Как и прежде, самым распространенным видом оклада остается часовой. Однако у него есть и другие варианты расчета. Например, оплата труда с учетом объема выполненной работы, а не расчета, основанного на количестве отработанных сотрудником дней или часов. Например, это может быть количество единиц произведенной продукции или количество размеров помещения, в котором уложена плитка. В свою очередь, различается и вид оплаты за работу.
— Немедленная оплата работ, при которой расчет производится путем умножения объема выполненной работы на соответствующий процент.
— Прогрессивные расценки на работы определяют пропорцию между различными видами одного и того же вида работ. Они применяются в зависимости от количества выполненных работ. Например, стоимость изготовления одной детали составляет 100 рублей, а после выполнения месячного плана производства — 150 рублей,
— Косвенное вознаграждение с работами. Заработная плата работников работ рассчитывается в процентном отношении к заработной плате обслуживаемых ими работников основного производства.
— Сдельные расценки означают, что вознаграждение начисляется за всю выполненную работу, а не только за ее часть. Также стоит отметить, что струнная оплата распределяется между сотрудниками подразделения в зависимости от процента участия в работе или других показателей, утвержденных агентством.
Рассмотрим на примере простой сдельной работы с частичной обработкой и способами оплаты, чтобы увидеть, как происходит накопление заработной платы в «1С:Зуп».
[Нажмите кнопку Применить и закрыть, чтобы сохранить настройки. Далее определите расценки на работу, выбрав элемент «Тип работы» в разделе «Корректировки». С помощью кнопки «Создать» введите различные цены и заполните название, сумму к оплате и дату, с которой будет применяться указанная цена. При необходимости вы также можете определить метод учета и деление счета.
Количество работы определяется с помощью документа «Данные для расчета зарплаты» в разделе «Зарплата». Следует отметить, что все эти данные должны быть введены до того, как будет рассчитана месячная заработная плата. В окне «Данные для расчета зарплаты» с помощью кнопки «Создать» — «Сдельная оплата» введите месячные статьи. Если вы планируете включить сдельную работу при расчете аванса за первую половину месяца, необходимо установить соответствующий флаг, а дата регистрации документа должна быть меньше даты расчета аванса. В таблице таблиц вы можете зарегистрировать ежедневный объем работы, выполняемый сотрудником.
Далее перейдите к расчету месячной зарплаты. Для этого в разделе Зарплата выберите пункт Зарплата и взносы, создайте новый документ, укажите необходимый период и нажмите кнопку Готово.
Программа рассчитает начисления, исходя из объема выполненной работы и соответствующей ставки.
Еще один важный нюанс — у сотрудника, ответственного за работу, должен быть соответствующий тип приема в документе «Прием на работу», «Перевод сотрудников» или другом документе, определяющем плановое начисление.
Подробные и прогрессивные тарифы
Базовая настройка программы аналогична настройке, рассмотренной в предыдущем примере, однако для расчета надбавок за выполнение программы необходимо создать новый тип заработанных. Перейдите в раздел «Надбавки» и выберите элемент «Начислено». В уже созданных с помощью первоначальной установки «Зарплата (почасовая)» и «Зарплата (для сотрудников)» и «Зарплата (для сотрудников)» вы должны увидеть, как накапливается показатель в течение месяца.
Переключатель, установленный для пункта «Соответствует дате регистрации в неоплачиваемый период», означает, что программа не будет учитывать расходы при расчете последних выплат, если у сотрудника нет работы. Поэтому, если вам нужно включить в расчет все дни месяца, за которые зарегистрирована выдача, установите переключатель на «Все накопленные значения за месяц».
Если план превышает 15 %, предположите увеличение базовой части на 10 %. Если план превышает 15 % после 15 %, увеличение составит 20 %. В этом случае тип имеет следующий вид
Проще говоря, формулу можно прочитать следующим образом: если процент изделий, рассчитанных на час, меньше 1 (т. е. 100% продукции), компенсация равна 0. 1. если меньше 15, доплата составляет 10%. 2. если 15 или меньше, доплата составляет 20%. 1. если более 15, то вознаграждение составляет 20.
Определив показатель «Расчетная база», необходимо также определить, что в него входит. [Перейдите на вкладку «Расчетная база» и укажите виды явки, используя за основу расчета взятый кусок.
[Вкладка «Счет времени» должна быть заполнена следующим образом.
На вкладке [Добавление] укажите возникновение и бронирование в соответствии с данным видом расчета. Например, удержание по местным ставкам или исполнительные листы. Вкладка «Приоритет» заполняется автоматически в программе Accreued, и ее приоритет выше.
На вкладке «Средний заработок» можно только удалить или снять флаги, относящиеся к этой заработанной корректировке. В этом отношении вы должны полагаться на свою учетную политику. Вкладка «Налоги, взносы и учет» автоматически дополняется на основе заполнения предыдущих вкладок. Используйте кнопку «Зарегистрировать и закрыть», чтобы сохранить утвержденные данные.
Затем используйте документ «Тип работы» на вкладке «Настройка» и введите расценки в штуках. Предположим, что на изготовление одного изделия по стандарту уходит два часа. Исходя из того, что каждый сотрудник получает 100 рублей в час, установим расценку за штуку в размере 200 рублей.
Зафиксируйте количество выполненной работы с помощью документа «Данные по зарплате» на вкладке [Зарплата].
Затем с помощью документа «Зарплата и отчисления» рассчитайте зарплату.
Проверьте расчеты. Было выполнено 184 часа работы, а продукция была произведена за 2 часа. Таким образом, норма производства продукции за месяц равна 184/2 = 92. Было выпущено 150 изделий. Это более 63 % разработанных проектов. Это означает, что размер премии должен быть равен 20 % от оклада: 30000 руб. * 20 % = 6000 руб.
Понравилась ли вам эта статья? Подпишитесь на нашу рассылку новых материалов
Сдельная оплата труда в 1С
В конфигурации 1С:ЗУП реализован механизм расчета всех этих видов выплат. Мы специализируемся на автоматизации расчета заработной платы с помощью нашей программы 1С, поэтому если у вас остались вопросы по этому поводу, вы можете обратиться к нашим специалистам, оставив заявку на сайте или позвонив по телефону.
Первоначальные настройки
Откройте меню «Расчеты по заработной плате».
Нажмите на ссылку «Настройка начислений и резервирования».
В разделе «Прочие утвержденные» просмотрите рамку «Штука».
Тип требуемого фонда оплаты труда отображается в списке «Начислено».
Анализируя типы расчетов, показанные здесь, мы видим, что они включают «Процент расценки» и «Оклад» (во втором случае). Это означает, что сдельная расценка сравнивается с тарифной ставкой/окладом. Согласно Трудовому кодексу, работникам гарантирован «минимум», поэтому если оклад или расчет по счету-фактуре превышает сдельную расценку, они получают соответствующую оплату.
1С: Обратите внимание, что компания Zup полностью соответствует российскому законодательству и отечественной методологии работы с персоналом. В любом случае соблюдение законодательных норм гарантировано, независимо от того, была ли правильно обновлена программа и применялась ли 1С Зарплата и управление персоналом Профессор, Корп или Базовая редакция!
Если человек нанят или установлен путем оплаты с помощью работ, то оклад/зарплата определяется. Если у компании только одна операция, то определять оклад или ставку не нужно. Однако при проведении документа программа не проходит его и выдает ошибку — не установлена «почасовая» оплата.
Создайте новый тип приобретения без определения параметров сравнения типов через «утвержденное создание». Установите «сдельную расценку» (процент за штуку). Тип указывает на маркер — часть маркера.
Вводим начисления по строке зарплаты в порядке приема/перевода сотрудников.
Справочник видов работ
Учитывайте стоимость работ, выполняемых в установленном типе работ, и рассчитывайте сумму, выплачиваемую по факту.
Здесь вы можете объединить типы групп. Это означает, что вы можете определить название своей команды, нажав на соответствующую кнопку, и поместить их в папку. Например, создадим группу для работ, выполняемых в автосервисе, — «Ремонт (отечественные автомобили)» и «Ремонт (иностранные автомобили)».
Заполните список заданий с помощью опции «Создать». Для каждого типа укажите зарегистрированное название, цену и дату. Установите настройки учета, если они отличаются от заданных.
На нашем сайте вы также найдете информацию о повременной оплате труда для 1С8.3 Зуп.
Настройка сдельной документации
В списке «Настройка» найдите стандарт для ввода параметров появления платежей на трассе.
Настройка на закладке для типа работы.
Рекомендуется создать эту настройку перед вводом документа. Если есть зарегистрированные документы, и работа уже отпечатана для каждого сотрудника при использовании «Распределение по списку работников», 1c: Zup не сможет закрыть настройку и сообщить вам об уже зарегистрированных документах.
Как начислять сдельную зарплату в 1С?
Проанализируйте процедуру регистрации работ в работах.
Перейдите в раздел Оплаты труда для начисления зарплаты.
[Нажмите на кнопку Создать сдельную работу.
Заполните реквизиты заголовка — дату, организацию и отдел. Установите флажок «Использовать первую половину месяца», если при расчете аванса учитываются реквизиты работ. В этом случае дата устанавливается до даты аванса. Введите данные о работе в объект работы через «Добавить».
Сохраните введенные данные и перейдите в раздел Зарплата — Зарплата и взносы. Нажмите кнопку [Готово], и на вкладке [ACCRUED] появится необходимая сумма.
Процесс прямого начисления был рассмотрен с учетом процента за штуку.
Если у вас возникли вопросы, обратитесь к специалистам службы поддержки 1С:Зарплата и управление персоналом соответствующим образом. Мы сделаем все возможное, чтобы ответить на ваши вопросы и удовлетворить вас своим сотрудничеством. Теперь давайте рассмотрим случай, когда в штат вливается много сотрудников.
Бригадные наряды с учетом КТУ
Для расчета «соглашения», когда бригада работников отработала, необходимо участие в работе. Чтобы применить его, перейдите в «Настройки» в Стандарте, активируйте «Распределение по списку» и установите порядок. Можно учитывать процент заработка/рабочее время. Можно настроить распределение денег только по счетам.
Завершив этот процесс, создайте «работу» на двух вкладках. Во-первых, вы хотите, чтобы работу выполняли рабочие (есть 23 задания по бодибилдингу). В таблице рассчитайте общую оплату за эти задания, исходя из цен, указанных в справочнике.
На второй вкладке выберите людей, которые работают с заданиями, и задайте ритм (в примере рассматривается только BES).
В результате оплата будет разделена между двумя людьми. Аналогичным образом можно распределить оплату между любым количеством людей в группе.
Инструкция по начислению прямой сдельной оплаты труда и настройки шаблона ввода документа сдельного заработка в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.1)
Включите возможность работы с зарплатой с помощью работ в параметрах учета. Положение — Начисление зарплаты — Договоры и брони — Прочие начисления — Отслеживание зарплаты — Заявки и закрытия.
Обратите внимание! В разделе «Накопленные значения» по умолчанию установлен переключатель «Соответствует дате регистрации с накоплением». Этот метод используется только в том случае, если работа предоставляется за день. Следует отметить, что если по каким-либо причинам работа зарегистрирована в день, когда сотрудник фактически отсутствовал, это не учитывается при расчете оплаты. Если вы оговорите, что вам необходимо выбрать все накопленные значения за месяц (как в примере), то при расчете такого накопления в заработке от выполнения работ будет учитываться один месяц.
Начисленные виды «Фрагмент (для сотрудников)» и «Фрагмент (почасовой)» назначаются сотрудникам в порядке, предусмотренном документом.
Регистрация типов задач и их вкладчиков
Введите тип работы в списке работ работников (Положение — Работа).
Введите имя, процент и дату органа.
Фактический объем выполненных работ отражается документом «Операции по начислению зарплаты» (Зарплата — Данные по начислению зарплаты) за месяц. .
Стандарты могут быть изменены в соответствии с требованиями бухгалтерии.
Вид работ, по которым в дальнейшем будут регистрироваться данные, можно ввести непосредственно в документ или предварительно выбрать в самом стандарте.
Если выбран вариант «Заполненный документ», тип задания можно выбрать в документе.
Если выбран вариант «Предварительно выбранный», то тип работы, в которую вставляется данная модель, формируется в модели.
Если выбран пункт «Вводится для каждого сотрудника», то введение документа «Сдельная работа» выполняется для каждого сотрудника.
[Если в разделе «Выполненные задания» установлен переключатель «Распределить между всеми сотрудниками», в документе сдельной оплаты труда появляются две вкладки: «Выполненные задания» и «Сотрудники». По умолчанию общий объем выполненной работы равномерно распределяется между указанными сотрудниками. Распределение производится в соответствии с выбранными параметрами распределения (тариф, ставка оплаты, часы работы).
В данном примере распределение осуществляется с помощью коэффициентов. На вкладке «Выполненные работы» задается объем работ, выполненных командой.
[На вкладке Сотрудники укажите сотрудников, которые выполняли эти задания, и их соответствующие ставки.
Учет выполненных заданий ведется ежедневно или с произвольно выбранным интервалом (также можно вести учет выручки от работ за месяц или неделю).
После настройки шаблона ввода документов можно перейти к вводу данных для расчета сдельной заработной платы. Расчет заработной платы — данные для расчета заработной платы.
В ранее введенном шаблоне этот документ настраивается путем разделения по следующим параметрам
Вид работ — заполняет документ.
Объем работ распределяется между всеми сотрудниками с учетом расценки.
В документе Данные по зарплате выберите сохраненный шаблон.
[На вкладке Выполняемые задания введите список заданий и тему выполняемого задания.
На вкладке Сотрудники введите список сотрудников (можно использовать кнопку Enter) и введите соответствующие ставки для сотрудников.
Затем создайте документ начисления зарплаты для расчета сдельного заработка сотрудников. Если оклад или часовая ставка больше, чем сумма зарплаты по сдельной расценке, то расчет сотрудника производится на основании отработанных часов.
detector