Уйти в декрет с декретной должности

Подборка наиболее важных документов по вопросу Заявление на отпуск по беременности и родам с декретной позиции, включая нормативно-правовые акты, формы, статьи и консультации экспертов.

Декретный отпуск:
Больничный лист по беременности.
Отпуск по болезни после отпуска по беременности и родам
Сколько недель длится декретный отпуск?
Декретные пособия при ликвидации {SPACE}
Декретный отпуск
Показать все

Декретный отпуск:
Больничный лист по беременности.
Отпуск по болезни после отпуска по беременности и родам
Сколько недель длится декретный отпуск?
Декретные пособия при ликвидации {SPACE}
Декретный отпуск
Показать все

Судебная практика

Избранные судебные решения 2022 года: Федеральный закон «Об основных принципах обязательного социального страхования», статья 22 «Порядок назначения и выплаты страховых пособий» (Юридическое бюро «ТАКСОЛОГИЯ») Федеральный фонд социального страхования Российской Федерации отказал в возврате страховых выплат. пособия по беременности и родам предпринимателям и единовременные выплаты женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в первом триместре беременности. Речь идет о создании искусственных ситуаций для предпринимателей с целью незаконного возмещения расходов на выплату пособий.

За счет средств ФСС РФ.В ходе проверки ФСС РФ установил, что сотрудница была принята на работу за две недели до начала отпуска по беременности и родам, что после ее ухода в отпуск по беременности и родам должность оставалась вакантной, а предприниматель являлся отцом ребенка сотрудницы. Суд пришел к выводу, что отказ был незаконным. Суд установил, что сотрудница проработала у предпринимателя три года, получала зарплату и уволилась, но через четыре месяца была вновь принята на прежнюю должность, а через две недели ушла в декретный отпуск.

Суд отклонил как недоказанное утверждение FSSR об отсутствии потери заработка в связи со страховым случаем и о том, что сотрудница была принята на работу исключительно с целью неправомерного возмещения ущерба FSSR.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

‘Юридическая помощь: вопросы и ответы. № 2″ (№ («Редакция «Российской газеты», 2019) Один сотрудник был принят на работу в нашу организацию на должность делопроизводителя. Через несколько месяцев его перевели на должность директора вместо сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске.

При приеме сотрудницы на работу был заключен договор без указания срока. Перевод на должность директора с правом декретного отпуска был оформлен приказом и дополнительным соглашением к договору на неопределенный срок. В дополнительном соглашении определена новая должность — «директор», порядок оплаты и другие условия, в том числе срок действия договора.

При уходе сотрудницы в декретный отпуск работодатель обязан предложить новую работу и отказаться от замещаемой должности. Что делать с таким работником? Уволить ли его или вернуть на прежнее место? Имеет ли работодатель в этом случае право расторгнуть ранее прекращенный бессрочный договор с работником?

Правовые ресурсы

‘Горячий документ.
Кодекс и самое требовательное законодательство
Пересмотр законодательства
- Федеральные законы
- Региональные законы
- Планирование правовых актов и законодательной деятельности
- Другие обзоры
- Календарь
- Формы документов
- Полезный совет.
Особенности предоставления декретного отпуска совместителям

Нередко сотрудники совмещают работу в двух разных компаниях. Если это женщина, то большинство сталкивается с необходимостью декретного отпуска. В связи с этим на основном месте работы не возникает вопроса, что происходит с надбавкой? Рассчитывает ли будущая мама на выплаты от второго работодателя? Каковы оттенки оформления? Смотрите в этой статье.

Что говорит закон о мамах-совместителях

Статья 282 Трудового кодекса РФ регулирует внешнюю часть проблемы. Это дополнительная работа к основной, то есть свободное от основной работы время, но с сокращенным рабочим днем. Важно: в первом случае работник подтверждает занятость по разным трудовым договорам.

Работник (в нашем случае — сотрудница) может работать по совместительству как в разных компаниях, так и в одной и той же компании, но при этом работать на разных должностях одновременно. Закон не ограничивает количество частей, единственным ограничением является дополнительное рабочее время — не более четырех часов в рабочий день. Таким образом, с юридической точки зрения, работа по совместительству является полноценной работой с теми же обязанностями работодателя и распространяется на декретные лицензии.

Все требования трудового законодательства, касающиеся женщины, находящейся в декретном отпуске (сохранение рабочего места и невозможность увольнения, сроки выплат, условия отпуска), распространяются и на дополнительного работодателя. Примечание: Женщина, «выполняющая черную работу» без трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.

Уйти или остаться
- Женщины получают дополнительное финансирование,
- Матери имеют возможность не втягиваться в рутину родов и продолжать профессиональное совершенствование.
- Профессиональные навыки не теряются,
- Психологическая разгрузка.
В этом случае декретные удостоверения нужно оформлять только на основном рабочем месте, а добавки — только для выхода на больничный по беременности и родам.

Сроки ухода в декрет

Если женщина отказывается от работы, ее условия должны соответствовать условиям на всех местах работы. Закон страны предоставляет ей два вида декретного отпуска:
- Декретный отпуск — 140 дней при нормальной беременности и 194 дня при осложненной беременности (половина до и половина после родов),
- 1. 5 года (или по уходу за ребенком до 3 лет) оплачивается только по компенсации работодателя в размере 50 рублей в месяц.
В течение шести месяцев после получения справки о временной нетрудоспособности можно представить документ о выплате пособия. Это обычная практика для больничных листов. Если после этого женщина была уволена и вышла на работу, она может предоставить справку своему предыдущему работодателю.

Порядок действий будущей декретницы

Правильно, если женщина в положении может без проблем заявить о декретном отпуске и пособии: {frame}
1. Встаньте на учет по беременности в женской консультации. Рекомендуется сделать это за 12 недель до начала цикла.
2. В 30 недель беременности получите у ответственного врача больничный лист с датами начала и окончания действия временной импотенции по беременности и родам. Делается и заверяется копия. Оригиналы требуются для основного места работы, копии — для дополнительной работы. Можно запросить одновременное оформление необходимого количества отпусков для мигрантов.
3. Обратитесь к каждому работодателю по этим документам, написав соответствующее заявление на бланке; составьте два отдельных заявления, по одному для каждого работодателя. Они являются основой для расчета будущих выплат.
4. Если сотрудник работает в компании менее двух лет, необходимо также предоставить справку о двухлетнем стаже. Если такового нет, то для расчета выплат используется минимальная заработная плата.
5. Остальные трудовые книжки можно принести выбранному администратору, который может организовать выплату в одном месте или связаться с каждым работодателем по отдельности.
После составления заявления с приложением справки о временной нетрудоспособности работодатель должен предпринять необходимые действия в течение 10 дней. Единственным основанием для отказа в выплате является предоставление поддельного больничного листа.

ВНИМАНИЕ! Если женщина официально работает на разных работах более двух лет, можно рассчитать оплату страховки каждым работодателем.

Какие выплаты положены совместительнице

Законом предусмотрены различные варианты помощи работающей матери на разных работах, которые можно получить от каждого работодателя или от работодателя по ее выбору.
- 100% среднего заработка за предыдущий год или выплата минимальной заработной платы — минимальная заработная плата каждому работодателю,
- Единовременная выплата за своевременную постановку на учет в женской консультации (на сроке до 12 недель беременности), 613 рублей Фиксированная сумма для 14 девушек — только на рабочем месте, по очереди,
- На момент рождения ребенка — 16350 рублей и единовременная сумма 33 девушкам,
- ежемесячная выплата по уходу за ребенком, 40% от средней зарплаты — от одного из работодателей (не обязательно основного, женщина сама его выбрала).
Правила начисления пособий по совместительству

В большинстве случаев ситуация не отличается от обычной, если принять во внимание следующие показатели
- Расчетный период — 2 года,
- Средний доход в день,
- Период действия разрешения.
730 или 731 день (за два года) к сроку, установленному законом (ст. 14, п. 3.1 F.R. 255):
- Нетрудоспособность (болезнь),
- Освобождение от работы,
- {Space} еще один декретный отпуск.
Затем вам нужно сложить это временное пособие, надбавки за выслугу лет, корректировки, льготы и другие выплаты, имеющиеся в вашем фонде оплаты труда, и разделить сумму на количество рабочих дней в двухлетнем периоде. Таким образом рассчитывается сумма дневного заработка. Это основа для расчета выплат по больничному листу.

Мнение эксперта

Иванов Александр Анатольевич

Его нужно умножить на количество дней, указанных в нем. Очень важен тот факт, что средства за эти периоды удерживаются из фонда социального страхования.

Пример. Некоторое время работающие женщины получали больничный лист в женской консультации и возвращались к дополнительной работе сразу после родов. За последние два года сумма увеличивается на 90.

Это и есть сумма полученных денег. Налог и страховые взносы не вычитаются.

Предельные суммы пособий и совместительство

Государство устанавливает предельную сумму, выплачиваемую женщинам, находящимся в декретном отпуске. Пороговые значения составляют 266, 191 рубль и 80 девочек при нормальных родах, кесаревом сечении или послеродовых осложнениях, 368, 361 рубль при рождении близнецов или 93 девочек при рождении трех детей. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, эти лимиты рассматриваются индивидуально для каждого рабочего места.

Таким образом, полностью юридически женщина имеет право получать сумму, которая на практике превышает установленный лимит.

Минимальная сумма, предназначенная для женщин, уходящих в декретный отпуск, рассчитанная в соответствии с минимальным размером оплаты труда, в настоящее время составляет 34520 рублей для обычного случая декрета без усыновления с больничным листом на 140 дней 55 девочек.

Уход в декрет с декретной ставки: возможности и условия. Выплата пособия и особенности срочного договора.

Могу ли я уйти в декрет, если декретные начислены, скажем, за три года? Нужно ли мне сдаваться или можно остаться на работе?»

/Владимир, Москва.2022-07-19Категория: трудовое право13 1

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег, юрист, Москва.На сайте: 1808 Дней.Ответов: 2467 Оценка: 3. 62

Утро. Если у вас срочный контракт, вы можете взять отпуск по беременности и родам из своей декретной ставки, если в вашем контракте есть соответствующие пункты и если вы уже отработали необходимое количество часов на работе, чтобы получить пособие по беременности и родам. Что касается вопроса увольнения, то вам следует изучить условия вашего контракта и трудовое законодательство, чтобы понять, могут ли вас уволить за декретный отпуск.

В любом случае, если вы выполняете все условия, то имеете право на декретные выплаты, когда вы уходите в декретный отпуск.

#104840 2022-12-18 09:12:44Сергеев Олег, юрист, Москва.На сайте: 1808 Дней.Ответов: 2467 Оценка: 3. 62

Для решения данного вопроса Вам необходимо ознакомиться с условиями Вашего действующего трудового договора и законодательством о трудовых отношениях в Российской Федерации. В соответствии с законодательством Российской Федерации право на получение материнского капитала и ежемесячной выплаты пособия по беременности и родам имеют женщины, получавшие страховые услуги не менее 26 недель в течение последних двух лет. Если в срочном трудовом договоре содержатся условия о возможности выхода из декретного отпуска по родам, то соответствующие выплаты работодатель обязан производить в соответствии с Трудовым кодексом.

Однако при нарушении условий трудового договора работодатель имеет право расторгнуть договор либо по причине невозможности выполнения работником трудовых обязанностей, либо по причине невозможности сокращения численности работников в связи с реорганизацией или сокращением штата. персонала. Поэтому в некоторых случаях необходимо проанализировать условия трудового договора и наличие права на льготы и принять дальнейшие меры в соответствии с действующим законодательством.

#317386 2022-12-18 09:12:44Сергеев Олег, юрист, Москва.На сайте: 1808 Дней.Ответов: 2467 Оценка: 3. 62

Статья, примененная в данном деле: положения закона, примененные в данном деле:
- Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение в связи с истечением срока трудового договора по инициативе работодателя»,
- Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников»,
- Статья 256 ТК РФ «Увольнение работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем»,
- Статья 256.1 Трудового кодекса РФ «Увольнение работника в связи с сокращением количества порученных ему объектов труда».
Решение данной проблемы также может зависеть от особенностей трудового договора и нормативных актов, регулирующих его в каждом конкретном случае. Для более точного ответа необходимо изучить документацию и обстоятельства дела.

#539682 2022-12-18 09:12:44Бесплатно и безвозмездноГорячая линия.Бесплатная консультация! Телефон!

Москва, Миссури, Россия.

Поговорите с юристом онлайн!

Несколько работников на «декретной» ставке

Декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком — это периоды, когда работница может сосредоточиться на себе и своей семье. Однако «декретные» [1] обязанности должны быть переданы другому временному или переведенному работнику или распределены между имеющимися сотрудниками, поскольку производственный процесс не должен останавливаться.

Во многих случаях это относится и к работнику, заменяющему «декретницу», которая уходит в декретный отпуск, а затем выходит на работу по беременности и родам. Приходится искать других работников на эту должность, и ситуация может оказаться все более запутанной.

Проблема замены сотрудника, которого обычно не хватает, может быть решена одним из следующих способов

1) нанимаются новые сотрудники, с которыми заключаются срочные трудовые договоры (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

— в качестве основного работника,

2) организация работы организации временно откладывается (ст. 72. 2 ТК РФ); или

3) часть работы «рабочего дня», наряду с работой, определенной трудовым договором работника, выполняется одним или несколькими работниками. (ст. 60.

2 ТК РФ), то есть дополнительная работа в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от обязанностей по дополнительной оплате труда (ст. 60. 2 ТК РФ),

4) комбинированные методы (например, один работник работает по трудовому договору, но часть его обязанностей перекладывается на другого работника организации).

В этом случае, согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право отказаться от дополнительной работы, предупредив об этом работника в простой письменной форме за три рабочих дня. Кроме того, работодатель не обязан указывать причины отказа от соглашения о выполнении дополнительной работы [2].

Мнение эксперта

Иванов Александр Анатольевич

Однако увольнение или перевод работника, замещающего «Декра Етницу», на прежнее место работы не всегда проходит гладко. Учитывая, что это наиболее популярные способы действий работодателя в данной ситуации, рассмотрим их более подробно.

ПРИНИМАЕМ РАБОТНИКА ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

Это самый распространенный вариант временного замещения дефицитных работников. Чтобы избежать ненужных юридических рисков, рассмотрим, на что нужно обратить внимание при составлении кадровой документации.

Часть 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ допускает заключение срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место. Согласно ч. 2 ст.

57 ТК РФ, в срочном трудовом договоре должно быть определено соотношение между сроком его действия и его срочностью. В данном случае срок и причина совпадают — это отсутствие основного работника.

Например, трудовой договор может быть сформулирован следующим образом.

1. 3 Трудовой договор заключается в связи с отсутствием А. Н. Маньковой.

В приказе о приеме на работу также необходимо указать срочность выполнения работы.

Запись о приеме на работу в трудовой книжке производится без указания конкретного характера договора.

ВРЕМЕННО ПЕРЕВОДИМ ДРУГОГО РАБОТНИКА

Если администрация решает принять на работу сотрудника своей организации для выполнения «декретной» работы без приглашения внешнего совместителя, то в этом случае необходимо оформить временный перевод.

Обратим внимание на важный момент при оформлении перевода сотрудника на «декретную» должность.

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу для временного замещения отсутствующего работника — до выхода этого работника на работу.

Для таких смен составляются дополнительные соглашения. Например, формулировка в нем следующая.

Часть № трудового договора от 01. 01. 2017 г.

и согласовано: 1. работник временно переводится на должность менеджера по продажам в связи с временным отсутствием Маньковой А.Н.; 2. работнику устанавливается оклад в размере 20 000 рублей в месяц; 3.

остальные условия трудового договора остаются без изменений. Не изменяются.

По данному дополнительному соглашению издается приказ о временном переводе работника на другую работу.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ работник не регистрируется в трудовой книжке о временном переводе работников и не подлежит регистрации в трудовой книжке.

ВОЗВРАЩАЕМ ОСНОВНУЮ РАБОТНИЦУ НА РАБОТУ

Очень и очень вероятно, что «декретница» захочет вернуться на работу. Что для этого нужно сделать?

Если работник досрочно выходит из декретного отпуска, он должен написать заявление на имя своего работодателя.

На основании этого заявления работодатель издаст соответствующий приказ.

Если работник покидает рынок труда по истечении срока действия лицензии, то никакого документа оформлять не нужно.

УВОЛЬНЯЕМ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА

Если сотрудница, с которой заключен срочный трудовой договор, работала в декретном отпуске, то при увольнении наступает время расторжения трудового договора. Согласно ч. 3 ст.

79 ТК РФ, увольнение основного работника является безусловным основанием для увольнения работника, работавшего на его должности.

Практика рекомендует учитывать некоторые особенности процесса увольнения в этом случае.

По общему правилу за три календарных дня до истечения срока действия срочного трудового договора работодатель обязан предупредить работника о его расторжении (ст. 79 ТК РФ). Однако в рассматриваемом нами случае российское трудовое законодательство предусматривает исключение и не обязывает работодателя делать этот шаг.

Поэтому отделу кадров следует незамедлительно приступить к оформлению увольнения внеочередных сотрудников.

Если временная сотрудница беременна

Ситуация усложняется, если работница беременна. По общему правилу, если срок трудового договора истекает во время беременности работницы, работодатель обязан по просьбе работницы продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.

Однако ситуация с беременными работницами, имеющими «декретную» ставку при выходе основного работника, является исключением из правил (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Их увольнение допускается без продления срока договора. При невозможности перехода на другую работу у работодателя (как на работу, соответствующую вакантным должностям или квалификации женщин, так и на работу, соответствующую нижестоящим должностям или нижеоплачиваемым работам) женщина может выполнять работу с учетом состояния здоровья.

Таким образом, если в организации имеется вакансия, соответствующая вышеуказанному описанию, она должна быть предоставлена в письменном виде и подписана работником.

Если работник согласен на перевод, необходимо издать дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе. В этом случае трудовой договор с ней должен быть продлен до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ) [3].

На наш взгляд, при отсутствии вакансии женщину не нужно уведомлять, чтобы исключить разницу в дальнейшем.

Поэтому, если работник отказывается от отсрочки или организация не может найти подходящую вакансию, следует оформить временного сотрудника.

В тот же день должны быть оформлены все документы сотрудника и проведены мероприятия по его увольнению, включая выдачу и оплату трудовых книжек.

Мнение эксперта

Иванов Александр Анатольевич

Если работник отсутствует на рабочем месте (отпуск, болезнь), работодатель имеет право уволить его, так как окончание срока действия трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.

Через сколько дней следует увольнять работника?

Чтобы избежать ситуаций, когда последний день временной работы совпадает с первым рабочим днем декретного отпуска, увольнение временного работника должно происходить за день до выхода основного работника.

Например, если «декретница» 23 мая пишет заявление о том, что она выйдет на работу 24 мая, то временного работника следует уволить 23 мая.

Таким образом, в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с истечением срока действия срочного трудового договора происходит в день окончания ее отпуска по беременности и родам.3 Такого мнения придерживается и суд, и Ростольд [4].

[1] Исходя из этого, «декретница» — это женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

[2] Определение Приморского краевого суда 33-8796/14 по делу № 08. 10. 2014 г.

[3]Пленум Верховного Суда Российской Федерации, п. 2728.01. от 1 2014 года «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

[4] Письмо № 4413-6 от 31 марта 2007 года.

Ю.Ю.Жижерина, менеджер по персоналу.

Этот документ доступен частично, полностью его можно прочитать в журнале «HR-решения» за 2018 год 7.
Related posts:
Советуем прочитать: Справка о неиспользованных льготных удостоверениях