Иногда можно услышать, что устроиться на работу женщине в беременном состоянии сложно или невозможно. Однако на самом деле современное трудовое законодательство Российской Федерации позволяет беременным женщинам не только трудоустраиваться, но и всячески защищать свои права. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права отказать в приеме на работу соискательнице только по причине ее беременности.
В то же время соискательница не обязана информировать работодателя о своем положении. По закону работодатель может требовать только определенные документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса РФ. Однако справки об отсутствии беременности в их число не входят, поэтому работодатель не имеет права их требовать.
Работодатель также не имеет права устно уточнять, не находится ли женщина, претендующая на вакансию, в интересном положении, поскольку это не связано с качеством работы и не влияет на ее трудоустройство.
Некоторые профессии требуют от работников прохождения первичного медицинского осмотра. В это время факт беременности может быть установлен с достаточной степенью достоверности. Однако даже если это произойдет, у работодателя больше не будет оснований для отказа в приеме на работу.
Так, Верховный суд РФ 27 мая 2019 года рассмотрел дело по иску беременной женщины, которой было отказано в заключении трудового договора. Ситуация сложилась таким образом, что соискательнице было отказано в приеме на работу после того, как в результате медицинского обследования стало известно о ее беременности. Женщина опротестовала действия работодателя, но в суде потерпела неудачу. Суд низшей инстанции отклонил ее иск, но Верховный суд РФ направил дело на пересмотр. В Определении № 5-кг19-54 высшая судебная инстанция отметила, что суд не проверил причины отказа в приеме на работу. В данном случае речь идет о дискриминации и нарушении права беременной женщины на официальное трудоустройство.
Могут ли беременной отказать в трудоустройстве
Как уже говорилось в этой статье, работодатель не имеет права сказать будущей матери, что не примет ее на работу именно по причине ее беременности. Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает такой отказ в приеме на работу. Последствия нарушения этого запрета могут быть очень серьезными, в соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса РФ. Работодатель может быть наказан штрафом в размере до 200 000 рублей, заработной платы или иного дохода за полтора года либо приговорен к 360 часам исправительных работ.
Если работодатель отказывает сотруднику в приеме на работу, не объясняя причин своего решения, это не всегда помогает избежать проблем. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, дело в том, что работник имеет право потребовать от работодателя сообщить ему в письменной форме о причинах отказа в приеме на работу.
Администрация обязана ответить на такое письменное требование работника в течение семи рабочих дней со дня его получения. Понятно, что они не должны содержать выдуманные или необоснованные причины отказа в заключении трудовых отношений. Вы должны привести веские аргументы, подтверждающие тот факт, что данный кандидат не подходит для данной должности. Можно указать следующие возможные причины отказа в заключении трудового договора
Права беременной женщины
Имеют ли право работодатели отказывать в приеме на работу беременным женщинам? И как они могут защититься от этого?
Нет, работодатель не может отказать в приеме на работу беременной женщине. За это правонарушение предусмотрена ответственность. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Однако работодатель может сообщить, что вы не подходите ему по профессиональным или иным качествам.
Если я уже неделю работаю у работодателя без замечаний, как я могу доказать обратное? Но при этом я официально не оформлена, что тоже является нарушением.
Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщине по причине беременности или наличия ребенка.
Отказ может быть обжалован в суде. Жалобу также можно подать в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Доброе утро! Нет. Отказ в приеме на работу по беременности незаконен. Статья 261 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременным женщинам, имеющим детей, срок трудового договора с которыми истек» устанавливает, что увольнение беременной работницы по инициативе работодателя не допускается. При этом основания, указанные в статье 81 Трудового кодекса, в том числе нарушение трудовой дисциплины, на будущую мать не распространяются. Он подает письменное заявление — отказ от обращения в центр занятости и прокуратуру.
Доброе утро! Необоснованный отказ в приеме на работу женщины по причине ее беременности является уголовным преступлением в соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Однако мы обращаем внимание на два важных момента
Защититься от таких отказов практически невозможно (если только вам не попался очень глупый работодатель, который прямо говорит, что не взял вас на работу из-за вашей беременности), хотя работодатель и не обязан принимать на работу беременных женщин по запросу тех, кто обратился к нему, из которых она может выбирать. Таким образом, работодатель всегда может сказать, что нашел лучшего кандидата (или предложить вам условия работы, от которых вы сами бы отказались).
Доброе утро. Компания (ООО) хочет купить шрифты у компании, зарегистрированной в недружественной стране (Болгария). Решением от 10 сентября 2021 года по делу № А40-2601/2021 суд по культуре ввел шрифты в графический проект по решению 201-1419/2021. Распоряжение Президента Российской Федерации о временном порядке приобретения исключительных прав отдельными бенефициарами и исполнения денежных обязательств перед некоторыми иностранными кредиторами и контролируемыми ими лицами было N 430 «было N 430» в 20. 05. 2024 г. и не предусматривает ее исключения. Утверждение. Вопрос: В каком порядке ООО должно получить права? Есть ли на сайте возможность оплаты? Может ли компания производить оплату, но будет ли это нарушением устава?
Здравствуйте. У меня вопрос по поводу наследственности акушерского капитала. У меня двое детей, один в 1995 году, другой в 2010. Может ли мать потратить максимум на материнский капитал, если младший умрет? Ситуация следующая. Я хочу купить квартиру у этой женщины (которая в том году покупала на свадьбе в 2017 году). Квартира была подарена на долю ребенка 1995 года рождения. Продажа такой квартиры не понятна и маклер не хочет объяснять.
Я, Хомутова Нина Леонидовна, 4 сентября перевела 33 000 рублей с карты ВТБ на карту Сбера женщины (думаю Сотниковой), так как меня считают Мошенницей. Завтра я намерена написать заявление в полицию, поэтому мне необходимо знать имя получателя. На платежном чеке этой информации не оказалось.