Генеральный директор уходит в декретный отпуск

Абсолютное большинство работающих женщин рано или поздно пользуются своим правом на декретный отпуск. Закон регулирует права беременных и нынешних матерей и обязанности работодателей по отношению к ним. Имеет ли значение, нужен ли руководителю декретный отпуск? Что делать, если вашему руководителю нужен больничный лист по беременности и родам и последующему восстановлению? Давайте разберемся, как правильно оформить эти вопросы.

Нюансы декрета руководительницы

На первый взгляд, нет никакой разницы между процедурой оформления декретного отпуска для обычных работников и «женщин-руководителей», поскольку закон одинаков для всех (глава 41 Трудового кодекса РФ «Характеристика женщин в трудовом законодательстве, лиц с семейными обязанностями»). Однако на практике приходится регулировать важные моменты, связанные с уникальностью этой должности и полномочиями ключевых руководителей организации. С одной стороны, генеральный директор наделен всей полнотой исполнительной власти в компании, и во многих случаях он (а точнее, она) является ее единственным представителем.

Однако, с другой стороны, эта особенность может вызвать трудности, особенно когда предстоит декретный отпуск. Осторожно! Хотя само словосочетание «генеральный директор» не предрекает женский пол, оно уже иллюстрирует неизбежную гендерную проблему в современной бизнес-среде. Сотрудниц можно заменить, если они временно покидают компанию.

В частности, в случае с OE генеральный директор — это сам работодатель, а юридическое лицо выполняет эту функцию через работодателя. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом корпорации, а во многих случаях и единственным исполнительным органом. В положениях закона усматривается конфликт между правами работника как матери и правами работника как стороны трудовых отношений.

Сначала – дородовой отпуск

• Декретный отпуск,
• уход за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Независимо от того, как женщина-менеджер решит сбалансировать свою занятость и будущее материнство и работу, сначала она должна родить ребенка и, следовательно, взять предусмотренный законом декретный отпуск.

Как происходит оформление декрета для гендиректора

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, всем работницам полагается 140 дней оплачиваемого работодателем отпуска перед родами, на 30-й неделе беременности и на период восстановления. Это регулируется статьей 46 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 46 от 29 июля 2011 года. Для этого необходимы следующие документы.

• Больничный лист, выданный женской консультацией, осуществляющей наблюдение и ведение беременности,
• Заявление на имя работодателя.

Беременный генеральный директор, как и любой другой сотрудник, получает больничный лист у врача, ведущего беременность. Возникает вопрос. Кому подавать вышеуказанное заявление и кто издает приказ, если представители работодателя одни и те же? Рассмотрим вариант решения.

‘Зачем вам перед кем-то отчитываться?’ Руководитель — это единоличный исполнительный орган бизнеса. Часто эта должность совмещается с должностью собственника имущества организации. В таких случаях зачем вам нужно чье-то одобрение или уведомление в виде заявления? Команды используются только внутри бизнеса.

Недостатком такого процесса является то, что он выходит за рамки полномочий генерального директора. Юридически такая ситуация практически идентична произвольному изменению трудового договора. И если материальный ущерб или другие проблемы возникнут во время отсутствия руководителя-генерального по причине неоформленного декретного отпуска, он формально несет за них ответственность.

Куда подавать заявление беременной «директрисе»

В зависимости от того, в какой структуре работает беременная начальница, заявления подаются представителю бизнеса с той или иной стороны.

Как уже говорилось выше, директор государственного или муниципального фонда, а в некоторых случаях и автономного предприятия, имеет право уведомить собственника имущества данного учреждения о предстоящем декретном отпуске. Что делать руководству открытых акционерных обществ и ООО? Варианты действий зависят от особенностей их законодательства и организации деятельности.

Необходимо подать заявление по форме.

• Если у правления есть разрешение на создание исполнительного органа (для выбора и назначения руководства, в том числе генерального директора),
• {Space}, в отношении которого административные функции осуществляет общее собрание акционеров.

В последнем случае генеральный директор должен действовать по следующему алгоритму

1. Созвать общее собрание акционеров (независимо от юрисдикции уполномоченного собрания) в соответствии с обычными процедурами и установленными сроками.
2. Принять на собрании решение о постановке вопроса и информировании ответственного лица о предстоящем декретном отпуске руководителя и возникающих в связи с этим административных трудностях.
3. Выдача разрешения на декретный отпуск является обязанностью управляющего директора, который должен сам ее выполнить. Это распоряжение может быть подписано любым из трех лиц в соответствии с законом.
   • Сам уходящий генеральный директор,
   • конкретный представитель, который выполняет обязанности управляющего директора, находясь в декретном отпуске,
   • лица, уполномоченные на это локальными нормативными актами или приказами специальных органов (например, заместитель директора, начальник отдела кадров и т. д.).

А как же оставленные дела?

При переходе в декретный отпуск управляющему директору необходимо обеспечить надлежащую передачу полномочий лицу, которое просят заменить ее; у генерального директора много обязанностей, и передача полномочий должна быть правильно организована, чтобы заместитель мог полностью выполнять необходимые обязанности.

1. Совершение юридически значимых действий в области гражданского права. При увольнении генеральный директор обязан выдать доверенности на совершение этих действий лицу, в интересах которого они совершаются (ст. 185-189 ТК РФ).
2. Представительство организации в контрольно-счетных органах.
3. Выполняет обязанности работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации допускает стандартизацию передачи полномочий следующим образом.

• временный перевод на должность генерального директора другого лица (ст. 72 ТК РФ),
• внутреннее совместительство с другой должностью (ст. 60.1 ТК РФ),
• Совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ).

Управляющий директор вправе назначить только это лицо, но при этом не исключается влияние совета директоров на трудовые отношения.

Важно: исключительная воля управляющего директора на назначение преемника может проявиться только в том случае, если он также работает в организации; генеральный директор не имеет права нанимать на место себя стороннего человека. Это прерогатива высшего руководства.

Можно ли руководить из дома

Закон не запрещает управляющему директору продолжать выполнять свои обязанности во время декретного отпуска.

Эта обязанность сохраняется, даже если она формально находится на больничном. Именно так декретный отпуск выглядит с точки зрения трудового законодательства. При этом основные вопросы она должна решать самостоятельно.

Закон (от 29 декабря 2006 года «О законе об обязательном социальном страховании в связи с материнством и временной нетрудоспособностью») не позволяет сохранить и то, и другое. Если «госпожа начальница» решит воспользоваться вторым пособием, то большая часть большинства декретных отпусков переходит 1. в ежемесячное пособие (ч.

Сохранится ли должность гендиректора после декрета

На практике управляющий директор на рабочем месте не всегда может достаточно добросовестно выполнять свои обязанности, поскольку долгое время отсутствовал. Это касается участия в сделках, подписания контрактов, найма и увольнения сотрудников. Поэтому исполнительный орган, не жалуясь на контракт с мамой-директором, вправе принять на эту должность нового генерального директора (ст.

59 Трудового кодекса РФ).

Временный генеральный директор подписывает срочный контракт и гарантирует возвращение полномочий прежнему «директору» сразу после окончания декретного отпуска.

Генеральный директор уходит в декретный отпуск. Может ли он в это время подписывать документы или нужно назначать ИО?

Если вы не можете открыть ссылку, пожалуйста, свяжитесь с нами для получения доступа к материалу.

Правовая основа.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрено исполнение генеральным директором трудовых обязанностей в период отпуска по беременности и родам, поэтому на период отпуска по беременности и родам генеральный директор должен назначить ответственного за управление долгом и выдать доверенность. Должностное лицо в соответствии с требованиями, указанными в статьях 185-187 Гражданского кодекса Российской Федерации.185-187 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Если директор находится на больничном, то подписать приказ или иной документ до окончания периода временной нетрудоспособности невозможно, так как работа во время больничного не предусмотрена Трудовым кодексом (ст. 2006 N 255-ФЗ, п. 9, 68 Федерального закона от 29.

12, 01. 09. 2020 N 925Н в порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности для работы, утвержденном приказом Минздрава России).

Поэтому на время ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска по болезни директора следует назначать заместителя директора, независимо от количества человек (численности персонала) в организации.

В то же время при рассмотрении гражданско-правовых споров следует учитывать, что суды разрешают оформлять документы директорам, находящимся в отпуске.

Так, в Определении Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2009 г. N ВАС-15541/09 указано, что доказательств прекращения или переизбрания полномочий исполнительного директора на момент совершения оспариваемой сделки не представлено. Несмотря на то, что директор находилась в отпуске по уходу за ребенком, она систематически осуществляла свои полномочия единоличного исполнительного органа и, следовательно, на момент подписания кредитного договора сохраняла полномочия на совершение сделки.

В постановлении N 15АП-13294/2016 пятичленного суда Десятого арбитражного суда от 10 апреля 2016 года указано, что довод апеллянта о том, что руководитель подписала вексель как неуполномоченное лицо в момент выдачи поручительства, является обоснованным. Поскольку в деле отсутствует документ, запрещающий руководству подписывать финансовые документы, находясь в отпуске, период отпуска не является основанием для отмены или изменения оспариваемого судебного акта.

Более того, по мнению Московской областной инспекции труда, директор может подписывать их и находясь в отпуске или на больничном, если это текущие приказы и их издание вряд ли повлечет негативные последствия (например, утверждение различных нормативных актов, переводы, прием на работу). Если же речь идет о финансовых документах, документах, которые могут попасть в поле зрения налоговых органов, или потенциально спорных (например, увольнения, командировки, премии), то перед подписанием таких документов их необходимо официально оформить. Официальное оформление увольнения генерального директора (письмо Инспекции труда Московской области от 20 августа 2020 года N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193).

Если генеральный директор в декрете…

Источник: ГАРАНТ Специалист Генеральный директор организации уходит в декретный отпуск. Имеет ли он право в этот период подписывать налоговые декларации и другие документы организации? Если да, то не будет ли он больше иметь право на получение пособия по беременности и родам? Согласно пункту 5 статьи 80 Налогового кодекса налогоплательщик (плательщик сбора, налоговый представитель) или его представитель подписывает налоговую декларацию (заявление) и проверяет достоверность и полноту сведений, содержащихся в налоговой декларации (заявлении). Законным представителем организации-налогоплательщика признается лицо, уполномоченное представлять организацию в соответствии с законодательством или ее учредительными документами (п.

1 ст. 27 НК РФ). Генеральный директор является единоличным исполнительным органом организации, через который она приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (пункт 1 статьи 53 ГК РФ; статья 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года «Об обществах с ограниченной ответственностью» N 14-ФЗ; статья 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 года «Об акционерных обществах» N 20 8-ФЗ).

Таким образом, даже при таких обстоятельствах руководитель отдела может представлять интересы возглавляемой им компании. В арбитражной практике руководитель офиса, находящийся в отпуске, также может

Декретные выплачиваются застрахованному лицу в связи с потерей заработка, и нет оснований выплачивать декретные пособия работникам за периоды работы, совпадающие с разрешенным периодом (см., например, решения ФАС СЗО. 27. 02 . 2010 N Ф03-778/2010 по делу ФАС Северо-Западного округа от 12. 03. 03. 2009 N А13-9831/2008, ФАС Западно-Сибирского округа от 25. 01. 2010 по делу N А45-9720/2009). Напомним, что закон допускает исполнение трудовых обязанностей во время отпуска по уходу за ребенком. Если во время отпуска по уходу за ребенком работник работает частично или на дому, он сохраняет право на пособие по уходу за ребенком. Это следует из части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ и пункта 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей («Порядок»), утвержденного приказом Минздрава России. Данный закон не предусматривает такой возможности декретного отпуска. Согласно пункту 13 Порядка, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период отпуска по беременности и родам. Поскольку лицензия является разновидностью отдыха, на время которого работница освобождается от выполнения своих обязанностей (ст. 106 и 107 ТК РФ), то требовать выплаты пособия можно за фактически отработанный период (который можно подтвердить) в то время. когда работница находилась в отпуске по беременности и родам.

Порекомендуйте статью своему коллеге:

Генеральный директор в декрете

Интересно 33 человека так и не проголосовали

В ООО есть только один сотрудник — управляющий директор, который в ближайшее время уходит в декретный отпуск. Как поступить в этой ситуации — искать ли нового генерального директора или кто-то другой может временно выполнять эту задачу, получив мандат? Должен ли он или она стать штатным сотрудником?

ОТВЕТ: ответ, который можно дать, заключается в том, что присутствие руководителя компании должно быть обязательным.

Отправить управляющего в декретный отпуск можно обычным способом, как если бы он был просто сотрудником ООО. Это связано с тем, что управляющий автоматически считается сотрудником агентства и имеет право на все те же льготы, что и любой другой работник ООО. Если управляющий получает зарплату и отчисляет взносы в ПФР и ФСС, ФСС вернет организации декретные пособия.

[Вкладка «Услуги» позволяет правильно рассчитать пособия по беременности и родам и декретную стойку рождения ребенка. Заполните всю информацию, запрашиваемую водителем, и укажите год, в котором был получен доход, и год самого дохода. Наконец, вы получаете готовую сумму выплаты через платежный календарь на главной странице аккаунта.

Беременным работницам также рекомендуется ознакомиться с информацией о праве на пособие, о порядке расчета и выплаты пособия по беременности и родам, о перечне документов, необходимых для выплаты пособия по беременности и родам, а также о порядке возврата пособия, выплаченного ФСС. Эта информация подробно рассмотрена в отчете.

Кроме того, вопросы декретных пособий обсуждаются в видеоновостях: Новости 1, Новости 2 и Новости 3.

Если агентство продолжает свою деятельность, то на время декретного отпуска генерального директора необходимо принять на работу другого сотрудника на должность генерального директора (типовой трудовой договор). Согласие дается путем издания распоряжения, подписанного самим директором и доверенным лицом «заместителя» от имени компании. Если в банковской карточке нет образца подписи заместителя, необходимо выдать временную карточку.

Руководитель организации может выдать доверенность представителю (не сотруднику компании с ограниченной ответственностью). Доверенность составляется от имени компании на имя руководителя, подписывается им и скрепляется печатью агентства. Она предусматривает конкретный перечень полномочий (например, заключение договоров, представление интересов в государственных органах, право подписи документов, указанных в доверенности).

Доверенность не требует заверения у нотариуса.

Представитель (юрист) выполняет свои обязанности в соответствии с гражданско-правовыми договорами и, соответственно, не имеет статуса в компании.

Передав все или часть своих полномочий на основании доверенности конкретному лицу, важно понимать, что руководитель остается руководителем и является лицом, имеющим право действовать без представительства от имени юридического лица. Сведения о представителе не вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц, поскольку он не был избран учредителем в качестве руководителя в установленном порядке. В свою очередь, он обладает правами, на которые имеет право.

Продолжайте подписывать документы, как и раньше.

Поэтому вы можете заключить общий трудовой договор с лицом, представляющим вашу организацию, и выдать ему доверенность. Обратите внимание, что, как и в случае с другими общими трудовыми договорами, заключенными с физическими лицами (оказание услуг), ваша организация должна будет исчислить подоходный налог и взносы на социальное страхование на основе вознаграждения, выплачиваемого соответствующему лицу.

Директор ООО уходит в декрет

Обновлено 24 июня 2015 г.

• {пробел}
• {space}

Все версии журнала, начиная с 2010 года, будут доступны в течение всего периода подписки.

Рекомендовано для вас

Вы также можете воспользоваться удобным поиском и другой навигацией сайта, чтобы быстро найти ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, репутацию и зарплату с нашей помощью!

Антикризисные правила проведения общих собраний АО и ООО

№ 03/2024

В марте начинают проводиться годовые общие собрания акционеров и участников обществ. В настоящее время российское законодательство предусматривает временные послабления в отношении порядка их проведения и ряда других вопросов. Мы подробно рассматриваем их, а заодно напоминаем о важных сроках и действиях, о которых должны знать все, кому предстоит провести годовое общее собрание акционеров.Сергей Слесарев.

Частное лицо, эксперт Парламентского экспертного центра

Гарантии при продаже бизнеса

№ 02/2024

Все чаще собрания проводятся либо полностью удаленно, либо в смешанном формате, когда часть участников присутствует лично, а часть — через удаленный доступ. Узнайте, в каких случаях это возможно и как вести протокол таких совещаний, особенно в сложных ситуациях, когда связь прерывается или меняется количество участников. Ниже приведен образец протокола совещания.Сергей Росол.

Бизнес-консультант Юридического бюро «Калининский тракт и право». Сотрудник.

Помощь в оформлении обязательств по созданию «зеркального» юридического лица.

№ 01/2024

Некоторые владельцы бизнеса накануне банкротства пытаются возродить свое дело, создавая новую «зеркальную» компанию, которая фактически является копией старой. Обязанность кредитора — доказать наличие злого умысла на причинение вреда компании действиями лица, контролирующего должника. На основе анализа судебной практики рассматриваются восемь доказательств, свидетельствующих о передаче бизнеса «зеркальной» компании. В частности, совпадают сферы деятельности, руководство, персонал, контрагенты и имущество должника.Владислав МельниковРуководитель Lexfort Lawyer

Дополнительные явки

Подписание документа управляющей компанией

№ 01/2014

Законодательство регламентирует определенные способы передачи полномочий руководителя компании управляющей команде или менеджеру. Для того чтобы оформить все по правилам, необходимо учесть множество нюансов и составить ряд документов. Поговорим о бюрократии, на основе которой орган управления осуществляет свои полномочия. Представьте пример приказа, образец доверенности, а также договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа органу управления.

Ирина Кроллс.

Член Ассоциации юристов России, заместитель директора по правовым вопросам ООО «Группа АСВИ

Как унаследовать долю в ООО

№ 02/2017

Все чаще собрания проводятся либо полностью удаленно, либо в смешанном формате, когда часть участников присутствует лично, а часть — через удаленный доступ. Узнайте, в каких случаях это возможно и как вести протокол таких совещаний, особенно в сложных ситуациях, когда связь прерывается или меняется количество участников. Ниже приведен образец протокола совещания.Сергей Росол.