Заявление на получение лицензии — это документ, который позволяет работникам выходить в законные праздничные дни по всем правилам, установленным Трудовым кодексом РФ. Оформление этого документа требуется в двух основных случаях Если работник уходит в плановый отпуск за вознаграждение или если работник изъявляет желание уйти во внеплановый отпуск (например, в связи с научной деятельностью, беременностью, по личным обстоятельствам). В последнем случае целесообразно проверить необходимость нелегальной лицензии с помощью документов. В противном случае работодатель может отказать, сославшись на существующую необходимость на рабочем месте.

• Печать и образцы
• Онлайн-просмотр
• Бесплатно
• Безопасность.

Как правильно оформить заявление на отпуск

Не существует четких правил заполнения этого заявления и стандартного образца, подходящего всем. Единственное исключение — крупные компании, иногда отделы кадров, разрабатывают интеграционную форму, специально предназначенную для всех случаев, связанных с лицензированием.

В большинстве случаев заявления создаются в свободной форме.

Главное — указать даты начала и окончания документального отпуска, точное количество дней (в зависимости от календаря) и, если запрашивается срочная лицензия, написать причину ее возникновения.

Срок действия лицензии может быть любым, в зависимости от договоренности между руководителем и действующего контракта. Однако следует помнить, что законный срок планового отпуска составляет 28 дней, поэтому, если лицензия требуется на более длительный срок, сотрудник несет ответственность за оставшиеся дни.

Документы могут быть написаны от руки или набраны на компьютере. Самое главное — наличие «живой» подписи.

Инструкция по написанию заявления

Как и все остальные документы, заявление имеет вполне традиционную форму. Справа вверху указывается должность руководителя (например, генеральный директор, директор, начальник производства), полное название компании (включая ее организационно-правовую форму), фамилия, имя и отчество руководителя (имя и фамилия могут быть поставлены в виде инициалов).

Затем записываются персональные данные работника. Его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится.

Чуть ниже середины строки необходимо написать название документа. В данном случае слово «заявление» — это точка.

Следующая часть касается собственно содержания. Здесь необходимо составить заявление о выдаче разрешения, указав его тип (например, обычное, специальное, неоплачиваемое), предполагаемый период действия (число, месяц, год начала и дата окончания) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день). Если лицензия является чрезвычайной, необходимо указать соотношение и приложить к заявлению все необходимые подтверждающие документы и т. д.

Наконец, документ должен быть подписан и датирован.

После написания заявления

После того как заявление на получение разрешения подготовлено, его следует передать в секретариат организации или специалисту по кадрам. Кроме того, ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю для ознакомления. Приняв решение, руководитель оформляет, подписывает и возвращает решение на основании запроса.

Руководитель может согласиться предоставить лицензию в запрашиваемое время, предоставить лицензию в другое время или отказать в предоставлении лицензии. Отказ может быть обоснован тем, что в это время некому заменить заявителя (обычно программа выдачи лицензий составляется заранее, и адресат всегда знает, кто заменит человека, уходящего в отпуск, но это не является экстраординарным разрешением). Однако в некоторых случаях отказ в выдаче лицензии является незаконным. В частности, она должна быть выдана независимо от обстоятельств.

• Пенсионеры,
• инвалиды
• Фрилансеры,
• студенты вузов, техникумов и других учебных заведений,
• другие категории работников, определенные Трудовым кодексом РФ.

Следует отметить, что в большинстве этих случаев работник все равно обязан предоставить руководителю документы, подтверждающие его право на исключение из программы.

Если, несмотря на предоставленные документы, руководитель отказывает сотруднику в отпуске, он должен соблюдать нормы законодательства, защищающие права работников, так как может быть наказан штрафом.

Заявление на отпуск: образец на 2022 год

Лицензирование (ежегодный отпуск, декретные лицензии, лицензии за свой счет и т. д.) — это рутинный процесс, с которым то и дело сталкиваются все организации. Однако на практике лицензирование по-прежнему вызывает вопросы. И в самом начале процесса часто возникают трудности при подготовке заявления на получение лицензии. Что требуется и когда это уже не нужно? И как все правильно оформить? Ответ — в нашей статье.

Какие бывают виды лицензий

Сотрудники имеют право на различные виды лицензий. Они могут быть платными или нет. Платные лицензии бывают годовыми (основными и дополнительными) и могут быть приурочены к определенным событиям (учеба в университете, беременность или рождение ребенка).

Годовые платные лицензии

Согласно общим правилам, все сотрудники, проработавшие у своего работодателя не менее шести месяцев, получают годовую базовую лицензию с сохранением заработка. Обычный срок действия такой лицензии составляет 28 календарных дней. По соглашению сторон трудового договора лицензия может быть разделена на части. Хотя бы один из них должен составлять не менее 14 календарных дней. Годовая лицензия может быть заменена денежной компенсацией только в одном случае — при увольнении работника. См. также. ‘Министерство труда ответило на актуальные вопросы по оформлению лицензии’.

Лицензия на обучение

Эта лицензия также является компенсационной, но выдается только тем, кто совмещает работу с учебой. Лицензия дает право на обучение студентам, аспирантам, студентам-специалистам и даже студентам. Лицензии выплачиваются тем, кто учится очно или заочно. Продолжительность и периодичность получения лицензии зависит от типа получаемого образования. Неоплачиваемый отпуск можно взять для посещения подготовительных курсов или сдачи вступительных экзаменов. Более подробную информацию см. ‘Учеба: должным образом обеспеченная и оплаченная’.

Лицензия на материнство (Maternity Licence)

Лицензия на роды, или, как ее называют законодатели, материнская лицензия, выдается женщинам на основании справки о нетрудоспособности. В большинстве случаев бюллетени выдаются на 140 календарных дней. За этот период выплачивается пособие. Однако здесь речь идет не о сохранении среднего заработка, как в случае с годовым удостоверением или лицензией, а о выплате государственного социального пособия. Подробнее об этом читайте в статье «Декретные выплаты в 2022 году: что приравнивается к декретным и как их получить».

Уход за детьми.

Лицензию на уход за детьми до трех лет можно получить у матери или другого родственника, который фактически осуществляет этот уход. Лицензии «на ребенка» можно получать в любых дозах. Это означает, что родитель или другой родительский родственник ребенка (бабушка или дедушка) может получить лицензию в качестве альтернативы. Это было подтверждено ФСС — «Может ли родственник родителя получить ротацию?». См.

Как и декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком оплачивается ФСС. Пособие выплачивается до достижения ребенком 18 месяцев. Подробнее см. «Как изменятся правила предоставления «детских» пособий за счет средств ФСС с 2022 года? При определенных условиях отпуск по уходу за ребенком можно совмещать с работой (см. «Как сократить рабочее время, чтобы сохранить пособие на ребенка»).

Неоплачиваемый отпуск

Как правило, отпуск по собственному желанию можно взять только с согласия работодателя. Однако в некоторых случаях работодатель может быть обязан дать такое разрешение. Так, работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в год, а инвалиды — на 60 дней (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Семейные обстоятельства.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в трех случаях: рождение ребенка, регистрация брака и смерть близкого родственника (ст. 128 ТК РФ). Для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам также может потребоваться согласие сторон трудового договора.

Для привилегированных работников.

Некоторые работники имеют право на ежегодный дополнительный (льготный) оплачиваемый отпуск за различные периоды (ст. 116 ТК РФ). Например, за работу с вредными или опасными условиями труда (не менее семи календарных дней) или ненормированный рабочий день (не менее трех календарных дней). Дополнительный отпуск предоставляется также тем, кто работает в арктических и приравненных к ним районах (24 и 16 календарных дней соответственно), и в некоторых других случаях.

Если производственные и финансовые возможности компании позволяют, работодатель может ввести дополнительный оплачиваемый отпуск для некоторых работников. Соответствующие положения должны быть прописаны в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

При последующем увольнении.

Если работника увольняют по причинам, не связанным с виновным действием (например, за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и т. д.), отпуск может быть предоставлен непосредственно перед увольнением. В этом случае дата увольнения является последним днем оплачиваемого отпуска. Однако перед уходом в отпуск работнику должен быть выдан документ о прекращении трудового договора (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

В этом случае также есть свои особенности в расчете увольнения. Отпускные должны быть выплачены по общему правилу, то есть не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). А все остальные суммы, причитающиеся при увольнении, могут быть перенесены на последний день работы перед началом отпуска (ст. 140 ТК РФ).

Важно.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, то на период болезни лицензия не продлевается (письмо Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1).

Когда нужно подавать заявление на получение лицензии

Заявление необходимо подавать во всех случаях, когда лицензия выдается не по утвержденной программе лицензирования. Например, если разрешение на ежегодное вознаграждение направляется сотруднику, чья лицензия ранее была отозвана. Или если выдача лицензии откладывается по другим причинам, и это не отмечено в программе. Сотрудники, имеющие право на ежегодную лицензию, должны также подать заявление на соответствующее время (например, ребенок-инвалид или родитель), если они хотят получить лицензию вне расписания.

Важно.

Если дата начала работы и период отпуска соответствуют программе, то писать заявление не нужно, так как программа обязательна как для работника, так и для работодателя (статья 123, § 2 Трудового кодекса РФ). Кроме того, именно работодатель должен заранее (не позднее чем за две недели) предупредить работника о предстоящем разрешении (часть 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, ежегодное разрешение требуется работникам, принятым на работу после утверждения программы отпусков, и данные об отпусках в ней не отражаются. В частности, это касается новых сотрудников, которые имеют право на «досрочный» отпуск, не отработав шести месяцев.

Отчетность.

Женщины (до или сразу после отпуска по беременности и родам), несовершеннолетние и работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев (статья 122 Трудового кодекса РФ дает им право на отпуск в течение шести месяцев). одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).1, ст. 286 ТК РФ) — пока супруг находится в отпуске по беременности и родам (ст. 4 и 123 ТК РФ) — один из родителей ребенка-инвалида (ст. 262. 1 ТК РФ) — работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет работники до достижения младшим из них возраста 14 лет (ст. 262. 2 ТК РФ).

Что касается других лицензий (кроме годовой), то они всегда предоставляются по заявлению работника.

Законодательно не установлен срок подачи работником заявления на получение ежегодного разрешения. Однако если работник имеет право на лишение пособия, заявление должно быть подано в течение трех календарных дней с момента получения разрешения. В противном случае работодатель не сможет выполнить обязательства, предусмотренные статьей 136 Трудового кодекса РФ, по своевременной выплате среднего заработка. В этом случае целесообразно определить региональным актом разумный срок, в течение которого работнику необходимо обратиться за получением лицензии (письмо Минтруда от 27. 02. 20 № 14-2/ООГ-1439).

Как правильно составить заявление на получение лицензии

Утвержденной нормативной формы заявления не существует. Поэтому оно может быть составлено в произвольном формате. При этом обязательно нужно указать данные работника (ФИО, должность, подразделение), вид лицензии, срок ее действия и дату начала. Сотрудник должен подписать и поставить дату на бланке заявления.

Важно.

Заявки на получение лицензии могут быть в рукописном виде или созданы с использованием компьютерных технологий (полностью или частично).

Заявления на отпуск: ежегодный, учебный, за свой счет, по беременности и уходу

02. 06. 2022 Печать пенсионных прав гарантируется статьей 21 Трудового кодекса РФ. Помимо ежегодных разрешений на оплату труда, работники могут получить лицензии на оплату труда, лицензии по беременности и родам, по уходу за ребенком, дополнительные лицензии или удостоверения.

• Обычная годовая,
• Дополнительная,
• Образование,
• Материнство,
• Уход за ребенком,
• Без зарплаты.

Заявления о предоставлении отпуска

Все заявления на получение лицензий подаются в произвольной форме. Единой формы не существует. У большинства компаний есть свой собственный образец, составленный в терминах, который выдается сотрудникам.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на первую лицензию с заработком появляется у сотрудника после шести месяцев непрерывной работы в компании. По согласованию с руководителем компании сотрудник может получить лицензию заранее.

Модель приложения:

‘___’ ________ 20____ — ____ Годовая лицензия с доходом за календарные дни.

Каждый год до 17 декабря компания должна составить и утвердить лицензионную программу на следующий год.

Со временем планы сотрудника могут измениться, и он сам вправе попросить об отсрочке лицензии.

Образец заявления на отсрочку лицензии:

Запланируйте годовую базовую лицензию с доходом в программе отпусков от «__________20___» до «___» до «____________20__» до «__________ 20____» до «_______________».

Модель применения для заочных лицензий с последующим увольнением:

Предоставляю разрешение на ежегодное вознаграждение «___» __________ 20___ ________ календарный день, после чего увольняюсь по собственному желанию.

В заявлении на получение разрешения необходимо указать дату начала действия лицензии и точное количество дней отпуска.

Заявление на отпуск за свой счет в 2021 году

Руководитель предприятия имеет право предоставить работнику отпуск за свой счет по уважительным причинам. Если у работника есть разумные основания для получения такой лицензии, руководитель не имеет права отказать ему. Статья 128 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель обязан предоставить работнику такое разрешение на срок до пяти календарных дней в случае рождения, регистрации брака или смерти близкого родственника.

По собственной инициативе отправлять сотрудников на бесплатный заработок работодатель не имеет права. Это является нарушением Трудового кодекса.

Образец заявления на получение разрешения за свой счет:

___. ___. ___. Предоставить неоплачиваемый отпуск с ___.

В некоторых случаях руководители не могут отказать работникам в неоплачиваемом отпуске. Например, многодетным, неполным семьям, инвалидам и т. д. Они не могут отказать.

Многодетные родители, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 14 лет, и родители-инвалиды имеют право на отпуск за свой счет С 2022 года появились две новые категории.

1. Одинокие опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет,
2. Сотрудники, которые ухаживают за другим родственником-родителем, являющимся членом семьи или инвалидом группы.

Образец заявления за свой счет:

Прошу предоставить мне как работнику в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации

Выберите один из пунктов

Лица, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет,

ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет; или

одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет,

Отец, воспитывающий ребенка до 14 лет без матери,

Сотрудники, ухаживающие за членом семьи или другим родственником родителя, который является инвалидом I группы.

____. ___. Бесплатная лицензия с сайта _COPY___ на срок _____ календарных дней.

Причины неоплачиваемого отпуска должны быть указаны.

Заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительные льготные разрешения выдаются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. К таким условиям труда относятся особый характер работы, ненормированный рабочий день, работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. .

Образец заявления на получение дополнительных лицензий: ненормированный рабочий день

В соответствии с программой лицензирования предоставить основную ежегодную дополнительную лицензию с заработком и дополнительную лицензию за ненормированный рабочий день от «___» до «__________20___» до «__________20___».

Образец заявления на получение дополнительных лицензий: вредные условия труда.

Предоставить мне с «____» __________ 20 ___ годовую основную лицензию на год _____ календарных дней и годовую дополнительную лицензию на оплату (комплект _____ календарных дней) в связи с работой во вредных условиях труда.

Заявление на учебный отпуск

Лицензии на оплату выдаются лицам, обучающимся в высших учебных заведениях, с частичной или полной занятостью, по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, по программам послесреднего образования, по программам послесреднего образования. .

Лицензирование может осуществляться как за счет доходов, так и за свой счет.

Образцы заявлений на получение лицензии:

Прошу выдать мне лицензию с указанием средней заработной платы за период с ____________________ по __________________.

Причина: справка из университета — звоните.

В заявке необходимо указать количество дней до АК ниже звонка со справкой.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Акушерская лицензия выдается по заявлению женщины на основании больничного листа, выданного медицинским учреждением.

Срок действия лицензии указывается в больничном листе. Она зависит от течения беременности и родов.

При нормальных обстоятельствах продолжительность лицензии на отдых составляет 140 дней.

Работница имеет право подать заявление на получение декретных выплат даже после истечения срока действия лицензии.

• Отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен с «____» __________ 20___ по «___» ____________20___.
• Выплатить пособие по беременности и родам на счет ____________________.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск по беременности и родам можно взять на три года, но полное пособие выплачивается только после того, как ребенку исполнится 18 месяцев. В большинстве случаев отпуск по уходу за ребенком берет мать. Кроме нее самой, отпуск по уходу за ребенком могут взять отец, бабушка, дедушка или другие родственники или опекуны, которые ухаживают за ребенком. Степень родства не имеет значения, но должна иметь.

Право на получение пособия на содержание ребенка имеет только один родитель, и это тот родитель или опекун, который в данный момент ухаживает за ребенком.

Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2023 — 2025)

Заявления на ежегодный отпуск на 2023-2024 годы можно подавать в произвольной форме. Однако в примерах заявлений на разрешение в разных случаях все же существуют определенные особенности. В этом разделе пошагово рассматривается, как правильно составить заявление на разрешение, когда и кому его следует подавать, а также приводятся образцы документов для каждого конкретного случая.

Документы и формы помогутРасчеты помогут

• Когда нужно подавать заявление на получение лицензии
• Как правильно написать заявление на получение лицензии
• Как написать заявление на получение лицензии: пошаговая инструкция
• Примеры заявлений на ежегодный отпуск
• Примеры заявлений о предоставлении ежегодного отпуска вне графика
• Существует утвержденная форма заявления на получение лицензии
• Пример заявления на отложенный отпуск
• Где скачать бланки заявлений на получение лицензии
• Заключение.

На нашем форуме вы можете обсудить сложные вопросы, которые могут возникнуть, например, при оформлении лицензии. Например, в этой теме рассматриваются основные моменты, связанные с корректировкой отпускных после повышения зарплаты.

Когда пишется заявление на отпуск

Заявление на получение лицензии следует подавать в следующих случаях

• Это первый отпуск на новом месте работы после того, как сотрудник проработал более шести месяцев (и поэтому может не входить в существующую схему отпусков).
• Требуется временный отпуск (например, в связи с беременностью или обучением).

О том, как правильно заполнить форму заявления на получение лицензий образца 2023-2024 годов, подробно рассказано в этой статье. Форму можно написать от руки или распечатать на принтере, но важно отметить, что подпись заявителя должна быть написана от руки.

Когда сотрудник должен написать заявление на отпуск? Когда наступает срок подачи документов? Каков срок хранения заявлений сотрудников? Эксперты КонсультантПлюс ответили на эти и другие вопросы, а также подробно рассказали о процессе регистрации заявлений в лицензии Если у вас нет доступа к системе К+, вы можете получить онлайн доступ к бесплатной пробной версии.

Как правильно писать заявление на отпуск

Заявление на получение разрешения на въезд в 2023-2024 годы строится так же традиционно, как и другие виды документов, включая официальные письменные обращения заявителя.

Для тех, кто не знаком с правилами делопроизводства, заполнение бланка заявления на отпуск может оказаться сложным.

Как написать заявление на отпуск: пошаговая инструкция

Как написать бланк заявления на получение лицензии? Прежде чем заполнять бланк заявления на получение лицензии, вам понадобится лист бумаги (желательно формата А4), на котором бланк заявления визуально разделен на четыре части.

1. В правом верхнем углу необходимо указать точное название должности и имя ответственного за компанию, ниже — свои личные данные и должность (в случае с сотрудниками необходимо также указать структурное подразделение — для материнской компании это не подойдет).
2. В центре страницы нужно написать название документа.
3. Далее нужно воссоздать форму заявления с нового абзаца, указав тип лицензии и срок ее действия.
4. Под всем вышеперечисленным документ должен быть датирован и подписан от руки.

Если вы затрудняетесь написать заявление на отпуск, попросите в своей компании образец бланка заявления на отпуск. Обычно его всегда можно получить в отделе кадров (или у вашего бухгалтера). Вы также можете воспользоваться образцом бланка заявления (см. ниже).

Образец заявления на ежегодный отпуск

Бланк заявления на ежегодный отпуск в 2023-2024 годах не отличается по содержанию и формату от аналогичных документов за предыдущие годы. Поэтому для подачи заявления на ежегодный отпуск вы можете использовать шаблон, который уже применялся в предыдущем году.

Кроме того, вы можете воспользоваться образцом такого заявления от экспертов КонсультантПлюс, кликнув на изображение ниже.

Многим компаниям не нужно специально составлять и подавать такой документ, если сотрудники заранее в письменном виде ознакомлены с программой своих отпусков. Если нет необходимости переносить отпуск на определенный срок, то нет необходимости писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Более подробно заявление на отпуск рассматривается в статье «График отпусков на 2025 год — формы и примеры».

Образец заявления на ежегодный отпуск, если он не был запланирован

Заявления на получение годовых лицензий на 2023-2024 годы (если они не запланированы) несколько отличаются от приведенной выше формы. Поэтому, если работник планирует получить дополнительную или внеочередную лицензию (с льготами или без), он должен сообщить о причинах ее получения.

Заявление на получение лицензии образца 2023-2024 годов также должно содержать пояснения к речи, если заявитель не собирается уходить в очередной отпуск, а планирует, например, учиться.

Также следует указать причины до перехода на лицензию для беременных, срок которой достигает 30 недель, и предоставить соответствующие подтверждающие документы, выданные медицинским фондом.

Как правильно составить заявление на получение лицензии в вышеперечисленных случаях? В этих случаях к заявлению на получение годовой лицензии добавляется отдельное заявление.

Беспрецедентная лицензия может включать в себя отпуск по уходу за ребенком — чтобы узнать, как его оформить, прочитайте статью «Разрешение на отпуск по уходу за ребенком — формы и образцы».

Обязан ли я знать о приказах об авторизации сотрудников? Как это делается и несу ли я ответственность за незнание этого приказа? На эти вопросы ответил В.В. Авросимов, эксперт Министерства труда и социальной защиты РФ. Вы можете получить тестовый демо-доступ к системе КонсультантПлюс и узнать, что думают ваши сотрудники. Это бесплатно.

Есть ли утвержденная форма заявления на отпуск

Заявление по образцу 2023-2024 годов не имеет строго утвержденного формата. При этом, как мы уже выяснили, заявление на очередную лицензию можно вообще не подавать — отдел кадров в этом случае должен лишь своевременно передать работнику соответствующее уведомление о дате и сроке действия планового разрешения (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, исходя из того, что форма заявления на получение лицензии никем не утверждена, необходимо руководствоваться только общими правилами, установленными в делопроизводстве.

Пример заявления на отпуск при его переносе

Заявление на получение лицензии образца 2023 года в случае перевода (актуально и для 2025 года) может быть оформлено по следующему примеру (текстовое уточнение должно быть приведено в справочном разделе документа).

«В соответствии с лицензией, утвержденной приказом №.

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации просим перенести дату начала отпуска на тот же срок — до 19 июня 2023 года».

Если необходимо использовать только несколько дней отпуска, а остальные взять позже, образец заявления о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска будет выглядеть следующим образом (ниже приведена типичная выдержка из текста отпускного документа):)

«Я подаю заявление о предоставлении мне части ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней с 14 августа 2023 года».

Где скачать заявление на отпуск

Чтобы помочь людям разобраться в правилах, принятых в делопроизводстве (особенно далеким от бюрократии), мы составили образец заявления на ежегодный отпуск за 2023-2024 годы. Заполненный образец можно скачать с нашего сайта. Сайт находится по следующей ссылке:.

Итоги

Форма заявления на отпуск является произвольной. Вы можете запросить бланк заявления на отпуск у своего работодателя или скачать его с нашего сайта.

Заявление на отпуск в 2025 году

Что нужно знать каждому сотруднику, отправляющемуся на отдых

Рассказать другу:Да, хорошо.

Видимо, все так просто: перед уходом в отпуск он зашел в отдел кадров и заполнил бланк заявления на отпуск, который в 2025 году оказался немного другим. Трудовые права многодетных семей были расширены. Теперь они могут выбрать подходящий им отпуск, и работодатель не имеет права им отказать.

Давайте рассмотрим различные ситуации, которые могут быть полезны для всех сотрудников.

За сколько дней необходимо написать заявление на отпуск

В каждой компании есть график отпусков, который утверждается руководством за две недели до конца года (примерно 15 декабря). Обычно в нем указаны точные даты отпуска для каждого сотрудника. Запросы должны быть приняты во внимание. Если сотрудник берет отпуск по графику, заявление не требуется. Если в графике указан только один месяц (что вполне возможно), работник должен написать заявление. Оно должно быть подано не позднее чем за 14 дней до начала отпуска. Это связано с тем, что бухгалтерской фирме требуется время для расчета и начисления пособия за отсутствие на рабочем месте. По закону оно должно быть выплачено не позднее чем за три календарных дня до отъезда.

Как написать заявление на отпуск

Бланк заявления на отпуск 2025 составляется по стандартной форме. В заголовке в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя, который должен утвердить заявление, а также реквизиты.

Пример.

Генеральному директору, ООО «Рога и копыта».

От торгового представителя.

Текст просьбы стандартный. ‘Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск на срок от _______(дата) до _______(количество) календарных дней’.

В заявлении должны быть указаны календарные, а не рабочие дни (т. е. включая выходные и праздники).

Как не платить за перевес багажа: пять способов, о которых догадываются не все

Проблема перевеса багажа известна многим путешественникам. Упаковав все свои подарки, вы с ужасом обнаруживаете, что вес вашего чемодана явно превышает максимально допустимый авиакомпанией. Перед вами встает неприятная перспектива расплачиваться за лишний вес. Что же делать; оказывается, есть несколько очень простых способов решить эту проблему.

Ежегодно оплачиваемый отпуск

По закону все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ во время перерыва сохраняется как статус, так и заработная плата. Как правило, работники имеют право на 28 дней отпуска, а для работников некоторых отраслей — на дополнительный отпуск. Этот период может быть оплачен частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней. В первый год работы право на отпуск наступает через шесть месяцев после поступления на работу, но по соглашению сторон можно взять досрочный оплачиваемый отпуск.

Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск может быть взят в любое время по договоренности с руководством, независимо от того, остались ли дни отпуска. В заявлении должно быть указано, что вы просите предоставить вам неоплачиваемый срочный отпуск на срок от ___ (дата) до ____ (количество) календарных дней. Хотя по закону вы не обязаны указывать причину, на практике работодатель может отказать в предоставлении отпуска. При наличии уважительных причин (смерть или болезнь родственника, свадьба, рождение ребенка) процент отказов практически равен нулю. Кроме того, невозможно отказать в неоплачиваемом отпуске работающему пенсионеру.

Часто оказывается, что им срочно нужно получить лицензию на свой счет. В этом случае бухгалтерия не обязана выплачивать отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, поэтому администрации достаточно обратиться за разрешением на отпуск за два дня, а не за две недели.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется семьям с детьми до трех лет. Его может получить не только мать ребенка, но и отец, бабушка, дедушка или другие родственники. Для этого необходимо подать заявление и пакет документов работодателю не позднее чем за 10 дней до отпуска. Заявление должно быть составлено в произвольной форме и может быть рассчитано на полтора или три года одновременно. С юридической точки зрения это отпуск по уходу за ребенком, только первая часть которого оплачивается, а не вторая. При этом процентное соотношение за работником сохраняется в любом случае, а продолжительность декретного отпуска заносится в трудовую книжку.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком в 2025 году в дополнение к заявлению необходимо предоставить следующие документы

• свидетельство о рождении/усыновлении ребенка,
• справка из бухгалтерии о том, что супруг/супруга не получает пособия,
• Свидетельства о рождении других детей (если имеются) (они необходимы для расчета пособия по беременности и родам).

Виды отпусков: как правильно составить и подать заявление на отпуск

Трудовой кодекс предусматривает различные виды отпусков. Продолжительность и причины отпуска различны, но основанием для его предоставления всегда является заявление. В этом разделе представлена информация о порядке подачи заявлений и сроках предоставления различных видов разрешений.

Виды отпусков

Виды лицензий, их особенности и правила предоставления определены в главе 19 Трудового кодекса. Лицензии делятся на следующие категории.

1. оплачиваемые работодателем:.

• Основная,
• Дополнительная,
• разрешение на обучение.

2:

• Декретный отпуск,
• Отпуск по уходу за ребенком.

Законодательство не предъявляет никаких требований к формату заявлений на получение лицензии. Как правило, они могут быть поданы в любом формате. Рассмотрим подробнее тонкие различия при подаче заявлений на разные виды лицензий.

Основной отпуск

Основной отпуск — это вид оплачиваемого отпуска, гарантированный трудовым законодательством. Работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам ежегодный отпуск. Право на оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев после приема на работу.

Большинство работников имеют право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, но есть категории работников, которые имеют право на большее количество дней

• Работники моложе 18 лет — 31 день,
• учителя — 42-56 дней
• работники-инвалиды — 30 дней; и
• ученые — 36-48 дней,
• Сотрудники правоохранительных органов — от 30 дней,
• Жители Дальневосточного федерального округа — 36 дней.

Отпуск может быть взят целиком или разделен на части, одна из которых должна длиться не менее 14 календарных дней. Продолжительность остальных отрезков — по желанию. Важна договоренность между сторонами.

Чтобы избежать сбоев в работе из-за отсутствия персонала, отпуска сотрудников будут равномерно распределены в течение календарного года, и будет составлен график отпусков. В дальнейшем лицензии будут выдаваться в соответствии с утвержденной программой. За две недели до начала отпуска по графику менеджер по персоналу должен под роспись уведомить сотрудника о предстоящем отпуске. Для получения разрешения не нужно заполнять дополнительные формы заявлений.

Если сотрудник хочет взять отпуск вне графика, он должен письменно заявить о своем праве на отпуск. Каждое заявление на отпуск должно быть либо написано от руки менеджером компании, либо заполнено на бланке, заранее предоставленном отделом кадров, либо введено в компьютер.

В правом верхнем углу — название, фамилия и инициалы руководителя компании в случае постановления, и от кого оно исходит в случае общего постановления. В нижней строке по центру находится слово «заявление». Кроме того, в заявлении на получение лицензии должны быть указаны дата начала и срок действия.

Срок подачи заявок на получение лицензии не регламентирован законом. Однако рекомендуется делать это за две недели до начала работы. Это связано с тем, что есть время для того, чтобы заявление попало от ответственного лица к исполнителю, который затем оформляет по нему приказ, после чего бухгалтер должен выплатить работнику отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. Продолжительность.

В 2021 году в Трудовой кодекс были внесены изменения, позволяющие использовать электронный кадровый документооборот. Теперь сотрудники могут подать заявление на отпуск из любого места, не посещая офис. Это особенно удобно для удаленных работников, вахтовиков и компаний, где офис с отделом кадров находится далеко от других подразделений.

1С:Кабинет сотрудника — это сервис для мобильного взаимодействия работодателей и сотрудников, от подачи заявлений на отпуск и их утверждения до передачи в ЗУП для создания приказов и расчета отпускных. Процесс утверждения разрешения может быть завершен менее чем за день, без необходимости ходить по офису. Это важно, когда сотрудник находится вдали от офиса или в неожиданном отпуске.

Если вы оставите заявку, специалист «1С:Франчайзи — 1С:Апрель Софт» проконсультирует вас по всем вопросам, связанным с подключением к сервисам или другим программным продуктам на платформе «1С:Предприятие 8. 3».

Дополнительный отпуск

Вид оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам в обмен на особые условия труда. Примеры: лицензии, выданные на выполнение предполагаемых работ, предполагаемые работы, предполагаемые работы, предполагаемые работы, предполагаемые работы: лицензии, выданные на выполнение предполагаемых работ, предполагаемые работы: лицензии, выданные на выполнение предполагаемых работ, предполагаемые работы.

• В случае ненормированного рабочего дня предоставляется дополнительный трехдневный отпуск (Трудовой кодекс, статья 119).
• Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, — семь дней (Трудовой кодекс, статья 117),
• для работающих в районах с региональным повышением заработной платы — от 8 до 24 дней (статьи 116, 302 и 321 Трудового кодекса).

При составлении заявления на дополнительный отпуск руководствуйтесь соответствующими положениями Трудового кодекса.

Если работник хочет получить одновременно основное и дополнительное разрешение, разрешается оформить одно заявление на оба разрешения.

1С:Кабинет сотрудника на 45 дней бесплатно

Попробуйте на практике!

Оставьте заявку и наши эксперты свяжутся с вами!

Учебный отпуск

Право на оплачиваемый учебный отпуск имеют работники, получившие первое образование соответствующего уровня (общее образование, профессиональное образование выше среднего, послевузовское образование) в аккредитованном учебном заведении.

Лицензия может быть выдана на время сессии, сертификата и дипломатической работы, если студент вместе с заявлением о выдаче разрешения предоставит справку о нарушении, выданную организацией СМИ, утвержденную решением Министерства. 19. 12. 2013 № 1368 образования и науки.

Отпуск по беременности и родам

Как правило, разрешение на декретный отпуск выдается на 140 дней и может быть продлено на 16 дней в случае тяжелых родов. Женщинам, имеющим более одного ребенка, предоставляется 194 дня. Тем, кто живет в районах с высоким уровнем радиации, положен больший декретный отпуск. 160 дней при одноплодной беременности и 200 дней при многоплодной.

Женщины, усыновившие одного или нескольких детей одновременно, имеют право на декретный отпуск продолжительностью до 70 и 110 дней со дня рождения ребенка соответственно.

Дата начала и окончания декретного отпуска определяется врачом и подтверждается листком нетрудоспособности. Социальный фонд оплачивает декретный отпуск, который оформляется через работодателя. Он должен издать приказ и проставить отметки в трудовой книжке. Основанием для этого является заявление в свободной форме с указанием количества листков нетрудоспособности.

Заявить о своем праве на декретный отпуск или его продление сотрудница может через «1С:Офис». Работнику не нужно ехать в офис работодателя, чтобы подать заявление, и не нужно возвращаться, чтобы ознакомиться с приказом. Для документооборота между сотрудником и компанией требуется интернет-браузер или приложение для мобильных телефонов на базе Android или iOS.

Отпуск по уходу за ребенком

В отличие от декретного отпуска, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен матери, отцу, бабушке или дедушке ребенка. Максимальный срок отпуска — до достижения ребенком трехлетнего возраста, а оплачиваемый период заканчивается по достижении малышом полутора лет.

Чтобы подтвердить право на отпуск по уходу за ребенком, к заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении и справку с места работы второго супруга.

Работник, получивший такое разрешение, имеет право в любое время прекратить его и вернуться на прежнее место работы. Работодатель должен быть уведомлен о намерении возобновить работу за две недели до предполагаемой даты выхода.

Специалисты компании 1С:Франчайзи — 1С:Апрель Софт консультируют по всем вопросам, связанным с программными продуктами на платформе 1С:Предприятие 8. 3.

Отпуск без оплаты

Работники могут уйти в отпуск без сохранения заработной платы:

• (например, инвалиды, пенсионеры, участники ВОВ и другие при регистрации брака, рождении ребенка или смерти близкого человека).
• Другие — по семейным обстоятельствам, по согласованию с работодателем.

В некоторых случаях без заявления не обойтись. В тексте заявления необходимо уточнить причины на раздел 128 Трудового кодекса РФ.

1С:Кабинет сотрудника на 45 дней бесплатно

Попробуйте на практике!

Оставьте заявку и наши эксперты свяжутся с вами!

Реклама: ООО «Апри Бизнес-Софт», ИНН: 5262226484.