Подборка наиболее важных документов по запросу Молодые специалисты до 35 лет (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Молодежная политика:.
- Выплаты новым специалистам.
- Должностная инструкция специалиста по работе с молодежью.
- Ипотека для молодых семей
- Ипотека для молодых семей {SPACE}
- Кто новые эксперты?
- Показать все
- Молодежная политика:.
- Выплаты новым специалистам.
- Должностная инструкция специалиста по работе с молодежью.
- Ипотека для молодых семей
- Ипотека для молодых семей {SPACE}
- Кто новые эксперты?
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Молодые специалисты: особенности трудовых отношений (подготовка к системе КонсультантПлюс, 2024 г.) Таким образом, можно сделать вывод, что молодой специалист — это лицо, прошедшее обучение по программе профессионального образования не ниже среднего уровня и не достигшее 35 лет. Лицо, впервые работающее по трудовому договору в определенной профессиональной области.
Ситуация: какие меры поддержки предлагаются молодым специалистам? («Азбука права», 2024) Таким образом, для реализации государственной молодежной политики новыми специалистами будут граждане Российской Федерации в возрасте до 35 лет (за исключением отдельных случаев), прошедшие рамочную подготовку. участники основных профессиональных образовательных программ и (или) программ профессионального обучения, а также те, кто впервые устраивается на работу в соответствии с полученной квалификацией (п. 6 ст.
2 Закона N 489-ФЗ от 30 декабря 2020 г.).
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 1 июня 2023 г. N 80н (ред. от 20 ноября 2023 г.) «Об утверждении Кода бюджетной классификации Российской Федерации на 2024 год (Перечень кодов) (2024 и 2024 годы)» плановый период 2025 и 2026 годы) Зарегистрировано N 80н (издано 20 ноября 2023 г.) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 июля 2023 г.
N 74543) 31020 Стипендии специалистам и молодежи (до 35 лет включительно) Работники организаций — в интересах обороны страны и безопасности государства, создания инновационных технологий и современного вооружения, военной и специальной техники исполнители государственного оборонного заказа, внесшие значительный вклад в развитие национальной безопасности.
Указ Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 г. N 1380 (ред. от 18.
07. 2022) «О повышении эффективности мер государственной поддержки работников оборонных хирургических организаций Российской Федерации». Государственным оборонным организациям в размере 500 тыс.
рублей каждому для внесения существенного вклада в создание инновационных технологий и разработку современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обороны страны.
Правовые ресурсы
- ‘Горячие’ документы.
- Кодексы и самые требовательные законы.
- Поправки к законодательству
- Федеральные законы
- Региональные законы
- Планирование правовых актов и законодательной деятельности
- Другие обзоры
- Календарь
- Формы документов
- Полезные советы
Гарантии и льготы молодым специалистам в сфере образования
Кем устанавливаются? Каковы условия предоставления? Проблемы получения…
Опубликовано в.Чтение 4 мин28 июня 2018 г.
Гарантии и льготы молодым специалистам, установленные государственными и региональными органами власти, направлены на стимулирование трудоустройства выпускников начальных, средних и высших учебных заведений в государственные и муниципальные организации. Работодатели могут направлять молодым специалистам дополнительные гарантии, выплаты и льготы. Закон не запрещает им это делать.
Закон не детализирует понятие «новые специалисты», но это определение часто встречается в нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения молодых учителей.
Трудовой кодекс РФ определяет его как лицо, прошедшее государственную аттестацию и завершившее обучение в образовательном учреждении, в котором оно впервые было принято на работу по специальности, в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70).
Отметим, что лица, получившие второе или более позднее образование, не относятся к данной категории и не могут претендовать на гарантии и льготы молодого специалиста.
До какого возраста действует статус молодого специалиста?
Предельный возраст для получения соответствующих льгот молодым специалистам составляет 30-35 лет в зависимости от сферы их деятельности.
Например, в Москве возрастной порог для нового специалиста составляет 35 лет, а начало педагогической деятельности — не позднее трех месяцев после получения диплома (постановление Правительства Москвы от 23.03.2004 № 172-ПП «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы»).
В Санкт-Петербурге и Саратове предельный возраст молодых специалистов для получения соответствующих льгот составляет 30 лет.
Внимание! Статус действует в течение трех лет с момента окончания трудового договора и не предоставляется повторно.
В исключительных случаях статус молодого специалиста может быть продлен на срок до шести лет.
- При прохождении военного или альтернативного периода,
- При обучении в очной аспирантуре,
- в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.
Гарантии и льготы на федеральном уровне
На законодательном уровне вопрос льгот молодым учителям регулируется на федеральном уровне, но в основном зависит от региональных особенностей.
К общим гарантиям в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации относятся гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу и оплате труда (ст. 165). Также на педагогических работников распространяются гарантии, предусмотренные главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации.
Мнение экспертаИванов Александр АнатольевичСтатья 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» посвящена правам и свободам педагогических работников и гарантиям их реализации.
Одной из гарантий, установленных на федеральном уровне, является отсутствие испытательного срока при приеме на работу, если молодой специалист впервые поступает на работу в течение одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 Закона РФ).
В случае нарушения работодателем требований Трудового кодекса РФ, в том числе о сроке испытания в трудовом договоре, новый педагог имеет право обратиться в суд или в Роструд (Федеральную службу по надзору в сфере образования).
Следует отметить, что данная гарантия не распространяется на
- окончивших образовательное учреждение, не имеющее государственной аккредитации,
- выпускников образовательного учреждения, которые впервые выходят на рынок труда, но не по своей специальности,
- Выпускники учебных заведений, трудоустроившиеся по специальности через год после окончания вуза.
В целом работодатели неохотно берут на работу специалистов без опыта. Однако в сельской местности ощущается нехватка профессиональных кадров.
Для привлечения новых учителей в регионы федеральным законодательством установлены определенные льготы.
Молодым специалистам, проживающим и работающим в регионах или изъявившим желание постоянно проживать и работать в регионах, предоставляются социальные выплаты на строительство (приобретение) жилья за счет средств федерального, регионального и местного бюджетов. При этом комплексно выполняются следующие условия (стр. 1, 2 и 4 Типового положения — приложение № 4 к постановлению Правительства РФ № 598).
1, 2, 4 Типового положения — приложения N 4 к постановлению Правительства Российской Федерации N 598):.
- Постоянное проживание в сельской местности,
- Работа по трудовому договору на срок не менее одного года с даты подачи заявления о включении в состав участников мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности.
- Наличие собственных или заемных средств в размере не менее 30 % от расчетной стоимости строительства (приобретения) жилого помещения,
- признание необходимости улучшения жилищных условий.
Гарантии и льготы на региональном и местном уровнях
В основном меры поддержки молодых специалистов принимаются местными властями на основе внутреннего законодательства.
К таким мерам относятся.
- Единовременные выплаты при первом трудоустройстве после окончания вуза,
- Компенсация за пользование общественным транспортом,
- Субсидии на приобретение жилья,
- Возмещение расходов по уходу за детьми в детских садах и др.
В 2018 году нормативно-правовая база по расходованию бюджетных средств на льготы осталась без изменений. Регионы сами определяют приоритеты и то, распространять ли их только на сельскую местность или на городское население.
На региональном уровне также утверждены программы поддержки молодых специалистов. В рамках этих программ молодым специалистам предоставляются выплаты и льготы в виде «подъемных» или льгот по ипотеке.
Ситуацию с поддержкой молодых специалистов можно уточнить в отделе образования по месту работы.
Внимание! Если новый сотрудник желает уволиться в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, полученные средства должны быть возвращены.