В частности, я расскажу о первичном медицинском осмотре, который проводится перед приемом сотрудника на работу.

Вопрос: Организация обязана проводить обязательные ежегодные медицинские осмотры своих сотрудников (которые проводятся в июле); если сотрудник поступает на работу в январе и в это же время проходит предварительный осмотр, допустимо ли, чтобы он прошел очередной медицинский осмотр в июле, как и все сотрудники, через 18 месяцев? См. ответ.

Законодательная база первичных медосмотров

В Трудовом кодексе Российской Федерации вопрос о проведении предварительных медицинских осмотров при приеме на работу рассматривается в нескольких положениях.

• Статья 69 Постановления (ЕС) № 1 предусматривает обязательность медицинских осмотров для несовершеннолетних работников, а статья 69 Постановления (ЕС) № 1 — обязательность медицинских осмотров для несовершеннолетних работников,
• Статья 1 § 185 Постановления (ЕС) № 1 185 гарантирует работникам компенсацию расходов, понесенных в связи с медицинскими осмотрами.
• Статьи 1 §§ 212 и 213 Постановления (ЕС) № 1 определяют категории и работников, для которых прием на работу без медицинского осмотра является прямым нарушением закона.
• Статья 213 описывает процедуру регулярного медицинского осмотра в организации.
• Статья 214 Регламента (ЕС) № 2 настаивает на медицинских осмотрах как на одном из способов соблюдения работниками правил охраны труда.
• Статья 324 Постановления (ЕС) № 1 делает медицинские осмотры обязательными для работников, занятых в районах Крайнего Севера.

Вопрос: Как следует признавать расходы на проведение обязательных предварительных медицинских осмотров при приеме на работу? Расходы организаций, осуществляющих розничную продажу продовольственных товаров, на проведение медицинских осмотров потенциальных продавцов составили 6 000 рублей (НДС не облагаются). Факт оказания медицинских услуг подтвержден актом приема-передачи оказанных услуг. Применяется метод начисления в налоговом учете. Ответы.

Помимо Трудового кодекса, медицинские осмотры потенциальных работников рассматриваются в Приложении 3 к приказу Минсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Наконец, Постановление Главного санитарного врача РФ от 6 марта 2003 года требует прохождения медицинских осмотров для работников, проводящих за компьютером более половины рабочего времени.

Вопрос: С какой даты должен быть принят на работу соискатель, прошедший обязательный предварительный медицинский осмотр, с даты направления на осмотр или его завершения? Ответ.

Кого не примут на работу без медосмотра

Категории работников, для которых предварительное обращение к врачу является условием заключения трудового договора, определены Трудовым кодексом Российской Федерации следующим образом

• Работники, не достигшие возраста 18 лет (независимо от сферы деятельности),
• Работники предприятий транспорта и водоснабжения,
• пищевой промышленности, общественного питания и торговли,
• медицинский персонал,
• Люди, работающие в сфере преподавания,
• Судьи и таможенники,
• Сотрудники Министерства по чрезвычайным ситуациям,
• Люди, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда,
• Спортсмены,
• Работники сферы красоты (например, парикмахеры, массажисты, эстетисты, мануалисты).

Примечание: Этот список не завершен и не является закрытым. Региональные и местные органы власти могут продлить срок действия свидетельства об обязательном медицинском осмотре перед приемом на работу.

Как организовать прохождение первичного медосмотра

Поликлиники, больницы и медицинские центры — только профессиональные организации имеют право проводить официальные медицинские осмотры. Работник не может обратиться к врачу по своему выбору. Работодатель направляет работника в конкретное медицинское учреждение, с которым заключен договор на медицинское обслуживание работника.

При приеме на работу (или вскоре после этого) работник получает такое направление от работодателя. В нем указан список специалистов, для которых требуется справка о профпригодности.

В медицинском центре, предъявив паспорт и направление, работающий гражданин заполняет амбулаторную карту и, в некоторых случаях, личную медицинскую форму. Затем начинается систематический обход врачей и сдача необходимых анализов.

Каких врачей придется пройти

Количество специалистов, выносящих вердикт о состоянии здоровья будущего работника, зависит от должности, на которую он претендует. Стандартный вариант, рекомендуемый для всех «приговоренных» к обязательному медицинскому осмотру, включает следующие заключения

• Отоларинголог,
• Неврологи,
• Офтальмологи,
• Хирурги,
• Гинекологи (для женщин),
• врачи общей практики.

Для выводов также необходимы данные базового клинического анализа.

• Дуб, Ом,
• Кардиограмма,
• Флюорография легких или рентгенография,
• Анализ крови на глюкозу,
• печеночные тесты.

Другие оттенки обследования людей, занятых в определенных профессиях, регулируются специальными нормативными актами. Многие профессии предлагают дополнительные обследования специалистов, например, наркологов, психиатров и т. д.

Прошел медосмотр – что в результате?

Какие документы должны получить кандидаты после успешного прохождения медицинского осмотра? Эти документы подтверждают пригодность к выбранной профессии и являются «билетом» на работу. Они должны быть представлены работодателю. В зависимости от должности и сферы деятельности эксперта после прохождения медицинского осмотра выдается один из следующих документов

1. Справка о прохождении медицинского осмотра (форма 086-U).
2. Обширное медицинское заключение с рекомендациями и противопоказаниями. Выдается в двух экземплярах, один из которых остается в амбулаторной карте поликлиники.
3. Персональное медицинское заключение; если его невозможно оформить за один день, врач обязан подготовить медицинское заключение для работодателя и выдать его к определенному сроку.

На чьи плечи ложатся затраты на медосмотр

Не всегда есть возможность получить необходимые анализы бесплатно. В сегодняшних реалиях в этом вопросе закон защищает интересы наемных работников. Это означает, что если работник относится к категории, для которой прохождение медосмотра является обязательным, то финансовую сторону вопроса должен обеспечить работодатель. Обязательное медицинское страхование не покрывает расходы на предварительные медицинские осмотры соискателей (письмо Федерального фонда медицинского страхования от 30 августа 2010 года № 3979/30-4/).

Если потенциальный работник не относится к определенной законом категории, а работодатель хочет проверить состояние его здоровья, есть варианты.

1. По желанию работника он может пройти медицинское обследование за свой счет и предоставить работодателю соответствующее заключение. В то же время отказ в приеме на работу при отсутствии такого заявления будет незаконным.
2. Работодатель обязан провести медицинский осмотр по просьбе работника в соответствии с общепринятой системой.

Примечание: Если работник проходит согласованный медицинский осмотр в рабочее время, уже работая у работодателя, это время должно быть оплачено как рабочее. Если работник не по своей вине не явился на медосмотр в указанное время и не работает, это время не оплачивается. Если же в неявке виноват работодатель, то работнику придется не только оплатить это время, несмотря на непрохождение медосмотра, но и пройти врача в другой раз.

Стоимость медицинского осмотра возмещается по письменному заявлению работника. К нему должны быть приложены подтверждающие документы, например, квитанции об оплате медицинских услуг или ранее полученное от работодателя направление.

Бухгалтерский и налоговый учет трат на медосмотр

Налоговый кодекс предусматривает особенности учета этих расходов в организации.

• Если медицинские осмотры предусмотрены законодательством, расходы на них включаются в налоговую базу по налогу на прибыль как «прочие расходы».
• Эти средства не облагаются НДФЛ.
• Вам не нужно платить страховые взносы за эти деньги.

Важная информация! Если сотрудник прошел медосмотр, но не был принят на работу, деньги все равно возвращаются и списываются как «прочие расходы» в размере остальных затрат.

Бухгалтерское проведение средств на медосмотр

Статьи 5 и 7 ПБУ 10/99 предусматривают, что эти расходы должны быть включены в «расходы по обычным видам деятельности». Списать эти расходы можно несколькими способами, в зависимости от того, куда были уплачены деньги.

• В случае посещения группового медицинского центра — плата 26 (44) и кредит 02 (10, 70, 68, 69 и т. д.) как «расходы на содержание медицинского центра»,
• Для оплаты услуг третьего медицинского центра необходимы следующие проводки: сбор 26 (44), кредит 76 — отражение расходов на обязательный медицинский осмотр, сбор 26 (44), кредит 76 — возмещение неоплаченных расходов на обязательный медицинский осмотр.

Какие работники должны проходить медицинский осмотр?

Все ли работники проходят предварительный обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу? На основании какого документа составляется список этих работников? Как определяется право на прохождение периодических медицинских осмотров?

Согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ, обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам подлежат лица в возрасте до восемнадцати лет и другие лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и

— работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (первая половина статьи 213 Трудового кодекса РФ),

— работникам, занятым на работах, непосредственно связанных с движением транспортных средств (часть первая статьи 213 и 328 Трудового кодекса Российской Федерации); и

— работники, занятые на подземных работах (часть первая Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 213, 330.3); и

— спортсмены (статья 348.3 Трудового кодекса Российской Федерации),

— лица, привлекаемые для работы в районах Крайнего Севера и в местностях, ассимилированных из других регионов (ст. 324 ТК РФ),

— работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания, торговых организаций, водопроводных сооружений, медицинских учреждений и детских домов и другие работодатели (ч. II ст. 213 ТК РФ).

Обязанность работодателя проводить предварительные и периодические медицинские осмотры отдельных категорий работников может основываться и на других федеральных законах. Такие осмотры являются обязательными, в частности, для

— педагогических работников (статья 48, часть 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ),

— персонал объектов по хранению и уничтожению химического оружия (статья 14 Федерального закона от 5 февраля 1997 года N 76-ФЗ); и

— отдельные категории работников ядерных установок (статья 27 Федерального закона от 21 ноября 1995 года N 170-ФЗ),

— Лица, занятые на работах, непосредственно связанных с поездной и маневровой работой (п. 3 ст. 25 Федерального закона от 10. 01. 2003 N 17-ФЗ).

Согласно ч. 4 ст. 213 ТК РФ работа с опасными и (или) вредными производственными факторами подлежит обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам, при проведении которых порядок проведения таких осмотров определяется федеральным органом исполнительной власти, утверждаемым Правительством Российской Федерации. Большинство из этих факторов и видов работ, при выполнении которых работники подлежат обязательным медицинским осмотрам, перечислены в соответствующем перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н. При этом из формулировки части IV статьи 213 Трудового кодекса РФ не следует, что данные перечни составляют исчерпывающий перечень работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам. В связи с этим данные категории могут быть определены иными нормативными правовыми актами, например

— Перечень профессий и должностей работников железнодорожного транспорта, подлежащих обязательным резервным станциям при приеме на работу и при проведении периодических медицинских осмотров.

— Перечень должностей работников отдельных энергетических установок, имеющих медицинские противопоказания. Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 01. 03. 1997 N 233.

Работодатель не вправе требовать прохождения предварительного медицинского осмотра от лиц, для которых этот осмотр не является обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации (Апелляционное определение Приморского краевого суда от 10 июня 2015 г. N 33-9050/2015, Определение от 06. 09. 2012 N 33-2581/2012 Владимирского областного суда (Ин.)

Ответы составлены Анной Мазухиной, экспертом службы Правового консалтинга «Гарант

Контроль качества ответов: судья службы Правового консалтинга «Гарант» Елена Воронова

17 авг 2017.

Данный материал подготовлен на основе индивидуальных письменных консультаций, оказанных в рамках услуги «Правовое консультирование».

Обучение работников по охране труда

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, включая руководителей организаций и работодателей — индивидуальных предпринимателей, обязаны проходить обучение и проверку знаний по охране труда. Работодатель обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим всех лиц, поступающих на работу, а также работников, переводимых на другую работу.

Руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в рамках своих обязанностей в течение первого месяца работы и в дальнейшем, при необходимости, не реже одного раза в три года. Обучение руководителей и специалистов проводится в рамках соответствующей программы по охране труда как в самой организации, так и непосредственно в учреждениях профессионального образования, учебных центрах и других учреждениях и организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Право на ведение образовательной деятельности, преподаватели, обладающие знаниями в области охраны труда, и соответствующая материально-техническая база.

Обучение по охране труда проводится в следующих местах.

— Руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, работодатели — индивидуальные предприниматели, руководители профессий, начальники подчиненных подразделений, инженерно-технические работники, организующие, направляющие и выполняющие работы на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также осуществляющие административно-технический надзор,

— специалисты служб охраны труда, работники, которым работодатели поручают организацию работ по охране труда, члены комитетов по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда,

— члены комиссии, проверяющие знание требований охраны труда в организации.

Руководители и специалисты проходят обучение по вопросам охраны труда и могут проверить свои знания требований охраны труда в самой организации. В организации есть комитет по проверке знаний требований охраны труда. Комиссии по проверке знаний требований охраны труда в организации создаются приказом (распоряжением) руководителя организации в составе не менее трех человек. В работе комиссии принимают участие лица, прошедшие проверку знаний. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом комиссии.

Работодатели обеспечивают обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ на рабочем месте и при приеме на работу, а также проверку знаний требований охраны труда — регулярное обучение по вопросам охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на работу по данной профессии или имевшие перерыв в работе по профессии или виду работ более одного года, проходят проверку знаний требований охраны труда. Назначение на эти должности.

Для всех поступающих на работу и переводимых на другую работу работодатель обязан организовать актуальную информацию по охране труда в соответствии с решениями Минтруда России и Минобразования России. РФ от 13 января 2003 г. № 139 «Об утверждении порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда в организациях» и ГОСТ 12. 0. 004-90 «ССБТ. организация обучения по охране труда. Общие положения».

• Инспекция
• Деятельность
• План проверки
• Результаты
• Поставки
• Государственные услуги
• Борьба с коррупцией
• Новости
• Список несознательных работодателей
• Письмо в Государственную инспекцию труда
• Профилактика нарушений
• Открытые данные
• Список работодателей по категориям риска
• Регистр условий труда Государственные нормативные требования охраны труда
• Уведомление о несчастных случаях на производстве (распечатать)
• Отправить обращение в Лострад
• Видеоролики
• Нормативные документы
• См. также.

Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)

Прохождение медосмотра при приеме на работу является обязательным мероприятием, обусловленным требованиями охраны труда и техники безопасности. В данной статье рассматриваются отдельные функции этого мероприятия. Это мероприятие представляет интерес как для работодателей, так и для работников.

Документы и формы помогут вам:

• Когда проводится медкомиссия при приеме на работу
• На какие средства проводятся предварительные медицинские осмотры при приеме на работу
• Состав комиссии по медицинскому освидетельствованию при приеме на работу
• Определение предварительного медицинского осмотра
• Последствия

Когда прохождение медицинской комиссии при приеме на работу является обязательным

Требование об обязательном медицинском осмотре при приеме на работу отдельных категорий работников впервые определено Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 220 ТК РФ содержит перечень должностей, при приеме на которые обязателен предварительный медицинский осмотр. Пройти его необходимо в следующих случаях.

• Эта работа связана с вредными и опасными условиями труда. Перечни таких работ формируются федеральными органами власти; с 1 апреля 2021 года действует приказ Министерства труда и социальной защиты и Министерства здравоохранения об утверждении перечней «вредных и (или) опасных профессиональных агентов и работ». Проводятся осмотры при приеме на работу и регулярные медицинские осмотры, 31. 12. 2020 № 988N/1420N.
• Работа связана с управлением транспортом.
• Работа осуществляется в сфере производства и торговли продуктами питания.
• Работа осуществляется в медицинских и педиатрических учреждениях.
• Работы связаны с коммуникационными сооружениями (водопроводы).

Узнать больше о применении приказа № 988Н/1420 можно из материалов, представленных в системе «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к ней прямо сейчас.

Приведенный выше перечень задач не является закрытым. Статья 220 Трудового кодекса РФ допускает установление дополнительных условий и показаний для проведения обязательных медицинских осмотров на основании решения органов местного самоуправления для отдельных работодателей.

Предварительный медицинский осмотр также является обязательным для работников, увольняемых и вновь поступающих на ту же работу (письмо Минтруда России от 28 апреля 2017 г. № 15-2/ООГ-1224).

За чей счет проводится предварительный медосмотр при приеме на работу

Согласно принципам, в свете положений статьи 214, § 220 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан организовать и провести медицинские осмотры и обследования за свой счет.

На практике существуют исключения, когда требуются обязательные документы.

• Медицинские справки,
• водительское удостоверение,
• лицензия на оружие.

В большинстве случаев работодатели отдают предпочтение кандидатам, у которых эти документы уже имеются. В противном случае их приходится оформлять за счет работодателя.

Стоимость обязательных медицинских анализов может обойтись недешево.

Эксперты системы «КонсультантПлюс» рассказывают об особенностях исчисления налога на доходы физических лиц с расходов работодателя и страховых взносов с расходов работодателя на содержание транспорта для прохождения работниками медицинских обследований. Получите бесплатный пробный доступ к материалам по этому вопросу.

Состав медкомиссии для медосмотра при приеме на работу

Состав медицинской комиссии может меняться в зависимости от типа будущей работы.

Как правило, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вас обязательно кто-то посещает.

• Офтальмологи,
• Отоларинголог,
• Невролог,
• Хирурги,
• Лабораторию (общий анализ),
• Кардиографический и флюорографический залы,
• Терапевты (готовят заключения).

Дополнительные анализы и дополнения требуются, если этого требует специфика работы. Например:

• Чтобы получить медицинские книжки разных видов, они дополнительно сдают ряд анализов на бактериальные и вирусные инфекции, посещают дерматологов, стоматологов, наркологов и
• работают с возрастающими источниками опасности — проходят обследование у психиатров,
• Они работают с еще большей ответственностью за жизнь и здоровье людей, проходят химико-токсикологические тесты и посещают психиатров.

Назначение предварительного медосмотра

В ходе предварительных медицинских осмотров при приеме на работу необходимо выявить следующее

• Способен ли работник выполнять возложенные на него обязанности при хорошем состоянии здоровья на момент приема на работу,
• восприимчивость к соответствующим профессиональным заболеваниям,
• может ли он/она выполнять обязанности, связанные с его/ее работой.

Если у работодателя есть свои дополнительные критерии отбора работников по состоянию здоровья, то может быть установлен первичный медицинский осмотр, если это не требуется по закону. В этом случае медицинский осмотр должен подтвердить, соответствует ли физическое и психическое состояние работника внутренним стандартам компании. Однако такие расходы должны быть повторно организованы и оплачены работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Пошаговая структура медицинского осмотра при приеме на работу описана в «КонсультантПлюс». Зайдите в бесплатную пробную версию, чтобы ознакомиться с алгоритмом действий.

Подробнее о вопросе списания расходов на необязательные медосмотры читайте в статье «Если медосмотр не является обязательным, его оплату нельзя списать на расходы».

С 1 марта 2022 года работодатели должны будут учитывать последние требования по охране труда. Дополнительную информацию см.

Итоги

Медицинские осмотры сотрудников при приеме на работу — одна из форм соблюдения норм охраны труда. Проведение обязательных медицинских осмотров регулируется Трудовым кодексом РФ, федеральными и региональными законами, а также локальными нормативными актами.

Зачем нужен вводный инструктаж при приеме на работу

Здоровье и безопасность сотрудников должны учитываться во всех сферах деятельности организации — от офиса до производства. Форс-мажорные ситуации на производстве влекут за собой ряд проблем, проверок, а в некоторых случаях и штрафов. Именно поэтому вводный инструктаж по охране труда не является формальной процедурой — эксперты Бухгалтерия.ру рассказывают о тонких различиях между этими мероприятиями.

Задачи вводного инструктажа

• Организационная структура, правила работы,
• производственное оборудование и технологии,
• в зависимости от особенностей склада, местности и транспорта,
• В программу включены меры пожарной безопасности, охрана труда и инструкции по технике безопасности.

В каждой организации эти пункты разные.

Термины «обновление» и «обучение» не идентичны. В процессе обновления сотрудники должны быть проинформированы о правилах и положениях для работников. Информирование является обязанностью работодателя. Работодатель может обучать работников по своему усмотрению.

Нормативные акты по проведению инструктажей

Информационные процессы и виды информации по охране труда регулируются ГОСТ 12. 0. 004-2015 «ССБТ. Россия» и Минобразования России № 13. 01. 1/29 от 2003 года.

Для кого нужно проводить вводный инструктаж

Перечень лиц, которые должны получать инструкции от работодателя, указан в пункте 2. 1. 2 Порядка, пункте 1. 2. 1. 2 учебного процесса.

Среди них:

• Вновь принятые на работу граждане,
• работники, обособленные в организации,
• исключительные работники — сторонние специалисты, работающие на закрепленном за ними участке,
• студенты, проходящие практику,
• другие лица, участвующие в производственной деятельности.

Работодатель не имеет права допускать к работе лиц, не подавших заявление о приеме на работу.

Кто проводит вводный инструктаж

Лица, которые могут инструктировать новых работников по вопросам охраны труда, перечислены в разделе 2.1.2 процесса обучения. К ним относятся:

• руководитель организации,
• специалист по охране труда,
• Работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Информационный работник должен пройти обучение и проверку знаний по охране труда в аккредитованном учебном центре.

Если руководитель является единственным учредителем компании и с ним заключен договор, он должен провести вводный инструктаж самостоятельно (письмо Роструда от 27 апреля 2017 г. № ПГ/08346-03-3).

Программа вводного инструктажа

Работодатель самостоятельно составляет программу информирования с учетом специфики деятельности компании. Примерный перечень вопросов, касающихся подготовки программы, приведен в приложении Б ГОСТ 12. 0. 004-2015.

В программе указан перечень вопросов, которые необходимо задать Руководству, и время, когда их можно задать.

Такая программа должна быть утверждена приказом по организации. В приказе должен быть указан сотрудник, ответственный за информацию. Этот сотрудник должен быть ознакомлен с приказом, в котором он должен поставить свою подпись и дату ознакомления.

Журнал вводного инструктажа

Таким образом, сотрудник знаком с профессиональными требованиями безопасности и успешно отвечает на вопросы в устной форме. Это должно быть зафиксировано в специальном календаре. В нем должны быть указаны дата проведения, сведения об обучающем и обучаемом, структурном подразделении организации, в котором работает сотрудник, и подписи этих лиц.

Административная ответственность

Статья 5. 27. 1 Кодекса об административных правонарушениях РФ регламентирует ответственность, если работник был допущен к исполнению трудовых обязанностей без проведения инструктажа.

На работника или предпринимателя может быть наложен штраф в размере 15 000-25 000 рублей. Для организаций штраф может достигать 110-130 тыс. рублей.

• Вводная информация
• Защита
• Обновление.

Предварительный и периодический медицинский осмотр работников. Периодичность, порядок проведения и направление в медицинскую организацию

В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан организовывать проведение медицинских осмотров за счет собственных средств. К обязательным медицинским осмотрам относятся предварительные (при поступлении на работу), очередные (в течение трудовой деятельности) и внеочередные медицинские осмотры. При прохождении медицинского осмотра за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Кроме того, работодатель оставляет за собой право не допускать работника к выполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра или при наличии медицинских противопоказаний.

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проходят:

• Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе в сфере обращения (лица в возрасте до 21 года, ежегодный осмотр),
• Работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, предприятий водоснабжения, медицинских и детских учреждений и ряда других сфер деятельности подлежат обязательным медицинским осмотрам в целях охраны здоровья населения и предупреждения, профилактики и распространения заболеваний.

Выдаем современные удостоверения по Охране труда на пластиковой основе

Периодичность проведения медицинских осмотров, перечень врачей, участвующих в осмотрах, а также перечень лабораторных и функциональных исследований определяются исходя из вида вредных и (или) опасных производственных факторов на конкретном рабочем месте. Выполнение работ по наряду-допуску. Работники. в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров ‘. ‘В части утверждения Каталога вредных и (или) опасных производственных факторов работы, в отношении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, выполняемые во вредных и (или) опасных условиях труда’.302n

Время проведения медицинских осмотров включается в рабочее время.

Для прохождения обязательных медицинских осмотров работодателю необходимо оформить направление в медицинскую организацию, в котором указывается:

• Наименование работодателя,
• По данным ОКВЭД, форма собственности и вид экономической деятельности работодателя,
• Наименование медицинского учреждения, фактический адрес его головного офиса и код ОГРН,
• Вид медицинского осмотра (предварительный или периодический),
• Фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника),
• Дата рождения (работника),
• Наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).
• Наименование должности (профессии) или вида работ,
• опасные и (или) вредные производственные показатели, а также вид работ в соответствии с утвержденной сметой работодателя в соответствии с утвержденной сметой (периодическим) осмотром работника, утвержденной работодателем.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии и инициалов.

Направление выдается под роспись в трудовой книжке (работнику).

Работодатель (или его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

См. обучающий семинар по направлению «Охрана труда» УЦ «Академия безопасности» Срок получения направления от 3 дней. Пересылка оригинала документа заказным письмом почтой России осуществляется бесплатно.

Бенефициар авторских прав: Учебный центр «Академия безопасности» Все права на статьи и другие информационные материалы, опубликованные на данном сайте, принадлежат владельцам и авторам этих статей. Использование материалов, в том числе перепечатка (частичная или полная), разрешается только при условии написания (ЧОУ ДПО Учебный центр «Академия безопасности» и создания прямой активной ссылки на сайт в виде: DPO. RU», а также в опубликованном материале Поддержание всех активных гиперссылок. Недопустимо использование адресов электронной почты на страницах сайта для внесения их в базу данных и осуществления несанкционированных спам-рассылок.

Другие статьи раздела.Другие статьи в разделе защита

Локальный нормативный акт в области охраны труда (ЛНА) регулирует проведение социально-экономических, организационных, технических, медицинских, лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий в бизнесе.

Обучены ли специалисты требованиям охраны труда? И как они могут получить сертификат? Должны ли они проходить обучение самостоятельно или в организации? Узнайте ответы на эти вопросы в нашей новой статье!

Российское законодательство обязывает работодателей внедрять актуальную информацию по охране труда (статьи 214 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, Правила по охране труда и организации проверки знаний требований охраны труда, утвержденные постановлением № 2464 от 24 декабря 2021 года).

©ПЭИ ДПО УЦ «Академия безопасности» 2013-2023 гг.

Инструктаж при приеме на работу

Обучение является неотъемлемым элементом первого рабочего дня. Работодатели обязаны проводить вводный инструктаж новых работников по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне и технике безопасности в чрезвычайных ситуациях. Это нормативные требования. Кроме того, если вы прошли программу обучения, выходящую за рамки стандартных рамок, обновленная информация может помочь вам адаптировать новых сотрудников к рабочей группе. Поймите, как организовать этот процесс.

О статье:

• Что такое обновление?
• Направление и ключевая информация по охране труда
• Введение и начальная информация по пожарной безопасности
• Обновление направлений по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
• Информация как средство адаптации работников

Что такое инструктаж

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих работников и не допускать их к работе без информации и контроля по охране труда (ст. 214 ТК РФ, ст. 22). Эти правила распространяются на всех сотрудников без исключения.

Обучение — это форма инструктажа в виде описания основных правил поведения при выполнении трудовых функций. Заканчивается обязательным опросом и фиксацией знаний в календаре под личную подпись сотрудника.

Что необходимо для организации такого обучения в организации:

1. Определите тип обновлений, необходимых компании.
2. Определите форму: с помощью внутренних сотрудников или внешних организаций (специальная).
3. Выдать команды для каждого типа определенной информации.
   • Категории работников, подлежащих обучению, и частота обновлений,
   • Вопросы и программы,
   • Лица, ответственные за предоставление и квалификацию информации,
   • календарная форма для учета результатов.

На документы, подтверждающие прохождение актуализации по охране труда, не распространяются правила об электронной кадровой документации (статья 22.1 Трудового кодекса РФ). На него распространяется требование о предоставлении документов, подтверждающих необходимость его обучения.

Ведение кадрового архива и подготовка контур. отчетов по персоналу

Вводный и первичный инструктаж по охране труда

С 1 сентября 2022 года действуют новые правила обучения и инструктажа по охране труда на рабочем месте (постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464); с 1 января 2021 года — правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (приказ Минтруда от 15.12.2020 № 903н). Посмотрите в таблице, как работает персонал в соответствии с требованиями.

Обновление игры в первый рабочий день

• всех новых сотрудников,
• Профессиональные путешественники
• Стажеры

• всех новых сотрудников,
• Стажеры

• Сотрудники, уполномоченные приказом,
• Индивидуальные предприниматели — работники или руководители,
• Сторонние организации или отдельные предприятия, уполномоченные Министерством труда.

Непосредственный руководитель работ.

Для тех, кто исключен из первого обновления, вопросы безопасной работы включены в программу вводного инструктажа.

• Рабочие III группы и выше, электротехнический персонал с группами ЭЛБ,
• IV группа или специалист по охране труда с руководителями работ.
• Основание: п. 2. 3903Н Правил 15. 12. 2020.

На малых и средних предприятиях бригады могут вводиться директором, если бригада выполняет обязанности диспетчера электроустановки (п. 1. 2. 4 Положения о выдаче решения Минэнерго от 13 января 2003 г., п. 6).

Вводный инструктаж по охране труда обязателен для всех работников на территории работодателя. Удаленные работники допускаются только дважды.

• Работодатель разрешает им использовать оборудование и средства труда, например ноутбуки (ст. 312.7 ТК РФ).
• Они регулярно посещают офисы компании в соответствии с трудовым договором (ст. 10 Положения от 24. 12. 2021no. 2464).

Формат вводного инструктажа по ОТ, ТБ и ООС нигде не оговорен. Руководитель предприятия сам решает, как его построить: в форме беседы с инструктором, просмотра видеозаписи или ознакомления с документацией. Однако обучение обязательно должно завершаться проверкой знаний в форме собеседования с сотрудником и записью в информационном дневнике с личной подписью кандидата.

Работодатель обязан предоставить документы, подтверждающие прохождение обучения до приема на работу, в противном случае налагается штраф до 130 000 рублей (статья 5. 27. 1, пункт 3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Типовой бланк газеты для регистрации вводного инструктажа

Вводный и первичный инструктаж по пожарной безопасности

Все организации разрабатывают и утверждают порядок обучения сотрудников мерам безопасности, работодатели ИП от этой обязанности освобождены (стр. 1-2 Приложения 1 Приказа МЧС России от 18 ноября 2021 г. № 806). Порядок определяет, в частности, как должен проводиться инструктаж по пожарной безопасности и когда вводный инструктаж должен совмещаться с основным инструктажем на рабочем месте (письмо ФГБУ ВНИИПО МЧС России от 23 мая 2022 г. № IV)-117-2123-11-1).

Инструктаж по технике безопасности в первый день работы.

• всех новых сотрудников,
• Профессиональные путешественники
• Другие, по усмотрению руководителя.

• А также вводный инструктаж,
• Перевод из других отделов,
• Для расширения рабочих функций

• Президент компании,
• Ответственный за обеспечение безопасности и
• ответственный за информацию; и
• другие должностные лица, указанные в приказе,
• Специалисты с трудовыми договорами

• Профессиональное обучение,
• Дополнительное профессиональное образование,
• независимая оценка квалификации.
• (стр. 7 и 8 Приложения 1 к Постановлению № 806 от 18 ноября 2021 г.).

Помимо утвержденных процедур противопожарного обучения, организация должна иметь утвержденную программу информирования и журнал учета противопожарной информации (Приложение 1 к Указу № 806 от 18 ноября 2021 г.). Работники должны проходить обучение на рабочем месте для отработки навыков действий в случае пожара.

Работники не допускаются к работе без проверки их информированности и знания мер безопасности. Если это предусмотрено трудовым договором, дистанционные работники проходят обучение (пункт 5 Приложения 1 Декрета № 806 от 18 ноября 2021 года).

Допуск к работе необученных работников нарушает требования пожарной безопасности. Штраф — до 200 000 рублей (ст. 20.4 КоАП РФ).

Рекомендуемый формат информационных журналов по пожарной безопасности.

Вводный инструктаж по ГО и ЧС

В течение одного месяца со дня приема на работу работники должны пройти вводный инструктаж по гражданской обороне и защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций (ст. 9, п. 1 — 4 Федерального закона от 12 февраля 1998 г. № 28-ФЗ) Обучение в области защиты от чрезвычайных ситуаций, утвержденное Указом от 18 сентября 2020 г. № 1485 (статья 4 Положения о подготовке в области защиты от чрезвычайных ситуаций — статья 4 ЧС Положения о подготовке в области защиты от чрезвычайных ситуаций, утвержденного Указом № 1485 от 18 сентября 2020 года, п. 1. 6 письма МЧС № 11-7-605 от 27 февраля 2020 года).

Проводить инструктажи по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям.

• Все подрядчики, в том числе дистанционно работающие,
• закрепленных за предприятием на срок более 30 суток (п. 1. 5 письма МЧС России от 27 февраля 2020 г. № 11-7-605).

• Руководитель противоаварийной тренировки,
• руководитель организации

Обучение сотрудников может проводиться дистанционно. При этом необходимо пройти проверку знаний. Обучение всегда должно быть зафиксировано в соответствующем дневнике и защищено личной подписью сотрудника. Организации, которые не проводят обучение по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, могут быть оштрафованы на сумму до 200 000 рублей (ст. 20.7 КоАП РФ).

Инструктаж как средство адаптации сотрудника

Новые сотрудники быстрее вольются в коллектив и приступят к выполнению своих обязанностей, если руководитель отдела в первый же рабочий день объяснит им все правила и положения компании.

Не ограничивайтесь обязательными требованиями Трудового кодекса (статьи 68 и 214). Вы должны подготовить программу инструктажа для своих сотрудников и конкретно указать в ней.

• Обязательный маршрут обновления,
• список документов, которые необходимо изучить и установить подписи лиц,
• список IT-программ, необходимых для работы, и где можно получить эти процедуры.
• Основные функциональные задачи,
• вопросы обеспечения рабочей силой (например, СИЗ, канцелярские принадлежности).

Укажите, какие источники информации компании были бы полезны для сотрудников. Это необязательные требования, но они могут помочь новичкам быстрее освоиться.