Выплата зарплаты по фонду

Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы по кассе или на карту (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Оплата за работу:.
• 302 13
• 30403
• 6-НДФЛ Заработная плата за декабрь, выплаченная в январе
• 6-НДФЛ Заработная плата
• Зарплата 6-НДФЛ выплачивается в последний день месяца
• Показать все

• Оплата за работу:.
• 302 13
• 30403
• 6-НДФЛ Заработная плата за декабрь, выплаченная в январе
• 6-НДФЛ Заработная плата
• Зарплата 6-НДФЛ выплачивается в последний день месяца
• Показать все

Судебная практика

Постановление 9-го арбитражного апелляционного суда от 25 марта 2022 г. Дело N 09АП-8881/2022 Дело N А40-227309/2021 Производство по делу: об отмене акта о привлечении к административной ответственности по статье 15.25 КоАП РФ (нарушение Закона о денежном обращении) и актов денежного регулятора). Решение: в удовлетворении заявления отказано.

Помимо информирования работника о необходимости открытия расчетного счета для получения заработной платы, работнику также сообщается в письменной форме об отказе в открытии расчетного счета для перечисления заработной платы на банковский счет (карту) по поручению работника-нерезидента, а также о просьбе Выдача наличной заработной платы работникам-нерезидентам через фонд организации не является достаточным доказательством того, что работодатель предпринял все необходимые меры во избежание нарушения действующего законодательства для обеспечения выплаты наличной заработной платы.

I ст. 15.25 КоАП РФ за нарушение Валютного закона и актов валютного регулятора. Решение: процесс прекращен.

Ведь она не только уведомила работника о необходимости открытия расчетного счета для получения заработной платы и письменно отказала в открытии расчетного счета для перечисления заработной платы на банковский счет (карту) со стороны работников-нерезидентов в Казахстане, но и отказала работникам-нерезидентам в Казахстане в получении заработной платы наличными через фонд организации. Просьба о выдаче заработной платы наличными через фонд организации не является достаточным доказательством того, что работодатель предпринял все необходимые меры, чтобы избежать нарушения действующего законодательства. Закон Республики Казахстан «О выплате заработной платы на банковские счета (карточки)» и Закон Республики Казахстан «О выплате заработной платы на банковские счета (карточки)».

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Общество с ограниченной ответственностью планирует ввести смешанный способ выплаты заработной платы своим работникам (например, ротация — заработная плата за один месяц выплачивается из кассы, а за следующий месяц — перечислением на карточку работника). Возможно ли введение такого смешанного способа выплаты заработной платы? (Консультации экспертов, 2025) Вопрос: ООО планирует ввести смешанный способ выплаты заработной платы своим сотрудникам (например, ротация — один месяц зарплата выплачивается из кассы, а в следующем месяце — перечислением на карту сотрудника). Можно ли ввести такой смешанный способ выплаты зарплаты?

Как бухгалтеру выдавать часть зарплаты наличными, часть – на карту

В своем письме Минтруд разъясняет, что одним из основных принципов трудовых отношений является право работника на регулярное получение полной заработной платы в установленный день. Поэтому выплата части зарплаты на карту и части наличными не нарушает этот правовой принцип.

Теперь рассмотрим более подробно, как можно реализовать такое разделение, если все сотрудники получают деньги на карту. Согласно пункту 3 статьи 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается либо по месту выполнения работником своих обязанностей, либо на личный банковский счет, открытый на имя работника.

Работники имеют право выбирать, в каком банке хранить свои деньги. При этом сотрудник не обязан объяснять, почему он выбрал именно этот банк.

Если необходимо изменить банк, в котором хранятся деньги, работнику достаточно написать заявление и указать новые реквизиты счета. Сделать это нужно не позднее чем за пять дней до очередного перечисления зарплаты. Для документального оформления такого соглашения необходимо получить от работника заявление и подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Ни в коем случае нельзя выдавать зарплату без подписания дополнительного соглашения, так как Трудовой кодекс определяет только два способа оплаты: средства организации и банковские счета. Таким образом, ни одна из сторон трудовых отношений не имеет права в одностороннем порядке изменять эти условия.

Действуя в таком порядке, вы не нарушаете статью 72 Трудового кодекса РФ (согласно этой статье, все изменения условий труда допускаются только по соглашению между работодателем и работником). Соглашение должно быть оформлено в письменном виде. Устные договоренности не допускаются.

Как подготовиться к заключению зарплатного проекта

Если организация всегда выплачивает зарплату только наличными, то для подготовки работы на основе зарплатного проекта необходимо выполнить следующие пункты

• Подготовьте проект документа внутреннего контроля о переходе организации на систему начисления заработной платы. В документе должна быть четко указана дата, когда заработная плата будет переведена на карту.
• Включите пункты о перечислении зарплаты на карточный счет в коллективный договор и соглашение и подпишите их с каждым сотрудником и всем коллективом.

Как правило, за выпуск карт в рамках зарплатного проекта плата не взимается. Даже если банк взимает комиссию за выпуск карты, организации выгоднее выплачивать зарплату по карте, чем наличными. В этом случае она также избегает комиссии за эмиссию валюты при выплате зарплаты банку и не несет расходов по переводу денег из банка в финансовый отдел организации.

Если в вашей организации уже есть фонд заработной платы, при найме нового сотрудника вам необходимо

1. Сообщить сотруднику о банке, с которым у него заключен договор о выплате заработной платы,
2. предложить выпустить карту этого банка для перечисления зарплаты. Если сотрудник не хочет работать с этим банком, попросите его предоставить реквизиты существующей карты другого банка.

Обычно компании выгоднее добавить нового сотрудника в уже существующий проект и потратить деньги только на выпуск карты. Если сотрудник выбирает другой банк, в котором у организации нет зарплатного проекта, этот процесс занимает больше времени. В этом случае необходимо создать отдельный реестр и перевести зарплату некоторых сотрудников в третий банк.

Однако компании не имеют права отказать своим сотрудникам в выборе банка.

Как выплачивается заработная плата — порядок и проверка

Заработная плата выплачивается всем компаниям, имеющим сотрудников. В этой статье мы рассмотрим, как это сделать, чтобы у работников и инспекторов не возникало сомнений.

Документы и формы помогут

• Из чего состоит зарплата?
• Бланки платежных ведомостей
• Выплата заработной платы наличными, безналичными или другими способами.
• Кто может проверить правильность начисления заработной платы?
• Резюме.

Из чего складывается зарплата?

Состав заработной платы регулируется статьей 135 Трудового кодекса РФ и включает в себя оклад или процент от оклада, а также надбавки и доплаты, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативными актами организации и действующим законодательством. При этом, согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, заработная плата за полный рабочий месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Более подробную информацию о расчетах и требованиях к работникам вы можете найти здесь.

Из невыплаченной суммы удерживается подоходный налог, а также другие вычеты, предусмотренные законодательством. В соответствии со статьями 137 и 138 Трудового кодекса РФ, он не может превышать 20 %, а в некоторых случаях 50 % и даже 70 % от выплаченной суммы.

Подробнее об оговорках читайте в этой статье.

В Кодексе не указан конкретный размер окладной части, но Минтруд в письме от 8 августа 2017 года уточняет, что в 14-1/V-725 следует учитывать, что работники должны получать зарплату за первую половину месяца пропорционально отработанному времени и что дополнительные выплаты и льготы не зависят от результатов труда. Решение было принято. Это правильно.

ВАЖНО: С 2025 года подоходный налог с физлиц, начисляющих зарплату, удерживается по новым правилам. Дополнительная информация.

Бланк выдачи зарплаты

Органы по учету контроля и выплаты заработной платы могут использовать формы, утвержденные Положением о Госкомстате РФ от 1 мая 2004 года.

Более подробно модель заработной платы и процесс ее дополнения описаны здесь.

Выплата заработной платы через кассу, безналом и другими способами

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, способ выплаты заработной платы определяется в трудовом договоре. Выплата может производиться наличными, по заявлению или безналичным перечислением на счет, открытый работником в нефинансовой форме (до 20% от суммы задолженности).

Узнайте о серии перечислений в компанию в зарплатном плане из экспертных публикаций по системе ‘КонсультантПлюс’. Получите бесплатный пробный доступ к ней.

Для этого необходимо получить заявление и информацию от работника. Это должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Дополнительная информация.

Кто может проверить правильность выплаты зарплаты?

Бухгалтеры обязаны проверять, чтобы исключить ошибки в расчетах. Если ошибка привела к переплате работнику и не была обнаружена в течение месяца, то удержать эту сумму нельзя согласно статье 137 Трудового кодекса. А если она занижена, сделана преждевременно или иным образом нарушает Трудовой кодекс, то и организация, и руководитель могут быть оштрафованы в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Контроль за соблюдением трудового законодательства возложен на Федеральную службу по труду и занятости.

Подробнее о том, что и как проверяется, читайте в документе «Проверки инспекции труда — что нужно подготовить?». для получения дополнительной информации.

Заявление о выплате зарплаты из кассы наличными

В статье:.

• Когда законно выплачивать зарплату наличными через кассу.
• Бланки заявлений и другие документы для выплаты зарплаты наличными.
• Как официально выплатить зарплату наличными через кассу

Правомерно ли выплачивать зарплату через кассу наличными, а не на карту

Согласно законодательству, работники могут получать зарплату одним из двух способов

• Перечислением на расчетный счет в банке, то есть на карту,
• наличными в кассу организации, в которой он работает.

Это право закреплено в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс не ограничивает гражданина в выборе способа получения причитающихся ему выплат, а также срока, в течение которого он может использовать выбранный способ. Это касается как государственных служащих, так и сотрудников частных компаний.

Условия получения зарплаты прописываются в трудовом или коллективном договоре.

Даже если работник получает зарплату на банковскую карту, он может написать заявление и попросить работодателя перечислять деньги в фонд. Компания не имеет права отказать ему в этом. Однако из этого правила есть два исключения.

1. При приеме на работу сотрудник подписал заявление о том, что его зарплата будет перечисляться на банковский счет.
2. Компания решает ликвидировать кассу. Это означает, что используются только неденежные активы.

Как показывает судебная практика, в таких случаях суды не удовлетворяли просьбу работника о переходе на наличный расчет.

Образец заявления о выплате заработной платы наличными

Они указываются в трудовом договоре или трудовом соглашении сотрудника. Как правило, этот срок ограничивается тремя рабочими днями. После этого сотруднику может потребоваться написать заявление в бухгалтерию и подождать некоторое время (один-два дня), чтобы получить зарплату.

Процесс движения денежных средств регулируется Указанием № 3210-У ЦБ РФ. 3210-У Центрального банка РФ.

В системе управления персоналом вы найдете широкий спектр приложений для всех кадровых дел: прием на работу, увольнение, оформление и перенос отпуска, выплата пособий и т. д.

Выплата зарплаты наличными через кассу сотрудникам-иностранцам

Иностранные работники, постоянно проживающие в России и имеющие вид на жительство, могут получать зарплату наличными в кассе компании. Иностранцы других категорий (в том числе временно проживающие или временно пребывающие иностранные граждане и высококвалифицированные специалисты без вида на жительство) могут получать заработную плату только в безналичной форме.

Для граждан стран ЕАЭС исключений нет. Например, граждане Беларуси могут получать зарплату наличными только при наличии вида на жительство в Российской Федерации. Выплата заработной платы наличными иностранным работникам без вида на жительство наказывается штрафом в соответствии с ч.

1 ст. 15.25 КоАП РФ.

• Для организаций — от 75% до 100% от суммы выплаты,
• Для работников — от 20 000 до 30 000 рублей.

Заявление на выдачу зарплаты наличными и другие документы, которые нужно подготовить

Любые изменения в порядке получения работниками заработной платы должны быть документально подтверждены. Для этого необходимо письменное заявление от работника, в котором выясняются все нюансы и обстоятельства. Кроме того, необходимо внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты работодателя (коллективный договор, положение об оплате труда) и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

Образец дополнительного соглашения о выплате денежной заработной платы

Как составить заявление на получение зарплаты наличными: образец

1. Заголовок документа: в адрес (ФИО директора) и отправителя (должность и ФИО сотрудника).
2. Заголовок документа: заявление.
3. Основной текст: выплата зарплаты и других выплат в фонд компании (название) (месяц, год).
4. Дополнительный текст: если вы просите выплачивать зарплату наличными в определенном месяце, вы можете сообщить причину. Карта временно заблокирована. Если вы постоянно просите выдать вам наличные, вы можете не указывать причину, так как ваша просьба законна и не требует объяснений.
5. Местонахождение, подпись и имя сотрудника.
6. Дата составления заявления.

Данное заявление подается в компанию, где работает бухгалтер, ответственный за сверку с сотрудниками, например

Заявление на выдачу единовременной справки о выплате денежного содержания.

Как оформить выплату зарплаты наличными через кассу

Поддерживайте кассовую дисциплину и оформляйте выдачу зарплаты сотрудникам наличными через фонд документально. В противном случае ревизорам не избежать штрафов. Процесс выдачи наличных координируется Указанием ЦБ РФ № 3210-У.

Подготовьте следующие документы.

• КО-2 «Выдача наличных денежных средств по образцу»,
• Расчетно-платежный бюллетень по образцу Т-49,
• Платежные карты, по форме Т-53.

На платежной квитанции должна быть подпись принимающего деньги и дата сдачи, после которой деньги были выданы.

Важно! Если работник поручает третьему лицу получать зарплату от его имени, факт поручения должен быть заверен нотариальной доверенностью. Прототип доверенности при заверении передается казначею и прикладывается к платежному документу (в случае единовременных поступлений).