Хотя свадьба — важное событие, и жених и невеста хотят провести время вместе после свадьбы, не всегда есть возможность взять отпуск на этот период. Трудовой кодекс (статья 128 Трудового кодекса) предоставляет молодоженам право взять до пяти дополнительных дней неоплачиваемого отпуска в связи с этим событием.
Это положение распространяется только на тех, кто уже состоит в браке. Если вам необходимо взять отгул для подготовки к свадьбе, вы можете попросить у своего руководителя несколько дней очередного отпуска за свой счет или за счет заработанных средств.
В просьбе о предоставлении обычного неоплачиваемого отпуска работодатель может отказать, но не в том случае, если она связана с вашим браком.
Всем ли предоставляется?
Право на отпуск предоставляется обоим молодоженам. Закон не ограничивает количество дней отпуска, которые работник может взять в соответствии с этим правом. Это означает, что если вы женитесь десять раз, вы имеете право на такое количество лицензий.
Если кто-то работает неполный рабочий день, все работодатели обязаны предоставить ему отпуск.
Не имеет значения, как долго сотрудник работал в организации до свадьбы — даже если он работал всего один день до свадьбы — он имеет те же права, что и все остальные сотрудники.
Закон не уточняет, имеет ли право на такой отпуск человек, который начал работать после вступления в брак. В таких случаях мнение работодателя может оказаться решающим.
Такие работники, скорее всего, не будут иметь права на финансовую помощь.
Основным условием осуществления работником своих прав в соответствии с трудовым законодательством является наличие у него надлежащим образом оформленных трудовых отношений в соответствии с соответствующим законом.
Если с работодателем существует некая форма партнерства (например, отношения не оформлены официально или заключен договор), работник не имеет права уволиться по причине брака.
Как оформить?
Оформить лицензию очень просто.
Заявление
Работник пишет заявление на имя своего руководителя с просьбой предоставить ему до пяти дней неоплачиваемого отпуска в связи со свадьбой (или, на его усмотрение, на меньший срок).
Она редактируется по рукописям рабочих. В любом виде, главное, чтобы суть была понятна.
Примерный образец такого документа можно попросить в отделе кадров. Даже если такого образца нет, большинство других заявлений имеют одинаковое содержание (название организации, должность руководителя, ФИО) в верхней части (заголовок). Структура заявления также очень похожа.
Остается только изменить содержание после слова «прошу».
К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о браке и обозначить ее как приложение к заявлению.
Приказ
Руководитель издает приказ после получения заявления сотрудника. Оформление производится по установленной форме Т-6.
Точный срок, к которому должен быть издан приказ с момента получения заявления, не установлен, но, исходя из содержания статьи 128 Трудового кодекса РФ, он должен быть издан в наиболее поздний срок и не позднее до начала отпуска.
Это позволяет работнику использовать каждый день отпуска по своему усмотрению, а не тратить часть этого времени на общение с работодателем или отделом кадров.
После издания приказа работник должен ознакомиться с ним, и при желании ему должен быть выдан второй экземпляр.
Работодатель не имеет права отказать в выдаче лицензии в связи с браком, но рекомендуется дождаться издания приказа. Ведь если сотрудник считает, что получил лицензию, а ему ее не выдают, он не выходит на работу, возникает серьезная проблема, и ее нужно решать.
Лицензии выдаются в личной карточке сотрудника и в рабочем листе. В рабочем листе ставится отметка «ОЗ» или «17».
Оплата
Лицензия не оплачивается, если иное не определено внутренним законодательством учреждения.
Кроме того, если работодатель документально подтвердит свою обязанность оплатить это время, то содержание может быть рассчитано, несмотря на установленную форму отдыха.
Также работодатель может по своему усмотрению устанавливать более широкие льготы для молодоженов и вводить дополнительные основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы в учреждении. Например, существует практика, когда работники имеют право на отгулы в связи с бракосочетанием ребенка.
Как рассчитать среднюю зарплату — узнайте самую полную информацию у нас.
Как правильно использовать систему премирования за труд? Узнайте всю дополнительную информацию по этому вопросу здесь.
Читайте статью о том, как грамотно и эффективно составить требование о повышении зарплаты.
Материальная помощь
Исходя из своих финансовых возможностей, работодатель решает, оказывать ли ему финансовую поддержку и в каком размере.
Поскольку свадьба — не слишком распространенное событие, большинство организаций предоставляют своим сотрудникам небольшое материальное вознаграждение по этому случаю.
Для его получения необходимо написать соответствующее заявление и приложить к нему документы, подтверждающие наличие основания для получения материальной помощи (свидетельство о браке).
Получение или неполучение сотрудником разрешения на брак не влияет на его право на материальную поддержку. Эти возможности не должны предоставляться по собственному желанию.
Когда можно оформить отпуск без сохранения зарплаты в связи с бракосочетанием
Конкретные сроки подачи заявления на получение лицензии могут быть уточнены в местных законах. Закон не ограничивает период, в течение которого работник имеет право на получение накопленного отпуска в связи с браком. Есть только продолжительность такого разрешения — до пяти календарных дней (ч.
2 ст. 128 ТК РФ). Однако имеет ли право работник получить разрешение на пять дней за месяц до бракосочетания?
Все изменения в работе бухгалтера с 2025 года и gt;>. Бесплатно & gt;& gt;.
Роструд считает, что работодатель должен выдать сотруднику неиспользованную лицензию в связи с бракосочетанием в тот день, который сотрудник укажет в заявлении, даже после того, как брак уже состоялся.
Если предприятие решает установить лицензию за свой счет, чтобы работники не получали ее всякий раз, когда она им нужна, оно вправе установить конкретный срок в коллективном договоре или в локальном нормативном акте (Трудовой кодекс, статья 8, § 41). В местной практике конкретный период лицензирования может быть определен следующим образом
«Работодатель имеет право по письменному заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы на семейный или другой разумный период. Работодатель обязан предоставить такое разрешение: в случае регистрации брака — в течение пяти календарных дней. Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы в течение одного месяца после регистрации брака».
Если работник пропустил срок подачи заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, работодатель имеет право отказать ему в этом. Однако если компания не установила срок подачи заявления на получение лицензии, будьте готовы предоставить разрешение за свой счет в любое время после свадьбы. Сотрудник не может отказаться.
Документация: письмо Роструда № ПГ/32716-6-1 от 13. 01. 2025 г.
Советы Ольги Сергеевой, редактора «Актион Бухгалтерия» — i n-hife
Больничный лист в течение нескольких дней неоплачиваемого отпуска не оплачивается. Оставшиеся дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены в общем порядке. Это предусмотрено подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, подпунктом «А» пункта 17 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 15 июня 2007 г.
— 375. Ознакомьтесь с системой «Главбух», включенной в отчетность.
- Статьи по теме:
- Что делать, если работники не закрывают больничные листы.
- Как избежать штрафов при потере документовОбзор информации об охране труда
- Что изменится для нескольких работников и их работодателей {Space}
- Как отправлять отчеты при изменении персональных данных сотрудника
- Что не учитывается как сверхурочная работа