Справка о неиспользованных льготных удостоверениях

Мне нужна справка от мужа на работу о том, что я не использовала свой льготный отпуск на ребенка, но я не знаю, как это должно звучать на работе. Подскажите, пожалуйста, где я могу взять образец? И еще, что именно должно быть указано в справке?

Ответить.Ответ на вопрос (1):.Юрист.23 Октября 2017, 13:51,Д. Чумени.

Свободная форма! Достаточно указать, что в течение определенного времени (которое необходимо) вам не компенсировали приоритетную перевозку к месту семейного отдыха и обратно.

ЖалобыСвяжитесь с нами по вашему вопросу.8 800 505-91-11Звонки со стационарных и мобильных телефонов бесплатны по всей России

Есть ли разъяснения по поводу того, что значит «неработающий член семьи»?

Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно: организации, финансируемые из федерального бюджета, также оплачивают расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к этому месту и обратно. Разрешает использовать отпуск работника для неработающих членов семьи работника (мужа, жены и несовершеннолетних детей, фактически проживающих с работником) независимо от времени использования отпуска.

Я буду брать льготный отпуск на неработающую жену (она с детьми).

В бухгалтерии организации требуют справки из ОАЭД и социальной службы. И утверждают, что если моя жена получит хоть одну копейку, то они не будут компенсировать ей поездку (она получает социальные пособия по уходу за детьми до четырех лет, в ХМАО есть что-то подобное). Они говорят, что если у них есть хоть какой-то доход, то они не являются иждивенцами.

Концепция иждивенчества заключается в следующем.

1) Нет ссылок на закон и нормы, регулирующие выплату компенсации.

2) Понятие иждивенчества значительно более узкое, чем понятие самозанятости.

Что касается бухгалтерии, то немного непонятно, используется ли понятие иждивенцев в налоговом законодательстве.

Как убедить бухгалтерию в том, что они не правы (если, конечно, они не правы)?

Читайте 8 ответов

Читать 3 ответа

На моем рабочем месте требуется справка с работы моего супруга, что мой супруг не пользуется своим удостоверением по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает пособие на ребенка. Форма есть! Подскажите пожалуйста как его составить, так как с моей работы вопросов не было! И кто должен заверять мой муж работает в московском отделении полиции!

Правомерно ли требовать справку с места работы супруга о том, что ребенок не использовал право на компенсацию расходов на проезд и возмещение расходов (ст. 325 ТК РФ)? Это значит, что ребенок может каждый год летать бесплатно с каждым из родителей (в 2016 году с мамой, в 2017 году с папой). Это не финансовая организация.

Мне нужна справка на работе о том, что мой муж не находится в декретном отпуске. Однако официально он не работает и на бирже не состоит. Где я могу найти такую справку? Спасибо.

0 Responses to.

Мы с мужем в разводе. Нужна ли мне справка с его работы о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на моей работе? Меня просто просят, а пособие не выплачивают.

Оформляем справку о неиспользавании льготного отпуска: порядок действий и образец документа

• 1 Зачем вам нужна эта справка?
• 2 Где и как ее можно получить?
• 3 Что следует включить в документ?
• 4 Примеры

Зачем нужна такая справка?

Отечественное законодательство начинается с того, что каждый работник имеет право на 28 календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ).

С учетом этого формируется список тех, кому необходимо предоставить льготную (большую) лицензию. При этом использование дополнительных дней отдыха является правильным и не обязательным для работников.

Закон разработал систему поощрений для работников, не использующих льготный отдых. Работодатели также могут взимать плату за непредоставление отдыха в течение требуемого количества дней. Работник должен предоставить лицензию на минимальное вознаграждение.

Таким образом, неиспользованные льготные дни по письменному заявлению работника могут быть пересчитаны в сумму и выплачены в качестве компенсации. Право на такую компенсацию подтверждается справкой о неиспользованных льготных днях. С помощью этой справки работодатель может рассчитать конкретную сумму неиспользованных отпускных дней, подлежащих оплате или передаче в следующем году.

Мнение эксперта.Ирина ВасильеваЭксперт по гражданскому праву

Порядок выплаты компенсации не распространяется на беременных женщин, несовершеннолетних и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Предпочтительный период отдыха не может быть сокращен.

Где и как получить?

Получить справку можно, обратившись к начальнику отдела кадров или непосредственно к своему руководителю. В этом случае работнику следует обратиться с письменным заявлением, чтобы иметь законные основания оспорить решение начальника, если оно его не устраивает.

В заявлении указываются даты неиспользованных дней и описываются обстоятельства, которые помешали взять отпуск целиком.

Оставшаяся часть типична для профессиональных документов. Вверху указывается имя получателя, слева — дата, справа — подпись.

Что должно содержаться в документе?

В целом документ должен содержать следующую информацию.

• Адрес и контактные данные компании, организации, фонда или штаб-квартиры,
• Дата выпуска и дата,
• Полное имя получателя,
• В основной части указывается, что получатель сертификата не использует дату выдачи, недавнюю дату.
• ФИО руководителя организации, главного бухгалтера и их подписи.

Быстро и бесплатно!

Не стоит тратить время и нервы — опытный юрист решит все ваши проблемы!

Пример

Форма и содержание справки не регламентированы Трудовым кодексом, поэтому структура документа и формулировки могут отличаться. Пример справки о неиспользовании льготного удостоверения приведен ниже.

ООО «Высшая школа технических наук

Адрес: 195265, Санкт-Петербург, ул. Космонавтов, 12.

Тел: (812) 777-10-97

За пределами.286 с 7 декабря 2019 г.

Иванову И. И. выдана годовая принудительная лицензия со средней заработной платой и должностными обязанностями на период с 09. 01. 2019 по 14. 02. 2019.

Выданы справки для предоставления по месту обращения.

Руководитель ООО «Лицей технических наук» Петров П.П. Подпись.

Руководитель ООО «Лицей технических наук» Сидоров С. А. Подпись

Многие работники не знают о том, что не используют положенные им дни отдыха. Если собрать всю необходимую документацию, то шансы отстоять свою правоту перед руководителем или судом значительно возрастают. Справка о неиспользовании льготного удостоверения — весомый аргумент в пользу работника для получения полагающихся в таком случае льгот или переноса разрешения на следующий год.

Как составить справку о неиспользовании дополнительных выходных

Дети — цветы жизни, а их здоровье — самый важный и необходимый элемент для душевного спокойствия родителей. Однако эта потребность не всегда удовлетворяется. Дети с ограниченными возможностями требуют особого подхода, и государство предоставляет родительские учреждения и гарантии ухода за ними.

Один из них распределяет дни на выходные, причем один родитель использует его полностью или вместе с другим родителем. В таких случаях один из них должен иметь справку об отсутствии дополнительных репо. В каком случае он имеет право составлять правильно и корректно, а как составлять, мы сейчас узнаем.

В каких случаях составляется справка о неиспользовании дополнительного выходного дня

Родителям (опекунам, родителям), ухаживающим за детьми-инвалидами, предоставляются дополнительные четыре дня в месяц. С 1 сентября этого года в статью 262 Трудового кодекса были внесены изменения, регулирующие этот вопрос. Изменения позволяют накапливать правомочные дни и один внебазовый, но с ограничениями.

• Единовременные выплаты могут быть использованы не более чем на 24 дня в год.
• Должно быть согласовано с работодателем (если за один раз берется более четырех дней).

Эти дни могут быть взяты у одного из родителей или разделены между мамой и папой на добровольной основе. Обе стороны должны предоставить другому родителю доказательства того, что они не будут использовать дополнительные дни отпуска, так как имеют на них право по закону, а их количество ограничено. Это означает, что для того, чтобы мать могла взять положенные ей дни, она должна предоставить справку о неиспользовании отцу, поскольку оба работают в разных организациях.

Те же правила о неиспользовании в Республике распространяются на родителей и комиссаров.

Важно.

Используйте гарантию с момента получения справки МСЭ и освидетельствуйте инвалидность в течение срока ее действия, но не после совершеннолетия.

Работодатели должны документально подтверждать использование работником дней.

Подробнее: как получить справку об инвалидности ребенка.

Как составить справку о неиспользовании дополнительного выходного дня

Единой формы для этого документа не существует. Работодатель должен сообщить увольняющемуся сотруднику следующее

• Дата и число,
• Выдано: имя, дата приема на работу и должность,
• Подписи ребенка — имя и дата рождения,
• Месяцы с неиспользованными датами.
• Подпись и печать руководителя организации.

Каждая организация имеет право создать свою собственную форму данного сертификата. Самое главное требование — чтобы работодатель родителя, претендующего на дополнительный уход, получил необходимую информацию из документов о том, что другой родитель не использует этот день или его часть.

Подробнее: как продлить справку об инвалидности

Как выглядит справка о неиспользовании дополнительного выходного дня

Как отмечалось выше, утвержденной унифицированной формы нет, поэтому у разных работодателей она будет выглядеть по-разному. Требования к справке о неиспользовании дополнительного отпуска такие же, как и выше. Для лучшего понимания в качестве образца приведен рабочий вариант плана.

Название и описание организации

Считать, что он (а) фактически работает (место работы, дата приема на работу, должность) до настоящего времени (дата и номер приказа о приеме на работу) (имя и фамилия).

Заявление о предоставлении субсидии не подавалось.

Сертификаты выдаются по месту подачи заявления.

Местонахождение, подпись и расшифровка.

Право на льготный отпуск: важность справки о предыдущей работе и ее значения для текущего места работы

Требуется ли для «льготного» отпуска разрешение от предыдущего работодателя? Может ли это вызвать дополнительные вопросы о праве на льготный отпуск и о том, имеет ли предыдущий работодатель влияние на предоставление отпуска на нынешнем месте работы?

/Адриан, Москва.2022-12-23Категория: трудовое право54 1

Ответы юристов (1)

• Ярослав Артемьев

Ярослав Артемьев, адвокат, МоскваНа сайте: 1777 днейКоличество ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить гарантированный отпуск в течение шести месяцев со дня окончания календарного года, в котором работник приступил к работе. Таким образом, если работник проработал у своего нынешнего работодателя более шести месяцев, он имеет право на гарантированный отпуск.

В то же время, если работник уже использовал «льготный» отпуск в прошлом, работодатель имеет право запросить справку у предыдущего работодателя, чтобы уточнить дату и продолжительность этого отпуска. Такие запросы законны с точки зрения законодательства РФ, но могут быть оспорены в суде, если работник считает, что его права были нарушены.

Таким образом, требование работодателя представить доказательства предоставления предыдущего «льготного» отпуска не является незаконным, но споры по этому вопросу могут быть разрешены в суде.

#995182 2022-12-23 21:18:18Ярослав Артемьев, адвокат, МоскваНа сайте: 1777 днейКоличество ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данной проблемы необходим следующий документ.

1. Трудовой договор с нынешним работодателем (РКС). В нем указаны условия найма и права на отпуск),
2. Справка с предыдущего места работы (если таковая имеется).
3. Трудовой договор с предыдущим работодателем с указанием условий найма и права на отпуск,
4. Справки о предоставленных отпусках на предыдущем месте работы (если предоставлялись).

Что касается законности запроса данной информации, то следует отметить, что работодатель вправе требовать от работника предоставления документов и информации, необходимых для осуществления определенных выплат и предоставления определенных прав. Таким образом, запрос работодателем справок о праве на отпуск от предыдущих работодателей может быть правомерным, если эта информация необходима для правильного предоставления отпуска с правом на проезд.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что по общему правилу продолжительность рабочего дня, включая обеденный перерыв, составляет шесть часов. Таким образом, при 40-часовой рабочей неделе работник будет работать восемь часов в течение пяти дней или шесть часов в течение шести дней. Однако в некоторых случаях может быть установлен иной режим работы с учетом особенностей деятельности организации.

Что касается права на «первоочередной» отпуск, то следует отметить, что он предоставляется в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, стаж работы которых не превышает одного года. Что касается предоставления «льготного» отпуска, то предыдущий работодатель не имеет отношения к нынешнему работнику.

Компенсация проезда к месту отдыха и обратно для жителей Крайнего Севера

В статье:.

• Кто имеет право на получение компенсации за проезд к местам отдыха и обратно
• Как получить компенсацию за проезд к местам отдыха и обратно для разных видов и категорий транспорта
• Как рассчитывается и оформляется оплата проезда к местам отдыха и обратно
• Могут ли работники отказаться от вознаграждения {SPACE}

Кому положена компенсация проезда к месту отдыха и обратно

Жить и работать в районах с суровым климатом непросто. Поэтому при работе в районах Крайнего Севера (КС) и в приравненных к ним местностях с особыми климатическими условиями работники имеют право на определенные льготы, такие как применение повышающих коэффициентов к заработной плате, дополнительные дни оплачиваемого отпуска и «отпускные» компенсации, например, оплата проезда (см. Закон РФ № 2).

4520-1 от 19 февраля 1993 года).

ВНИМАНИЕ! С 1 января 2022 года новый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением Правительства РФ № 16 от 1946. 11. 2021. пришлось утверждать в связи с изменениями в ОКВЭД, произошедшими после утверждения предыдущего перечня. Новый список регионов был утвержден постановлением Правительства №.

Финансовая компенсация за проезд в остальные районы Севера выплачивается за счет средств работодателей. Единовременное право на нее получают все работники, официально трудоустроенные в регионе с особыми климатическими условиями, не имеющие ни стажа работы, ни должности. Это возмещение расходов на проезд одного или нескольких пассажиров, а также расходов на отдых и возврат их багажа, пока он находится на территории Российской Федерации.

Важно! Проезд в другие страны полностью оплачивается только при наличии соответствующего пункта в коллективном или трудовом договоре. При отсутствии такого пункта компания обязана оплатить только проезд работника до границы РФ — от границы до места жительства.

Некоторые работодатели трактуют это правило по-своему, «двухгодично», выплачивая компенсацию только тем, кто проработал в одной организации не менее двух лет. Такой подход в корне неверен и нарушает права работников. По закону в двухлетний период включается время, отработанное в конкретной географической зоне, а не у конкретного работодателя.

Поэтому, отработав год или полгода, работник может перейти в другую организацию на Севере, даже если он не использует в это время свои права на льготный режим, но может получить компенсацию, будучи допущенным к новому работодателю. Для этого, однако, им необходимо предоставить подтверждающие документы с предыдущего места работы.

Справка о неиспользовании права на свободное передвижение в свободное время и вне его.

Как происходит компенсация стоимости проезда к месту отдыха в разных видах и категориях транспорта

Общий порядок предоставления льгот изложен в статье 325 Трудового кодекса РФ. Компенсация отпускных производится только один раз в два года, но обращаться за компенсацией к работодателю через два года после приема на работу не обязательно. Предоставление работнику ежегодного заработка в первый год работы в организации позволяет ему сразу обратиться за оплатой командировочных расходов за счет средств работодателя.

Важно! Компенсация выплачивается на основании приказа руководства вместе с отпускными (не позже, чем за три дня до ухода сотрудника в отпуск). Задержка выплаты или необоснованный отказ считается грубым нарушением закона и грозит работодателю штрафом. Читайте в журнале «Кадровое дело»: Cамые популярные кадровые нарушения. Алгоритмы, как их избежать или снизить штрафы >>>

Вознаграждение должно быть выплачено до отпуска, а не перед ним, и должно покрывать фактические расходы работника на проезд, но не превышать командировочных расходов (п. 5 Положения, утвержденного постановлением от 12 июня 2008 г. № 455).

• По железной дороге — в купе вагонов компаний-экспрессов,
• По воде — в каютах группы V на океанских судах на маршрутах регулярных перевозок и на маршрутах с комплексным обслуживанием пассажиров; в каютах класса II на речных судах со всеми линиями сообщения; в каютах класса I на паромных судах,
• Самолеты — в каютах экономического класса,
• Автомобильный транспорт — в общественных транспортных средствах, кроме такси. При отсутствии такой возможности — в автобусах с мягкими откидными сиденьями.

Если сотрудники передвигаются на личном автомобиле, то им компенсируется израсходованное топливо исходя из цены расхода топлива конкретного автомобиля и кратчайшего маршрута (статья 8 Положения, утвержденного Указом № 455 от 12 июня 2008 года). Коэффициент расхода определяется в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными распоряжением Минтранса № АМ-23-р от 14 марта 2008 г. Компенсация выплачивается только при наличии документов (например, квитанций из гостиниц, домов отдыха, пансионатов и т.д.), подтверждающих проживание в месте проведения отпуска.

Или свидетельство о регистрации по месту жительства.

Если работник не предоставил проездные документы, расходы на проезд возмещаются только при наличии документов, подтверждающих проживание в месте использования отпуска, например, квитанции из гостиницы, дома отдыха, пансионата или справка о регистрации по месту жительства. При этом минимальные расходы на проезд возмещаются на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту (стр. 7 Положения, утвержденного Указом № 455 от 12 июня 2008 г.).

• При наличии железнодорожного транспорта — в тарифах на плацкартные вагоны пассажирских поездов,
• Только воздушным транспортом — по счету-фактуре на перевозку экономическим классом,
• Только морские или только речные — в соответствии с кают-компанией X группы морских судов регулярного транспортного и комбинированного пассажирского сообщения, расположенной в каюте III речного класса всех судов транспортной линии,
• Только автомобильный транспорт — согласно общему автобусному счету.

Работодатель также обязан выплатить работнику плату за провоз багажа (не более 30 кг). Однако все вышеперечисленное действует только в том случае, если место отдыха находится за пределами северной климатической зоны. И этот факт должен быть подтвержден в письменном виде.