Праздники — это долгожданный период времени с множеством задумок. К сожалению, иногда они прерываются из-за болезни. Более того, болеть в отпуске вдвойне неприятно. Кроме того, возникает вопрос. Ведь отпускные дни используются не по назначению. Как быть с выплатами по больничному листу и отпускными? И что делать, если вы заболели во время поездки за границу?
Немедленно к доктору
В первом случае болезнь работника, находящегося в отпуске, остается сугубо личным делом, и это не влияет на оплату и продолжительность отпуска. Во время законного отпуска человек имеет право провести время в кризисной ситуации.
Поэтому первая рекомендация всем, кто постоянно болеет и ни при каких обстоятельствах не болеет, — немедленно обратиться к лечащему врачу и открыть справку о нетрудоспособности для полного выздоровления с первого дня болезни. В этом случае работник может рассчитывать на социальные гарантии.
Информация! Неважно, госпитализирован сотрудник как внешний или внутренний пациент — больничный лист выдается в одинаковой форме.
Болезнь не должна забрать отдых
Трудовой кодекс РФ гарантирует работникам возможность отдыха. Работники, заболевшие в период действия лицензии, могут рассчитывать на продление или перенос, но больничный лист оплачивается в обычном порядке. Также можно получить компенсацию за дни болезни, если они не были использованы по назначению.
Решение о продлении лицензии, переносе ее на другой срок или получении последних денег принимается работником по согласованию с работодателем. Без согласия работника работодатель не может выбирать между этими вариантами. По определению, разрешение может быть продлено только на несколько дней, как если бы временная импотенция продолжалась.
Что делать если заболел во время отпуска
Ниже приведены рекомендации по алгоритму поведения человека в отпуске, повлекшем за собой временную нетрудоспособность
Важно: в любом случае, помимо установленного законом ограничения, больничный лист оплачивается полностью.
Если заболел, находясь за границей страны
Если отпуск пациента проходит за пределами Российской Федерации, необходимо получить все возможные медицинские доказательства факта заболевания. Для этого необходимо воспользоваться медицинской страховкой, если сотрудник путешествует в качестве туриста, или обратиться к местному врачу. Выдаваемые документы должны быть сохранены. Таким образом, поскольку они не являются законными образцами, они не могут получать выплаты за импотенцию на рабочем месте. Однако, предъявив эти документы по прибытии в «местное» медицинское учреждение, вы получите официальное оформление больничного листа и сможете действовать в соответствии с вышеуказанным статусом.
Если кресло нельзя заменить на стандартное, работодатель может решить этот вопрос и продлить или отложить поврежденную лицензию. Однако в этом случае не стоит рассчитывать на оплату больничного листа. Нет официального больничного — нет оплаты
Порядок действий руководителя
Что касается работодателей, получивших уведомление о болезни сотрудника во время отпуска, то определенные действия следует предпринимать только в том случае, если лицензия определена. Никакого специального учета для продления не требуется. Если от выздоравливающего сотрудника поступает заявление о переносе периода, работодатель должен действовать следующим образом
Когда не стоит рассчитывать на оплату больничного
Закон устанавливает, когда работник не имеет права на оплату больничного листа, даже если он признан некомпетентным для выполнения работы.
Отпуска, в которых не предоставляются больничные листы.
Закон гарантирует работникам различные виды лицензий за свой счет и по своему усмотрению. В результате, даже если больничный лист выдан и успешно оформлен, болезнь, возникшая в период действия лицензии, не обязательно будет оплачена как временная нетрудоспособность. Проанализируйте особенности оформления больничного листа во время разных видов отпусков.
Внимание! Работодателям, ухаживающим за сотрудниками с детьми, местное законодательство предоставляет возможность продлить или перенести дни отпуска, взятые в связи с болезнью ребенка. Закон разрешает.
Пролонгация и перенос: разница в деньгах
Материальные составляющие этих видов лицензионных компенсаций различны.
Продление лицензии в период нетрудоспособности предусматривает сам расчет отпуска. В случае продления период расчета обычно немного короче, поскольку это отдельный период, не совпадающий с сезоном отпусков.
Поэтому, поскольку лицензия или ее часть не была использована, отпускные, которые получает работник, будут больше, чем ему положено. Работник не обязан возвращать излишек, и закон не позволяет удерживать его из зарплаты. Работодатель может лишь компенсировать его более поздней выплатой.