Добрый вечер. Вопрос. Моя дочь идет во второй класс. С первой начальной школы у нас в школе работает замечательный учитель, в связи с декретным отпуском основного сотрудника. А сейчас эта основная сотрудница (у которой есть двухлетний ребенок и еще двое детей, один из которых — маленькая девочка) уходит в декрет. готовая скоро пойти в детский сад, старшая сотрудница — старшеклассница) написала заявление о том, что выходит на работу. Мы категорически против смены учителя, потому что первый класс привык к первому учителю 2. У него нет денег на няню 3. Руководство нашей школы поддержало нас и предложило отличный выход из ситуации — наш класс заканчивает начальную школу в течение двух лет, при этом процент свободного времени предоставляется основным сотрудникам с сохранением прежней зарплаты. Однако женщина настаивает на том, что она не согласна, и написала заявление о предоставлении ей «своего» места работы. Это означает, что она пытается попасть в наш класс (у нас маленькая школа, и в ней одновременно учится только один класс). Есть ли законный способ решить этот вопрос? Спасибо!
Ответ:
Хотите получить достаточно серьезный ответ в интернете от незнакомых людей?
Смотрите, заходите сюда и находите все документы с примерами на ваши вопросы, практические суды и необходимые дополнения в этот период, с бесплатным доступом на два дня по всей базе знаний консультанта.
Конечно, нужно смотреть документы, смотреть штатное расписание и, по сути, разговаривать со школами, чтобы узнать, какие у них вакансии.
Вы должны понимать, что если возвращающегося учителя принимают именно на должность «учителя начальных классов», то он должен быть именно на должности учителя 1-4 классов, так как перевести его на другую должность можно только с согласия. Руководство имеет право предоставить вам время на вновь принятой должности, но оно не обязано ставить ее на вашу будущую должность. Найти решение можно, но это проблематично, если вы не знакомы с документацией.
Здравствуйте, Ольга! С праздником!
Да, конечно. Для этого вам нужно определить класс, в котором могут работать оба. Нет необходимости в том, чтобы в классе было два классных руководителя, если один из них найдет себе другой класс.
Желаю вам всего самого лучшего!
Для основных работников работодатель не может сильно требовать или передавать ее, так как правила Трудового кодекса четко предусматривают наличие рабочего места с лицензией BIR и лицензии по уходу за ребенком. В результате работодатель обязан обеспечить, чтобы этот сотрудник работал только на своем рабочем месте, а не на проценты.
Кроме того, основной работник имеет право требовать соблюдения этого права. Это связано с тем, что никто не может гарантировать, что завтра его доля не будет уменьшена и он не будет уволен.
Выход из ситуации следующий (если договориться не удается) — основной работник получает свой процент. Учителя, работающие в отсутствие основного работника, переводятся на свободное время. Ваш учитель может продолжать работать, если работодатель достигнет взаимного соглашения о ведении образовательной деятельности в том виде, в котором она существует сейчас.
Импортные единицы (свободное время) в значительной степени зависят от трудовых обязанностей. Если они совпадают с обязанностями основного работника и разница заключается только в продолжительности рабочего дня, работодатель может поручить некоторые задания основному работнику с его согласия.
Права временно отсутствующего учителя в декрете
Право временного учителя на декретный отпуск предоставляет особые льготы и гарантии учителям во время декретного отпуска. Оно позволяет им сохранить свои профессиональные права и профессиональный статус, а также обеспечивает им социальную защиту и финансовую поддержку в период отсутствия работы. В соответствии с этим правом учителя могут вернуться на свои должности после окончания декретного отпуска и продолжить свою профессиональную деятельность без потери каких-либо привилегий и возможностей.
Особенности прохождения аттестации
Регулярность аккредитации.
Право учителя, находящегося в декретном отпуске, на временное отсутствие на рабочем месте подлежит аттестации каждые три года после последней аттестации. Исключение составляют случаи, когда период аттестации сокращается до двух лет. Учителя также должны знать даты начала и окончания аттестационного периода, чтобы вовремя предпринять необходимые действия.
Необходимая документация.
Физическое отсутствие декретного удостоверения должно сопровождаться всеми документами, необходимыми для подтверждения права на аттестацию. К таким документам относятся трудовые договоры, договоры об образовании, сертификаты профессиональной квалификации и любые другие документы, предусмотренные правилами сертификации. Важно, чтобы эти документы были в целости и сохранности и были доступны.
Участие в сертификационных мероприятиях
Учителя-декретницы должны активно участвовать в аттестационных мероприятиях, в том числе писать материалы для профессиональной деятельности, участвовать в педагогических экзаменах и выполнять практические задания. Чтобы успешно пройти аккредитацию, рекомендуется детально подготовиться к каждому этапу и следить за собственным профессиональным развитием.
Все вышеперечисленные особенности аккредитации помогут педагогам, временно отсутствующим в декретном отпуске, успешно пройти этот этап и подтвердить свою профессиональную квалификацию.
Сохраняется ли категория у педагогов
Во время отсутствия учителя в декретном отпуске его категория сохраняется. При этом, чтобы сохранить свою категорию, преподаватели должны соблюдать определенные условия и правила.
1. условия сохранения категории
2. права временно отсутствующих учителей
Учитель, временно отсутствующий в школе, сохраняет все права и привилегии, предусмотренные его категорией. К ним относятся:
3. особенности трудоустройства после декретного отпуска
По окончании декретного отпуска учительница имеет право вернуться на работу с сохранением своей категории при соблюдении определенных условий.
| Статус | Описание |
|---|---|
| Сохранение категории | Учитель должен вернуться в ту же категорию. |
| Подтверждение категории | Учителя должны представить все необходимые документы, чтобы подтвердить свое право на сохранение категории. |
| Соблюдение сроков | Учителя должны вернуться на работу в установленные сроки после декретного отпуска. |
Таким образом, категория учителя сохраняется, когда учитель уходит в декретный отпуск, при соблюдении определенных условий и правил.
Судьба квалификации в декретном отпуске
Когда женщина-учитель уходит в декретный отпуск, проблема сохранения ее квалификации и компетентности обостряется. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации права временно работающих учителей подлежат защите и сохранению.
Сохранение квалификации
По закону учитель, находящийся в отпуске по беременности и родам, сохраняет свою квалификацию и право на преподавание после его окончания. По общему правилу, на время декретного отпуска педагог заключает договор с образовательным учреждением. В нем оговариваются условия сохранения квалификации и право на возвращение на работу после окончания отпуска.
Советуем прочитать: предоставление количества квадратных метров на человека в 2024 году при уборке производственных помещений при зарплате 20000 рублей.
Учителя, находящиеся в декрете, имеют право на обучение и повышение квалификации. Учреждение, в котором работает педагог, должно предоставить ей возможность посещать соответствующие курсы и проходить обучение с учетом последних изменений в системе образования и методике преподавания.
Обмен.
Пока учительница находится в декретном отпуске, встает вопрос о замене преподавателя. Для этого может быть нанят замещающий учитель с соответствующей квалификацией и опытом. В этом случае замещающий учитель имеет те же права и обязанности, что и временно отсутствующий учитель.
За замещение временно отсутствующего учителя отвечают органы управления образованием. Они обязаны предоставить органу управления образованием все необходимые условия и материальные ресурсы для замещения должности учителя на время декретного отпуска.
Защита прав.
Если права временного преподавателя нарушены, он имеет право обратиться в суд или другой компетентный орган для защиты своих прав и интересов. Судебная защита может быть обратимой и повлечь за собой возмещение убытков, невыход на работу и компенсацию за восстановление.
Учителя, временно отсутствующие в декретном отпуске, сохраняют свои права и льготы. Государство защищает и поддерживает эти права, а образовательные учреждения должны создавать условия, при которых учителя сохраняют свою квалификацию и возвращаются на работу после декретного отпуска.
Возвращение к трудовым обязанностям после декрета
Возвращение на работу после декретного отпуска может быть сложным и неоднозначным. Права учителей, которые временно отсутствуют во время декретного отпуска, должны быть защищены и обеспечены, чтобы облегчить их возвращение на работу.
Советы по возвращению на работу:
Защита прав преподавателей:
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Право на отпуск по беременности и родам, сохранение рабочего места и должности, гарантированное Трудовым кодексом РФ, не может повлечь за собой ограничения деятельности правоохранительных органов по привлечению их к ответственности за административные правонарушения или преступления, совершенные в период отпуска по беременности и родам.
Право на возвращение на работу после декретного отпуска гарантировано законом. Учителям должны быть предоставлены все возможности для успешной адаптации к работе. Руководство учреждения должно содействовать и оказывать поддержку учителям, чтобы обеспечить плавное и эффективное возвращение к работе.
Рекомендуем посмотреть:
Принимаем на работу на время отпуска по уходу за ребенком
Сотрудники, которым разрешено ухаживать за детьми до достижения ими трехлетнего возраста (лицензия на материнство), сохраняют за собой прежнее место работы. Однако на время действия этой лицензии работодатель, скорее всего, нанял другого сотрудника. На практике подумайте, какие вопросы это вызывает.
Могу ли я нанять подрядчика вместо работающей декретной медсестры?
Закон предусматривает, что в этом случае работник может заключить срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, если работа ведется в соответствии с SA.
Расчеты по такому трудовому договору производятся в день, предшествующий дню возвращения отсутствующего работника на работу.
Заключение данного вида трудового договора возможно только в том случае, если штатная единица (ее доля) не пустует, то есть если отсутствующая работница ушла в декретный отпуск и не уволилась.
При этом закон не содержит запрета на заключение договоров на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Однако, по мнению многих экспертов, делать это нецелесообразно. И причина тому:
— Контракты могут заключаться на срок от одного до пяти лет. Поэтому работодатель, заключающий договор с работником, нанятым для замещения временно отсутствующего работника, может определить срок действия договора только в этих пределах,
— Контракт расторгается по окончании срока его действия или по любой другой причине, предусмотренной Трудовым кодексом. Однако во время действия договора такой причины нет, например, увольнение основного работника. Напомним, что родительское разрешение может быть использовано работником как полностью, так и частично на часть срока. Кроме того, работники, пользующиеся таким разрешением, имеют право в любое время прервать работу и выйти на нее, а затем вернуться обратно и повторить. В этом случае у работодателя нет оснований для расторжения договора с работником, который его замещает, если основной работник уходит в отпуск. Таким образом, на одном участке работают два сотрудника. Работодателям необходимо решить этот вопрос. Возможно, работодателю придется принять меры по сокращению численности работников или ввести в штатное расписание дополнительные единицы.
Поэтому в данном случае предпочтительнее заключить срочный договор, а не договор на выполнение работ временно отсутствующего сотрудника. Это позволит избежать описанных выше трудностей.
Можно ли нанять исключительного работника
Работодатель может нанять временного работника с фиксированным работником на время декретного отпуска.
Обратите внимание, что срочные работники — это работники, нанимаемые на срок от двух месяцев до четырех месяцев для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место (профессия работника).
Поэтому при заключении срочного трудового договора с временным работником в нем должны быть указаны
— срок действия трудового договора не более четырех месяцев.
Однако работодателям следует быть очень осторожными при найме временных работников на время декретного отпуска, так как они могут столкнуться с определенными трудностями.
Как вы знаете, отпуск по уходу за ребенком можно брать до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. Поэтому потребность работодателя в замещающем работнике может рассчитываться не ежемесячно, а ежегодно. После окончания срока действия трудового договора с временным работником работодатель снова должен каким-то образом удовлетворить эту потребность, если только основной работник не прервет отпуск по уходу за ребенком. В этом случае целесообразно сохранить временный характер найденной замены. Таким образом, сохранение или продление трудовых отношений с временным работником после окончания срока действия трудового договора не является решением проблем работодателя. На самом деле продлить трудовой договор с временным работником практически невозможно, поскольку трудовой договор с временным работником считается продленным на неопределенный срок в следующих случаях
1) временный работник проработал более четырех месяцев, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений
2) уволенный временный работник вновь принимается на работу к тому же работодателю либо сразу, либо после перерыва продолжительностью до одной недели, если общий период работы до и после перерыва превышает четыре месяца.
В результате работодатель либо нанимает основного работника на место временного работника (судьба работника должна решиться, когда отсутствующий работник покинет компанию), либо снова ищет другого временного работника.
Таким образом, работодателю может быть целесообразно нанять временного работника на период декретного отпуска, если отсутствие основного работника не ожидается длительным и у работодателя есть четкая дата возвращения работника на работу.
Как отразить эту ситуацию в личном деле и как оформить документацию (заявления, приказы, трудовые договоры, трудовые книжки)? — Читайте на сайте ilex.
Учитель на время декретного отпуска: вакансии и возможности замещения
Цель кампании «Проект „Малыш“ — привлечь внимание к проблемам, с которыми сталкиваются женщины, собирающиеся вернуться в офис или на производство. Работодатели не видят в них конкурентов для несемейных сотрудников, которые больше нацелены на карьерный рост. Исследование Высшей школы экономики НИУ ВШЭ, проведенное в 2020 году, показало, что главным препятствием для трудоустройства зачастую является безразличие самого работодателя. Они дают понять женщинам, что не заинтересованы в подчиненных, которым приходится часто брать больничные или вписываться в график посещения детского сада.
Однако материнство — это работа, которая по сложности легко сравнима с другими видами труда. Ведь в этот период женщины делают следующее
— Проверено — открыто много новых гибких навыков — — Приобретение опыта, который может очень пригодиться на рабочем месте.
Фактическая занятость матерей в декретном отпуске составляет восемь часов в день, пять дней в неделю или больше. Женщинам часто приходится совмещать роли няни, воспитателя, повара, уборщицы, водителя и организатора домашнего хозяйства. Современное материнство стало настоящим обучением «рисованию» гибких навыков в условиях постоянного стресса.
Об этом свидетельствуют результаты опроса HH.RU Опрос проводился в течение первых двух недель февраля 2022 года. В нем приняли участие 1 015 женщин, ищущих работу.
47 % респонденток заявили, что после материнства стали более эффективно планировать свое время. 45 % согласились с тем, что декретный отпуск помог им развить навыки, которые пригодятся в работе. 42 % сказали, что им стало легче выполнять множество задач. 27 % стали более продуктивными.
Некоторые женщины отметили, что декретный отпуск стимулировал их к достижению новых целей, развитию и мотивации для полной мобилизации.
Однако некоторые участницы исследования признались в усталости, социальной дезинтеграции, потере работы и проблемах с поиском новой.
47 % респонденток были убеждены, что декретный отпуск не помог им развить свои навыки.
Треть женщин считает, что декретный отпуск положительно скажется на их карьере. Такого мнения придерживаются в основном юристы (36 %) и работники сферы продаж (39 %).
Менее половины респондентов (44 %) согласны с тем, что материнство открывает новые карьерные перспективы. Из положительно настроенных респондентов 55 % проживают в Сибирском федеральном округе.
ServicePlan считает важным объединиться для борьбы со стереотипами и с помощью «Проекта „Малыш“ инициировать новую общественную дискуссию.
Мамы не должны бояться возвращаться на работу из-за синдрома самозванца и скептицизма работодателей.
Женское издание Wday. ru приняло участие в проекте. Авторы добавили в свое резюме строчку «Проект Baby» — трехлетний «проект». Затем они отправились на реальные собеседования, чтобы выяснить, как компании воспринимают такую строку в резюме и влияет ли она на получение должности.
Участники проекта Petrama поделились своими выводами в статье о проекте «Project Baby». Вы также найдете полезные материалы от экспертов с советами, которые помогут вам представить «работу» в качестве родителя и подчеркнуть преимущества поиска работы. Эти материалы дополнены уроками, которые помогут мамам приобрести дополнительные навыки и знания.
В рамках проекта «Project Baby» был подготовлен двухминутный ролик в виде исключительного кейса проекта. Это инновация, которая сулит большие перспективы для профессионального развития. И только в итоге эта успешная работа окажется ребенком.
Создатели проекта рассматривают кислотную проблему и рассчитывают на поддержку других компаний, желающих изменить ситуацию. ServicePlan призывает работодателей делиться вакансиями для мам. А женщин — публиковать истории на рабочем месте после материнства в социальных сетях с использованием хэштега #ProjectBaby. Это вдохновит еще больше матерей после материнства жить полной жизнью и реализовывать себя без страха.
Показался ли вам полезным этот материал? Поделитесь им с друзьями в социальных сетях! Кнопка дублирования — Статья ⏫ Заголовок.
Учитель был принят на время декретного отпуска другого учителя, учитель из декретного отпуска вышел на работу, но есть вакантные часы на которые надо оформить учителя который был принят на время декретного. Как правильно это оформить?
Учительница вышла на работу на время декретного отпуска другого учителя, а тот вернулся на свою работу, но нуждается в свободном времени, которое необходимо учителю, работающему в декретном отпуске. Как правильно это организовать?
Ответ
Существует два способа организации дополнительной работы
1. срочные трудовые договоры истекают с выходом основного работника; 2. После типичного увольнения работник принимается на работу в общем порядке.
2. сотрудник продолжает работать после истечения срока, и работодатель не предъявляет претензий. В этом случае оговорка о сроке теряет силу — в противном случае трудовой договор остается действительным. Необходимые изменения вносятся в дополнительное соглашение.
Как осудить срочный трудовой договор по рекомендациям
О срочных трудовых договорах сообщают, когда истекает срок их действия. В этом случае необходимо, чтобы одна из договаривающихся сторон потребовала расторжения договора. В противном случае он будет заключен на неопределенный срок (Трудовой кодекс, статья 58). Если вы не хотите продолжать отношения с работником, предупредите его о том, что срок действия трудового договора истекает. Сделайте это не позднее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда договор заканчивается в период исполнения работником своих обязанностей. В этом случае уведомление не требуется (статья 3, раздел 3 Трудового кодекса).
Из рекомендаций, как принять на работу в образовательную организацию
Составьте эффективный контракт со всеми новыми сотрудниками учреждения. В отличие от обычного трудового договора, в нем должны быть подробно прописаны четыре условия: должностные обязанности и функции, заработная плата, показатели и критерии эффективности, а также меры социальной поддержки. В качестве образца используйте типовую форму Постановления Правительства РФ № 2190-р от 26. 11. 2190-р от 26. 11. 2012. 8.
Действительный контракт является разновидностью трудового договора и поэтому содержит все обязательные условия части 2 статьи 57 Трудового кодекса.
рабочее время и время отдыха — когда рабочее время и время отдыха работника отличается от нормы,
Компенсации за работу с тяжелыми и вредными и (или) опасными условиями труда.
Условия, определяющие характер работы (командировки, поездки, дороги, другой характер работы),
Условия труда на рабочем месте,
Обязательные условия социального обеспечения,
срок действия договора и условия, на которых он был заключен, — в случае срочных трудовых договоров.
Помимо обязательных условий, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, если они не ухудшают положение работника по отношению к трудовому и местному законодательству. Например, может быть установлен испытательный срок или определены условия дополнительного страхования работника (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).