BE

Оплата по установленной расценке — не единственный способ расчета оплаты труда. Бестарифный метод предусматривает особую форму расчета за труд, в которую вкладывается сам работник. Обычно он используется, когда результат труда является итогом коллективных усилий.

Коэффициент трудового участия (КТУ) позволяет оценить результаты труда каждого работника и соответственно рассчитать вознаграждение. Как рассчитывается этот коэффициент, в каких единицах он определяется, как распределяется заработок с помощью КСУ и другие тонкости, связанные с коллективным трудом и его оплатой, рассмотрены в этой статье. Как определяются гонорарные коэффициенты при установлении тарифной сетки по оплате труда?

Зачем нужен КТУ

Важно! Рекомендации КонсультантПлюс по определению и применению коэффициента трудового участия доступны по ссылке «Коэффициент трудового участия (КТУ) — количественный показатель, характеризующий вклад в трудовой процесс в целом и результативность каждого участника».

Применяется при организации труда с коллективным участием. Форма сдельной оплаты труда, при которой размер заработной платы каждого работника определяется объемом выполненной работы (выработки). Это форма сдельной оплаты труда, при которой оплата труда каждого работника зависит от количества произведенной продукции (в данном случае продукции, произведенной всей бригадой) и цены за единицу продукции.

Сдельная оплата чаще всего используется при организации труда в бригадах, когда эквивалентное вознаграждение всей бригады за выполненную работу распределяется в соответствии с рабочим временем и квалификацией каждого работника.

КТУ при установленных тарифах

• Надбавка, выплачиваемая за выполнение сверх норм.
• {SPACE}Снижение оплаты за выполнение дел,
• Единовременные выплаты в связи с изменением временных правил и т. д.

Важно: Независимо от того, используются ли в данной системе организации труда счета-фактуры, КТУ можно использовать только при коллективной форме работы.

Распределение средств по КТУ

В зависимости от способа оплаты групповой работы КТУ применяется следующим образом.

• В рамках системы оплаты труда, после деления общей суммы, подлежащей выплате всей бригаде, на количество рабочих, эта средняя величина, соответствующая индексу 1, корректируется в соответствии с КТУ.
• Распределение выплат сверх счета: работник получает «фиксированную» сумму согласно счету, а оставшаяся часть распределяется согласно КТУ.

Где нельзя применять КТУ

Коллективный характер работы — главное условие для введения КТУ. Коэффициент трудового участия не может применяться к любой форме индивидуальной оплаты труда. К формам оплаты труда, к которым КТУ в принципе не может применяться, относятся.

• Компенсация за опасный труд,
• оплата сверхурочной работы,
• Дополнительная заработная плата за работу в праздничные и выходные дни, {пространство}
• Оплата работы в ночную смену,
• Дополнительные деньги за контроль, руководство или управление группой или отделом.
• Премии в зависимости от квалификации и стажа,
• Премии за предложения или профессиональные открытия,
• Все виды надбавок.

Кто устанавливает КТУ

Трудовой кодекс РФ не содержит положений о расчете заработной платы по КТУ, оставляя этот вопрос на усмотрение коллективных трудовых организаций. Алгоритм может быть произвольным, главное, чтобы он не противоречил действующим положениям Трудового кодекса или других законодательных актов.

Цифровое значение КТУ

Контрольное значение коэффициента трудового участия установлено на уровне 1. Показатель 1 означает, что члены рабочей группы, выполняющие совместную работу, выполнили все требования и строго соблюдали их, сумев уложиться в нормы времени, количественные и качественные характеристики, не допустив ошибок, которые могли бы ухудшить общий результат. Дисциплина и охрана труда.

При расчетах показатели результата варьируются от 0 (член команды не участвовал в общей работе или допустил серьезное нарушение, сводящее на нет общую пользу) до 2 (оплачено сверх норм времени, количества и качества).

В конце каждого периода работы группы (бригады) КТУ каждого работника рассчитывается по установленной методике с использованием специального протокола; критерии КТУ должны быть определены максимально объективно (они могут быть «уникальными» для каждой отдельной компании).

Формула расчета коэффициента трудового участия

Для расчета КТУ необходимо использовать систему определенных параметров, каждому из которых присваивается свой «балл». Сотрудники оцениваются по каждому параметру и получают определенное количество баллов за все параметры по очереди. Количество баллов суммируется.

BE = (O / O1 + O2 +… + Op) x N

• BE — коэффициент трудового участия,
• O — разряд, присвоенный работнику, для которого рассчитывается коэффициент трудового участия.
• O1 + O2 +… + Op — сумма оценок всех сотрудников,
• N — количество членов бригады.

Особенности вычисления КТУ

Представьте себе бригаду со следующими параметрами, разработанными для оценки миссии.

• Сложность работы (по шкале 3: самая сложная — 3 балла, средняя — 2 балла, легкая — 1 балл)
• Временная нагрузка (максимальная — 3 балла, средняя — 2 балла, минимальная — 1 балл),
• Работа с оборудованием (1 балл за каждый тип),
• Обслуживание оборудования (по 2 балла за каждый вид),
• Качество (1 балл за соответствие, 1 балл за последующие действия),
• Ответственность за результаты (максимум 3 балла, возможен отрицательный балл в случае несоблюдения).

Для расчета КТУ подходит инструмент Excel, где все показатели отображаются в табличном формате, а в последнем столбце приводятся итоговые значения для каждого сотрудника.

Пример расчета вознаграждения согласно КТУ

Предположим, диспетчерская группа состоит из пяти работников, которые в течение определенного периода будут заниматься производством рейсов. Для выполнения плана их бригаде необходимо заплатить 1000 единиц валюты (примем условное значение для расчета).

Второй рабочий перевыполнил норму на четверть, но остальные показатели такие же, как и у первого, его КТУ равен 1,25.

Третий рабочий выполнил норму, но был вынужден прекратить работу, так как деревообрабатывающий станок сломался не по его вине (не соблюдал правила пользования оборудованием). Кроме того, начало рабочего дня несколько раз задерживалось. Поэтому с него было снято несколько баллов, а его КТУ был снижен до 0,5.

Четвертый рабочий отремонтировал неисправный деревообрабатывающий станок, потому что у него была квалификация. Он заработал баллы за обслуживание оборудования, а руководство признало качество его работы, в результате чего его КТУ составил 1,6.

Пятый работник взял последний выходной. Хотя жалоб на его работу не было, его КТУ снизился до 0,65, потому что на самом деле он работал немного меньше, чем остальные.

Итого по всем КТУ: 1 + 1. 25 + 0. 5 + 1. 6 + 0. 65 = 5.

Для бестарифных выплат общая сумма распределяется как 1000 / 5 = 200 (средняя доля, соответствующая одной единице КТУ). Это дает работнику право на

• Первый работник получает 200 (рассчитанных единиц).
• 2-й — 200 x 1. 25 = 250,
• 3-й — 200 x 0. 5 = всего 100,
• 4-й — 200 x 1. 6 = 320,
• 5-й — 200 x 0. 65 = 130.

Таким образом, благодаря КТУ доход распределялся неравномерно, и некоторые работники зарабатывали значительно больше других. Однако, поскольку это обусловлено объективными факторами, это не вызывает несправедливости или недовольства в бригаде.

Расчет КТУ

Можете ли вы уточнить?

Лучше ответить.

Ваш вопрос не принципиален, поэтому вот ответ, который поможет вам понять суть БП. Чтобы рассчитать зарплату конкретного работника, нужно разделить ФОТ на сумму коэффициентов трудового участия всех работников и умножить ее на коэффициент трудового участия.

Пример: отдел маркетинга с 5 сотрудниками (начальник отдела, заместитель начальника отдела, менеджер, консультант и обучающийся) использует бестарифную систему оплаты труда; в октябре зарплата в этом отделе составляет 123 000 рублей, а коэффициент трудового участия выглядит следующим образом. — руководитель — 2,5, — заместитель руководителя — 2,0, — менеджер — 1,5, — консультант — 1,2, — обучающийся — 1,0. Общее трудовое участие всех сотрудников: 2,5 + 2,0 + 1,5 + 1,2 + 1,0 = 8,2.

Зарплата следующая: — руководитель отдела: 123, 000 руб. : 8. 2 x 2.

5 = 37 500 руб. 1 000 руб.; — заместитель начальника отдела: 123, 000 руб. : 8.

; — Стажеры: 123, 000 руб : 8. 2 x 1. 2 = 18, 000 руб : 8.

2 x 1. 0 = 15, 000 руб.

Другие ответы.

Что такое система оплаты труда? Счета-фактуры? Заработная плата; что такое пчелы? Существуют ли какие-либо нормативы? Почему меняются зарплаты? Вопросы вместо ответов: ….

Вопрос — это ответ!

Рассчитывать BES в часах некорректно, потому что фонд в 40 000 дисконтируется на часы каждого сотрудника, в результате чего получается стоимость одного часа. Затем эти часы умножаются на площадь каждого сотрудника, умножаются на количество отработанных часов, и все. Наконец, те, у кого меньше 1 КТУ, делят эти деньги с отработанными часами между собой, отдавая разницу тем, у кого 1 КТУ.

В примере Иванов отработал 165 часов. -КТУ 1 Пупкин отработал 160 часо в-КТУ 1 Козлов отработал 120 часо в-КТУ 0. 85 Сидоров отработал 20 часо в-КТУ 0.

50 (ручной рабочий) 40, 000 фонд. 465 общих часов. ———————————————————— —————- 40000: 465 = 86, 021 (общая стоимость часа) Иванов 86, 021 X 1 (КТУ) = 86, 021 (стоимость часа) x 165 (труд) = 14193, 54 прибыль + 1223.

01 (стоимость его времени) x 20 = 860. 21 Победитель получает 37590. 39 за общую сумму всех зарплат и эта сумма вычитается из фонда 40000-37590.

Умножьте каждый Иванов 7, 4141R x 165 = 1223, 34R часов каждого на сумму 4141R, Пупкин 7, 4141R x 160 = 1186R и получите их зарплату.

Можете ли вы рассчитать ее для меня? ПРКТУ базовая цена = 0. 25*0. 87 = 21. 75. 15 смен по 10 часов работы. цена расценки 0. 8 кТу.

Коэффициент трудового участия

30. 04. 2015 Главная задача каждого директора типографии, особенно в кризисные времена, — обеспечить прибыльность своего бизнеса.

Одним из способов достижения этой цели является мотивация персонала: он должен уметь работать так, чтобы было и эффективно, и выгодно. И тут мы вспоминаем, что многие директора незаслуженно забыли о советском «трудовом участии». В нашей статье мы объясняем, что такое LPS и почему этот показатель используется современными предпринимателями.

КТУ — это коэффициент, отражающий количественную оценку участия отдельного работника в общих практических результатах деятельности группы работников (производственного коллектива, коллектива). Этот показатель иногда называют «доплатой за участие». Когда на предприятии вводится ритмичность, оплата труда работника зависит от результатов.

Основные моменты

BES может устанавливаться для рабочих, директоров, специалистов и других служащих. Если сотрудник выполнил все правила за месяц, он не совершил никакого нарушения, и к его зарплате должен быть применен коэффициент «100» или «1». Таким образом, например, за незначительные нарушения трудовой и производственной дисциплины показатели человека будут повышаться и понижаться.

Положения о трудовом заработке должны определять уменьшение и увеличение. Оно не может быть применено к заработной плате. Потому что она представляет собой фиксированный размер оплаты труда за выполнение определенных сложных трудовых обязанностей в календарном месяце без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

ПРИМЕЧАНИЕ Данный документ не может применяться, если локальным нормативным актом установлен порядок изменения окладов с применением КТУ (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Коэффициенты могут применяться для распределения сверхнормативного вознаграждения, премий за производственные результаты, вознаграждений по итогам работы за год и иных поощрительных выплат. Коэффициент нельзя применять к надбавкам за доплаты, профессиональное мастерство, разряды, заслуги, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т. д.

Согласно статье 129 Трудового кодекса, эти выплаты являются частью зарплаты, но работодатель не обязан их устанавливать. Поэтому, если они установлены предприятием, оно вправе их уменьшить, в том числе применить коэффициенты, по которым эти выплаты уменьшаются (и увеличиваются) в зависимости от качества работы.

Уведомить обязательно

Работники компании обязательно должны быть уведомлены о том, что в организации применяется КТУ. Для этого их нужно ознакомить с перечнем показателей, повышающих или понижающих коэффициент, порядком расчета общей зарплаты каждого сотрудника. Прозрачный порядок расчета конечного размера заработка с учетом КТУ следует прописать в положении об оплате труда.

Вводится в действие этот документ, как правило, приказом руководителя. С локальным актом о применении коэффициента нужно ознакомить персонал под роспись. Как правило, размер коэффициента определяется советом бригады или на общем собрании.

если работник в течение месяца допустит какие-то нарушения и на руки он получит меньшую сумму, то это точно вызовет вопросы контролеров из трудовой инспекции. И нельзя забывать, что при любой системе оплаты труда специалисту, который отработал норму времени, платить меньше МРОТ запрещено. В отношении менеджеров можно применять ключевые показатели эффективности (англ.

Key Performance Indicators, KPI). Рекомендации об использовании КPI мы дадим в одном из следующих номеров «Расчета». Марина Скудутис , для журнала «Расчет» Работа с кадрами на предприятии Правильно составленные документы защитят от штрафных санкций со стороны проверяющих, выведут из конфликтной ситуации с работниками.

С электронной книгой «Работа с кадрами на предприятии» у вас будет в полном порядке вся документация. Узнайте больше >>

Коэффициент трудового участия: применение и расчет в Excel

Коэффициент трудового участия — это показатель участия труда отдельных работников в общем объеме производства производственной единицы или группы. Он дает обобщенную количественную оценку вклада отдельных специалистов в работу: использование КТУ позволяет избежать субъективной оценки вклада каждого работника в достижение общей цели и предотвратить возникновение разночтений при начислении и выплате заработной платы.

Применение коэффициента трудового участия

Базовое значение КТУ — 1 или 100. Это значение применяется к заработку сотрудника за расчетный период следующим образом.

• {SPACE} выполнил возложенные на него обязанности.
• {SPACE} в соответствии с требованиями технологии производства, качества и охраны труда,
• {SPACE} соблюдал трудовую дисциплину; и
• соблюдал должностные обязанности и рабочие инструкции.

Базовые факторы увеличиваются или уменьшаются в соответствии с показателями, которые отражают индивидуальный вклад специалиста в коллективный результат работы. Каждый организм сам определяет размер лучшего индивидуума. Это решение принимается советом (парламентом) бригады и оформляется соответствующими протоколами.

В дальнейшем ведется ежедневный учет показателей и подсчитывается общее количество пчел.

Критерии, которые могут уменьшить размер фактора:

• Редко выполняет поручения босса,
• Нарушение технологии производства,
• Невыполнение планов, определенных экономических показателей,
• Недостатки, низкое качество работы,
• Нарушение трудовой дисциплины,
• Нарушение требований охраны труда — выполнение заданий без соответствующих инструкций, лицензий на работу и средств индивидуальной защиты,
• Использование неисправных инструментов, оборудования или неисправных машин,
• Использование оборудования, не предназначенного для данной цели, и т. д.

Показатели, повышающие ценность BES:

• Творческая активность в проявлении инициативы, выполнении производственных, организационных и технических обязанностей,
• Решение сложных и ответственных проектов; {пространство}
• Выполнение задач в установленные сроки,
• Руководство и т.д.

BES чаще всего используется при оплате труда. Компонент заработной платы рассчитывается в соответствии с почасовыми ставками и рабочим временем. Льготы и выплаты за участие в трудовой деятельности выплачиваются за счет сверхнормативной части фонда оплаты труда (часть зарплаты по расценкам).

С помощью приложения BES дополнительные выплаты могут быть распределены следующим образом.

• Премии за выполнение работы (выполнение норм),
• Единовременные компенсации, связанные с изменением норм,
• Экономия на оплате труда, связанная с высвобождением персонала.

Общие расходы, распределенные по коэффициентам, покрываются за счет производственных затрат.

Коэффициент трудового участия: формула в Excel

ИНДЕКС РЕАЛЬНОЙ РАБОТЫ = БАЗОВЫЙ КТУ + СК (сумма критериев роста/возмещения).

Базой является 1 или 100. Понижающий критерий для оценки трудового вклада убирается базовым индексом труда. Добавляются повышающие критерии.

Для расчета индивидуальных бобов подготовлена отдельная таблица.

Для каждого учетного периода заполняется отдельная таблица. Итоговый показатель представляет собой сумму базового критерия и критерия роста/сокращения.

Чтобы понять, как рассчитать зарплату с помощью нас, распределим часть стоимости гороха между членами бригады, предположив, что в мае у этой бригады 65 000 рублей. Эту сумму нужно разделить на общее количество всех работников и умножить на индивидуальный коэффициент участия.

Добавим в таблицу строку «множество» и рассчитаем сумму коэффициентов (функция SUMM) для всех сотрудников.

Используйте следующие типы для расчета премий за результаты трудоустройства.

К этой сумме остается добавить ценовую часть, рассчитанную на основе отработанных часов и почасовой оплаты труда.

• Создание
• {Формат}
• Функции Excel
• Формулы и диапазоны
• Фильтры и сортировка
• Диаграммы и графики
• Концентрационные доски
• Печать документов
• Базы данных и XML
• Характеристики Excel
• Конфигурация
• Урок Excel
• Большой
• Возьмем пример.

КТУ: расшифровка, примеры и расчет коэффициента трудового участия

О чем вы узнаете:

• Расшифруйте BEA и используйте пространство
• Не использовать пчел
• Используйте определенные счета
• Распространение средств
• Кто принимает решение о пчелах
• Числовые значения пчел
• Этапы БЭС организации
• Расчет КТУ
• Характеристики расчетов БЭС
• Примеры расчетов (таблица)
• Недостатки и преимущества ВЭ

Расшифровка КТУ и область использования

Термин «участие на рынке труда» означает «процент участия на рынке труда». Он указывает на вклад человека в общий рабочий процесс. Он используется на предприятиях, где подразумевается коллективное участие.

Что такое КТУ в заработной плате

Во-первых, менеджеры должны обратить внимание на то, что BES нельзя применять к фиксированной зарплате сотрудника. Ведь если выгода работника меньше единицы, его зарплата будет ниже, а это может привести к конфликтной ситуации. Поэтому его можно применять только к стимулирующим выплатам.

Индивидуальный подход к сотрудникам поможет найти сервис для автоматизации работы магазина Бизнес.Ру. Введите персональный распорядок дня для каждого подчиненного, проверяйте список их де и при необходимости, корректируйте. Попробуйте весь функционал программы для автоматизации работы магазина Бизнес.Ру прямо сейчас >>

Когда КТУ применять нельзя

Существует полный перечень выплат, к которым данная ставка не может быть применена. Это: вредные работы, компенсация за работу в ночное и сверхурочное время, дополнительные выплаты за руководство и льготы любого рода. Должны быть выплачены в полном объеме.

Этапы внедрения КТУ в организации

Прежде чем вводить коэффициент трудового участия для той или иной группы населения, необходимо выполнить непростую задачу по оформлению правильной документации в соответствии с действующими нормами законодательства. Этот процесс включает в себя три этапа. Этапы перечислены ниже.

1. Разработка структуры КТУ. Проще говоря, это разработка алгоритма, который использует коэффициенты для учета факторов, увеличивающих или уменьшающих размер. Создайте шкалу оценок, по которой можно определить, кто из сотрудников отлично справился с работой, кто перевыполнил планы, а кто отлынивал от работы.
2. Подробно расскажите о КТУ сотрудника. Так можно избежать многих вопросов и конфликтов: создайте нормативный документ, в котором четко объясните, зачем нужен КТУ, как он рассчитывается и т. д.
3. Внесение изменений в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения; если после расчета КТУ между работником и руководителем возникла конфликтная ситуация, руководитель должен полностью обосновать решение о структурных, технических или организационных изменениях условий труда.