Все работодатели, принимающие на работу новых сотрудников, обязаны проводить разъяснительную работу по охране труда. Это требование Федерального трудового кодекса РФ и государственных стандартов. Какова последовательность этапов проведения вводного инструктажа по охране труда и какие документы необходимо подготовить?

В этом вам помогут документы и формы:

• Кто проводит вводный инструктаж по охране труда
• Основные документы (программа, календарь) для проведения вводного инструктажа по охране труда
• Что входит в состав вводного инструктажа?
• Где можно скачать программу вводного инструктажа 2022 года?
• Результат.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда

Статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя соблюдать правила охраны труда, утвержденные государством. Основным правовым источником, устанавливающим соответствующие нормы, считается ГОСТ 12. 0. 004-2015. Содержащиеся в нем нормы обязывают работодателя знакомить с информацией по охране труда всех специалистов, принимаемых на работу, независимо от их профессии и предыдущих заслуг (п. 8.6 ГОСТ 12. 0. 004-2015).

Внимание! С 1 сентября 2022 года утрачивает силу важнейший нормативный акт, регулирующий обучение по охране труда — Постановление Правительства РФ 2464 от 24. 12. 2021. получите бесплатный пробный доступ к материалам по этому вопросу.

Инструктаж должны проводить сотрудники предприятия, соответствующие задачи перед которыми ставит руководитель. Мероприятие можно провести в специальном зале, например, с мультимедийным проектором, столами и стендами.

Другие виды обновлений безопасности труда см. в разделе «Какие виды обновлений безопасности труда доступны».

ВАЖНО: С 1 марта 2022 года работники должны быть проинформированы об условиях труда и охране труда на вашем предприятии.

Основные документы для проведения вводного инструктажа по охране труда (программа, журнал)

Внедрение обновлений будет включать в себя обучение.

• Вводная информационная программа (иногда называемая директивой), которую должен составить сотрудник или специализированный отдел, ответственный за мероприятие, — правила, инструкции и особенности производства по ГОСТу,
• календарь для учета проведенных мероприятий.

Первый из этих документов заверяется лицом, ответственным за ведение дела. Затем дневник должен быть подписан работником, получившим инструктаж, и специалистом, дающим разъяснения. Кроме того, информация об обновлениях должна быть внесена в приказ о приеме работника на работу и, по желанию работодателя, в личную карточку, оформленную по форме А. 4 Приложения А к ГОСТ 12.0. 004-2015 .

О том, как заполнять журнал регистрации сведений, читайте в статье «Как правильно заполнять журнал регистрации сведений об охране труда (образец)».

Подробнее об обновлении введения можно узнать из тематической публикации в системе «КонсультантПлюс». Доступ к бесплатной пробной версии.

Что включает инструкция вводного инструктажа по охране труда

Программа реферативного информирования по охране труда (инструкция) — рекомендуемые источники информации, подлежащей регистрации в журнале, перечень которых приведен в образце программы реферативного информирования Б. 1 в приложении Б ГОСТ 12. 0. 004-2015. . Эта информация может включать следующее.

• О компании и ее деятельности,
• Применимые законы и нормативные акты по охране труда.
• Положения об охране труда, общие для всех трудовых договоров, заключенных компанией,
• Правила трудового распорядка компании, и,
• Практические меры, направленные на повышение уровня охраны труда в компании,
• Опасные и вредные производственные факторы,
• Применение мер защиты от опасных и вредных факторов на предприятии,
• процессы ликвидации последствий несчастных случаев на производстве и оказания помощи пострадавшим работникам.

Информацию о том, как создать приказ об авторизации программы «Справочная информация», можно найти в КонсультантПлюс. Оформите бесплатный пробный доступ к системе и скачайте образцы команд.

Важно! В приказе проверяются знания работника в области охраны труда.

Где можно скачать образец программы вводного инструктажа для 2022 года

Реальный образец программы вводного инструктажа по охране труда можно скачать на специализированном портале по следующей ссылке.

Итоги

Вводный инструктаж по охране труда проводится в несколько этапов.

Во-первых, организация должна назначить ответственного за организацию этого мероприятия и подготовить необходимую документацию (программу и календарь).

Во-вторых, работодатель должен решить, где будет проводиться инструктаж, например, в другом офисе.

В-третьих, ответственный за проведение инструктажа должен зафиксировать в ежедневнике и приказе о приеме на работу факт проведения инструктажа, после того как новый сотрудник будет принят на работу и обучен в соответствии с программой.

Памятка работодателю о проведению инструктажей по охране труда

Работодатель обязан за свой счет разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда работников с учетом мнения выборных органов основных профсоюзов (если таковые имеются). Программа.

Порядок охраны труда утвержден постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13. 01. 2003 г. № 1/29.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан обеспечить актуальную информацию по охране труда для всех лиц, участвующих в работе, а также для работников, переведенных на другую работу. Обновленная информация включает

• Ознакомление работника с имеющимися опасностями или вредными производственными факторами,
• изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах учреждения, инструкциях по охране труда, технической и эксплуатационной документации,
• применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Обновления по охране труда включают в себя вводную информацию по охране труда, первичные обновления рабочих мест, повторяющиеся обновления, неактуальные обновления и целевые обновления.

Каждый тип информации выполняется отдельно.

I. Вводные обновления по защите труда

Вводная информация о защите рабочих мест включает

• Всех лиц, нанятых для работы,
• со служащими, прикомандированными к учреждениям, и с должностными лицами
• с учащимися учебных заведений соответствующего уровня и проходящими практику в организации,
• с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

При необходимости по решению руководителя предприятия проводится также перенаправление информации по охране труда лиц, посещающих производственные подразделения предприятия, (или) проживающих на территории и в помещениях, находящихся в ведении других предприятий. Направление информации по охране труда осуществляется специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложена такая обязанность. Направление информации по охране труда осуществляется в соответствии с программами, разработанными в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами и утвержденными в установленном порядке работодателем с учетом специфики деятельности организации. (или уполномоченным им лицом. (лицо).

ii. первичное обновление на рабочем месте

Первичное обновление на рабочем месте проводится до начала непосредственной самостоятельной работы на рабочем месте.

• Он распространяется на всех вновь принятых работников, включая работников, работающих по трудовым договорам, заключенным на срок до двух месяцев, или на сезонных работах, в свободное от работы время (совместители) и работающих на дому (надомники). работников), с использованием материалов, инструментов и механизмов, предоставляемых работодателем или приобретаемых им за счет собственных средств,
• с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения или получившими новое задание,
• с лицами, командированными из сторонних организаций, учащимися, проходящими производственное обучение (практику) в образовательных учреждениях соответствующего уровня, и т.п., участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте не может быть проведен для работников, включенных в профессии, не предусмотренные первичным инструктажем. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Работники могут быть включены в перечень работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте.

• Не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, тестированием, настройкой или ремонтом оборудования.
• Не связана с использованием электроинструментов или других инструментов.
• Не относится к хранению и использованию сырья.

Основной инструктаж на рабочем месте проводит руководитель структурного подразделения организации. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации и директивных документов по охране труда, а также по программам, разработанным и утвержденным в установленной последовательности. Рабочая, техническая и эксплуатационная документация. Основное обучение на рабочем месте персонала подрядных (субподрядных) организаций, работающего на участках и объектах, находящихся в ведении предприятия, проводится организаторами обучения и представителями непосредственных руководителей (производителей) работ. Подрядная (субподрядная) организация и ответственный за подведомственную территорию или ответственный за распределение работ по рабочим местам (в пределах рабочей зоны или региона) соответствующей подведомственной территории. Процедуры безопасного выполнения таких работ, включая процедуры инструктажа работников, могут быть оформлены отдельным документом, являющимся неотъемлемой частью договора на выполнение порученных (субподрядных) работ (оказание услуг).

III. Повторный инструктаж

Все работники, прошедшие первичный инструктаж, приглашаются на повторный инструктаж на своем рабочем месте. Повторный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте в соответствии с программой, разработанной для первичного инструктажа на рабочем месте. Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев. Повторное информирование при необходимости может быть ограничено по распоряжению организатора обучения до контроля знаний требований охраны труда только в контексте информации, содержащейся в программе первичного информирования на рабочем месте.

IV. внеплановое обновление

К внеплановым обновлениям относятся:.

• IV. при вступлении в силу новых или измененных законодательных и иных нормативных правовых актов, в том числе требований охраны труда и директив по охране труда.
• IV. при изменении технических процессов, замене или модернизации оборудования, приборов и инструментов и других факторов, влияющих на безопасность труда,
• в случае нарушения работниками требований охраны труда, когда такое нарушение создает реальную угрозу наступления тяжких последствий (например, несчастных случаев на производстве, аварий и т.п.),
• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и управления,
• За трудовой отпуск (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — более 30 календарных дней, за другую работу — более двух месяцев)
• По решению работодателя (или уполномоченного им лица).

При необходимости внеплановое обновление может быть заменено приказом работодателя, контролируемым целевой специальной подготовкой и требованиями к защите знаний НЕПЛАНИРУЕМОЕ ОБНОВЛЕНИЕ создается и утверждается организатором обучения в соответствии с установленными процессами программой, либо проводится непосредственно по безопасному выполнению работ по охране труда на конкретном рабочем месте, с учетом новых инструкций по охране труда, либо в соответствии с другими локальными нормативными актами и документами, необходимыми для проведения информирования в соответствии с целью внепланового информирования.

V. Целевые обновления

Создается целевое обновление:

• При выполнении разового задания,
• При устранении последствий аварии или стихийного бедствия,
• при выполнении задач, на которые выдаются рабочие ордера, лицензии или другие специальные документы,
• когда в организации происходит большое количество событий,
• при направлении работника в служебную командировку, по условиям которой он не подпадает под юрисдикцию другого работодателя.

Перечень задач и массовых мероприятий, перед которыми проводится целевое информирование, формируется организатором обучения самостоятельно, с учетом особенностей его производственной деятельности и соответствующих национальных нормативных требований. Целевое информирование проводится в соответствии с программой целевого информирования, подготовленной и утвержденной в установленном порядке, в зависимости от характера работы или массового мероприятия, если целевое информирование проводится или осуществляется в непосредственном соответствии с инструкциями по безопасности на рабочем месте. (или) безопасного выполнения работ, или в соответствии с другими локальными нормативными актами и документами, необходимыми для целевого информирования.

Порядок, условия, сроки, условия, периодичность и частота проведения всех видов работ, связанных с трудовой деятельностью работников конкретных отраслей и организаций, регламентируются соответствующими междисциплинарными и многопрофильными нормативными правовыми актами по охране труда. Первичный инструктаж, повторный, аварийный и целевой на рабочем месте проводят непосредственные руководители работ (мастера, бригадиры, преподаватели и др.), прошедшие обучение по охране труда в установленном порядке и проверку знаний по охране труда. Требования.

Все виды обновлений заносятся в соответствующий информационный календарь.

Обновление целей фиксируется в рабочих заданиях, включая приказы об утверждении, или в специальном журнале обновления целей.

Все записи в журнале заверяются подписями обучаемого и обучающего (инструктора по охране труда) с обязательным указанием даты и времени проведения актуализации.

Инструктаж по охране труда завершается устным подтверждением работником знаний и навыков безопасных приемов работы, полученных от проводящего инструктаж.

Вводный инструктаж по охране труда: как провести

2017. 10. 16 печать Одним из элементов профилактики охраны труда является информирование по охране труда. В целом существует несколько их видов. Первое, что должен сделать работодатель при приеме на работу нового сотрудника, — провести вводный инструктаж. Из него плавно переходит в первое занятие по ознакомлению с рабочим местом. Как «целевые», так и «внеплановые» обновления в буквальном смысле являются перспективными.

Цель вводного инструктажа — ознакомить сотрудников с особенностями деятельности компании, правилами внутреннего распорядка и другими деталями нового рабочего места. Одним из документов, регламентирующих проведение вводного инструктажа, является Порядок проведения инструктажа по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденный совместным постановлением Министерства труда и Министерства образования Российской Федерации от 13. 2003 № 1/29. работодатель обязан организовать вводный инструктаж с новыми работниками в день приема на работу. Это следует из разъяснений, приведенных в письме Минтруда России от 5 мая 2017 г. № 15-2/ООГ-1277. проводится один раз при приеме на работу на предприятие. Поэтому тем, кто переводится внутри компании или возвращается из декретного отпуска, повторно подавать ее не нужно. Однако если сотрудник покидает организацию, а затем решает вернуться, инструктаж необходимо провести заново.

Для всех и для каждого

Инструктаж для новых сотрудников должен проводиться для всех рабочих и служащих, поступающих на работу в компанию, независимо от их образования, квалификации или стажа работы по определенной профессии или должности, а также для сотрудников, прикомандированных к компании, стажеров и т. д.

Кто проводит

Лицо, проводящее инструктаж, назначается приказом руководителя компании. В идеале это должен быть штатный специалист по охране труда. Если в организации такого специалиста нет (например, если численность сотрудников менее 50 человек), то проводить вводный инструктаж может лицо, на которое приказом руководителя организации возложены эти обязанности. Прошедшие обучение в специализированном учреждении, аккредитованном в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ с 1 апреля 2010 года. Руководитель организации, который является единственным участником организации и с которым заключен трудовой договор, может провести инструктаж о себе (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27 апреля № ПГ/08346-03-3) (2017). Читайте также «Вводная информация по охране труда».

Где проводится

Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и необходимых средств контроля, соответствующих содержанию программы и учитывающих конкретную ситуацию на предприятии. Для повышения эффективности и наглядности вводной информации и усвоения материала обучающимися в нее включаются современные методы обучения, средства контроля (плакаты, манекены, модели), мультимедийные средства, презентации, просмотр учебных видеофильмов и кинофильмов.

Строго по программе

Программа вводного инструктажа составляется службами охраны труда или специалистами по охране труда с учетом особенностей деятельности организации в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, в том числе требованиями охраны труда, правилами, стандартами, техническими условиями и инструкциями по охране труда. . Программа утверждается руководителем организации.

Журнал регистрации

После передачи информации, дата передачи информации, информация обучающегося и тренера, а также работника должны быть зарегистрированы в специальном календаре, который является частью компании, где работает сотрудник. Регистрация должна быть заверена подписями обучаемого и тренера (раздел 2.1.3 процесса обучения). Кроме того, оригинал обновления заносится в личную карточку инструктажа, если это необходимо (ГОСТ 12. 0. 004-2015 (форма А. 2), статья 6. 11 ГОСТ 12. 0. 004-2015). Обратите внимание, что формы календаря безопасности труда и личной карточки инструктажа приведены в приложении А ГОСТ 12. 0. 004-2015 (формы А. 4 и А. 2). Однако они не являются обязательными, а рекомендуются для того, чтобы все предприятия могли разработать более удобные формы. Обучение считается завершенным только после регистрации в календаре. На титульном листе календаря обязательно должна быть указана дата его начала. Когда срок действия календаря истекает, на обложке календаря делается отметка о дате окончания срока действия, и календарь передается в дело органа или остается у ответственного лица. Срок хранения календаря не регулируется законом. Однако обратите внимание, что данные о проведении вводного инструктажа прикладываются к документации по расследованию инцидента. Читайте также: «Охрана труда в 2017 году: как ее организовать».

Санкции за непроведение инструктажа

В соответствии со статьей 5. 27. 1 КоАП РФ, если руководство организации или индивидуальный предприниматель допустили исполнение трудовых обязанностей без обучения и контроля знаний требований охраны труда в установленном порядке, может быть наложен штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей 15 000 — 25 000 рублей за установленный порядок. Организация должна заплатить штраф в размере 110 000-130 000 рублей.

Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда

Поймите, почему мы делаем то, что делаем, и как мы создаем обновления по охране труда. И что делать, если руководитель навязывает какое-либо обновление?

Contour.school принимает вопросы. Если сотрудники прошли обучение и подтвердили свои знания требований охраны труда, можно ли не проводить обновление охраны труда?

Ответьте, что обучение по охране труда по программам А, В и С не заменяет обновления охраны труда.

Информационно-обучающее обучение принимает различные формы.

Обучение по охране труда включает в себя как инструктаж, так и обучение по охране труда безопасным методам работы для руководителей, специалистов и работников.

Обучение требованиям охраны труда проводится в соответствии с категориями работников: 1. по общим вопросам профессиональной безопасности и эксплуатации СДАТ обучение по программе А по безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов и источников риска. Б. 3. обучение по программе Б по безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности.

Работники, поступающие на работу, должны ознакомиться с инструкциями по охране труда и обучению безопасным методам работы.

Без информации по охране труда (вводный и первичный инструктаж на рабочем месте) работники могут быть не допущены к работе, пока им не расскажут о категориях работников (первичный и повторный инструктаж), с которых можно снять информацию.

Обучение должно быть проведено с каждым работником, впервые занявшим определенную должность, в течение 60 дней после приема на работу, но до того, как он будет допущен к самостоятельной работе.

Хотя образование является одной из форм обучения, обучение и образование не заменяют и не вытесняют друг друга. Поэтому работникам необходимо предоставлять как обучение, так и информацию о здоровье и безопасности на рабочем месте.

Для чего проводить инструктажи по охране труда

Актуальная информация о здоровье и безопасности включает в себя

• информирование сотрудников о действиях, которые необходимо предпринять для безопасного выполнения своих рабочих обязанностей; и
• В ходе обновления сотрудники были проинформированы о факторах и процедурах, влияющих на них на рабочем месте и в процессе работы.
• Сотрудникам напоминают о правилах безопасного поведения в экстремальных ситуациях, во время работы и по окончании рабочего процесса, при подготовке к работе. В случае аварии, пожара или инцидента.

По каким программам проводить инструктажи по охране труда

Обновления проводятся людьми, прошедшими обучение в УЦ по данной программе. Проведение обновлений по охране труда, а также определение списка лиц, исключенных из первичных и повторных обновлений:

Создайте программу вводного инструктажа по охране труда и здоровья. Создайте ее для специалистов по охране труда и здоровья. Эта программа должна быть разработана на основе перечня индикаторов проблемы (Приложение 1 к учебному процессу № 2464) с учетом специфики деятельности организации. Обучение сотрудников должно проводиться экспертами по месту работы или другими уполномоченными сотрудниками агентства.

Образцы этих документов можно найти в нашей подборке по обману. Скачайте их и используйте на своем рабочем месте.

В конце статьи есть копия бюллетеня

1. Разработать оригинальные программы по охране труда и гигиене рабочих мест для структурных подразделений. Поручите разработку этих информационных программ руководителям структурных подразделений. Специалист по охране труда должен оказывать методическую помощь руководителю отделения в разработке инструкций.
2. Если на некоторых рабочих местах сотрудников по результатам СОУТ установлены оптимальные или допустимые категории условий труда, сократите список лиц, освобожденных от обязанности первичного и повторного информирования о безопасности и здоровье на рабочем месте в организации. Не подвержены другим рискам, кроме офисных и бытовых, выявленных в процессе профессиональной оценки рисков.
3. Если на некоторых рабочих местах сотрудников по результатам СОУТ установлены оптимальные или допустимые категории условий труда, сократите список лиц, освобожденных от обязанности первичного и повторного информирования о безопасности и здоровье на рабочем месте в организации. Не подвержены другим рискам, кроме офисных и бытовых, выявленных в процессе профессиональной оценки рисков.
4. Утверждение положения об организации и проведении информационных собраний по охране труда.

Кто проводит инструктажи по охране труда

Направление информации по охране труда осуществляется специалистами по охране труда или работниками, на которых приказом работодателя возложены эти обязанности.

Информационное и периодическое обновление информации по охране труда на рабочем месте осуществляется непосредственным руководителем работника. Целевые обновления проводятся непосредственным руководителем работ. Все лица, осуществляющие обновление, должны пройти обучение на соответствующем курсе в учебном центре. Курс по учебному процессу № 2464- контур. школа (kontur. ru) Дистанционное обучение.

Можно ли возложить обязанности по проведению первичного и повторного инструктажей на специалиста по охране труда

Нет. Запрещается предъявлять к специалистам по охране требования по обновлению рабочего места (первичному, периодическому, внеплановому, целевому) (22. 12. учебного процесса, утвержденного законодательством Российской Федерации с 2021 года). (p. 22). Специалист по охране труда должен ввести только вводный инструктаж по охране труда (24. 12. 2021 № 11, абзац 11, пункт 11 учебного процесса, утвержденного Постановлением РФ от 2464, пункт 11 учебного процесса).

Что делать, если руководитель организации пытается возложить обязанности проводить первичный и повторный инструктажи на специалиста по охране труда?

Комментирует Марина Шобоконова:

‘Чтобы не ухудшать отношения, объясните руководителю учреждения, что, согласно статье 22 учебного процесса, утвержденного постановлением Правительства РФ 2464, не все обновления на рабочем месте проводятся. По мнению экспертов. По вопросу сохранения рабочего места, но, как правило, непосредственным руководителем трудового коллектива, который является руководителем структурного подразделения учреждения. Для этого руководитель структурного подразделения обязан составить основную информационную программу, а руководитель организации должен их утвердить. Программа должна быть разработана в соответствии с требованиями законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов учреждения, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Несмотря на обязательность методического обеспечения программы, конкретные методы и приемы безопасной работы в каждой отрасли должны быть конкретизированы высококвалифицированным специалистом в этой области, возглавляющим структурное подразделение.

Эти описания могут быть запечатлены в памятке. В качестве аргумента должно быть указано нарушение требований, указанных в п. 22 приказа об обучении № 2464, что является основанием для привлечения работодателя к управленческой ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ (до 80 000 рублей).

Когда и с кем проводить инструктажи по охране труда

1. вводные

• Вновь принятые работники,
• лица, направленные в организацию и подразделения,
• обучающиеся.

Направление на защиту информации о работе производится с работником в день его фактического приема на работу (п. 10 учебного процесса № 2464). Соискатель работы не является работником, поэтому с ним не проводится информация по охране труда. (2020 № PG/30985-03-3).

Ключевые критерии: до вводного инструктажа работник не должен быть допущен к самостоятельной работе.

2. первичная информация о рабочем месте C:

• Молодые работники в организации,
• люди, проходящие стажировку.

Для защиты работы первичное информирование о рабочем месте должно проводиться сразу после вводного инструктажа и до того, как сотрудник приступит к самостоятельной работе.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте должен проводиться в соответствии с разработанными инструкциями и правилами по охране труда. Информация также должна включать оказание первой помощи пострадавшим (раздел 18 № 2464 Порядка обучения). Не обязательно разрабатывать программу первого обновления. Однако проще проводить обновление в соответствии с программой. Информационные работники могут использовать эту программу в качестве плана для обеспечения отсутствия критических точек.

В ней содержатся инструкции и руководства по обслуживанию оборудования и инструментов, инструкции по охране труда, процессы и процедуры изучения планов работы (рабочих планов).

График переподготовки:

• На рабочем месте со всеми работниками, получившими первичную информацию по охране труда, — не менее чем через шесть месяцев после начала самостоятельной работы работника и еще один раз в процессе трудовой деятельности,
• при выполнении работником работ с повышенными требованиями охраны труда — как правило, не реже одного раза в три месяца.

3. Ненаучное обновление охраны труда происходит при наступлении одного из следующих случаев

• Введены в действие новые или изменены законодательные и иные нормативные правовые акты, непосредственно влияющие на трудовые обязанности работников, а также изменены локальные нормативные акты организации, влияющие на трудовые требования в организации,
• изменены технические процедуры, заменены или модернизированы оборудование, приборы, инструменты и другие факторы, влияющие на безопасность труда; и
• изменились должностные (функциональные) обязанности работников, непосредственно связанные с осуществлением производственной деятельности, влияющей на безопасность труда,
• Дополнительными производственными факторами и источниками риска для существующих рабочих мест в контексте СИТ и ОПР являются угрозы жизни и здоровью работников.
• На рабочих местах происходят несчастные случаи и аварии.
• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и управления,
• Приостановка работы на срок более 60 календарных дней,
• По решению работодателя или лица, утвержденного работодателем.

3. нецелевое обновление может не проводиться, если внеплановый инструктаж проводится в случае изменения состояния безопасности и охраны труда.

4. целевое обновление должно быть проведено до начала работы (пункт 19 раздела 2464 Учебного процесса, пункт 1):

• выполняется только под постоянным контролем работодателя,
• Повышенный риск,
• Наличие лицензий, разрешений и других руководящих документов
• На объектах повышенной опасности на дорогах, магистралях, железнодорожных путях,
• Не относится к основному техническому процессу и не предусмотрено должностной инструкцией,
• Для ликвидации последствий аварийной ситуации.

Работодатель вправе определить иные причины целевого информирования.

Как зафиксировать проведение инструктажей по охране труда

Информационный календарь не упоминается в учебном процессе № 2464. Работодатель сам решает, как фиксировать информационные факты. Теперь можно фиксировать информационные факты в локальных нормативных документах работодателя, в том числе в календаре.

Вы можете действовать так, как вам удобно — просто убедитесь, что у вас есть нужная информация.

Вы можете издать календарь для каждого подразделения или завести для каждого подразделения свой собственный ежедневник.

Самое главное, что содержание этих форм соответствует требованиям процедур 86, 87 и 90 86, 87 и 90 Учебного процесса № 2464 и обеспечивает прослеживаемость ваших действий.

Кого и когда можно освободить от первичного и повторных инструктажей

У сотрудников, чья деятельность связана с риском, источником является персональный компьютер или другая оргтехника, регулярно используемая для нужд самой организации, а категория условий труда на рабочем месте является оптимальной или приемлемой, поэтому оригинал можно удалить и обновлять неоднократно. Однако обновления не могут быть удалены, если существуют другие риски или не проводится СОУТ.

Работодатель утверждает список профессий и статусов работников, которые освобождаются от первичного обновления рабочего места.

При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких рисков должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда (п. 13 раздела 2464 учебного процесса).

Утвердить перечень профессий и должностей работников, исключенных из первоначального итеративного обновления, для освобождения работников от первоначального обновления.

Во избежание инцидентов и дополнительных вопросов со стороны трудовых контролеров не рекомендуется освобождать сотрудников от первоначального повторного информирования. Показать видео.

Шпаргалка

Лист о нарушениях содержит полезную информацию из статьи.

• Список сотрудников, освобожденных от обновления 543. 9 kb
• Положение об организации и проведении работ по охране труда Обновление в 318. 3 kb
• Программа первичной информации для руководителей по безопасности и охране труда 261. 6 kb
• Вводная программа 653. 8 kb

Чтобы скачать контрольный список, вам необходимо войти или зарегистрироваться

Роструд попросил директоров проводить вводный инструктаж для самих себя

Федеральная инспекция по труду и занятости задалась вопросом, кто должен проводить вступительные тренинги для руководителей. С рабочими все понятно. Их руководитель — это поезд. Но кто обучает самих менеджеров?

Ростольд ответил. Понятно, что руководители должны сами проводить вводный инструктаж. Если этого не сделать, то можно получить штраф в размере более 125 000 рублей.

Кратенько

• Предприятия с сотрудниками и индивидуальные предприниматели должны проводить обновления системы безопасности.
• Руководители и индивидуальные предприниматели должны пройти обучение по проведению обновления и получить сертификат. За деньги.
• Руководители должны проводить обновление самостоятельно, если у них в штате нет специального сотрудника. В противном случае возможны штрафы.
• Все это должно быть прикрыто другой толстой бумагой, приказом или журналом.
• Штрафы варьируются от 15 000 рублей для самого менеджера до 110 000 рублей для компании.
• Оспорить их практически невозможно.

Кто должен проводить инструктаж по охране труда?

Инструктаж по охране труда проводится с целью разъяснения правил работы на рабочем месте. Работодатель несет ответственность перед работником, пока тот находится на рабочем месте и выполняет свои обязанности. Но только в том случае, если сам работник ничего не нарушил, если он не встал на работу раньше положенного времени, не имеет каски, не стоит перед грузовой техникой или не курит в офисе.

Все сотрудники, работающие по трудовым договорам, должны пройти вводный инструктаж по безопасности и охране труда. Помимо вводного инструктажа, существует также первичный, повторный, непроверенный и целевой инструктаж.

Все сотрудники должны пройти вводный инструктаж. Это обязательство вытекает из закона. Оно не зависит от сферы деятельности, статуса сотрудника и размера коллектива. Секретари, программисты, торговцы, продавцы, водители, инженеры и вообще все, кто нанимается на работу, нуждаются в вводном инструктаже.

Если вы заключили трудовой договор, вам необходимо пройти вводный инструктаж.

Предпринимателям тоже интересно. Они имеют право на трудовой договор, и в этом случае они обязаны провести вводный инструктаж.

Кто именно должен этим заниматься? Специальный человек?

Это может сделать специальный человек — специалист по охране труда. Однако такие должности обычно существуют только в крупных компаниях. Если на предприятии работает менее 50 человек, закон разрешает руководителю провести инструктаж. Главное, чтобы он прошел обучение и имел корочку, подтверждающую его знания в области охраны труда. Недостаточно быть просто менеджером и определять себя как ответственное лицо.

Самостоятельные работники должны пройти обучение, если речь идет о них.

Даже если менеджер прошел обучение и сертификацию, его знания необходимо проверять не реже одного раза в три года.

Обучение по охране труда и технике безопасности проводится в аккредитованных учебных центрах. Конец.

Что будет, если не проводить никакой инструктаж?

Это является правонарушением. В случае выявления может быть наложен штраф в соответствии со статьей 5. 27. 1 КоАП РФ.

• Для руководителей и индивидуальных предпринимателей — от 15 000 рублей,
• Для юридических лиц — от 110 000 рублей.

Штрафы налагаются на лиц, заключивших трудовые договоры, и на лиц, допущенных к работе без ведома.

Так что сказал Роструд про директора? Кто проводит вводный инструктаж для него, если нет специальных сотрудников?

Все сотрудники любой организации и индивидуальные предприниматели должны получать справочную информацию по вопросам профессиональной безопасности. Это требование закона.

Для руководителей исключений нет. Он также должен получать информацию о профессиональной безопасности. Верховный суд пояснил, что директор является одной из сторон трудовых отношений — простым работником. Этот руководитель является единственным участником AE, даже если других сотрудников нет.

Обновить информацию может специалист по охране труда или лицо, прошедшее аттестацию и получившее сертификат. Например, руководитель организации и тот же менеджер.

Таким образом, чтобы не нарушать закон, руководитель должен сам себя допустить к работе. Даже если он единственный человек, зарегистрированный в бухгалтерии компании. И даже если он работает на дому — например, создает сайт или продает рекламу в социальных сетях.

Ростольд не объяснил, как именно должен происходить этот процесс. По общим правилам, во время обучения директор должен сам прочитать программу, которую он утвердил накануне. Ему можно предложить почитать письменные материалы или поиграть в деловые игры. В том числе и с самим собой. Затем руководитель должен проверить собственные знания и составить протоколы.

В этом есть что-то шизофреническое.

Кто узнает, что я не провел сам себе вводный инструктаж? Я же скажу, что провел, — и никаких штрафов. А-ха-ха!

Когда инспектор приходит в офис с чеком, он просит предъявить документы.

По закону меры по охране труда должны быть представлены на бумаге. И если одного из них нет, он просто выписывает штраф. И не только за вводный инструктаж, но и за другие формальные правонарушения по разным статьям.

Нет мандата на назначение ответственного за охрану труда — штраф. Нет инструкций — нет проблем. Нет утвержденной программы обучения по охране труда — отлично.

Все обновления должны фиксироваться в специальном календаре. Если его нет, это также является нарушением и поводом для наложения штрафа. Поэтому инспектору труда не нужны слова — требуется документация.

Это действительно серьезно. Многие предприятия годами работают без контроля. Но это не повод для смеха, когда на пороге офиса вдруг появляется сотрудник государственной инспекции труда. Если командование может быть задним числом, даже в журналах, то это не работает, потому что выдается шкурка. Если же инспектор сделает все нормально, то обжаловать такой штраф в суде практически невозможно.

Кому нужны эти инструктажи, если у нас не завод и не стройка? Это способ пополнить бюджет и задушить бизнес?

Задача работодателя — обеспечить безопасные условия труда. Это определено в различных статьях трудового законодательства. Как минимум, они должны быть обучены и задокументированы.

Инструкции, обучение и документация типичны до тех пор, пока не случится что-то плохое. Если все идет хорошо, то все все знают, и никому не нужно проходить обучение или тренинг. Однако если что-то идет не так, сотрудники быстро сосредотачиваются и жалуются куда следует.

Например, в 2014 году суд заставил завод выплатить моральную компенсацию пострадавшему токарю за бережное обращение со станками. Он уже знал все о том, чему научит, так как имел 14-летний опыт работы. Однако, когда дело поступило в суд, Тир заявил, что не получал никаких инструкций. Более того, в календаре не было ни одной подписи. В результате компания присудила ему компенсацию за неисполнение обязанностей (апелляционное дело № 33-7199/14 от 12 ноября 2014 года).

В крупных масштабах может произойти в любое время в офисе, по дороге к клиенту, за компьютером, в любой момент во время совещания или презентации. Есть преимущества, если сотрудники знают, как потушить пожар при коротком замыкании, как оказать первую помощь в случае травмы и как часто делать перерывы при работе за компьютером. Даже если вводный инструктаж является типичным, рекомендуется написать бюрократию. Никогда не знаешь, какие ситуации могут сослужить тебе хорошую службу.

Соблюдать закон несложно. Даже это странное требование Роструда можно оформить быстро и аккуратно. При этом штрафы не грозят.

Я директор небольшой компании. У меня нет специалиста по охране труда. Как всё правильно оформить, чтобы не платить штрафы?

Вначале вам необходимо пройти обучение по охране труда. Это необходимо сделать, даже если у вас нет сотрудников. В учебном центре вы узнаете, какую документацию вам необходимо оформить. Будьте готовы к дополнительным расходам. Предположительно, в платном центре должны пройти обучение вы и еще как минимум два сотрудника.

Вы также можете заказать услуги специалиста по охране труда, который выполнит все подготовительные работы. Затем, время от времени, обновляйте календарь с датами с помощью приказа.

Я ИП без сотрудников. Мне нужно проводить себе инструктаж?

Поскольку индивидуальный предприниматель не состоит в отношениях сотрудничества с самим собой, ему не нужно проходить обучение. Если нет сотрудников, то и обучение не требуется.

Однако если у вас есть хотя бы один трудовой договор, вам нужно получить «корочку», обновить штат и соблюдать трудовое законодательство, среди которого есть много интересных.

У меня нет никаких документов. Получается, я уже нарушил закон и меня могут оштрафовать?

Да, могут. Срок давности по таким нарушениям составляет один год. Если вы все исправите сейчас, то еще год вам придется переживать.

Это не значит, что к вам обязательно придут, найдут нарушение и оштрафуют. Ограничения на частоту плановых проверок будут действовать и впредь. Однако проверки могут быть и внеплановыми, поэтому рекомендуется правильно оформлять документы и действовать спокойно.

Инспекции по охране труда — это не политическая защита. Инспекторы труда активно ищут нарушителей и штрафуют их посылками. Однако если у вас есть хотя бы один трудовой договор, вам нужно получить корочку, обновить штат и соблюдать трудовое законодательство, среди которого есть много интересных.