Прочитайте все накопления на сайте вашего профиля с 2010 года. Для этого оформите полную подписку на выбранный вами журнал на полгода или год.
- Последний номер журнала будет ежемесячно высылаться вам по почте в печатном виде.
- При полной подписке доступны все публикации, начиная с 2010 года.
Кроме того, удобный поиск и другая навигация по сайту помогут вам быстро найти ответы на рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, престиж и зарплату с нашей помощью!
Рекомендовано для вас
Когда можно провести оценку эффективности работы вахтовика?
№ 09/2023.
У сотрудников разный график работы. Когда можно пригласить работника в аттестационную комиссию для проведения аттестации (процедура определена в ЛНА)?
Инна Иванова.Эксперт, кандидат юридических наук, Юридическая консультационная служба «Гарант
Обязательная адаптация заработной платы: мнение суда
№ 09/2023.
В соответствии с локальным нормативным актом работодатель обязан утвердить порядок корректировки заработной платы (либо предусмотреть в коллективном договоре или договоре, заключенном в рамках отношений с социальным предприятием). Безопасно ли, если работодатель не разработал и не утвердил порядок корректировки? Может ли работник потребовать от работодателя вернуть зарплату, не выплаченную из-за отсутствия корректировки? Каковы ограничения данного правонарушения? Могут ли работники требовать корректировки заработной платы за все предыдущие периоды? Ответы на эти и другие вопросы даются с учетом новейшей судебной практики и тенденций ее дальнейшего развития. Прочитав эту статью, вы поймете все о корректировках. Если у вас остались вопросы, вы можете задать их при написании дневника.
Павел Сатурин.Эксперт службы Правового консалтинга «Гарант
Дисциплинарные комитеты: создание, деятельность и протоколы на практике
№ 09/2023.
Как кадровые службы должны добиваться соблюдения трудовой дисциплины и разрабатывать меры по привлечению сотрудников к ответственности? Какие методы способствуют защите от нарушений, которые соответствуют закону и обеспечивают соблюдение принципов справедливости и законности? В статьях, отвечающих на эти вопросы, говорится об упорядочивании процедур привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности (при правильной работе) и создании систем, способствующих унификации соответствующей бюрократии. Причина их возникновения. Нарушения трудовой дисциплины и их исключение. Дается четкий алгоритм трех образцов наложения дисциплинарных взысканий, образцы приказов о создании дисциплинарных комиссий (постоянных и единовременных выплат, постоянных и единовременных выплат при наступлении события) и оформления практических заседаний дисциплинарных комиссий (этапы процедур, которые могут быть использованы на практике для самых разных).
Надежда Сенаторова.Начальник отдела правового и кадрового обеспечения ЗАО
Электронные заявления: что учитывают суды
№ 08/2023.
Переход на электронные кадровые документы неизбежно привел к росту числа трудовых споров, связанных с использованием электронных документов для учета трудовых и непосредственных отношений. Работодателям полезно изучить дела, в которых суды исследовали различные аргументы сторон и сделали существенные правовые выводы.
Наталья Фрамцовская.Врач, эксперт по документообороту ЭОС, эксперт по ISOПодробнее.
Увольнение в связи с неоднократным неисполнением обязательств
№ 04/2019
Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателям механизм воздействия на несознательных работников — увольнение за неучебное поведение (или бездействие). Вид увольнения, связанный с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, применяется (ст. 5, ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если наложено дисциплинарное взыскание. На практике работодатели часто не рискуют расставаться с сотрудниками на основании этой статьи, поскольку сам процесс кажется сложным и непонятным. Однако грамотные кадровики его не боятся и используют с умом. Давайте разберемся, как правильно увольнять по «статьям» и какие правила при этом нужно соблюдать.
Эда Ибрагимова.Руководитель службы по работе с персоналом группы компаний КСК
Как оформить кадровые документы при увольнении, как перевестись
№ 08/2020.
Узнайте, документы каких сотрудников необходимо передать на государственное хранение при ликвидации организации и как найти дело, которое их примет. Уделено внимание задачам, необходимым для подготовки документов к передаче в дело: складывание папок, обложек, закрывающих листов, внутренняя опись документов в папках, внутренняя опись передаваемых папок, историческая справка, смена организации (если есть) для изменения .