Подборка наиболее важных документов по вопросу Взыскание компенсаций с работников путем обжалования нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и др.
Судебная практика
Сборник судебных решений от 2024 года: Статья 1081 ГК РФ «Право на лицо, причинившее вред» Таким образом, само по себе наличие у МВД РФ права через и в соответствии с указанной статьей взыскивать, если отсутствует противоправность их действий в соответствии с гражданским законодательством РФ, Обязанность по возмещению этого ущерба не возникает. Виновато благоприятное время.
Выбор решения суда от 2023 года: Статья 1081 «Права Российской Федерации в отношении лиц, причинивших вред» Наличие права требовать возмещения вреда в соответствии со статьей 1081 РФ, наличие права в отношении истца, в порядке апелляции, само по себе, при отсутствии противоправности вины, которая усматривается в надлежащем порядке, не не порождает обязанности».
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Ответное решение: что такое право на сокращение и как им воспользоваться (КонсультантПлюс, 2024). （Устранить ущерб на вахтовой основе (при определенных условиях), предложить работнику добровольно возместить ущерб и обратиться в суд. Обратите внимание, что прежде чем принять решение о возмещении ущерба с работника, необходимо провести проверку (служебное расследование), чтобы определить высоту и причину ущерба (ст. 1, п. 1, ч. 1, 2 и 4; ст. 248-5 ТК РФ). Кроме того, каждый из этих методов рассматривается более подробно.
Нормативные акты.
26. 01. 1996 N 14-ФЗ (ред. от 24. 07. 2023) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) (изменения и дополнения, срок действия с 12. 09. 2023).1. лицо, возместившее вред другому лицу (работнику по его службе, служебной или иной трудовой обязанности, исполнению лицом, управляющим транспортным средством и т. п.). Лицо, причинившее вред, имеет право уменьшить этому лицу сумму в счет выплаченного возмещения, если законом не предусмотрено иное.
‘Трудовой кодекс Российской Федерации’ N 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. (ред. от 08. 08. 2024) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Правовые ресурсы
Регрессный иск к работнику: проблемы правоприменения
В этой статье рассказывается об особенностях уменьшения исковых требований в трудовом праве и проблемах их оформления.
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» обратилось в Ленинский районный суд ОМСК с иском к Гусеву Семеновичу о взыскании с него 56981 руб. 10 коп. Выгодно для уменьшения.
В исковых документах указано, что 22 июня 2003 года Гусев работал в компании водителем. Он попал в дорожно-транспортное происшествие, гражданин Иванченко И. В. на эту сумму.
Согласно статье 1081 Гражданского кодекса РФ, лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (лицом, управляющим транспортным средством, исполняющим служебные, должностные или иные трудовые обязанности), вправе уменьшить размер возмещения, выплаченного этому лицу, если законом не установлен иной размер компания имеет право уменьшить размер компенсации, выплачиваемой этому лицу, если законом не установлен иной размер.
В связи с вышеизложенным, компания полностью выполняет требования и просит взыскать с водителя Гусева Семена Семеновича 56981 руб. 10 коп. За счет уменьшения: …..
Многие подобные иски принимаются судом к рассмотрению. Эта возможность опирается на нормы гражданского права при сравнении поведения третьего работника с поведением его самого (см. статьи 402 и 1068 Гражданского кодекса РФ. ). Однако работодатель, пошедший на компромисс с потерпевшим от поведения работника, имеет право на возмещение убытков путем предъявления обратного (ретроспективного) иска.
Как возместить свои убытки?
Как уже было сказано выше, статья 1081 ГК РФ содержит правило о том, что лицо, возместившее работнику ущерб, причиненный им при исполнении служебных, профессиональных или иных трудовых обязанностей, имеет … …вправе уменьшить размер выплаченного ему возмещения, если законом не установлен иной размер».
Как показывает практика, мало кто учитывает эту другую сумму. В какой-то степени это зависит от уровня юридической подготовки сторон и других лиц, участвующих в деле.
Однако иногда судьи допускают ошибки и останавливаются на правиле полного возмещения ущерба. Это происходит потому, что они считают, что в данном случае действует другой закон … …потому что не всегда считают, что это Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года.
Его статус (форма) — федеральный закон. Согласно ст. 241 ТК РФ, сумма причиненного ущерба взыскивается с виновного работника в пределах среднего месячного заработка (не так по закону, если не предусмотрено иное).
При этом в соответствии со ст. 392 ТК РФ особое внимание следует обратить на срок рассмотрения спора о возмещении ущерба, причиненного работником, к ущербу, причиненному работником, когда срок для обращения в суд со стороны работодателя агентства составляет один год со дня обнаружения причиненного вреда. Если указанные сроки выведены по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ), однако в соответствии со ст. 205 ГК РФ восстановление исковой давности не производится. Таким образом, восстановление срока исковой давности, скорее всего, возможно для физических лиц.
Материальная ответственность работника
Что можно сделать с недобросовестным работодателем? Для этого в статье 243 Трудового кодекса РФ есть восемь конкретных конфигураций полной материальной ответственности. К ним относятся следующие случаи: a:
1) когда в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей
2) недостачи ценностей, вверенных ему по специальному письменному договору, или получившему один документ; или
3) умысел на причинение ущерба; или
4) причинение ущерба лицом, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 4) причинение ущерба лицом, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) причинение ущерба работником, признанным таковым по приговору суда
5) ущерб в результате преступного поведения работника, признанного таковым по решению суда; 5) ущерб в результате преступного деяния работника, признанного таковым по решению суда
6) ущерб в результате нарушения контроля, если таковой установлен компетентным государственным органом; и
7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (официальную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральным законом
причинение ущерба, не являющегося исполнением работником своих трудовых обязанностей.
Если работодатель (представитель) докажет суду, что поведение работника образует состав материального правонарушения в соответствии со статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации, то обжалование будет таким же, как и раньше — полное возмещение причиненного ущерба.
Прибыль в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ не подлежит взысканию с работника, но в нашем случае это не проблема.
Подсудность регрессных исков
Еще одна возможность, которую необходимо учитывать при подаче иска о сокращении работника, — подсудность данной категории дел.
В соответствии со статьей 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела, возникающие из трудовых отношений, подсудны, помимо дел о восстановлении на работе и разрешении коллективных трудовых споров. Наиболее распространенной ошибкой является подача иска в Федеральный областной суд, если сумма иска превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда в 500 рублей на дату подачи иска.
Как было разъяснено выше, в суд следует подавать иски о сокращении работников, поскольку это не имущественные споры, а дела об уничтожении имущества работника. Конечно, порядок предъявления иска по данной категории дел смущает многие правоохранительные органы, поскольку подразумевает разницу между работником и работодателем.
Однако если немного углубиться в историю вопроса, то стоит напомнить уважаемому читателю, что для лица, ответственного за организацию, предъявление иска к работнику — это в определенной степени обязательство перед учредителем или собственником организации. Имущество, иначе он будет платить за него сам.
Возложение ответственности за правовое регулирование на местный уровень не всегда делало его «местным» — повышать уровень законности в стране по-прежнему приходится государству или работодателю. И только для работодателя — физическое лицо имеет безусловное право требовать от работника деньги или нет.
Индивидуализация наказания
Но продолжим, вроде бы все уже сказано. Особенностью применения мер ответственности к лицам (и я не поднимал этот вопрос выше) является персонификация заявления.
Поскольку серьезная ответственность все же существует (см. статью 1083 Гражданского кодекса РФ, а также нормы личного права), она может потребовать от обвиняемого (работника) учета его индивидуальных особенностей.
Этому посвящена статья 250 Трудового кодекса РФ. Вряд ли работодатель сможет сделать здесь что-то, кроме как провести собственное исследование и обесценить данные работника.
См. статью 250. Размер взысканного работником ущерба не уменьшается, если ущерб причинен преступлением, совершенным в целях получения заработной платы. Об этом же говорится в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Вот такой разворот… Но он не единственный.
Проведение проверки работодателем
В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретному работнику работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его нетрудоспособности.
Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с привлечением соответствующих экспертов.
Для установления причины ущерба необходимо в обязательном порядке затребовать от работника письменное объяснение. Более того, с работника должно быть взято объяснение (хотя, честно говоря, на суд уже никто не обращает внимания), за которое мы считаем себя полностью ответственными, поскольку созданы все условия для его ответственности.
Например, если речь идет об экскурсоводе, то он должен отчитаться после вынесения решения о привлечении его к административной ответственности.
Если работник уже уволен (уволился), пока от него не затребовано объяснение, то требование о предоставлении такого объяснения должно быть направлено по почте письмом или телеграммой с указанием его положений.
Регресс: как взыскать с сотрудника ущерб, возмещенный работодателем
Водитель автобуса совершил ДТП. Впоследствии он уволился. Было судебное разбирательство. Страховая компания подала на нас апелляцию. Мы заплатили. Теперь мы хотим подать в суд на бывшего водителя автобуса. Какую часть юридического кодекса лучше всего использовать?
Ответ
Существует три способа получить компенсацию от работника за счет сокращений: добровольно, по приказу работодателя и в судебном порядке. Каждый способ имеет свои основания и правила.
Работник несет ответственность за любую сумму, которую работодатель выплачивает в качестве компенсации.
Обоснование этого взноса можно найти в документе «Правовая практика АФК „Система“.
У вас остались вопросы о страховании? Ответы на них вы найдете в судебной практике АФК «Система
Существует три способа получить компенсацию от работника за счет сокращений: добровольно, по приказу работодателя и в судебном порядке. Каждый способ имеет свои основания и правила.
Работник несет ответственность за любую сумму, которую работодатель выплачивает в качестве компенсации. Чтобы установить причину ущерба, работодатель должен получить от работника письменное объяснение.
Возмещение ущерба по распоряжению работодателя. Если сумма материального ущерба не превышает размера месячного заработка работника, работодатель вправе удержать его из заработной платы по приказу (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Прежде чем издать приказ, работодатель должен установить точный размер и причину ущерба. Для этого создается специальная комиссия, которая может затребовать объяснения от работника. Комиссия должна подготовить отчет о результатах служебного расследования. Выводы должны свидетельствовать о виновности работника, противоправном характере его поведения, причинно-следственной связи между поведением работника и ущербом, а также об обстоятельствах, исключающих его ответственность. К этому заключению могут прилагаться доказательства работы комиссии: материалы с камер видеонаблюдения, показания свидетелей. Это поможет доказать вину работника в суде (Трудовой кодекс, § 247).
Если в локальном акте компании не предусмотрена обязанность сотрудников знакомиться с сертификацией внутренних расследований, они не обязаны это делать. Закон не предусматривает такой обязанности.
Приказ о возмещении ущерба должен быть издан в течение одного месяца со дня установления работодателем размера ущерба. Дата установления размера ущерба должна считаться датой начала расследования комиссии.
Работник должен быть ознакомлен с приказом о получении соглашения о взыскании и возмещении ущерба под роспись. Для этого рекомендуется, чтобы в документе присутствовала графа «С содержанием приказа согласен». Работник должен поставить под ней свою подпись. Если работник отказывается подписывать приказ, составляется простой письменный акт об отказе. Требований к оформлению и содержанию такого акта в законодательстве нет. Он может быть составлен в произвольной форме.
Работодатель не может получить от сотрудника сумму убытков. Общая сумма, резервируемая при каждой выплате заработной платы, не может превышать 20 %, а в некоторых случаях и 50 % от заработной платы (Трудовой кодекс, статья 138).
Добровольное возмещение. Сотрудники могут добровольно выплатить компенсацию через апелляцию. Это можно сделать полностью, частично или дозированно. Для этого необходимо заключить соглашение о добровольном возмещении ущерба. В этом соглашении работник принимает на себя обязательства по устранению травмы, а стороны договариваются о сроках и размере компенсации (Трудовой кодекс, статья 4, § 4).
Если увольнение работника произошло из-за того, что он не выполнил свои обязательства в соответствии с контрактом, можно предъявить иск. Если работник подписал контракт, но не выполнил его, работодатель также может обратиться в суд. Срок обжалования исчисляется с даты нарушения работником условий договора (решение Верховного суда № 48-B10-5 от 30 июля 2010 года).
Если работник возмещает часть ущерба за счет личных средств, работодатель может удерживать оставшуюся сумму из зарплаты работника до 20 % в месяц до полного возмещения ущерба.
Пример.
‘1. Стороны договорились, что работник возместит работодателю непосредственный действительный ущерб, причиненный работником третьему лицу в результате дорожно-транспортного происшествия (акт о ДТП от 12. 02. 2022 г. на 12). Сумма ущерба составляет 45 000 руб.
2. работник выплачивает всю сумму, перечисляя ее на расчетный счет работодателя по данным, указанным в договоре, ежемесячно частями по 10 000 рублей до полной выплаты.
(3) Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Взыскание компенсации в судебном порядке. Работодатель может взыскать компенсацию с работника только путем обращения в суд
Право на обжалование действий работника возникает в связи с тем, что агентство выплатило денежную сумму в счет возмещения ущерба. С этого момента начинает течь годичный срок на подачу иска (статья 392, Трудовой кодекс, статья 4).
Чтобы получить компенсацию в суде, работодатель должен доказать
При отсутствии таких доказательств суды отказывают в возмещении вреда в апелляционном порядке (Гражданский процессуальный кодекс Верховного суда Судебной коллегии от 13. 01. 2020 № 78-КГ19-54).
На практике проблема возникает, когда работодатель рассчитывает ущерб, который может быть возмещен в апелляционном порядке. Работодатель должен возместить причиненный ущерб в целом, то есть фактические потери и выгоды. Однако закон ограничивает размер материальной ответственности работника по требованиям о сокращении. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему непосредственный реальный ущерб. Упущенная выгода не может быть уменьшена и взыскана работником (статья 15 Трудового кодекса, статья 1081 Гражданского кодекса).
Возможен ли рассмотрение регрессного иска работодателем к бывшему сотруднику после ДТП в рабочее время?
Во время работы в 2011 году я попал в аварию на автобусе. Впоследствии я уволился и в 2015 году получил полную компенсацию за ремонт автомобиля. После того как пострадавший в ДТП получил от работодателя моральный ущерб, работодатель хочет подать на меня иск о сокращении. Может ли работодатель подать иск о сокращении бывшего работника?
Ответы юристов (1)
Согласно статье 1102 Гражданского кодекса РФ, работодатель вправе предъявить иск к работнику, причинившему ущерб работодателю неправомерными действиями, в том числе нарушением правил внутреннего распорядка. Однако в данном случае потерпевший допустил истечение срока исковой давности, установленного статьей 196 (три года) Гражданского кодекса Российской Федерации. Спустя более чем девять лет был подан иск. В результате работодатель не имеет права на возмещение бывшим работником ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием 2011 года, в порядке регресса.
Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы. — доказательства присутствия сотрудника на рабочем месте в момент ДТП — документы о выплате компенсации за ремонт автомобиля в 2015 году — документы, свидетельствующие о процессе взыскания морального вреда работодателем — документы, подтверждающие причинно-следственную связь между ДТП и причиненным ущербом — трудовой договор между бывшим сотрудником и работодателем.
Что касается вопроса о том, может ли работодатель предъявить иск о сокращении к бывшему работнику, необходимо выяснить, существовал ли договор о дорожно-транспортном происшествии и причиненном ущербе, каков правовой статус этого договора. При отсутствии такого договора работодатель может предъявить иск о сокращении к бывшему работнику, если тот является виновником аварии, что будет доказано в суде. Однако это индивидуальная ситуация, и конкретные детали иска могут повлиять на решение суда о возможности взыскания по иску о сокращении.
Статьи, которые могут быть применены для решения вопроса:
Закон РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» — статья 20 (о возможности обращения работника в суд с иском о взыскании компенсации),
Гражданский кодекс Российской Федерации — статья 1064 (возмещение вреда, причиненного в результате нарушения обязанностей),
Трудовой кодекс РФ — статьи 222, 223 (о возмещении работодателю вреда, причиненного работником).
Регрессный иск к работнику о возмещении ущерба
Если компания понесла ущерб в результате халатности работника, то в некоторых случаях она вправе предъявить к нему иск о сокращении. В этом случае можно взыскать только фактическую сумму ущерба. В этой статье объясняется, как подать иск о сокращении работника для возмещения ущерба.
Регрессный иск к работнику о возмещении ущерба: образец
Иск о сокращении работника — это иск, в котором компания требует от работника компенсации за убытки, понесенные по ее собственной халатности. Такие иски являются частными случаями компенсации ущерба работникам. Взыскание по иску о сокращении работника чаще всего происходит при ДТП, в котором сотрудник получает травму от служебного автомобиля, или при нанесении иного ущерба третьему лицу, совершенного работником в связи с исполнением им своих обязанностей. Работодатель подает иск о сокращении работника, если ему пришлось оплатить свой вызов.
На примере сокращения при ДТП мы показываем, как работник может подать иск о взыскании компенсации путем сокращения.
Работодатель требует сократить сотрудника, по вине которого во время работы произошло ДТП с третьим лицом. Вознаграждение было взыскано компанией в пользу третьего лица.
Когда возможно взыскание ущерба с работника в порядке регресса
Компания предъявляет требование о сокращении к работнику, если он вынужден возмещать ущерб, причиненный другому лицу (ст. 1068 ГК РФ). В этом случае возникает право на сокращение, и работодатель может потребовать от работника вернуть затраты. Это право предусмотрено общими и специальными нормами (статья 1081 Гражданского кодекса РФ, статья 238 Трудового кодекса РФ).
Существует три способа взыскания компенсации, причитающейся работнику, через апелляцию: добровольно или в судебном порядке, по приказу работодателя. Каждый способ имеет свои основания и правила.
Прежде чем приступить к взысканию компенсации с работника в апелляционном порядке, компания должна проанализировать состояние дел и определить
Организация должна получить от работника объяснение сложившейся ситуации.
Если ущерб причинен несколькими работниками, суд определяет степень вины каждого из них и распределяет возмещаемые расходы между частью 4 статьи 245 Трудового кодекса РФ, частью 1 статьи 1080 Трудового кодекса РФ. (Российской Федерации).
Что касается исков о сокращении работодателя, то Кодекс Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривают различные варианты определения размера ущерба.
В некоторых случаях для полного возмещения требуется требование работника о сокращении.
Компания потеряла деньги из-за действий работника; работник привлечен к материальной ответственности за потерю денег. Суд не сообщает о прямых убытках, штрафах или компенсации расходов на незаконное сокращение штата — все эти ненужные расходы ложатся на компанию из-за ошибки конкретного сотрудника. Логично, что впоследствии у режима возникнет желание вернуть деньги, выплаченные виновными должностными лицами, однако суды относятся к такому желанию скептически. В этой статье мы расскажем, какие расходы работник не может взыскать, поскольку суд не назвал их прямым действительным ущербом.
Компенсация имущественного вреда. Что учитывал суд при уменьшении суммы, взысканной в результате ДТП, ущерб, причиненный транспортному средству, в котором ехал работник, третьим лицом. Судебное возмещение убытков, возмещенных страховой компании, получил работодатель, владелец одного из поврежденных в ДТП автомобилей. Работник отказался добровольно возместить компании эти убытки. Тогда работодатель обратился в суд. В этом разделе рассказывается, почему спор закончился только кассацией и уменьшил ли суд сумму компенсации, которую должен был взыскать работник.
Привлечение работников к материальной ответственности. Выводы из обзора Верховного суда от 29 мая 2024 года Верховный суд напомнил вам о том, на что следует обратить внимание в споре о взыскании компенсации, причитающейся работнику. Вы узнаете, будет ли теперь суд исследовать деятельность по удвоению и должен ли работодатель проверять, был ли работник привлечен к управленческой ответственности.
Что следует учитывать при подаче иска о сокращении работника
Предъявляя иск о сокращении работника для получения компенсации, учитывайте особенности этого вида спора. Суд может уменьшить размер компенсации по своему усмотрению и при наличии определенных обстоятельств, например, тяжелого материального положения ответчика (часть 1 статьи 250 Трудового кодекса РФ). Есть и исключения — это случаи, когда работник причиняет ущерб и стремится получить личную выгоду (ст. 250 п. 2 ТК РФ).
Дела граждан по спорам, возникающим из трудовых отношений, рассматриваются по общей подсудности (подпункт 1 пункта 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Работодатель вправе предъявить иск к работнику в районный или мировой суд (ст. 23 ГПК РФ). Однако при подаче такого иска в мировой суд могут возникнуть сложности с определением подсудности, если иск рассматривается как серьезный вопрос ответственности, а не как имущественный спор.
Срок привлечения к ответственности по иску о сокращении работника для возмещения ущерба составляет один год со дня возмещения работодателем ущерба (статья 3 Закона Российской Федерации, пункт 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Закон допускает восстановление этого срока по уважительным причинам. При этом Гражданский кодекс РФ учитывает события, связанные исключительно с личностью истца (статья 205 Гражданского кодекса РФ). Судья может отказать в восстановлении неорганизованного работодателем срока.
Работодатель не вправе взыскать с работника компенсацию за вред, причиненный третьему лицу. Компания не имеет права на обжалование, если