Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Однако если сообщение о расторжении трудового договора сделано по инициативе работника, то он должен исполнять свои обязанности до окончания срока расторжения трудового договора, установленного законом или договором. Если работник не выполняет свои трудовые обязанности в течение этого срока, работодатель имеет право удержать невыясненное время. Поэтому, если вы хотите уволиться без отработки, вам необходимо обсудить этот вопрос с работодателем и согласовать способ расторжения трудового договора.
Доброе утро! Для ответа на данный вопрос, помимо текста вопроса, необходима следующая дополнительная информация. Виды договоров, действующие трудовые договоры, договоры о материальной ответственности, законы и постановления, контракты и т.д. Без этой дополнительной информации невозможно дать точный и полный ответ на вопрос. Также стоит отметить, что увольнение по собственному желанию без отсрочки влечет за собой утрату положенных по закону социальных гарантий.
Статья 77 ТК РФ «Претензии к трудовым договорам работников», статья 81 ТК РФ «Исполнение работниками обязанностей, вытекающих из трудовых договоров» и статья 83 ТК РФ «Претензии к трудовым договорам по инициативе работодателя».
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Проблемы решаются в специализированных случаях.
Консультанты могут оказать помощь в получении компенсации:
Хочу уволиться (сбежать) с торг сети Пятерочка. Обязательно ли отрабатывать 2 недели? И чт будет если не отрабатывать?
Вам не выдали разрешение на работу? Я написала в ответе на ваш вопрос, что делает работодатель в таких случаях. Лучше статью 80 Трудового кодекса. РФ, из части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В этом случае пострадает ваша репутация здорового продавца, не передающего заразные болезни. Из сетевого магазина, стороны подписали договор, их уволили, уволили не по собственному желанию, а по другому, продавца уволили и подали, когда уволенный продавец вышел на пенсию из-за отсутствия денег. Не знаю, так ли это в другой сети, но у всех по-разному. В некоторых крупных сетях нельзя выплатить вторую часть серой зарплаты папки и нельзя вычесть определенный % за недостачу. И вы ничего не можете с этим поделать. Напишите два заявления. Оба регистрируются в секретариате, одно передается работодателю (директору, генеральному директору, второе — с обязательным заключением). Это делается в том случае, если вы не хотите быть уволенным. При необходимости вы можете уйти на больничный, если хотите — нет. Все равно придется рассчитываться с участком. А после увольнения недочеты не оплачиваются, но если вы не должны проводить инвентаризацию, то это неправильно. Есть и другой выход. Написать заявление на увольнение, вложить его в папку и отправить регистрационное письмо с уведомлением о содержимом папки и описи. Тогда у них не останется другого выбора, кроме как быть уволенными. Однако в этом случае 14 дней отсчитываются со дня, когда письмо будет зарегистрировано Секретариатом у работодателя.
В Пятелицкой сети не увольняют по поводу прогулов, мы работаем потому что у нас нет сотрудников 3 месяца, уволить не можем и нанять больше никого не можем.
Они не работают в малом бизнесе или на фиксированных контрактах. И если вы должны работать и уходите, вы отсутствуете.
Если ваша трудовая история важна и вы не хотите больше работать, вы можете получить больничный или разрешение. Главное — не пропустить заявление и написать его вовремя. В идеале его нужно принести в офис (а не менеджеру, что может быть обременительно). В противном случае его можно сохранить.
‘Трудовой кодекс Российской Федерации’ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 05. 02. 2018), статья 80. Инициативная жалоба работника (ИЖС) дает работнику право денонсировать трудовой договор в письменной форме, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если настоящим Кодексом или иным федеральным законом не установлен другой срок. Этот срок исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления работника. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. p | Муниципальный район Гафурийский район Республики Башкортостан. Нужно ли вам это?
А как вы попросите работодателя в пятиэтажном магазине уволить вас за несоответствие занимаемой должности? В соответствии с разделом 81. Справедливость в отношении работы. Придется очень коротко, потому что меня уволили на основании статьи из-за ее несоответствия занимаемой должности, за несоответствие занимаемой должности, аттестовали.