Требования Трудового кодекса РФ должны соблюдаться работодателями при выдаче повторных предупреждений об увольнении в связи с решением об увольнении в октябре 2016 года с учетом того, что работник был повторно принят на работу по решению областного суда в январе 2017 года и в январе 2017 года. Место жительства.
Ответы юристов (1)
Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение работника, в том числе возвращенного на должность по решению суда, допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. При этом работодатель обязан соблюсти соответствующие процедуры и сроки информирования работника об увольнении.
В данном случае приказ об увольнении, на основании которого работник был уволен в октябре 2016 года, является действующим, и в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ работодатель может издать второй приказ об увольнении в январе 2018 года. Второе уведомление об увольнении может быть незаконным, поскольку оно было оспорено в суде и признано недействительным.
При повторном увольнении работодатель обязан соблюсти требования статей 179-180 ТК РФ, в том числе проинформировать работника о причинах увольнения, предоставить ему возможность выбора: сохранить работу. Работодатель также обязан уведомить об увольнении государственную службу занятости.
Для решения данного вопроса вам необходимо получить следующие документы
Как юрист, я должен отметить, что подача повторного заявления об увольнении в январе 2018 года на основании решения об увольнении от октября 2016 года недопустима, так как работница вернулась на прежнюю должность в соответствии с решением суда. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации повторное увольнение без изменения условий допускается в течение одного года со дня предыдущего увольнения.
При повторном увольнении работодатель должен соблюдать следующие требования Трудового кодекса РФ: — срок предупреждения об увольнении должен составлять не менее двух месяцев (ст. 180 ТК РФ). — Работодатель должен отдавать предпочтение увольнению по причинам, не связанным с увольнением (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации). — Работодатель также обязан обеспечить наиболее благоприятные условия для перевода работника на другую работу (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья Трудового кодекса РФ, применимая к решению данного вопроса:.
Статья 81 Основания и порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
Статья 178 Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 380 Изменение или дополнение судебных актов в связи с новыми или недавно выявленными ситуациями.
Для выдачи второго уведомления о сокращении работодатель должен выполнить требования Трудового кодекса РФ, в том числе соблюсти правила процедуры увольнения по сокращению штата и права работника на защиту прав трудящихся.
Обязан ли работодатель повторно уведомлять о сокращении работника, если новых вакансий не появилось?
Работнику было направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Также работнику была предложена имеющаяся вакансия. Прошло полтора месяца. Новых предложений о работе не поступало. Обязан ли работодатель уведомить работника об увольнении и повторно предложить ему ту же вакантную должность?
Ответ
Нет, такой обязанности нет, но рекомендуется предложить вакантную должность.
Рекомендация: как оформить расторжение трудового договора в случае увольнения
Прежде чем работник будет уволен по сокращению штата, ему должна быть предложена другая работа в организации, то есть временная вакансия. Это либо должность (место), соответствующая квалификации работника, либо должность ниже текущей или с меньшим окладом. По закону нельзя предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника и требуют специальных знаний и навыков или переподготовки. Кроме того, нельзя предлагать работникам работу, которая не соответствует их здоровью. Работодатель обязан предлагать работу в другой сфере только в том случае, если она предлагается в рамках коллективного или трудового договора или соглашения. Эти требования изложены в статьях 81(3) и 180(1) Трудового кодекса.
Работнику в письменной форме должна быть предложена другая имеющаяся работа (вакансия). Независимо от того, принимает ли работник предложение или нет, он может заявить об этом в письменной форме на самом предложении (например, «Я отказываюсь от предложенной работы» или «Я принимаю предложенную работу»). Также это может быть сделано в виде другого заявления.
Работник обязан предложить другую вакантную должность, как только появится новый конкурс, при этом весь срок действия предупреждения, а не предупреждения об увольнении (Трудовой кодекс, § 81, ст. 81, § 1, ст. 1). Суды также подтверждают правомерность данной позиции (см., например, Апелляционное постановление окружного суда ТВЕРЬ от 10. 02. 2014 № 2013).
Вопрос, заданный АСТ: сколько раз одна и та же вакансия должна быть предложена работнику после раскрытия информации?
Закон не дает четкого ответа на этот вопрос.
В статье 180 Трудового кодекса указано, что подходящая вакансия предлагается работнику не менее одного раза. Как правило, работодатель обязан предоставить работнику соответствующую работу в течение периода предупреждения. Кроме того, в последний день работы работника целесообразно повторно предложить все подходящие вакансии, в том числе и те, от которых работник ранее отказался, если они еще имелись на момент увольнения. Такой подход полностью удовлетворяет требованиям разделов 81(3) и 180(1) Трудового кодекса и исключает возможность возникновения трудового спора, если работник потребует повторного приема на работу, поскольку ему не были предложены или были предложены не все подходящие вакансии. .