Подборка наиболее важных документов (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и т.д.), имеющих отношение к заявке на получение заказа на вспомогательных рабочих.
- Описание вакансии:
- Агент по закупкам Описание вакансии.
- Менеджер гостиницы
- Описание вакансии.
- Врач клинической лабораторной диагностики Должностная инструкция
- Описание вакансии: техник по гальванике
- Показать все
- Описание вакансии:
- Агент по закупкам Описание вакансии.
- Менеджер гостиницы
- Описание вакансии.
- Врач клинической лабораторной диагностики Должностная инструкция
- Описание вакансии: техник по гальванике
- Показать все
- Квалификация сотрудника:.
- Поставщик.
- Оператор оборудования химической очистки воды
- Бухгалтер ЕТКС
- Клерк по начислению заработной платы
- В этом случае проводится квалификационное испытание.
- Показать все
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений 2020 года: статья 18.10 КоАП РФ «Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации» «Из материалов дела видно, что судья установил, что» 12 августа 2020 года, 13:30, адрес: Москва, ** на 30 минут, МВД России В результате проверки соблюдения требований Миграционного кодекса сотрудниками ОМС Главным управлением внутренних дел по Северо-Западному административному округу МВД России был выявлен факт нарушения гражданином Республики Таджикистан пункта 4 части 1 статьи 13.3 Кодекса в г. Москве. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», от 25 июля, ООО «**», адрес: г. Москва, ул. работал мастером в ул. **, имеется недействительный патент в связи с неуплатой фиксированного аванса в установленный законом срок, т.е. совершил административное правонарушение в соответствии с ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ.».
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкций Инструкция подсобного рабочего на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса >>>
Нормативные акты
Правовые ресурсы
- ‘Горячий’ документ.
- Нормы и наиболее строгое законодательство
- Обзор законодательства
- Федеральный закон
- Региональное законодательство
- Законопроекты и законодательные акты
- Другие обзоры
- Дневники
- Формы документов
- Полезные советы
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (Уголовный кодекс РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Закон об исполнении уголовного кодекса
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2023
- Федеральный кодекс о банкротстве
- О защите прав потребителей (ЗоЗПП)
- Для исполнительного производства
- Персональные данные
- Налоги на имущество физических лиц
- Для СМИ
- Производственный календарь на 2025 год
- Федеральный закон «О полиции» n 3-ФЗ
- Организационные расходы ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2023 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
Должностная инструкция подсобного рабочего
Должностная инструкция вспомогательного рабочего — это документ, которым должны руководствоваться представители данной профессии при выполнении своих обязанностей. Директива регламентирует обязанности данной категории работников, а также их права, обязанности и условия труда. Кроме того, она позволяет руководству предприятия рационализировать производственные процессы и контролировать деятельность существующих процессов.
- Печать и образцы
- Онлайн-просмотр
- Бесплатно
- Безопасность
Образец должностной инструкции подсобного рабочего
Утверждена: а: а: генеральным директором ООО «Оптовая торговля» Сироковым /Сироков И. А./ «12» августа 2014 г.
Должностная инструкция вспомогательного работника.
. Общие положения.
1. 1. настоящий нормативный документ регламентирует работу, обязанности, права, полномочия и другие условия труда вспомогательных рабочих.
1. 2. прием на работу и увольнение вспомогательных рабочих осуществляется в порядке, регламентированном Трудовым кодексом Российской Федерации, и только после отдельного распоряжения руководителя учреждения.
1. 3 Вспомогательные рабочие должны соответствовать следующим квалификационным требованиям. Среднее образование, без опыта работы, обучение старше 18 лет.
1. 4 Непосредственным руководителем вспомогательного рабочего является начальник финансового сектора.
1. 5 Если в регионе нет вспомогательного рабочего, его служебные обязанности передаются лицу, которое соответствует необходимым параметрам для этого работника, и издается другой приказ руководителя предприятия.
1. 6 Вспомогательные рабочие должны быть ознакомлены с
- правила работы с различными видами товаров, включая методы погрузки и разгрузки, методы тренировки в помещении и правила их размещения,
- как упаковывать различные виды грузов, включая опасные, хрупкие и крупногабаритные грузы; и
- Правила сортировки и отбора товаров и грузов,
- Приход запасов по категориям, типам, артикулам и информация о текущем количестве на складе,
- Методы учета погруженных и выгруженных товаров,
- Способы подготовки мест для погрузки товаров и условия их хранения,
- Виды тары и способы ее использования,
- Методы страхования перевозимых грузов,
- Правила работы с необходимой техникой, инструментами, инвентарем и оборудованием,
- Гигиенические и санитарно-гигиенические требования,
- порядок работы, установленный во время санитарного часа,
- экономия потребления электроэнергии, воды и т.д.
- Правила внутреннего распорядка организации, режимы труда и отдыха, нормы охраны труда и техники безопасности,
- Основные принципы законодательства Российской Федерации в области гражданского и трудового права.
- методические пособия и нормативные задания, разработанные для регулирования деятельности вспомогательных рабочих,
- приказы, решения и распоряжения по предприятию, относящиеся как к одному лицу, так и к его структурным подразделениям и общеорганизационной деятельности
- правила деловой этики, правила общения с рядовыми сотрудниками, руководством и клиентами компании,
- iii. данное описание работы и законодательство компании.
ii. обязанности вспомогательных работников.
В обязанности этого работника входят следующие задачи
- Погрузка и разгрузка запасов,
- перемещение товаров для сохранения на складе, распределение их по соответствующим квартирам; и
- упаковка товаров в необходимую тару (коробки, бочки, мешки, пакеты и т. д.)
- Эксплуатация оборудования, приборов и инвентаря в рамках заданий, которые он получает от своего непосредственного начальника, и своих обязанностей,
- Поддержание чистоты производственных помещений, складов и прилегающих территорий,
- с устранением неисправностей, не требующих аварий, повреждений, специальных квалификаций и их последствий,
- Обеспечивать сохранность запасов, инвентаря и оборудования; и
- оказание помощи в работе другим сотрудникам компании при наличии прямых поручений непосредственных руководителей,
- все необычные и нештатные ситуации и случаи возникновения опасных и нестандартных ситуаций, повреждений, аварий и неисправностей,
- Вести отчеты о своей работе и предоставлять их своему руководителю.
ол. права.
Мастер имеет следующие права, инициативы и полномочия.
3. 1. письменно требовать от администрации обеспечения ему нормальных условий труда, соответствующих законодательству Российской Федерации,
3. 2. вносить предложения, направленные на оптимизацию и улучшение работы как его самого, так и предприятия в целом.
3. 3. получать информацию обо всех приказах, распоряжениях и нормативных актах, касающихся его деятельности
3. 4. повышать квалификацию и консультироваться по сложным вопросам со старшими сотрудниками,
3. 5. добивается своевременной замены устаревших или вышедших из строя инструментов, оборудования, машин и приборов; 3. 6.
3. 6. взаимодействует с сотрудниками других структурных подразделений компании для решения текущих проблем и вопросов.
3. 7. обеспечивает сохранность имущества организации, инвентаря и документов, закрепленных за ним.
3. 8 … Мастера имеют право отказаться от выполнения трудовых обязанностей и покинуть рабочее место, если это угрожает их здоровью или жизни.
lv. Ответственность.
Случаи и ситуации, которые могут повлечь за собой дисциплинарные взыскания в отношении ремесленников:
4. 1. небрежное отношение на рабочем месте, уклонение от выполнения своих трудовых обязанностей или выполнение непрофессиональных работ.
4. 2. разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны учреждения; 4. 3. причинение материального ущерба,
4. 3 Материальный ущерб бизнесу, клиентам и сотрудникам; 4. 4,
4. 4 Систематические нарушения трудового распорядка, дисциплины, режима труда и отдыха, представлений. 4. 5,
4. 5. нарушения правил пожарной безопасности и других правил безопасности предприятия; 4. 6,
4. 6. нарушения требований непосредственного руководителя, а также нарушения указаний и распоряжений директора организации — 4. 5.
- Недостоверность или умышленное искажение информации, предоставляемой руководству компании,
4. 8 Превышение должностных полномочий.
Утверждено начальником отдела кадров ООО «Оптовая торговля» Мещеряковой /Мещерякова Т.В./ «12» августа 2014 г.
Командир уполномочен: ООО подсобный рабочий Иван Сергеевич «Оптом Снабжение» паспорт 9875 № 876574, г. Пермь 14. 09. 09. 09. 09. 09. 09. 09. 09. 425 Подпись Тимкин «17» августа 2014г. Выдан Министерством внутренних дел Ленинского края 14.
Основные правила написания инструкции
Строго определенного образца этого документа не существует, так как в законодательстве нет такого понятия, как «должностная инструкция». Организации и компании могут разрабатывать свои собственные, независимые инструкции, но рекомендуется придерживаться определенных стандартов, проверенных годами.
- В частности, документ следует разделить на различные модули (в зависимости от потребностей организации), оставив место для подписей ответственного лица в компании, руководителя структурного подразделения и собственноручной подписи сотрудника для утверждения.
- Кроме того, формулируя пункты основной части директивы (т.е. описание функций), не забывайте о продолжительности рабочего дня и работе сотрудников — это поможет избежать недостаточной или неадекватной или, наоборот, недостаточной или неадекватной. , чрезмерных нагрузок.
Документ распечатывается в единственном экземпляре. Если в компании работает много сотрудников на одинаковых должностях, она может при необходимости адаптировать директиву (чтобы избежать трудовых обязательств).
При составлении директивы важно помнить, что этот документ не является обязательным, но в некоторых случаях может играть очень важную роль. Например, директива может быть доказательством, если требуется судебное одобрение. Как и в случае с существующими работодателями.
Образец инструкции подсобного рабочего
Первоначально в правой части документа остается несколько строк для утверждения руководителем предприятия. Они включают в себя полное название предприятия, должность руководителя согласно штатному расписанию, фамилию, имя и отчество; две строки остаются пустыми — здесь после доработки документа начальник должен поставить свою подпись чуть ниже даты документа.
Первый раздел — категория сотрудника, к которой относится ручной рабочий (например, рабочий, техник, специалист и т. д.). Затем информация о требованиях к обучению и опыту работы, а также о том, кто будет замещать его в случае необходимости и к кому он будет немедленно направлен (здесь достаточно указать должность уполномоченного работника без имени).Пятый подпункт посвящен процессу назначения и отклонения вспомогательных работников с рабочего места обеспечивает.
Он включает в себя закон, внутренние документы (приказы и инструкции), подробный перечень положений и правил, которые должен знать работник, а также основные способы и средства, с помощью которых он должен удерживаться для выполнения своих обязанностей.
Вторая часть описания работы содержит полный перечень функций, которые должен выполнять вспомогательный рабочий, начиная с подготовки рабочего места и заканчивая досье в контексте его деятельности. Чем подробнее и глубже будет этот отдел, тем лучше, поскольку он является частью документа, так как в некоторых случаях может сыграть решающую роль при разрешении споров и конфликтов в суде.
Третий раздел, озаглавленный «Права», включает в себя полномочия работника ручного труда по повышению эффективности своей работы. В частности, здесь следует упомянуть право на выражение различных инициатив, принятие самостоятельных решений, возможность взаимодействовать с другими отделами и руководителями, а в некоторых случаях и отказаться от выполнения возложенных на него возложенных на него обязанностей.
В четвертом разделе «ответственность» определяются проступки и нарушения, за которые в компании предусмотрены дисциплинарные санкции (от повторной вины до увольнения). Важно, чтобы содержание этого модуля не выходило за рамки действующего законодательства и ни в коем случае не нарушало гражданские и трудовые права работника.
Наконец, обязанности должны быть согласованы с лицом, ответственным за выполнение возложенных на подсобного рабочего обязанностей (его должность, фамилия, имя и отчество), и документ должен быть передан на подпись самому работнику (служебная и личная информация к документу по его представлению). После того как приказ правильно оформлен, он передается на подпись руководителю предприятия.
Должностные обязанности подсобного рабочего на стройке и производстве
Задача вспомогательного рабочего — помогать людям со специальной квалификацией и выполнять вспомогательные действия, которые поддерживают основной процесс.
- Погрузка и разгрузка, перемещение товаров и предметов,
- уборка и поддержание порядка на рабочем месте и на территории,
- сбор товаров, запасных частей и материалов.
Кого берут в подсобные рабочие
Профессиональные «вспомогательные рабочие» перечислены в едином коде занятости — № 1 «Вспомогательные рабочие» и № 37 «Вспомогательные рабочие на лесозаготовках, валке леса и спасательных работах». Напомним, что согласно статье 143 Трудового кодекса РФ для тарификации по профессиональным критериям используется единый перечень тарифно-квалификационных разрядов и профессий. Работодатель самостоятельно решает, на чем основывается та или иная единая трудовая норма и профстандарт, поскольку их применение не является обязательным.
ЕТКС и профессиональные стандарты используются в отраслях, где точность формулировок профессиональных бумаг важна для получения льгот и обеспечения вредных или опасных условий труда. В настоящее время для данной категории работников применяются три профессиональных стандарта — Работники:
- 16. 070 — Для работы на полигонах твердых бытовых отходов,
- 16. 076 — Лаборатории по сортировке твердых бытовых отходов,
- 16. 069 — для снабжения в области обращения с отходами потребления.
Самые популярные профессии — помощники на производстве, в строительстве и на складе; в ECTS приведены должностные инструкции по категориям, определяющие, в чем заключаются обязанности помощника рабочего и какие требования предъявляются к кандидатам на эти должности. Эти виды занятости не регулируются специальными отраслевыми нормами.
Какие у подсобника должностные обязанности
Вспомогательные рабочие являются ключевыми фигурами в профессиональном процессе, несмотря на минимально необходимый уровень образования (обычно общее среднее образование) и возрастной ценз от 16 лет и выше. Требования к образованию и возрасту определяются категорией, сложностью сопутствующей профессиональной деятельности и должностными обязанностями.
Чтобы сотрудники не были «незащищенными», серьезные организации используют четкие должностные инструкции, в которых подробно описаны обязанности вспомогательных работников в производственных цехах, на стройплощадках или на складах. Структура должностной инструкции традиционна. Форма состоит из стандартных разделов.
‘______’ _______________ 20___ г.
Подсобные рабочие 1-го разряда
1 Общие положения.
1. 1. настоящий Свод правил определяет и регламентирует обязанности, функции и трудовые задачи, права и ответственность работников физического труда (РТ) первой категории [наименование организации в общем случае] (далее — «компания»).
1.2. ПМ первой категории назначаются и освобождаются от должности приказом Президента компании в порядке, установленном действующим трудовым законодательством
1.3. ПМ первой категории относятся к категории служащих и подчиняются непосредственно [должность непосредственного руководителя] в компании
1.4. на должность ПМ первой категории назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и соответствующую подготовку без предъявления требований к стажу работы; 1.5. на стажировку ПМ первой категории назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и соответствующую подготовку без предъявления требований к стажу работы
1.5. ПМ первой категории проходят инструктаж по практической деятельности, такой как
- местные законы и организационно-распорядительные документы предприятия,
- правила внутреннего трудового распорядка,
- правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности на рабочем месте,
- инструкции, приказы, решения и предложения своего непосредственного руководителя,
- Настоящая должностная инструкция.
1. 6 1 Мастера 1-го разряда знают следующее.
- Нормы, правила погрузки и транспортировки грузов,
- оборудование для бальзамирования и способы крепления перевозимых грузов.
1. 7 В период временного отсутствия бригадира 1 разряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2, Обязанности.
Перед первокурсником ПМ стоят следующие задачи.
2. 1 Выполнение вспомогательных и подсобных работ на производственных участках, строительных площадках, складах, базах и в складских помещениях.
2. 2 Погрузка, разгрузка, перенос вручную или на тележке (вагоне) и неквалифицированное штабелирование (рулонов, пакетов, ящиков, бочек, бумаги, фанеры, древесины), сыпучих непылящих материалов (песка, гравия, песка, мусора, щебня, шлака, древесного угля, мусора, опилок, металлической стружки, других промышленных отходы).
2. 3 Мойка грунта, дорог и подъездных путей.
2. 4 Уборка лабораторий, строительных площадок, санитарно-бытовых помещений. 2. 5 Подметание полов.
2. 5. Мытье полов, окон, тары, посуды, принадлежностей и продуктов. 2. 5.
В случае возникновения чрезвычайных ситуаций, первый курс мм участвует в выполнении сверхурочных обязанностей, предусмотренных законодательством.
Правильно для 1-го курса мм:
3. 1. знает планы бизнеса управленческие решения, касающиеся его деятельности.
3. 2. вносит предложения администрации по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.
3. 3. доводит до сведения непосредственного руководителя все недостатки в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений), выявленные в процессе выполнения своих обязанностей, и вносит предложения по их устранению; 3. 4. лично или по поручению непосредственного руководителя руководит подразделениями предприятия и для выполнения своих обязанностей запрашивает необходимых ученых-экспертов и документацию.
3. 4. запрашивает лично или по поручению непосредственного руководителя, руководителя подразделения бизнеса и специальную информацию и документы, необходимые для выполнения обязанностей по бизнесу.
3. 5. привлекать к решению возложенных на него обязанностей специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия (с разрешения руководителя предприятия, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях).
3. 6. обращаться к руководству предприятия за содействием в выполнении обязанностей и прав службы.
4 Должностные обязанности и оценка работы.
4. 1. 1-я степень ПМ несет административную, дисциплинарную и материальную (а также регламентированную законодательством Российской Федерации и уголовным законодательством) ответственность.
4. 1. 1. неисполнение или ненадлежащее исполнение прямых указаний непосредственного руководителя.
4. 1. 2. неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных функций и обязанностей.
4. 1. 3. незаконное использование служебных сил по назначению, использование в личных целях; 4. 1. 4.
4. 1. 4. недостоверные сведения о ходе выполнения возложенных на него задач.
4. 1. 5. непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил охраны, пожарной безопасности и иных правил, создающих угрозу деятельности компании и ее сотрудников; 4. 1. 6.
4. 1. 6. не обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины.
4. 2. 1 год проводится аттестация сотрудников.
4. 2. 1. со стороны непосредственного руководителя — регулярно в ходе ежедневного выполнения сотрудником своих трудовых обязанностей.
4. 2. 2. со стороны аккредитационной комиссии компании — журнально, но не реже одного раза в два года, на основании документированных результатов работы за оцениваемый период.
4. 3. Основными критериями оценки работы сотрудников первого года работы являются качество, полнота и своевременность выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Директивой.
5. условия труда.
5. 1. рабочее время ПМ 1-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего распорядка и обязанностями, установленными компанией.
5. 2. в связи с производственной необходимостью ПМ 1 категории обязан выезжать в командировки (в том числе на места).
___________/____________/»____» _______ знаком с 20__.
Соблюдайте конкретные требования при описании должностных инструкций вспомогательных рабочих на строительных, производственных или складских площадках.
- Учитывайте все типы задач, которые возникают в ходе вспомогательного процесса (сортировка, подъем, уборка, транспортировка),
- Не вводите лишние функции, особенно те, которые требуют более высокого уровня знаний, навыков и компетенции.
Эксперты КонсультантПлюс рассказали, как правильно составить должностную инструкцию. Воспользуйтесь этими инструкциями бесплатно.
Если, например, помощник рабочего помогает хранить и распределять товары в логистическом комплексе, то должность помощника рабочего склада описывается в ИР следующим образом
Права подсобника
Для выполнения своих обязанностей помощник кладовщика имеет право на нормальные условия труда и безопасности.
За что отвечает сотрудник
Раздел «Обязанности» для помощников кладовщиков гласит следующее
Согласно Трудовому кодексу, работник несет дисциплинарную ответственность — статья 192. К нему применяются следующие дисциплинарные взыскания
- Осуждение,
- Осуждение,
- Увольнение по соответствующим основаниям.
Важен еще один вид ответственности. Работник обязан возместить работодателю непосредственный (фактический) ущерб (Трудовой кодекс, § 228).