Для пользователей Интернет-версии системы ГАРАНТ этот документ можно открыть сразу или запросить через систему линий связи.
Навигация.
Коротко о главном: 5 пунктов
Сроки выплаты отпускных
Часть 9 статьи 9 Регламента (ЕС) №. 9 ст. 136-9 Трудового кодекса РФ гласит, что выплата пособий работникам должна производиться не позднее чем за три дня до начала отпуска. А поскольку это правило является обязательным и его нарушение влечет за собой ответственность за несвоевременную выплату, у работодателей возникают вполне резонные вопросы.
Полезно знать: в чем разница между компенсацией за разрешение и пособием на отпуск
При системном толковании норм, определенных в статье 14 Трудового кодекса РФ, многочисленных разъяснениях Роструда о процессе определения периода выплаты, становится ясно, что возникновение трудовых прав и обязанностей начинается с календаря. Отсюда Роструд сделал вывод, что сроки указанных выплат исчисляются в календарных днях (см. письмо № ПГ/20884-6-1 от 14. 05. 2020).
Поэтому, чтобы избежать ответственности за задержку выплат, работодатель должен выдать сотруднику деньги в течение трех календарных дней с момента начала отпуска, причем в этот срок не входит сама дата выплаты. Кроме того, дата выплаты отпускных в нерабочий день должна быть выплачена раньше.
Это можно проиллюстрировать на примере выплаты отпускных в 2024 году.
Предположим, что с 20. 05. 2024 г. работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый лицензионный отпуск. Согласно разъяснениям федерального инспектора труда, отпускные должны быть выплачены работнику в срок до 16. 05. 2024. Тогда дата выплаты (16. 05. 2024) исключается из срока, и до разрешения работника остается три календарных дня: с пятницы по воскресенье (17. 05. 2024-19. 05. 2024).
Рассматриваемый вопрос имеет еще один оттенок. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на досрочную выплату выданных лицензий. Поэтому, если у работодателя есть опасения по поводу задержки выплат при переезде, все можно оформить досрочно!
Читайте также: когда выплачиваются отпускные?
Часто задаваемые вопросы о сроках выплаты отпускных
В этом случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности за повторное нарушение по п. 5.27 ст. 6 КоАП РФ и по п. 5.27 ст. 6 КоАП РФ. Помимо штрафов, существует также существенная ответственность в виде денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.
При повторном нарушении сроков выплаты вместо штрафа работник может быть исключен из организации на срок от одного года до трех лет (ст. 5. 27, ч. 7 КоАП РФ).
Об ответственности за нарушения сроков выплаты отпускных
03. 11. 2015 Выплата отпускных в день подачи заявления на получение лицензии на печать является нарушением «правила трех дней», установленного статьей 136 Трудового кодекса РФ. Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на работников за подобные нарушения.
С появлением глобальной ткани даже те работники, которые не любят свою работу, стали интересоваться трудовым правом, как для получения знаний, так и для защиты трудовых прав. Во-вторых, работодатели должны «уважать» трудовое законодательство и своевременно выполнять свои обязательства перед работниками. Вопрос об отпуске инициируется как специалистами, так и руководителями перед началом календарного года, что является программой отпусков согласно статье 123 Трудового кодекса РФ. Эта программа является обязательной для обеих сторон трудовых отношений. Если график соблюдается, то вопросов не возникает, ведь согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, все и так знают, что пособие по оплате будет выплачено за три дня до самого позднего начала, потому что все и так об этом знают. об этом. Однако работники могут оказаться в вынужденной ситуации, когда им нужно срочно уехать, например, завтра, чтобы навестить заболевшего родственника.
Советует Международная Организация Труда
Конвенция № 132 Международной организации труда «Лицензия на вознаграждение (пересмотренная в 1970 году)», одобренная в Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной Ассамблеи МОТ, была ратифицирована в Российской Федерации Законом от 7 июля 2010г. 139-ФЗ и вступил в силу в Российской Федерации 6 сентября 2011 года. Часть 2 статьи 7 гласит. «По соглашению между заинтересованными сторонами и работодателем». Однако реализовать данное положение при выплате отпускных между работником и работодателем не представляется возможным, поскольку приоритет норм международного права действует только в том случае, если национальное законодательство содержит более благоприятные для граждан положения. Контракт устанавливает более низкий уровень гарантий (нет конкретного срока выплаты отпускных) по сравнению с российским трудовым законодательством (не позднее трех дней до начала действия лицензии) и по сравнению с положениями Трудового кодекса РФ. Кодекса.
И что делать
По согласованию с работником и отделом кадров:
А.Б. Фролова, для журнала ‘Нормативные акты бухгалтера’.
Профессиональный тип для бухгалтеров.
Для тех, кто не может отказать себе в удовольствии полистать свежие журналы, почитать профессионально подготовленные статьи высокого качества. Выберите журнал > < pan> Укажите в заявлении более раннюю дату, а за возникшую задержку выплаты отпускных рассчитайте и выплатите неустойку в размере трех дней (ст. 236 ТК РФ).