Трудовой договор с мобилизованным (контрактником) должен быть приостановлен на весь срок его мобилизации (службы по контракту) и на три возможных месяца после окончания службы. Об этом говорит постановление о трудовых договорах мобилизованных граждан и новая статья 351.7 Трудового кодекса (ПП РФ от 22.09.2022 1677 (далее — ПП РФ 1677), Федеральный закон от 07.10.2022 376-ФЗ (далее — Закон 376-ФЗ).
На практике мобилизованные (контрактники) возвращаются к своим работодателям уже сейчас. У кого-то окончена служба по контракту, кто-то получил ранение и не может продолжить службу либо просто не подлежит частичной мобилизации по состоянию здоровья, у кого-то — возникло право на дополнительную отсрочку и т. д.
Какие условия важно соблюсти работодателю, чтобы возобновить действие трудового договора с мобилизованным (контрактником), обсудим в статье.
Алгоритм действий работодателя при возобновлении трудового договора с мобилизованным работником
Бланк приказа о возобновлении трудового договора с мобилизованным работником
Восстановление работника после мобилизации: предпосылки
За мобилизованным (контрактником) на весь период мобилизации (службы по контракту) и в течение трех месяце по его окончании сохраняется место работы. Следовательно, после окончания службы работодатель обязан предоставить ему прежнее место работы. Сделать это нужно путем возобновления трудового договора после мобилизации (службы по контракту).
Уведомление о выходе на работу. Сотрудник должен уведомить работодателя о своем фактическом выходе на работу не менее, чем за три рабочих дня до возобновления трудового договора. Закон не устанавливает, в какой форме нужно известить компанию (в письменном заявлении при личном присутствии, в письме, по электронной почте, при телефонном звонке, в сообщении и др.). Поэтому закрепите надлежащий способ уведомления в локальном акте компании. На практике рекомендуем принимать извещение от работника в любой форме.
Срок для права возвратиться на свое место работы. Получив уведомление, работодателю важно убедиться, что еще не истек срок для права работника возвратиться на свое место работы в связи с возобновлением трудового договора после мобилизации. Этот период составляет три месяца с момента окончания службы. Пока в него еще не включают срок реабилитации и другое время отсутствия по уважительным причинам.
Об окончании службы по контракту работодателя информирует федеральный орган исполнительной власти, с которым был заключен контракт (ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года 53-ФЗ ). Об окончании службы по мобилизации военкомат работодателя не уведомляет.
Уточнить срок с момента окончания службы можно по таким документам:
Если мобилизованный (контрактник) в течение трех месяцев после окончания службы не вышел на работу, его можно уволить (по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 351.7 ТК РФ).
Узнайте, как приостановить трудовой договор с мобилизованным (контрактником).
Приостановка действия договора по ст. 351.7 ТК
Основание для приостановления действия трудового соглашения — повестка, которую сотрудник получил из военкомата. В ней указываются причины мобилизационного призыва, когда нужно явиться в комиссариат для отправки на службу (п. 6 Положения о призыве, утв. ПП 663 в послед. ред. от 14.10.2021).
Приостановка затрагивает период нахождения на военной службе и период оказания добровольного содействия, исполнения задач, возложенных на ВС РФ. В это время наниматель не выплачивает отсутствующему сотруднику средний заработок, зарплату. В трудовую книжку запись о приостановке заносить необязательно (письмо Минфина 14-2/ООГ-7236 от 22.11.2022). Позиция Роструда по этому вопросу — на сайте ведомства.
До дня приостановки действия наниматель обязан выплатить мобилизованному всю зарплату и иные суммы, которые полагаются ему за время работы вплоть до приостановки договора.
Наниматель не может в общем случае уволить по своей инициативе мобилизованного сотрудника. Увольнение допускается только в исключительных случаях, а именно:
После завершения службы, когда человек вернется, наниматель обязан предоставить ему прежнее место работы. То есть он должен возобновить трудовой договор после мобилизации.
Период пребывания на службе учитывается в стаже для отпуска. Все социально-трудовые гарантии (включая ДМС, улучшение социально-бытовых условий, в т. ч. для членов его семьи) за мобилизованным сохраняются.
Период приостановки включается в трудовой стаж и стаж работы мобилизованного по специальности. Исключением является назначение досрочной страховой пенсии по старости (правила ее назначения определяет ст. 30 ФЗ 400 в послед. ред. от 18.03.2026).
Наниматель может заключить срочный договор с другим лицом для выполнения обязанностей за временно отсутствующего мобилизованного сотрудника, но только на время приостановки договора (т. е. пока основной работник отсутствует, до его возвращения).
Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником? Ответы подготовили эксперты от «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к информационно-правовой системе, бесплатно получите пробный демодоступ и переходите в Готовое решение.
Порядок возобновления трудового договора с мобилизованным сотрудником
Итак, трудовое соглашение приостанавливается на весь срок службы мобилизованного. Но данный сотрудник может вернуться, по сути, в любое время. Причины разные: например, дополнительная отсрочка, окончание контракта, ранение и др. Тогда договор с ним нужно возобновить, а для этого нужно придерживаться порядка, установленного ст. 351.7 ТК.
Вернувшийся со службы работник может взять очередной отпуск в любое время в течение полугода с момента возобновления договора!
Таким образом, для возобновления трудового договора после мобилизации необходимо, чтобы:
1. Вернувшийся работник предупредил (уведомил) нанимателя за 3 раб. дня до появления о том, что он собирается выйти на работу. Обращаем внимание:
Условный вариант заявления мобилизованного сотрудника о выходе на работу:
Для сведения: военкоматы не уведомляют нанимателей об окончании срока службы мобилизованных!
2. Наниматель в день появления мобилизованного работника на работе возобновил трудовой договор с ним, издав соответствующий приказ. Если на месте мобилизованного по срочному договору временно работает другой сотрудник, его следует уволить, а договор основного, вернувшегося, восстановить. С изданным приказом нужно ознакомить вернувшегося работника под подпись.
Для сведения: если мобилизованный после возвращения не выйдет на работу на протяжении 3 месяцев, то наниматель может его уволить!
Приказ о возобновлении договора
Данный приказ составляется в свободной форме, так как типовой именно для такого приказа не предусмотрено. На его основании приостановка действия трудового соглашения прекращается, а срок его действия восстанавливается.
Составленный приказ о восстановлении трудового договора после мобилизации должен содержать:
Условный образец приказа:
СФР: демобилизованный сотрудник должен своевременно возобновить трудовой договор
За работниками, мобилизованными по Указу президента, на время службы сохраняется рабочее место, но трудовой договор нужно вовремя возобновить.
Как напоминает ОСФР по Алтайскому краю, трудовой договор с работодателем необходимо возобновить в течение трёх дней с даты окончания воинской службы, прежде всего, для получения пособия по больничному. Это пособие может быть выплачено только при условии, что гражданин официально трудоустроен, и работодатель перечисляет за него страховые взносы.
Поэтому чем быстрее мобилизованные и служащие по контракту по окончании военной службы возобновят трудовые отношения, тем быстрее им будет выплачено пособие в случае болезни. Как поясняет начальник управления социального страхования ОСФР по Алтайскому краю:
Важно помнить, что если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не восстановится на работе, то его больничный не будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения.
Напомним, что в соответствии с последними поправками в ТК РФ, на период службы в Вооруженных Силах России за мобилизованными, контрактниками и добровольцами сохраняется место работы. При этом действие трудового договора (а значит, осуществление прав и обязанностей сторон) временно приостанавливаются и возобновляется в день выхода работника на работу. О намерении приступить к выполнению трудовых обязанностей работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня до выхода на работу.
В случае, если через три месяца по возвращении со службы работник не вышел на работу, трудовой договор с ним расторгается по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ. О дате окончания военной службы работодателя должен проинформировать военкомат.
В Фонде напомнили, что в случае возобновления действия трудового договора с мобилизованным сотрудником работодатель обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, представить в СФР сведения по форме ЕФС-1 подраздел 1.1 с кадровым мероприятием «Возобновление».
С 14 апреля 2026 года вести воинский учет нужно по новым правилам из-за поправок в Закон о воинском учете. Эксперты изданий Актион Кадры и HR подготовили для вас образцы документов, которые соответствуют актуальным требованиям законов, а также памятки и сервисы, которые помогут избежать ошибок в работе. Скачивайте и забирайте в работу образцы карточек на военнообязанных сотрудников, обязательных документов по ВУ, а также отчетов для военкомата.
Образцы заполнения карточек на военнообязанных сотрудников и документов воинского учета
Отчёты в военкомат: актуальные образцы заполнения от экспертов журнала «Кадровое дело»
Карточка гражданина, подлежащего воинскому учёту, по форме 10 (на рядового) Заполняйте на основании военных билетов или документов, которые их заменяют