Трудовое право. Если документ, на основании которого действовал человек, был принят, то вы должны признать его недействительным в судебном порядке. Кто принял это решение и подписал приказ и признан ли он судом недействительным?
Да, следует признать, что приказ об увольнении недействителен в связи с отсутствием полномочий у лица, его подписавшего.
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах по следующим искам Работники — независимо от причины прекращения трудового договора, повторного приема на работу
Проблема в том, что с момента вступления в силу решения суда, которое власти признают недействительным, прошло более трех месяцев. Это означает, что срок исковой давности истек. Однако срок исковой давности еще не истек в связи с выплатой невыплаченной зарплаты (период вынужденного прогула).
Таким образом, необходимо подать заявление о восстановлении пропущенного срока.
Должен ли суд признать приказ об увольнении недействительным? Если документ, в котором фигурирует лицо, принявшее решение и подписавшее приказ, признан судом недействительным.
К сожалению, недействительность решения об избрании единственного исполнительного органа, который вторгся в сделку, не означает, что сделка недействительна, если она состоялась до вступления судебного решения в законную силу. Аналогичный подход применим и к другим исполнительным сделкам.
Например, такой вывод сделан в постановлении Арбитражного суда Поволжского округа по делу N А65-10926/2018 от 28. 02. 2019 N Ф06-42970/2019
… Согласно общим правилам Закона о юридических лицах, отмена арбитражным судом решения общего собрания акционеров об избрании единоличной исполнительной администрации сама по себе не является основанием для отмены сделок и действий со стороны его органа управления до принятия судебного решения.
Таких решений много, и все они приводят к такому выводу. Следовательно, должна быть затронута конкретная сделка или решение о ликвидации исполнительной власти. Само наличие такого судебного решения делает этот случай одним из аргументов, оцениваемых судом при вынесении решения.
Если вам нужны дополнительные советы по этому вопросу или по составлению документа, или у вас есть другие вопросы, вы можете связаться со мной через чат для получения платной персональной консультации.
Должен ли суд признать приказ об увольнении недействительным? Если документ, в котором фигурирует лицо, принявшее решение и подписавшее приказ, признан судом недействительным.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392. Сроки обращения в суд для разрешения индивидуальных трудовых споров
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня обнаружения им о приказе об увольнении, либо со дня издания трудовой книжки, либо со дня предоставления работником работодателю по последнему месту работы сведений о своем трудоустройстве в связи с увольнением.
Приказ об увольнении должен быть нарушен в результате недобросовестных доказательств. Если документ, на основании которого принималось решение и действовало лицо, подписавшее приказ, будет признан судом недействительным. В этом случае это не обязательно аргумент для восстановления на работе. Вы имеете право заявить, что увольнение было незаконным, и потребовать денежную компенсацию за вынужденный прогул.
В течение трех месяцев с момента совершения правонарушения (ст. 392 ТК РФ), так как срок обращения в суд работников, чьи трудовые права были нарушены, ограничен. Правосудие.
В соответствии со статьей 112 Гражданского процессуального кодекса РФ процессуальные сроки, пропущенные по уважительным причинам, могут быть восстановлены судом.
Статья 112. Восстановление процессуальных сроков.
(1. лицо, пропустившее установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, может восстановить пропущенный срок.
2. заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором должно быть совершено процессуальное действие.
Прокурор разъясняет — Прокуратура Брянской области
По моему мнению, меня незаконно уволили с работы. В каком государственном учреждении я могу обжаловать решение о моем увольнении?
В настоящее время Законом установлен судебный порядок обжалования увольнения.
Поэтому в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня отказа работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Данные заявления рассматриваются судом по иску работодателя. Иски к физическим лицам (индивидуальным предпринимателям) подаются в суд по месту жительства ответчика, иски к организациям — по месту учреждения («юридическая речь»).
Если гражданин пропустил срок для обращения в суд, эта возможность может стать основанием для отказа в удовлетворении иска. Срок на обжалование действий работодателя может быть восстановлен по основаниям, признанным судом обоснованными.
Для восстановления срока на оспаривание законности увольнения гражданин должен обратиться в суд по месту нахождения работодателя.
Обстоятельства, препятствовавшие работнику проиграть суд по разрешению индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в служебной командировке и невозможность обратиться в суд, могут быть признаны уважительными причинами пропуска срока для работника из суда.
Следует отметить, что суд не примет данные обстоятельства в качестве уважительной причины несоблюдения срока разрешения индивидуального трудового спора с государственной инспекцией и обращения гражданина в суд по данному вопросу, поскольку данные обстоятельства не являются объективным препятствием. Реализация права на обращение в суд за судебной защитой трудовых прав.
Прокуратура Брянской области
Меня незаконно, по моему мнению, уволили с работы. В какой государственный орган я могу обжаловать приказ об увольнении?
В настоящее время Законом установлен судебный порядок обжалования увольнения.
Поэтому в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня отказа работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Данные заявления рассматриваются судом по иску работодателя. Иски к физическим лицам (индивидуальным предпринимателям) подаются в суд по месту жительства ответчика, иски к организациям — по месту учреждения («юридическая речь»).
Если гражданин пропустил срок для обращения в суд, эта возможность может стать основанием для отказа в удовлетворении иска. Срок на обжалование действий работодателя может быть восстановлен по основаниям, признанным судом обоснованными.
Для восстановления срока на оспаривание законности увольнения гражданин должен обратиться в суд по месту нахождения работодателя.
Обстоятельства, препятствовавшие работнику проиграть суд по разрешению индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в служебной командировке и невозможность обратиться в суд, могут быть признаны уважительными причинами пропуска срока для работника из суда.
Следует отметить, что суд не примет данные обстоятельства в качестве уважительной причины несоблюдения срока разрешения индивидуального трудового спора с государственной инспекцией и обращения гражданина в суд по данному вопросу, поскольку данные обстоятельства не являются объективным препятствием. Реализация права на обращение в суд за судебной защитой трудовых прав.
Адрес: 241023, г. Брянск, ул. А. М. Рекункова, 1 Тел: +7 (4832) 65-42-00 Прием граждан осуществляется с понедельника по четверг.
Личные приемы руководителем прокуратуры (прокурором области и его заместителем) проводятся по предварительной записи.
+7 (4832) 65-42-05 или можно записаться непосредственно в прокуратуре области с понедельника по четверг: с 9. 00 до 17. 0 0 0 Пятница: с 9. 00 до 16. 45.
Адрес: Россия, Брянск, ул. А. М. Рекункова, 1.