Оставив заявку, клиент сразу же создает личный кабинет. Консультация автоматически записывается и сохраняется в личном кабинете, чтобы ее можно было повторить в любое время.

почему Амулекс ?

17 лет.Средний опыт работы юристов по трудовым спорам в amulex.ruБолее 2 млн.клиентов получили от нас юридическую поддержку с 2010 года9, 366 большеЗа последние два года трудовые споры наших клиентов были успешно разрешены.

чем может помочь трудовой юрист?

Незаконное увольнение, невыплата заработной платы, непредоставление очередного отпуска — вот лишь некоторые из проблем, с которыми сталкиваются сотрудники на работе. Частой причиной споров является незнание норм трудового права и законодательства Российской Федерации. Юристы amulex.ru, специализирующиеся в области трудового права, помогут вам разобраться в ситуации и выстроить правильную линию поведения для разрешения конфликтных ситуаций между работодателями и работниками.

Услуги юриста по трудовым спорам могут потребоваться в следующих случаях

Обсуждение и разъяснение отдельных норм трудового законодательства,
взыскание заработной платы,
возвращение на работу после незаконного увольнения, декретного отпуска или других обстоятельств; и
Выявление существующих или прошлых трудовых отношений; и
Устранение споров по вопросам имущественной ответственности.
Взыскание денежных компенсаций при несчастных случаях на производстве и в других случаях.

часто задаваемые вопросы

Сколько стоит юридическая консультация по вопросам трудового права?

С полным перечнем юридических услуг и ценами на них по вопросам трудового права вы можете ознакомиться в блоке «Услуги и цены».

Что я получу от работы с вами?

Отличный сервис и квалифицированная помощь действующих юристов и адвокатов помогут вам решить любой правовой вопрос. Также имеется личный кабинет, где хранятся все записи всех разговоров с юристами и весь документооборот. Всего в несколько кликов вы можете просмотреть всю свою переписку с нами.

Почему стоит выбрать именно amulex.ru?

Мы работаем на рынке уже более 12 лет и являемся первой и крупнейшей удаленной юридической фирмой в России. В штате фирмы работают десятки юристов во всех областях практики. Вы можете быть уверены, что вашими вопросами займутся квалифицированные специалисты. Наши клиенты получают все самое лучшее — лучшие юридические услуги, лучший клиентский сервис и лучшие технологии.

Каким образом можно оплачивать услуги?

Оплата производится с помощью банковской карты или Samsung Pay на нашем сайте. В зависимости от реквизитов вашей фирмы мы также можем создать счет для оплаты в вашем банке.

Как обмениваться с юристом документами?

У каждого из наших клиентов есть личный кабинет. Весь документооборот и оказание письменных услуг (например, письменные консультации, предоставление бланков) осуществляется через личный кабинет. Это надежный и безопасный канал передачи документов. Если в ходе беседы с юристом вы попросите его выслать вам документы, они будут доступны в личном кабинете; войдите в личный кабинет, чтобы просмотреть или скачать запрошенные документы.

Какую ответственность вы несёте передо мной?

Мы уверены в качестве наших услуг. Однако у нас есть независимый отдел качества, который проверяет поведение всех сотрудников. Мы также готовы вернуть вам деньги, если что-то пойдет не так. Мы уверены, что вы останетесь довольны качеством нашей юридической помощи.

Трудовое право: защита работодателя

Более 25 лет юристы Консалтинговой группы «ЭТАЛОН» специализируются на защите работодателей в спорах с Государственной инспекцией труда и работниками.

Наши специалисты по трудовому праву обладают специальными знаниями и большим практическим опытом в оформлении трудовых и личных документов, организации кадрового документооборота в вашей организации и защите вас в случае возникновения трудового спора с работником или административной проверки со стороны Государственной инспекции труда.

Мы готовы представлять интересы работодателей как в досудебном порядке, так и в суде.

Защита прав работодателя

Консультации по ключевым вопросам трудового права
Мы можем оказать помощь при найме, переводе и увольнении сотрудников
Консультирование по вопросам оплаты труда, премиальной политики и вознаграждений
Консультирование по вопросам основных обязательств и возмещения ущерба, в том числе для работников.
Разработка локальных нормативных актов и трудовой политики.
Разрешение трудовых споров (предварительная и судебная стадии)
Реструктуризация трудовых отношений, увольнения, введение режима неполного рабочего времени в организации.
Содействие государственным органам в проведении проверок и оспаривании решений государственных органов.

Услуги юриста по кадровому делопроизводству

Подготовка/реорганизация кадрового делопроизводства в организациях и у частных работодателей.
Кадровый аудит — проверка наличия кадровых документов в организации и соответствия их требованиям законодательства.
Трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы, кадровые программы, дневники и книги учета документов, графики отпусков, графики сменности, должностные инструкции, письменные обязательства работников, личные карточки работников и другие документы.
Организация воинского учета.
Разработка обязательных локальных нормативных актов для каждой организации в соответствии с требованиями российского законодательства:

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР),
Положение о защите персональных данных,
Положение об оплате труда и премировании,
Положение об антикоррупционной политике,
Положение о служебных командировках,
Положение об оценке персонала,
Положение о защите коммерческой тайны (конфиденциальной информации).

Административная ответственность работодателя

Санкции за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Для работников — штраф до 30 000 рублей или лишение права занимать должности на срок до трех лет.
Для предпринимателей — штраф до 30 000 рублей.
Для организаций — штраф до 100 000 рублей.

Санкции за правонарушения в области охраны труда

Для работников — штраф до 40 000 рублей или скидка от 1 года до 3 лет.
Для предпринимателей — штраф до 40 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней.
Для организаций — штраф до 200 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Санкции за нарушение специальных правил оценки

Для работников и экспертов по оценке — штраф до 50 000 рублей или отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет.
Для организаций — штраф до 200 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Административная ответственность за несоблюдение правил работы с персональными данными.

Для работников — штраф до 10 000 рублей.
Для предпринимателей — штраф до 20 000 рублей.
Для организаций — штраф до 50 000 рублей.

Советуем прочитать: Что такое рабочее время по Трудовому кодексу

Санкции за нарушение правил работы с иностранцами (на одного сотрудника, занятого в нарушении, не имеет значения)

Для работников — штраф до 50 000 рублей.
В отношении организации — штраф до 500 000 рублей. Штрафы предлагаются для сотрудников, принятых на работу с нарушением.

Реализованные проекты

Господин обратился в CG Etaron по последней инициативе, по вопросу оказания юридической помощи в процессе расторжения трудовых договоров с двумя сотрудниками господина. Клиент сделал это потому, что эти сотрудники украли объект, защищенный авторским правом клиента компании. Принимая во внимание возможность … Подробнее.

Один из руководителей обратился за консультацией о возможности и процедуре увольнения сотрудника, ведущего менеджера, который, по мнению работодателя, работал недобросовестно. Как выяснилось, сотрудник не был знаком со своей должностной инструкцией, а в его трудовом договоре даже не упоминались конкретные обязанности. Юристы Etalon Group проанализировали трудовой договор, который представляет собой правила внутреннего трудового распорядка. Читайте также.

Иностранные граждане, не имеющие разрешения на работу на территории Российской Федерации, были задержаны на территории клиента в ходе проверки миграционной службы РФ в Северо-Восточном округе Москвы. Данные граждане не являлись сотрудниками заказчика, а оказывали услуги в рамках договора внешнего совместительства. Копии их разрешений на работу оказались поддельными. ООО, представлявшее интересы сотрудников на основании конкурса на получение иностранной премии, отказалось от участия в судебном разбирательстве. Читать далее.

Юрист по трудовым спорам. Чем может помочь?

Трудовые разногласия возникают, когда стороны не могут договориться. Работник считает, что руководитель поступил по отношению к нему несправедливо, а работодатель полагает, что его подчиненный недобросовестно выполняет свои обязанности. В любом случае корень проблемы — незнание норм трудового законодательства.

К счастью, вы можете разрешить свой трудовой спор, обратившись к юристу по трудовому праву.

Кто может воспользоваться услугами юриста по ТК?

Юристы доступны каждому. Однако, к сожалению, не все об этом знают. Большинство работников считают, что не могут защитить свои интересы, решают уволиться и не борются за свои права. Работодатели часто сосредоточены на проблемах в отношениях с подчиненными и не хотят тратить время на «разборки», а также не хотят тратиться финансово.

Однако игнорирование ситуации не является решением. Ведь даже небольшие разногласия могут привести к серьезным негативным последствиям.

Когда нужно обратиться к профессионалу?

Наиболее распространенные причины для общения с юристом по трудовому праву:

Незаконное увольнение сотрудника или, наоборот, отказ в увольнении.
Перевод на другую должность без согласия работника.
Травма или моральный ущерб, нанесенный компанией.
Невыплата заработной платы, больничных или отпускных.
Принуждение при заключении дополнительных договоров.
Необоснованные санкции (например, дисциплинарные взыскания в виде обесценивания).
Отказ в оплате сверхурочной работы.
Отказ прекратить работу после декретного отпуска.

Юридическая консультация также может потребоваться, если работник подвергается дискриминации по половому или возрастному признаку. Пример:

Работодатель не принимает на работу молодую женщину без детей, потому что она может уйти в декретный отпуск.
Людям в возрасте 40-50 лет труднее найти работу и им предлагаются менее благоприятные условия труда, чем молодым.

Работодатели пользуются услугами юристов для правильного составления трудовых договоров (включая договоры с иностранцами), оформления трудовых книжек и другой кадровой документации. Если нанятый персонал нарушает нормы трудового законодательства, необходима подписка юриста.

Интересные события: в европейских странах, в том числе в Германии и Франции, создана разветвленная система трудовых судов. А в Великобритании разногласия между работодателями и работниками решаются через систему административных органов — «судов», признанных таковыми.

Что включает в себя помощь адвоката по трудовым спорам?

Юридическая подписка включает.

Советы по трудовому праву и разъяснения законодательных норм.
Анализ правовой позиции.
Предварительные договоренности по спорам.
Взыскание работодателями заработной платы и иных выплат, причитающихся работникам.
Взыскание компенсации за причинение вреда здоровью на производстве.
Разрешение споров, связанных с материальной ответственностью.
Повторный прием на работу в случае незаконного увольнения (с компенсацией за время вынужденного прогула).
Установление фактов трудовых отношений.
Адвокатура и представительство в суде.
Другие вопросы.

Юристы по трудовым спорам помогают клиентам разобраться в ситуации, выстроить правовую позицию и подсказать, как быстро разрешить разногласия.

Юристы оказывают следующие услуги.

Разработка договоров и должностных инструкций.
Соблюдение кадровой документации.
Определение дисциплинарных взысканий.
Отказ от работников и расторжение договоров.
Определение порядка выплат работнику.
Представление интересов бизнеса в суде.

Юрист оказывает содействие в предварительном разрешении спора, направляет обращение в прокуратуру и трудовую прокуратуру, при необходимости выступает в качестве законного представителя в суде.

Подготовит и предоставит судебный процесс и все необходимые документы.
Отстаивает права клиентов на судебных заседаниях
Осуществляет надзор за исполнением судебных решений
Обжалует неадекватные решения в вышестоящих инстанциях.

Благодаря усилиям юристов работники учатся понимать и отстаивать свои права, а работодатели осознают, что несут ответственность за тех, кого они «нанимают» (т. е. берут на работу), и перестают нарушать права других.

Своевременное обращение за помощью — залог быстрого и эффективного разрешения конфликтных ситуаций. Юристы международной фирмы RosCo помогут вам защитить ваши законные права и интересы и восстановить справедливость: оставьте онлайн-запрос на сайте rosco.su, чтобы записаться на личную консультацию.

AE Судебный процесс — это сложный процесс. Не предпринимайте самостоятельных попыток разрешить спорную ситуацию.

Обращайтесь к эксперту на каждом этапе, даже если срок исковой давности еще не прошел.

Юристы по трудовым спорам

Мы тщательно изучаем вашу ситуацию и анализируем предоставленные вами документы, прежде чем приступить к работе. Мы дорожим своей репутацией и не беремся за дела, которые, как мы знаем, будут проиграны. Стоит также учитывать, что наше вознаграждение напрямую зависит от результатов нашей работы.

Индивидуальный подход

Мы тщательно изучаем детали каждого трудового спора и анализируем имеющуюся кадровую документацию, чтобы выявить слабые места. Такой подход позволяет нам добиваться максимальных результатов.

Бесплатный анализ перспектив дела

Прежде чем приступить к работе, наши юристы проводят детальный анализ перспектив трудовых споров и оценивают все выявленные риски.

Вы платите только за результат.

Наши услуги оплачиваются в случае вынесения положительного решения в суде. Расходы на наши услуги несет работодатель!

Советуем прочитать: Обеспечение пожарной безопасности: порядок проведения необходимых мероприятий

Преимущества судебного разрешения трудовых споров

Преимущества разрешения трудового спора в судебном порядке

Что вы можете получить от недобросовестного работодателя.

Недобросовестные работодатели редко соглашаются добровольно выплачивать суммы, причитающиеся их сотрудникам. Наиболее эффективным средством восстановления прав работника в таких случаях является обращение в суд.

Обращение в суд имеет свои преимущества. Например, решение суда, вступившее в силу, может стать обязательным для работодателя, и к нему могут быть применены меры принудительного взыскания.

Задолженность по зарплате.

Одним из основных прав работника по закону является право на своевременную и полную выплату заработной платы. Задержка выплаты заработной платы является незаконной и дает работнику право обратиться в суд. Важно отметить, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении. Поэтому с обращением в суд не стоит затягивать.

Задержка выплаты отпускных

По закону работники имеют право на ежегодную лицензию для сохранения места работы (должности) и среднего заработка. Если работодатель уклоняется от выплаты лицензионных надбавок, наиболее эффективным способом взыскания невыплаченных сумм является обращение в суд.

Премиальные выплаты

Премии также входят в состав вознаграждения, которое работник может взыскать в двух случаях в случае задержки или невыплаты обязательных надбавок, связанных с достижением конкретного результата; — некоторым работникам в случае нанесения финансового ущерба или невыплаты мнемонических дат, когда оставшаяся часть была выплачена в полном объеме.

Компенсация в связи с увольнением

Компенсационная компенсация — это мера поддержки уволенных работников. Она выплачивается в размере среднемесячного заработка. Закон также предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но в течение двух месяцев со дня увольнения. Кроме того, для граждан, зарегистрированных в OAED в течение двух недель после даты увольнения, средний месячный заработок сохраняется не более трех месяцев.

Ущерб имуществу.

По закону работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан полностью возместить его. Размер ущерба рассчитывается по местной рыночной цене на день возмещения. Работник направляет работодателю предварительное заявление о возмещении материального ущерба, на принятие решения по которому у работодателя есть 10 дней. Если материальный ущерб не возмещен в добровольном порядке в указанный срок, работник имеет право обратиться в суд.

Выплатить компенсацию за задержку заработной платы и других выплат

В случае несвоевременной выплаты заработка работодатель обязан выплатить его работнику. При этом не имеет значения, по какой причине компенсация не была выплачена вовремя. Чтобы правильно рассчитать размер компенсации в вашем случае, необходимо проконсультироваться с экспертом по трудовому праву.

Компенсация морального вреда

Трудовое законодательство гласит, что работник имеет право на компенсацию за несмертельный вред, причиненный в результате противоправных действий работодателя. При возникновении разногласий факт получения работником травмы и размер компенсации определяются судом.

Порядок работы трудового юриста по ведению судебного дела

Одна ошибка может привести к печальным последствиям — отказу в удовлетворении вашего заявления. Поэтому не пренебрегайте услугами профессионалов, которые помогут вам собрать все необходимые документы, подготовить заявление и добиться положительного результата.

Ознакомьте себя с трудовым договором, а юриста — с заключением договора

Ознакомление юриста с трудовым договором и другими необходимыми документами, анализ конкретной ситуации, выявление индивидуальных особенностей, первичная юридическая консультация. Заключение договоров на оказание юридических услуг в соответствующем помещении или дистанционно.

Сбор документации и участие юриста во всех судебных заседаниях.

Сбор документов, необходимых для документального подтверждения позиции по делу. Участие юристов во всех судебных заседаниях (полное сопровождение судебного процесса, включая подготовку и подачу дополнительных процессуальных документов силами юридической фирмы).

Представление интересов клиентов в судах различных инстанций.

Представление интересов в апелляционном и кассационном суде.

Загрузка и исполнение судебных решений.

Получение судебных решений и исполнительных документов подтверждает правильность подготовки. Выезд исполнительного листа в штаб-квартиру мирового судьи или работодателя, исполнение судебных решений.

Оплата судебных издержек.

Оплата расходов за ответчика и возмещение этих расходов.

Цены на отдельные юридические услуги по трудовому праву

Телефон.БесплатноПодробная консультация юриста по трудовому праву.5 000 РУБ.Письменное заключение юриста по трудовому праву5 000 РУБ.Ведение дел с работодателями на досудебной стадии10 000 РУБ.

Цены на услуги юристов по трудовому праву

Подготовка процессуальных документов адвокатом по трудовому праву5 000 РУБ.Отмена приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности15 000 РУБ.Абонентское юридическое обслуживание по взысканию заработной платы и иных выплат35 000 руб.Поиск событий, связанных с трудовой деятельностью, в рамках судебного разбирательства35 000 руб.Различия по защите цены и достоинства работников35 000 руб.

Услуги юристов по трудовым спорам

Услуги адвоката по трудовым спорам

Мы, как и другие, знаем, насколько важна профессиональная юридическая помощь сотрудникам, участвующим в трудовых спорах. Ведь он, как наименее защищенная часть трудовых отношений, не может знать всех своих прав и обязанностей, тонких оттенков трудового законодательства, и, как правило, не имеет рычагов воздействия на руководителя.

Восстановление на работе в случае незаконного увольнения

Увольнение по причинам, не предусмотренным Трудовым кодексом, является незаконным. Кроме того, в случае допроса работодатель должен доказать наличие прямой причины для увольнения. Если работодатель этого не сделал и решение принято в пользу работника, возникает вопрос: «Как действовать дальше?» Вопрос заключается в следующем: «Как мне действовать дальше?». Следующий шаг — процесс восстановления, который может быть сложным. Решение суда о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения считается исполненным, если решение об увольнении отменено и работник снова допущен к работе.

Юридические подписки для взыскания заработной платы и других выплат

Невыплата заработной платы, пособий и других выплат является незаконной и влечет за собой ответственность работодателя. Если вы попали в такую ситуацию, вы можете потребовать выплаты причитающихся сумм, а также процентов по ним. Чтобы получить целую цифру, вы должны в законном порядке рассказать об обстоятельствах своего дела и предоставить суду все необходимые документы.

Поиск событий, связанных с трудовыми отношениями, в суде

Многие работодатели отказываются заключать трудовые договоры, тем самым лишая своих сотрудников ряда преимуществ, таких как социальное обеспечение, регулярный заработок, разрешение на заработок и стабильная работа. Однако факт судебного разбирательства трудовых отношений и решение суда являются основанием для регистрации трудовых отношений в трудовой книжке.

Советуем прочитать: Нюансы замены лобового стекла по каско — от наступления страхового случая до выплаты

Отмена дисциплинарных приказов.

Если работник уклоняется от выполнения своих обязанностей или выполняет их некачественно, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание. Однако на практике эти постановления не всегда обоснованы и требуют от юриста грамотного представления доказательной базы.

Различия, связанные с защитой цен и достоинства работника

Работодатель может быть заражен, если он разглашает незаконную информацию, противоречащую действительности и умаляющую честь и достоинство работника. Если такое требование удовлетворено, работодатель обязан опровергнуть распространение информации в форме, доведенной до сведения других лиц. Как правило, опровержение осуществляется в форме устного заявления. При таком разграничении следует учитывать, что работники имеют право на компенсацию за ненападение.

Трудовой Юрист | Консультации адвоката по трудовым спорам |Услуги в суде|

Получить юридические услуги и правовую помощь по защите прав работника или защите прав работодателя в Москве, Московской области и регионах Российской Федерации:

Работники — физические лица — работодатели — юридические лица

Мы выполняем предварительные решения и судебные действия в отношении взыскания заработной платы.
Поддерживаем ответственность работодателя,
Содействие в снятии неправовых финансовых штрафов,
Ведем переговоры с работодателями по урегулированию трудовых разногласий.

Мы осуществляем предварительные решения и судебные действия с работниками, нарушившими трудовое законодательство Российской Федерации.

Трудовое законодательство имеет множество тонких оттенков и нюансов, которые не всегда понятны тем, кто не знаком с буквой закона. В то же время нередко встречаются нарушения со стороны работодателей. Это могут быть задержки заработной платы, незаконные увольнения. Люди сталкиваются со сложными правовыми ситуациями и по понятным причинам не знают, что делать дальше и как защитить свои права. Наши специалисты — эксперты по разбору неоднозначных ситуаций. Мы помогаем нашим клиентам выстроить адекватную линию защиты своих интересов.

Адвокат по трудовым вопросам.

Стоит отметить, что ситуации могут быть абсолютно разными, начиная от претензий по заработной плате и заканчивая проблемами, связанными с начислением заработной платы и других положенных по закону выплат. В современном мире работодатели зачастую намеренно и осознанно нарушают права работников, руководствуясь полной юридической безграмотностью. При нарушении прав можно обратиться к трудовому прокурору, в прокуратуру РФ или в судебный орган. Надзорный орган обязан провести проверку на основании заявления работника и может возбудить частное, уголовное или административное дело.

Основные виды услуг по трудовым вопросам для работников

Консультации юриста по принуждению к увольнению;

Содействие юриста по восстановлению на работе;

Услуги адвоката по невыплате заработной платы;

Помощь юриста по задержке выдачи трудовой книжки;

Содействие юриста по установлению факта трудовых отношений;

Помощь по изменению формулировки увольнения;

Услуги адвоката по отмене приказа об дисциплинарном взыскании;

Консультации по обязанию работодателя выдать трудовую книжку.

Услуги по составлению и проверке трудового договора.

Наши специалисты уже много лет работают в сфере трудовых отношений и не понаслышке знают, насколько важен правильно составленный договор. В кратчайшие сроки они проконсультируют вас удобным для вас способом и дадут подробные ответы о правильности составления трудовых отношений. А если им понадобится составить эти документы, то они полностью соответствуют нормам трудового законодательства.

Юрист по трудовому праву (законодательству).

Они смогут понять, действительно ли нарушены права работника и как в итоге помочь человеку, попавшему в неудобную ситуацию. Конечно, вы можете попытаться защитить свои права самостоятельно, но нужно понимать, что сделать это без юридической помощи может быть очень сложно. Поэтому рекомендуется сразу же обратиться к опытному специалисту, который сэкономит ваши деньги и время.

Гарбузов Дмитрий Сергеевич

Ведущие юристы «КонсультантПлюс» по трудовым правоотношениям.

Услуги по расторжению трудового договора.

Они дадут вам исчерпывающий ответ на этот вопрос. После консультации вы будете точно знать все свои права и обязанности и даже сможете договориться с другими лицами о самостоятельном досудебном урегулировании спора. трудовые права в Российской Федерации и во всех последующих государственных органах.

Юрист по трудовому кодексу.

Вы можете обратиться к нам за квалифицированной помощью в любое время. Специалисты компании обладают большим объемом практических и теоретических знаний в области трудового права. За плечами компании десятки успешно выигранных судебных дел, свидетельствующих о том, что мы успешно справляемся со своими основными обязанностями.

Мы помогаем представлять интересы наших клиентов в судебных и государственных органах. Мы легко готовим документы для жалоб, трубопроводов и исков. При необходимости наши специалисты участвуют в ваших судебных разбирательствах. В итоге мы сводим все воедино и добиваемся желаемого результата. Многие наши клиенты сотрудничают с нами на постоянной основе. Это значит, что вы можете смело доверить свои интересы законным путем.

Стоимость юридической консультации по трудовым правоотношениям.

Первичная консультация по телефону (поверхностный анализ перспективы дела):	Бесплатно	Регистрация.
Онлайн (Skype Viber WhatsApp). Время консультации 1 час.	2 000₽.	Регистрация.
Онлайн (Skype Viber WhatsApp). Время консультации 1 час.	2, 000 — 5, 000°.	Регистрация.
Очная юридическая консультация. Время консультации 1 час.	3 500₽.	Регистрация.

Стоимость услуг трудового юриста в досудебном и судебном производстве.

Составление или проверка трудовых договоров.	4000 по	Регистрация.
Противоположные стороны и прематч проводятся.	8, 000₽.	Регистрация.
Составление или ведение судебного процесса или обмен заявлениями.	7 000₽.	Регистрация.
Присутствие на судебных заседаниях или ознакомительных поездках.	10 000₽	Регистрация.
Ведение дела с ключом в первой инстанции.	15 000₽	Регистрация.
Ведение дела с ключом на руках для апелляций.	До 25 000	Регистрация.
Ведение важных дел в отменительном или Верховном суде.	До 40 000	Регистрация.

Пилипенко Виктор Владимирович

Главный партнер (юрист) юридической фирмы «Правове плюс», составление юридических документов по трудовым отношениям. < pan> Ведение судебных процессов на противоположной стороне.