Каждый работодатель сталкивался с ситуацией, когда сотруднику необходимо выйти в рабочее время по делам и он просит предоставить ему отпуск. В этом разделе рассказывается, в каких случаях работник не может отказаться от дополнительного отпуска, а когда отпуск возможен только по соглашению сторон. Также на примерах объясняется, как правильно составить кадровую документацию при предоставлении отпуска работнику.

Законные основания для отпуска

Важно сразу сказать, что термин «отпуск» в законодательстве не используется. Однако он встречается в судебной практике на самом высоком уровне. Так, упоминание об отпуске содержится в пунктах 34 и 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 04 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового законодательства». Российской Федерации». При этом в п. 34 указанного постановления даже расшифровывается это понятие, что праздник — это день отдыха, предоставляемый работникам.

Доклад.

Праздники в производственных отношениях означают дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам.

Отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Они могут предоставляться как по соглашению сторон, так и без согласия работодателя (в зависимости от требований законодательства). Например, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни и отказывающимся от повышения заработной платы (ст. 152 и 153 ТК РФ). Также право на оплачиваемый отпуск имеют работники, сдающие кровь (статья 186 Трудового кодекса РФ) или работающие посменно (статья 301 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, отпуска (оплачиваемые и неоплачиваемые) могут предоставляться, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации, коллективным договором или трудовым договором.

Как превратить отпуск в официальный праздник

Порядок оформления дополнительных отпусков не регулируется законодательством. Поэтому организации могут самостоятельно определять правила предоставления отпуска в том или ином случае.

важно

Нередки случаи, когда работодатели выполняют пожелания работников и выдают разрешение без предъявления соответствующих документов. В этом случае наличие одного из последних фиксируется в рабочем листе. В дальнейшем сотрудник может находиться в отпуске, но на этот раз «работать». Как вариант, из его зарплаты производятся вычеты за время отсутствия на работе. Однако эти разрешения на работу и оговорки согласовываются в устной форме и без бюрократии. Такой подход чреват проблемами для обеих сторон. Так, работник, отсутствующий на работе без соответствующих документов, может быть заочно привлечен к ответственности и уволен (69-кг20-3 Постановления Совета судей по гражданскому судопроизводству РФ от 17. 08. 20). Работодатели в таких ситуациях также подвергаются риску. Если работник получает травму во время такого неучтенного лицензирования, это считается случайным происшествием, и работодатель должен нести ответственность (ст. 227 ТК РФ).

На практике оформление лицензии обычно начинается с заявления, в котором работник сообщает работодателю о своем желании провести один день дополнительного отдыха. В заявлении указывается дата и вид отгула, а также его доля. На основании этого документа работодатель издает приказ о проверке законности отсутствия человека на рабочем месте. В приказе также определяется последовательность этого времени. Кроме того, в соответствии с приказом заполняется трудовая книжка и фиксируется фактическое отсутствие работника.

Крайний срок заполнения заявления о разрешении на отсутствие.

Этот термин не имеет законодательного определения. Поэтому работодатели могут устанавливать его независимо от местной практики. В то же время следует напомнить, что в некоторых случаях срок подачи заявления вытекает из положений Трудового кодекса РФ (хотя сразу он не определен).

В частности, если работник просит предоставить ему право на работу в выходные или праздничные дни, то заявление должно быть подано до даты начисления заработной платы за соответствующий месяц. Фактически, согласно части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ, такие дни отдыха заменяют повышение зарплаты. Поэтому решение о замене двойной оплаты репозиторием должно быть принято до начисления зарплаты за рабочий месяц.

Работник не обязан выбирать конкретные дни отдыха в один и тот же период. Достаточно сообщить работнику, что он желает получить этот способ нематериальной компенсации за внеучебную деятельность. Точная дата отгула может быть определена позже и сообщена работодателю в установленный местным законодательством срок.

Существуют также ограничения по срокам подачи заявления на отпуск в праздничные дни (подробнее см. ниже). В таких случаях этот документ должен быть доставлен работодателю не позднее чем за три дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Как подготовить бланк заявления на получение разрешения

Утвержденной контролирующими органами формы не существует. Поэтому бланк заявления может быть составлен в произвольном формате. При этом следует учитывать, что она станет основанием для издания приказа.

Заявление может быть составлено вручную или с использованием технических средств (полностью или частично). Бумажные документы должны содержать собственноручную подпись сотрудника. Также могут использоваться электронные документы, подписанные электронной подписью (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи»). Если в компании ведется электронный документооборот, то заявление можно подписать и другим видом ЭП, если это предусмотрено соглашением сторон трудового договора (см. «Электронные подписи при аттестации персонала», Документ: Пояснения Роструда»).

Доклад.

Некоторые суды считают возможным направить заявление о выдаче разрешения по электронной почте или через мессенджер (решение Челябинского районного суда от 08. 04. 19 по делу № 11-4171/2019 и апелляционное определение Саратовского районного суда от 28.06.2019). Дело № 33-4712/2018). Однако во избежание споров целесообразно запрашивать у работников выписки на бумажных носителях (или в электронном виде, подписанные соответствующим видом электронной подписи).

Особенности проекта заявления

В нем должны быть указаны ФИО работника, его должность, а также структурное подразделение (при наличии), в котором он работает.

В основной части документа следует указать конкретные даты отпуска и его причины.

Если к заявлению прилагаются какие-либо приложения, необходимо сделать соответствующую отметку.

Также необходима подпись работника.

Дата составления заявления необязательна. Важнее дата подачи заявления, которую работодатель должен зафиксировать при получении документов.

Пример составления заявления на получение разрешения на работу

Содержание этого документа зависит от критериев, по которым предоставляется отпуск. Рассмотрим наиболее распространенные случаи.

Заявление на получение разрешения на один день за свой счет.

Свободное время, взятое работником за свой счет (без оплаты), признается неоплачиваемым отпуском. Поэтому при подаче такого заявления следует обратиться к работодателю.

Уважаемый генеральный директор ООО «Лабиринт-2019

Старшему специалисту по маркетингу, отдел маркетинга

Прошу предоставить мне один день отпуска без сохранения заработной платы 26 сентября 2025 года.

15. 09. 2025 Новицкая /О.И. Новицкая/.

Если работник берет отпуск за свой счет более чем на один день, в заявлении на отпуск необходимо указать количество требуемых дней и даты отсутствия на работе.

Заявление на отпуск за уже отработанные дни

Работники могут иметь право на двойную оплату или дополнительный выходной день, если они работают в выходные или праздничные дни. В последнем случае работнику выплачивается стандартная заработная плата за работу в праздник, а сам отпуск предоставляется без сохранения заработной платы (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Как уже было сказано, о своем желании получить компенсацию в виде отпуска вы должны уведомить работодателя до даты выплаты заработной платы за месяц, в котором вы брали «трудовой» отпуск. Однако сам день отдыха может быть использован позже. Для этого вы должны подать отдельное заявление в срок, установленный вашим работодателем. См. также. «Роструд показывает, как оформить работу и выплатить зарплату в выходные и праздничные дни Следует добавить, что закон не ограничивает период, в течение которого отпуск может быть использован для работы в праздничные дни (см. «Если отпуск не использован до конца года, отпуск пропадает: позиция Роструда»). Также не запрещено делить отпуск на части (см. «Можно ли делить отпуск для работы в праздник: ответ Роструда»).

Уважаемый генеральный директор ООО «Лабиринт-2019

Старшему специалисту по маркетингу, отдел маркетинга

Просим сделать рабочий день 14. 08. 2025 праздничным и предоставить отпуск 29. 09. 2025.

15. 09. 2022 Новицкая /О. И. Новицкая/.

важно

Взять отпуск в рабочий день «авансом» нельзя. Сначала сотрудник должен отработать в праздник, и только потом отпуск может быть предоставлен (см. письмо Минтруда от 23.06.26 № 14-6/ООГ-4284). (См. «Сначала отпуск, потом работа в выходные дни: ответ Министерства труда»).

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск по семейным обстоятельствам рассматривается так же, как и отпуск по собственному желанию, т. е. путем предоставления неоплачиваемого отпуска. Поэтому в этом случае работник также должен подать заявление. При этом, если речь идет об отпуске, который можно взять без согласия работодателя (например, по рождению ребенка, по вступлению в брак, по смерти родственника — статья 128 Трудового кодекса РФ), к заявлению должны быть приложены подтверждающие документы. В остальных случаях это не требуется.

Уважаемый генеральный директор ООО «Лабиринт-2019

Старшему специалисту по маркетингу, отдел маркетинга

Предоставьте один день отпуска без сохранения заработной платы 26. 09. 2025 для посещения врача.

15. 09. 2025 Новицкая /О.И. Новицкая/.

Заявление на сдачу крови

Работодатель обязан предоставить ее в удобное время в рабочее время в течение года со дня сдачи крови (ст. 186 ТК РФ, ст. 39 Постановления Верховного Суда РФ «Об общей бухгалтерии».2). Заявление о предоставлении места для сдачи крови составляется в произвольной форме. В ней указывается желаемый день отдыха. Также необходимо приложить справку о донорстве или сослаться на текст заявления, ранее принесенного работником.

При составлении репозитория следует обратить внимание на время, прошедшее с даты сдачи крови. Как уже было сказано выше, право донора на сдачу крови возникает только через год. Поэтому, если в заявлении указана дата, превышающая один год, работодатель имеет право не выдавать репо. См. также. ‘Ростольд ответил на вопросы об администрировании «донорской крови»‘.

Уважаемый генеральный директор ООО «Лабиринт-2019

Старшему специалисту по маркетингу, отдел маркетинга

В соответствии с частями 4 и 5 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации просим предоставить нам дополнительные дни отдыха с 01. 08. 2025 г. с сохранением среднего заработка, связанного со сдачей крови, на 29. 09. 2025 г.

Медицинская справка № 76205 от 01. 08. 2025 г. предоставлена в отдел кадров 02. 08. 2025 г.

28. 09. 2022 новицкая /о. и. новицкая/.

Запросы на получение лицензий во время отпуска.

Компенсация юридически оформляется как ежедневная лицензия. Это означает, что вместо заявления на отпуск вам необходимо запросить лицензию на день. Поскольку речь идет об отпуске, необходимо учитывать правила оплаты. То есть за три дня до отпуска нужно выдать сотруднику лицензионное пособие (ст. 136 ТК РФ, письма Минтруда от 20. 16. 11. № 14-2/ООГ-16941 и от 26. 08. 15 № 14-2/В-644). Поэтому обращаться за таким разрешением нужно не позднее чем за три дня до запланированного дня отдыха.

Примечание: Отпуск можно взять только в том случае, если после использования этого дня отдыха у работника остается часть отпуска, равная не менее 14 календарным дням. Или же работник уже получил 14 дней отпуска подряд в течение рабочего года. Это вытекает из статьи 125 Трудового кодекса РФ об обязательных неделимых частях годового оклада.

Доклад.

Можно взять несколько отпусков для отдыха, в том числе непрерывный. Общая продолжительность такого отпуска ограничивается сроком действия годовой лицензии работника.

Уважаемый генеральный директор ООО «Лабиринт-2019

Старшему специалисту по маркетингу, отдел маркетинга

Разделите годовую базовую лицензию на оплату труда в отрасли; предоставьте день отдыха за счет годовой базовой лицензии, вместе с доходами от 29. 09. 2025 г.; предоставьте день отдыха за счет годовой базовой лицензии, вместе с доходами от 29. 09. 2025 г.

15. 09. 2025 Новицкая /О.И. Новицкая/.

Заявление на получение краткосрочных лицензий.

Части — временные хранилища оформляются через неоплачиваемые лицензии. В этом случае в заявлении сотрудник указывает не только дату, но и период, на который он отсутствует на работе.

важно

Расчет услуг по годовым лицензиям осложняется необходимостью прибавлять часы к календарным дням (ч. I ст. 121 ТК РФ).

Уважаемый генеральный директор ООО «Лабиринт-2019

Старшему специалисту по маркетингу, отдел маркетинга

Предоставьте мне свободный заработок на период 15-18 часов 26. 09. 2025.

Алексей Клейнев, юрист по налоговым, трудовым и гражданским делам.

Материалы предоставлены шлюзом ‘БухОнлайн’.

Заявление на отгул

В российском законодательстве нет ни понятия «отдых», ни документально оформленной письменной формы «заявление на отдых». Вместо этого используются такие термины, как «отпуск в счет отпуска» или «дополнительное вознаграждение». Однако если работнику предприятия нужен выходной день, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул», и все его поймут.

Примеры получения заявок:

Распространенная ситуация — когда просят отгул за счет отгула, он уже работал. На этот случай в начале материала подготовлен образец заявления, к которому прилагается чистый бланк.

• Печать и образец
• Онлайн-просмотр
• Бесплатно
• Безопасность.

Основания для отгула

Это не просто лицензия, практика показывает, что обычно работники обязаны отработать дополнительный отпуск заранее или получить разрешение на будущие разрешения или как неиспользованную лицензию.

В некоторых случаях администрация оставляет за собой право отказать в дополнительном отпуске по производственной необходимости. Это не является нарушением закона — отказ возможен только по взаимному согласию обеих сторон.

Сотрудники, проработавшие в компании менее шести месяцев, не имеют права на отпуск.

В то же время есть категории работников, которым можно предоставить разрешение в любое время, не дожидаясь административного одобрения. К ним относятся.

• Участники Второй мировой войны,
• пенсионеры,
• инвалиды,
• родственники родителей военнослужащего, погибшего при исполнении воинского долга.

В компаниях со сменным графиком работы сотрудники часто соглашаются подменять друг друга в случае необходимости. Таким образом, производственный процесс не нарушается, и все стороны могут быть обслужены в одно и то же время.

На крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто разрабатываются и утверждаются коллективные договоры, в которых отдельно оговариваются условия предоставления перерывов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, все сотрудники организации должны быть осведомлены о том, что они подписали его еще на этапе трудоустройства.

Когда писать заявление на отгул

Заранее (хотя бы за несколько дней) сотрудники должны письменно уведомить руководство о своем желании, а работодатель должен утвердить отпуск соответствующим приказом. Можно также попросить отпуск в праздничный день, но в этом случае шансы на одобрение просьбы администрацией значительно ниже, если только на то нет веских причин.

При отсутствии заявления работодатель рассматривает отсутствие подчиненного на рабочем месте как «прогул», то есть прямое нарушение трудового законодательства, и может применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (в случае организационного нарушения). Этого можно избежать, если сотрудник предоставит письменное обоснование отсутствия на рабочем месте руководителю в течение нескольких дней после «прогула» и отработает положенное время.

Основные особенности составления заявления на отгул

Как уже говорилось выше, стандартной формы заявления на отпуск не существует, каждый сотрудник волен составлять свою собственную. Важные требования: документ обязательно должен содержать следующее

• название компании
• сведения о руководителе,
• сведения о сотруднике.

Также желательно указать причины, по которым сотрудник просит дополнительный отпуск, и конкретные даты, на которые он хочет его взять. Хотя в некоторых случаях (например, рождение ребенка, свадьба, похороны) причина может быть неустановленной, важно помнить, что по закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в приеме на работу.

Инструкция по написанию заявления на отгул

Что касается бумажной работы, то заявление на получение лицензии имеет довольно стандартный формат, и его регистрация не представляет особых трудностей.

1. В правом верхнем углу вам нужно будет ввести информацию о получателе. Обычно она указывается в следующих местах
   • Должность руководителя организации (например, директор, начальник отдела),
   • Полное наименование организации с указанием ее организационно-правового статуса (индивидуальный предприниматель, ООО, ЗАО, ОАО),
   • ФИО руководителя.
2. Данные о сотруднике (должность, название компании, имя, фамилия) оформляются аналогичным образом.
3. В следующей строке указывается место регистрации компании и дата создания заявления.
4. В середине строки указывается название документа.
5. Основная часть должна быть посвящена содержанию заявления. Здесь следует указать желаемую дату дополнительного отпуска и обоснование его предоставления (например, предыдущий рабочий день или будущий отпуск). Если работник нуждается в отпуске срочно, это также следует указать.
6. Заявление должно быть подписано обязательной подписью и передано лично секретарю или руководителю агентства.

Примеры составления заявлений на отгул

Далее рассмотрим несколько конкретных примеров составления подобных заявлений в случае необходимости.

Заявление на отгул за свой счет на один день

У каждого человека может возникнуть острая необходимость в свободном от работы дне, когда нужно срочно решить какой-то личный вопрос. Термин «свободное время» в разговорной речи можно расшифровать в Трудовом кодексе как

• 1 день отпуска под надзором,
• Использование одного дня обычного отгула не до конца подходит или «берется»,
• 1 день отпуска пропущен.

В любом случае работодатель должен быть уведомлен об этом письменным заявлением и принять положительное решение.

Типы заявлений стандартизированы.

• Заголовок» в крайнем правом углу, содержащий данные заявителя и получателя,
• Заголовок документа «Запрос» в центре листа,
• текст, в котором должны быть указаны дата и причина будущего отпуска,
• дата подачи и личная подпись заявителя с расшифровкой внизу.

Менеджер по продажам Лукошкин В.Ю. Генеральному директору ООО «Нива» Абдуллину И.И.

Заявление.

По личным причинам прошу получить лицензию за свой счет 28 апреля 2017 года.

25 Апр 2017 / Лукошкин / Лукошкин В. Ю.

Заявление на отгул за ранее отработанный день

Сотрудников заставляют работать в выходные или праздничные дни в зависимости от производственной необходимости. Если сотрудник уже работает сверхурочно, он может устно договориться с руководителем, когда это будет компенсировано отдыхом. Однако предпочтительнее письменная документация. Если сверхурочная работа еще не состоялась, но запланирована, он может попросить своего руководителя добавить необходимые даты перед увольнением.

Генеральный директор ООО «Асгард» Петрашевский Анатолий Петрович от Отривинова Леонида Иосифовича, начальника отдела клининга

Заявление.

25 марта 2017 года 25 марта 2017 года Просит предоставить перерыв в рабочем времени 25 марта 2017 года и до 1 января 2017 года.

20 марта 2017 г. / Отривинов / Л. И. Отривинов

Примечание: если часы не отработаны досрочно, а день отдыха все равно необходим, заявление подается с обязательной ссылкой на причину.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

В жизни иногда возникают непредсказуемые ситуации, требующие участия сотрудника. Иногда их можно решить за один день, иногда требуется больше времени. В случае особых законных причин (свадьба, похороны, рождение ребенка) согласие работодателя не требуется. Достаточно просто проинформировать его. Обычно эти причины можно доказать. Однако всегда лучше получить согласие ответственного лица.

При подаче заявления по семейным обстоятельствам придерживайтесь обычной формы заявления, принятой в данном органе. Особые рекомендации:

• Пересмотрите причины будущих отлучек (не пишите предрассудков, например, «недостаточно спокоен на следующее утро после семейного праздника»),
• Если вы не хотите оценивать причину, напишите «по семейным обстоятельствам». В этом случае особенно желательно получить предварительное согласие режима.
• Если возможно, подкрепите причины соответствующими документами (например, справками, свидетельствами, заявлениями).

Внимание! Для внеочередных предложений, если сотрудник проработал менее шести месяцев и при этом не относится к льготной категории, существуют все права, которые не дают никаких прав — беременные женщины, лица с малолетними детьми, несовершеннолетние.

Генеральный директор компании «Симериада

Заявление.

Прошу предоставить мне возможность за свой счет 17 февраля 2017 года присутствовать на похоронах двоюродного брата.

15 февраля 2017 / Городенко / Л. С. Городенко

Заявление на отгул за сдачу крови

Доноры имеют право на определенные социальные гарантии, в том числе на дополнительные дни. В отличие от обычных репостов, «донорские» дни учитываются в рабочем листе и оплачиваются как рабочие дни. Причем не сразу после сдачи крови, а в любое согласованное с работодателем время.

ВАЖНО: Если день послушания выпадает на выходной, а день отдыха сохраняется, он может быть перенесен на удобный для сотрудника и его руководителя рабочий день или добавлен к обычному разрешенному.

Заявление о желании участвовать в донорстве и освобождении от работы на его основе желательно предоставить накануне (хотя по закону этого не требуется) и подтвердить этот факт справкой. No. 402-u. 402-u.

От бухгалтера Татасовой Татьяны Игоревны генеральному директору ООО «Аматерасу» Ямпольскому Рубену Афанасьевичу.

Заявление.

Прошу освободить меня от исполнения обязанностей 19 апреля 2017 года и предоставить дополнительный день отдыха 20 апреля 2017 года в связи с выполнением донорских обязательств.

18 Апр 2017 / Натасова / Т. И. Натасова.

Заявление на отгул в счет отпуска

Если работодатель не возражает и производственная необходимость не страдает, работник может попросить один или несколько дней отдыха, в этом случае ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен оплачиваться ежегодно, может быть «израсходован». Этим правом можно воспользоваться и в том случае, если неиспользованные дни отпуска уже «отгуляны». Период отсутствия на работе в связи с отпуском не может превышать 14 календарных дней, в течение которых вы будете получать зарплату. Эти дни могут быть предоставлены с любым интервалом, согласованным с руководством. Важно соблюдать общее правило, согласно которому неотъемлемая обязательная часть отпуска не может быть меньше 14 дней.

Примечание: Соглашаться или нет на такие отпуска — на усмотрение руководителя. Он имеет на это полное право. Поэтому такие дни отдыха предоставляются только по соглашению сторон. Как всегда, исключение составляют привилегированные работники.

Генеральному директору ООО «Вдохновение» Заренковой Полине Константиновне, от директора по закупкам Розановой Анны Валерьевны.

Заявление.

В связи с обычным ежегодным оплачиваемым отпуском, компания подала заявление на дополнительный отпуск 10 и 11 марта 2017 года.

5 марта 2017 г. /Розанова/ А. В. Розанова

Заявление на отгул на несколько часов

Сотрудникам может потребоваться отпуск для решения важных вопросов, но не обязательно брать отгул на весь рабочий день. В некоторых случаях руководство может просто обойтись без официального оформления такой договоренности. Однако такой подход может привести к ситуации, когда недобросовестный руководитель решит уволить подчиненного, даже если этот день был официально разрешен, но не оформлен документально, что может быть расценено как отсутствие на рабочем месте. Устные договоренности бывает очень сложно доказать, и в таких случаях суды не могут встать на сторону сотрудника, нарушившего закон. Письменное заявление, подтверждающее особо серьезные причины, является достаточным основанием для оправдания отсутствия.

Кроме того, например, при почасовой системе оплаты труда, когда каждый час может быть значимым с точки зрения оплаты труда, в рабочем листе должно быть указано фактическое количество рабочих листов за день. Вычет рабочего времени при нехватке часов — основанием для этого будет письменное заявление работника.

Оно должно быть оформлено в стандартном формате, принятом в компании, или в соответствии с общими правилами делового администрирования. Заявление должно быть одобрено руководством. В некоторых организациях также издается соответствующий приказ.

В заявлении необходимо указать и доказать причину отсутствия, но закон не обязывает вас это делать.

Дмитрий Иванович Драгоманов, генеральный директор ООО «Фейерверк», старший менеджер.

Заявление.

Просьба разрешить покинуть рабочее место на три часа с 11:00 до 14:00 28 апреля для посещения медицинских учреждений с маленькими детьми.

27 Апр 2017 / Драгоманов / д . И. Драгоманов.

Отгул: как предоставить, ничего не нарушив

Переход к отпуску запланирован. Однако, если до него еще далеко и нужно отпустить работника, не участвующего в программе, с работы, он может попросить разрешения. О том, нужно ли его предоставлять и как это правильно сделать, рассказывается далее.

• Свободное время: давать или не давать?
• Как превратить отпуск в официальный праздник
• Можно ли получить разрешение под весом отпуска?
• Вывод.

Отгул: давать или не давать?

Отпуск — это период отдыха, предоставляемый за перегрузку на работе. Трудовой кодекс РФ содержит четыре действия, при которых работник имеет право потребовать отгул

• Работа в один день или в выходной день,
• Работал в нерабочее время,
• Являлся донором крови и сдавал кровь,
• Работа в режиме ротации.

Офшор выходного дня, предоставляемый в днях и не оплачиваемый.

Дополнительная информация:

• ‘Я работаю по выходным в соответствии с трудовым законодательством (оттенки)’,
• ‘Как оплачивается работа в выходные и нерабочие дни?’

В случае сверхурочной работы репозиторий получает больше, чем когда сотрудники работают сверх нормы. Трудовое законодательство может рассказать вам все об их оплате. Однако, как поясняет Роструд, работодатель может сам определить порядок оплаты, и если он этого не сделал, то не платит.

Важно! Если сотрудник заболел во время офшорного периода из-за сверхурочной работы, репо не сгорает. Его можно забрать в другое время. Это мнение Ростольда.

Доноры крови имеют право на день сдачи крови и сопутствующее медицинское обследование, а после сдачи крови — на лицензию для восстановления после процедуры. Эти свободные часы не могут быть заменены денежной компенсацией (см. письмо Министерства труда от 25 марта 201019 года). Кроме того, если работник был донором во время своего отпуска, он должен предоставить. Однако если он не использовал их в течение года, они будут сожжены.

Как отказаться от разрешения на сдачу донорской крови, специалисты «КонсультантПлюс» объяснили: получите тестовый доступ к системе К+ и бесплатно перейдите на готовое решение.

Сменные работники имеют право на разрешение, если они перерабатывают в смену.

Как оформить отгул

Сначала необходимо согласовать дни, в которые используется репо, между работником и работодателем. Работники, получившие лицензию без разрешения, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Исключение составляют оффшоры для пожертвований. Даже если работодатель отказывает в предоставлении релокации, работник все равно может ее использовать и не может быть за это наказан (ст. 186 «д» п. 39 ТК РФ п. 39 определения Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Главное, чтобы было подтверждение.

Во-вторых, в ЛНА необходимо уточнить процедуру предоставления времени отдыха, так как она не регламентирована Трудовым кодексом. В принципе, процедура выглядит следующим образом

• Лицензия получается путем подачи работником заявления на получение лицензии.
• На основании этого заявления составляется соответствующий приказ об освобождении от работы.
• Приказ об освобождении от работы содержится в рабочем листе. Если лист ведется в стандартном формате Т-12 или Т-13, то репо помечается буквенным кодом «NV» или цифровым кодом «28».

Если у вас есть доступ к «КонсультантПлюс», проверьте правильность оформления и оплатите сотруднику день. Если у вас нет доступа, получите бесплатный пробный онлайн-доступ к правовой системе.

Обратите внимание: если у работника есть право на получение права, работодатель не может отказать ему в этом, иначе будет привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа в соответствии со ст. 5. 27 КоАП РФ. до 50 000 рублей (при повторном нарушении — до 70 000 рублей).

Можно ли брать отгул в счет отпуска?

Как уже было сказано, речь идет о времени отдыха, предоставленном в связи с несколькими днями или часами работы или любым из вышеперечисленных событий. Предварительная и последующая работа с отработкой не допускается Трудовым кодексом РФ. Внезапно сотрудник сдается и не отрабатывает положенные часы!

Что делать? Вы можете предоставить работнику отпуск на один-два дня, но не один день в том смысле, который подразумевает Трудовой кодекс, а в рамках годовой лицензии или за свой счет.

Распределение лицензий по отделам прямо предусмотрено Трудовым кодексом. При этом часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Остаток может быть использован по усмотрению сотрудника, даже на один день. Главное, чтобы они не лицензировались только в выходные дни.

Вы можете скачать модель приложения для лицензирования в счет ежегодного отпуска К+, воспользовавшись бесплатным тестовым доступом к системе.

Лицензирование собственной учетной записи является обязательным в следующих случаях

• Рождение ребенка,
• брак,
• смерть близкого человека.

В остальных случаях сотрудники и работодатели должны дать согласие на получение лицензии.

Итоги

Лицензии выдаются работникам, если они четко определены законом. Как правило, она не оплачивается, за исключением доноров и вахтовиков в оффшорах. Работодатель несет ответственность за отказ в выдаче разрешения.

Отгул в счет отпуска: правила оформления в 2025 году и особенности; пошаговая инструкция

Возможность брать отгулы — одно из преимуществ, которыми будут обладать работники в 2025 году. Оффшор — это дополнительный свободный день, который может быть предоставлен работникам за плату. Но как правильно оформить отгул вместо праздника? И нужно ли работодателю командовать?

Прежде всего, чтобы взять отгул вместо праздника, необходимо получить разрешение от работодателя. Сотрудник должен официально обратиться к своему руководителю и уточнить возможность использования своей зарплаты для работы. Следует отметить, что не все работодатели предоставляют такую возможность, поэтому необходимо заранее проинформировать их или эти органы о правилах и условиях получения отпуска.

Как получить лицензию вместо прав? Прежде всего, необходимо показать, зачем вам нужна лицензия, и предложить конкретную дату ее использования. В заявлении следует указать, что использование складского помещения осуществляется за вознаграждение и что необходимо запросить согласие работодателя на такое соглашение. Заявление должно быть подписано и передано администрации учреждения в соответствии с установленным порядком и графиком.

Если работодатель согласен на лицензию вместо оплаты, необходимо издать приказ. В приказе необходимо указать дату и причину выдачи лицензии, а также пояснить, что лицензия будет использоваться для оплаты труда. Распоряжение должно быть подписано работодателем и заверено в соответствии с внутренними правилами организации.

Важно отметить, что в случае увольнения работника он может не получить оплату за лицензию. Поэтому, если увольнение неизбежно, следует заранее уточнить условия оплаты лицензии в связи с увольнением и обсудить этот вопрос с работодателем.

В целом, лицензия — это удобная возможность для работника взять дополнительный день, особенно если есть острая необходимость или желание осуществить личные планы. Однако, чтобы правильно оформить лицензию, необходимо знать требования и правила этой организации и учитывать особенности выплат при увольнении.

Свободное время и лицензии: специализация поступления в 2025 году: пошаговая инструкция

Как правильно оформить лицензию на лицензию? Работник может получить лицензию на лицензию, если он не смог получить ее полностью или частично в срок. Лицензия — это дополнительный день отпуска, предоставляемый работнику вместо лицензии, если он не может получить ее вовремя по уважительной причине.

Помогите разобраться: как вернуть бракованный Polymara продавцу в течение 14 дней: полезные советы

Получение отпуска вместо отпуска состоит из разных этапов. Сначала сотрудник должен подать заявление на получение лицензии вместо отпуска своему руководителю или в отдел кадров. Затем сотрудник должен предоставить обоснование и документы, подтверждающие, почему запланированная дата не может быть утверждена.

Затем руководитель или отдел кадров решает, разрешить ли ремонт вместо лицензии. Если решение принято положительно, необходимо составить приказ или документацию, подтверждающую выдачу разрешения сотруднику. В документе должны быть указаны дата и срок действия лицензии, а также причина ее выдачи.

Важно отметить, что в 2025 году в Закон о лицензировании могут быть внесены изменения. Поэтому перед получением разрешения на работу следует ознакомиться с актуальной информацией и требованиями.

Нужна ли мне команда от работодателя?

Вопрос о том, требуется ли приказ работодателя для получения разрешения на отпуск, может показаться сомнительным. Однако для получения и правильного оформления разрешения следует обратить внимание на следующие моменты

1. Выбирайте подходящее время. Если работник решил уйти в отпуск, ему необходимо оформить его в соответствии с установленными правилами и процедурами. Для этого он должен получить разрешение от работодателя и сообщить о причинах такой необходимости.
2. Разрешение может быть получено. По закону работники имеют право взять отпуск, если они не использовали весь отпуск, предоставленный по схеме основного отпуска.
3. Приказ работодателя требуется не всегда. В некоторых случаях для получения разрешения работодателю может не потребоваться приказ. Тем не менее, чтобы получить отпуск и скорректировать свой рабочий день, рекомендуется подать письменное заявление на отпуск и согласовать его с работодателем.

Таким образом, чтобы правильно доказать и получить разрешенный отпуск, работник должен представить его работодателю, обосновать необходимость и дать письменное согласие. Если необходимо составить приказ, следует обратиться за юридической консультацией или за помощью к HR-юристу.

Другие варианты лицензий

Оплачиваемый отпуск: есть ли он?

Оплачиваемый отпуск — это возможность продлить свой отпуск за счет дополнительного оплачиваемого времени. В некоторых случаях работодатель может разрешить такую возможность, но это зависит от политики работодателя и согласия работника. Разрешение на отпуск обычно официально утверждается путем подачи соответствующей формы заявления и заключения соглашения с работодателем.

Что вам нужно знать: как вернуть срок отмены решения до 2025 года?

Как правильно утвердить лицензию?

Чтобы правильно подать заявку на получение лицензии, необходимо выполнить определенные шаги. Во-первых, запросите разрешение, указав причину и предполагаемую дату. Затем вам следует обратиться к своему руководителю или в отдел кадров, чтобы получить разрешение. Получив разрешение, отметьте хранилище в своем рабочем графике и предупредите коллег о своем отсутствии. По возвращении из хранилища не забудьте заполнить рабочий лист и представить его работодателю.

Как получить разрешение на другие варианты?

Работники имеют право на отпуск, поскольку отпуск является обязательным условием их трудового договора. Помимо разрешения на отпуск, доступны и другие варианты. Например, разрешение на ежегодный отпуск — это основной вид разрешения на отпуск, предоставляемый сотрудникам каждый год. К другим видам отпусков относятся оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Все эти виды отпусков регулируются трудовым законодательством и должны предоставляться в соответствии с установленными правилами и процедурами.

Условия лицензий на оплату на момент трудоустройства истекли.

Правильное оформление лицензии на отпуск — важная задача для сотрудников, решивших воспользоваться неиспользованной лицензией. Как получить лицензию на отпуск? Каковы предпосылки для оплаты во время рассмотрения жалобы?

При увольнении работника неиспользованные дни отпуска могут быть выплачены в качестве денежной компенсации. Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере своего среднемесячного заработка. Эта компенсация выплачивается работодателем вместе с последней зарплатой.

Однако работник может потребовать дополнительный отпуск и неиспользованные разрешенные дни. Например, если сотрудник проработал в организации более года и накопил более 28 разрешенных дней, он может иметь право на сохранение пособия.

По окончании работы сотрудники могут потребовать лицензию за неиспользованные дни отпуска. В этом случае работодатель может разрешить сотруднику взять дополнительные дни отпуска перед увольнением. Условия выплаты лицензии по окончании трудовых отношений должны быть согласованы сторонами и оформлены приказом или дополнительным соглашением в трудовом договоре.

Помогите разобраться: как правильно организовать лицензирование в 2025 году, чтобы оно совпадало с праздниками?

Могу ли я получить лицензию на отпуск?

Отпуска — это время, предоставляемое работникам для отдыха и восстановления сил в вооруженных силах. Но что делать, если возникла срочная ситуация и необходимо получить лицензию на работе? Как правильно оформить отпуск?

Репо — это ежедневное разрешение, которое работник может получить для выполнения специального задания или заданий, не предусмотренных программой. Репо можно взять вместо отгула, но это должно быть предусмотрено внутренними правилами компании или трудовым договором. Если есть возможность, сотрудник может взять отгул вместо одного из своих официальных праздников.

Как получить разрешение на отгул вместо праздничного дня? Прежде всего, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Желательно перечислить аргументы и объяснить, почему вам необходимо получить разрешение. Если работодатель соглашается, составляется соответствующий или дополнительный трудовой договор.

Важно помнить, что лицензия может быть выдана только с письменного согласия работодателя, если это предусмотрено правилами процедуры или трудовым договором. В противном случае работник может быть лишен такой возможности.

Как правильно зарегистрировать регпалаты и разрешения

Оформление лицензий — важный аспект трудовых отношений. Как правильно оформляется лицензия, а не разрешение?

Во-первых, вам нужно объяснить работодателю, что вы можете использовать свой отпуск как свободное время. Не все работодатели предлагают такую возможность, поэтому важно убедиться, что она приемлема.

Далее необходимо написать заявление на отпуск у своего руководителя, указав причину отпуска и его продолжительность. В заявлении следует указать, что склад будет использоваться для неиспользованных разрешений.

В-третьих, такие просьбы должны быть подтверждены в письменном виде с согласия руководителя. В идеале работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска, чтобы все осталось формально на бумаге.

Однако даже если приказ не был издан, все письменные подтверждения договоренностей и переписку, связанную с использованием лицензии, следует хранить в надежном месте.

Как видите, если вы предприняли необходимые шаги и у вас есть письменное подтверждение соглашения, получить разрешение не так уж сложно.

Новости по теме:

1. Непредставление информации на онлайн-портал FTA в установленный срок может иметь серьезные последствия
2. Образец доверенности на представление интересов физических лиц 2025
3. Когда и зачем выдаются военные билеты призывникам
4. Процесс регистрации дачного дома в 2025 году: этапы и советы

Один день в счет отпуска: как оформить

Работник просит один день отпуска по семейным обстоятельствам. Руководство не возражает пойти навстречу и дать разрешение, специалист по персоналу отвечает за правильное оформление. Начните с просьбы о предоставлении одного дня отпуска. Покажите им, как правильно это сделать.

Минимальная продолжительность отпуска не лимитирована

Часто сотрудники просят отгул в связи с праздником; обстоятельства, при которых им нужен выходной, могут быть самыми разными. Однако всех их объединяет то, что они хотят получить выходной на работе, но не хотят брать его за свой счет.

HR-персонал — самая стабильная профессия, даже во время кризиса! На курсе профессионального обучения «Ведение кадрового делопроизводства с нуля до профессионала: все навыки от ТК до 1С:ЗУП» вы с нуля освоите все тонкости кадрового учета, включая прием, увольнение и удержание сотрудников в соответствии с новыми правилами на 2025-2024 годы. После оформления военного билета и работы в «1С:ЗУП» вы получите официальный диплом ФИС ФРДО на 256 часов. Это подтверждает вашу новую профессию перед работодателем.

Посмотреть программу обучения.

Трудовой кодекс не запрещает предоставлять индивидуальные лицензионные дни на основании обычных лицензий. Если режим не вызывает возражений, работник может брать отпуск и каждую неделю.

Если лицензия разделена на части, то ни одна из частей ежегодного отпуска не может быть менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

Предоставляйте ежегодный отпуск всем работникам, работающим в организации по договору, в том числе

• Работникам, работающим неполное рабочее время (ч. 2 ст. 287 ТК РФ),
• сезонных работников (статья 295 Трудового кодекса Российской Федерации),
• работники, заключившие срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ),
• надомники (часть 4 статьи 310 Трудового кодекса Российской Федерации),
• дистанционные работники (часть 4 статьи 312 Трудового кодекса РФ).

Работникам устанавливается рабочий год, а не календарный. Рабочий год — это годовой период, начинающийся с момента приема на работу.

Образец заявления на 1 день в счет отпуска

Решив получить разрешение, работник должен заполнить заявление на получение однодневного разрешения. Как и все остальные документы, это заявление пишется в произвольном формате. Закон о заявлениях не устанавливает единой формы для подачи заявления на однодневку. Получателем документа является ответственное лицо в организации.

Образец заявления на получение однодневного разрешения: скачать.

Подводим итоги

• Закон не запрещает получать отдельные дни ежегодного отпуска, если одна из его частей составляет 14 дней.
• Заявление на однодневный отпуск может быть составлено в любом формате — образец приведен в этой статье.

• Разрешение на ежегодный отпуск
• Расчет отпускного заработка
• Обычные лицензии

Один день в счет отпуска: как оформить?

Какими законами регулируется предоставление отгулов

Понятия «лицензии» в трудовом праве не существует. По закону работник имеет право на один день ежегодной зарплаты. Однако работодатели привыкли называть такие дни отдыха праздниками.

Если сотрудник использует репо без лицензии, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности на срок более четырех часов подряд или на всю смену.

В некоторых случаях менеджеры не могут отказать работникам в репо. Например, донорам, беременным женщинам и многодетным родителям.

В других случаях работодатель имеет право не отказывать работнику.

Если работник хочет получить лицензию, к нему применяются правила предоставления разрешения за свой счет. Подробно это рассматривается в другой статье. Кроме того, здесь речь идет только об оформлении отдыха за счет лицензии.

Как оформить отгул

Отпуск за счет лицензии оформляется как разрешение на ежегодную оплату труда.

• Работник пишет заявление в запросе на получение лицензии.
• Работодатель издает приказ,
• Работодатель указывает дни отпуска в рабочем листе.

Правило гласит, что часть лицензии не может быть меньше 14 календарных дней. Однако если у работника уже есть лицензия на 14 дней, он может взять отпуск только на две недели, если больше ничего не дано «на отпуск».

Заявление на получение лицензии. Работник должен подать заявление на полный календарный день не позднее чем за три дня до начала действия лицензии. Местные нормативные акты могут устанавливать более жесткие сроки. Для работодателей наиболее важно предотвратить предоставление лицензии за три календарных дня до начала отпуска.

Заявление о выдаче лицензии может быть подано в произвольной форме. Обычно в нем указывается имя, фамилия, должность сотрудника, дата составления и дата дня. Сотрудник также должен подписать заявление.

Если РЕПО предлагается на возмездный счет, оформляется приказ. Приказ не может быть составлен, если сотрудник находится в отпуске, например, на повседневной работе.

Как правило, разрешение на вознаграждение или премию создается в том же формате, что и форма «Разрешение на вознаграждение-6».

Отметка в рабочем листе. Если работодатель использует форму рабочего листа, то по форме Т-12 или Т-13 выдается годовая лицензия в хранилище сотрудников, и эта дата фиксируется буквенным кодом «ОТ» или цифрой «09».

У работодателей могут быть разные формы и разные коды. У работодателей могут быть разные формы и разные коды.

Как оплатить отгул

Если работодатель предоставляет лицензию как часть отпуска, он обязан оплатить ее по среднему заработку, включая обычные отпускные.

Отпускные выплачиваются не позднее трех календарных дней, предшествующих отпуску. Если дата выплаты совпадает с выходным или неярко выраженным праздником, репо должно быть выплачено за рабочий день до даты репо.

Например, сотрудник Петров написал заявление на отпуск в четверг, но хочет отдохнуть в понедельник. Поэтому отпускные должны быть выплачены в пятницу; второй сотрудник, Нагибин, написал заявление в пятницу и планирует взять отпуск во вторник. Ему следует оплатить один день отпуска и эту пятницу.

Заявление на отгул в счет отпуска

https://ria. ru/2021203/otgul-1762021677. html

Как правильно просить лицензию: кто должен подавать заявление и у кого есть примеры

Обращение за лицензией: как правильно написать, образцы и рисунки

Как правильно просить лицензию: кто должен подавать заявление и у кого есть примеры

Все сотрудники имеют право попросить лицензию. Однако организовать дополнительный день в течение дня не представляется возможным. В этом случае по закону полагается день отдыха.

2021-12-03t18:09

2021-12-03t18:09

2022-04-30t11:35

Общество

Работа

Россия.

Удаленная работа

МОСКВА, 3 дек — РИА Новости. Все сотрудники имеют право на отпуск. Однако запланировать дополнительный отпуск таким образом невозможно. В каких случаях праздники признаются законом, нужно ли в них работать, как написать заявление на отпуск и образцы — РИА Новости. В материалах «Отгулов» встречается термин «отпуск». Это общее название для понятия «дополнительные дни отдыха», которого нет в Трудовом кодексе РФ. Поэтому нет и документа под названием «заявление на отпуск». По юридическим причинам сверхурочная работа и работа в праздничные дни разрешены. Можно взять отпуск, приурочив его к будущим праздникам, или формально взять отпуск за свой счет. Все эти ситуации регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Дополнительные выходные дни при сверхурочной работе описаны в статье 152 Трудового кодекса РФ, а работа в выходные или праздничные дни — в статье 153 Трудового кодекса РФ. Все случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы можно найти в статье 128 Трудового кодекса РФ, оплачиваемого отпуска — в статье 122 Трудового кодекса РФ. Кроме того, право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют доноры крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ) и работники, проходящие медицинское обследование (ст. 185.1 ТК РФ). У этих случаев есть свои нюансы, которые подробно прописаны в законодательстве. Особенности Например, «в связи с производственной необходимостью» работодатель может отказать работнику в предоставлении дополнительных дней отдыха.

Как написать заявление на день отдыха в счет отпуска

Бланк должен быть передан принимающему сотруднику, секретарю или другому сотруднику, принимающему и регистрирующему входящие документы, или в отдел кадров. Утверждение директора ставит визу на заявлении и издает приказ об освобождении сотрудника от работы. Сотрудник знакомится с утвержденной формой под роспись. При отсутствии заявления и соответствующего приказа работодатель может уволить сотрудника в отсутствие действующего приказа, то есть прямо нарушить Трудовой кодекс РФ, и применить к нему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (в случае «прогула»). Этого можно избежать, если в течение нескольких дней после «прогула» работник представит начальству доказательства своего отсутствия на работе или уважительные причины. В Законе о расписании не указано, за какой именно срок работник должен уведомить начальство о дополнительных выходных, но это может быть предусмотрено собственным законодательством учреждения или другими локальными актами. Даже если во внутренних документах нет такого требования, желательно, например, предупредить руководителя за несколько дней. Если у сотрудника есть серьезные причины для внезапного обращения за лицензией, он может написать заявление в тот же день. Заявления о выдаче лицензии должны быть написаны за две недели, и те же правила могут применяться, если в качестве лицензии выдается репо. Срок недостаточной работы по лицензии не может превышать 14 календарных дней, которые будут оплачены. Эти дни могут быть разделены на любые промежутки времени

Можно ли взять день отпуска

Если сотрудник не хочет указывать особую причину, он может указать в заявлении на отпуск «семейные обстоятельства», и в этом случае руководитель имеет право отказать ему. Если отпуск требуется в связи с рождением ребенка, свадьбой близкого родственника или похоронами, необходимо, чтобы это было ясно и подтверждено в письменном виде. Согласно закону, работодатель обязан удовлетворить такие просьбы. . Обязанность работодателя предоставить отпуск на свой страх и риск Как уже было сказано выше, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, каждый работник обязан взять отпуск на свой страх и риск в случае рождения ребенка продолжительностью до пяти календарных дней. Кроме того, существует категория граждан, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Это означает, что такой работник может официально признать отпуск по собственному желанию, и руководитель обязан его уволить.

Работник имеет право написать заявление о предоставлении отпуска в связи с праздником, чтобы внеплановый отпуск был оплачен работодателем. Это альтернатива неоплачиваемому отпуску. Вот как следует оформлять такие отгулы.

По соглашению между работником и работодателем допускается предоставление отпуска за пределами установленных законом основных 28 дней. При этом необходимо, чтобы один из них составлял не менее 14 дней, так как он делится на части (письмо Минтруда России от 24 сентября 2019 г. № 14-2/ООГ-6958).

Он может быть предоставлен из стандартных 28 дней в один день или из дополнительных дней. Дополнительные дни предоставляются за ненормированный рабочий день и работу в районах Крайнего Севера.

По общему правилу, работодатель не обязан предоставлять такие дни, если они не входят в график отпусков и работник не имеет права на отгул в любое удобное для него время. Например, если в семье трое и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет (статья 123, часть IV Трудового кодекса РФ, статья 262.2). Процедура требует согласования с администрацией.

День должен быть включен в график при составлении или изменен, если график уже составлен.

Как написать заявление

В том, как оформляется отпуск за отпуском, нет ничего сложного. Необходимо составить заявление и согласовать его с администратором.

Читайте также: как составить график отпусков

• Официальный 28-дневный срок разделен на части и требует письменного заявления работника (ч. I ст. 125 ТК РФ). Исключение: если отгул назначен в соответствии с программой. В этом случае работник должен предупредить сотрудника за две недели до предстоящего планового отпуска.
• Вот как создать дату подачи заявления на отпуск
• С помощью модели, используемой органом,
• Если образца нет, зарегистрируйте название органа, имя руководителя, ФИО и должность.

Напишите заявление и укажите количество запрашиваемых дней и количество дней, которые будут предоставлены.

Укажите дату подачи заявления и поставьте подпись.

Документ должен быть составлен в рукописной форме и заполнен по образцу работодателя или введен в компьютер. Подписи должны быть написаны от руки.

Директору ООО: ‘_______________________’

По семейным обстоятельствам прошу предоставить мне отгул для разрешения ‘_____’ ______________ 2025 г.

Пример заполненного заявления:

Как оплачиваются дни в счет отпуска

Причина дискурса, по которой просят предоставить день, не является обязательной.

В «КонсультантПлюс» рассказано, как составить программу ежегодного, а не отпускного отпуска. Используйте эти инструкции бесплатно.

На основании среднего заработка. Расчетный период для накопления лицензионных пособий — 12 календарных месяцев до начала месяца.

Для оплаты нескольких дней необходимо рассчитать среднедневной заработок по типу.

Сколько дней можно взять

В письме Минтруда России от 15.10.2015 № 14-1/В-847, в частности, разъясняется, как учитывать показатели эффективности труда работников и квартальные премии при расчете среднего заработка.

Выплата производится не позднее чем за три дня до лицензирования (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Зачастую работники обращаются к работодателю с заявлением за несколько дней до требуемой даты, и работодатель не может произвести выплату спонтанно за три дня. В таких случаях выплата фактически производится вместе с зарплатой, не отделяя рабочий день от времени отдыха.

Закон не регламентирует, сколько дней можно взять для получения лицензии. Это количество ограничено общей продолжительностью года и дополнительными видами отпусков. Работник имеет право заработать один день в неделю.

Не рекомендуется предоставлять работнику лицензионный день «взаймы», если он еще не заработал этот день. Работодатель имеет право отказать, даже если работник имеет право взять отгул в любое время (Решение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012).