Данный документ включен в перечень правовых актов, на которые не распространяются требования об отмене с 01. 01. 2021 года, установленные Федеральным законом от 31. 07. 2020 N 247-ФЗ.

В постановлении Министерства

труда и социального развития

31.12.2002 n 85.

Посмотреть бланк в ms-word.

Договоры в стандартной форме

О полной индивидуальной материальной ответственности.

Следующий «работодатель» в лице руководителя ______________

____________________ или его представителя ____________________,

(Фамилия, имя) (Фамилия, имя,

Действует в соответствии с ___________________________________,

(уставом, положением, всемогуществом).

С другой стороны, ___________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Здесь и далее.

Настоящее соглашение заключается в следующем.

1. работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю за недостачу вверенного ему работодателем имущества, и за возмещение его другими лицами, а также в связи с вышеизложенным за ущерб, причиненный вследствие.

(а) бережного отношения к вверенному ему имуществу работодателя, выполнения возложенных на него обязанностей и принятия мер по предотвращению ущерба; и

(b) немедленно сообщать своему работодателю или непосредственному начальнику обо всех ситуациях, угрожающих сохранности вверенного ему имущества

(c) вести и представлять отчетность в соответствии с процедурами, указанными в товарно-сортировочном отчете и других отчетах об остатках вверенного ему имущества

(d) участвовать в инвентаризации, контроле и других проверках сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. работодатель обязуется

(a) создавать работнику условия, необходимые для успешной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества

(б) действующее законодательство о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, а также хранение, приемку, переработку, процессы реализации (отпуска), транспортировку, использование в производственном процессе и другие работы с вверенным ему имуществом

(в) в порядке, инвентаризации, проверки чеков, других гарантийных и иных проверок состояния недвижимого имущества

3. размер ущерба, причиненного работником работодателю, и ущерба, понесенного работодателем от возмещения другим лицам, и порядок его возмещения определяются в соответствии с действующим законодательством.

4. при отсутствии халатности со стороны работника, работник не несет материальной ответственности за причиненный ущерб.

5. настоящий договор вступает в силу с момента подписания; 6. настоящий договор действует в течение всего рабочего времени, на которое работнику вверено имущество работодателя

6. настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр находится у работодателя, другой — у работника

7. условия настоящего договора могут быть изменены, дополнены, отменены или прекращены по письменному соглашению обеих сторон, которое является неотъемлемой частью настоящего договора.

Адрес договаривающейся стороны: подпись договаривающейся стороны:.

Работодатель ______________ ___________________________

Работники __________________ ___________________________

Дата заключения договора Место работы.

Приложение N 1. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

Перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменное соглашение о материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

Кассиры, ревизоры, кассиры (в том числе старшие кассиры) и другие работники, исполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Директора, их заместители, специалисты и другие работники, выполняющие следующие задачи хранительскую деятельность — проверку, удостоверение подлинности и иные проверки, а также уничтожение банкнот, ценных бумаг и бланков, выпущенных кредитными организациями или иными финансовыми организациями и (или) Министерством финансов Российской Федерации. Операции по покупке, продаже, санкционированию платежей и другие формы и виды операций с банкнотами, ценными бумагами, драгоценными металлами, монетами из драгоценных металлов и другими денежными ценностями — в установленном порядке — операции с наличными деньгами при хранении банкнот, ценных бумаг драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов металлов и других денежных ценностей — банкнот, ценных бумаг, Кассовые операции при обработке драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и других денежных ценностей.

Директора, управляющие, административно-управленческий персонал (в том числе старший, контролирующий), другие руководители организаций и подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (лагерей, мотелей) (в том числе отделов, приемных, пунктов, отделений и холлов), их заместители, помощники и продавцы, Мастера всех специальностей (включая старший, контрольный персонал) и другие работники, выполняющие аналогичные обязанности, начальники (директора) строительно-монтажных участков, начальники строительных участков и других строительно-монтажных подразделений, производители работ и прорабы строительно-монтажных объектов (включая старший, ответственный персонал) .

Заведующие складами, базами (базами, отделениями), ломбардами, хранилищами и другими организациями и подразделениями, ответственными за снабжение, транспортировку, хранение, учет и выдачу материальных ценностей, другие руководители и их заместители — Домовладельцы, управляющие зданиями и другими сооружениями, кладовщики, сторожа, старшие медицинские сестры медицинских учреждений — Заготовители и (или) агенты по снабжению, транспортные операторы и другие работники, занятые приемом, поставкой, хранением, учетом, выдачей и передачей материальных ценностей.

Руководители и другие заведующие фармацевтическими и другими фармацевтическими организациями, отделами, пунктами и другими подразделениями, их заместители, провизоры, техники и фармацевты.

Лаборанты, методисты факультетов, ректората, заведующие библиотечными отделами.

Задачи: прием и оплата всех видов платежей — оплата при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе безналичная, наличная и безналичная через продавца, официанта или иное лицо, ответственное за оплату) — за обслуживание торговых и кассовых автоматов — билеты всех видов, ваучеров, абонементов (в том числе абонементных и продовольственных (продуктовых) талонов), а также для изготовления и хранения иных знаков (документов) в целях оказания платежных услуг.

Задачи, связанные с: депозитными операциями — проверкой, удостоверением и другой проверкой, а также уничтожением банкнот, ценных бумаг и бланков, выпущенных кредитными организациями или другими финансовыми организациями и (или) Министерством финансов Российской Федерации в установленном порядке — задачами по покупке, продаже, авторизации платежей, а также банкнот, ценных бумаг, драгоценных металлов и другие формы и виды операций с монетами и другими денежными ценностями — обслуживание банкоматов и ведение дел с наличными деньгами при обслуживании клиентов с правом купли-продажи, операции с товарами (продукцией) (сделки, выдачи, продажи), подготовка к их продаже (сделки, выдачи, продажи).

Задачи: при покупке (получении) и продаже (торговле, отпуске, клиринге) услуг, товаров (продукции) и подготовке их к продаже (торговле, отпуску, клирингу).

Проекты: хранение, обработка (изготовление), складирование, учет, приемка отпуска (выдачи) материальных ценностей, выдача (приемка) материалов на складах, базах, в местах хранения, пунктах, отделах, учреждениях и других организациях и подразделениях Медицинские учреждения, другие медицинские учреждения, профилактические учреждения, санатории, кемпинги, мотели, дома престарелых Дома престарелых, гостиницы, пансионаты, остановки отдыха транспорта, отдельные лица, проживающие в детских группах, спортивные, развлекательные и туристические организации, учебные заведения, а также любой вид пассажирского ценностного транспорта — пассажирские суда, автобусы дальнего следования, авиационная техника.

Строительные работы: для принятия населением культурных, бытовых и других материальных ценностей для хранения, ремонта и других работ, связанных с изготовлением, реставрацией или улучшением качества этих товаров (ценностей), хранения и других работ с ними — культурно-бытовые товары и другие ценности. Выдаются во временное пользование населению.

Задачи: оформление приема и выдачи (сопровождения) товаров, багажа, почты и других материальных ценностей, их доставка (сопровождение), выдача (вручение).

Работа: покупка, продажа, сбыт, обмен, транспортировка, доставка, продвижение, хранение, обработка и использование драгоценных металлов, камней, синтетических корундов и других материалов и изделий, изготовленных в процессе производства.

Советуем прочитать: Единовременное пособие при рождении ребенка в 2023 году

Работы: выращивание, уплотнение, разведение и выращивание сельскохозяйственных и других животных.

Задачи: производство, переработка, транспортировка, хранение, учет мониторинг и контроль, реализация (покупка, продажа, продажа) ядерных материалов, радиоактивных материалов и отходов, продукции (товаров) в составе других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, компонентов, взрывчатых веществ и других материалов, свободное перемещение которых запрещено или ограничено.

Назад	Приложение >>n 2. типовые формы официальных контрактов
Содержание Постановление Министерства труда Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечня должностей и заданий для замещения или исполнения».

Материальная ответственность работника в вопросах и ответах

Отдаем журнал бесплатно!

В связи с переходом на надомный труд многие работодатели сталкиваются с новыми проблемами. Сотрудники забирают оборудование из офиса и не возвращают его при увольнении. Остаются и старые проблемы, такие как кражи товаров из магазинов и складов и потеря материальных ценностей. Компании также сталкиваются с санкциями, вызванными поведением самих сотрудников, например, неиспользованием масок или нарушением правил дорожного движения.

В связи с этим многим работодателям приходится привлекать своих сотрудников к материальной ответственности. Как правильно определить виновника, сумму ущерба, установить материальную ответственность и при необходимости собрать информацию о судах, читайте в статье.

Что такое материальная ответственность?

Материальная ответственность — это возмещение материального вреда (ущерба), причиненного виновной стороной трудовых правоотношений (работником или работодателем).

В зависимости от того, кто причинил ущерб, различают материальную ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя, и материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

Если речь идет о материальной ответственности работника, то она заключается в следующем

Индивидуальная ответственность возникает, если материально-ответственное лицо совершает правонарушение (например, если у кассира недостаточно денег в кассе).

Коллективная ответственность возникает, когда работает группа или смена, а конкретного виновника выявить невозможно (например, при переходе от продавца или охранника к работе на месте).

Кроме того, к основным видам ответственности относятся.

— Полная материальная ответственность,

— частичная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность, то есть ответственность за сумму причиненного ущерба, наступает только в том случае, если это предусмотрено законом [1]:

— Если закон возлагает на работника полную материальную ответственность, независимо от того, был ли с ним заключен договор о полной материальной ответственности,

— если работник получил имущество на основании специального письменного соглашения или одного документа (например, если сотрудник бюро переводов получил имущество для передачи, но потерял его в пути)

— когда ущерб причинен в результате умышленного уничтожения или порчи имущества компании,

— когда ущерб причинен работником в состоянии алкогольного опьянения (например, водитель в состоянии алкогольного опьянения нарушил правила дорожного движения, что привело к повреждению транспортного средства),

— когда ущерб причинен в результате уголовного преступления или административного правонарушения, признанного таковым по решению суда,

— когда работник заключил договор с полностью индивидуальной или коллективной материальной ответственностью (обычно такие договоры заключаются с работниками, связанные с продажей, передачей, обработкой или хранением переданных им ценностей),

— когда ущерб возник при исполнении трудовых обязанностей (водитель разбил машину во время поездки на дачу), независимо от времени его возникновения (рабочее или нерабочее).

Как определяется размер ущерба?

Что касается штрафов, то здесь часто все однозначно. Например, размер ущерба понятен, потому что на организацию наложен штраф в размере 1000 рублей.

Когда же речь идет о повреждении оборудования, краже или порче имущества, все гораздо сложнее. Размер ущерба, причиненного работодателю в случае утраты имущества, рассчитывается исходя из рыночных цен, действующих в районе причинения ущерба, но превышающих стоимость имущества. По данным бухгалтерского архива, учитывается степень износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).

Пример 1.

Инженер из Иванова нанес ущерб оборудованию. Стоимость ремонта оборудования по данным бухгалтерского учета составила 20 000 руб.

В результате сумма убытков составляет 20 000 руб.

Пример 2

Водитель Петров попал в аварию. Автомобиль застрахован — есть ОСАГО и договор КАСКО.

Согласно договору КАСКО, ущерб оценивается по ФЗ № 135 «Об оценочной деятельности» (ред. от 31. 07. 2020). Данная методика предполагает

— расчет ущерба без учета износа детали (если это предусмотрено страховым полисом),

— расчет ущерба по фактической рыночной цене за нормо-час работы, согласно Справочнику Рами [2] (как в ОСАГО),

— расчет ущерба по фактической рыночной цене запасных частей (как в ОСАГО), а не по справочнику Рами [3] (как в ОСАГО),

— не по расчету убытка по реальной рыночной стоимости расходных частей (как в ОСАГО), а не по данным водителей РАМИ.

При расчете убытков в рамках ОСАГО используется единая методика определения размера понесенных расходов на ремонт [3].

По результатам расчетов размер убытка составляет 26, 500 фрикций.

Пример 3

Со склада магазина «Белецкая» были похищены семена. Кража была обнаружена в результате инвентаризации.

По данным бухгалтерского учета стоимость похищенного товара составляет 7, 500 руб.

На складе был подписан договор о полной материальной ответственности. Следовательно, сумма материальной ответственности также составляет 7 500 рублей.

Работники обязаны возместить только прямой действительный ущерб, размер которого определяется следующим образом.

— Если имущество уничтожено, но может быть восстановлено, сумма ущерба равна стоимости восстановления имущества,

— Если имущество не может быть восстановлено или утрачено, размер ущерба определяется как стоимость приобретения такого имущества; и

— Если ущерб причинен имуществу третьих лиц (например, по вине работодателя уничтожена машина), размер ущерба определяется суммой, которую работодатель выплачивает третьему лицу.

Иногда очень сложно определить размер ущерба как такового. Что касается ущерба имуществу, то он может быть причинен в результате неправильного административного решения генерального директора.

Упущенная выгода, убытки компании и другие подобные требования не подлежат взысканию с виновника.

Например, работник, испортивший станок, может требовать только стоимость ремонта, но не стоимость запасных частей, которые не могли быть изготовлены во время простоя станка».

[1] Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

[2] Ассоциация страховщиков России.

[3] Положение Банка России от 19 сентября 2014 года № 432-П.

Е.В. Шестакова, директор ООО «Актуальное управление», доктор юридических наук, аспирант Российской академии народного хозяйства.

Данный материал был частично опубликован. Его можно прочитать в «Справочнике экономиста» № 4, 2021.

Оформляем отношения с материально ответственными лицами

Важнейшей частью кадровой работы и основной бухгалтерии каждой организации, особенно предприятий сферы торговли и услуг, является правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Определите круг работников с полной или ограниченной материальной ответственностью. Уясните правила заключения договора о полной материальной ответственности. Рассмотрите случаи материальной ответственности. Выделите ошибки в оформлении трудовых отношений с этими работниками.

Работает ли ваша компания в сфере торговли и услуг? Часто ли вы сталкиваетесь с выдачей материальных ценностей сотрудникам? В этих случаях подумайте, как правильно выстроить отношения с материально ответственным лицом.

Определяем круг лиц

Прежде всего, нужно понимать, что материальную ответственность несут все сотрудники предприятия, она бывает разной. Чтобы точно определить, сколько и в каком объеме несут материальную ответственность, давайте разделим всех сотрудников, несущих полную материальную ответственность, на тех, кто несет значительную ответственность (таблица).

Советуем прочитать: Верховный суд объяснил, какие деньги можно вернуть, досрочно погасив кредит

МатериалКоллективная материальная ответственность: «слабые места№ 11/2013

Об ошибке работодателя в подчинении работников при коллективной материальной ответственности читайте в статье Коллективная материальная ответственность: «Невозможная» точка

Примечание: Работодатели часто склонны заключать договоры о полной материальной ответственности с людьми, которые не входят в список. Это не только незаконно, но и не означает, что работодатель имеет право взыскивать с работников, например, с простых сотрудников, не являющихся ответственными, сумму материального ущерба сверх среднего заработка.

Как видите, необходимо выявить сотрудников предприятия, если они нанесли материальный ущерб работодателю с помощью справочника.

Кроме того, не стоит забывать об исключении: работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за умышленный ущерб, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также ущерб, причиненный в результате совершения уголовного или административного правонарушения (ст. 242 ч. 3 ст. 3 «Возмещение ущерба» российского (Трудовой кодекс РФ).

Заключаем договор о полной материальной ответственности

Формат договора стандартен и не менялся на протяжении многих лет. Она утверждена постановлением Министерства труда.85 Договор составляется в двух и более экземплярах (при необходимости), один из которых помещается в личное дело работника.

Вопрос к теме.Где хранится трудовой договор?

Бесплатная консультация для подписчиков

Как и любой документ, составленный сторонами, он имеет право на существование. Однако для достижения цели — добиться взыскания с работника целой суммы ущерба — он не годится. Возникает риск нападения на договор. По общему правилу, сам документ никто не будет оспаривать до тех пор, пока не наступит статусная ситуация, то есть взыскание с работника суммы материального ущерба. При описанных обстоятельствах суд может прийти к выводу об отсутствии именно соответствующего договора о полной материальной ответственности, который позволил бы при удовлетворении иска отказаться от взыскания суммы ущерба в пользу целого лица. Сумма, не превышающая среднего заработка (при наличии оснований).

Согласно части второй статьи 244 Трудового кодекса РФ, перечень трудовых договоров и категорий договоров о полной материальной ответственности, при заключении которых может наступать полная материальная ответственность, а также типовая форма этих договоров утверждаются в порядке, утверждаемом Правительство Российской Федерации. Постановление Правительства Российской Федерации от 14. 11. 2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечня должностей и перечня работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, работ, 823 о письменных договорах о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности работодателя и типовых категории, которые могут быть заключены в договоре о полной материальной ответственности, «обусловленные обязательствами перед Минтрудом России и возложенные на них обязанности по их созданию». Форма договора. Он принял постановление.85 от 31. 12. 2002 г. «Об утверждении перечня должностей и работ, занимаемых или выполняемых работником, работодатель может заключать письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности». Этого должен придерживаться отдел кадров предприятия, независимо от формы собственности.

нет. о вступлении в силу Федерального закона 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 1 января 2013 года до 12 июня 2011 года, формат основного учетного документа, включаемого в альбом комплексной печати, не является обязательным. При этом форма документа, используемого в качестве основного учетного документа, устанавливается уполномоченными органами в соответствии с иным федеральным законодательством (см. информацию в Минфине России № ПЗ-10/2012). Ответственность. По-прежнему обязательна.

Корреспонденция: kadry@delo-press. ru

Тема: бесплатная консультация для подписчиков.

Это относится к договорам о полной материальной ответственности, составленным в соответствии с иными нормами, чем постановление № 85 Минтруда? 85 Минтруда?

Советуем прочитать: Оплата Межрегионгаз Москва: коммунальные платежи

Определяем все случаи материальной ответственности

Ценности были переданы работнику, и он их получил.
Факт утраты ценностей был доказан в установленном законом порядке,
В ходе расследования установлена вина работника в утрате ценностей (ст. 233 и 248 ТК РФ).
Отсутствуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, указанные в статье 239 Трудового кодекса Российской Федерации. Такими обстоятельствами являются непреодолимая сила, обычный хозяйственный риск, крайняя необходимость обороны или необходимой обороны, неспособность работодателя обеспечить надлежащие условия хранения имущества, вверенного работнику,
Работодатель решает взыскать с работника компенсацию. Тот факт, что компании был нанесен материальный ущерб, не означает, что работник автоматически должен нести за него бремя. Более того, статья 240 Трудового кодекса РФ предусматривает право работодателя отказаться от взыскания компенсации с работника.
Срок исковой давности при этом не истекает. Закон ограничивает право работодателя на получение в течение короткого периода времени. на взыскание суммы, не превышающей среднего заработка в связи с приказом работодателя, — один месяц (ст. 248 ТК РФ); — взыскание в судебном порядке — один год со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ).

Работодателям следует напомнить, что они могут обратиться в суд с требованием о взыскании материального ущерба с работников за пределами установленного срока. Кроме того, суд не имеет права отказать в принятии «запоздалого» заявления. Однако в этом случае судья вправе применить последствия пропуска срока, если ответчик и истец до вынесения решения не представят доказательства уважительности причин пропуска срока (отказ в принятии дела). Пропуск срока может служить основанием для его восстановления (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены не зависящие от работодателя обстоятельства непреодолимой силы, препятствующие предъявлению иска (см. разъяснение в п. 3 Постановления Верховного Суда РФ от 2006 г. № 52. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю (далее — Постановление № 52 в целом)»).

Выделяем случаи полной материальной ответственности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, если,
Недостача ценностей, вверенных работнику по специальному письменному договору или полученных им единовременно,
Умысел на причинение ущерба,
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; или
причинение ущерба в результате преступного поведения работника, выявленного по решению суда,
Причинение ущерба в результате административного правонарушения, если это правонарушение было выявлено компетентным государственным органом,
Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом (государственным, официальным, коммерческим или иным) конфиденциальную информацию, если это предусмотрено федеральным законом,
Причинение ущерба, не связанного с исполнением работником своих трудовых обязанностей,
Если в трудовом договоре заместителя директора или главного бухгалтера организации есть соответствующие пункты.

Как правило, до наступления указанного момента работодатель не задумывается об обязанностях работника и оформлении отношений с материально ответственным лицом по правилам. А зря. Крайне желательно заранее изучить практику возникновения конфликтов, чтобы проанализировать возможные ошибки при оформлении. Ниже мы рассмотрим ошибки при оформлении отношений с материально ответственным лицом.

Ошибки в оформлении отношений

Существует множество случаев, когда работодатель оказывается коррумпированным. На основе анализа судебной практики можно составить список ошибок при оформлении отношений с материально ответственным лицом на ранней стадии (до начала расследования самого дела о причинении ущерба). Размер ущерба, причиненного работником.

1. заключен договор о полной материальной ответственности с материально ответственным лицом.

Отсутствие договора о полной материальной ответственности не лишает работодателя права требовать от работника возмещения суммы материального ущерба. Однако эта сумма ограничена среднемесячным заработком работника.

Один работодатель предъявил иск к продавцу работника в связи с недостачей, выявленной в ходе проверки. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что договор с продавцами был заключен, но договор о полной коллективной или индивидуальной материальной ответственности с каждым из ответчиков заключен не был. Верховный суд рассмотрел апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции и полностью отказал во взыскании суммы ущерба и направлении дела на новое рассмотрение, а при отсутствии полного договора о материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб, разницы в возмещении ущерба, как это предусмотрено ФЗ РФ ст. 241, т.е. по средствам работника, должна быть разрешена судом. месячного заработка (Определение ОМСК областного суда 1 от 14. 10. 10. 10. 10. 10. 33-4943/2009 1).

2. заключен договор о материальной ответственности на полную индивидуальную материальную ответственность, а не на полную коллективную материальную ответственность (или наоборот).

Согласно Резолюции № 52 данной Конференции, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности является одним из обстоятельств, необходимых для правильного разрешения иска о возмещении вреда работникам, и бремя доказывания лежит на работодателе.

Практика показывает, что при неправильной форме договора суды могут отказать во взыскании полной суммы материального ущерба.

Работодатель отказался принять иск о взыскании материального ущерба на том основании, что продавцы бригады заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а не коллективной, в то время как один из продавцов вообще не заключал договор о полной материальной ответственности. (Судебное решение Тюменского районного суда от 8 февраля 2010 г., дело № 33-3135/2010).

Работодатель обратился в суд с иском к двум работникам о возмещении ущерба. Суд установил, что между истцом и ответчиком был заключен договор о полной коллективной имущественной ответственности. С другой стороны, должность одного из работников не была включена в перечень, утвержденный постановлением № 85 Министерства труда. 85 Министерства труда.85 В рассматриваемом случае полную материальную ответственность нес только один из ответчиков. Суд отказал в удовлетворении иска работодателя в связи с тем, что обе стороны ошибочно заключили договор о коллективной материальной ответственности с одним из ответчиков вместо договора о полной индивидуальной ответственности (решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 17 августа 2010 г. по делу № 33-334810). решение Ульяновского районного суда от 21 сентября 2010 года2).

3. работодатель нарушил правило составления и хранения копии договора о полной материальной ответственности.

Договор о полной материальной ответственности должен быть составлен не менее чем в двух экземплярах — один для работника, другой для работодателя. Договор является одним из кадровых документов, который должен храниться в личном деле. Если договор составлен в одном экземпляре, он может быть случайно утерян, а оригинал может быть передан самому работнику, а не храниться в его личном деле.