Представьте, что вас позвали на собеседование. Все идет хорошо, и вы соглашаетесь на работу. И вдруг — другое предложение, с более высокой зарплатой и лучшими перспективами. И самое главное — вам там очень рады. Если другой работодатель предлагает вам карьеру вашей мечты, мы поговорим с вами, приведем пример и расскажем, как отказаться от работы

Очень трудно сказать «нет» и очень легко почувствовать себя несчастным и безответственным.

Но помимо эмоций, сколько раз вы получали отказ после собеседования? Другой вопрос — что вы делаете первым делом, если в компании возникают трудности? Да, он увольняет сотрудника.

Поэтому не стоит морально переживать — если есть сомнения, отказывайте.

Сказано и показано на примере — как выбрать между хорошим и очень хорошим предложением и как сделать отказ.

Как выбрать лучшее предложение

Вы можете с чистой совестью бросить монетку, чтобы призвать судьбу к ответу. Однако рекомендуется поступать по-взрослому и взвешивать все плюсы и минусы.

Когда нужно обдумать решение, нет ничего лучше старого доброго вычислительного листа. В следующий момент сравните две работы — ту, на которую вы уже согласны, и ту, на которую хотите согласиться.

Насколько интересна сама работа?
Каковы перспективы профессионального роста и развития.
Какие эмоции вы испытали во время собеседования
Насколько вам близки ценности компании и стиль общения
Бонусы, предлагаемые сотрудникам
Где высокая зарплата
Что лично для вас важно (расположение офиса, график работы, условия труда).

По каждому пункту оцените работу на 1-5 баллов. Сложите все оценки и разделите на количество пунктов.

Бинго! Цифры говорят сами за себя.

Как правильно отказать работодателю

Предположим, что ваше положение сложнее — вы уже приступили к новой работе и вдруг получаете гораздо более выгодное предложение. Вы не хотите упустить свой шанс — вы все равно можете отказаться от работы, только сделайте это правильно.

Имейте в виду — если трудовой договор уже подписан обеими сторонами и работник приступил к работе, он может уволиться только в соответствии с условиями договора.

Поэтому, прежде чем подписывать трудовой договор, прочитайте его. Даже мелкий шрифт.

Если сотрудник находится в суде или еще не приступил к работе, предпочтительнее провести дружеские переговоры. Мы всегда выступаем за честность — неважно, честно ли вы называете причины отказа или исключаете этот вопрос.

Сообщите об отказе как в устной, так и в письменной форме (по электронной почте):

Благодарим вас за приглашение на работу
Уведомить нас о своем отказе от вакансии
Объясните причины (или не объясняйте).
Поблагодарите за уделенное время

Как вежливо отказаться от предложенной работы по телефону

Здравствуйте, я … Я … Я был принят на работу на должность ….. Я хотел бы еще раз поблагодарить вас за собеседование и за то, что приняли меня на работу. К сожалению, я не могу работать у вас. На самом деле я подавал документы сразу в несколько компаний и был принят на работу в компанию, в которой всегда хотел работать. Отбор кандидатов занял много времени, и я не ожидал положительного ответа. Я прошу прощения за причиненные неудобства, но я уверен, что кандидат на эту должность скоро найдется. Мне очень понравилось работать с вами, и я надеюсь, что вы сможете найти подходящего кандидата на эту должность в ближайшее время. Мы еще раз приносим извинения за отмену встречи.

Как написать отказ после собеседования

Здравствуйте…, спасибо за собеседование и предоставленную возможность. Я был очень рад, что вы приняли меня. К сожалению, я вынужден отказаться от предложенной мне должности. Я подавала документы сразу в несколько компаний и была принята на работу в компанию, в которой всегда мечтала работать. Отбор кандидатов занял много времени, и я уже не мог рассчитывать на хороший ответ. Мы приносим извинения за причиненные неудобства.

Как нельзя делать

Некоторые кандидаты предпочитают сменить номер телефона или заблокировать аккаунт человека, так как сообщить об отказе очень сложно. Это означает, что кандидат вообще исчезает с радаров.

Для такого поведения существует специальный термин: «гусинг». Этого никогда не следует делать. Это крайне невежливо.

Другие распространенные ошибки, которые допускают соискатели, включают

Сообщения об отказе в последнюю минуту.
Придумывание «слишком хороших, чтобы быть правдой» причин для отказа.
Отказ от работы своей мечты просто потому, что они не хотят никого подводить.

15
10 сентября 2021 13:06
Автор: Наталья Шабулкова

Отказ работодателю
Как отказаться после собеседования
Как вежливо отказать работодателю
Как отказаться от работы
Для соискателей

Как отказать кандидату после собеседования

Как вежливо отказать человеку в работе

По статистике зарубежных кадровых агентств, 95 % соискателей хотят знать, что работодатели думают об их резюме, и более 50 % работодателей откровенно отказывают кандидату в приеме на работу. Получить отказ после собеседования — не самая приятная ситуация. Однако без нее не обойтись. Та же статистика показывает, что игнорирование неподходящего кандидата в четыре раза снижает вероятность того, что с ним свяжутся по поводу других вакансий, на которые он может подойти. Однако резервный пул многих компаний состоит из профессионалов, которые уже имеют квалификацию, соответствующую тем позициям, на которые компания ведет набор.

Как отказать кандидату после собеседования, чтобы оставить о себе положительное впечатление и не потерять персонал? Если вы не поддерживаете контакт, то хотя бы не превращайте кандидата во врага.

Отказ соискателю в трудоустройстве: причины

На самом деле работодатель может отказать вакантному кандидату по любой причине, будь то недостаток образования, опыта, профессионализма, несоответствие специфическим требованиям должности или субъективное впечатление (например, некоторые характеристики кандидата не нравятся руководителю). Другими словами, причины могут быть формальными и неформальными, как и закон. Однако работодатель обязан обосновать свой отказ в приеме на работу, особенно после собеседования, когда обе стороны по закону потратили личное время. Ошибочный отказ может стать основанием для обращения в суд.

Законные основания для отказа

Отказ соискателю в трудоустройстве

Юридической причиной отказа кандидату после собеседования считается несогласие с «деловыми качествами». Таким образом, закон предусматривает случай, когда кандидат не обладает необходимыми навыками и знаниями для работы на данной должности. или успешной проверки. Или же уровень образования или квалификации ниже требуемого, что также должно быть подтверждено соответствующими документами или их отсутствием. Иными словами, законные основания для отказа могут быть основаны исключительно на профессиональной квалификации. Для физических лиц — только в том случае, если эти особенности влияют на результат работы.

К другим законным основаниям относятся

Состояние здоровья (для некоторых видов работ, например, связанных с продуктами питания, требуются специальные медицинские справки),
психологическое состояние (может быть законным основанием, если несоответствие требованиям может быть подтверждено тестом, медицинским осмотром или периодом проверки); и
возраст (в соответствии со статьей 63 ТК РФ на некоторые должности не могут быть приняты несовершеннолетние или лица, возраст которых превышает определенные пределы),
правовые вопросы (на некоторые вакансии запрещено принимать людей с судимостью),
отсутствие вакансий в компании (это необходимо проверять в кадровых таблицах).

На самом деле существует только две законные причины. Качество и требования бизнеса, которые не имеют отношения ни к соискателю, ни к самой компании, — это законное требование.

Как вы сможете правильно отказать кандидату после собеседования, если причины неподходящего для вас кандидата чисто субъективны (например, неподобающее поведение, неподобающий внешний вид или неприятное впечатление)? В конце концов, все мы люди, и чувства от общения с потенциальным коллегой важнее, чем соответствие профессиональной позиции.

Есть два способа правильно отсеять кандидата

Искать юридическое обоснование для соответствующей вакансии, основываясь на должностной инструкции, трудовом договоре, квалификации или профессиональных стандартах.
Принять другого кандидата из-за рубежа или выбрать одного из своих сотрудников (например, перевести из другого отдела), закрыть вакансию и сообщить, что вакансии нет.

И, наконец, преодолеть впечатление и продолжить трудоустройство кандидата.

Однако важно помнить, что в случае принятия отрицательного решения деловые качества, дающие вам право отказать в приеме на работу, должны относиться к повседневной работе на данной должности. Так, например, если вождение автомобиля не является обязательным требованием, кандидату не может быть отказано из-за отсутствия диплома. Учтите, что другие случаи отказа после собеседования считаются незаконными.

Кому нельзя отказывать

Работой может считаться все, что подпадает под несоответствие деловой собственности и не может быть подтверждено документами, тестами или испытательными сроками. Однако есть определенные категории граждан, которые защищены законом и не могут получить отказ.

Если женщина беременна или имеет ребенка (в соответствии со статьями 16-18, 64, 332 и 391 Трудового кодекса РФ).
Если специалист получил отсрочку от другого работодателя и не отработал месяц с момента увольнения с предыдущего места работы (ст. 64 ТК РФ).
Если работник был отобран на должность или принят по конкурсу на замещение этой должности.
Если соискатель выиграл судебный процесс против работодателя.
Если инвалид претендует на квоту для трудоустройства (статья 16 Трудового кодекса РФ).
Если человек работает по совместительству (может совмещать разные работы — Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 19 7-ФЗ, ред. от 14. 07. 2022).
Если заявитель не прошел проверку на благонадежность. Служба безопасности имеет право проверить кандидата, но отказать может только в том случае, если в резюме есть моменты, которым должность не отвечает по закону.

Если человек приходит на повторное собеседование. Работодатель обязан провести повторное собеседование и сделать вывод на основании нового собеседования, а не предыдущего.

Как правильно отказывать соискателям: гайд по отказам с примерами

Пример письма об отказе в приёме на работу

Работодатели, заботящиеся о своей репутации, всегда найдут способ правильно отказать кандидату в приеме на работу. Во-первых, они связываются с кандидатом, чтобы выяснить, подходит ли он для других вакансий в будущем; во-вторых, они не хотят портить впечатление или побуждать человека негативно отзываться о компании; в-третьих, они не хотят, чтобы кандидат рассматривался как потенциальный кандидат на другие вакансии в будущем. Ведь по статистике, собранной HR-блогом Recruitach, 97 % кандидатов готовы рекомендовать компанию друзьям и знакомым, если собеседование прошло на позитиве. Посмотрите примеры того, как составить сообщение об отказе после собеседования, которое оставит положительное впечатление у кандидата.

Формулировка отказа

Если веских причин для отказа нет, не стоит вдаваться в подробности. Мы рекомендуем выбирать упрощенные фразы, такие как «Менеджер решил остановиться на другом кандидате», «Мы не готовы предложить вам эту позицию» или «Несмотря на позитивное общение, мы решили продолжить диалог с другим специалистом».

Ниже приведен пример изящно сформулированного и тщательно продуманного отказа от американской компании

Мы рады, что вы заинтересовались этой вакансией. Как вы, возможно, знаете, на эту должность претендовало больше кандидатов, чем мы предполагали, что поставило нас в неудобное положение, когда нужно было выбирать из лучших.

Мы обещали предоставить обратную связь каждому претенденту, но с сожалением сообщаем, что не можем предоставить вам возможность продолжить рассмотрение вашей кандидатуры на эту должность. Однако мы высоко ценим ваши способности, стремление и амбиции и будем рады, если вы откликнетесь на любую из наших новых вакансий, которые могут подойти вам в будущем.

Внимание к кандидату

Пожалуйста, обратите внимание, что собеседование проводилось не для того, чтобы «поставить галочку», но, по крайней мере, он/она были ответственны и присутствовали на собеседовании. Мы ценим их время и взаимодействие.

Вот пример успешного отказа, а также необычный жизненный пример такого случая.

Спасибо, что нашли время пообщаться с нами.

Благодарим вас за интерес к работе в нашей команде. Мы знаем, что поиск новой работы — это всегда ощущение перемен, развития и новых достижений.

К сожалению, на данный момент у нас нет подходящей для вас вакансии. Однако мы будем рады помочь вам, даже если это не первое письмо такого рода. Пожалуйста, не отчаивайтесь. В конце концов, даже после 1 000 отказов вы все равно можете получить положительный ответ, который может изменить вашу жизнь.

Советуем прочитать: Проверка авто по номеру СТС

Именно так произошло с основателем KFC полковником Сандерсом, которому сказали «нет» 1 009 раз, прежде чем нашелся владелец ресторана и согласился попробовать его уникальный рецепт курицы. Сегодня KFC — крупнейшая сеть ресторанов в мире, и его пример подтверждает, что, что бы ни случилось, у каждого есть шанс.

Вы уже начали делать первые шаги. Мы надеемся, что вы продолжите действовать, отвечая на объявления о вакансиях, отправляя резюме и посещая собеседования. Мы обязательно сообщим вам, если появится другая подходящая вакансия.

Примеры отказов в приеме на работу:.

Как вежливо отклонить предложение о работе

В жизни случается многое. Вы отправляете резюме, проходите собеседование, получаете работу, а потом… Вы меняете свое решение. Вы находите более выгодное место, решаете переехать в другой город или просто решаете остаться в сфере фриланса, неважно. Вопрос в том, как правильно отказать работодателю или, вернее, как сформулировать свои причины, чтобы не перекинуть мосты и не произвести впечатление на себя в случае, если вы захотите сотрудничать в будущем.

Отказаться от работы — это нормально

Отбросьте свои предрассудки. В системе «работодатель — кандидат» обе стороны равны. Если вы можете отвергнуть кандидата, вы можете отвергнуть и предложение о работе. Собеседование не говорит о вашем желании немедленно подписать контракт и не подразумевает гарантии трудоустройства со стороны работодателя. Оно не вводит работодателя в заблуждение относительно ваших намерений, если вы не скажете: «Я с радостью займу эту должность, если вам ее предложат».

Некоторые работодатели негативно реагируют на отказ, но это совершенно нормально, так же как совершенно нормально раздражаться, когда кто-то просит о повышении зарплаты или пытается взять годовой отпуск за один раз. Это скорее свидетельство их профессионального неблагополучия, чем признак того, что вы делаете что-то не так. И на самом деле, если потенциальный начальник плохо отреагирует на вежливый отказ, скорее всего, вы «уклонились от пули». Очень трудно работать с руководителем, который не рассматривает работу как двусторонние отношения.

Уведомите о решении, не откладывая

Если вы решили не принимать предложение, немедленно сообщите об этом. Не затягивайте с ответом, так как это может вызвать неловкость со стороны работодателя и негативно повлиять на вашу репутацию на рынке. В конце концов, у них наверняка есть другие кандидаты, которые с радостью примут предложение только потому, что вы им отказали.

Отправьте имейл, а лучше — позвоните

Хотя электронная почта — удобный канал для отправки любых сообщений, включая отказ от работы, более вежливая процедура — позвонить и поговорить с вашим потенциальным боссом. Этот человек вложил в вас не только время, но и эмоции, заступился за вас перед вашим начальником и предложил вам должность.

Конечно, оперативная связь важнее вежливости. Поэтому, если вы не можете дозвониться по телефону, отправьте электронное письмо со следующей записью. «Я ожидал, что смогу связаться с вами по телефону, но не смог и хотел бы отложить этот процесс».

Назовите причины

Это нечестно, поскольку работодатели всегда отказывают кандидатам, не объясняя причины отказа. Однако если вы объясните свое решение, вы, несомненно, будете вести себя наилучшим образом и сохраните отношения на будущее. Вам не нужно рассказывать о своих личных приоритетах или сомнениях по поводу работы. Вы можете сказать что-то вроде. «Большое спасибо. Однако после тщательного рассмотрения я решил отказаться от этого предложения и сосредоточиться на другой роли, которая может лучше подойти мне по профессиональному опыту».

Или, если есть причина, которую можно легко объяснить в одном-двух предложениях и которая не является особенно оскорбительной для ушей работодателя (например, «Не дай Бог мне когда-нибудь работать у вас!»), скажите об этом простым языком. ), скажите это простым языком. Например:

«В конечном итоге мне важно получать большее вознаграждение, чтобы сохранить свою нынешнюю должность, но я понимаю, что это вам не по карману».
Я много думал о переезде в Санкт-Петербург, но решил, что сейчас для меня неподходящее время».
Пока вы не объяснили мне, сколько административной работы будет включать в себя эта должность, я думала, что работа будет больше ориентирована на аналитику. Это то, чем я хочу заниматься».
‘Я решил устроиться в другую компанию’.

Возможно, ваши блестяще сформулированные причины побудят компанию найти способ удовлетворить их. Это часто стоит учитывать. Например, если они увеличат предлагаемую зарплату или разрешат бесплатные программы. Однако если они не предлагают ничего существенного, не стоит срываться на формальную формулировку: «Большое спасибо за ваше предложение. Не думаю, что это то, что мне сейчас нужно, но я искренне ценю ваши усилия».

Искренне поблагодарите

Если вы отклоняете предложение: «Я очень ценю время, которое вы уделили обсуждению этой вакансии, и надеюсь, что наши пути пересекутся в будущем».

Если вам действительно нравится HR-компания и менеджер, и вы не хотите потерять перспективу работать в этой компании в будущем, добавьте к своему предложению краткий комплимент. Когда наши интересы полностью совпадают, мы желаем вам возможности работать здесь в будущем.

Как вежливо отказать работодателю до и после собеседования: советы и рекомендации

Поиск работы — непростой процесс. Часто он включает в себя составление резюме и поиск подходящих вакансий, а также собеседование. Но что делать, если после встречи с работодателем вы поймете, что вакансия вам не подходит? Причины могут быть разными, но важно знать, как отказать работодателю в натуральном виде до и после собеседования.

Одна из самых распространенных причин отказа от предложения о работе — то, что текущая должность не подходит кандидату. Лучше всего сообщить о причинах отказа от предложения о работе до собеседования. Это сэкономит время и ресурсы работодателя. Однако если это невозможно, стоит быть очень любезным и объяснить, почему вы вынуждены отказать.

Но как вежливо отклонить предложение о работе? Существует множество способов сообщить работодателю о своем решении. Важно понимать, что вы можете отказаться, но делать это нужно с осторожностью, чтобы не испортить свою репутацию перед будущей работой.

О том, какие работодатели должны отказывать в тендерах, и другие советы о том, почему нужно отказывать, читайте в нашей статье Отказать по-доброму.

Как вежливо отказать работодателю

Стоит ли отказываться от предложения работодателя? Вам необходимо знать, как отказаться от текущего или потенциального предложения, помня о том, что отказ может повлиять на будущие возможности. Лучше всего проинформировать кандидата о причине отказа, а работодателя — о причине отказа.

Если вам не нужна эта работа, вы можете сообщить об этом работодателю в вежливой и конструктивной форме. Будьте конкретны в причинах отказа, указывая на свое недовольство и предлагая способы улучшения работы.

Не говорите о том, что работодатель производит на вас плохое впечатление, или о том, что вы хотите работать у конкурента. Объясните, что именно вас не устраивает в этой работе и почему. То, что вы скажете, может повлиять на вашу карьеру, поэтому лучше быть скромным и разумным в своем отказе.

Объясните, что вам нравится в этом работодателе, но есть и другие возможности, которые могут вас заинтересовать.
Если есть подходящие вакансии, предложите свои предпочтения на потом.
Если вы не уверены, лучше любезно отказаться и оставить дверь открытой на будущее, если условия изменятся.

Также важно помнить, что отказы могут быть как до, так и после собеседования, и в обоих случаях важно быть сдержанным и честным, сообщая работодателю о планах на работу.

Подготовка к собеседованию

Что нужно делать перед собеседованием?

Кандидаты, решившие пройти собеседование, должны продумать, чего они хотят, на какую должность претендуют и какие вопросы будут обсуждать с работодателем. Кроме того, им следует подготовить ответы на вопросы, которые могут возникнуть во время собеседования, и продумать все аспекты работы, о которых стоит поговорить с работодателем.

СОВЕТ: Институт гражданства Российской Федерации: ответы на вопрос 6 — Студопедия

Почему стоит отказывать от предложения о работе?

Сегодня работники редко отказывают работодателям, предлагающим им работу. Однако бывают случаи, когда отказаться от предложения необходимо. Если кандидат не видит себя на этой работе, если у него есть другие перспективы или по каким-то причинам работа его не устраивает, он может отказаться. Отказаться следует как можно скорее, чтобы работодатель мог найти другого кандидата и сохранить хорошие отношения.

Как отказаться от предложения о работе?

Если кандидат решил отклонить предложение о работе, стоит проявить доброту. Не стоит говорить о ремонте или причинах отказа. Работодатель может обидеться, прочитав такое сообщение. Отказ должен быть вызван ситуацией, не имеющей отношения к работе. Например, если кандидат нашел работу поближе к дому, он может сказать, что нашел работу поближе к дому. Если трудоустройство задерживается, можно отказать из-за неожиданного изменения программы.

Отказ должен быть сделан как можно скорее, чтобы работодатель успел найти другого кандидата.
Не стоит сообщать о причинах, связанных с вакансией, от которой отказался кандидат.
Рекомендуется написать вежливое письмо с отказом от предложения о работе.

Уведомление о принятии решения

В процессе поиска работы кандидатам приходится делать сложный выбор. Иногда бывает необходимо отклонить предложение работодателя. Не всегда лучше отклонить предложение о работе, но иногда это необходимо.

Почему стоит сообщить работодателю о причинах отказа от работы? Как правило, работодатели заинтересованы в улучшении процесса подбора персонала и хотят знать, чего не хватает в предложении. Это также помогает избежать ненужных телефонных звонков и писем от потенциальных работодателей.

Если кандидат решил отклонить предложение, стоит как можно скорее сообщить об этом работодателю, чтобы компания могла продолжить поиск других кандидатов. Это можно сделать по телефону или электронной почте.

При необходимости вы можете отказаться от предложения несколькими способами. Важно оставаться вежливым и профессиональным, даже если причина отказа касается работодателя. Вы не должны обидеть компанию своим отказом.

Что делать, если решение по поводу моей нынешней должности уже принято? Вам следует как можно скорее связаться с работодателем и сообщить ему о своем решении. Важно, чтобы вы были вежливы и благодарны за предоставленную возможность. Компания может стать потенциальным работодателем в будущем, поэтому следует установить положительный контакт.

Не забудьте сообщить работодателю о причинах вашего отказа от предложения,
Отказывать можно по-разному, но при этом нужно оставаться вежливым и профессиональным,
Если решение о приеме на работу уже принято, следует как можно скорее сообщить об этом работодателю и поддерживать позитивный контакт с компанией.

Способы отказа

Отказ от предложения о работе — сложное решение, с которым приходится сталкиваться многим кандидатам. Причины отказа могут быть разными. Это может быть низкая зарплата, неприемлемые условия труда, отсутствие возможностей для карьерного роста и многие другие причины.

СОВЕТ: Как урегулировать убытки: условия и порядок оплаты

Но как сослаться на отказ работодателя? Стоит ли говорить о причинах отказа и, если да, то кто они?

Максимально вежливый отказ — одно из главных правил. Даже если вы действительно хотите отказать, не стоит использовать грубые или оскорбительные выражения.
Выразите признательность — в любом случае работодатель потратил время и силы на собеседование. Поэтому вполне уместно выразить признательность работодателю, даже если апелляция к отказу касается текущего момента.
Не стоит говорить о причинах отказа — это зависит от ситуации. Если предложенная вам работа имеет что-то общее с вашими карьерными ориентациями, стоит сообщить, что вы получили другое предложение и что вам нужно время, чтобы принять решение.

Советуем прочитать: Мфц в красногорске

Отказ от предложения работы — нормальная практика, с которой сталкиваются все. Самое главное, что нужно помнить, — это быть добрым и не обязательно говорить о причинах отказа, если вы этого не хотите.

Примеры текстов отказа

Как правило, отказать работодателю приходится не из-за отсутствия предложения, а из-за текущей ситуации кандидата. Но как лучше всего объяснить причину отказа?

Во-первых, не стоит сообщать работодателю об отказе без причины. Постарайтесь объяснить, почему отказ от работы неизбежен. Возможно, причина кроется в личных обстоятельствах или кандидат уже получил другое, более выгодное предложение. Предпочтительнее сообщить работодателю о причинах отказа по телефону или при личной встрече, а не по электронной почте.

Не забудьте также предоставить работодателю некоторую информацию об отказе. Он должен быть проинформирован о причинах, по которым кандидат не подходит для данной работы. Кроме того, стоит предложить помощь, если появилась новая вакансия, соответствующая интересам кандидата.

Уважаемый работодатель! Спасибо за предложение о работе, но я вынужден отказаться от него по разным причинам. Во-первых, мой текущий проект требует большего внимания, и я не справляюсь с новыми обязательствами. Во-вторых, я получил новое, более выгодное предложение от другой компании. Я хотел бы еще раз поблагодарить их за интерес ко мне. Обещаю в будущем более внимательно изучать все новые вакансии.

Уважаемый работодатель! Я очень благодарен вам за то, что вы предложили мне работу, но должен сообщить, что не могу ее принять. Я прошел собеседование в вашей компании и ценю возможность, которую вы мне предлагаете, но у меня есть некоторые требования к себе. Я понимаю, что эта работа даст мне определенный опыт, но я получил другое предложение, которое меня больше всего интересует. Еще раз благодарю вас и надеюсь на сотрудничество с вами в будущем. Я с нетерпением жду возможности работать с вами в будущем.

Совет: Первые действия будущих мам во время беременности: советы и рекомендации

Что лучше не делать при отказе работодателю?

Не нужно туманно обосновывать свой отказ. Работодатели ценят прозрачность, честность и порядочность. Вместо того чтобы уклоняться от ответа, лучше быть честным в объяснении причин.
Не стоит затягивать процесс отказа кандидату. Если решение об отказе уже принято, желательно немедленно сообщить об этом кандидату. Не стоит затягивать процесс, вызывая тем самым недопонимание и неоправданные ожидания кандидата.
Не пренебрегайте поиском лучшего варианта. Не стоит воспринимать текущие отказы как постоянные и окончательные. Существует множество причин, по которым работодатель или высшее руководство могут выбрать другие варианты, которые повысят ваши шансы на успех и развитие.
Не стоит обсуждать детали, которые могут навредить вам в будущем. Что бы вы ни сказали своему работодателю, он может случайно или сознательно передать эту информацию другим людям. Это может привести к негативным последствиям для вас и вашей карьеры. Лучше всего не обращать особого внимания на уже пройденные этапы и переходить к следующему кандидату.

Как сохранить хорошие отношения с работодателем

Мне приходится отказываться от предложений работодателей, как лучше всего их отклонять?

Если вы вынуждены отказаться от работы, необходимо объяснить им причину отказа. Не нужно скрывать, чего именно не хватает, если работа не подходит. Кроме того, следует указать причины ухода по окончании срока работы.

Чтобы сохранить хорошие отношения с работодателем после отказа, лучше всего сохранять личное уважение и в общении говорить о необходимости выполнения неподходящей работы. Старайтесь избегать состояния отрицания, так как некоторые отказы могут разрушить профессиональный контакт между работником и работодателем.

Следует объяснить достаточно веские причины отказа.
Объясните, что текущая ситуация и перспективы работы в данной компании не соответствуют профессиональным целям человека.
Если вы просите прийти на встречу для обсуждения вопроса, не стоит давать работодателю ложных надежд.
Последнее, что нужно сделать после отказа, — это подумать о продолжении общения с работодателем и предлагаемой новой работе в будущем.

В конечном итоге рекомендуется объяснить свои причины и честно отказаться от предложения о работе. Это сохранит профессиональную связь между работником и работодателем и может помочь в будущем.

Как отказать работодателю после собеседования

Коллега из Clubtk.ru написал о том, как отказать работодателю после собеседования. С их разрешения мы переиздаем статью в таком виде. От того, как отказать работодателю после собеседования, зависит ваше общее впечатление о компании как о человеке и профессионале, а также давняя память о сотрудниках компании. Результат — это еще и возможность, которой не стоит пренебрегать при устройстве на новую работу.

Стоит ли сообщать, что не готовы работать в компании

Вы сможете сохранить свое «лицо» и репутацию,
Грамотный и адекватный отказ предотвратит попадание вас в черный список, а компания, в которую вы позвонили, сможет, не теряя времени, начать поиск новых кандидатов,
При необходимости легко устроиться на работу в компанию, сотрудники которой помнят вас как вежливого, отзывчивого человека, знакомого с правилами профессионального этикета.

Как сообщить работодателю о неготовности принять предложение о работе

В современном мире большинство компаний для поиска сотрудников широко используют специальный веб-рекрутинг.

Если вас позовут на встречу через такой шлюз, вам не придется придумывать, как отказать работодателю перед собеседованием. Для этого существуют специально разработанные бланки с готовыми формулировками. Вам остается только выбрать наиболее подходящую и нажать на кнопку.

Если вы общаетесь через сайт компании, у вас также есть возможность отменить собеседование по электронной почте. Для этого достаточно написать ответ на приглашение, которое можно найти на сайте компании.

Благодарю вас за интерес к моей кандидатуре. Однако условия сложились таким образом, что я не готов сейчас вести переговоры о работе в вашей компании. Желаю вам найти подходящего менеджера. Хорошего дня.

Разумнее всего отменить встречу так же, как вы бы сделали это, если бы пригласили на встречу по телефону. Некоторые распространенные фразы, такие как

К сожалению, в данный момент я не готов рассматривать предложения о трудоустройстве в вашей компании.

Или: «Я не хочу говорить вам, что… :

Здравствуйте, спасибо за приглашение подать заявку на должность офис-менеджера. Сейчас я не готов рассматривать ваше предложение.

После собеседований, проводимых на разных этапах, трудно сосредоточиться на том, как любезно отказать работодателю. Кроме того, на переговоры уже потрачено много сил и времени, а компания опирается на вас. Возможны следующие варианты

1. на встрече вы понимаете, что не хотите там работать. Следует немедленно поговорить с работодателем. Вы можете использовать следующую формулировку

Я оценил свой потенциал трезвости. Я не знаком с предложенной программой работы и вынужден отклонить ваше предложение.

Спасибо за ваше предложение, но, к сожалению, эта работа мне не подходит. Это не то, что я ищу в данный момент.

2. Вы взяли паузу для дальнейших размышлений. Прежде чем отказываться от работы после собеседования, необходимо оценить все плюсы и минусы этой работы. Вы решили не принимать предложение работодателя, чтобы обновить его одним из двух способов?

По телефону

Такие дискуссии не доставляют особого удовольствия, поэтому вам нужно подготовиться заранее, в том числе продумать ответы на возможные возражения.

Я благодарю вас за положительное решение о моем назначении, но я вынужден отклонить ваше предложение, поскольку хочу сообщить вам, что нашел более подходящую работу в другой компании. Желаю вам удачи в поиске сотрудника.

В письменной форме

Этот способ предпочтителен для многих соискателей, поскольку не предполагает ответа. Кроме того, он становится единственным вариантом, когда предложение о работе поступает в виде официального письменного предложения. Чтобы понять, как отклонить предложение о работе после письменного собеседования, рассмотрим следующие моменты

Обращение. Обращайтесь к менеджеру по подбору персонала от его имени. Не лишним будет поблагодарить его за уделенное время.
Причины отказа. Упомяните о честности, но корректно. Не стоит заострять внимание на особенностях личности начальника или других должностных лиц, в офисе и т. д.
Пожелание удачи на будущей работе позволит вам завершить общение с позитивом и оставить о себе благоприятное впечатление.

Чтобы продемонстрировать, как правильно отказать работодателю после письменного собеседования, ниже приведен пример такого сообщения.

Спасибо, что предложили мне работу «инженера». После тщательной проверки я должен сообщить вам, что отказываюсь от этого предложения. Вы подробно описали будущие возможности компании, и я принял предложение от другой компании.

Я был рад познакомиться с вами и остальными сотрудниками (вы можете назвать имена). Вы были очень добры ко мне на всех этапах собеседования, и я сожалею, что обстоятельства не позволили мне принять ваше предложение.

Я желаю вам всего наилучшего и надеюсь встретиться с вами снова в ближайшем будущем».

Интервью.
Трудоустройство
Трудоустройство.

Как тактично отклонить предложение о работе

Возможно, вам придется отклонить предложение о работе, даже если вы надеялись, что оно вас устроит. Или же вам могут предложить две вакансии одновременно. Как бы трудно иногда ни было, вам, возможно, придется отказаться от предложения о работе.

Ниже вы найдете советы о том, как отклонять предложения о работе и электронные письма, которые можно адаптировать в зависимости от конкретного случая.

Как отказаться от предложения о работе.

Начните с того, что будьте сразу честны в своем сообщении. Поблагодарите рекрутера за уделенное время и сообщите, почему вы отказались, а не конкретизируйте. Отвечайте кратко и честно и предложите связаться с вами в случае необходимости.

Выполните следующие действия, когда вы отклоняете предложение о работе

1. Не откладывать на потом.

Если вы решили отклонить предложение, не затягивайте с написанием письма работодателю. Своевременное уведомление компании поможет вам продолжить процесс поиска.

2. Ваше письмо должно быть это простым и конкретным.

Не переусердствуйте с излишними комплиментами в адрес компании или людей, с которыми вы общались, — в конце концов, это письмо с отказом. Говорите то, что должно быть сказано, как можно более уважительно и избегайте излишней эмоциональности.

3. Скажите «спасибо».

Прежде всего, выражайте свою признательность при написании письма и дайте понять рекрутеру и менеджеру по подбору персонала, что вы цените их время и усилия.

4. Укажите причину, но не уточняйте.

Причины, по которым вы не приняли предложение, могут быть очень простыми, например, компания не предложила вам желаемую компенсацию. Возможно, вы не смогли сработаться с менеджером по подбору персонала. Или вам не понравилась сама компания. Все это хорошо известные причины отказа от предложения работы, но вам не нужно упоминать их в своем письме об отказе. Достаточно сказать, что вы согласились на работу в другом месте или что эта работа вам просто не подошла.

5. Подумайте о том, чтобы остаться на связи.

Если вы почувствовали, что у вас сложились хорошие отношения с рекрутером, но вам была предложена должность, которая не подошла вам по другим причинам, подумайте о том, чтобы связаться с ним и предоставить дополнительную контактную информацию.

Советуем прочитать: Подробная инструкция по проверке начислений по больничному листу через Госуслуги ФСС

Примеры отказов по электронной почте.

Ниже приведены два примера электронных писем: в одном вы указываете, что выбрали другую должность, а во втором — как можно отклонить предложение о работе, которое вам не подходит.

Тема: работа — [ваше имя].

Уважаемый сэр/мадам. [введите фамилию менеджера по подбору персонала],

Благодарю вас за предоставленную мне [введите название компании], [занимаемая должность]. Это было трудное решение, но я принял предложение от другой компании, которым очень доволен.

Я очень ценю то, что вы уделили мне время, так как мне очень понравились наши беседы во время интервью.

Спасибо за ваше время и внимание.

Мои наилучшие пожелания и надеюсь, что мой отказ не слишком усложнит процесс поиска нового сотрудника.

Обычно это хорошая идея — указать причины отказа, но не всегда. В противном случае это может быть тот, кому вы не хотите давать.

Вот вторая модель, которая поможет вам вежливо отклонить предложение о работе без конкретных деталей

Тема: работа — [ваше имя].

Уважаемый сэр/мадам. [введите фамилию менеджера по подбору персонала],

Большое спасибо за предложение [указать название должности]. Однако на данный момент я решил, что она не соответствует моим профессиональным целям.

Нам очень понравился наш диалог и обсуждение с вашей командой, и мы с нетерпением ждем возможности снова работать с вами в будущем. Спасибо, что нашли время поделиться информацией о роли и видении [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

Еще раз благодарим вас за то, что нашли время обсудить с нами этот вопрос. Мы желаем вам всего наилучшего в поиске работы.

Примечание: Сейчас не время вести переговоры о более высокой зарплате или дополнительном бонусе. Если вы откажетесь от работы, вам вряд ли предложат ее снова. Примите взвешенное решение.

Наконец, если предложение о работе вам не подходит, не стесняйтесь отказаться от него. Отказ от предложения — сложный и деликатный процесс, но если все сделать правильно, он поможет вам получить желаемую работу и сохранить свою профессиональную репутацию.

Ваше агентство Бизнес Персонал Новосибирск.

Как вежливо отказаться от работы

Если вам сообщили, что вы прошли собеседование или получили предложение о работе, это означает, что команда рекрутеров решила, что вы лучше всех подходите из множества кандидатов. Нет ничего плохого в том, чтобы отказаться. Главное — сообщить об этом своему HR-менеджеру.

Правильно составленный отказ от претензий может сработать в вашу пользу. Таким образом вы не только дадите понять команде по подбору персонала, что должность должна остаться вакантной, но и сможете порекомендовать подходящего кандидата из числа своих знакомых.

Как написать письмо с отказом

Поблагодарите собеседника

Подбор персонала — очень сложный и трудоемкий процесс. HR-менеджеры просматривают десятки, а в некоторых случаях и сотни резюме и сопроводительных писем и тщательно отбирают кандидатов для каждого этапа собеседования.

Начните свою карьеру менеджера по персоналу с нуля. Сравните лучшие программы обучения в нашем каталоге HR-курсов и прочитайте отзывы.

Поэтому начните с благодарности отправителю за предложение. Например, упомяните, что вы узнали много нового во время собеседования, и поблагодарите за ответы на все ваши вопросы. Таким образом, вы понравитесь команде, нанимающей вас, и создадите себе хорошую репутацию.

Обоснуйте свое решение

Если работодатель сочтет кандидата перспективным, он может предложить более выгодные условия, например, более гибкий график или более высокую зарплату. Чтобы не получить второе предложение за отказ, объясните свои причины, не вдаваясь в подробности.

Читайте об этой теме:.

Например, вы еще не готовы сменить работу или ваша программа обучения не соответствует предлагаемой. Возможно, вас не устраивает зарплата, или вы хотели бы работать в этой компании, но сама должность не соответствует вашим карьерным целям.

Предложите поддерживать контакт

В конце письма предложите рекрутеру поддерживать с вами связь. Такое общение полезно и может положительно сказаться на вашей карьере. Например, если в компании появится вакансия вашей мечты, вы можете стать одним из первых кандидатов, подавших заявку.

Пример итогового письма

Ниже приведен шаблон письма с отказом (вы можете изменить его по своему усмотрению).

Здравствуйте, [имя отправителя]!

Спасибо, что пригласили меня подать заявку на эту должность [название вакансии]. Я с удовольствием буду работать с вами в [название компании], но, взвесив все преимущества и недостатки, я решил отклонить ваше предложение. К тому же зарплата, указанная в вашем последнем письме, не соответствует моим ожиданиям.

Большое спасибо за внимание. Мне было приятно общаться с вами, и я многое узнал во время собеседования.

Я надеюсь на дальнейшее общение с вами и другими профессионалами [название компании]. Отправьте нам запрос в LinkedIn (или другой социальной сети) прямо сейчас.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы узнавать о последних новостях и событиях.

Как вежливо отказать работодателю

Кандидат имеет право отказаться от работы на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь он всегда может получить новое предложение, более интересное для него (по сравнению с текущим). Но как правильно отказаться и сохранить свою профессиональную память? На этот вопрос отвечает наш эксперт, менеджер по карьерным услугам HeadHunter Марина Кадина.

После приглашения на собеседование

Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали, самый простой выход — отказаться от участия в нем, что приведет к увольнению. Однако в таких случаях важно соблюдать профессиональную этику. Если вы пропустите собеседование, никого не предупредив, работодатель оценит и запомнит это непрофессиональное поведение. Очень велика вероятность того, что ваши пути когда-нибудь пересекутся. В профессиональном мире мир особенно тесен. Люди переходят из компании в компанию, но однажды вы можете снова оказаться на собеседовании в более привлекательной компании или в качестве коллеги в той же организации.

Кроме того, чем выше ваша должность, тем больше от вас ожидают соблюдения деловой вежливости.

Как лучше поступить в этом случае? В идеале вам следует позвонить своему работодателю (ответственному лицу) и лично сообщить ему о своем решении. Даже в случае такого личного звонка работодатель может спросить, почему, и в этом случае вы можете предоставить больше информации о вакансии, чтобы переубедить его. Не исключено, что в итоге они передумают и придут на встречу.

Это всегда психологически некомфортно, и от этого нельзя отказываться. Поэтому, если вы твердо решили, что это предложение не для вас и что нет причин для личной встречи с работодателем, вы можете написать вежливое письмо, в котором выразите свое решение отказаться и благодарность за предоставленную возможность.

После собеседования

После собеседования вы получите подробную информацию о самой вакансии (роль, задачи, круг обязанностей, ресурсы), компании, потенциальных руководителях и условиях работы (материальных и нематериальных). Возможно, часть полученной информации не слишком привлекательна, и вы решите от нее отказаться. Здесь, как и на предыдущем этапе, у вас есть два конструктивных варианта: позвонить и сообщить о своем решении или написать письмо. Разница лишь в том, что причины отказа более конкретны.

Вам рекомендуется четко объяснить, почему вас не интересует та или иная работа. Обсуждение этого вопроса с работодателем или кадровым агентством поможет прояснить критерии поиска работы. Во-первых, вы обнаружите, что не совсем правильно поняли друг друга, и получите новую, более точную информацию. Во-вторых, работодатель или рекрутер кадрового агентства могут предложить вам другую работу, более соответствующую вашим интересам.

После прохождения всех этапов и/ или получения предложения о работе

Обе стороны (вы и потенциальный работодатель) потратили много времени и сил, и они обмениваются информацией. И если в конце процесса вы принимаете отрицательное решение, вам необходимо объяснить ему это. При этом должны быть указаны причины.

Объяснение — ключевой момент, поскольку работодатель должен понять ваши мотивы и внешний взгляд на ситуацию (вакансию). Кроме того, как и в предыдущем случае, обсуждение причин может привести к уточнению или пересмотру некоторых переменных. Кроме того, работодатель может сделать более выгодное предложение или скорректировать условия с учетом мотивов соискателя.

Если вы еще не приняли решение, даже работодатель будет настаивать на ваших ответах. Вы также можете быть честны. Есть другое предложение, и вас больше интересуют такие-то и такие-то параметры, которые интересны. И вам нужно время или больше информации, чтобы принять решение. В случае открытого диалога такое поведение будет более конструктивным для вас, так как вы также сможете найти или проверить более конкретные переменные в заявлении.

Если вы не хотите говорить, что у вас есть другое предложение, как в предыдущем сценарии, то в этом предложении нет такого фактора, когда вам нужно время, чтобы уточнить свое положительное решение и обдумать его. Важно определить, сколько времени вам нужно на обдумывание — если вы не уверены, всегда можно задать вопрос: «Какое предложение для меня самое выгодное?». Такие ответы будут ориентированы на другие сферы: например, на те, которые вам неприятны. Возможно, ваш работодатель сможет противопоставить что-то, что облегчит вам принятие решения.

Возможно, вы уже сделали выбор в пользу определенного работодателя и дали свое согласие. Других работодателей, возможно, придется каким-то образом проинформировать о том, что вы сделали иной выбор. Наименее желательный сценарий — работодатель звонит и звонит, ожидая решения или работы. Или же соискатель игнорирует вас и молчит.

Что вы можете сделать? Вы всегда можете честно сказать, что у вас есть другое предложение (без названия компании), которое вас больше всего заинтересовало по критериям. В качестве последнего решения напишите об этом. Однако не молчите. Это наиболее профессиональное поведение. Помните — не бросайте мосты, ваш путь может пересечься с профессиональным миром.

Причины, которые соискатели называют в качестве аргументов для отказа

— Неудовлетворительные финансовые условия или структура пакета вознаграждений. — Неадекватные условия труда: офис, рабочее место, местоположение. — Отсутствие профессионального развития и возможностей для безразличных вакансий: «Я все это делал, но нет инноваций, нет зоны эволюции». — Соответствующий опыт того, что нужно делать (когда кандидат обнаруживает, что не справляется с работой). — Разбирательство с потенциальным начальством по поводу взглядов или темперамента. — Культура компании, не соответствующая духу. — Количество поездок.

*Вы можете легко повысить свои шансы быть приглашенным на собеседование, составив резюме, которое лучше отражает навыки, опыт и сильные стороны кандидата.

Наши эксперты помогут вам составить резюме, которое наилучшим образом отражает ваши навыки, опыт и сильные стороны. Узнайте больше об успешных резюме!

Хедхантеры

О нас.
Наши вакансии
Разместить рекламу на нашем сайте
Требования к программному обеспечению
Конфиденциальность
Безопасные хедхантеры
Этика и соответствие нормам
API для хедхантеров
Сотрудники
Инвесторы
Условия использования
Условия использования

Новости и статьи

Рынок труда
Жизнь в компании
Работает
Оценка российских работодателей

Услуги для людей, ищущих работу

Готовый учебный план Вито
Все услуги
Профориентация
Продвижение биографии
Я хочу работать для вас
Производственный дневник
Советы экспертов

Молодые профессионалы

Карьера для молодых специалистов
Программисты
Карьера в некоммерческих организациях

Поиск работников
Помощь
Пользовательское соглашение

Корпоративные списки
Вакансии по профессиям
Вакансии рядом с метро

Уведомление в мессенджере

Переход на английский язык.

Информационный ресурс HH.RU предоставляет рекомендации (информацию, основанную на сборе, систематизации и анализе информации, связанной с предпочтениями пользователей сети Интернет на территории Российской Федерации, с использованием информационных технологий).

Сегодня на сайтах 1393870 вакансий, 66124433 резюме, 2103077 предприятий, и 3704586 приглашений на