Важны ли личные качества при приеме на работу? Или приоритет отдается предпрофессиональной квалификации? На самом деле, это всегда зависит от специфики предполагаемой работы в первую очередь. Однако ответственному за компанию человеку важно, чтобы сотрудник не только выполнял свои обязанности, но и следил за тем, как работает вся команда компании. Поэтому при выборе кандидатов стоит более внимательно относиться к людям и грамотно подходить ко всем аспектам.
Деловые и личные качества
К деловым аспектам относятся, прежде всего, компетентность и возможности человека в соответствии с определенными профессиональными стандартами и конкретными обязанностями. Важную роль также играет опыт работы на аналогичной должности и уровень общего образования. При оценке деловых качеств всегда обращается внимание на то, какую пользу они могут принести самой компании.
Личные качества более важны при оценке поведения сотрудников в бизнесе. Например, если работодатель выбирает двух кандидатов, то ни первый, ни второй не отдают предпочтение их профессиональным качествам. Кроме того, отношение к рабочему процессу, способность следовать за командой или вести ее за собой — все это личные аспекты человека, которые играют не менее важную роль в определенных видах работ. Например, независимость. Если сотрудник знает о каком-то происшествии, он не станет этого делать без постоянного контроля и подсказок. Возможно, стоит взять туда человека с меньшим уровнем знаний и большей самостоятельностью.
Негатив.
Иногда человек будет выкладывать свою биографию как в лучшую для себя сторону, так и во вред. Такое свойство присуще честности. Поэтому делайте выводы из сложившейся ситуации. Квалификация может быть какой угодно:
Опять же, если в резюме отражены негативные характеристики, это может говорить как о добросовестности соискателя, так и о его поверхностном безрассудстве. Поэтому будьте осторожны в данных обстоятельствах.
Также желательно попросить их записать ваши отрицательные характеристики во время устного собеседования. Будьте готовы правильно оценить негативные моменты. Если он признает, что у него с чем-то проблемы, это, скорее всего, означает, что он готов к работе. И не каждый плохой аспект — это только проблема. Положительные стороны могут быть обнаружены и в других областях. Так, например, невнимательность в некоторых отношениях может быть более позитивной.
Качества для разных профессий
Почти каждая профессия подразумевает необходимость наличия определенных профессиональных качеств и навыков. Чтобы не вводить людей в заблуждение, вы можете сами указать необходимые навыки в открытой информации о вакансии. Однако если вы также напишете общее и неопределенное определение, ждите человека с неопределенным и общим резюме. Как вариант, сосредоточьтесь на непосредственном раскрытии этих навыков на собеседовании.
Однако помните, что этот человек может не принимать во внимание навыки, определенные в вашей пенсии, даже если они указаны в резюме. Поэтому, как уже говорилось выше, делайте акцент на личном взаимодействии.
Оценка профессиональных качеств
Многие компании уделяют особое внимание тому, чтобы получить представление о профессиональном характере еще до испытательного срока. Такой подход позволяет сэкономить деньги и время. Однако это не значит, что все можно выявить.
Чтобы выявить эти аспекты у будущего сотрудника, компании организуют один из этапов подбора персонала в виде теста. Вообще, существует множество способов оценить пригодность кандидата. Вот несколько из них, которые могут быть использованы для оценки соответствия кандидата занимаемой должности
Последний вариант часто позволяет работникам увидеть, что они могут делать на разных должностях. В первую очередь эта тактика используется при приеме на работу, связанную с клиентами. Вы можете ставить перед сотрудниками конкретные задачи или просто наблюдать и оценивать со стороны.
Читайте также статью Как оценить персонал, чтобы узнать больше о вариантах профессионального тестирования на профпригодность
Чтобы провести наиболее эффективную оценку, необходимо определить, какие свойства наиболее важны для данной должности.
И помните, что в большинстве случаев индивидуальная профессиональная квалификация не даст вам представления о том, с кем стоит работать долгое время.
Поиском и оценкой кандидатов может заниматься как сама дирекция или отдел персонала, так и профессиональная рекрутинговая организация, заключающая контракт.