Кто должен оплачивать медицинские осмотры

Подборка наиболее важных документов по вопросу Кто оплачивает медосмотры при приеме на работу, включая нормативные акты, формы, статьи и советы экспертов.

• Медицинские осмотры:
• Медицинский осмотр занимает 2 дня.
• Вид медицинского осмотра для водителей
• Экстренный медицинский осмотр
• Экстренный медицинский осмотр
• Возмещение расходов на оценку состояния здоровья COGSU
• Показать все

• Медицинские осмотры:
• Медицинский осмотр занимает 2 дня.
• Вид медицинского осмотра для водителей
• Экстренный медицинский осмотр
• Экстренный медицинский осмотр
• Возмещение расходов на оценку состояния здоровья COGSU
• Показать все

• Трудоустройство:
• Анкета по трудоустройству
• Аннулирование записи в реестре трудового стажа
• Отсутствие испытательного срока
• Вид на жительство и патенты
• Фриланс
• Показать все

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

СТАНДАРТНОЕ СОСТОЯНИЕ: Медицинские осмотры: как их оплатить и учесть (Издательство «Главная книга», 2025) Обязательные и периодические медицинские осмотры при поступлении на работу могут быть оплачены или возмещены работнику самой организацией. Расходы на проведение периодических медицинских осмотров работников с вредными условиями труда возмещаются за счет средств СФО (ст. 220 ТК РФ).

Нормативные акты

Правовые ресурсы

• ‘Горячие документы’.
• Кодексы и наиболее распространенные законы
• ‘Поправки к законам’
  • Федеральные законы
  • Местные законы
  • Проекты законов и законодательных актов
  • Другие обзоры
  • Дневники
  • Формы документов
  • Полезные советы
  • Гражданский кодекс (Гражданский кодекс Российской Федерации)
  • Жилищный кодекс (Жилищный кодекс Российской Федерации)
  • Налоговое законодательство (Налоговое законодательство Российской Федерации)
  • Трудовой кодекс (ТК РФ)
  • Уголовный кодекс (Уголовный кодекс Российской Федерации)
  • Закон о бюджете (Закон о бюджете Российской Федерации)
  • Арбитражный процессуальный кодекс
  • Земельный кодекс (Земельный кодекс Российской Федерации)
  • Лесное законодательство (ЛК РФ)
  • Семейный кодекс (Жилищный кодекс Российской Федерации)
  • Уголовный кодекс.
  • Уголовно-процессуальный кодекс (Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации)
  • Производственный календарь 2023.
  • МРОТ 2025
  • Федеральный кодекс о банкротстве
  • О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
  • Для исполнительного производства
  • Для персональных данных
  • Для налогов на имущество физических лиц
  • Для средств массовой информации
  • Производственный календарь 2025
  • Федеральный закон «О полиции» n 3-ФЗ
  • ПБУ 10/99 «Расходы организаций
  • Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
  • Дневник бухгалтера в 2025 году
  • Частичная мобилизация: своевременность

  Контактная информация.

  117292, Москва, ул. Кржижановского, 6 (головной офис)

  В каких случаях и для каких работников прохождение медицинского осмотра является обязательным? Кто оплачивает прохождение медицинского осмотра работником?

  ОТВЕТ: обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям) или постоянными (каждый рабочий день).Предварительные и периодические медицинские осмотрыНеобходимы для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах). Порядок и периодичность проведения указанных осмотров утверждаются приказом Минтруда России N 988Н, Минздрава России, поскольку работа с вредными и (или) опасными производственными факторами при выполнении обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры. РФ n 1420, с 31.

  12. 2020 — работники, поступающие на работу, связанную с перевозками на транспорте, в пищевой промышленности, общественном питании, торговле, водоснабжении, медицинских учреждениях, работники детских учреждений.Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями.Подлежат: — работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы); — работники, поступающие на работу, связанную с,Медицинские осмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).Они предлагаются работникам, занятым на подземных работах, и водителям транспортных средств. При необходимости могут быть приняты дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров у некоторых работодателей, в зависимости от решения местных органов власти.

  В любом случае обязательные медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. На время проведения предварительного, периодического и внеочередного обязательного медицинского осмотра работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка, исчисленного исходя из размера оплаты труда за предыдущие 12 месяцев. Время прохождения первого медицинского осмотра по окончании рабочего дня (смены) включается в рабочее время, а оплата производится как за рабочее время.

  Работодатель не имеет права требовать прохождения медицинского осмотра, если он не предусмотрен законодательством, а также требовать оплаты обязательного медицинского осмотра за счет средств работника. Если работодатель незаконно отказывается оплачивать обязательный медицинский осмотр или требует от работника пройти осмотр, не предусмотренный законом, работник может подать жалобу на действия работодателя и потребовать защиты своих прав в территориальные органы Роструда — государственную инспекцию (этот источник ) и в судебном порядке. Правовое обоснование В соответствии с п.

  14 ст. 214 ТК РФ.3, ч. 3 ст.

  214 ТК РФ работодатель обязан сообщить работнику следующее

  Как и в случае с работой, связанной с передвижением, эти работники проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (во время работы, раз в год, если возраст моложе 21 года) для определения их пригодности к выполнению поставленных задач и для сохранения здоровья. Профилактика профессиональных заболеваний. Эти работники проходят внеочередные медицинские осмотры в соответствии с законодательством и медицинскими рекомендациями.

  Работники пищевой промышленности, общественного питания, предприятий водоснабжения, медицинских учреждений, детских домов и некоторых других работодателей подлежат указанным медицинским осмотрам в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения инфекций. Профилактика заболеваний (ч. 2 ст.

  220 ТК РФ). Проведение предсменных (предрейсовых), послесменных (послерейсовых) и дежурных медицинских осмотров может быть предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников. медицинский осмотр в день работы (смены) и перед выполнением отдельных видов работ.

  Время прохождения медицинских осмотров включается в рабочее время. (часть 3 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации). Так, частью 3 статьи 330 Трудового кодекса РФ установлено, что работники, занятые на подземных работах, должны проходить медицинский осмотр в начале рабочего дня (смены), в течение и по окончании рабочего дня (смены).

  Задать вопрос дежурному инспектору

  (Частично) выполнение задачи по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 220-4 Трудового кодекса РФ). Данные элементы и проекты утверждены приказами Минтруда России N 988н и Минздрава России N 1420н, вступающими в силу с 31 декабря 2020 года.

  При необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения уполномоченных органов федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики, нормативно-правовому регулированию, для отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания для проведения обязательных медицинских осмотров. Региональные или местные трехсторонние комитеты по регулированию сферы, социальных и трудовых отношений, обеспечивающие санитарно-эпидемиологическое благополучие населения. Обязательные медицинские и психиатрические освидетельствования проводятся за счет средств работодателя, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (ч.

  9 ст. 220 ТК РФ). Ваш вопрос решен

  Кто и как должен оплачивать медосмотр при приеме на работу: работодатель или работник?

  

  Да Нет Возврат товара

  Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас возникла конкретная проблема и вы хотите обратиться в инспекционный орган для ее решения, нажмите здесь.

  • Данная публикация актуальна для слушателей учебных курсов по следующим направлениям.
  • {…} управление персоналом
  • {…} бухгалтерский учет
  • Право
  • Менеджмент

  Работодатель требует пройти медосмотр за свой счет

  {пространство}

  Учреждения здравоохранения и общественное здоровье

  В России очень распространена практика, когда работодатели направляют новых сотрудников на предварительные медицинские осмотры за свой счет. Работник идет на медосмотр и сначала оплачивает его из своего кармана. Затем работодатель компенсирует ему расходы.

  Закон не устанавливает форму оплаты предварительных медосмотров?

  То же самое произошло и в случае с гражданином Л. Однако в связи с тяжелым материальным положением работник не смог оплатить медицинское обследование. Поэтому гражданин Л.

  обратился в суд с требованием признать бездействие работодателя бездействием. Оно выразилось в том, что заявитель обеспечил прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра, когда он работал уборщиком территории на работах с вредными и опасных факторах. Также работник потребовал от ответчика компенсировать ему моральный вред в размере 1 млн рублей.

  Екатеринбургский областной суд частично удовлетворил иск и обязал работодателя в течение пяти дней с момента вынесения судебного решения оплатить медицинское обследование работника и выплатить компенсацию в размере 1 млн рублей.

  Работодатель не согласился с решением областного суда и обжаловал его. В апелляционной жалобе работодатель указал, что его права не нарушены, поскольку закон не определяет вид предварительного медицинского осмотра и порядок его оплаты.

  Медосмотры должен оплачивать работодатель

  Апелляционный суд отметил, что первоначально работодатель не оспаривал свою обязанность по организации предварительных и периодических медицинских осмотров. Это возражение появилось только в апелляции. Однако такой довод не соответствует поведению работодателя, поскольку он ссылался на медицинские осмотры.

  Мнение эксперта

  Иванов Александр Анатольевич

  Следовательно, факты проведения референдума (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2010 г. N 302Н) свидетельствуют об обязанности работодателя организовывать медицинские осмотры.

  • В соответствии с положениями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель организует проведение медицинских осмотров за счет собственных средств.
  • Обязательный резерв (при поступлении на работу),
  • Периодический (в течение трудовой деятельности) медицинский осмотр,
  • А также другие обязательные медицинские осмотры,
  • {Space} обязательные психиатрические освидетельствования работников,
  • {Space} внеочередные медицинские осмотры,

  {Space}

  Обязательное психиатрическое освидетельствование работников в соответствии с медицинскими рекомендациями по месту работы (должности) и с сохранением средней заработной платы, обязательное психиатрическое освидетельствование периодов такого медицинского освидетельствования.

  Довод работодателя о том, что оплата предварительного медицинского осмотра должна производиться в форме компенсации расходов заявителя на медицинское обследование, был обоснованно отклонен судом первой инстанции, поскольку положения Трудового кодекса предусматривают проведение предварительного медицинского осмотра за счет работодателя. Впоследствии эти расходы возмещаются за счет работника.

  Письмо Казначейства о недопустимости выплаты компенсации за медицинские анализы

  Казначейство выпустило письмо от 8 февраля 2018 года N03-15-06/7527, в котором говорится, что работодатели не должны направлять сотрудников на медицинские обследования с компенсацией последующих расходов при приеме на работу. Возврат стоимости проведенного работником медосмотра нарушает не только права работника, но и другие правила.

  • Минфин отмечает, что работодатели, которые оплачивают (и впоследствии возмещают) медосмотры в виде компенсации, нарушают положения Налогового кодекса РФ. Поэтому в соответствии с пунктом 10 статьи 217 Налогового кодекса РФ доходы подотчетного физического лица не облагаются налогом, если работодатель оплачивает медицинские услуги.
  • В виде неденежных выплат работодателя медицинскому учреждению на расходы по оказанию медицинских услуг налогоплательщику,
  • а также в случае выдачи денежных средств непосредственно налогоплательщику (его семье, родителям, законным представителям) на эти цели

  {пространство}

  или зачисления денежных средств, предназначенных для этих целей, на банковский счет налогоплательщика.

  Оплата медицинских осмотров не облагается страховыми взносами

  В подпункте 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса приведен исчерпывающий перечень установленных законом компенсационных выплат, которые не облагаются страховыми взносами.

  Если организация компенсирует сотрудникам стоимость медицинских обследований, то эти расходы должны облагаться страховыми взносами, так как в соответствии с Трудовым кодексом они не являются компенсационными выплатами.

  С другой стороны, если работодатель оплачивает расходы на медицинские осмотры работников в соответствии с положениями статьи 213 Трудового кодекса, то эти расходы являются производственными расходами организации, необходимыми для осуществления ее деятельности, и поэтому не облагаются страховыми взносами.

  Вывод Казначейства очевиден. Работодатель несет расходы на медицинское обследование, а не в качестве компенсации или возмещения расходов, что выгодно и работодателю, и работнику.

  Кто должен оплачивать медосмотр работников

  Совместное использование:

  … :.

  • В статье:.
  • Правила оплаты медицинских осмотров в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Приказом № 29н.
  • Оплата расходов на проведение медицинских осмотров при приеме на работу: чья обязанность?

  Оплата медосмотра: кто должен платить по ТК

  {space}

  Обязан ли работодатель оплачивать ежегодные медицинские осмотры своих сотрудников?

  Очередные и предварительные медицинские осмотры проводятся по распоряжению и за счет средств работодателя, с 1 апреля 2021 года действует порядок проведения медицинских осмотров работников, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года № 29н. Он позволяет работодателям сэкономить на расходах по проведению регулярных медицинских осмотров при приеме на работу. Если работник проходил диспансеризацию, специализированное обследование или медицинский осмотр, то теперь он может пройти медицинское освидетельствование.

  Результаты могут быть приняты во внимание не ранее чем за год до приема на работу. Поскольку расходы на эти тесты были оплачены MHI или предыдущим работодателем, компании не могут тратить свои средства на повторные тесты или клинические обследования (пункт 7 Порядка № 29н).

  Кто должен оплачивать медосмотр работников при приеме на работу

  Кроме того, работодатель может организовать прохождение работниками и соискателями медицинских осмотров самостоятельно или ежегодно проводить профилактические медицинские осмотры. Их результаты учитываются медицинской комиссией при подготовке медицинского заключения. При этом расходы на медицинские осмотры и специализированные лабораторные услуги оплачиваются из средств фонда обязательного медицинского страхования и не включаются в оплату по договору на проведение предварительных и периодических осмотров (см.

  порядок № 12 и 31, ст.). (29n).

  Скачайте образцы документов, необходимых для оформления медицинских осмотров в соответствии с номером приказа, из журнала «HR Бизнес». Статья 29 Минздрава:.

  Поскольку система ДМС не предусматривает предварительных медицинских осмотров, их оплата возлагается на работодателя в соответствии с положениями статей 212 и 213 Трудового кодекса РФ. Единственным смягчением является возможность учета результатов диспансеризации и ежегодного профилактического медицинского осмотра, предусмотренного приказом № 2.29n. Обязан ли работодатель оплачивать медицинский осмотр работника, если работник оплачивает его самостоятельно и проходит обследование у определенных специалистов за свой счет? Часто возникает вопрос.

  Согласно положениям Трудового кодекса, работодатель оплачивает расходы на медицинское обследование и, соответственно, возмещает работнику всю сумму расходов, даже если заключение получено в медицинском учреждении без предварительного договора. Однако это возможно только при наличии у работника направления. Чтобы получить эти деньги, работник должен заполнить заявление и приложить квитанции, подтверждающие оплату медицинского обследования.

  Форма заявления о возмещении расходов на прохождение медицинского осмотра, оплаченных работником за свой счет: образец из журнала «Кадровое дело».

  • Да, должен. Работодатель обязан оплатить расходы на медосмотр при приеме на работу (Трудовой кодекс, статья 213). Закон не предусматривает возможности компенсировать расходы заявителю. В данном случае не имеет значения, почему кандидат не заключил трудовой договор.
  • Собственный отказ кандидата,
  • {SPACE} отказ работодателя,
  • Недостаточные результаты испытательного срока,

  {SPACE}

  отрицательное медицинское заключение.

  Обязан ли работодатель оплачивать периодический медосмотр работникам

  Хотя удержать деньги с работника можно только на основании статьи 137 Трудового кодекса, эта норма не предусматривает возможности взыскать с работника стоимость медицинского осмотра. Поэтому, если работник перестал выходить на работу или уволился, например, через неделю после прохождения медосмотра, взыскать с него расходы на медосмотр невозможно.

  1. Расходы на периодические медицинские осмотры и предварительные осмотры несет работодатель (Трудовой кодекс, статьи 213, 266 и 348.3). Однако, согласно пункту 7 Приказа № 29н, медицинская комиссия может принять во внимание результаты обследования работника за предыдущий год. Что делать в этом случае:.
  2. Работодателю — выдать направление на медосмотр в общем порядке.
  3. Работник предоставляет в медицинское учреждение результаты имеющихся исследований и анализов, а также выписки из медицинской карты вместе с направлением.

  Мнение эксперта

  Иванов Александр Анатольевич

  Медицинская комиссия — рассматривает представленные документы и выдает медицинское заключение, если не требуется проведение других тестов и анализов.

  Обратите внимание! Если медицинская комиссия решит, что результаты анализов трудно оценить, и назначит дополнительные анализы, расходы будут оплачены за наш счет (пункт 29n, раздел 32 Порядка).

  {Пространство}

  Договор на оказание услуг по проведению предрейсового медицинского осмотра

  {Space}

  Порядок оплаты медицинских осмотров, пройденных в праздничные и выходные дни.

  Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании

  • Трудовой кодекс дает четкий ответ на вопрос о том, кто несет расходы на ежегодные и предварительные медицинские осмотры работника — работодатель. Перекладывать эту обязанность прямо или косвенно на работника не допускается. Однако новая система диспансеризации, которая вступит в силу в апреле 2021 года, будет учитывать также результаты диспансеризации и других обследований за прошедший год, что позволит сократить расходы работодателя на медицинское обслуживание.
  • 7 образцов записей в рабочем файле Образцы самых необходимых записей в рабочем файле. Их стоит иметь под рукой сотрудникам, ответственным за хранение этих документов.
  • Образец заполнения новой формы ЭФС-1 Образец заполнения отчета о новом событии и с учетом нового кода, вводимого с 1 января 2025 года
  • Уведомление о приеме на работу иностранцев Рекомендации по заполнению новой формы, вступающей в силу с 7 января 2025 года, и другие изменения в работе с иностранцами
  • 10 номеров карточек для разных категорий работников, например 10 для унтер-офицеров, солдат и офицеров запаса {SPACE}

  Related posts:

  1. ФССП проверка задолженности
  2. Многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг
  3. Условия кредита наличными
  4. Что делать со своим образовательным образованием
  Советуем прочитать:  Отчетность ООО на УСН в 2025 году: что сдавать и когда