Дисциплинарные взыскания — это меры, применяемые к сотрудникам, которые нарушают правила поведения на своем рабочем месте или в офисе. Такие санкции могут применяться к сотрудникам всех профессий и должностей, и их цель — поддержание дисциплины и обеспечение бесперебойной работы организации.
Дисциплинарные санкции делятся на две категории: дополнительные санкции и дисциплинарная ответственность. Дополнительные санкции применяются к сотрудникам за серьезные нарушения служебной дисциплины, а дисциплинарные взыскания — это предупреждения, замечания или выговоры, применяемые, когда сотрудник не готов должным образом выполнять свои обязанности.
При определении того, какое дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику, необходимо учитывать особенности его профессиональной деятельности и характер проступка. Также необходимо следовать формальным процедурам, установленным законом. Несоблюдение правил дисциплинарной процедуры может привести к нарушению обязанностей со стороны работодателя или оспариванию дисциплинарного взыскания со стороны работника.
Формально санкции определяются с помощью официального приказа (образцы приказов могут быть предоставлены) сразу после обнаружения проступка работника. При возникновении дисциплинарной ответственности работник знакомится с проступком и имеет право на письменное объяснение.
Советы к прочтению: предупредительные выплаты: новая схема работы с ФСС
