От декретного отпуска до отпуска по уходу за ребенком

Работодатель может заключить с работником трудовой договор без указания срока или установить долгосрочные партнерские отношения. Однако во многих компаниях есть временные сотрудники, работающие по срочным договорам. Необходимость сотрудничать на определенный срок может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной из которых является то, что работник берет отпуск в связи с предстоящим пополнением в семье.

Такой вид занятости обычно называют «декретным отпуском». У работы в такой должности есть свои преимущества и недостатки, а также некоторые тонкости, связанные с оформлением по закону.

Законодательное значение декретной ставки

Многие понятия, связанные с трудовым правом, являются общепринятыми, но не встречаются в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и «декретные ставки». Тем не менее, их значение обычно понятно всем и строго регламентируется законом только в рамках других терминологических конструкций. В данном «декрете» речь идет о двух отпусках подряд в связи с материнством и уходом за ребенком по аналогии с законодательством Советского Союза, которое давало женщинам право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Таким образом, должность до декрета — это должность, которую женщина занимала до отпуска по беременности и родам, и она имеет право вернуться на нее в любое время во время или после окончания отпуска по беременности и родам. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до трех лет. За ней сохраняется рабочее место, и при наступлении такого случая она должна взять отпуск.

Два способа «закрыть» декретную ставку

1. Внутренний транспорт или покрытие. Иногда начальство не хочет нанимать людей «со стороны» и поэтому предпочитает распределять задачи между теми, кто уже работает. Если обязанности соответствуют квалификации сотрудника, уже работающего на предприятии, новые обязанности могут быть возложены по трудовому договору и дополнительному соглашению к приказу руководителя. В этом случае не нужно регистрироваться в трудовой книжке и можно завести личную карточку.
2. Фиксированные трудовые договоры. Это происходит, когда на должность акушера временно нанимается новый работник. В этом случае необходимо издать приказ о приеме на работу, а также зарегистрироваться в трудовой книжке. Для новых сотрудников обязательно оформление личной карточки, даже если они заявлены как штатные работники.

Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности

Текст такого документа несколько отличается от временной занятости, например, сезонной или краткосрочной.

Как правило, фиксированные контракты имеют две даты — начала и окончания сотрудничества. Этого нельзя сказать о наборе кандидатов в акушеры. Это объясняется тем, что лицензия на декретный отпуск включает в себя два периода декретного отпуска (по беременности и родам, по болезни) и лицензию на уход за маленьким ребенком, которую будущая мама имеет право прервать в любое удобное для нее время.

Таким образом, декретный период может быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством для подготовки к родам и последующей работы и ухода за семьей.

Чтобы разрешить это противоречие, предлагается следующее решение В фиксированном договоре на декретный отпуск сроком окончания является не конкретная дата, а сам факт его наступления — возвращение на работу временно трудоустроенного сотрудника.

А если временная сотрудница тоже собралась в декрет?

1. Если основной работник решит уйти в отпуск до того, как беременная замещающая работница получит в родильном доме листок временной нетрудоспособности, замещающая работница потеряет работу. Работодатель прекращает трудовые отношения с временной работницей, несмотря на ее беременность, на основании того, что работодатель принял решение о расторжении контракта.
2. Если беременность принятой на должность декретницы достигает 30 недель, а основной работник продолжает ухаживать за ребенком, беременная женщина спокойно уходит в гарантированный законом декретный отпуск так же, как и ее предшественница. В этом случае она имеет полное право на получение всех выплат, причитающихся ей при уходе в декретный отпуск. Работодатель сам решает, куда нанять сотрудницу на ее место.
3. Если основной работник не возвращается из отпуска в течение длительного времени, а женщина, работающая на его месте, успевает родить, выносить ребенка и восстановиться после родов в течение 70 дней, предусмотренных законом, то она имеет право на декретный отпуск, если она брала декретный отпуск, будучи официально трудоустроенной. Она будет получать соответствующие пособия и сохранит свой трудовой статус до окончания срока действия трудового договора, то есть до тех пор, пока первая мама не вернется на свое место.

Важная информация! Последний пункт возможен, если у работодателя нет ничего против. Согласно закону, работодатель имеет право уволить беременную суррогатную мать после рождения ребенка, даже если событие, которое означало бы расторжение трудового договора, еще не наступило. В этом случае она должна обратиться в органы социального обеспечения за выплатой.

По согласованию с работодателем и с письменного согласия женщины ей могут предложить другую вакантную работу в компании, если она остается в штате после окончания отпуска по беременности и родам (при условии наличия вакансий, соответствующих ее квалификации).

Достоинства и недостатки декретной ставки

Согласие на временную должность, связанную с декретным отпуском ключевого сотрудника, имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Стоит проанализировать их, прежде чем соглашаться на такую работу.

Минусы декретной ставки

1. Изначально временный характер работы. Принимаясь за работу в декретном отпуске, вы должны знать, что вам придется покинуть эту должность.
2. Непредсказуемость срока. Поскольку «декрет» дает работнику право отсутствовать на работе более 140 дней или трех лет, невозможно предсказать, когда закончится сотрудничество, и спланировать дальнейшее трудоустройство. Если срок трудового договора истекает, работодатель не может даже уведомить работника о предстоящем освобождении за две недели. Если работающая мать внезапно вернется на свое место, замещающий ее сотрудник будет уволен в тот же день.
3. Минимальная гарантия. Увольнения по данному виду договора происходят не по инициативе работодателя, а в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Ведь запланировать возвращение основного работника из декретного отпуска невозможно. Такое основание для увольнения не гарантирует социальной защиты или дополнительной компенсации. Уволить могут беременных женщин, матерей-одиночек или тех, кто ухаживает за инвалидом. При увольнении работник получит только свою обычную зарплату и компенсацию за то, что не успел уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
4. Беспокойство в случае собственной беременности. При работе на акушерской должности беременная женщина, не получившая в женской консультации столь желанную справку о нетрудоспособности, может быть уволена без пощады в любой момент, без сохранения стажа и выплаты причитающихся выплат на ребенка.

Потенциальные плюсы декретного места

1. Менее строгий выбор. Вакансии для беременных часто предоставляют кандидатам хорошую возможность занять места, которые в противном случае были бы недоступны. Временный характер работы может позволить работодателю несколько снизить требования к опыту, квалификации и личным качествам замещающего сотрудника. Во многих случаях время, отведенное работодателю на поиск замены, также идет на пользу кандидату.
2. Новый опыт. Работая на декретной должности, сотрудники приобретают необходимые навыки, которые помогут им на будущей работе. Даже если работа носит временный характер, она может продолжаться достаточно долго, чтобы быть отмеченной в трудовой книжке и дать сотруднику право включить дополнительный опыт в свое резюме.
3. Шанс доказать свою состоятельность. Временное сотрудничество часто приводит к длительному испытательному сроку, в результате которого руководитель может принять решение о более постоянном трудоустройстве. Для работодателей удобнее и выгоднее взять на работу уже зарекомендовавшего себя специалиста, чем нанимать человека со стороны, когда появляется вакансия. На практике большинство специалистов, замещающих «декретниц», занимают постоянные должности сразу после выхода на пенсию ключевого сотрудника или после его ухода.
4. Общие трудовые права. Акушерская должность — это временное официальное трудоустройство со всеми необходимыми гарантиями. Она предоставляет ежегодный отпуск, право на отпуск по болезни, зарплату не ниже зарплаты уволившегося сотрудника и, возможно, даже льготы. Во время декретного отпуска обычно накапливается трудовой стаж.

если я буду работать на «декретной» (гос учреждение) ставке, а потом и сама уйду в декрет, то меня уволят?

Если я вас правильно понял, у вас есть фиксированный контракт, и он действует до тех пор, пока отсутствующий сотрудник не выйдет из отпуска. Если «декретница» увольняется до своего декретного отпуска, «увольнение женщины допускается в связи с прекращением трудового договора в период беременности». Перевод на работу к другому работодателю с письменного согласия женщины невозможен, если ее место в конце беременности (вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, а также незанятая низкая должность или низкооплачиваемая работа) работодатель обязан предложить ей другую работу, имевшуюся до конца беременности (вакантную как работа, соответствующая квалификации женщины, или как вакантная низкая должность, или как низкооплачиваемая работа, для которой женщина может назвать поле зрения) по состоянию здоровья.

Таким образом, работодатель обязан предложить ей все подходящие вакансии в данной местности. Работодатель обязан предоставить вакансии в другом месте, если это предусмотрено коллективным трудовым договором, соглашением или трудовым договором» (из статьи 261 Трудового кодекса РФ). Если отпуск по беременности и родам наступает перед отпуском по уходу за ребенком, то должно быть выплачено пособие по беременности и родам (за весь период — единовременная выплата за 140 дней).

Декретные выплаты также выплачиваются, если отпуск по беременности и родам наступил раньше отпуска по уходу за ребенком. По окончании отпуска по беременности и родам вы увольняетесь с работы в связи с окончанием срока действия контракта. Работодатель выплатит вам дополнительные пособия.

Другие ответы.

При увольнении больничный лист выдается на работу, тем самым лишая вас декретного дохода! А так как вы работаете по нему, соцзащита не будет платить вам за рождение ребенка и 1. 5 лет ухода; 2. 5 лет ухода; 3.

5 лет ухода; 4. 5 лет ухода; 5. 5 лет ухода!

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации женщина может быть уволена в связи с истечением срока трудового договора в период беременности. С письменного согласия женщины ее переводят на другую работу, имеющуюся у работодателя, до окончания срока беременности. Таким образом, уволить вас по истечении срока трудового договора можно только в том случае, если у работодателя нет для вас другой работы или если вы отказываетесь выполнять предложенную работодателем работу.

Если такая работа имеется, работодатель обязан перевести вас на нее с вашего письменного согласия до окончания беременности. В этом случае срочный трудовой договор продлевается до окончания вашего декретного отпуска. Это должно быть предоставлено работодателем, как правило, с выплатой соответствующих пособий.

Когда срок действия этого разрешения заканчивается, оно отменяется формулировкой «до окончания срока действия трудового договора».

Закон требует продления трудового договора только до окончания беременности. Это означает, что работодатель не обязан продлевать срок трудового договора до достижения ребенком трехлетнего возраста, то есть до окончания срока действия родительских прав.

Найм сотрудника на декретную должность

Как русскому иммигранту найти работу бухгалтера в Великобритании

Российским иммигрантам, желающим построить карьеру бухгалтера в Великобритании, важно знать, что эта цель вполне осуществима. Процесс может быть сложным и длительным, но при правильном подходе и соответствующей квалификации вы сможете найти работу в этой сфере. Вот несколько шагов, которые помогут вам добиться этого

Календарь вебинаров

Лучшие спикеры, каждый день молодые люди берут их на вооружение18 марта 2025 года, 11:00

Какие сделки попадут под контроль ФНС в 2025 году. Новые риски взаимозависимости

18 марта 2025 г., 15:00

Документы при приеме на работу в 2025 году

19 Мар 2025, 11:00

Налоговая на пороге. Стратегия и тактика прохождения проверки

Вчера, 19:46 Вклады.

Новые жилищные вклады помогут накопить первоначальный взнос на жилье

Центробанк поддерживает идею открытия домашнего депозита, чтобы помочь сберегателям накопить на ипотечный кредит.

Розыгрыш на «Клерке». Выполни задание лучше всех и забирай Клерк.Премиум

Давненько нам не приходилось прибегать к таким уловкам. Исправьте ситуацию немедленно! В частности, есть веские причины сделать подарок — сотрудники опубликовали 600, 000 статей!

Инвестиции вчера в 19:32

Российские инвесторы подали к Clearstream иски на 74 млн евро

Онлайн-курсы

Опытом делятся профессиональные эксперты, принимающие все это без воды

Госзакупки по 44-ФЗ и 223-ФЗ

Сертификат.

ФСБУ 27/2021 «Документы и документооборот в бухгалтерском учете»

Сертификат.

Зарплата и зарплатные налоги-2024

Сертификат, 16 часов.Займ вчера в 19:14

IT-специалисты стали брать больше денег у МФО

Микрофинансовые компании меняют свою аудиторию из-за ограничений центрального банка. Теперь они выдают больше займов клиентам с более высокими доходами.

Вчера 19:03 Банк.

ЦБ: в 2025 году банки выдадут меньше кредитов

Банк России заявил, что ожидает охлаждения кредитования в этом году после рекордного максимума в 2023 году.

Вчера 18:52 Экспорт

Экспортный центр поддержал 24 тысячи компаний

Участники внешнеэкономической деятельности получили 587 млрд руб. от Rec.

Вчера 18:37 Интернет и информатика

Нацбюро кредитных историй: хакеры слили в сеть информацию о заемщиках, но источник — не НБКИ

Многодетная семья вчера в 18:19

Многодетным продлят выплаты на погашение ипотеки

При рождении третьего ребенка семья продолжит получать 450 000 рублей на погашение ипотеки. Выплаты будут производиться до конца 2030 года.

Вчера, 18:11 обзор бухгалтера.

Разбираемся с УСН, фиксированными взносами и новым ФСБУ. Дайджест разборов

О чем редакция «Духовника» напишет на этой неделе: Справка из ОГА «Доходы минус расходы» за 2023 год: как и куда сдавать, образцы, Жидкие инфранды-2024: вопросы и ответы, Питание в 2025 году: кто имеет право и как платить, Лицензия теперь Активы. Новый DLP 14/2022.

Разборы законов

Мини-уроки, тексты и видео-саны для бухгалтеров ConnectВчера 17:16

Страховые взносы с отпускных в 2025 году. Мини-курс

Вчера 16:09 НДС

НДС 0% для гостиниц в 2025 году: когда применяется

14 Мар 18:14

Писать пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах или нет, а если да, то как. Мини-курс

Бухгалтеры Вчера в 18:00