Свободное время и отпуска

Сотрудники имеют право брать отгулы вместо праздников по согласованию с руководителем. Но что делать, если мне нужно взять оплачиваемый отпуск в праздничный день? Узнайте, существуют ли какие-либо ограничения на предоставление такого отпуска.

29 ноября 2025 Автор: Виктория ЯценкоИзображение создано Midjourney

Можно ли взять выходной день в счет отпуска

Согласно Трудовому кодексу, для обеих сторон трудовых отношений обязательным является график ежегодных отпусков, составленный до 15 декабря предыдущего года. Кроме того, часть оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 дней. Однако на практике нередки случаи, когда работники по собственным причинам переносят и предоставляют часть дней оплачиваемого отпуска вне установленного графика.

И в таких случаях работодатель в принципе идет навстречу работнику.

Кроме того, если у работника есть производственная необходимость и он не может взять отгул в другие дни, то по согласованию с руководителем он может взять этот день как выходной. Важно учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставление 14 дней отдыха подряд является обязанностью работодателя. Только по согласованию с работодателем можно разделить отдых на части, но работодатель имеет право отказать в предоставлении дней отдыха вне утвержденного графика.

Важно!

Согласно законодательству, если у работника есть неиспользованные дни за предыдущий период, он имеет право потребовать заменить оставшиеся дни сверх 28 денежной компенсацией.

Отгул за счет отпуска

https://ria. ru/2021203/otgul-1762021677. html

Как правильно просить лицензию: к кому обращаться и у кого какие примеры.

Обращение за лицензией: как правильно написать, образцы и рисунки

Как правильно просить лицензию: к кому обращаться и у кого какие примеры.

2021-12-03t18:09

2021-12-03t18:09

2022-04-30T11:35

Общество

Работа

Россия.

Удаленная работа

МОСКВА, 3 дек — РИА Новости. Все сотрудники имеют право на отпуск. Однако запланировать дополнительный отпуск таким образом невозможно.

В каких случаях праздники признаются законом, нужно ли в них работать, как написать заявление на отпуск и образцы — РИА Новости. В материалах «Отгулов» встречается термин «отпуск». Это общее название для понятия «дополнительные дни отдыха», которого нет в Трудовом кодексе РФ.

Поэтому нет и документа под названием «заявление на отпуск». По юридическим причинам сверхурочная работа и работа в праздничные дни разрешены. Можно взять отпуск, приурочив его к будущим праздникам, или формально взять отпуск за свой счет.

Все эти ситуации регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Дополнительные выходные дни при сверхурочной работе описаны в статье 152 Трудового кодекса РФ, а работа в выходные или праздничные дни — в статье 153 Трудового кодекса РФ. Все случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы можно найти в статье 128 Трудового кодекса РФ, оплачиваемого отпуска — в статье 122 Трудового кодекса РФ.

У этих случаев есть свои нюансы, которые подробно прописаны в законодательстве. Особенности Например, «в связи с производственной необходимостью» работодатель может отказать работнику в предоставлении дополнительных дней отдыха.

Оформление приказа на отгул в счёт отпуска

Бланк необходимо отдать секретарю, секретарше или другому сотруднику, либо в отдел кадров, который примет и зарегистрирует полученную документацию. Важно помнить, что при отсутствии бланка заявления и соответствующего приказа работодатель может расценить отсутствие подчиненного как прогул, то есть прямое нарушение Трудового кодекса. Привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (в случае «прогула»).

Этого можно избежать, если сотрудник предоставит руководителю доказательства уважительной причины отсутствия в течение нескольких дней после «прогула» или отработает положенное время. Сроки Законодательство не устанавливает точный срок, в течение которого работник должен уведомить своего руководителя о дополнительных выходных днях, но он может быть указан в уставе или в других локальных нормативных актах самой организации. Даже если во внутренних документах нет такого положения, рекомендуется уведомить руководителя заранее, например, за несколько дней.

Если у сотрудника внезапно возникла серьезная причина для запроса на отпуск, заявление можно подать в тот же день. Заявление на отпуск должно быть подано не менее чем за две недели, и те же правила действуют, если этот день берется как оплачиваемый отпуск. Период отсутствия в отпуске не может превышать 14 календарных дней, и это количество дней оплачивается.

Эти дни могут быть разделены на любые промежутки времени

Если работник не хочет указывать конкретную причину, можно использовать формулировку «по семейным обстоятельствам» в заявлении на получение разрешения, но в этом случае руководитель имеет право отказать. Если день нужен для рождения ребенка, для бракосочетания родственников родителей или для похорон, нужно обязательно постараться уточнить и подтвердить в письменном виде — по закону такая просьба обязательна к удовлетворению. Работодатель обязан предоставить в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации разрешение на отпуск продолжительностью до пяти календарных дней за тот же счет, что и выше, любому работнику, родительскому родственнику или графику рождения умирающего ребенка.

Если сотруднику нужна лицензия, но он не пришел в очередной отпуск (в соответствии с программой лицензирования), он пишет заявление на получение лицензии на оплату труда.

Не рекомендуется выдавать лицензию на один или два дня таким образом, поскольку это увеличивает количество зачетов и вызывает вопросы у проверяющих органов. Кроме того, базовая лицензия равна 20 дням в календарном исчислении, в которые включены дни репо.

Структура приказа

1. Однако если работодатель считает причины обоснованными и не будет возражать, он должен издать приказ о предоставлении компенсации по просьбе работника. Он может быть оформлен как обычная лицензия или произвольно, в соответствии со стандартной формой. Понятие «лицензия против лицензии» в Трудовом кодексе не определено.
2. Вверху — наименование органа, вид документа и номер, присвоенный в соответствии с документооборотом компании.
3. Ниже — ФИО работника, название работы, дата предоставления лицензии с оплатой труда и срок, на который предоставляется лицензия.
4. Инструкции Департамента казначейства о том, как рассчитываются лицензионные надбавки.
5. Поручение кадровым службам ознакомить сотрудников с приказом.
6. Причина издания приказа. В данном случае указывается заявление сотрудника.
7. Отдельной строкой указывается сотрудник, которому необходимо ознакомиться с приказом, и ответственный за его исполнение.

{Пробел}

Должность начальника, его ФИО и подпись.

Перенос праздников и процесс их оформления.

Образец документа

Некоторые категории населения имеют право на досрочный выход на пенсию. Подробнее об этом см.

Если вас интересует вопрос о срочных пенсионных выплатах и порядке их предоставления, то вам будет интересна эта статья.

1. Если команда создается по форме Т-6, то те же элементы записываются в соответствующие графы. Документ разделен на три части.
2. Заголовок, в котором указываются все основные данные предприятия — личные данные сотрудника Окуд и его должность по ОКПО.
3. Содержание. Перечисляется период, на который выдается лицензия. В графе «А» указывается разрешение на годовое вознаграждение.

{Space}

Формальная часть, указывающая на подтверждение законности распоряжения.

Указывается должность администратора, подписавшего документ, его ФИО, дата подписания и количество команд (после регистрации в журнале). Документ также выдается на подпись сотруднику, который подтверждает, что ознакомлен с ним.

Приказ хранится в течение пяти лет.

Как предоставить отгул работнику

Законодательная база

Доверенность должна быть составлена с большой точностью и в соответствии со всеми правилами. Не разрешайте работникам отлучаться на несколько дней. Запишите, сколько времени они должны отработать в будущем.

Вы должны официально определить время своего отсутствия на рабочем месте.

В Трудовом кодексе нет понятия времени отсутствия за свой счет. На практике оно часто используется как дополнительное погашение или ремонт к обычным зарплатным лицензиям. Обычно такие лицензии предоставляются по договору между сторонами, но бывают и исключения.

Мы расскажем, как получить такую лицензию, а в каких случаях — как ее оформить.

Важно!

В чрезвычайных ситуациях (предотвращение стихийных бедствий, аварий, чрезвычайных ситуаций, военное положение) Трудовой кодекс допускает привлечение работников к работе без их согласия. В остальных случаях — с их письменного согласия.

Важно!

• Освобождение от работы предоставляется в следующих случаях.
• Разрешение на однодневную оплату труда — при предоставлении донора (ч. 4 ст. 186 ТК РФ),
• Одноразовое разрешение без сохранения заработной платы — при предоставлении его за работу в выходной день (после дня, за который работнику уже была начислена заработная плата),

Важно!

Как получить дополнительный выходной

Важно!

1. Если отпуск необходим для получения лицензии, сотрудник имеет право заключить договор с руководителем на его получение. Как правило, существует два способа получения такого дополнительного отгула.
2. Разрешение на основной или дополнительный день по лицензии, а также прогнозные дни отдыха, предоставляемые для работы между официальными нерабочими и праздничными днями. Это должно быть оформлено в письменном виде при регистрации соответствующего приказа, чтобы обеспечить все права сторон.

{Пространство}

Хранилище одного дня регистрируется в программе в соответствии с пожеланиями работника и согласуется с датой, предоставленной работодателю.

Процессы регистрации и управления имеют много общего с длительным процессом выдачи лицензий, так как репозитории являются их небольшой частью и выдаются в соответствии с установленными правилами.

Также требуется документация. Также необходимо подать заявление на получение лицензии за свой счет и с согласия работодателя. Есть только дни, взятые по длительной лицензии или предоставленные в качестве компенсации. За пожертвования они оплачиваются.

Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты

Но, безусловно, в дневное время, если ранее работник отработал день за свой счет по праздничным или семейным обстоятельствам, он имеет право взять его в любое время, если руководитель согласится. Это скромное право, поскольку обстоятельства бывают разные.

• Неоплачиваемый отпуск создается по соглашению сторон. Однако в некоторых категориях работодатель не имеет права отказать всегда брать неоплачиваемые дни (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
• Участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году,
• Жены и родители военнослужащих и сотрудников милиции, погибших при исполнении служебных обязанностей, — до 14 календарных дней в году,
• Пенсионеры по возрасту — до 14 дней в году,
• Инвалиды (не более 60 дней в году),

{space}

Все работники — до 5 календарных дней.

Как оформить дополнительный выходной

Существует ряд случаев, когда каждый работающий гражданин имеет право на пересдачу за свой счет — рождение ребенка, регистрация брака, смерть родительского родственника. Работник отсутствует на рабочем месте не более пяти календарных дней, что является вполне законным отсутствием на рабочем месте.

Ниже приводится порядок составления заявления в этом случае.

Работник составляет заявление, которое передается администрации. На таком заявлении директор ставит визу, после чего оформляется мандат по утвержденной форме, с которой работник знакомится под роспись. Только после этого появляется уверенность в правильном оформлении всех бланков.

Как написать заявление на отгул

Этот период отдыха должен быть правильно и корректно отражен во всех кадровых документах. И только приказы являются документами настроения и не стоит полагаться на устные заявления.

• Единой формы для заявления не существует. Оно пишется в свободной форме и должно быть понятным.
• Название компании,
• Надзорная информация,
• Информация о сотрудниках,
• Характер запроса (допускается указание причины),

{пространство}

Запрос на отпуск.

Юридическое основание предпочтительно, но не обязательно. Документ должен быть подписан, а подпись должна быть расшифрована. Форму заявления необходимо передать секретарю, секретарше или любому другому лицу, принимающему и регистрирующему входящие документы, или в отдел кадров.

Например, заявление на отпуск за уже отработанный день будет выглядеть следующим образом

Это образец того, как правильно заполнить заявление работодателю о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам.

Какова продолжительность неоплачиваемого отпуска

При необходимости вы можете попросить работодателя освободить вас от работы на несколько часов.

Важно!

Трудовой кодекс четко не регламентирует продолжительность этого неоплачиваемого отпуска. По общему правилу, если работодатель согласен, отпуск может быть взят на день, неделю, несколько месяцев или любой другой срок, согласованный между работником и работодателем.

Важно!

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

• Есть основные правила: чтобы взять длительный отпуск за свой счет, нужно договориться с работодателем и, если он не возражает, написать заявление. Остальная процедура такая же, как и в других случаях.

{пробел}

Ломова Анна.

6 поводов законно не работать: отгулы и дополнительные выходные

2022-12-01 07:29:52

Что делать, если работник хочет взять отпуск по причине отпуска, но проработал менее шести месяцев (то есть еще не заработал право на отпуск)? На практике право на отпуск возникает после того, как работник отработал шесть месяцев, то есть в течение первого года работы. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и раньше (статья 122 Трудового кодекса РФ).

Даже если график работы компании — с понедельника по пятницу, сотрудники не всегда имеют право на отгулы только по субботам, воскресеньям и праздничным дням.

Если вы нарушаете права работников, вас могут оштрафовать: сотрудники, индивидуальные предприятия, малые и средние предприятия За первое нарушение 1000-5000, крупные и малые организации 30, 000-50, 000₽. За повторное нарушение — 10, 000-20, 000 ₽ и 50, 000-70, 000 соответственно.

Мы собрали случаи, когда сотрудники должны быть освобождены от уплаты оклада.Свежие новости для тех, кто владеет собственным бизнесомНовости и кейсы для предпринимателей — в вашем почтовом ящике дважды в месяц. БЕСПЛАТНО

Отгулы за переработку

Зарегистрироваться.

Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности.

• Работников нельзя заставить работать больше, чем они должны. В некоторых случаях работодатели могут попросить сотрудников задержаться.
• Должен завершить начатое дело, если его невыполнение может угрожать имуществу работодателя или здоровью людей.
• Необходимо срочно отремонтировать оборудование.

{пространство}

Если вы не можете остановить работу, потому что не видите работника, заменяющего оборудование.

Для продолжения сверхурочной работы работника необходимо его письменное согласие. Исключение: в случае аварии или катастрофы, а также в чрезвычайной ситуации. Сверхурочная работа не может быть продолжена, максимальный предел — 120 часов в год по четыре часа подряд.

Способ оплаты. Если сотрудник решил выбрать свободное время вместо повышения зарплаты, вы должны выплатить ему обычную зарплату и предоставить отгулы. Продолжительность зависит от сверхурочной работы.

Отгулы за работу в праздники и выходные

Как оформить. Сотрудник издает приказ об участии в сверхурочной работе и соглашается отмечать это время в рабочем листе. Поскольку понятия «отгул» в Трудовом кодексе РФ не существует, сотрудник должен написать заявление о том, что он выбирает дополнительное время отдыха, а не повышение зарплаты.

Если работник принимает решение о репо, он пишет заявление о предоставлении дополнительного репо, а работодатель издает соответствующий приказ.

Кому выдается: работникам, отработавшим выходные и праздничные дни.

Работники не обязаны работать в выходные и праздничные дни, если нет программы смен и смена не выпадает на этот день. Исключение составляют случаи несчастных случаев на производстве или уничтожения имущества. В остальных случаях необходимо получить письменное согласие от лица, у которого необходимо взять дату и время.

Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. В противном случае работник должен получить нормальную оплату и один день отдыха. При этом он имеет право на весь день, даже если работал в праздник не всю смену, а несколько часов.

Если сотрудник работает по сменной программе и его смена выпадает на праздничный день, он также имеет право на двойную оплату или дополнительный день отдыха. Работа вахтовика по субботам и воскресеньям не оплачивается и разрешается в обычном порядке.

Способ оплаты. Работник имеет право на полную оплату за месяц, в котором произошло увольнение.