Для заключения трудового договора с ребенком в возрасте до 15 лет необходимо согласие работодателя и законного представителя на трудоустройство несовершеннолетнего. Помимо согласия лица, наделенного родительскими правами, требуется также разрешение опекуна или органа опеки и попечительства.
Что говорит закон
По общему правилу, трудовой договор в России может быть заключен, если работнику исполнилось 16 лет. Закон разрешает молодым гражданам выполнять легкий труд. Однако если они не достигли 15 лет, то для заключения трудового договора им необходимо письменное разрешение одного из законных представителей (опекуна) и органа опеки и попечительства.
Это касается детей в возрасте 14 лет, которые уже получают общее образование или продолжают обучение в свободное от учебы время. Заключать трудовые договоры с детьми до 14 лет для работы в качестве исполнителей могут только кино-, театральные, цирковые, театральные и концертные организации. Таким образом, для работы в возрасте 16 лет разрешение родителей больше не требуется.
В этом возрасте человек имеет право самостоятельно принимать решения о трудоустройстве.
Как оформить разрешение
Особых требований к оформлению письменного согласия родителей на трудоустройство несовершеннолетнего нет; оно не является обязательным по закону и может быть написано в любой форме. Законный представитель вправе распечатать его на компьютере или написать от руки в соответствии со стандартными правилами оформления документов.
- В правом верхнем углу напишите название организации адресата, а также имя и должность ответственного лица.
- В середине напишите название документа «Согласие» или «Согласование».
- Кроме того, укажите, кто вы, ФИО вашего ребенка, паспортные данные и место регистрации.
- Укажите, что вы согласны на заключение трудового договора между вашим ребенком (укажите имя, фамилию, дату рождения и место регистрации вашего сына или дочери) и организацией, указав должность или профессию, на которой будет работать несовершеннолетний.
- Укажите срок, в течение которого ребенок будет работать в организации.
- Укажите дату и подпись с расшифровкой.
Пример заявления, в котором мать соглашается на трудоустройство несовершеннолетнего:.
На что обратить внимание
В частности, если родители ребенка живут раздельно, один из них может согласиться разрешить несовершеннолетнему работать, в то время как другой категорически не согласен с тем, что ребенок должен взять отпуск на время каникул. Обратите внимание, что хотя закон требует согласия одного из родителей на трудоустройство ребенка в возрасте до 15 лет, другой законный представитель должен дать свое согласие, если он считает, что предлагаемая работа негативно скажется на здоровье ребенка. Право требовать расторжения договора.
Поэтому, прежде чем взять отпуск по уходу за ребенком для работы с несовершеннолетним ребенком, необходимо согласовать позицию семьи по этому вопросу.
Несовершеннолетним также запрещены командировки, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздничные дни; работники в возрасте до 18 лет имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Кроме того, не допускается занятие работой, потенциально опасной для здоровья и нравственного развития молодых людей (например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, транспортировка или торговля алкогольными напитками, табачными изделиями или эротическими материалами). )
Нужно ли чье-либо разрешение при увольнении
Поскольку труд в российском государстве свободный, если ребенок решил уйти по собственному желанию, ему не нужно ни у кого спрашивать разрешения. Однако расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия уполномоченной государственной инспекции труда и Комитета по защите несовершеннолетних и их прав, помимо соблюдения общего порядка. В этом случае подтверждение согласия родителей на прекращение деятельности не требуется.
Нужна ли несовершеннолетнему справка о дееспособности, чтобы работать по договору?
Мне 16 лет. Недавно я записался в онлайн-школу. Я буду преподавать программирование, так как у меня это хорошо получается.
Моя самозанятость уже оформлена. И тут неожиданно я получил сообщение от сотрудника компании о том, что мне нужна справка, подтверждающая мою дееспособность.
Я прочитал, что согласно Гражданскому кодексу РФ я имею право заключать договоры с письменного согласия своих родителей. Следовательно, я могу получить только их согласие. Правомерно ли требование онлайн-школы предоставить справку о моей дееспособности?
Онлайн-школы не имеют права требовать подтверждения дееспособности. Для работы несовершеннолетних по трудовому договору достаточно письменного согласия родителей. В этом разделе подробно объясняется, почему это так и как это сделать.
Какие права есть у несовершеннолетнего
В России несовершеннолетними по закону считаются лица в возрасте от 14 до 18 лет. В этом возрасте они обладают частичной дееспособностью; в отличие от лиц, достигших 18 лет, они не могут в полной мере осуществлять свои гражданские права и исполнять обязанности.
Несовершеннолетние в возрасте 14 лет и старше могут заниматься легким трудом в свободное от учебы время только с согласия родителей и органов опеки; с 16 лет уже можно открыть частное предприятие, стать индивидуальным предпринимателем или заключить трудовой договор, хотя для этого также требуется письменное согласие родителей или других представителей. Сертификация требуется для регистрации индивидуального предпринимателя, но не для приема на работу или заключения трудового договора.
С 16 лет можно распоряжаться доходами от стипендий, зарплат и пособий. Они также могут вступить в кооператив. Можно также распоряжаться авторскими правами.
Вклады и банковские счета неоднозначны. Согласно Гражданскому кодексу, с 14 лет человек может делать вклады и распоряжаться ими без согласия родителей или других представителей. Однако Центральный банк утверждает, что счета можно открывать только с согласия.
Информационное письмо Банка России № ИН-06-31/66 от 25 августа 2021 года.
В противном случае необходимо письменное разрешение родителя или иного представителя. Без него родители могут признать договор недействительным в судебном порядке. Также вы можете потребовать от онлайн-школы возмещения убытков, если ваши права как несовершеннолетнего, то есть вас, каким-либо образом нарушены.
Школы коучинга.Уроки крупных событийУзнайте, как начинать и завершать крупные проекты
Показать!
Как несовершеннолетнему подтвердить дееспособность
Справка о дееспособности, которую говорят сотрудники онлайн-школы, может означать справку из психоневрологического диспансера (ПНД) о том, что вы там не состоите на учете. Рекомендуется уточнить этот вопрос в своем ведомстве.
Требовать справку из психоневрологического диспансера также незаконно. Она может потребоваться при заключении трудового договора или прохождении медицинского осмотра. Правила трудового законодательства не распространяются на трудовые договоры.
Для обучения по гражданско-правовому договору требуется только письменное согласие родителей или законных опекунов. e-school не имеет своего офиса, вы можете отправить согласие по электронной почте в наш главный офис или прислать отсканированную копию на свой электронный адрес. Такое согласие является подтверждением вашей дееспособности.
Вы можете дать согласие до или после подписания договора.
Согласие может быть составлено произвольно — в законе нет утвержденного типа. Вам необходимо решить, кому и на какой вид работ будет выдана лицензия. Вам понадобятся имена и данные паспортов вас и ваших родителей.
Образец родительского консенсуса по поводу трудоустройства несовершеннолетних. Источник: онлайн-инспекция.рф.
Если вы состоите в браке или эмансипированы, вы можете приобрести полную дееспособность до 18 лет. В этом случае нет необходимости спрашивать разрешения родителей на что-либо еще.
Если несовершеннолетний состоит в браке, его дееспособность подтверждается справкой из ЗАГСа. Если несовершеннолетний эмансипирован, это подтверждается решением Комиссии или решением суда о том, что несовершеннолетний полностью дееспособен.
Однако в вашем случае эмансипация или брак не требуются. Для преподавания в онлайн-школе на условиях самозанятости достаточно письменного согласия родителей.
Что вам следует делать? Спросите читателя — ответы экспертовТеги: работа, дети, документы, законАлександр Майфет.Работали ли вы до совершеннолетия? Где и в каких условиях?Герой.
Справки о дееспособности нет. Факт дееспособности подтверждается паспортом (возраст 18 лет), свидетельством о браке (в случае вступления в брак до 18 лет по браку), решением комиссии и садового отдела, либо судом. Апелляция (в случае удовлетворения заявления об эмансипации).
Вы правы: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе совершать иные сделки (не поименованные в статьях 28, 28 Кодекса РФ) с согласия родителей, но с учетом ограничений, связанных с продажей имущества — обязательного и с согласия органов Комиссии. Договоры ГПХ на оказание вами услуг в качестве индивидуального предпринимателя могут быть заключены с согласия ваших родителей.
Алгоритм, который пригодится, если нанимаете работников до 18 лет
Ознакомьтесь с нашим пошаговым алгоритмом, который поможет вам при найме нового летнего работника Можно заключить трудовой договор с 16-летним работником. Однако в некоторых случаях допускается и до 14 лет. При этом необходимо собрать дополнительные документы и учесть особые гарантии.
Этим летом подросткам будет легко. Проверьте даты, когда можно получить необходимые документы для трудоустройства.
2023 год & gt;& gt; от работы бухгалтером все изменения бесплатно & gt;& gt;.
Шаг 1. Сверьте документы с чек-листом
Подростки в возрасте от 14 до 18 лет при устройстве на работу должны иметь при себе общий пакет документов (ст. 65 ТК РФ). Лица, не являющиеся таковыми, также должны предоставить дополнительные документы: справку о прохождении медицинского осмотра и письменное согласие родителей или опекунов.
Контрольный список.
Контрольный список. Какие документы должны получить подростки при приеме на работу
Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Например, свидетельство о рождении для тех, кому еще не исполнилось 14 лет.
Трудовые книжки или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР, если работник отказывается выдать трудовую книжку в печатном виде. Исключение — работники, впервые поступающие на работу.
Документы, подтверждающие регистрацию в индивидуальной системе персонифицированного учета или карточку СНИЛС.
Документы воинского учета, если несовершеннолетний на момент заключения трудового договора состоял на воинском учете. Призывные комиссии проводятся в первые три месяца нового года для молодых людей, которым на тот момент исполнилось 17 лет. Однако первый призыв может быть осуществлен и в 16 лет.
Документы, подтверждающие образование, квалификацию или специальные знания, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки.
Справка по форме № 086/у, после прохождения работником обязательного предварительного медицинского осмотра. Направление выдается работодателем.
Письменное согласие на трудоустройство от родителей или опекунов.
С 13 июня 2025 года в перечень документов, упрощающих правила трудоустройства несовершеннолетних граждан для работодателей, внесены изменения: теперь не нужно предоставлять согласие комиссии и органов безопасности при расторжении трудового договора, если соблюдены два условия: во-первых, несовершеннолетний получил или получает общее образование или и достиг возраста 14 лет; второе условие — он принимается на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью (Федеральный закон № 13. 06. 2025 фз 259-ФЗ).
Это означает, что для трудоустройства больше не достаточно согласия родителей или опекунов.
Образец. Заявление родителя о подтверждении согласия на трудоустройство несовершеннолетнего ребенка
Шаг 2. Заключите трудовой договор с подростком
Процесс заключения трудового договора с несовершеннолетним зависит от его возраста. По общему правилу, несовершеннолетние имеют право заключать трудовой договор с 16 лет (статья 63, часть I Трудового кодекса). В некоторых случаях подростки могут быть приняты на работу в более раннем возрасте (статья 63, части 2-4 Трудового кодекса).
Например, подростки, достигшие 14 лет и имеющие общее образование, могут выполнять легкие обязанности с письменного согласия родителей и органов власти.
До окончания срока трудового договора и ежегодно до достижения 18 лет несовершеннолетние должны проходить обязательный медицинский осмотр (Трудовой кодекс, статьи 69 и 266). Определять срок испытания в трудовом договоре с несовершеннолетним запрещено (ч. IV ст.
70 ТК РФ). Несовершеннолетние не обладают полной материальной или коллективной ответственностью. Поэтому запрещается заключать с ними договоры о материальной ответственности (Трудовой кодекс, статья 244).