Подборка наиболее важных документов (например, правил, форм, положений, профессиональных советов), касающихся заявлений работников о досрочном расторжении срочных трудовых договоров.
- Срочные трудовые договоры:
- Больничный лист по срочному трудовому договору
- Временная занятость.
- Временные переводы в постоянные переводы
- Схемы отпусков по срочным трудовым договорам
- Дата окончания срочного трудового договора
- Показать все
- Срочные трудовые договоры:
- Больничный лист по срочному трудовому договору
- Временная занятость.
- Временные переводы в постоянные переводы
- Схемы отпусков по срочным трудовым договорам
- Дата окончания срочного трудового договора
- Показать все
- Увольнение:
- 6-НДФЛ Увольнение.
- Отказ ознакомить с приказом об увольнении
- Отсутствие работника на рабочем месте
- Акт приема-передачи в случае смены руководства
- Акт приема-передачи в случае увольнения
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совершенствование законодательства о трудовом договоре в государствах — членах Евразийского экономического союза с учетом международных трудовых стандартов (Головина С.Ю.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2019, n 4) В принципе, трудовое право основывается на принципе свободы трудового договора, не предусмотренного, в том числе, срочными договорами по добровольному желанию работника препятствий для расторжения. Однако из этого правила есть исключения. Согласно статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, для досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника необходимы следующие основания болезнь или инвалидность, иные причины, препятствующие выполнению работником работы по трудовому договору, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Таким образом, работник, заключивший срочный трудовой договор или договор подряда, лишается права досрочно расторгнуть его, если для этого нет уважительных причин. Такой подход противоречит основным принципам предотвращения принудительного и обязательного труда, закрепленным в законодательстве МОТ (Декларация «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998), Конвенция № 29 «О принудительном или обязательном труде (1930), Конвенция № 105 «За упразднение принудительного труда» (1957)). Белорусские ученые неоднократно подчеркивали несоответствие статьи 41 Трудового кодекса РБ международным трудовым стандартам и предлагали пересмотреть позицию законодателя с целью гармонизации положений статьи 41 Трудового кодекса РБ.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Методических рекомендаций по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» В случае увольнения в связи с истечением срока отпуск может быть предоставлен при последующем увольнении, даже если истек весь срок отпуска или его часть. Договорной период (период сезонной работы). В этом случае датой увольнения является последний день отпуска, но, как и в случае с беременными женщинами, это не считается, если был заключен бессрочный трудовой договор.
Обзор: «Как работать с HR-специалистами в организациях, рассматривающих возможность подготовки к кризису» (КонсультантПлюс, 2025) Смотрите также: Как досрочно уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору (досрочное расторжение срочного трудового договора) Срочные трудовые договоры).
Правовые ресурсы
- ‘Горячие документы’.
- Кодекс и наиболее распространенное законодательство
- Обзор законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Законопроекты и законодательные акты
- Другие обзоры
- Дневники
- Формы документов
- Полезные советы
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
По закону
6 мин.
Обновлено: 24 августа 2025 г.
Как расторгнуть срочный трудовой договор
Если сотрудничество не прекращено в установленный срок, такие договоры могут продолжаться и стать бессрочными. В этом разделе объясняется, как предотвратить это и прекратить отношения по инициативе компании или работника.
Срочные трудовые договоры предусматривают временные трудовые отношения.
Такие договоры заключаются, когда возникает необходимость
- Выполнить срочную работу — выполнить сезонную работу или проектную работу,
- для устранения последствий чрезвычайной ситуации,
- испытать оборудование,
- Для временного замещения постоянных должностей,
- для трудоустройства больных или вышедших на пенсию работников; и
- нанимать работников на выборные или общественные работы, не требующие особой квалификации.
- Прием на работу в районы Крайнего Севера на условиях перевода.
Подробнее о срочных трудовых договорах читайте в этой статье.
По инициативе работника.
Для того чтобы добровольно расторгнуть срочный трудовой договор, работник должен подать заявление руководству не позднее чем за две недели до планируемого увольнения. Фактическая дата увольнения зависит от решения сторон и может быть в тот же день. При отсутствии дополнительного соглашения, согласно закону, работник считается безработным на 14-й день после подачи заявления.
В день увольнения, если этот день является рабочим днем работника, ему выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Причитающиеся ему. Если это нерабочий день, то оплата производится на следующий день после обращения за компенсацией.
По инициативе работодателя.
Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора, если
- Работник совершает серьезное нарушение трудового договора — приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения, крадет имущество или иным образом подрывает доверие
- компания уменьшилась в размерах; и
- изменилась форма собственности компании — он имеет право заменить директоров, их агентов и главного бухгалтера.
- сотрудник разглашает государственную, коммерческую или служебную информацию, которая охраняется законом как конфиденциальная, или личную информацию другого сотрудника.
В случае ликвидации компании или сокращения штата работнику дается предупреждение об увольнении за два месяца. С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут досрочно с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка.
Если трудовой договор краткосрочный (до двух месяцев), предупредите работника о расторжении за три дня. В этом случае компенсация не выплачивается, если договор не нарушен.
В случае увольнения предложите работнику другую работу. А если такой вакансии нет или работник от нее отказывается, выплатите выходную компенсацию. Однако вы не обязаны этого делать, если договор противоречит закону из-за ошибки работника. Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определенную работу по состоянию здоровья.
По окончании сезона работы вы предупреждаете работника за семь дней о прекращении трудовых отношений.
В ходе судебного разбирательства докажите вину работника, если он был уволен за серьезное правонарушение.
Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть
Срочный трудовой договор: как его продлить, возобновить или осудить
В предыдущем часе мы рассмотрели вопросы, связанные с заключением срочных трудовых договоров (см. «Срочные трудовые договоры: инструкция по применению»). Однако, как показывает практика, проблемы могут возникнуть и после окончания договора. Так происходит, например, в случае с отчетами. Конечно, наличие срока действия договора облегчает расставание с работником. Однако работодатель обязан уделять больше внимания таким деталям, как условия подачи жалобы и раскрытие информации о будущих увольнениях. Необходимо также учитывать риски, возникающие при перезаключении и продлении срочных трудовых договоров. В данной статье рассматриваются вопросы, касающиеся отношений с работниками, работающими по «срочному» договору. Особое внимание следует уделить работодателям.
Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Организация заключила договор с одним работником сроком на один год; через месяц работник пишет заявление об увольнении. Имеет ли он право уволиться до окончания срока действия договора?
Расторжение трудового договора до истечения срока его действия подчиняется тем же правилам, что и расторжение договора, заключенного на неопределенный срок. Дело в том, что статья 77 Трудового кодекса, содержащая перечень оснований для прекращения трудового договора, не делает различий между срочным и бессрочным договорами.
Таким образом, временный трудовой договор может быть расторгнут до истечения установленного срока не только по инициативе работодателя, но и по желанию работника (ст. 80 ТК РФ, Общее постановление, п. 22, ВС РФ 17. 03. 04 № и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора). по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (ст. 83 ТК РФ).
Если работник намерен уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить об этом работодателя. При этом в Трудовом кодексе не принята особенность в отношении договоров, заключенных на срок более двух месяцев. Это означает, что работник должен предупредить работодателя о своем желании расторгнуть такой договор не менее чем за две недели (Трудовой кодекс, статья 80). Если срок трудового договора составляет менее двух месяцев, то срок предупреждения сокращается до трех календарных дней (ст. 292 и 296 ТК РФ).
Как правильно уволить сотрудника, работающего по срочному договору
Организация увольняет работника в связи с истечением срока действия годичного трудового договора в связи с расширением производства. При этом работник угрожает подать в суд иск об увольнении без предупреждения. Действительно ли в данном случае необходимо предупредить работника об увольнении? Если да, то как это правильно сделать?
Ответ на вопрос, нужно ли предупреждать работника, заключившего срочный трудовой договор, зависит от того, когда этот договор был заключен. Так, если договор заключен в период, когда у работника отсутствуют обязанности или он выполняет обязанности по должности, то увольнение работника в будущем не требуется, если в нем не указан срок окончания действия.
Однако если договор заключен в определенное время (т. е. в определенный срок), работник должен быть уведомлен о прекращении договора. Это должно быть сделано в письменной форме не менее чем за три дня до даты прекращения договора (эта дата является последним днем, так как именно она является датой прекращения договора согласно статье 84.1 ТК РФ). Уведомление должно быть вручено работнику под роспись. Эти правила определены в статье 79 Трудового кодекса РФ.
Уведомление может иметь любую форму. В нем должны быть указаны наименование работодателя, ФИО работника, дата и номер трудового договора (при наличии). В нем также должно быть четко указано, что данный документ является уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока и составлен в соответствии со статьей 79 ТК РФ.
Кроме того, в уведомлении должна быть указана дата окончания срока действия трудового договора (которая должна совпадать с датой, указанной в самом договоре) и текущая дата. Со стороны работодателя уведомление подписывается руководителем или иным уполномоченным лицом. Рекомендуется подготовить два экземпляра уведомления. Один из них передается работнику, а второй остается в организации и подписывается сотрудником, прошедшим проверку. Это поможет избежать споров о том, правильно ли было составлено уведомление.
Примечание: Болезнь или отсутствие работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для продления договора. Поэтому даже если штатный работник отсутствует на рабочем месте, он должен быть уведомлен о предстоящем увольнении.
В то же время Трудовой кодекс не предусматривает последствий, если вышеупомянутое уведомление не было направлено. Следовательно, работодатель имеет право уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, даже если предупреждение не было сделано.
Очевидно, что это создает ряд рисков для организма. В частности, отсутствие предупреждения о предстоящем увольнении является нарушением Трудового кодекса. Более того, если это будет своевременно (то есть в течение первого года действия КоАП РФ) выявлено инспектором труда, то агентство может быть привлечено к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Следует отметить, что работник, оспаривающий свое увольнение, должен обосновать нарушение своих прав. По определению», суд считает, что невыполнение требования статьи 79 ТК РФ об уведомлении работника о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока не является основанием для признания увольнения. Незаконным.
Кроме того, при заключении срочного трудового договора работник знает как о его специфике, так и о сроке действия. Как было указано выше, Трудовой кодекс не регулирует последствия несвоевременного предупреждения работника о расторжении будущего срочного трудового договора (см. например, Апелляционное определение Московского суда от 02. 02. 16 № 33-3252; см. также, например, Апелляционное определение Московского суда от 02. 02. /2016).
Пересмотр срочных трудовых договоров
Работник нанят по срочному договору для выполнения временной работы, который должен был истечь в течение двух месяцев, но в силу непредвиденных обстоятельств срок был перенесен. Можно ли продлить срочный трудовой договор еще на два месяца?
Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного трудового договора. Более того, некоторым категориям работников это прямо разрешено (например, часть 1 статьи 338 Трудового кодекса предусматривает право работодателя перезаключать срочные трудовые договоры с работниками, назначенными на работу в учреждения Российской Федерации).
Таким образом, новый срочный договор может быть заключен после окончания срока действия договора и вступает в силу сразу после окончания срока действия предыдущего договора.
Однако все же лучше, чтобы новый договор, заключенный сразу после истечения срока действия предыдущего договора, заключал другой договор или выполнял другую работу или труд, так как Трудовой кодекс прямо не оговаривает такую возможность.
Если срочный трудовой договор неоднократно перезаключается на короткий срок для выполнения той же работы (или труда), суд может признать, что договор заключен на неопределенный срок (п. 4 ст. 14, постановление 2 ст. 17. 03. 04 Верховного Суда РФ в целом).
Кроме того, организацию могут наказать штрафом за нарушение Трудового кодекса (ст. 5. 27 КоАП РФ).
В то же время для расторжения договора на новый срок можно использовать и другие основания. Например, срочные договоры заключаются в связи с выполнением работ, выходящих за рамки основной деятельности компании или конкретных задач, и не могут истекать в определенную дату.
Если срок договора истек, но работы не были выполнены
Организация заключила срочный договор со строительной бригадой на выполнение временных работ по строительству объекта. Договор относится к временным строительным работам (не более двух месяцев). В договоре говорится о «завершении строительства» как о факте, определяющем окончание работ. Однако за два месяца монтаж не был завершен из-за медленной работы мастерской. Можно ли в этом случае уволить работника в связи с истечением срока действия договора?
При расторжении срочного трудового договора необходимо помнить, что работодатель должен строго соблюдать условия расторжения, предусмотренные договором. Так, если срок окончания договора определен наступлением какого-либо события, в частности завершением строительства объекта, то расторжение договора до его фактического завершения является незаконным.
Кроме того, в соответствии с правилами статьи 79 Трудового кодекса РФ, расчеты по договорам, заключенным в период выполнения определенных работ, производятся по завершении этих работ. Это означает, что в случае возникновения разногласий по поводу увольнения сотрудника организация должна убедиться в том, что проект был фактически завершен до момента увольнения. Это означает, что должны быть предоставлены соответствующие действия (квитанции, задания и т. д.).
Договор о временной работе не может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия, так как двухмесячный срок, указанный в статье 59 Трудового кодекса РФ, является максимальным сроком, на который может быть заключен такой договор.
Поэтому в данном случае работодатель должен либо решить вопрос о продлении (перезаключении) трудового договора, либо уволить работника по «статье». Например, в соответствии с частью 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ это относится к неоднократному неисполнению без уважительных причин трудовых обязанностей. Однако в этом случае все необходимые действия для такого увольнения должны быть предприняты правильно заранее.
В частности, работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности (повторно или по вине) в период отработки (то есть за два месяца до увольнения).
Продление срочных трудовых договоров
Когда сельскохозяйственный производитель нанял «сезонного» работника, он заключил с ним контракт до 31 августа. Однако уборка урожая затянулась. Можно ли продлить контракт?
Трудовой кодекс обычно не запрещает продление срока трудового договора, а в некоторых случаях оно может быть предусмотрено сразу. Например, если преподаватель, являющийся штатным преподавателем, принят по конкурсу на должность, ранее занимаемую по срочному договору (ст. 332 ТК РФ), то срок действия срочного договора продлевается. или срок действия трудового договора истекает в период беременности женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Однако судебная практика по этому вопросу противоречива. Так, некоторые судьи считают, что продление срока трудового договора не противоречит положениям Трудового кодекса и нет необходимости переопределять договор как бессрочный.
При этом арбитры ссылаются на положения статей 59 и 72 Трудового кодекса РФ (см. определение Московского городского суда от 20. 01. 14 № 33-1433, определение Верховного суда Чувашской Республики от 23. 12. 13 № 33-4638/2013 и определение Санкт-Петербургского городского суда от от 18. 10. 10 № 33-141 78/2010).
Однако в то же время суд выносит противоположное решение. Судья осознает, что продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, такой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок (см. определение от 26. 08 Омского районного суда). 15 № 33-6106/2015, № 4г/3-114/12 от 06. 02. 12 Московского городского суда и № 3 3-1380/12 от 02. 05. 12 Верховного суда Республики Саха (Якутия)).
ВЫВОД: Во избежание рисков не рекомендуется составлять дополнительные соглашения, изменяющие срок действия срочного трудового договора.
Когда срочный договор становится бессрочным
Как быть, если фактический срок действия трудового договора превышает максимальный срок, установленный Трудовым кодексом?
По общему правилу нельзя заключать срочный трудовой договор на срок более пяти лет (часть первая статьи 58, пункт 2 Трудового кодекса РФ). Статьей 59 Трудового кодекса РФ могут быть предусмотрены более короткие сроки (два месяца — для временных трудовых договоров и один год — для договоров, заключаемых в связи с временным расширением производства).
Если срок трудового договора (фактический или прямо указанный в договоре) превышает эти максимальные сроки, то при возникновении спора велика вероятность того, что суд переквалифицирует его в бессрочный договор. Аналогичные последствия могут возникнуть при установлении факта неоднократного перезаключения договора, в том числе когда общий срок действия договора превышает установленные Трудовым кодексом пределы (Постановление Пленума Верховного Суда РФ, п. 14). № 2 от 17. 03. 04).
Работник, заключивший срочный трудовой договор, отлично справляется со своими обязанностями. Работодатель хочет принять его на постоянную работу. Можно ли перевести его со срочного трудового договора на постоянный? Или он должен быть уволен и принят на работу заново?
Трудовое законодательство никак не регулирует эту ситуацию. Запрета на создание дополнительных соглашений к трудовому договору у сторон, как правило, нет. В таких случаях риск возникновения претензий со стороны регулирующих органов минимален, поскольку изменения в трудовом договоре не нарушают права работника, а, напротив, предоставляют дополнительные гарантии.
В то же время существуют способы заключения срочного трудового договора, которые сразу предусмотрены Трудовым кодексом. Поэтому в соответствии со статьей 58 ТК РФ, если срок контракта истекает, то срок временного характера трудового договора автоматически утрачивает свою силу, но ни одна из сторон не требует расторжения контракта и прекращения действия соглашения. Окончание срока действия договора, а работник продолжает работать. В этом случае договор считается расторгнутым на неопределенный срок (ч. IV ст. 58 ТК РФ).
В этом случае никакие дополнительные кадровые документы оформлять не нужно. Однако следует отметить, что Роструд продолжает составлять дополнительное соглашение об исключении срока действия договора (письмо 1904-6-1 от 20. 11. 06).
Материал предоставлен БухОнлайн Ворота.
Условие увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора
09. 11. 2022 Печатные срочные трудовые договоры регулируют временные трудовые отношения. Такие договоры могут сообщать об инициативе сторон по окончании срока их действия. Если о таком договоре вовремя не сообщить или сделать это ненадлежащим образом, то договор продлевается и становится бессрочным.
- Потому что его срок истек,
- По инициативе работника,
- по инициативе работодателя.
Для каждого случая предусмотрен свой процесс.
Расторжение срочного трудового договора по истечении срока его действия
Факт истечения срока трудового договора не является достаточным для его разрешения.
Если срок договора истекает, работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме за три дня до истечения срока действия срочного трудового договора в соответствии с правилами части первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данное положение российского трудового законодательства должно соблюдаться даже в том случае, если в срочном трудовом договоре указано, что он прекращен. Например, срочный трудовой договор расторгается за выполнение определенных работ в период реализации проекта. Это относится к определению Верховного суда РФ от 18. 07. 2022, 78-кг22-26-к3.
В противном случае работник продолжает работать, срочный договор становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ) и работник увольняется по ч. 2. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает увольнения.
В дальнейшем работник может быть уволен только по общим основаниям.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
Руководители компаний могут инициировать досрочное расторжение срочных трудовых договоров в ряде случаев.
- сотрудник грубо нарушает условия трудового договора; и
- компания находится в упадке; или
- сменился собственник компании (может быть заменен руководитель, его заместитель, бухгалтер)
- сотрудник разгласил коммерческую информацию, охраняемую законом; и
Если причиной досрочного расторжения договора является сокращение штата, работник должен получить двухмесячное предупреждение об увольнении. С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут досрочно с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка.
Если срочный контракт заключается не более чем на два месяца, работник должен быть предупрежден о претензиях за три дня.
Если контракт сезонный, предупреждение о претензиях должно быть сделано за семь дней.
Если произойдет разглашение информации и работник оспорит увольнение, это должно быть доказано в суде.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Чтобы расторгнуть срочный контракт по собственному желанию, работник должен предупредить руководителя компании за две недели.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, если законом не установлен иной срок.
По соглашению сторон работник может быть уволен на следующий день без отработки двухнедельного срока. В этом случае меняется причина увольнения — оно становится увольнением по соглашению сторон.
Прокурор разъясняет — Прокуратура Московской области
Важнейшими юридическими гарантиями права на труд являются определенные трудовым законодательством основания для расторжения трудового договора и наличие конкретной процедуры увольнения по любой причине.
Увольнение может быть признано законным только при одновременном наличии трех ситуаций: 1) наличие законного основания для увольнения 2) процедура расторжения трудового договора по конкретному основанию — 3) наличие законного акта о расторжении трудового договора — приказа (распоряжения) об увольнении.
При возникновении разногласий по поводу увольнения работник имеет право обратиться в суд для разрешения спора о незаконности увольнения, восстановлении на работе, восстановлении заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Процесс расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется положениями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), поскольку работник имеет право расторгнуть трудовой договор. За две недели в письменной форме, если настоящим Кодексом или иными федеральными законами не установлен иной срок. Этот срок исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления работника о расторжении трудового договора. Работник имеет право отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения.
Статья 80 Трудового кодекса РФ определяет общий (единый) порядок и условия увольнения как для работников, работающих по срочному трудовому договору, так и для работников, работающих на неопределенный срок. Это означает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом он обязан письменно уведомить об этом работодателя не позднее чем за две недели. Кроме того, если трудовой договор расторгается на срок до двух месяцев или сезонов, этот срок сокращается до трех календарных дней, хотя такое заявление может быть подано и на более длительный срок. Руководитель организации должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за один месяц (статья 280 Трудового кодекса РФ).
Письменная форма предупреждения об увольнении является обязательной. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может служить основанием для издания работодателем приказа об увольнении.
Действующее законодательство предоставляет работнику право отозвать заявление в течение двух недель, поэтому работодатель не может издать приказ об увольнении раньше, чем если он не достиг такого соглашения с работником. В то же время, если работник получает такое заявление, считается, что трудовые отношения продолжаются. Замена сокращенных работников.
Следует отметить, что работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, направив соответствующее заявление по почте. Согласно судебной практике, такое заявление может быть направлено работодателю по почте в последний день работы. При этом следует отметить, что почтовое отправление заявления является одним из законодательно установленных способов направления гражданами заявления, в соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность срока которого. Кодекс связывает окончание срока действия трудовых прав и обязанностей не с окончанием работы конкретной организации, а со следующего дня после календарного дня, определяющего окончание трудовых отношений.
Нередки случаи, когда работник устанавливает только дату составления заявления об увольнении, но не дату подачи заявления об увольнении. В таких случаях недопустимо увольнение работника по истечении двух недель.
Увольнение по инициативе работника допускается, если он подал заявление об уходе по собственному желанию. Если заявитель утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственной инициативе, то этот факт подлежит контролю и бремя доказывания ложится на работника.
Прямая ссылка на материал
- вконтакте
- LiveJournal
Прокуратура Московской области
Источник:
Прокуратура г. Москвы
Дата размещения:
10 Дек 2013, 00:00
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Важнейшими юридическими гарантиями права на труд являются определенные трудовым законодательством основания для расторжения трудового договора и наличие конкретной процедуры увольнения по любой причине.
Увольнение может быть признано законным только при одновременном наличии трех ситуаций: 1) наличие законного основания для увольнения 2) процедура расторжения трудового договора по конкретному основанию — 3) наличие законного акта о расторжении трудового договора — приказа (распоряжения) об увольнении.
При возникновении разногласий по поводу увольнения работник имеет право обратиться в суд для разрешения спора о незаконности увольнения, восстановлении на работе, восстановлении заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Процесс расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется положениями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), поскольку работник имеет право расторгнуть трудовой договор. За две недели в письменной форме, если настоящим Кодексом или иными федеральными законами не установлен иной срок. Этот срок исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления работника о расторжении трудового договора. Работник имеет право отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения.
Статья 80 Трудового кодекса РФ определяет общий (единый) порядок и условия увольнения как для работников, работающих по срочному трудовому договору, так и для работников, работающих на неопределенный срок. Это означает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом он обязан письменно уведомить об этом работодателя не позднее чем за две недели. Кроме того, если трудовой договор расторгается на срок до двух месяцев или сезонов, этот срок сокращается до трех календарных дней, хотя такое заявление может быть подано и на более длительный срок. Руководитель организации должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за один месяц (статья 280 Трудового кодекса РФ).
Письменная форма предупреждения об увольнении является обязательной. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может служить основанием для издания работодателем приказа об увольнении.
Действующее законодательство предоставляет работнику право отозвать заявление в течение двух недель, поэтому работодатель не может издать приказ об увольнении раньше, чем если он не достиг такого соглашения с работником. В то же время, если работник получает такое заявление, считается, что трудовые отношения продолжаются. Замена сокращенных работников.
Следует отметить, что работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, направив соответствующее заявление по почте. Согласно судебной практике, такое заявление может быть направлено работодателю по почте в последний день работы. При этом следует отметить, что почтовое отправление заявления является одним из законодательно установленных способов направления гражданами заявления, в соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность срока которого. Кодекс связывает окончание срока действия трудовых прав и обязанностей не с окончанием работы конкретной организации, а со следующего дня после календарного дня, определяющего окончание трудовых отношений.
Нередки случаи, когда работник устанавливает только дату составления заявления об увольнении, но не дату подачи заявления об увольнении. В таких случаях недопустимо увольнение работника по истечении двух недель.
Увольнение по инициативе работника допускается, если он подал заявление об уходе по собственному желанию. Если заявитель утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственной инициативе, то этот факт подлежит контролю и бремя доказывания ложится на работника.
Порядок увольнения по срочному трудовому договору
Увольнение по срочному трудовому договору
Резюме.
- Прием на работу новых сотрудников подтверждается составлением трудового договора. В нем отражается срок действия трудовых отношений, а также действующие порядки и условия сторон, их права и обязанности.
- Более подробную информацию о традиционном оформлении отношений можно найти в Единой форме № Т Д-1 — Трудовой договор.
- Могут заключаться как бессрочные, так и ограниченные по срокам контракты. Последний не может превышать пяти лет (статья 58 Трудового кодекса РФ). Если определен больший срок, то такой договор становится бессрочным.
- В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается при следующих условиях
Что такое срочный трудовой договор
если планируется прием новых работников, в том числе для исполнения обязанностей временно отсутствующих работников; или
при необходимости выполнения сезонных или временных (до двух месяцев) работ; или
для выполнения определенных видов задач и услуг, не связанных с повседневной деятельностью финансового учреждения.
Для выполнения должностных обязанностей. Ее завершение определяется конкретной датой.
- Когда сотрудник находится в заграничной командировке.
- Стажировка, если характер работы связан с учебой.
- Временное трудоустройство лиц, проходящих альтернативную государственную службу, или граждан, направленных центром занятости на временную работу.
- В других случаях, когда это разрешено законом.
- Срочные трудовые договоры могут заключаться также с помощниками адвокатов, прокуроров и административным персоналом.
- По соглашению сторон работодатель также вправе заключать трудовые договоры на ограниченный срок (ст. 59 ТК РФ). К ним относятся МП, вопросы, где численность персонала не превышает 35 человек. Также такие договоры могут быть заключены в следующих случаях
- граждане, которые достигли пенсионного возраста и могут быть приняты на работу только временно по медицинским показаниям,
- лица, работающие в районах Крайнего Севера,
работники, деятельность которых связана с предупреждением стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций; и
лица, занимающиеся культурной и творческой деятельностью,
- Представители управленческих структур — руководители, главные бухгалтеры,
- Члены экипажей судов,
- Работники, выполняющие свои обязанности на условиях неполного рабочего времени,
- студенты очной формы обучения.
- Незаконные решения о сроке трудового договора, подтвержденные судебными органами, делают трудовой договор бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора, ограничивающего права работника, может быть признано незаконным. Поэтому при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, не выплачивается компенсация в размере двукратного среднего заработка.
- Дополнительную информацию о выходном пособии и его налоговых последствиях см. в этих документах.
- Если вид выполняемой работы носит временный характер, преимущественно заключается договор на ограниченный срок. В противном случае обе стороны должны прийти к согласию.
- Если срочные договоры заключаются с одним и тем же работником на регулярной основе, работодатель должен быть готов предоставить обоснование необходимости определения условий. В противном случае при рассмотрении обстоятельств спора судебные органы могут признать такие договоры бессрочными.
Если по окончании срока действия соответствующего трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается заключенным на неопределенный срок. В этом случае дополнительной регистрации в трудовой книжке не требуется. Однако изменения в дополнительном соглашении («Срок действия трудового договора» в отношении «Срока действия трудового договора» от 20 ноября 2006 года) должны быть зарегистрированы. Продление срока действия трудового договора также подтверждается приказом.
Правильно продлить срок действия трудового договора вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к правовой системе, вы можете получить бесплатный пробный полный доступ.
Условия применения срочного трудового договора
Учитывая тот факт, что появление даты подачи претензии не означает завершения трудового договора, работодателям рекомендуется самостоятельно вести учет этих документов. В противном случае по истечении срока окончания трудового договора работник должен быть уволен по общим основаниям.
В некоторых случаях для получения дополнительной информации о процессе увольнения см. раздел «Процесс увольнения в связи с организационным допуском».
Процесс урегулирования трудовых отношений с сотрудником, работающим по фиксированному контракту, несколько отличается от обычного процесса увольнения.
Причиной увольнения по срочному трудовому договору может быть истечение срока его действия. Однако в этом случае важно, чтобы срок действия не был упущен. Основанием для этого служит пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который применяется, если стороны решили в дальнейшем прекратить трудовые отношения.
О том, как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, работающим по срочному договору (досрочное расторжение срочного трудового договора), рассказывают эксперты компании «Консалт Плюс». Если у вас нет доступа к этой системе, получите ее бесплатно на тестовой основе.
Увольнение требует письменного уведомления со стороны руководства, а работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня. Факт ознакомления увольняемого с уведомлением должен быть зафиксирован. Исключением является расторжение контракта на заранее оговоренных условиях, на основании которого временно исполняются обязанности отсутствующего по какой-либо причине работника (ст. 79 ТК РФ).
Увольнение по срочному трудовому договору
Увольнение в связи с прекращением трудового договора не допускается даже при отсутствии предупреждения об увольнении. Трудовые отношения в таких случаях могут быть прекращены только при наличии иных условий, предусмотренных законодательством.
Заявление о расторжении трудового договора может быть составлено в произвольной форме. В нем должны быть указаны дата и причины. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, будут приняты соответствующие меры.
Увольнение по срочному трудовому договору допускается, если
Если договор был составлен для выполнения определенного вида работ, то договор заканчивается по его завершении. В этом случае составляется акт приема-передачи или выполнения работ. Договор прекращается на следующий день после составления акта.
Если договор предназначался для выполнения обязанностей работника, который временно отсутствует на работе, то договор прекращается с момента возвращения работника на работу.
Также можно заключить срочный договор на время сезонных работ. Он заканчивается по истечении указанного срока. Перечень сезонных работ и условия их проведения определяются Правительством Российской Федерации.
По окончании трудовых отношений работнику выдается трудовая книжка, расчет и соответствующие документы.
- Подробнее о документах, выдаваемых при прекращении трудовых отношений, см. документ «Расчетная ведомость по заработной плате — образцы и формы на 2022-2023 годы».
- Если работник решает покинуть рабочее место после окончания трудового договора, работодатель не имеет права удерживать сотрудника.
- При увольнении работник гарантирует выплату всех причитающихся денежных средств, включая расчет за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если срочный договор заключен на срок не более двух месяцев, компенсация за отпуск рассчитывается из расчета два дня за один месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Причина прекращения трудовых отношений не влияет на размер выплачиваемой компенсации. Другие выплаты, например выходное пособие, могут быть предусмотрены условиями договора, размер которых отражается в локальной документации.
В некоторых случаях срочный договор может быть расторгнут ранее установленного срока по взаимному согласию сторон по инициативе работодателя или иных лиц, в том числе в соответствии с положениями статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
О расторжении срочного трудового договора по собственной инициативе работник должен быть предупрежден в письменной форме руководством не менее чем за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения.
Расторжение срочного трудового договора должно производиться по всем правилам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае расторжение договора, как правило, происходит в случае возникновения разногласий между сторонами, что потребует увеличения срока отработки, а в некоторых случаях — выплаты более высокого выходного пособия.
Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует правила расторжения трудовых договоров, как бессрочных, так и срочных. Прекращение срочного трудового договора в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ происходит по окончании срока его действия. Если работник не устраивает работодателя, он может быть уволен в более ранние сроки в соответствии со стандартной процедурой, предусмотренной статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора не менее чем за три дня до даты фактического увольнения.
Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует правила прекращения трудового договора, заключенного на определенный или неопределенный срок. Прекращение срочного трудового договора в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации происходит по окончании срока его действия. Если работник не устраивает работодателя, он может быть уволен в более ранние сроки в соответствии со стандартной процедурой, предусмотренной статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора не менее чем за три дня до даты фактического увольнения.
Никто не застрахован от ошибок. Поэтому вам придется столкнуться с правовыми последствиями своих действий. Если при составлении срочного договора была допущена ошибка или неточность, работник может обратиться в суд с иском к работодателю о переквалификации срочного договора в постоянный.
Итоги
Наиболее распространенными ошибками, допускаемыми работодателями, являются
Расторжение срочного трудового договора
Отсутствие пункта об ограничении срока действия договора,
Отсутствие пункта об ограничении срока действия договора,
Ошибки при заключении срочного договора
После заключения трудового договора необходимо издать приказ о выполнении условий договора (ч. I ст. 68 ТК РФ). При соблюдении вышеперечисленных условий расторжение трудового договора не вызывает проблем.
Если вы планируете нанять временного сотрудника, рассмотрите следующие причины его найма
- Включение в штат на срок не более двух месяцев,
- замещение другого сотрудника,
участие в сезонной работе,
выполнение определенного списка задач без жестких обязательств по конкретной дате завершения.
- Обеспечить немедленный прием на выбранную должность на время BSE, до окончания контракта сотрудника.
- Нет необходимости заключать много фиксированных контрактов с одним и тем же человеком в течение короткого периода времени, поскольку суд может изменять их неограниченное количество раз.
- Фиксированные контракты на время болезни работника разрешаются в день его возвращения на работу.
- Расторгнуть трудовой договор на срок до двух месяцев по желанию работника очень просто. Работодатель получает заявление от работника за три дня до назначенной даты подачи заявления и должен принять решение в индивидуальном порядке.
Общий алгоритм действий аналогичен расторжению договора на неопределенный срок.
Работник отправляет заявление на имя ООО или ИП.
Документу присваивается номер и дата.
Юридическое расторжение трудового договора по инициативе сотрудника
Работодатель издает приказ о прекращении трудового договора и знакомит сотрудника с документом под роспись.
В последний рабочий день сокращаемый сотрудник расписывается в обходном листе и получает документацию (справку о заработной плате, трудовую книжку или СТД-Р и другие документы).
- В этот же день оставшаяся зарплата перечисляется бывшему сотруднику.
- Ответственное лицо ООО или ИП имеет право расторгнуть ранее заключенный трудовой договор по собственной инициативе раньше срока его истечения в соответствии со ст. 81 ТК РФ, в соответствии со ст. 59 ТК РФ. ФЕДЕРАЦИЯ. Как и в случае с бессрочным договором, директор должен соблюдать юридически значимые обстоятельства.
- Зафиксировать факты нарушения трудовой дисциплины с помощью рабочего листа (Т-14), действовать в присутствии не менее трех свидетелей. Доказательствами нарушений могут также служить контрольно-пропускной режим, видеонаблюдение и показания свидетелей.
- Учитывайте обстоятельства совершения проступка, его тяжесть и характер работника. Если самого дисциплинарного проступка не было, но работник не прошел аттестацию или не справляется с возложенными на него обязанностями, в этом случае можно сослаться на статью 81(3) КЗоТ РФ. Помните, что нельзя допускать дискриминации в сфере труда и увольнять провинившегося по «статье» без серьезных оснований. Работник является представителем профсоюзной организации, в которой состоит, и созывает внутрифирменный комитет, который большинством голосов принимает решение о возможности исключения временного сотрудника из штатного расписания. Существует запасной вариант. Подписать соглашение о расторжении ЕКПЧ по взаимному согласию.
- Потребовать от сотрудника письменное объяснение или, как минимум, доказательства того, что от него требовали объяснений. Для этого необходимо получить расписку по месту жительства и юридическому адресу работника и вручить требование непосредственно увольняемому или отправить заказным письмом.
Расторжение СТД по инициативе работодателя
Через два дня после получения отказа (или отсутствия объяснения) оформите его соответствующим образом.
- Таким же способом направляется уведомление о заключении трудового договора с работником (см. пункт 3). В уведомлении должны быть указаны причина и дата прекращения трудовых отношений, а также подпись совместителя.
- Если сотрудник отказывается подписать уведомление, необходимо зафиксировать другое негативное действие в присутствии трех свидетелей.
- Составьте приказ об увольнении, включив в него сведения о CTD и ссылку на уведомление; целесообразно использовать форму T-8 (возможно, вы не всегда сможете использовать собственный план приказа). В течение трех дней с момента издания документа сотрудник должен ознакомиться с подписью или отказаться от подписания приказа.
- Оформите подписку на рабочий файл или СТД-Р. Вручить документ работнику лично или ценным письмом с уведомлением о вручении.
- В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ мы перечисляем остаток зарплаты в день увольнения. В нашем случае дополнительное вознаграждение не предусмотрено (если иное прямо не оговорено в СТД или дополнительном соглашении).
- КДП может быть расторгнут после составления АКТа по форме Т-73, если работник завершил выполнение конкретного задания (перечня работ). Договор считается расторгнутым на следующий день после подписания формы Т-73.
- При заключении или расторжении трудового договора даже незначительные, на первый взгляд, моменты могут стать основанием для оспаривания иска в суде. Особое внимание следует обратить на случаи, когда работники (особенно беременные женщины, пенсионеры и инвалиды) не увольняются. В течение срока действия соглашения о расторжении трудового договора необходимо следить за тем, чтобы работник получил уведомление об увольнении в соответствии с установленным трудовым договором.
- Если вам нужна помощь в оформлении кадровой документации или необходима профессиональная консультация по Трудовому кодексу РФ, вы можете позвонить юристу Rosco или оставить онлайн-заявку на сайте Rosco.su.