Чем комфортнее люди чувствуют себя в коллективе, тем выше их производительность и приверженность рабочему процессу. Когда люди меняют работу, это всегда связано с энтузиазмом и волнением, что сказывается на качестве их работы. Именно поэтому HR-специалистам и руководителям необходимо знать, как ввести новых сотрудников в коллектив, чтобы помочь им как можно быстрее адаптироваться и войти в эффективный ритм работы.

Потому что рефералы нужны.

Организованное направление может помочь решить множество проблем одновременно.

— Коллега сразу же получает информацию о новом члене команды, касающуюся круга его обязанностей. Сам новичок знакомится со своей рабочей средой и начинает быстрее концентрироваться.

— Новому сотруднику не нужно самому разбираться в организационных вопросах. Это сокращает время адаптации и помогает ему чувствовать себя более комфортно.

— Формальное знакомство создает позитивный настрой и помогает справиться с энтузиазмом на ранних этапах.

Практика приветствия и знакомства с новыми сотрудниками способствует скорейшему развитию коммуникации, что, в свою очередь, влияет на общий рабочий процесс.

В зависимости от структуры и традиций компании, за рекомендации может отвечать отдел кадров или руководитель отдела, в который принимается новый сотрудник.

Импорт.

Способ импорта зависит от размера компании, специфики работы и должности, на которую пришел новичок. Рекомендации могут быть даны в письменном, устном или обоих видах.

— Письменно. Очень удобный способ информирования о кадровых изменениях. В письме можно указать всю основную информацию: имя, место работы и обязанности, напрямую обратиться к подчиненным и указать на них. В письме также можно дать небольшую справку о предыдущем опыте работы. Этот метод удобен при большом охвате. Он не занимает много времени. Все необходимые элементы могут быть уточнены.

Пример написания письма приведен ниже.

Здравствуйте, коллеги!

Я рада сообщить, что у нас появился новый секретарь — Мария Иванова.

Вы можете помочь, обратившись к Марии: — С Марией Ивановой:

— Бронирование поводов для встреч,

— Заказ билетов в офис,

— копирование/сканирование документов,

— заказ массажа, маникюра и т.д,

— и другие обычные секретарские задачи.

Непосредственный начальник — Петр Петров, директор по персоналу.

Контактная информация Марии:

Тел: +7 (123) 456-78-90

E-mail: maria@xxcompania. com

Мария работает в компании в должности секретаря с июня 2019 года. До этого занимала должность офис-директора в компании «Лучший дом».

Мария, очень приятно встретить вас в нашем дружном коллективе. Желаем вам легкого и позитивного рабочего дня на ресепшене!

— Вербально. Личное знакомство с коллегами практикуется в рамках отделов или адресов, а также в малых и средних компаниях, где все сотрудники находятся в постоянном взаимодействии. В этом случае людям проще объединиться в группы.

В крупных компаниях с филиальной структурой практикуются оба варианта. Рассылка по электронной почте и рекомендации по направлению коллег и руководства.

Как проводить знакомства

Существует несколько ключевых аспектов того, как новые сотрудники представляются группе.

— Знакомство должно осуществляться руководителем или HR-специалистом, который провел собеседование и располагает необходимой информацией.

— Если менеджер не присутствовал на собеседовании, нового сотрудника сначала представляют его непосредственному руководителю.

— Время для введения в должность следует выбрать такое, чтобы все сотрудники были на своих местах.

В начале должны быть озвучены следующие моменты.

— На какую должность пришел сотрудник? Объясните цель его работы и функции, которые он будет выполнять.

— Представьте непосредственное руководство, коллег, к которым можно обращаться по рабочим и организационным вопросам.

— Расскажите о предыдущем опыте, достижениях и образовании.

Не стоит сгоряча знакомить новичка со всеми коллегами, так как все они номинально не запомнились.

На этом этапе важнее создать благоприятную атмосферу в коллективе.

Желательно передать новому сотруднику приветствие и коротко рассказать о причинах, побудивших вас к этому. Побеседуйте об этом заранее, чтобы у человека было время представиться и подумать, как подготовить короткую речь. У коллег могут возникнуть вопросы — дайте им возможность задать их вам.

Если должность предполагает работу с другими секциями, вам следует представиться коллегам.

Распорядок дня и рабочее место

Новые сотрудники должны быть проинформированы о своих непосредственных обязанностях, а также Чтобы ускорить координацию, предоставьте информацию о.

— о внутренней дисциплине, управлении, порядке взаимодействия с коллегами и однокурсниками

— о методах общения, традициях компании, стилях общения и о том, что является или не является приемлемым для группы,

— По финансовым вопросам: где взять канцелярские принадлежности, к кому обратиться за рабочим оборудованием, что предусмотрено на корпоративной кухне.

Обязательно нужно проверить наличие всего необходимого для рабочего места, чтобы не пришлось решать подобные проблемы в первый же день.

Электронные приветствия

Еще один способ индивидуализации — приветственное электронное письмо от компании. Это показывает заинтересованность в новом специалисте — не только то, что сотрудник думает о том, как дать рекомендации. Компания также хочет провести и надеется на успех. Текст может включать историю компании и контактные данные директоров и коллег.

Уважаемая Мария Иванова!

Наша компания приветствует вас в дружном классе.

Мы являемся лидером рынка уже более 15 лет и продолжаем активно развиваться и занимать новые позиции. Наш успех — это заслуга людей, которые стали вашими коллегами. Мы заинтересованы в любом специалисте и готовы поощрять ваше стремление к развитию и профессиональному росту.

Ваш непосредственный руководитель — Петр Петров, директор по персоналу.

Тел: +7 (908) 765-43-21

Электронная почта: petr@xxcompania. com

По организационным вопросам вы можете обратиться к Ольге Сидоровой, офис-менеджеру.

Тел: +7 (809) 465-78-90

Электронная почта: olga@xxcompania. com

По техническим вопросам обращайтесь к Николаю Семенову, системному менеджеру.

Тел: +7 (980) 456-87-09

Email: nikolai@xxcompania. com

С первым днем в нашей команде!

Наша команда.

В приветственном письме вы можете указать все необходимые контактные данные, продолжительность тестирования и информацию о предстоящих профессиональных экзаменах (если таковые имеются).

Как представиться сотрудникам в первый день работы на новом месте?

Для каждой новой команды обычно представляются новые участники. Составьте бессмысленную, не затянутую речь для нового сотрудника.

Бонус за лучший ответ (полученный): 5 единиц.Теги: рекомендации, группы, работаКатегория: работа и карьераКомментарий.Любимые11 Ответов:[32. 9k].7 лет назад

Советуем прочитать: Как проверить адрес на массовую регистрацию

Все зависит от организации.

Чем больше, обычно, конечно, руководитель представляет. (Меня иногда представляют, я представлял 50 раз).

Также это зависит от команды, от устоев, от традиций.

Я привык представляться именно так.

Полное имя,
Из какого вуза выпустился (основной, неосновной),
Где работал / чем занимался (если есть чем гордиться).
Семейное положение.
Чем он занимается, где сидит (в каком кабинете, кто руководит).

Иными словами, обычная информация об истории.

И в заключение: добро пожаловать, добро пожаловать, добро пожаловать в нашу хорошую команду. Если у вас есть время, кратко представьте команду. Если нет, то «знайте свой курс». Выпейте также чашечку чая. Новости группы, покупка пирожных и сладостей, кофе, чай и полдник.

Однако есть небольшие группы, где никто никого не рекомендует, и эта миссия относится к самим сотрудникам. Их нужно как-то представить.

Я просто покупаю торт и говорю о себе то же самое, что и мой начальник, без пункта 5. Я купил торт на задворках сознания, потому что это еще одна карта. Куда я могу положить ее в данный момент?»

Автор вопроса выбрал этот ответ как лучшийКомментарий.Спасибо за любимую ссылку.Ковш N [278K].7 лет назад

Как видно из фильмов, например, сериалов для новых сотрудников, например, полицейских, они общаются за рюмкой и рюмочкой. Но в других коллективах они обычно рассказывают о себе за чаем или тортом. Как и в фильме, начальник представляет нового сотрудника и может не узнать о том, где он учился и где работал. Брачное состояние Некоторым тоже интересна эта ситуация.

Комментарий.Спасибо за любимую ссылку.[196K]7 лет назад

С новым сотрудником сначала знакомится руководитель, который затем знакомится с новым сотрудником руководитель, который затем знакомится с новым сотрудником руководитель, который затем знакомится с новым сотрудником новый сотрудник.

Итак (представим).

Сидоров Кузьма Никанорович. он недавно приехал в наш город из Н. Там он последние годы работал в НИИ «Сельхозавтоматика» и занимался разработкой и адаптацией семян на основе Таде и Дайне. Я курирую то одного, то другого. Они часто бывали там в командировках по одному вопросу. Хорошо разбирается в части металлоконструкций. В свое время с отличием окончил университет.

Кузьма Никанорович женат. Его жена родом из нашего города, а причина его переезда в наш город связана с необходимостью ухаживать за бабушкой.

Мы надеемся, что Кузьма Никанорович, работающий в нашей организации, поможет молодому сотруднику Тихону разобраться с документацией нового проекта, основанного на этой системе.

Кузьма Никанорович плохо говорит, потому что страдает в Афганистане. Он получил правительственные награды. Однако он не может носить слуховой аппарат; общаясь с Кузьмой Никаноровичем, всегда говорите так, чтобы Кузьма Никанорович мог читать по губам.

Затем новый сотрудник на некоторое время уходит на пол.

Я хотел бы поблагодарить Давида Семеновича за то, что он порекомендовал меня. Также хочу добавить, что во время посещения опытной станции я столкнулся с той сельскохозяйственной техникой, которую вы производите. Учитывая это и достаточные знания в области обеденных расчетов, я смог оказать помощь полевым под руководством Юрия Львовича, особенно в некоторых из этих агрегатов. Кстати, с Юрием Львовичем мы пересекались в нашей совместной работе там. Кроме того, даже на ВДНХ наши стенды находились рядом друг с другом.

Приветственная речь на открытие мероприятия

На мероприятиях, будь то долгожданное открытие учебного центра или юбилей родительского родственника, никаких речей не произносилось. Большинству людей хотя бы раз приходится произносить приветственную речь, поэтому стоит узнать несколько советов о том, как правильно произносить приветствие.

Правильная приветственная речь — один из залогов успешного мероприятия. В первые несколько минут выступления у оратора есть возможность заставить аудиторию почувствовать себя комфортно и направить ее внимание на торжество, о котором говорится в приветственной речи. Уже с первых слов аудитория формирует свое мнение о спикере и обо всем происходящем. Чтобы не дать слушателям возможности скучать и перешептываться, стоит обратить внимание на правила построения приветственной речи, которые включают в себя пять пунктов.

Само приветствие

Приветственная речь

Прежде всего, вы должны обратиться к своей аудитории. Многие профессиональные ораторы уже выработали свои собственные привычки приветствия. Например, Владимир Путин, выступая перед аудиторией другой национальности, приветствует не только по-русски, но и на родном языке слушателя (например, приветствие на татарском в начале выступления в Казанском университете или на армянском в Ереване).

Начинающему оратору достаточно приветливо поприветствовать всю аудиторию и использовать такие клише, как

Добрый вечер/день,
Дамы и господа,
Дорогие друзья / коллеги,
Я рад приветствовать вас / видеть,
Добро пожаловать и т.д.

На встрече: ‘Добрый вечер, уважаемые коллеги! Я рад приветствовать вас на сегодняшней научной встрече, посвященной проблеме нейрогенеза».

Начало приветствия на стадионе: «Добрый день, дорогой гость! Я рад сообщить вам о долгожданном открытии городской сцены».

Несколько слов о месте выступления

За приветствием почти всегда следует короткий, но яркий комментарий о месте, где проходит мероприятие. В зависимости от повода для выступления можно сказать всего несколько приятных слов о пространстве. Напротив, есть помехи для описания пространства. Последнее часто случается, когда приветственная речь произносится на открытии важной инсталляции.

Для описания пространства можно использовать следующее уравнение

Мы собрались в этом красивом/новом/отремонтированном зале,
Дверь открыла новая группа,
На строительство этого памятника / комплекса / здания было потрачено много сил и средств.
Известные архитекторы и дизайнеры работали в этом пространстве,
При строительстве использовались лучшие материалы,
Были внедрены инновационные технологии.

Выступление на торжественном открытии детского сада: «Сегодня мы видим открытие детского сада № 36. Это то, чего давно ждали все жители нового микрорайона. Они работали над его интерьерами. Мы учли все пожелания родителей: они хотели видеть детский сад, в котором будут расти их дети. Поэтому в детском саду есть специальный детский спортивный зал и бассейн, активные игрушки и инструменты для музыкальных занятий».

Повод для дня рождения: «Мы собрались в этом замечательном ресторане, чтобы отметить первый год со дня основания компании».

Советуем прочитать: Единый реестр банкротства физических лиц

О самом мероприятии

Суть приветственной речи, будь то речь директора школы или юбиляра компании, заключается в кратком рассказе о сути происходящего. Так, речь ведущего на свадьбе строится на представлении пары, истории их знакомства и описании самого торжества. В каждом конкретном случае необходимо представить аудитории повод для проведения мероприятия, его цели, важность и программу.

Выступление

Чтобы объяснить, что происходит на мероприятии, можно использовать такие выражения, как

Собрались здесь: ….. ,,
Цель сегодняшнего мероприятия: …. ,,
Это событие имеет тему …. ,,
Эта встреча / это начало / этот праздник имеет особое значение для всех концентраций,
Сегодня вы примете участие в выступлениях / выступлениях артистов / ученых, например, учителей.

Выступление руководителя корпоративной вечеринки: «Мы собрались здесь, чтобы вместе отметить предстоящее торжество. Мы не только коллеги, мы — большая семья. Праздничная атмосфера еще больше объединяет нас. Плечом к плечу за наше общее дело».

Торжественная речь на открытии спортивного комплекса: «Это большое событие посвящено самой важной цели в жизни наших горожан — открытию спортивного комплекса. Мы все давно ждали и верили в это. В скором времени в нашем городе появится современный спортивный центр. Важность сегодняшнего события для жизни всего города невозможно переоценить. Давайте насладимся выступлением наших юных спортсменов, которые уже завтра начнут занятия в наших новых спортивных центрах. ‘

Благодарность пришедшим

В конце мероприятия следует произнести торжественную речь, поблагодарив всех собравшихся, особенно тех, кто внес свой вклад в то, чтобы мероприятие стало возможным. Слова благодарности должны звучать уместно и естественно, в них не должно быть места лести.

Для выражения благодарности можно использовать следующие клише

Это событие не могло бы состояться..,
Без вашей помощи… ,,
Мы прошли этот путь вместе.
Эта памятная речь посвящена вам, моим коллегам.
Я хотел бы поблагодарить всех, кто был со мной на этом пути,
Спасибо вам, мои друзья,
Я хотел бы выразить вам свою признательность и уважение.

В качестве примера можно привести речь руководителя компании на мероприятии, посвященном юбилею организации. Компания — это как часовой механизм. Если упустить маленькую, казалось бы, незначительную деталь, часы остановятся. То же самое происходит и в компании. Каждый сотрудник».

Пожелания

В конце речи нужно выразить свои надежды на будущее и пожелания аудитории мероприятия. Поэтому речи юбиляров обычно заканчиваются пожеланиями счастливого празднования юбилея или хорошего времяпрепровождения во время праздников.

Оратор

Ярким примером завершения речи пожеланием является постоянное выражение организатора Дмитрия Нагиева. Удачи, любви и терпения. А так — до свидания, до свидания».

Все выступления, независимо от их характера, должны заканчиваться на приподнятой ноте. Следующие выражения помогут создать такое впечатление.

Я верю, что нас ждет еще большее процветание.
Я надеюсь, что впереди нас ждет только победа.
Добрый вечер, дамы и господа.
Приятных вам концертов/мероприятий/выступлений и т. д.

В качестве примера заключительной речи можно привести выступление генерал-губернатора на официальной церемонии закрытия фестиваля. Как и на этом музыкальном фестивале, мы проведем незабываемые дни вместе. Любите себя и будьте верны себе. Прощайте, дорогие друзья!»

Основная речь на любом мероприятии имеет ту же основу, которую начинающий оратор может использовать для подготовки подходящей приветственной речи для любого случая. Главное — быть честным и безапелляционным.

36 продуманных приветственных сообщений для новых сотрудников

Что такое приветственное сообщение и почему оно важно для нового сотрудника?

Приветственные послания — это искренние приветствия, в которых нового сотрудника благодарят за его присутствие. Они могут быть отправлены новому сотруднику в виде электронного письма, открытки, записки или индивидуального подарочного письма. В приветственном послании обычно выражается радость нового сотрудника от того, что он присоединился к коллективу.

Новоиспеченные сотрудники на рабочем месте могут быть спокойны, зная, что их усилия будут признаны и оценены по достоинству. Искреннее и продуманное приветствие — это отправная точка для долгих и плодотворных отношений между руководством и сотрудником.

Хорошее приветственное сообщение для новых сотрудников

Короткие сообщения оказывают большее воздействие, чем длинные. Приветственное слово может передать целый ряд эмоций. Оно может показать, что ваша организация ценит отношения и наслаждается ими. Оно может выразить волнение и удовольствие от работы с новым сотрудником. Вы можете подчеркнуть преимущества работы для вашей организации и упомянуть, как навыки и таланты сотрудника могут принести пользу компании.

В следующих строках приведены примеры приветственных сообщений, которые передают теплоту, честность и надежность. Вы можете использовать приведенные ниже примеры, чтобы создать собственное приветственное сообщение для новых сотрудников. Поздравляем с приемом на работу!

36 продуманных приветственных сообщений для новых сотрудников

Поздравляем! Мы с нетерпением ждем, когда вы присоединитесь к нашей команде. Ваш опыт станет отличным подспорьем для нашей компании. Давайте веселиться вместе!
Добро пожаловать в нашу успешную команду! Мы очень рады, что вы присоединились к нашей команде. Мы с нетерпением ждем возможности работать с вами.
Для нас большая честь приветствовать вас в нашей команде, потому что вы идеально соответствуете всем требованиям. Мы рады новым талантам, которые хорошо учатся. Мы уверены, что вы добьетесь многого в долгосрочных отношениях с нами.
Поздравляем и приветствуем! Мы с нетерпением ждем возможности поприветствовать всех вас. Вместе мы будем стремиться к новым достижениям.
С вашими отличными навыками и опытом наша динамичная команда достигнет новых высот! Мы счастливы быть с вами. Поздравляем!
Мы будем рады видеть в наших рядах такого молодого человека, как вы. Давайте работать вместе, чтобы сделать это место совершенно новым миром. Поздравляем — вы добрались до вершины мира! Добро пожаловать!
Добро пожаловать! Вы — фантастическое дополнение к нашей инновационной команде. Вместе мы достигнем новых высот.
Мы рады, что вы у нас на борту! Теперь вы — член выдающейся команды, которая каждый раз поднимает планку. Нам будет фантастически приятно работать вместе.
Мы узнали, что наша компания наняла очень талантливую и красивую девушку, которая стала членом нашей команды. Мы решили сообщить вам, что вас ждет конкуренция. Нет, мы не шутим! Мы шутим! Мы рады видеть вас в нашей команде! Разумеется, мы с нетерпением ждем ваших новых начинаний на рабочем месте.
Поздравляем! Мы очень рады быть с вами. Мы передаем наши пожелания от имени администрации. Мы с нетерпением ждем возможности достичь новых высот вместе с вашей командой!
Добро пожаловать! Мы очень рады, что среди нас есть новые талантливые энтузиасты с креативным мышлением. Давайте вместе внедрять инновации и выходить на новый уровень вместе с этой компанией.
Поздравляем, вы сделали отличный старт своей новой карьеры! От имени руководства компании я приветствую вас. Вы, безусловно, находитесь в компании отличной команды, которая стремится достичь невозможного. Вместе мы победим немыслимое.
Я надеюсь, что вас ждет долгий и плодотворный путь сотрудничества с нами. Очень приятно встретить вас в нашей команде! Добро пожаловать в команду!
Поздравляем! Вы, безусловно, особенные люди, которые присоединились к нашей команде. Вы принадлежите к тем немногим честным людям, которые всегда поднимают планку. С вами мы превосходим ожидания. Вместе мы сияем!
Мы с нетерпением ждем, когда к нам на работу придет человек с творческим мышлением и тягой к обучению. Вы присоединитесь к творческому коллективу, в котором работают целеустремленные люди, готовые сделать все возможное, чтобы выйти на новый уровень. Мы желаем вам успешного пути вместе с вашей командой.
Тот факт, что вы присоединились к лучшей команде в мире, красноречиво говорит о ваших способностях и таланте. Добро пожаловать в мир динамичных людей! Мы надеемся на плодотворные отношения и успешное путешествие вместе с вами.
Поздравляем, Бад! Вы присоединились к группе позитивных, полных энтузиазма людей. Вы заслужили это! С вашими навыками и опытом, мы знаем, вы будете очень полезны для нас.
Добро пожаловать! Мы рады приветствовать нового талантливого и динамичного сотрудника в нашей команде. Мы надеемся, что, работая вместе, мы сможем вывести нашу организацию на совершенно новый уровень.
Мне стало известно, что наша компания приняла на работу очень талантливого сотрудника. Угадайте, что это за сотрудник — вы. Добро пожаловать! Мы с нетерпением ждем возможности работать с вами в будущем.
Поздравляем вас с тем, что вы присоединились к нашей замечательной команде! Мы знаем, что ваши навыки и опыт станут ценным активом для нашей организации. Вместе мы сможем достичь того, чего не сможем.
Поздравляем вас с тем, что вы стали отличным дополнением к нашей команде! Вся наша команда с нетерпением ждет возможности работать с вами. Ваши творческие идеи помогут нам достичь еще больших высот.
Спасибо нашей HR-команде за то, что наняла такого умного кандидата, как вы. Мы знаем, что вы станете отличным активом для нашей компании. У вас определенно есть навыки и таланты, чтобы добиться успеха в нашей компании.
Мы рады, что в нашей команде появился такой талантливый сотрудник. Мы с нетерпением ждем возможности работать с вами и надеемся увидеть вас в ближайшее время. Добро пожаловать!
Поздравляем и добро пожаловать в нашу команду! Добро пожаловать в нашу команду! Со временем вы убедитесь, что это отличное место для проживания. Если вам что-то понадобится, пожалуйста, дайте нам знать.
Привет, дружище! Весь наш офис с нетерпением ждет скорой встречи с тобой. Мы надеемся, что вам будет приятно у нас остановиться.
Добро пожаловать! Мы гордимся тем, что в нашей команде работают талантливые и скромные люди. Просто будьте собой, и ничто вас не остановит.
Поздравляем! Вы стали новым членом нашей динамичной команды. Мы знаем, что ваши разнообразные навыки и способности позволят вам добиться успеха во всем, чем бы вы ни занимались. У нас есть общая цель: сделать вас лучшим в своем деле! Давайте строить, давайте строить!
Добро пожаловать! Для нас большая честь видеть в нашей команде такого молодого и талантливого человека, как вы. Мы уверены, что вы используете свой опыт и навыки по назначению и добьетесь в нашей компании самых высоких результатов.
Добро пожаловать! Мы уверены, что ваша креативность и видение внесут наибольший вклад в достижение наших новых целей. Наша команда с воодушевлением и нетерпением ждет начала работы с вами.
Для нас большая честь принять на работу такого молодого и динамичного кандидата, как вы. Престиж команды HR! Вы заняли первое место в этом кадровом резерве.
Мы гордимся такими керепли, как вы. Потому что мы знаем, насколько вы ценны для нашей компании. Поздравляем! Теперь вы — часть команды, которая делает вещи впечатляющими.
Поздравляем! Мы знаем, что вы будете ценным активом для нашей компании благодаря вашему таланту и навыкам. Мы надеемся на успешные долгосрочные отношения с вами.
Вы стали членом нашей команды благодаря своим навыкам и профессионализму. Мы надеемся, что вам понравится культура работы в нашей организации. Мы желаем вам и вашей команде больших успехов.
Мы рады, что приняли в нашу команду именно этого кандидата. Добро пожаловать в нашу команду! Веселитесь, наслаждайтесь своей работой и всегда учитесь.
Нам очень приятно, что среди нас есть сотрудники с высоким уровнем энергии. Молодежный азарт, дополненный интеллектом и логикой, — это правильное сочетание для нашей отличной команды маркетологов. Мы с нетерпением ждем ваших результатов для нашей компании.
Добро пожаловать! Теперь вы стали членом группы высокомотивированных и вдохновленных людей. Мы знаем, что ваша трудовая этика и навыки приведут нашу компанию к вершине успеха.