Детали деятельности работников образования определяют их распределение по различным категориям работников, а также детали выдачи им разрешений на работу. Отпуск педагогов отличается от общеустановленного не только своей продолжительностью, но и процедурой его предоставления. Продолжительность и срок предоставления разрешений на работу учителям, а также то, что еще необходимо учесть, рассматриваются в этих документах.
1. срок предоставления разрешения на работу учителям
Все работники имеют право на трудовой и социальный отпуск при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом (статья 149 Трудового кодекса).
Примечание: Отпуск не предоставляется работникам, выполняющим работу по гражданско-правовым договорам, например, по договору оказания услуг.
Работодатели, включая образовательные учреждения, в принципе обязаны выдавать работникам разрешения на работу в течение каждого рабочего года (ежегодно) (Трудовой кодекс, статья 170, часть 1).
Первое разрешение на работу (основное и дополнительное) выдается после шести месяцев работы у работодателя, за некоторыми исключениями. Кроме того, второе и последующие разрешения на работу (основное и дополнительное) могут быть выданы в любое время в течение рабочего года в соответствии с правилами. Очередность выдачи разрешений на работу, если иное не предусмотрено АС. В этом случае образовательные учреждения не являются исключением (Трудовой кодекс, §§ 166, часть 2, 167).
Трудовые отпуска предоставляются работникам, в том числе преподавателям, в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем и согласованным с профсоюзной организацией, если это предусмотрено коллективным договором. Кроме того, при составлении графика отпусков работодатель учитывает мнение преподавателей о сроках отпуска, если оно не влияет на нормальную деятельность образовательного учреждения и не нарушает права на отпуск других преподавателей. А также при планировании приказа о разрешении на работу в соответствии с частью 4 статьи 168 Трудового кодекса (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса).
Таким образом, при составлении программы выдачи разрешений на работу в образовательном учреждении работодатель обязан запланировать выдачу разрешений на работу учителей (преподавателей) в данном учреждении на определенный период, то есть на лето. Программа.
Не следует путать разрешение на работу с каникулами. Периоды каникул, установленные для учащихся, не совпадают с разрешением на работу работников образования, как и периоды отсутствия учащихся на учебных собраниях (занятиях, уроках). В эти периоды педагогические работники выполняют организационную, учебную, методическую работу и другие обязанности, предусмотренные их должностными обязанностями в соответствии с ЕТАК, в пределах учебной нагрузки, установленной до начала или отсутствия обучающегося в период каникул или отсутствия (пп. 1. 5 п. 25 Указа Президента РФ).
Таким образом, дата начала действия разрешения на работу определяется по соглашению между преподавателем и работодателем (ч. 3 ст. 168 ТК РФ).
Следовательно, если учитель договорится с работодателем о планировании отпуска не в летний период, работодатель не имеет права ему отказать. В то же время, планируя допуск учителя к работе на период, не совпадающий с отпуском, работодатель всегда учитывает интересы образовательного учреждения и его возможность заменить учителя для организации непрерывного образовательного процесса.
Кроме того, в зависимости от договора между преподавателем и работодателем, разрешение на работу может быть разделено на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, контрактом или другим BSE. При этом одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса).
2. сколько дней длится разрешение на работу у учителя?
По общему правилу, срок действия базового разрешения на работу не может быть менее 24 календарных дней. Такой срок действия базового разрешения является обязательным для всех работодателей (пункты 1 и 3 статьи 155 Трудового кодекса).
Учителя имеют право на получение базового разрешения на работу на более длительный срок, чем 24 календарных дня, в связи со спецификой их работы. При этом право на ежегодную базовую лицензию на срок более 24 календарных дней предоставляется не только преподавателям образовательных учреждений, но и учителям и другим работникам, работающим в некоторых других учреждениях и организациях (Приложение 1 к Декрету 100).
Срок действия базового разрешения на работу учителя составляет 30, 42 и 56 календарных дней в зависимости от конкретного места и типа учебного заведения (Приложение 1 к Декрету N 100).
Обратите внимание! Сам факт работы в образовательном учреждении не дает права на получение более длительного разрешения для того, чтобы должность работника была учтена.
Пример 1. Разрешение на работу для дошкольного образования в средней школе составляет 56 календарных дней. Учителям дошкольных учреждений (за некоторыми исключениями) требуется разрешение на 42 календарных дня, а учителям специализированных средних или высших учебных заведений — на 30 календарных дней.
Пример 2. Разрешение на работу для директора среднего учебного заведения следует за директором дошкольного учебного заведения (за некоторыми исключениями) — 42 календарных дня и 56 календарных дней — директорские дни.
На практике работник может иметь право на длительный отпуск не только как преподаватель, но и по другим причинам.
В частности, Приказ № 100 утверждает перечень категорий работников, основной период которых превышает 24 календарных дня. К ним относятся работники.
— лица, работающие в зонах радиоактивного заражения в результате разрушения Чернобыля:
Эвакуация (маргинализация), первоочередное переселение и последующее переселение в третьи страны,
Обратите внимание! Если преподаватель по разным причинам имеет право на получение базового разрешения на работу на срок более 24 календарных дней, лицензия выдается на более выгодных условиях.
Пример 3 Преподаватель фонда высшего образования имеет право на отпуск в качестве преподавателя высшего учебного заведения продолжительностью 56 календарных дней. Он имеет право на получение разрешения на работу сроком на 56 календарных дней в соответствии со стандартом, включая более благоприятные условия.
Базовое разрешение на работу преподавателя продолжительностью 24 календарных дня и более выдается на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом (п. 2 Постановления № 100, п. 2. 1).
О том, можно ли заменить разрешение на работу учителя денежной компенсацией и выплатой единовременной компенсации на оздоровление (ЕКВ), читайте в материале ILEX.BY.
Согласно какому документу нагрузка учителя, ушедшего в декрет, должна сохраниться при его выходе из декрета?
В соответствии с каким документом устанавливается нагрузка педагога, находящегося в декретном отпуске, при выходе из декретного отпуска?
Ответ
На период отпуска по беременности и родам за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
Согласно п. 1.4 Приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601, объем учебной нагрузки, возлагаемой на педагогического работника, определяется трудовым договором, заключаемым педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
В соответствии с п. 1. 7 Приложения 2 к Порядку № 1601 временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) педагогических работников, состоящих в штате, производится в письменной форме только по соглашению сторон трудового договора, в сравнении с учебной нагрузкой, предусмотренной только трудовым договором, за исключением п. 1. 8 настоящего порядка. 5 и 1. 6 настоящего Порядка, изменение объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее уменьшения, предусмотренного пунктами 1. 5 и 1. 6.
Таким образом, объем учебной нагрузки каждого члена педагогического коллектива должен быть определен в трудовом договоре.
Как правило, учебная нагрузка изменяется по соглашению сторон, что также соответствует требованиям ст. 72 ТК РФ.
Следовательно, если дополнительное соглашение об изменении учебной нагрузки с работницей по беременности и родам или по уходу за ребенком не заключалось, то после выхода на пенсию ей должна быть установлена та же учебная нагрузка, что и в трудовом договоре.
Согласно пункту 5.1 Приложения 2 к Приказу № 1601, учителя, преподаватели, педагогические работники, педагогические работники дополнительного образования должны получать ту же учебную нагрузку, что и в трудовом договоре после выхода на пенсию. 1601, учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования, преподавателям высших учебных заведений, тренерам и тренерам высшей квалификации молодежи лицензии по уходу за ребенком выдаются соответственно до достижения ребенком возраста трех лет и до распределения ребенка на указанные. период между другими преподавателями.
Аналогичным образом, нагрузка педагогов по родовому удостоверению, среди прочих должностных лиц, после выхода из разрешения, прекращается обязанность по временному совместительству (ст. 60. 2 ТК РФ), трудовые отношения с временным работником, период работы главного работника (ст. 60. 2 ТК РФ, ст. 59) прекращаются. Трудового кодекса РФ, статья 59) прекращаются на период замещения должности основного работника, и педагог получает ранее установленную учебную нагрузку.
Правовая основа: Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О порядке установления работникам образования продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) и учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Приложение 2 Порядок установления педагогической нагрузки педагогическим работникам, оговариваемой в трудовом договоре
1.1 Порядок установления педагогической нагрузки педагогическим работникам, предусмотренной трудовым договором (далее — настоящий порядок) Порядок устанавливает правила определения объема учебной нагрузки педагогических работников, предусмотренной трудовым договором, основания для ее изменения и причины ее изменения. 1. 1. при определении максимального объема учебной нагрузки педагогического работника в соответствии с должностью и квалификацией педагогического работника, с учетом особенностей его труда.
1. 2. при установлении учебной нагрузки педагогическим работникам ее объем устанавливается с учетом выполнения ими учебной (преподавательской) работы при взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, определенным учебным планом (индивидуальным учебным планом). Успеваемость, промежуточная и итоговая аккредитация студента.
1. 3. Учебная нагрузка педагогических работников, выполняющих учебную (воспитательную) работу, устанавливается ежегодно в начале учебного года (учебный и спортивный периоды) и определяется локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1. 4. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается трудовым договором, заключаемым между педагогическим работником и организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
1. 5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением совместителей) устанавливается на начало учебного года (учебного семестра, семестра по физической культуре) и не может быть изменен в течение учебного года (семестра и спортивного сезона), за исключением изменения учебной нагрузки педагогических работников, предусмотренного пунктом 2. 8. 1 Приложения, которое осуществляется по инициативе работодателя. Нет. Работодатель не несет ответственности за изменение учебной нагрузки преподавателя. Направление сокращения связано с уменьшением количества обучающихся в соответствующем году (учебном и спортивном сезонах) по соответствующим разрядам.
1. 6 Количество педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности педагогических работников), установленное на текущий учебный год (учебный период, спортивный сезон), не может быть изменено в следующем учебном году (инициатива работодателя), за исключением случаев изменения педагогического работника (учебного периода, спортивного сезона), как 2. указанного в пункте 2. 8. 1 настоящего приказа, в сторону уменьшения, это связано с уменьшением количества часов
1. 7. временные или постоянные изменения (увеличение или уменьшение) педагогического состава работников по сравнению с договором об образовании, предусмотренным трудовым договором, только по соглашению сторон трудового договора, заключенного в письменной форме. Изменения в преподавательской деятельности педагогических работников, предусмотренные пунктами 1. 5 и 1. 6 настоящего Порядка, сокращаются.
1. 8. Об изменении (увеличении или уменьшении) объема учебной нагрузки работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме. При изменении объема учебной нагрузки по соглашению сторон трудового договора.
1. 9. вопрос об определении учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (воспитательную) работу, и региональный нормативный акт организации, осуществляющей данное изменение, издается с учетом мнения выборного организационного аппарата (такого представительного органа).
V. Область специализации, по которой определяется учебная нагрузка педагогического работника, имеющего право осуществлять присмотр и уход за детьми в возрасте до трех лет и замещающего должность педагогического работника в течение определенного периода времени, работающего по совместительству наряду с работой, определенной трудовым договором о работе по совместительству или служебным контрактом.
5. 1. учителя, преподаватели, педагоги дополнительного образования, педагоги высшего образования, тренеры, тренеры высшего образования решение о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет соответственно. Определенный период времени между другими учителями.
5. 2. педагогические работники определяются на определенный срок для выполнения учебной нагрузки на период временно отсутствующего педагога и на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника.
5. 3. Решение и учебная нагрузка лица, замещающего сменные должности педагогических работников по совместительству, и трудовой договор («ответственный за преподавательскую деятельность, замещающий, замещающий других работников, замещающий эти должности вместе с работой, связанной с основной замещаемой работой») осуществляются в соответствии с действующими порядками I-IV и VI фондов должны быть.
5. 4. Установление учебной нагрузки для лиц, замещающих должности педагогических работников, наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В дополнительном соглашении к трудовому договору определяются его содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты труда.