства того, что вы претендовали на государственную должность. Вам будет предоставлена специальная диссертация, которую необходимо закончить, прежде чем вы сможете претендовать на должность.

Трудовой договор, как и любой другой документ, составляется в письменной форме. Для каждой стороны договора составляется два экземпляра. Работодатель и работник подписывают каждый экземпляр. На экземпляре договора работодателя работник расписывается в том, что он получил копию документа. Договор должен быть составлен и подписан не позднее чем через три дня после начала работы.

Как оформить изменение трудового договора

Обе стороны должны договориться о корректировках, и как только общий знаменатель достигнут, работодатель создает приказ. В нем перечисляются конкретные изменения к существующему договору. Они вступают в силу после подписания приказа работником.

Перечень обязательных условий в трудовом договоре

Часть 2 статьи № 57 Трудового кодекса РФ содержит перечень сведений, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор

1. Место работы. Наименование предприятия и его адрес.
2. Место работы и обязанности. Перечень работ, которые должен выполнять работник.
3. Дата начала работы. В обязательном порядке указывается дата и время начала работы на новом месте. Не может совпадать с заключением контракта.
4. Срок действия контракта. Если контракт имеет определенный срок, необходимо указать причину.
5. Условия оплаты. Обязательно указывается размер процентной или должностной зарплаты и периодичность выплат. Также поясните льготы и условия получения.
6. Статус перерывов для работы и отдыха. В большинстве случаев это соответствует общим правилам работодателя. Они определяют частоту переходов на работу и с работы, перерывы, рабочее время и праздничные дни.
7. Характер работы. Как часто вы должны покидать рабочее место? Учитывайте поездки и командировки.
8. Условия труда.
9. Информация о социальном обеспечении. В этом пункте описываются все виды социального страхования, медицинского, пенсионного, страхования от несчастных случаев и беременности.

Образец трудового договора

Юридическая сила трудового договора

Контракт вступает в силу с момента начала работы. Если сотрудник не приступает к выполнению своих обязанностей в указанный срок, работодатель имеет право аннулировать документ, что считается увольнением или отказом от сделки.

Спорные заявления по трудовому договору разрешаются судом или специальной комиссией, предусмотренной статьей 382 ТК РФ. Если работодатель не выплачивает зарплату или не дает разрешения, работник для защиты своих прав прибегает к помощи трудового инспектора. По сути, споры разрешаются судами общей юрисдикции. Об этом говорится в статье 22 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Если все идет хорошо, контракты не упоминаются. Они имеют значение только в момент разницы. Например, срок действия лицензии, размер отпускных или зарплаты.

Если вы работаете по трудовому договору, то при возникновении конфликтной ситуации сможете отстоять свои интересы в суде. Без него сложно доказать, что вы работали в этой сфере. Итак, отвечая на вопрос потенциального работника: «Нужно ли мне заключать договор?» — Да, это в ваших интересах, и нет никаких причин не делать этого.

Узнайте в jcat.work — будьте в курсе последних событий и знайте все о своих правах.

Порядок заключения трудового договора (нюансы)

Как работодатели, так и работники должны быть осведомлены о процессе подписания трудового договора. Ознакомьтесь с оттенками в этой статье.

Документы и формы помогут вам:

• Условия, необходимые для заключения трудового договора.
• Общий порядок заключения и срок действия трудового договора
• В какой форме заключается трудовой договор
• Документы, которые необходимо предоставить при приеме на работу
• Гарантии при заключении трудового договора
• Последствия

Условия, необходимые для оформления трудового договора

Важным признаком трудового договора, который регулируется Трудовым кодексом РФ, является возложение на работника обязанности лично выполнять определенную трудовую деятельность на условиях, которые создает для этого работодатель. Этим он отличается от трудовых договоров, регулируемых Гражданским кодексом РФ, которые предполагают выполнение отдельным исполнителем под свою ответственность (с возможностью привлечения к совместному выполнению) конкретной итоговой работы. Последствия.

Трудовой договор — это договор, заключаемый между работником и работодателем (ст. 57 ТК РФ) и включающий в себя.

• Наименование трудовой функции (должности) работника,
• местонахождение рабочего места и указание на условия, в которых оно должно выполняться; и
• описание порядка выполнения работы,
• условия, связанные с наличием или отсутствием испытательного срока,
• Данные о размере и условиях выплаты заработной платы, доплат за особые условия труда,
• Информация о дате начала работы — если она не указана, то обязанность приступить к работе наступает на следующий день после даты подписания трудового договора (ст. 61 ТК РФ).
• Другие моменты, если это необходимо.

Данные, содержащиеся в трудовом договоре, служат источником информации для издания приказа о приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ), напоминая, что до конца 2021 года издание такого приказа является правом работодателя, а не его обязанностью. Соответствующие изменения были внесены в статью 68 Трудового кодекса РФ законом от 22 ноября 2021 года 377-ФЗ.

Подробнее о составлении таких приказов читайте в статье Единая форма № т-1- Бланки и образцы.

Общий порядок заключения и срок трудового договора

Возможность заключения трудового договора ограничена определенными правилами, содержащимися в Трудовом кодексе РФ.

• Общее требование к возрасту работника — не менее 16 лет, но есть и исключения (ст. 63 ТК РФ),
• ограничения на прием на определенные работы государственных служащих, женщин и лиц моложе 18 лет (ТК РФ ст. 64. 1, 253, 265, 268); и
• запрет на доступ к определенным видам работ для лиц, имеющих судимость (статьи 331, 351. 1 Трудового кодекса РФ).

Для лиц, не подпадающих под вышеуказанные ограничения, процедура заключения трудового договора выглядит следующим образом

• Проверяется документация работника на предмет соответствия требованиям сведений о его личности, квалификации и, при необходимости, состоянии здоровья.
• Уточняются условия выполнения работником своих обязанностей, в том числе режим работы, особые условия труда, оплата труда, наличие испытательного срока.
• Работники ознакомлены под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и должностными инструкциями.
• Текст договора подготовлен или форма А разработана работодателем,
• Проверяются данные сторон, и договор подписывается.

Подробнее о том, как оформить правила внутреннего трудового распорядка, читайте в статье Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2022-2023.

Часто в трудовом договоре не указывается срок действия, и тогда он записывается как заключенный на неопределенный срок. В некоторых случаях (ст. 59 ТК РФ) срочный договор может быть заключен на срок не более пяти лет. При определенных условиях (ст. 58 ТК РФ) срочный договор может быть преобразован в договор на неопределенный срок.

В какой форме заключается трудовой договор

Трудовой договор заключается в форме письменного документа (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации) и подписывается обеими сторонами, участвующими в заключении договора. Он составляется в двух идентичных экземплярах для каждой стороны. Работодатель подписывается самим работодателем или его уполномоченным представителем. Работник подписывает экземпляр работодателя и получает свой экземпляр договора.

Трудовые договоры могут заключаться в электронной форме (ст. 22.1, 22.2. 22.3 ТК РФ). Правильно оформленный электронный трудовой договор приравнивается к печатному, говорится в Готовом решении КонсультантПлюс Как организовать электронный документооборот персонала и заключать электронные трудовые договоры (пройдите тест и читайте бесплатно).

Если после подписания трудового договора какие-то необходимые условия не будут отражены, вам придется изменить их с помощью дополнительной редакции в письменном виде с обеих сторон, которая будет являться неотъемлемой частью договора.

Не вызывает возражений вывод о том, что работник вместе с работником, фактически принятым на работу до оформления трудового договора, оформляется в течение трех дней с момента возникновения трудовых отношений, если знакомство производится работодателем с лицом, имеющим такие права (ст. 67, 67. 1 ТК РФ).

Документы, предъявляемые при устройстве на работу

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным и достаточным является предъявление.

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,
• трудовой книжки (если работник не был оформлен впервые или не был принят на работу по совместительству),

Примечание: Если работник принят на работу впервые, то распечатанная трудовая книжка не требуется. Вся информация заносится в электронную трудовую книжку. Сведения о приеме на работу по совместительству в трудовой книжке могут не пропечатываться, а должны быть внесены в форму EFS-1 (ранее SZV-TD), подраздел 1, тема 1.1. С даты приема на работу сотрудники оформляют документ на следующий день.

Что делать, если эксперт «Консультант Плюс» говорит, что сотрудник при устройстве потерял трудовую книжку Получите бесплатный пробный доступ к К+ и откройте справочник «Кадровые вопросы», чтобы узнать все подробности этого процесса.

• Страховое свидетельство ПФР (за исключением случаев отсутствия сотрудника в этом документе),
• документ о воинском учете (для военнообязанных),
• документы об образовании или специальной подготовке, если требуется подтверждение требуемой квалификации,
• Справка об отсутствии или снятии судимости, если работа связана с такими ограничениями.

С 1 января 2017 года этот перечень дополняется справками об отсутствии судимости или справками об отсутствии наркотиков, если работа требует такой проверки («О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 13. 07. 201 5-ФЗ).

В некоторых случаях закон может потребовать предоставления дополнительных документов, таких как

• Справки о прохождении медицинского осмотра,
• Сведения о доходах и имуществе,
• разрешение на работу для иностранных граждан.

Гарантии при оформлении трудового договора

Заключение трудового договора сопровождается определенными гарантиями (ст. 64 Трудового кодекса РФ):

• Отказ без достаточных оснований не допускается,
• отказ от заключения трудовых отношений в связи с беременностью или наличием ребенка не допускается.
• Если работник переводится к работодателю после письменного приглашения работодателя, то существует обязанность оформить договор в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.
• В случае письменного обращения работодатель обязан в течение семи рабочих дней письменно уведомить работника об отказе с указанием последних причин отказа.
• Работник имеет право обжаловать отказ в приеме на работу в судебном порядке.

В справочнике «КонсультантПлюс Кадры» содержатся пошаговые инструкции с указаниями экспертов по оформлению приема на работу; если у вас нет доступа к системе К+, получите бесплатный пробный онлайн-доступ.

Итоги

Процесс оформления трудовых отношений с поступающими работниками должен соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Несоблюдение порядка заключения трудового договора с указанными ограничениями может привести к необходимости его расторжения (ст. 77, 84, 11 ТК РФ).

Как составить трудовой договор с работником?

Правильно организованный и грамотно составленный трудовой договор с работником поможет избежать многих споров и разногласий, длительных процедур и обращений в суд в случае возникновения сложных ситуаций и трудовых споров. Кроме того, подписание такого документа помогает и работодателю, и работнику выполнять свои обязательства перед государством, законом и друг другом. Подготовка к заключению трудовых договоров между работниками и работодателями не так проста, как может показаться.

Статья:

1. Правила составления трудового договора с работником
2. Правила составления трудового договора с работником
3. Что должен учитывать работодатель при составлении трудового договора?
4. К кому обращаться по вопросам оформления трудовых договоров?

Наш юрист по трудовым спорам не будет заниматься в суде оспариванием отдельных положений договора, поэтому он готов проконсультировать вас и помочь все правильно отредактировать.

Правила составления трудового договора с работником

Для того чтобы документ имел юридическую силу, вам нужно будет указать в нем.

1. Время и место проведения обучения
2. Организационные данные и данные сотрудников
3. Обязанности, условия труда, характер контракта должен включать все важные характеристики должности, местоположение рабочего места
4. правила расчетов, когда будет выплачиваться зарплата и премии, в каком порядке (наличный расчет или безналичный).

Существует ряд простых правил, как должны составляться трудовые договоры. Следует внимательно изучить эти правила и соблюдать их. Незаключение трудовых договоров может привести к ответственности и штрафам. Многие компании считают, что договоры могут устанавливать правила, обязательства и штрафы. Однако в случае судебного разбирательства закон важнее договора. При рассмотрении вопроса о том, как обучать сотрудников трудовым договорам, необходимо также учитывать, каким образом сотрудник работает. В случае работы по совместительству действуют иные правила, чем в случае фиксированных договоров о сотрудничестве.

В этом случае можно внести изменения в договор, заключив дополнительное соглашение, которое должно быть подписано по каждому месту работы.

Примечание: посмотрите наше видео о защите трудовых прав работников и подпишитесь на наш канал на YouTube, чтобы получить бесплатную юридическую консультацию в режиме онлайн.

Правила оформления работника по трудовому договору

Требования к документации работника. Первое, что вы должны начать делать, приняв решение на собеседовании с кандидатом, — это запросить документы.

• Трудовая книжка (ознакомьтесь с правилами заполнения трудовой книжки, обратите внимание, что если книжки нет у работника, то работодатель обязан написать ее сам)
• Паспорт Российской Федерации
• Snils — страховой номер лицевого счета
• Snils — атомный номер налогоплательщика
• Ученая степень, особенно если должность требует особой специализации и профессиональной подготовки.
• В случае приема на работу иностранных граждан список сложнее. Читайте подробнее о том, как нанимать иностранцев и как правильно вносить изменения в документы.
• Военные билеты для мужчин, поскольку вы обязаны информировать военкомат о приеме на работу мужчин, которые еще не прошли срочную военную службу.

Подпишите с работником трудовой договор. Желательно сделать это после ознакомления с документом со стороны сотрудника в канцелярии учреждения. Убедитесь, что каждый лист договора подписан отдельно или что швы подписаны и пронумерованы (пронумерованы) на документе. После того как трудовой договор подписан в двух экземплярах и передан каждой из сторон, нет необходимости получать от работника доказательства того, что он получил свой экземпляр договора от работника.

Что учесть работодателю при составлении трудового договора?

Если формирование правовых отношений с работником можно гарантировать уже на этапе заключения трудового договора, то при выполнении обязанностей юриста следует придерживаться нескольких советов.

1. Во-первых, спрогнозируйте заключение срочного договора. Часто стороны считают важным спрогнозировать срок испытания договора. Это является страховкой на случай, если работодатель столкнется с некомпетентными сотрудниками. На практике очень сложно доказать друг другу, прошел ли сотрудник испытание. Если критерии испытания не ясны сторонам, может возникнуть множество разногласий, из которых легко выйти, подписав конкретное краткосрочное соглашение. Найдите сотрудника или сотрудников или другого сотрудника.
2. Предусмотрите возможность дополнительного обучения. Если почта требует от работодателя инвестиций в повышение квалификации сотрудника, обсудите затраты и условия компенсации расходов, а также то, сколько времени сотруднику придется потратить без компенсации на обучение, если он решит уволиться.
3. Уточните условия коммерческой тайны. Таким образом, вы защитите себя и свой бизнес от информации и бизнес-идей, представляющих интерес для конкурентного рынка.

Куда обратиться за составлением трудового договора?

Чтобы все предусмотреть и составить подробный договор, желательно обратиться к специалисту. Разработав такой документ один раз с пенсиями, вы сэкономите много денег в будущем при разногласиях с работниками. Один из самых бюджетных вариантов — составление трудового договора через интернет. Это стандартный, типовой документ, который идеально подходит для сотрудников коммерческих организаций и офисов.

Необходимо задать вопросы и определить, во сколько компании обойдется подготовка договора с юристом и ее пожелания. Нужно ли ему подробное разъяснение правил страхования и социального обеспечения, хочет ли он максимально регламентировать задачу или подчеркнуть ответственность сотрудника. Это можно определить в ходе первичной консультации с экспертом.

Важно: действует специальное предложение по составлению договора в течение 24 часов, смотрите видео для получения дополнительной информации и пишите свои вопросы в комментариях к видео.

Для крупных компаний отличным вариантом будет обращение в специализированную компанию. Это позволит им не только подготовить документацию высокого качества, но и заниматься дальнейшим обновлением и пересмотром. В этом случае то, сколько стоит составить трудовой договор, зависит от количества рабочих мест и объема документации.

Читайте также о вопросе регистрации высококвалифицированных иностранных специалистов на сайте нашей юридической фирмы.

Автор статьи:

Katsailides & AB Affiliates

Трудовой договор с работником

Каждый контракт — это соглашение между сторонами о конкретных правах и обязанностях. Как правило, условия договора закрепляются в письменной форме. Во-первых, так можно определить первый договор сторон, во-вторых, многие виды договоров по закону заключаются только в письменной форме. Одним из них является трудовой договор с работником. В этой статье мы расскажем.

Когда заключается трудовой договор

Что такое трудовой договор и когда он заканчивается? Само название говорит о том, что это соглашение между сторонами, установившими трудовые отношения. Характеристики этих отношений описаны в статье 15 Трудового кодекса РФ.

• Личное выполнение работником определенных трудовых операций за вознаграждение,
• контроль и управление со стороны работодателя,
• подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка,
• предоставленных работодателем условий труда, создание рабочего места.

Если подрядчик нанимается для выполнения определенного объема услуг или задач, то они выполняются самостоятельно. Такие отношения называются гражданско-правовыми.

Трудовые договоры с работниками максимально защищают права сотрудников и накладывают на работодателя ряд обязательств. В Трудовом кодексе РФ этому документу посвящен отдельный раздел.

Работник и работодатель должны заключить письменный договор в течение трех рабочих дней с момента начала работы. Однако даже если в течение этого срока договор не будет подписан в письменной форме, стороны считаются вступившими в трудовые отношения, если работник компетентен выполнять свои обязанности.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает конкретные санкции за отсутствие или неисполнение договоров в виде штрафов.

• Для индивидуальных предпринимателей — 5-10, 000 руб,
• для должностных лиц — 10-20 000 руб,
• для юридических лиц — 50-10 000 рублей.

Как составить трудовой договор

Повторюсь, что трудовой договор с работником — это документ, который подписывается работодателем с рекрутером. Его текст должен содержать всю важную информацию о сторонах, месте работы, обязанностях и заработной плате, как это определено в статье 57 Трудового кодекса РФ.

В заголовке или преамбуле договора указывается следующая информация

• Работодатель — неорганическое полное фирменное наименование или полное наименование индивидуального предпринимателя,
• Имена лиц, подписывающих договоры от имени агентства, и обоснованные документы, подтверждающие такие полномочия (например, устав, должностная инструкция и т. д.),),),),),),),),),),),),),),),),),),),),),),),
• Имя сотрудника,
• Элементы документов, удостоверяющих личность работника и работодателя (паспорт или удостоверение личности),
• Регистрационный номер налогоплательщика — данное требование относится только к работодателю, а работник свободно заявляет идентификационный номер НДС.
• Дата и место заключения договора (расчета).

К обязательным условиям трудового договора относятся.

1. место работы. Трудовой кодекс РФ не указывает значение этого термина, но на практике используется краткий или полный адрес работодателя.

• ООО «Стройсервис», г. Москва,
• ООО «Стройсервис», Москва, Просвещения, 14, офис 23.

Второй вариант неудобен тем, что изменение юридического адреса организации требует изменения всех трудовых договоров или дополнительных соглашений с работниками. Поэтому проще определить только место регистрации работодателя. Однако если сотрудник принимается на работу в другое структурное подразделение агентства (магазин, участок или место) в другом месте, необходимо указать его полный адрес.

Если работник нанят индивидуальным предпринимателем, он указывает только свою регистрацию. Место жительства предпринимателя не указывается в трудовом договоре, так как эта информация защищена Законом о персональных данных. Однако можно уточнить полный адрес конкретного места работы — магазина, института эстетики, автозаправочной станции и т. д.

2. должность. Это может быть название должности, согласно штатному расписанию, профессия, квалификационная специализация или конкретный вид работы, порученный сотруднику.

Однако простого названия рабочей операции недостаточно. В самом тексте договора должны быть указаны конкретные обязанности работника или иное описание работы. Для этого можно использовать следующие документы, находящиеся в свободном доступе

• Общероссийский классификатор профессий (утвержден Росстандартом 12 декабря 2012 года N2020-СТ),
• Каталог квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих,
• N 243, Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 апреля 2007 г.

3. дата начала работы и срок действия контракта (если таковой имеется). Дата начала работы может не совпадать с датой заключения договора, то есть с датой, когда работник приступает к своим обязанностям. Что касается срока действия, то трудовые договоры с работниками заключаются, как правило, на неограниченный срок. Срок действия договора может быть определен только в случаях, предусмотренных законом, например, статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. условия оплаты труда. К ним относятся размер и условия начисления должностных окладов, тарифных ставок, надбавок, вознаграждений и стимулирующих выплат. Здесь же указывается способ выплаты заработной платы (наличными, на карту или перечислением на счет физического лица), если иное не предусмотрено коллективным договором.

5. режим труда и отдыха. Согласно законодательству, трудовой статус конкретного работника оговаривается в договоре только в том случае, если он отличается от общего статуса работодателя. В этом случае необходимо ссылаться на местное трудовое законодательство.

6. гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда (если применимо). Это позволяет сократить рабочий день и предоставить дополнительный отпуск. Дополнительные выплаты.

7. условия, определяющие специфику работы (например, командировки, поездки, дороги), если таковые имеются.

8. условия труда на рабочем месте на основании проведенной специальной оценки.

9. обязательное страхование работников. Все работодатели обязаны платить страховые взносы за своих сотрудников, даже если это положение не включено в трудовой договор. Однако, чтобы не рисковать, в тексте следует написать следующую фразу: «Работники подлежат всем видам обязательного социального страхования в связи с их трудовой деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации».

10. иные обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом в отдельных случаях. Например, особые условия труда предусмотрены для иностранцев, спортсменов, государственных служащих. При заключении договоров с этими категориями работников необходимо соблюдать соответствующие правила.

Помимо обязательных условий, трудовой договор может содержать дополнительные условия, не ставящие под угрозу положение работника. Например, испытательный срок, неразглашение государственной и коммерческой тайны, обязательство отработать определенный срок после обучения, если оно оплачивается работодателем.

Типовой трудовой договор для микропредприятий

Помимо самого договора, трудовые отношения сторон регулируются локальными (внутренними) нормативными актами. Это положения об оплате труда, льготах, режиме труда и отдыха, правила внутреннего распорядка и другие документы.

С момента издания этих актов полностью или частично могут уволиться субъекты малого и среднего предпринимательства — организации или индивидуальные предприниматели с годовой выручкой не более 120 миллионов рублей и численностью работников не более 15 человек. Однако в трудовых договорах с работниками должны быть прописаны обязательные правила, которые обычно содержатся в локальных актах.

Чтобы облегчить МСП соблюдение кадровой документации, правительство разработало типовую форму договора, которая уже содержит необходимые положения. Подписывая стандартный договор, работники гарантируют, что они ознакомлены с условиями труда, имеют защиту работы и соблюдают порядок обработки персональных данных.

Стандартный трудовой договор представляет собой большой 11-страничный документ. В нем прописан распорядок дня и различные условия оплаты труда. Например, пункт 9.1 содержит ряд стихов, которые дополняются только в случае надомной работы.

Имеет ли право работодатель изменить типовую форму трудового договора, исключив из него пункты, не относящиеся к конкретному работнику? В письме от 30 июня 2017 г. N14-1/В-591 Министерство труда и социальной защиты ответило, что это возможно. Также при заполнении договора можно исключить из текста информацию, указанную в памятке.

Итоги

1. Трудовой договор с работником должен быть заключен в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня начала приема на работу.
2. Обязательные условия трудового договора указаны в статье 57 Трудового кодекса РФ и должны быть уточнены в тексте.
3. Очень малые и средние предприятия имеют право заключать со своими работниками типовой трудовой договор, образец которого подготовлен Правительством РФ. В этом случае он может частично или полностью отменить действие региональных нормативных правовых актов.
4. За отсутствие или ненадлежащее оформление трудового договора на работодателя может быть наложен штраф в размере до 100 000 рублей.
5. Трудовые договоры с работниками составляются в двух экземплярах и хранятся у каждой из сторон.

Бесплатный экспресс-аудит учёта от специалистов 1С:БО

Спасибо!

Ваша заявка успешно отправлена. Мы немедленно свяжемся с вами.