Статья 129 Трудового кодекса РФ приравнивает понятия «вознаграждение за труд» и «заработная плата», определяя их как совокупность трех элементов.
| 1. вознаграждение за труд | Основная (существенная) часть |
| 2. компенсаторный | |
| 3. стимулирующие выплаты | Дополнительные части |
Учитываются ли компенсационные или стимулирующие выплаты при оплате работы в выходные или праздничные дни? Однако следует учитывать, что не все детали должны быть выплачены работнику. Их месячный заработок не может быть ниже минимального уровня оплаты труда, установленного правительством. Сюда же относятся надбавки за сложность работы и особые условия (например, работа в выходные).
Однако поощрения остаются на усмотрение работодателя и могут быть предоставлены только в том случае, если, по мнению работодателя, работник качественно выполняет свою работу. В результате понятие вознаграждения за труд оказывается шире понятия зарплаты, поскольку зарплата конкретного работника представляет собой перечень всех элементов, которые впоследствии собираются. Каждый работодатель самостоятельно решает, как платить зарплату, учитывая минимальные положения Трудового кодекса.
Если заработная плата установлена ниже минимального размера оплаты труда, а работникам выплачивается ежемесячное пособие, является ли это нарушением трудового законодательства? Ст. ст. 23 и 132 Трудового кодекса РФ предусматривают, что дискриминация работников с одинаковой квалификацией, производительностью и качеством труда не допускается.
Это означает, что нельзя устанавливать разную заработную плату за одну и ту же работу. Поэтому работодатели должны применять единые параметры при определении заработной платы. Дифференциация этих параметров составляет систему оплаты труда.
Она должна быть основана на правовых нормах и не должна ухудшать положение работника по отношению к закону.
Формы оплаты труда
- Валюта — производится в рублях.
- Неденежная — натуральная — выплачивается в материальной или нематериальной форме, не запрещенной законом. Размер натуральной оплаты не превышает 20 % от общей заработной платы работника.
Системы оплаты труда
Система оплаты труда — это документированная «инструкция» по расчету заработной платы работника за определенный период работы, содержащая полный перечень параметров для начисления и удержания средств.
В зависимости от характера бизнеса работодатели могут использовать заработную плату для увеличения объема производства или снижения затрат. Для этого необходимо выбрать разумную систему оплаты труда.
Существует три основные системы, которые подразделяются на множество типов. Для наглядности они приведены в таблице ниже.
1 — Система оплаты труда
- Простая временная — основана,
- Годовое вознаграждение, {Space}
- Зарплата.
- Непосредственная работа на производстве, {пространство}
- Сдельная прогрессивная работа,
- Сдельная работа премиум,
- Косвенная сдельная оплата,
- Код Индивидуальный,
- Хрящевая популяция.
Тарифная система оплаты труда
СОТ на основе счетов-фактур является наиболее распространенной и используется как государственными службами, так и коммерческими организациями. Она основана на классификации заработной платы работника в зависимости от квалификации, продолжительности работы, приобретенных навыков, производительности, условий труда и характера работы. В государственных организациях используются единые оклады.
В коммерческих учреждениях используется аналогичный документ, утвержденный мнением профсоюза.
Определение счетов-фактур регулируется законодательством во многих отраслях деятельности. Например, для работников образования устанавливается отдельный счет в соответствии с Постановлением Правительства № 583 от 05. 08. 2008.
Существует два типа систем ценообразования. Повременная и повременно-премиальная.
Повременная форма оплаты труда
Повременная используется на предприятиях, где необходимо или невозможно разделить производство. Поскольку в трудовую функцию работника не входит производство товаров или услуг, лучше всего оплачивать время, а не количество работы. Почти весь административный персонал «сидит» на этой BSE.
Расценки на труд зависят от квалификации сотрудника и фактически отработанных им часов за учетный период.
Особенности расчёта зарплаты при разных видах повременной СОТ
При простой повременной оплате рабочие часы оплачиваются в течение периода. Периоды могут быть признаны как часы, дни, месяцы или их разновидности.
Для бонусных ставок к повременной оплате труда добавляется премия, рассчитанная в процентах от оклада. Бонусы могут применяться разово или на постоянной основе.
При окладной системе работник имеет право на ежемесячную зарплату в размере, указанном в трудовом договоре. При достижении определенной квалификации (субъективно определяемой работодателем) зарплата может быть увеличена.
Сдельная система оплаты труда
Сдельная оплата BSE используется агентствами, которые предоставляют услуги, выполняют или производят товары. Поскольку их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, выгоднее платить за единицу продукции, а не за час. Виды оплаты включают.
Количество товара умножается на стоимость единицы (процент за штуку). Такой BSE мотивирует работников постоянно улучшать производство и качество своей работы; второй показатель менее важен, так как рассчитывается в конце периода строго после анализа работы. Это значит, что если Петров изготовит 200 аксессуаров, из которых 100 окажутся бесполезными, то оплатят только 100.
Основанием для начисления зарплаты является документация, подтверждающая выполнение работником индивидуальной производственной программы. Чтобы облегчить расчеты и минимизировать ошибки, следует тщательно проанализировать систему учета результатов работы сотрудников.
Как оплачивается труд при разных видах сдельной СОТ
Срочная — оплата производится за несколько единиц продукции по одинаковой цене за каждую.
Прогрессивная — стоимость за штуку каждой единицы продукции в плане увеличивается.
Бонусы — в зарплату, рассчитываемую в системе прямого труда поштучно, добавляются бонусы за выполнение проектов, соблюдение сроков, отсутствие брака, экономию в расходе материалов и т. д.
Косвенная заработная плата выплачивается за работу вспомогательного персонала, а размер выплаты определяется как процент от зарплаты основного сотрудника.
В случае со строками зарплата обычно начисляется по завершении проекта, и в этом случае производственные подразделения не играют никакой роли. Различие заключается в следующем:
- Индивидуальная работа над треками SOT — оплата за достижение уникальных показателей,
- Коллективная — зарплата человека зависит от успешного выполнения целей, поставленных командой в целом. Такая система развивает в команде дух коллективизма.
Бестарифная система оплаты труда
Неценовая система BSE похожа на систему прав на опционы вновь созданного бизнеса. Есть зарплата и сотрудники — предположим, 10 000 рублей и 10 человек. Работодатель заявляет следующее.
- FOT может увеличиваться по мере роста прибыли компании.
- Доля каждого сотрудника в зарплате составляет 10%.
Доли могут классифицировать сотрудников в зависимости от степени их участия в работе или быть одинаковыми для всех работников.
Конечно, в трудовом договоре указывается месячный оклад — 10 000 рублей. По Трудовому кодексу отчитываться по % нельзя и не очень выгодно для бизнеса.
Как только условия найма объявлены, никаких дополнительных стимулов устанавливать нельзя, и сотрудники сами нацелены на увеличение дохода компании. Эта модель применима к небольшим начинающим компаниям, которые не хотят выходить на биржу, но хотят поддерживать интерес своих сотрудников без бонусов.
Смешанная система оплаты труда
Смешанная SPE — это сочетание тарифной и нетарифной SPE. Сотрудники получают фиксированную зарплату, которая в данном случае напрямую зависит от успешности их работы, например, количества продаж, качества разработки, регулярности рабочего дня и т. д.
.
По мере роста эффективности работы растет и зарплата. И наоборот. Разница с тарифной системой заключается в том, что полная зарплата снижается до минимальной.
Как начисляется зарплата при разных видах смешанной СОТ
Переменная система оплаты труда — это система, при которой заработная плата ежемесячно пересчитывается в зависимости от результатов работы за предыдущий период.
При расчете комиссионных работники могут рассчитываться как процент от общей прибыли предприятия или по единицам продукции. Такой SSE очень распространен в страховых компаниях.
Вознаграждение за работу в агентской сети очень похоже на вознаграждение по гражданско-правовым договорам, но при этом осуществляется в рамках трудового законодательства. Сотрудники обязуются продать компании определенное количество продукции, которую они приобретают за свой счет. Разница между ценой покупки и ценой продажи третьим лицам и есть его заработная плата.