Подборка наиболее важных документов по оплачиваемым дням брака, включая нормативные акты, формы, статьи, советы экспертов и т.д.
- Самостоятельный оплачиваемый отпуск:
- Больничный лист во время неоплачиваемого отпуска.
- Отпуск по болезни во время отпуска без сохранения заработной платы
- Входят ли праздничные дни в неоплачиваемый отпуск?
- Непреднамеренное разрешение {SPACE}
- Продленный отпуск для педагогического персонала
- Показать все
- Самостоятельный оплачиваемый отпуск:
- Больничный лист во время неоплачиваемого отпуска.
- Отпуск по болезни во время отпуска без сохранения заработной платы
- Входят ли праздничные дни в неоплачиваемый отпуск?
- Непреднамеренное разрешение {SPACE}
- Продленный отпуск для педагогического персонала
- Показать все
- Семья:
- Отчет об обследовании жилищно-бытовых условий
- Отчет об обследовании жилья и среды обитания
- Законный представитель бабушки
- Бабушки — это часть семьи.
- Банкротство супруга
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
‘Трудовой кодекс Российской Федерации’ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм.
и доп., вступающими в силу с 1 января 2025 г.) Работодатель обязан по письменному заявлению работника. Предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Правовые ресурсы
- {горячий документ}
- Кодекс практики и наиболее строгое законодательство.
- ‘Поправки к закону’
- Федеральные законы
- Местные законы
- Проекты законов и законодательных актов
- Другие обзоры
- Дневники
- Формы документов
- Полезные советы
- Гражданский кодекс (Гражданский кодекс Российской Федерации)
- Жилищный кодекс (Жилищный кодекс Российской Федерации)
- Налоговое законодательство (Налоговое законодательство Российской Федерации)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (Уголовный кодекс Российской Федерации)
- Закон о бюджете (Закон о бюджете Российской Федерации)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Земельный кодекс (Земельный кодекс Российской Федерации)
- Лесное законодательство (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (Жилищный кодекс Российской Федерации)
- Уголовный кодекс.
- Уголовно-процессуальный кодекс (Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации)
- Производственный календарь на 2023 год.
- МРОТ 2025
- Федеральный кодекс о банкротстве
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Для исполнительного производства
- Для персональных данных
- Для налогов на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2025 год
- Федеральный закон «О полиции» n 3-ФЗ
- ПБУ 10/99 «Расходы организаций
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Дневник бухгалтера в 2025 году
- Частичная мобилизация: обзор новостей
Контактная информация.
117292, Москва, ул. Кржижановского, 6 (головной офис)
Отпуск на свадьбу
Брак, как правило, не только счастливый, но и дорогой и проблемный. Будущим молодоженам нелегко совмещать подготовку и проведение свадьбы с повседневными делами. Несколько выходных дней могут помочь им не только отпраздновать это событие, но и дать время на адаптацию к работе.
В нашем материале вы узнаете, есть ли у ваших сотрудников разрешение на освобождение от работы в связи со свадьбой. Мы объясним, какова продолжительность такого отпуска, и рассмотрим, нужно ли его оплачивать.
Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу
Согласно Трудовому кодексу, каждый сотрудник должен получить базовую лицензию с льготами в соответствии с программой, утвержденной компанией. Ее продолжительность составляет 28 календарных дней. Некоторые категории работников также имеют право на получение дополнительных разрешений на оплату труда.
Работодатель может самостоятельно определить дополнительную лицензию работника, исходя из его производственных и материальных возможностей. Порядок и условия его предоставления определяются коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, издаваемыми с учетом мнения Федерации, если они установлены в бизнесе (ст. 115, 116 и 123 КЗоТ РФ).
Как видим, Трудовой кодекс не предусматривает обязанности работодателя предоставлять работникам дни заработка в связи с заключением брака с работниками.
В то же время статья 128 Трудового кодекса РФ посвящена неоплачиваемым лицензиям. Часть 2 этой статьи предусматривает, что по семейным обстоятельствам, в том числе в связи с бракосочетанием, работнику должна быть предоставлена лицензия за свой счет на срок не более пяти календарных дней. Работодатель не может отказать работнику в предоставлении нескольких дней для вступления в брак.
Эта лицензия должна быть предоставлена работнику независимо от других лицензий и его услуг. Другими словами, дни, предоставленные работнику для вступления в брак, не должны влиять на его обычный ежегодный отпуск. В противном случае это будет нарушением его/ее прав.
Кроме того, период отпуска без сохранения заработной платы по просьбе работника не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года и включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (статья 121, часть 1.) (Трудовой кодекс Российской Федерации).
Работник сам решает, брать ли ему в день свадьбы положенный по закону отпуск. Он может выбрать другой приемлемый вариант. Кто-то не сможет отпраздновать вступление в семейную жизнь из-за рабочих обязанностей, а кто-то предпочтет жениться или выйти замуж во время своего обычного ежегодного отпуска, чтобы успеть насладиться этим событием.
Каждый сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск только на свою собственную свадьбу. Однако если близкий сотрудник женится или собирается жениться, работодателю не нужно получать разрешение на такой брак.
Чтобы взять отпуск для бракосочетания, работник должен подать работодателю письменное заявление. Оно составляется в свободной форме на имя директора компании. В нем должна быть указана причина, по которой сотрудник просит предоставить ему отпуск, а также количество дней и даты.
Такое заявление может иметь следующую форму
На имя генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Акварель
Главному бухгалтеру.
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на пять календарных дней с 4 марта 2025 года по 8 марта 2025 года в связи с регистрацией моего брака в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Свадьба назначена на 8 марта 2025 года. Копия свидетельства о браке прилагается.
Однако это не исключает того, что у некоторых работодателей уже есть готовая форма заявления, и им необходимо будет предоставить соответствующие документы. Работникам рекомендуется заранее уточнить этот вопрос в компании.
Срок подачи заявления не установлен, но внутренние правила компании могут предусматривать особые условия для регистрации внеплановых отгулов. Если в компании нет особых условий, заявление о предоставлении свободных дней за свой счет на свадьбу можно подать в любое время, даже за день до планируемой даты отъезда. Однако с заявлением желательно не затягивать, так как на время отсутствия сотрудника в преддверии свадьбы может потребоваться замена.
Стоит сделать это как минимум за неделю до желаемой даты отпуска, чтобы не вызвать негативную реакцию руководства компании.
Кроме того, во внутренних документах компании могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для сотрудников, состоящих в браке. Это может быть выплата материальной помощи в связи с регистрацией брака или возможность получения разрешения на работу на срок, превышающий установленный национальным законодательством.
Дни отпуска в связи со свадьбой
Мнение экспертаИванов Александр АнатольевичДля регистрации брака руководство компании обязано предоставить работнику отпуск до пяти календарных дней за свой счет. Отказать в этом работодатель не имеет права (ст. 128 ТК РФ).
В эти дни работник может использовать
- постоянно, например, до или после регистрации брака,
- или постепенно отделяя предбрачное свободное время от работы. Три дня на подготовку к свадьбе и еще два дня на празднование.
Работник также может попросить отработать менее пяти дней. В то же время работодатель не может произвольно сократить его свадебный отпуск.
Кроме того, если отпуск выпадает на субботу, воскресенье или праздничный день, он не продлевается. Кроме того, если работник заболел во время отпуска за свой счет, отпуск не продлевается, а соответствующий больничный лист не оплачивается (ст. 9, § 1, п.
1 Закона 29.12.) 2006 № 255-FZ).
Возможность предоставления дополнительного отпуска продолжительностью более пяти календарных дней в связи с вступлением в брак может быть прямо предусмотрена работодателем и определена в коллективном договоре или внутреннем нормативном акте компании. В таких случаях руководство компании не имеет права отказать в предоставлении этого дополнительного отпуска (ст. 22, ч.
2, п. 2 ТК РФ, ст. 116, ч.
2).
Оплачивается ли отпуск на свадьбу
На законодательном уровне работодатель не обязан предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в связи с вступлением в брак.
Вместе с тем предприятия могут в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ гарантировать работникам дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с бракосочетанием с учетом их производственных и материальных возможностей.
Порядок и условия предоставления определяются коллективным договором или внутренними нормативными актами предприятия, издаваемыми с учетом мнения профсоюза (при его наличии).
Следует иметь в виду, что по закону работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему до пяти календарных дней начисленного отпуска в случае регистрации брака (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Поэтому, если компания не предоставляет разрешение на дополнительный отпуск в связи с бракосочетанием, а работник просит его предоставить, ему можно лишь сообщить, что по закону он имеет право взять дни за свой собственные расходы.
Автор: Людмила Волчкова.
Тема: Предоставление работнику отпуска за свой счет при регистрации брака
В связи с регистрацией брака работник направил работодателю заявление о предоставлении четырех дней отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель отказал в предоставлении такого отпуска, мотивируя это большим объемом работы, которую должен был выполнить работник, а также тем, что регистрация брака была назначена на субботу. В день, когда работник ссылался на просьбу о неоплачиваемом отпуске, он не явился на работу, и к нему было применено дисциплинарное взыскание.
Анализируем ситуацию
При анализе ситуации в соответствии с частью II статьи 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику начисленный отпуск в связи с рождением, бракосочетанием, смертью близкого родственника — до пяти календарных дней. Письменное заявление. Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок, в течение которого работник может воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы после наступления соответствующего юридического события.
Право может быть приближено к дате наступления события, указанного в ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Однако оно не может быть использовано заранее. В противном случае в законе используется слово «соответствующее», а не «случай». В данном случае4 отказ работодателя в выдаче разрешения на календарный день является нарушением Трудового кодекса, поскольку просьба работника о выдаче такого разрешения связана с регистрацией брака.
В результате работник относится к категории лиц, которым работодатель не вправе отказать в выдаче лицензии в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник направил письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, как того требует законодательство. Срок действия лицензии, указанный в заявлении работника, не превышает установленного законом предела.
Работодатель обязан был, получив заявление работника, предоставить лицензию в срок, указанный в заявлении работника, как возможность и время предоставления лицензии.