Работник находился на длительном (четыре месяца) больничном. Последний больничный лист был закрыт по коду 32. Работник был направлен на ВТЭК. Медицинская комиссия присвоила работнику II группу инвалидности (трудовая) и назначила ему индивидуальную программу реабилитации инвалидов. В рекомендациях по условиям труда указано, что сотрудник может работать в специально созданных условиях. В программе реабилитации не было указано никаких особых условий (что можно делать в зависимости от состояния здоровья работника). Согласно карте допуска к работе, профессия работника — электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования категории риска 3.1. Работодатель направил запрос в медицинское учреждение, выдавшее индивидуальный план реабилитации, с просьбой разъяснить конкретные виды работ и противопоказания, которыми работник может или не может заниматься по состоянию здоровья. Также работник был отстранен от работы без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации до получения в медицинском учреждении документов.
1. учитывая, что вины работника в данном случае нет, имел ли право работодатель отстранить работника от работы без сохранения заработной платы? В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ при отстранении работника от работы не по его вине заработная плата за время отсутствия выплачивается в том же размере, что и за время простоя.
2. не следует ли работодателю вместо отстранения работника от работы направить его на внеочередное медицинское освидетельствование и взять на себя расходы и время работника на это освидетельствование?
1. да, работодатель поступил правильно. Работодатель обязан отстранить (не допускать) работника к работе, которая, согласно медицинскому заключению, противопоказана ему по состоянию здоровья. Согласно медицинскому заключению, выданному работнику, его работа в прежних условиях невозможна и возможна только в специально созданных условиях. В результате он больше не может выполнять задачи, предусмотренные трудовым договором. Однако в этом случае работодатель обязан предложить работнику работу, соответствующую условиям, установленным медицинским заключением, а не так, что работодатель не может перевести его на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Уточните, какую работу может выполнять сотрудник. В данном случае действия работодателя по размещению работника на имеющейся у него работе правомерны.
2. работодатель не должен подвергать работника внеочередному медицинскому осмотру, так как состояние здоровья, описанное в вопросе, не является основанием для направления работника на внеочередной медицинский осмотр.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с медицинскими заключениями, выданными в порядке, регулируемом федеральными и иными нормативными правовыми актами, заставлять работников (не допускать к работе). Законами Российской Федерации установлено, что работнику противопоказано выполнение работы, предусмотренной трудовым договором.
Согласно ст. 73 ТК РФ, работник, который должен быть переведен на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, определенном Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, прописан в этом соглашении, работодатель имеет обязан перевести его, но это не противопоказано работникам по состоянию здоровья.
В соответствии с п. 18 Постановления Минсоцразвития России от 12 декабря 2011 г. N 302Н внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся в соответствии с медицинскими рекомендациями, указанными в итоговом законе. Порядке проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Положение.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», сентябрь 2015 г.
Текущие версии интересующих вас документов доступны только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете запросить полный доступ к системе бесплатно на три дня.
Если вы являетесь пользователем онлайн-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ сразу или запросить его по линии связи системы.
Текст документа опубликован на информационном портале Роструда «онлайнинспекция.рф» и размещен в системе ГАРАНТ в соответствии с письмом федеральной службы Роструда от 2 июля 2015 года.
Что означает код 32 в графе «Иное» в больничном листе и как оплачивать такой бюллетень?
Информация в бланке больничного листа (листка нетрудоспособности) кодируется с помощью официальных цифровых наименований, внесенных в соответствующую строку документа. Один из таких кодов — «32».
Он вносится в графу «другое», если этот код используется, каковы последствия, если эта кодировка присутствует в БЛ?
Что означает и в каких случаях оформляется бюллетень с такой кодировкой в строке «Иное»?
Вид больничного листа утвержден № 347Н приказом Министерства здравоохранения. 347Н приказом Минздравсоцразвития 2011 г. и его доработкой, № 624Н приказом той же организации за тот же год.
Среди «других» строк в карточке есть такие. Она расположена рядом с колонкой, в которой указывается дата начала лечения пациента.
Правила предполагают, что в колонке «прочее» может содержаться двузначный код для информации о судьбе пациента.
Среди прочих кодов может быть указан код ’32’. Что это означает? Это означает, что заболевание или травма были настолько тяжелыми, что пациент был отнесен к одной из групп инвалидности.
Порядок присвоения определяется Правительством Российской Федерации. 95 от 2006 года. Это означает, что
Что должно сопровождать эту кодировку?
Поскольку инвалидность была установлена бюро МСЭ, при вводе кода «32» необходимо заполнить следующую строку с молитвой
Дата обращения в бюро должна соответствовать следующим условиям
Это максимальные сроки. Никто не запрещает осмотреть пациента немедленно (например, если произошла травматическая ампутация стопы, врач с самого начала знает, что конец уже не выйдет).
Документы, поступившие в офис, заносятся в календарь. Датой регистрации является фактическая дата получения. Правила касаются сроков обследования. Она должна быть проведена в течение 30 дней с момента регистрации документа в офисе.
Сама экспертиза может проводиться на дому или в больнице, как в офисе, так и в других помещениях. Этот вариант приемлем, если есть документы, подтверждающие, что гражданин не может присутствовать на заседании комиссии по состоянию здоровья.
По закону оно изготавливается и направляется пациенту в течение трех дней со дня заседания. Возможны следующие варианты. -Акт может быть выдан только при подаче документов.
Когда сотрудник должен приступить к работе?
Если работник с временной нетрудоспособностью направлен на освидетельствование, возможны следующие варианты
Как оплачивается бюллетень?
Для сохранения врачебной тайны был разработан специальный код некомпетентности к работе, и диагноз пациента в самом документе больше не упоминается. Чем вызвана нетрудоспособность с номерами 01, 02, 04, 09, 11, 05, 020, 31 и 36?
Входят ли они в оплату периода освидетельствования МСЭ?
Сама комиссия не оплачивается. В рабочем листе на эту дату есть код «Т» или «20» — временно нетрудоспособный без оплаты.
Процедура оформления больничного листа с кодом «32» отличается от обычной, но инвалид имеет те же трудовые права, что и простой сотрудник. Следовательно, его больничный лист должен быть оплачен до тех пор, пока комиссия МСЭ не примет его.
Больничный с кодом 32: разбираемся, что это такое
Больничный лист с кодом 32 в графе «другое» означает, что сотрудник является инвалидом. Он оплачивается в соответствии с конкретными характеристиками.
Навигация.
Что значит кодировка 32 в листе нетрудоспособности и кто ее ставит
Листок нетрудоспособности оплачивается работодателем с учетом информации, указанной медицинской организацией, открывшей документ. Некоторые элементы представлены в кодированном виде. Чтобы понять, что означает код 32 в больничном листе, обратитесь к приказу Минздравсоцразвития. 624н от 29 июня 2011 г. Раздел «Прочее» дополняет сотрудник медицинского учреждения. В пункте 61 раздела IX Порядка выдачи листка нетрудоспособности указано, что если работнику выдан листок нетрудоспособности по коду 32, то рядом с кодом указывается дата освидетельствования. Одновременно с этим заполняется командировка пациента в отдел ITYE.
Что делать работнику
Граждане, направленные на МСЭ, информируются о результатах. Больные часто спрашивают: «Должен ли я приступить к работе, если код моего больничного листа 32?» вопрос. Это не всегда так. Как правило, листок нетрудоспособности закрывается до дня, предшествующего дате регистрации документа, направленного на медико-социальную экспертизу. Однако если заболевание продолжается после выдачи листка нетрудоспособности, выдается новый листок нетрудоспособности.
Что делать, если работник принес листок по болезни с кодированным обозначением 32
Если код 32 — «Другое», как работодатель оформляет и оплачивает больничный лист? Пособия рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Сроки начисления пособий определяются таблицей «Продолжительность отсутствия» в листке нетрудоспособности. Для установления инвалидности пациенты направляются на медико-социальную экспертизу. На период обследования TSE пациент освобождается от работы, но пособие по болезни за этот период не выплачивается. Идентификационный код указывается в строке 32 «Другое» больничного листа, а указание «приступить к работе» не пишется. Период нетрудоспособности заканчивается в день, предшествующий дню регистрации документа в бюро МСЭ. При расчете пособий применяются ограничения для инвалидов, предусмотренные статьей 6.3 Федерального закона. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.
МСЭ не установила инвалидность
Если блок справок МСЭ заполнен, но в больничном листе не указана кодировка 32, действия работодателя следующие. Такое заполнение свидетельствует о том, что пациент был направлен к медико-социальному специалисту, который не признал его инвалидом. В этом случае листок нетрудоспособности оплачивается в обычном порядке. Продолжительность пособия определяется по колонке «Освобождение от работы», а дата перехода на работу — по колонке «Начало работы».
Увольнение сотрудника по медицинским показаниям
Признание нетрудоспособности и внесение кода причины BH 32 в больничный лист может привести к тому, что работник не сможет выполнять свои обязанности в следующих случаях
Без этих причин увольнение по Кодексу 32 по инициативе работодателя недопустимо.
Помимо обычных выплат при расторжении трудового договора, уволенные по состоянию здоровья получают двухнедельную компенсацию (статья 178 Трудового кодекса РФ).
Как заполнять больничные по новым правилам
С 14 декабря пособия по болезни должны оформляться по-новому. С 9 января 2020 года правила изменены приказом Минздрава № 925н.
Эксперты КонсультантПлюс подготовили обзор предлагаемых поправок и новой директивы. Бесплатно.
Что означает код 32 в больничном листе
Код 32 в справке о больничном листе — это цифровой идентификатор, внесенный в графу «Другое» справки о закрытом отпуске. Эта комбинация означает, что установлена инвалидность, и используется, когда работник признан бюро МСЭ инвалидом.
Нормативная база
Используемая в настоящее время форма больничного листа утверждена постановлением Министерства здравоохранения № 347Н. 347Н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года. В целях сохранения врачебной тайны и обеспечения единообразия формулировок часть информации вносится в зашифрованном виде с использованием цифровых кодов. Работодателям необходимо понимать коды «других» больничных листов32 и другие цифровые коды, поскольку они влияют на расчет пособий по болезни.
Кто ставит
Арифметические комбинации, используемые в больничных листах, делятся на две категории
Как расшифровать
Все показания перечислены на обратной стороне больничного листа (см. рисунок). Они разделены на различные группы:
Как оформить и оплатить
Правила предоставления больничного листа регулируются Порядком предоставления больничных листов, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ. 624н от 29. 06. 2011 г. Больной сотрудник по окончании болезни получает печатный или электронный документ, адресованный медицинскому учреждению и переданный работодателю. Если в результате болезни работник стал инвалидом, это отражается в характеристике 32.
При оформлении таких листков бухгалтерам и кадровикам необходимо обратить внимание на следующие моменты
С 2023 году изменятся правила оформления электронных больничных
С 2023 года код 32 «Продолжение заболевания» в больничном листе заменяется на код 31.
Код 31 проставляется, когда больничный лист открыт в больнице, период болезни заканчивается и документ поступает на оплату. Однако лечение будет продолжено. Такое решение принимает GSEY, чтобы в случае длительного лечения сотрудник имел право на выплаты до окончательного закрытия больничного. Читайте в репортажах Aktion и издания HR: сотрудникам ГИС оплатят больничные, но не всем. Характеристика новых правил.
23. 11. Поправки в порядок выдачи больничных листов, утвержденные приказом Минздрава от 2021-1089н, предусматривают, что сотрудникам, у которых много рабочих мест, будет выдаваться один. Приказ отменяет положение о том, что оплата больничного листа производится в зависимости от того, где сотрудник работал в течение двух предыдущих лет (в той же страховой организации или в другой страховой организации).
Поправка также определяет порядок предоставления больничных листов по договорам GEI, дающим право на страховые выплаты до 2023 года.
В окончательную версию документа не вошли две ранее предложенные поправки, касающиеся введения нового Кодекса 38 для установления права на отсрочку обращения к врачу и оформления больничного листа для ретроспективного ухода.
Ресурсы, которые помогут вам избежать штрафов и ошибок на рабочем месте:
Модель специализированной кадровой документации, полезной для каждой компании.