Выбор наиболее важных документов, имеющих отношение к запросу Кто должен заниматься целевой информацией по охране труда (например, нормативные акты, формы, положения, рекомендации экспертов)?
- Охрана труда:.
- 2 группы по электробезопасности
- 3 группа по электробезопасности
- Административная ответственность за нарушение требований охраны труда
- Промышленная аптечка
- Безопасность труда
- Показать все
- Охрана труда:.
- 2 группы по электробезопасности
- 3 группа по электробезопасности
- Административная ответственность за нарушение требований охраны труда
- Промышленная аптечка
- Безопасность труда
- Показать все
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 30.12.2022) «Об учебном процессе по охране труда и управлении знаниями требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и безопасности труда») 22. Обучение по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным непосредственным руководителем работника. Целевая информация по охране труда предоставляется непосредственным руководителем работника. Инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж по охране труда должны проводиться с учетом условий труда работника, вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, и источников риска, определенных по результатам специальной оценки. Контроль условий труда и оценка профессиональных рисков.
Правовые ресурсы
- Горячие документы».
- Кодекс и наиболее распространенные законодательные акты
- Обзор законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Законопроекты и законодательные акты
- Другие обзоры
- Дневники
- Формы документов
- Полезные советы
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (Уголовный кодекс Российской Федерации)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2023
- Федеральный кодекс о банкротстве
- Для защиты прав потребителей (ЗОЗПП)
- Для исполнительного производства
- Для персональных данных
- Налог на имущество физических лиц
- Для СМИ
- Промышленный календарь на 2025 год
- Федеральный закон «О полиции» N 3-ФЗ
- Организационные расходы ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2023 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
Контактная информация.
117292, Москва, ул. Кржижановского, д. 6 (головной офис)
Как проводится целевой инструктаж по охране труда
Целевое обучение и инструктаж по технике безопасности на рабочем месте проводятся в организациях, где есть особые обстоятельства, предусмотренные законом. В этом случае необходимо четкое понимание форм, которые необходимо обновить, их полей и содержания, а также документации, которая сопровождает эти целевые обновления. Эта статья посвящена этим и другим подобным вопросам.
Документация и формы помогут вам:
- Что такое информация для защиты вашей работы и когда она осуществляется
- Что такое обновления для защиты вашей работы
- Целевая информация для защиты вашей работы: особенности ее внедрения
- Заключение.
Что такое инструктаж по охране труда и когда он должен проводиться
Действующее трудовое законодательство предусматривает, что работодатель обязан обеспечить необходимый объем обучения своих сотрудников основам профессиональной безопасности. С этой целью Трудовой кодекс РФ обязывает организации проводить определенные виды повышения квалификации по охране труда (ст. 214 ТК РФ). Аналогичным образом трудовое законодательство Российской Федерации обязывает работников в обязательном порядке проходить такое обучение (статья 215 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обратите внимание! Если специалист по производству по каким-либо причинам не получил такую информацию, то соответствующая компания обязана не допускать такого специалиста к работе (ст. 76 ТК РФ).
В ходе информирования по охране труда компания должна ознакомить специалиста с опасными производственными факторами, допустить его к выполнению своих обязанностей, разъяснить работнику требования по охране труда (в соответствующих локальных документах предприятия), различные внутренние нормативные и руководящие документы по охране труда правила, а также осветить вопросы методов и приемов, которые могут быть использованы для безопасного выполнения производственных обязанностей. После подготовки информации необходимо устно убедиться в том, что лицо, получившее информацию, полностью и правильно усвоило материал, изложенный лицом, выполнившим информацию.
Вид информирования, проводимого предприятием при проявлении конкретного события, и общий порядок проведения информирования по охране труда в каждом конкретном случае определяются постановлением Министерства труда Российской Федерации. Министерства образования Российской Федерации «О порядке обучения по охране труда» от 13 января 2003 года 1/29 (далее — Порядок 1/29).
Помимо вышеупомянутых процедур 1/29, при внедрении различных видов обновлений по охране труда работников, предприятия должны обязательно учитывать положения ГОСТ 12. 0. 230-2007, утвержденного Ростехрегулированием № 29, от 10 июля 2007 г. 169 нет.
Действительно, компании часто задаются вопросом. Какие виды обновлений необходимо выполнять и где единые правила выполнения тех или иных видов обновлений (как часто и за какой период времени их необходимо выполнять и т. д.). Все зависит от отрасли, в которой работает компания. Процедура № 1/29 содержит лишь общий алгоритм обновления системы охраны труда в отдельных случаях. Особые условия и порядок проведения актуализации (различных видов) применительно к отдельным филиалам устанавливаются отраслевыми или межотраслевыми положениями (п. 2. 1. 8 Порядка № 1/29). Поэтому фирмы должны их соблюдать.
Однако для всех обновлений существует единая процедура документирования. После проведения инструктажа работодатель должен зафиксировать этот факт в журнале инструктажа с указанием типа и даты проведения инструктажа, который должен быть подписан обеими сторонами (инструктором и работником).
Кроме того, для компаний на практике важен вопрос информированности о пожарной безопасности. Подробнее об этом читайте в статье «Как провести обновление противопожарной защиты (нюансы)».
Какие бывают инструктажи по охране труда
П. 2. 11/29 Приказа № и п. 7 ГОСТ 12. 0. 230-2007, который устанавливает обязанность компании-кумовья своевременно проводить следующие виды обновлений
- Внедрение,
- Основные,
- Повторяющиеся,,
- Внеплановые,
- Целевые.
Кому нужны такие инструкции? И почему? Ответы на эти вопросы вы можете узнать, воспользовавшись бесплатной пробной подпиской на КонсультантПлюс.
По общему правилу, прежде чем специалист будет допущен к выполнению определенных производственных задач непосредственно на рабочем месте, он должен пройти вводный инструктаж.
Внимание! Вводный инструктаж обязателен для всех лиц, которые должны участвовать в выполнении производственных работ, независимо от того, входит ли сотрудник в штат организации, в которой планируется выполнение производственных работ. Важно только, чтобы этот человек был непосредственно вовлечен в производственную деятельность компании. Поэтому все лица, включая учеников, студентов вузов и командированных из компаний-партнеров, должны пройти вводный инструктаж.
О других важных вопросах, которые необходимо знать при проведении вводного инструктажа, читайте в статье «Как проводить вводный инструктаж по охране труда».
Даже после того, как работники прошли вводный инструктаж, они все равно могут быть не допущены к самостоятельному выполнению производственных задач. Для этого необходимо пройти вводный инструктаж. Это должен сделать непосредственный руководитель работника по месту его работы. Далее руководитель принимает результаты выполнения работником производственных заданий и назначает новые задания (процедура № . 1/29, пункт 2. 1. 3). Таким руководителем является должностной мастер, бригадир и т. д.
После успешного прохождения первичного инструктажа работник может продолжить работу на производственном участке. Однако система обеспечения защиты работников в компании должна работать постоянно, поэтому информация должна доводиться до сведения всех работников на производстве не реже одного раза в полгода. Компании необходимо постоянно «держать руку на пульсе» и проверять, помнят ли сотрудники все правила охраны труда и не требуется ли каких-либо разъяснений.
Кроме того, предприятия могут столкнуться с ситуациями, когда им необходимо провести внеплановый инструктаж сотрудников (например, в связи с изменениями в законодательстве, изменениями в технологии производства и т. д.).
Подробнее о внеплановых обновлениях читайте в статье Как выполнить внеплановые обновления (Shade).
Вышеупомянутые виды информации работодатель обязан предоставлять всем сотрудникам, выполняющим постоянную производственную работу. Но что делать, если запланированы временные производственные работы? Для этих целей в процедуре № 1/29 предусмотрено целевое обновление.
Целевой инструктаж по охране труда: особенности проведения
Пункт 1/29 Порядка № 2.1.7 устанавливает, что предприятия обязаны проводить целевой инструктаж по охране труда в следующих случаях
- при выполнении индивидуальных разовых заданий,
- при выполнении работ по ликвидации последствий различных стихийных бедствий и аварий, а также
- если для выполнения работ требуются разрешительные документы (например, разрешение на работу); и
- Когда компания организует крупное мероприятие.
Процедура № 29 Январь Работники должны получать целевой инструктаж от своего непосредственного руководителя. Руководитель контролирует ход работ и оформляет итоговую расписку.
Как и в общем случае, содержание освещаемой информации определяется индивидуально, исходя из ситуации, которая этого требует. Как уже отмечалось выше, во время инструктажа сотрудники знакомятся с приемами и методами безопасного выполнения рабочего задания. Поэтому конфигурация вышеупомянутых приемов и методов может варьироваться от случая к случаю. Например, если инструктаж связан с ликвидацией последствий наводнения, работники должны получить инструкции о том, как оказать необходимую помощь пострадавшим без угрозы для жизни самих специалистов.
Важно: Для создания отлаженной системы целевых инструктажей, соответствующих конкретным ситуациям, компаниям рекомендуется определить основные темы, которые будут освещаться в ходе инструктажа, во внутреннем программном документе (например, утвержденном приказом по предприятию). предприятия). В то же время в самом инструктаже имеет смысл привести примеры конкретных приемов безопасной работы, чтобы сотрудники могли более эффективно их освоить.
После того как инструктор закончил объяснять работникам все необходимые темы по безопасности труда во время целевого инструктажа, он должен убедиться, что содержание было правильно понято. Для этого проводится устный экзамен обучаемого. Ведь если работник не усвоил изложенные инструкции, он не допускается к выполнению задачи, для которой проводился целевой инструктаж, по крайней мере, до успешного прохождения переэкзаменовки (п. 6.12 ГОСТ 12. 0. 004-2015). По истечении определенного времени соответствующий сотрудник должен быть уведомлен повторно.
Как правило, обновление темы должно быть задокументировано в соответствующем журнале обновлений.
Форму такого журнала можно скачать с нашего сайта по ссылке ниже.
Если необходимость в целевом обновлении возникает в связи с выполнением работ, требующих оформления лицензионной документации, факт завершения целевого обновления также должен быть зафиксирован в лицензионной документации, например, в приказе о предоставлении лицензии (§ 8. 10 ГОСТ 12. 0. 004-2015). .
Итоги
Компании обязаны проводить обучение по охране труда и технике безопасности для своих сотрудников, что включает в себя выполнение производственных обязанностей, предусмотренных трудовой инструкцией. Важно знать, что возникновение таких событий, как стихийные бедствия, отдельные рабочие места или крупные мероприятия, требует от работодателей проведения различного целевого информирования. Компания должна делегировать целевое информирование соответствующим руководителям рабочих мест. Важно не забывать проверять сотрудников на предмет усвоения ими материала целевого информирования и правильно фиксировать факт его проведения во внутренней локальной документации компании. При этом следует помнить, что если для выполнения задания был создан специальный разрешительный документ, то факт проведения целевого информирования должен быть реализован.
Кто проводит целевой инструктаж по охране труда
Министерство образования Российской Федерации
13 января 2003 г. n 1/29.
Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций
(С изменениями от 30 ноября 2016 г.)
__________________________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________ На основании приказа Министерства труда Российской Федерации от 29 октября 2021 г. ______________________________________________ ______________________________________
Информация об измененных документах
Документ с изменениями:
Срок действия соответствующих пунктов перечня — до 1 сентября 2022 года.
— Примечание составителя базы данных.
В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации (СЗ РФ, 2002, n 1 (ч. I), ст. 3), Закона Российской Федерации «О федеральном законе «Об основах охраны труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, n 29, ст. 3702), Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Федеральный закон» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, n 31, ст. 3803), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2001 г. N 919 «О введении перечня обязательных заболеваний» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, n 31, ст. 3803). В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации, n 919.
Министр труда и социального развития Российской Федерации А. Починок.
Министр труда и социального развития Российской Федерации В. Филиппов
Министерство юстиции.
12 февраля 2003 г.
Список N 4209
Приложение к постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года N 1/29
Процедуры обучения профессиональной безопасности и процедуры управления знаниями организации о требованиях к профессиональной безопасности организации.
(С изменениями от 30 ноября 2016 г.)
I. Общие положения
1. 1. процесс обучения и контроля знаний о требованиях профессиональной безопасности организации организации (далее — процедура) направлен на обеспечение профилактических мер по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также общих положений по управлению знаниями и контролю знаний о требованиях профессиональной безопасности всех работников Цель — установить Включены руководители.
1. 2. настоящий порядок предназначен для обеспечения всех работников, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, физических лиц, а также работников, заключивших трудовой договор с работодателем, исполнительными органами государственной власти субъектов российской Федерации, органами местного самоуправления, организациями организаций.
1. 3. на основании порядка федеральные органы исполнительной власти, субъекты российской федерации и исполнительные органы местного самоуправления могут устанавливать дополнительные требования к организации профессиональной безопасности работников подведомственных им организаций и осуществлению их обучения и руководства. 1. 2. 3. соответствует требованиям процедуры.
1. 4. процедура не заменяет специальных требований к обучению, информированию и контролю знаний работников, принятых государственным надзорным органом.
Одновременно с обучением по охране труда и проверкой требований к защите знаний, проводимыми в соответствии с процессом, биологические работники могут проходить обучение и сертификацию по другим направлениям обеспечения безопасности труда, организуемым государственными надзорными органами. Совместно с Министерством труда и социального развития Российской Федерации, в соответствии с утвержденным им порядком.
1. 5. Все работники организации, включая руководителей, проходят обучение по охране труда и контроль знаний требований охраны труда в соответствии с технологическим процессом.
1. 6. инженеры (специалисты) в области технологических и производственных процессов или охраны труда, а также должностные лица федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора, аудита, работники образования, квалифицированные работники образования не менее пяти лет из образовательных учреждений, преподающих «Охрану труда», в течение одного года со дня трудоустройства имеют непрерывный практический опыт работы в области охраны труда, но не проходят обучение по охране труда. Работа.
1. 7. работник имеет своевременное внедрение и управление знаниями организации и знаниями требований профессиональной безопасности организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
II. Порядок обучения по охране труда
2.1. Проведение инструктажа по охране труда
2. 1. 1. работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить обучение по профессиональной безопасности всех лиц, принимаемых на работу, а также работников, переводимых на другую работу.
2. 1. 2. Все лица, принимаемые на работу, и работники сторонних организаций, работающие на территории, закрепленной за организацией, а также учащиеся образовательных учреждений соответствующих классов, проходящие практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности в организации, также в определенном порядке прошедшие обучение. Это делает специалист по охране труда или работник, на которого возложены эти обязанности приказом работодателя (или приказом . его уполномоченного лица).
Направление на обучение по охране труда осуществляется в соответствии с программами, разработанными в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами и утвержденными работодателем (или работодателем (прогнозом), с учетом особенностей деятельности учреждения. уполномоченным им лицом).
2. 1. 3 Помимо вводной информации для защиты работы существуют основные обновления работы, повторы и внеплановые целевые обновления.
Первые обновления, повторения, внеочередные обновления и целевые обновления на рабочем месте проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, бригадир, преподаватель и т.д.), прошедший обучение по охране труда и защите работ. Охрана труда и защита труда и защита труда. Определение знаний требований охраны труда в соответствии с установленными процедурами.
Информация по охране труда включает в себя знание работником опасных и вредных производственных факторов, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах, инструкциях по охране труда, технической и эксплуатационной документации, применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Информирование по охране труда завершается устной проверкой знаний и навыков безопасных методов работы, полученных работником, у лица, проводившего информирование.
Обновления любого рода заносятся в соответствующий информационный календарь (в установленном порядке дело — работа — интерпретация), с подписями руководителя и инструктора и датой обновления.
2. 1. 4. Первое обновление информации на рабочем месте проводится перед началом самостоятельной работы.
Совместно со всеми работниками, недавно принятыми на работу в организацию, включая работников, работающих по трудовому договору, заключенному на срок не более двух месяцев, или на сезонных работах, заключенных в свободное от основной работы время (совместители). на дому (надомники), с использованием материалов, инструментов и механизмов, предоставленных работодателем или приобретенных самостоятельно, самостоятельно приобретенных механизмов,
с должностными лицами учреждения, совместно с работниками, откомандированными или назначенными для выполнения новых для них заданий в установленном порядке из разных структурных подразделений,
детализированные сторонние работники, учащиеся учреждения соответствующего уровня образования, проходящие производственную практику (стажировку) и участвующие в производственной деятельности организации.
Первичное обучение на рабочем месте проводится руководителем структурного подразделения учреждения, в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов, по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке, иным нормативным правовым актам по охране труда, инструкциям по охране труда, технической и функциональной Документация.
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, размещением и ремонтом оборудования, использованием электрических и других инструментов, хранением и использованием сырья и материалов, могут быть освобождены от прохождения основного обучения на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения основного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
2. 1. 5. все работники, указанные в пункте 2. 1. 4 настоящего порядка, не реже одного раза в полугодие представляют повторные сведения в соответствии с первичной информацией на рабочем месте.
2. 1. 6. необходимо проводить внеочередные обновления:
При вступлении в силу новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, в том числе требований охраны труда, а также инструкций по охране труда,
при изменении технических процессов, замене или модернизации оборудования, комплектующих, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда,
При нарушении требований охраны труда, когда эти нарушения создали реальную угрозу серьезных последствий (например, несчастные случаи на производстве, аварии на рабочем месте и т. д.), нарушение имело место. Реальная угроза наступления тяжких последствий (например, несчастных случаев на производстве).
По просьбе работников государственных надзорных органов и органов управления,
для освобождения от работы (на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — более 30 календарных дней, на другой работе — более двух месяцев)
По решению работодателя (или уполномоченного им лица).
2. 1. 7. Адресное информирование осуществляется при единовременных выплатах, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, оформлении заданий, на выполнение которых выдаются наряды, лицензии или другие специальные документы, а также при проведении массовых мероприятий. Агентство.
2. 1. 8 Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по профессиональной безопасности работников отдельных отраслей и организаций регламентируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по профессиональной безопасности и охране труда.
2. 2. 2. обучение работников рабочим профессиям
2. 2. 1 Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение одного месяца со дня приема на работу. Положение.
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников к работе, переподготовке и обучении другим профессиям.
2. 2. 2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам работы путем обучения и проверки на рабочем месте и во время работы, т.е. регулярного обучения на рабочем месте. Проверка знаний по вопросам безопасности и требований охраны труда. Работники общественных профессий, впервые поступившие на работу или прервавшие работу по профессии (специальности) на срок более одного года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение одного месяца со дня поступления на работу. указанной работы.
2. 2. 3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения и проверки знаний требований охраны труда работников по профессии определяются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы охраны труда конкретных работников. Вид работ.
2. 2. 4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) регулярно, не реже одного раза в год, проводит обучение профессиональных работников оказанию первой помощи. Вновь принятые на работу сотрудники проходят обучение оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца с момента приема на работу.
2.3. обучение руководителей и специалистов
2.3.1. руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в течение первого месяца работы, в рамках своих должностных обязанностей, а при необходимости — не реже одного раза в три года.
Вновь назначенные руководители и специалисты организации допускаются работодателем (или уполномоченным им лицом) к самостоятельной работе после ознакомления с должностной инструкцией, в том числе по охране труда, локальными нормативными актами и технологическими регламентами, действующими в организации. Организация работ по охране труда, условий труда в закрепленных за ним помещениях (структурных подразделениях организации).
2. 3. 2. Профессиональная подготовка руководителей и специалистов в области безопасности осуществляется по программам профессиональной безопасности, непосредственно связанным с деятельностью самих учебных заведений, либо учреждений профессионального образования, учебных центров и других учреждений и организаций, осуществляющих образовательную деятельность («учебные заведения»). Они имеют право на ведение образовательной деятельности, профессиональную безопасность и право преподавателей на специализацию в соответствующей материально-технической инфраструктуре.
Проводится обучение по охране труда:
Руководитель организации, заместитель руководителя организации, курирующий вопросы охраны труда, заместитель инженера по охране труда, работодатели — физические лица, иные предприниматели — технические работники, осуществляющие организацию, контроль, надзор и проведение работ на рабочих местах. и контроль и технический надзор за трудовым коллективом.
Специалисты служб охраны труда, работники, на которых возложены обязанности по организации работы по охране труда, члены рабочих комитетов (комиссий) по охране труда, аттестованные (юристы) работники — образовательные органы федеральных органов исполнительной власти, комплектующие принципы правоприменения субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
эксперты федеральных органов исполнительной власти, исполнительные принципы субъектов Российской Федерации в области охраны труда — образовательные учреждения Министерства труда и социального развития Российской Федерации,
Специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти,
Специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
Кто и когда проводит целевой инструктаж по охране труда
Профилактика несчастных случаев на производстве является неотъемлемой частью любого трудового процесса. Поэтому работодатели регулярно предоставляют информацию о правилах охраны труда, чтобы обучить своих сотрудников основам безопасности.
В этой статье рассматривается один из таких видов обновления — целевой инструктаж по охране труда — и определяется, кем и в каком контексте он проводится. В отличие от других видов обновления, оно проводится не на регулярной основе, а только тогда, когда это специально определено законом. Детали обстоятельств, при которых такая информация необходима для защиты произведения, охраняемого авторским правом, во многом определяют процесс ее внедрения. Поэтому сначала необходимо определить перечень случаев, в которых она необходима.
В пункте 2.1.7 Постановления № 1/29 «О порядке обучения по охране труда» указано, что целевое информирование по охране труда необходимо в следующих случаях
- при выполнении разовых работ, не входящих в круг прямых обязанностей работника (уборка помещений, погрузка, разгрузка, разовые работы вне территории предприятия)
- При организации культурных мероприятий в организации (например, корпоративных вечеринок, мероприятий по сплочению коллектива).
- При организации мероприятий внутри организации, в которых принимают участие лица, не являющиеся сотрудниками компании (например, выезды на природу, дни открытых дверей).
- при устранении последствий аварии, стихийного бедствия, природного катаклизма или катастрофы.
- при выполнении задач, для которых требуются рабочие инструкции или другие разрешительные документы.
Какие задачи вы решаете?
Поскольку целевые инструктажи проводятся в нестандартных ситуациях, их цель — обеспечить соблюдение правил безопасности в необычных обстоятельствах. Программа должна быть разработана таким образом, чтобы обучить участников навыкам и знаниям, необходимым для минимизации возможных травм.
Кто будет проводить инструктаж?
Определить, когда нужна эта информация по охране труда и важности ее цели, чтобы ответить на главный вопрос этой статьи — от того, от кого она проводилась. Ответственность за информацию обычно возлагается на ответственного за работу или сотрудника, отвечающего за организацию мероприятия. Его назначает другой командир главы фонда. Выбор ответственного за обновление информации зависит от конкретной ситуации и структуры самой организации. В крупных организациях со сложной структурой ответственным за информирование обычно является непосредственный руководитель отдела. В небольших организациях за информацию отвечает конкретный человек. Наряду с руководителем, это также специалист по защите.
Лицо, ответственное за обновление информации о безопасности рабочих мест, назначается не каждый раз, когда планируется мероприятие или задача, а определяется давним приказом.
Важно, чтобы назначенный сотрудник сам успешно прошел обучение по вопросам безопасности и обладал необходимыми навыками. Поэтому лицо, ответственное за проведение целевых обновлений по охране труда и технике безопасности, должно предварительно пройти 40-часовую программу обучения в учебном центре. По окончании программы он получит сертификат, подтверждающий его право на выполнение данной информации.
Если по каким-либо причинам человек не находится на рабочем месте в нужное время (больничный, командировка, отпуск), за проведение обновления отвечает его заместитель (что должно быть определено в приказе).
Мы рассматриваем каждый случай индивидуально в связи с высоким риском для жизни и здоровья — расчисткой последствий природных и техногенных катастроф. По мнению наших экспертов, для предприятий повышенного риска разработаны подробные мероприятия, направленные на ликвидацию последствий экстремальных событий. Все необходимые процедуры, включая процесс выполнения обновлений, четко регламентированы, а их последовательность регулярно отрабатывается.
При выполнении задач, которые могут осуществляться только при наличии разрешения на работу, непосредственный руководитель отвечает за проведение целевого информирования. Он также отвечает за продление, поскольку является единственным лицом, уполномоченным выдавать разрешения на работу.
Содержание целевого обучения по охране труда зависит от специфики конкретной ситуации. Программы целевого обучения могут разрабатываться для каждого конкретного случая или быть общими для многих видов деятельности. Они могут быть подготовлены Департаментом охраны труда самостоятельно или в сотрудничестве с плановыми работами, за которые он отвечает. Однако существуют и общие требования к содержанию информации.
Программа должна быть основана на
- Инструкции по охране труда для запланированных видов работ
- Разделы данного руководства, относящиеся к требованиям безопасности при выполнении аварийных работ
- Инструкции по действиям, которые могут выполняться только при наличии разрешения
- Информационная программа для массовых мероприятий.
Эта программа должна включать требования к защитной одежде и техническим средствам, а также определять процессы выполнения, приостановки и завершения работ, основные принципы взаимодействия в группе и процесс обращения с оборудованием.
Время проведения инструктажа по охране труда также определяется приказом руководителя организации. Оно проводится перед началом запланированной работы или мероприятия. По возможности его следует проводить заранее, например, за неделю.
В нем должны принимать участие все должностные лица организации, задействованные в плановом задании или крупном мероприятии.
Целевое обучение по охране труда завершается контролем за приобретением знаний и навыков. Проверки проводятся тем же лицом, которое проводило обновление. Результаты должны быть зафиксированы в специальном календаре или рабочем задании (или другом документе, по которому может быть выполнена работа). Если в организации используются личные карточки сотрудников, то в карточке делается соответствующая отметка.
Человек, показавший неудовлетворительный результат, не допускается к повторной работе и не получает инструкций.
Целенаправленное информирование для обеспечения безопасности работ может осуществляться как на рабочем месте, так и там, где планируется проведение работ.