Штрафы — это одна из мер воздействия на работников. Они назначаются при установлении факта совершения дисциплинарного проступка. Однако следует учитывать, что Закон не предусматривает меру воздействия в виде штрафа.
В распоряжении работодателя есть только выговор, дисциплинарное взыскание и увольнение.
- Бланки и образцы
- Онлайн-просмотр
- Бесплатные загрузки
- Безопасность
Можно ли ввести наказание в форме штрафа?
Работодателей можно оштрафовать, но это должно происходить по определенной схеме. В противном случае работодатель несет ответственность. Штрафы могут быть наложены на основании того, что руководители имеют право корректировать размер премий в зависимости от результатов работы сотрудника.
Если компания выплачивает своим сотрудникам комбинированную премию и зарплату, можно ввести систему внутренних санкций. Работодатель не имеет права снижать зарплату. Размер премии может быть уменьшен в качестве санкции.
Функции приказа о введении штрафов
Санкции налагаются на сотрудников на основании приказов руководства и коллективных договоров. Эта команда отличается следующими особенностями.
- Устанавливает размер штрафа в процентах от заработка (обычно от 5 до 100 %).
- Определяет список проступков, за которые налагается штраф.
По сути, обесценивание применяется там, где действует режим штрафа.
Порядок назначения штрафа
Работник совершил правонарушение, включенное в приказ о наложении взыскания. В этом случае он обязан подготовить объяснение. В зависимости от тяжести нарушения работодатель снижает размер пособий на определенный процент.
Для инвалидности работника составляется отдельный приказ.
Образец приказа №1 о назначении штрафа
16 октября 2017 г.
Приказ № 66.
Создание штрафов за курение на рабочем месте
В целях предотвращения пожаров и снижения негативного воздействия дыма на здоровье
1. курение на территории ООО «Колумбия» запрещено; 2. за нарушение положений приказа взимается штраф в размере 50% от месячного пособия; 3.
руководители отделов должны ознакомиться с приказом под роспись; 4. контроль за исполнением приказа оставляю за собой; 5. обеспечу ознакомление всех сотрудников с приказом; 6.
обеспечу ознакомление всех сотрудников с приказом; 7. обеспечу ознакомление всех сотрудников с приказом.
Генеральный директор (подпись) Зайцев К. Ц.
Образец приказа №2
20 сентября 2017 г.
Приказ № 77.
О начислении амортизации.
За отпуск с 11 по 12 сентября 2017 г.
Штраф в размере 90% от премии за август 2017 года в соответствии с законом о прогулах от 13 сентября 2017 года наложен на Колесову Е.О.
Генеральный директор (подпись) Иванова Р. Л.
С приказом ознакомлен:
Колесова Е. О. (подпись).
Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк
Приказ о дисциплинарном взыскании составляется, когда необходимо наказать нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины. В нашей статье вы узнаете о его структуре, условиях и основаниях для оформления.
Документы и бланки помогут вам:
- Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания.
- Когда приказом работодателя объявляется дисциплинарное взыскание работнику?
- Резюме.
Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания
Строго определенного вида приказа о применении дисциплинарного взыскания не существует. Нет конкретных требований к объему, содержанию и структуре. Каждая компания самостоятельно определяет форму такого документа и использует его во всех случаях применения дисциплинарного взыскания, независимо от вида проступка или наказания работника.
Работодатель имеет право пересдать, переработать или уволить работника, который не исполнял или исполняет свои обязанности (статья 192 Трудового кодекса РФ).
Самостоятельная разработка образца приказа о дисциплинарном взыскании позволяет получить соответствующие документы в едином формате. Сохранение общей структуры построения таких документов снижает вероятность пропуска важных требований в самостоятельно разработанных формах.
Изучите структуру сводных приказов по личному составу с помощью статей на нашем сайте.
- ‘Единая форма № t-1 — Бланки и образцы для скачивания’
- ‘Унифицированная форма № т-6 — бланк и образец скачать’ {space}
Образцы приказов о дисциплинарных взысканиях также можно взять с нашего сайта, где есть форма, подходящая практически для каждого случая.
О том, как использовать этот бланк для составления приказа о наказании, а также примеры наиболее распространенных трудовых правонарушений в виде прогулов, рассказывается далее.
О других видах дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к своим сотрудникам, вы можете узнать в Готовом решении КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и обучающим ресурсам.
Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам?
Копанацистов неизбежно накажут, если их отсутствие на работе нельзя оправдать (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, » «).
Важно! Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, прогул — это необоснованное отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (в том числе подряд более четырех часов).
В приказе о дисциплинарном взыскании за прогул должны быть отражены все значимые аспекты: краткое описание нарушения, ссылка на подтверждающую документацию (действия, замечания, объяснения), дата прогула и организационные или значимые последствия (лишение премии за нарушение, повторное обвинение и т. д.).
Одного дисциплинарного взыскания недостаточно, чтобы наказать работника, отсутствующего в течение смены (или ее части). Необходимо также учитывать положения статьи 193 Трудового кодекса РФ, которые
Важно! Два дня дается на то, чтобы получить от воздержавшегося работника письменное объяснение. Если работодатель так и не дождался объяснения, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Объяснение нарушителя о причинах проступка позволяет объективно оценить фактические обстоятельства, послужившие основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, работодателю важно тщательно и серьезно подойти к документированию факта совершения проступка до издания приказа о дисциплинарном взыскании. Необходимо зафиксировать время отсутствия работника на рабочем месте и четко обозначить все условия совершения данного нарушения. Это можно сделать с помощью отдельного документа, составленного специальной комиссией, созданной работодателем.
Если обязанность работодателя наложить дисциплинарное взыскание оформлена без соблюдения этих процедур, ратификация дисциплинарного взыскания оказывается под вопросом или может превратиться в бесконечную судебную войну между работником и работодателем.
Для того чтобы работодатель мог наказать работника за нарушение трудовых обязанностей, он должен заблаговременно уведомить работника о том, что все обязанности, которые работодатель ожидает от работника, были своевременно исполнены. Работник, он или она был проинформирован во время подписания. В противном случае работник может легко оспорить законность дисциплинарного приказа (см.
например, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурия по делу № 33-2159/2015 от 24. 06. 2015 г.).
Если вы решили отменить дисциплинарное взыскание, которое еще не оплачено, воспользуйтесь рекомендациями экспертов КонсультантПлюс в нерабочее время. Получите тестовый доступ к системе и ознакомьтесь с тем, какие документы необходимо подготовить и как их правильно составить.
Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания
Мы подготовили образец приказа о дисциплинарном взыскании или наказании. Данную меру можно применить к работнику, если он не исполняет свои трудовые обязанности или исполняет их некачественно, неответственно и не полностью. Часть I статьи 192 Трудового кодекса РФ характеризует такие действия как дисциплинарный проступок.
Наказанием за его совершение является штраф.
Определение проступка и его признаки
Трудовой кодекс содержит четкий перечень требований к работникам.
- Добросовестно выполнять свои обязанности.
- Соблюдать правила внутреннего распорядка.
- Соблюдать трудовую дисциплину.
- Соблюдать установленные стандарты работы.
- Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
- Бережно относиться к оборудованию, имуществу и коллегам работодателя.
Несоблюдение этих правил, равно как и невыполнение приказов и распоряжений работодателя, является дисциплинарным проступком, влекущим соответствующую ответственность. Наиболее распространенными примерами нарушений на практике являются
- Отсутствие на занятиях,
- Отказ от выполнения трудовых обязанностей,
- Уклонение от прохождения обязательных медицинских осмотров.
Типы дисциплинарного взыскания
- Замечание.
- Осуждение.
- Увольнение.
Существует ошибочное мнение, что следующая более суровая мера может быть применена только в том случае, если предыдущая мера уже была применена к работнику. Иными словами, обвинение prima facie возможно только после повторного обвинения, а увольнение — только после повторного обвинения. Это неверно.
Строгость наказания, применяемого в конкретном случае, должна зависеть только от тяжести преступления и обстоятельств его совершения.
Вопрос?
Заполните форму, и наши специалисты свяжутся с вами!
Приказ о применении дисциплинарного взыскания (образец)
Прежде чем приступить к составлению этого документа, необходимо, прежде всего, обратиться к фактам правонарушения. Это можно оформить в виде записки на имя руководителя. Сотрудника следует попросить письменно изложить суть произошедшего и дать ему два дня на подготовку.
После получения объяснений или отказа от них (что фиксируется в поведении) создается отчет. Поскольку этот тип не регламентирован законодательно, компании могут использовать собственную модель или воспользоваться моделью, описанной выше.
В обязательном порядке документ должен содержать следующие пункты.
— Имя и местонахождение работника,
— описание нарушения, нарушенные правила и нормы, условия закона и его тяжесть,
В течение трех дней с момента подписания руководителем приказа сотрудник должен ознакомить его с назначенным наказанием. Отказ ознакомить сотрудника с приказом требует составления акта двумя или тремя свидетелями.
Почему стоит воспользоваться профессиональной помощью?
Нередко увольнения или наказания, наложенные на нерадивых работников, приводят к спорам, разногласиям, претензиям и даже судебным спорам. В таких случаях работодателю необходимо иметь группу экспертов, хорошо знающих трудовое законодательство и имеющих опыт эффективного разрешения споров.
ООО «Трудовой аудит» специализируется на трудовом праве и может помочь пройти проверки государственных служб без ущерба и штрафов, облегчить выход из конфликтных ситуаций и оптимизировать работу с персоналом. У нас можно заказать юридическое сопровождение проверок персонала, сокращение штата и другие услуги.
Хотите узнать больше о наших услугах?
Оставьте заявку, и мы подготовим коммерческое предложение!
Как составить приказ о введении штрафов на предприятии
Наказание работников за дисциплинарные проступки — не редкость для работодателей. Однако следует помнить, что трудовое законодательство не предусматривает уголовного наказания. В этом разделе мы расскажем, как подготовить приказ о штрафе для предприятия, чтобы не наказывать самого работодателя за проступок.
Можно ли вводить штрафы на предприятии
Как показывает практика, санкции за промедление и ошибки являются наиболее эффективным способом заставить работников не нарушать трудовую дисциплину. Однако трудовое законодательство разрешает работодателям применять лишь несколько видов санкций (статья 192).
- Осудить,
- Порицать,
- Замечать жалобы.
Важно!
На практике администрация снижает трудовые затраты или накладывает взыскания за дисциплинарные нарушения. Однако Трудовой кодекс РФ не содержит подобных мер ответственности. Поэтому дополнительные меры, придуманные администрацией, являются незаконными.
Компания не может применять санкции к предприятию в юридических целях, даже если она издает постановления или приказы о санкциях за нарушение трудовой дисциплины. За такие действия работодатель несет риск административной ответственности перед государством. Если вы явитесь в органы власти и подадите жалобу инспектору труда, вам грозит штраф в соответствии со ст.
5. 27 КоАП РФ (работникам и индивидуальным предпринимателям — от 1 000 до 5 000 рублей, от 30 000 до 50 000 рублей). — (для организаций).
Однако у работодателей есть законные возможности. Если операционные расходы предприятия состоят из зарплат, премий и прочих выплат, есть способы финансово наказать нерадивых сотрудников. Во-вторых, за некоторые нарушения или некачественное выполнение работы наказание простое.
Оно заключается в сокращении или лишении пособия с помощью приказа о сокращении (что должно быть предусмотрено соответствующими нормативными актами).
Важно!
По закону работодатель имеет право снижать трудовые выплаты за некачественную работу, нарушение правил или время увольнения, чтобы предусмотреть эти правила в договоре (ст. 155-157 ТК РФ), полную материальную ответственность за определенную группу работников (ст. 242 ТК РФ), а также заключение договоров на
Читайте также: Как создать систему взысканий для сотрудников
Что сделать перед изданием приказа о введении штрафов
По закону работодатель может наделить полномочиями по наложению санкций за полное лишение премии по системе премирования. Изначально нужно утвердить специальное положение и уточнить, какие показатели допускаются, а какие могут быть аннулированы. Размер взыскания определяется в процентах от премии (обычно от 5 %).
Если сотрудник совершил дисциплинарный проступок (например, опоздание, прогул), работодатель поступает следующим образом
- Факты нарушения должны быть зафиксированы,
- Сотрудник должен написать объяснение в течение двух рабочих дней. Если он отказывается, составляется акт (ч. I ст. 193 ТК РФ),
- Оформляется административное взыскание. Осуждение,
- на основании постановления о наказании издается приказ о применении мер пресечения к работнику, нарушившему дисциплину.
В зависимости от тяжести нарушения руководитель решает, сколько надбавок сократить или вовсе отменить. Поскольку нарушение документально зафиксировано, такие действия работодателя законны.
Эксперты «Консультант Плюс» проанализировали ситуацию. В этом случае можно лишить работника премии. Воспользуйтесь этой инструкцией бесплатно.
Как составить приказ о введении штрафов на предприятии
Наказание работников за дисциплинарные проступки — не редкость для работодателей. Однако следует помнить, что трудовое законодательство не предусматривает уголовного наказания. В этом разделе мы расскажем, как подготовить приказ о штрафе для предприятия, чтобы не наказывать самого работодателя за проступок.
Примеры приказов
Вот как может выглядеть приказ о наказании на рабочем месте в виде сокращения пособий
А это образец общехозяйственного приказа о снижении премии в связи с нарушением трудовой дисциплины на рабочем месте и
огрн 1234567891011, окпо 12345678
Жесть 1213141516, КПП 11111111
Снижение премий за нарушение трудовой дисциплины на рабочем месте и
соблюдение трудовой дисциплины на рабочем месте и дисциплины внутреннего трудового распорядка
- Запрет курения на территории ООО «Клубтк. ру».
- Запрет на продукты питания для снижения ежемесячной премии на 35%.
- Снижение ежемесячных премий на 50% за опоздания на рабочее место.
- Руководителям отделов ознакомиться с подписанными приказами.
- Следить за исполнением заявок на заказы.
Генеральный директор Воронов А. Воронов
Можно ли штрафовать за опоздание на работу
Штрафы — самый эффективный способ борьбы с нарушением дисциплины. Но насколько законно «наказание рублем» и нельзя ли штрафовать работодателя за задержку в собственных делах? Бизнес.ру нашел способ дисциплинировать безответственных сотрудников, не нарушая Трудовой кодекс.
Прогул или опоздание: в чем разница
В Трудовом кодексе РФ нет четкого определения опоздания. Поэтому появление на работе позже времени, установленного правилами внутреннего распорядка данной компании, считается опозданием. Сотрудники знакомятся с правилами внутреннего распорядка при заключении трудовых договоров.
В качестве примера задержек можно привести напряженное начало рабочего дня, а также задержки в обеденный перерыв и отсутствие на рабочем месте к концу рабочего дня.
Все заботы о бухгалтерском учете, штатном расписании и отчетности берет на себя внешнее назначение помощника бухгалтера Главбуха. Внешние совместители делают больше, чем один штатный бухгалтер, но за меньшие деньги. Сравните себя.
Если работник отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд или без видимых причин в течение смены или рабочего дня, то он считается отсутствующим, и работодатель имеет право уволить его в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель создает акт об отсутствии работника, который является основанием для расторжения трудового договора. Отказ от работы в связи с отсутствием влечет за собой аналогичную запись в трудовой книжке, что затрудняет поиск новой работы в дальнейшем.
Таким образом, каждая задержка до четырех часов описывается Трудовым кодексом РФ как опоздание. Для целей наказания не имеет значения, как долго сотрудник опаздывает. Даже если существует автоматическая фиксация незначительных опозданий с помощью электронной карты, работодатель имеет право применить к нарушителю дисциплинарное взыскание.
Однако некоторые работодатели устанавливают временные ограничения, допускающие опоздания до пяти минут.
Санкции, которые работодатель может применить к нарушителю, определены статьей 192 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:
- повторная вина (при однократном нарушении трудового режима),
- повторная вина (при двух и более нарушениях); {space}
- одностороннее расторжение трудового договора (заочное увольнение, систематическая задержка).
Какие оправдания работника за опоздание считаются уважительными
Исчерпывающего перечня причин, признаваемых уважительными, в ТК РФ нет. Работодатель сам решает, является ли опоздание сотрудника оправданным.
По общему правилу, достаточными причинами являются.
- {Space} внезапное ухудшение положения работника,
- {Space} смерть или тяжелая болезнь близкого родственника,
- автомобильная авария,
- Непредсказуемые изменения в работе транспортной компании,
- {Space} резкое ухудшение погодных условий, включая стихийные бедствия,
- {Прочие чрезвычайные ситуации.
Достоверность непредвиденных обстоятельств подтверждается медицинскими справками, специальными отметками на трансферных билетах, справками из ЖЭКа, копиями протоколов ДТП, показаниями свидетелей и т.д.
Сотрудники не привлекаются к дисциплинарной ответственности, если до начала работы не ознакомились с трудовым законодательством и другими локальными актами. Очень важно соблюдать Правила приема и увольнения, так как наказание по режиму считается незаконным, если соответствующие документы не были подписаны работником. Помочь обеспечить документооборот с персоналом может помощник Главбуха.
Можно ли штрафовать за опоздание на работу
Штрафы — самый эффективный способ борьбы с нарушением дисциплины. Но насколько законно «наказание рублем» и нельзя ли штрафовать работодателя за задержку в собственных делах? Бизнес.ру нашел способ дисциплинировать безответственных сотрудников, не нарушая Трудовой кодекс.
Сроки применения дисциплинарных санкций
При наложении санкций за трудовые нарушения должны быть соблюдены следующие сроки (ст. 193 ТК РФ)
- Наказание налагается в срок не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения. В этот срок включаются: больничные дни работника, праздничные дни,
- не позднее шести месяцев со дня совершения правонарушения,
- по результатам проверки и (или) ревизии хозяйственной деятельности организации — не позднее двух лет со дня передачи.
Важно, чтобы работодатели придерживались следующих принципов Все дисциплинарные проступки подлежат наказанию. Например, нельзя одновременно перевыполнять обязанности и сообщать о трудовом договоре.
Рассчитайте стоимость внешней бухгалтерской работы для помощников Главбуха. Сэкономить на бухгалтерах и налогах.
Фактическая стоимость бухгалтерского аутсорсинга для помощника Главбуха начинается от 18 720 рублей в месяц. За эти деньги вместо бухгалтера вы получаете группу сертифицированных специалистов. Это бухгалтеры, кадровики, юристы, ответственные за и — доверенные бухгалтеры с ключами в руках:
Рассчитайте стоимость профессиональной бухгалтерии и экономию для бизнеса самостоятельно при привлечении третьих лиц.