05/07/2022 печать Сотрудник организации заболел, но будет работать удаленно из дома. Как оформить документацию в этом случае и как произвести оплату за этот период? Если сотрудник решил уволиться, какие сложности могут возникнуть при оплате больничного листа?
Обязательно ли заявление об отказе от пособия?
Если сотрудник выполняет свои обязанности дома, он имеет право на оплату. Однако он не может одновременно получать пособие и компенсацию за свой труд. В этом случае пособие выплачиваться не будет. Официальное заявление, подтверждающее отказ от пособий, не требуется. Однако безопаснее составить такой документ.
Просьба направляется в письменном виде на имя руководителя организации. В нем указывается, с какого числа работник должен взять больничный. Далее следует указать, с какого числа работник просит разрешить ему работать дистанционно в связи с тем, что характер заболевания допускает такую форму работы. Также необходимо указать, что работник проинформирован о том, что за этот период ему будет начислена только заработная плата.
Это необходимо для того, чтобы правильно заполнить расчетный листок и оплатить работнику период болезни. Кроме того, впоследствии работник не сможет предъявить работодателю претензии по поводу того, что его заставили работать во время болезни.
Больничный перед увольнением: как оплачивать?
Работник может взять больничный непосредственно перед увольнением. В других случаях больничный может быть взят в день увольнения.
В этом случае оплачивается весь период «больничного», а не период болезни и количество дней, в течение которых работник являлся сотрудником организации. Конкретных положений о том, как рассчитывать оплату больничного в таких случаях, нет. Однако работодателям следует помнить о некоторых распространенных ошибках при оплате больничного листа. Если уведомление о невозможности работать было открыто до увольнения, больничный оплачивается в соответствии со стажем работы сотрудника. Однако если больничный превышает 30 дней, пособие рассчитывается исходя из 60 % среднего заработка.
Если работник обращается к работодателю с просьбой оплатить больничный лист, когда с момента его закрытия прошло более шести месяцев, можно смело отказывать в выплате пособия. Если работник обратится в суд, то судья может взять на заметку одного из членов команды работодателя. Это подтверждается судебной практикой по данному вопросу, в частности Апелляционным определением Московского суда от 06. 12. 2016 по делам №№. 33-49232/2016 и 33-6004/2016 Новосибирского районного суда от 28 июня 2016 года).
Оформление трудового договора с работником на больничном. Пошаговая инструкция
Привлечение работников, находящихся на больничном, является законной практикой в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Статья 57 Трудового кодекса РФ не требует ограничений на заключение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника.
Однако существует ряд особенностей этого процесса, которые требуют внимания со стороны работодателя.
Основные аспекты приема на работу работников, находящихся на больничном:
В конце этой статьи приведен список средств контроля со стороны работодателя.
Особенности оформления трудовых отношений
Выплата пособия по временной нетрудоспособности в этом случае производится предыдущим работодателем.
В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязанность по выплате пособий по временной нетрудоспособности несет работодатель, у которого работник работал на момент наступления страхового случая (в данном случае. , болезни).