Это пособие назначается как работающим гражданам Российской Федерации, так и иностранным гражданам при соблюдении определенных условий.
Кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности
Граждане, являющиеся участниками системы обязательного страхования, могут обратиться за пособием по временной нетрудоспособности в следующих случаях
— Травма или заболевание,
— в связи с абортом или экстракорпоральным оплодотворением,
— изоляция как застрахованного лица, так и ребенка в возрасте до семи лет, посещающего детский сад; или
— уход за больными членами семьи.
— Получение лечения в российском санатории сразу после стационарного лечения.
— Протезирование, необходимое по медицинским показаниям.
Условия получения пособия.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если инвалидность наступила в период работы или если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после даты выхода на пенсию. Оно выплачивается за весь период потери трудоспособности, то есть со дня наступления соответствующего события до момента восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
Сама временная нетрудоспособность подтверждается медицинским заключением, которое выдается в электронном виде медицинским работником. Необходимо пройти медицинский осмотр. Он выдает электронный листок временной нетрудоспособности. Информация направляется непосредственно в Социальный фонд РФ и работодателю.
Как рассчитывается пособие
На размер пособия по временной нетрудоспособности влияют
— сумма, выплаченная работнику за последние два года,
— сумма выплат в пределах лимита взносов и сумма выплат, на которые были начислены страховые взносы.
Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2023 году можно рассчитать по следующей формуле
SRH : (730 — DM) x CT x DN = Обеспечение
SRH — это средний заработок за последние два года.
730 — всегда фиксированное количество дней,
Коэффициент заработной платы в зависимости от стажа работы (чем меньше стаж работы, тем ниже коэффициент заработной платы от 0,6 до 1,0).
DM — Количество календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
DN — Количество дней отпуска по болезни.
Как влияют коэффициенты предыдущего стажа на размер пособий.
Стаж до 5 лет: 60% от среднего заработка (не более 1642,19 руб. в день),
Стаж от 5 до 8 лет: 80% от среднего заработка (не более 2189,59 руб. в день); и
8 лет и выше: 100% от среднего заработка (не более 2736,99 рублей в день).
Важно!
Возможны случаи, когда в расчетном периоде у работника вообще не было заработка, либо его стаж составляет менее шести месяцев.
В этом случае размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда.
Сколько дней больничного я могу взять?
Если вам необходимо взять больничный по уходу за ребенком, вы также можете получить пособие по временной нетрудоспособности. Однако количество дней в году ограничено — в зависимости от заболевания.
Дети в возрасте от 7 до 15 лет — от 15 календарных дней в каждом случае, но не более 45 календарных дней в году.
Дети в возрасте от 15 до 18 лет — не более семи календарных дней на случай заболевания, но не более 30 календарных дней в году.
Для детей-инвалидов больше — до 120 календарных дней.
Если осложнение вызвано прививкой, онкологическим заболеванием или ВИЧ, количество дней не ограничено.
Количество.
Минимальная сумма обеспечения привязана к минимальной заработной плате.
В 2023 году по больничным листам должно выплачиваться не менее 16 242,00 рублей в месяц на уход за больным самим работником и больными детьми.
Предельный размер пособия: 2 736 рублей 99 девочек.
При уходе за больными детьми в возрасте до 8 лет пособие выплачивается в размере 100% заработка.
Если ребенок в возрасте 8 лет находится на амбулаторном лечении, то есть вне больницы, пособие выплачивается в размере 50% дневного заработка, начиная с 11-го дня лечения. В течение первых 10 дней болезни ребенка пособие по временной нетрудоспособности родителя составляет до 27 369,90 рублей.
Если ребенок находится на стационарном лечении, пособие выплачивается в размере, зависящем от продолжительности лечения.
Как получить пособие.
Пособия по временной нетрудоспособности в 2023 году выплачивает Российский социальный фонд; к 2022 году все больничные листы будут оформляться в электронном виде — они автоматически отправляются работодателю, а работнику присваивается номер. Затем сотрудники бухгалтерии передают данные в Фонд.
Фонд назначает и выплачивает временные пособия по нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления работодателем или в срок, не обеспечивающий представление сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.
Популярные вопросы и ответы
— Я безработный. Имею ли я право на пособие по временной нетрудоспособности?
— К сожалению, это связано с тем, что данный вид пособия предназначен для компенсации вычитаемого заработка.
— Мой родственник-родитель умер в результате болезни. Могу ли я получить за него пособие по временной нетрудоспособности?
— Да, это возможно.
— Могу ли я рассчитывать на выплаты, если организация, в которой работал гражданин, ликвидирована или обанкротилась?
— В этом случае заявление нужно подавать непосредственно в Социальный фонд России.
Больничные пособия 2023: как рассчитать и оплатить
В 2023 году будет установлен новый порог для выплат по больничному листу. Это максимальный средний дневной заработок работников, ранее проходивших мобилизационную или военную службу. В новых регионах Российской Федерации установлен особый порядок расчета пособий по больничным листам. На минимальные размеры пособий повлиял новый минимальный размер оплаты труда. В этой статье мы расскажем, как рассчитать и оплатить больничный в 2023 году с учетом этих изменений.
Что вы узнаете
- Расчет больничного: виды и границы в 2023 году
- Как оплачивается больничный лист
- Особый порядок расчета больничного листа в новых регионах РФ
Расчет больничного пособия: формула и лимиты на 2023 год
Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются в зависимости от вида
Больничный = средний заработок х коэффициент страхового стажа х количество дней болезни.
Средний заработок определяется как общий заработок за расчетный период (два последних календарных года), деленный на постоянную величину 730.
Средний заработок = 2 последних года / 730 заработков.
Если больничное пособие выплачивается в 2023 году, расчетные периоды приходятся на 2021 и 2022 годы. Выплаты за эти годы были произведены за счет того, что работодатель перечислил страховые взносы в Федеральную налоговую службу на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ).
Если сотрудник отслужил мобилизацию или военную службу по контракту, фиксированная сумма 730 корректируется. Это нововведение на 2022 год. В отдельной статье вы можете прочитать об изменениях в больничном листе в 2023 году.
Страховая установка выглядит следующим образом.
- 100 % — если стаж работы составляет более восьми лет,
- 80 % — если стаж составляет от пяти до восьми лет; и
- 60 % — если срок службы составляет менее пяти лет.
Независимо от периода страхования больничный лист по уходу за ребенком до семи лет оплачивается в размере 100 %. При этом больничные листы по уходу за больными детьми полностью оплачиваются из средств Российского социального фонда (РСФ). Работодатель не финансирует эти больничные листы с 29. 12. 2006 № 255-ФЗ (ст. 3, п. 3 Закона № 255-ФЗ).
Нюансы расчета пособия по больничному листу
- Доход за каждый год расчетного периода, полученный при расчете больничного, не может превышать максимальный порог для социального взноса в ФСС; для больничных в 2023 году акцент сделан на ограничениях: максимальный социальный взнос в ФСС составляет руб.
- 966, 000 рублей. — 2021,
- 1, 032, 000 руб. — 2022.
Акцент на лимиты, если фактический доход выше.
Сотрудник в 2023 году оформил больничный на 7 дней. Стаж работника — 15 лет. Заработок за 2021 год составил 965 000 руб., а за 2022 — 1 038 000 руб. Доход за 2022 год превышает предельную базу по взносам за соответствующий год (1 038 000 >(1 032 000). Доход указанного лимита (1 032 000 руб.) следует учитывать при расчете среднего заработка. Средний заработок для расчета пособий составляет 2 735,62 руб. [(965 000 + 1 032 000) / 730]. Сумма пособия за каждый день болезни составляет 19 149,34 руб. (2 735,62 x 100% x 7).
Минимальный средний дневной заработок для выплаты пособия по болезни в 2023 году — 533,98 рубля (16, 242 x 24/730).
Работник болел 7 дней — с 25 февраля по 3 марта 2023 года, 4 дня в феврале, 3 дня в марте; дни болезни в марте — 1, 571. 81 руб. (16. 242 / 31 x 3) дней; предоставление дней болезни в феврале не может превышать 2, 320. 29 руб. (16. 242 / 28 x 4) Не может превышать 2, 320. 29 рублей (16. 242 / 28 x 4).
Автоматический расчет всех видов выплат сотрудникам
Как оплатить больничный лист
Как правило, больничные листы выдаются в электронном виде. Исключение составляют некоторые категории работников, сведения о которых составляют государственную тайну. Например, это судьи или научные работники. Больничные листы могут выдаваться также работникам в новых российских регионах ДНР, ЛНР, Запорожье и Херсоне (ст. 3, ч. 4 ст. 3 от 17. 02. 2023 № 20-ФЗ).
Работодатели получают информацию об оформлении больничного листа по ЮФО через систему социального электронного управления SEDO (SEDO). Она интегрирована в большинство бухгалтерских программ. Например, в СБИС. Доступ к СЭДО также есть в личном кабинете застрахованного лица на сайте Фонда. По желанию работника работодателю могут быть предоставлены справки о нетрудоспособности.
- Первые три дня болезни работника — работодатель,
- День 4 до окончания срока действия — Социальный фонд.
Сотрудник проболел 10 дней — с 1 по 10 марта 2023 включительно. Стаж работы — 6 лет. В 2021 году заработок работника составил 560 000 руб., а в 2022 — 670 000. Среднедневной заработок равен 1 684,93 руб. [(560 000 + 670 000) / 730], что больше минимального размера (1 684,93>(533. 98). Таким образом, допуск рассчитывается по фактически рассчитанной сумме. Сумма прибыли составляет 13, 479. 44 руб. (1, 684. 93 x 80% x 10). За свой счет работодатель выплачивает только 4 043,83 руб. (1 684,93 х 80% х 3). Остальное оплачивает ЮФО.
Больничный лист по уходу за детьми и другими членами семьи оплачивается полностью за счет TSE. Декретные выплаты — больничные по беременности и родам — также полностью оплачиваются из бюджета.
Сроки оплаты больничного листа
Работодатель оплачивает больничный лист в порядке, установленном государственным органом (отдельной организацией) для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 14.1 закона от 29. 12. 2006 № 255-ФЗ). Конкретные условия предоставления больничного листа целесообразно прописать в локальном нормативном акте (ЛНА). Способ оплаты — картой или наличными — должен выбрать работник и уведомить об этом единовременно работодателя. О том, какую информацию должен собрать работник для назначения и выплаты пособия, мы рассказывали в специальной статье.
Непосредственно выплаты работнику фонд производит в течение 10 рабочих дней со дня получения документа (информации) работодателя. Это необходимо для назначения и выплаты пособия (ст. 15, п. 1, ч. 255-ФЗ от 29. 12. 2006).
Особый порядок расчета больничных в новых регионах РФ
С 1 марта 2023 года больничные в новых регионах РФ рассчитываются по следующим правилам (Закон от 17. 02. 2023 № 20-ФЗ)
| В каком году работник заболел | Период расчета | Укажите и рассчитайте средний дневной заработок | Максимальный средний дневной заработок, руб. |
|---|---|---|---|
| 2023 | С 30 сентября 2022 года по 31 декабря 2022 года | Невыплаченный заработок за расчетный период / (93 календарных дня — включая даты приостановления трудовых договоров в связи с мобилизацией, военной службой по контракту и добровольческой деятельностью) | 2 736.99 |
| 2024 | С 30 сентября 2022 года по 31 декабря 2023 года | Заработок, полученный за расчетный период / (458 календарных дней — включая даты прекращения трудовых отношений в связи с мобилизацией, военной службы по контракту и статуса волонтера) | 4 039.73 |
Если заработок работника был накоплен в гривнах, то 30 сентября 2022 года он будет переведен в рубли по курсу ЦБ РФ. Документы на оплату больничных листов принимаются украинцами без перевода на русский язык.
До 1 марта 2023 года пособия по болезни работникам ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областей выплачивались по правилам, действовавшим в этих регионах до их присоединения к России; после 28 февраля, если временная нетрудоспособность не может продолжаться, пособия по больничному листу выплачиваются с 1 марта. Исключение составляют случаи, когда сумма пособия, рассчитанная по прежним правилам, выше. В этом случае она должна быть выплачена (ст. 3, ч. 1 закона от 20-ФЗ от 17. 02. 2023).
СБиС завершает функцию обеспечения возможности расчета больничных в новых регионах РФ в особом временном порядке. Программа обновляется автоматически.
Попробуйте СБИС бухгалтерия — бесплатно в течение 14 дней!
При каком стаже больничный оплачивается 100-процентно?
При каком стаже оплачивается 100% больничного листа? Этот вопрос интересует как рядового работника, так и бухгалтера, рассчитывающего пособия. Рассмотрите в документации, как влияет стаж на размер прибыли и получает ли сотрудник полную оплату.
- Как долго нужно работать, чтобы получить 100% больничного (законодательные нормы)
- Через несколько лет после приема на работу больничный лист оплачивается в размере 100%
- Необходимы документы для подтверждения стажа
- Алгоритм определения стажа в 2022-2023 годах в случае оплаты больничного листа на 100%.
- С какого периода изменится порядок выплаты пособий по уходу за больными
- Резюме.
Сколько нужно отработать, чтобы получить 100-процентный больничный (нормы законодательства)
Основные условия оплаты документов, подтверждающих болезнь работника, содержатся в специальном нормативном правовом акте РФ — Законе «Об обязательном социальном страховании». 255-ФЗ от 29. 12. 2006 г. Глава 2 этого закона предусматривает, что если у работника есть право на больничный лист, то больничный лист оплачивается в размере 100% или наличие или отсутствие, документы, необходимые для определения, какие услуги, а также основания для уменьшения размера пособия по больничному листу по основным условиям, размер пособия и его сумма.
Обратите внимание, что в страховой регистр заносится вся трудовая деятельность граждан, за которых уплачены страховые взносы на обязательное страхование.
Статья 7, раздел 2 данного закона определяет размер пособия по болезни. Он зависит от страхового регистра работника на дату подтверждения болезни медицинским учреждением. Рассмотрим, как стаж работы влияет на размер пособия.
Через сколько лет после трудоустройства больничный оплачивается в 100-процентном размере
Если стаж работника составляет менее шести месяцев, ежемесячное пособие не может быть больше минимальной месячной зарплаты с учетом ставок.
Расчет пособий при стаже менее шести месяцев см. в разделе «Минимальные суммы заработной платы для расчета больничных».
При стаже более шести месяцев, но менее пяти лет пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка.
При стаже от пяти до восьми лет размер пособия увеличивается до 80 % среднего дневного заработка.
Если стаж работника превышает восьмилетний предел, пособия выплачиваются в размере 100 %.
Какой документ нужен для подтверждения стажа
После того как человек впервые официально устроился на работу, ему выдается трудовая книжка и он становится застрахованным на случай болезни. Таким образом, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работника. Однако если по каким-то причинам трудовая книжка не была зарегистрирована, в качестве подтверждающих документов используются следующие документы
- Трудовой договор,
- Справка о прохождении службы, выданная работодателем,
- приказы,
- лицевые счета, состояние заработной платы,
- справки из личного дела,
- Документы организации ФСС об уплате страховых взносов,
- Другие документы.
Полный перечень документов приведен в приказе Минтруда «Об утверждении порядка проведения проверки правил расчета и страхового регистра».» 09. 09. 2020 № 585н.
Указанные периоды, включенные в страховой реестр, суммируются для получения общего стажа, используемого для расчета больничного листа. Временные непрофессиональные перерывы между работой в разных компаниях не включаются в страховой стаж и не учитываются при его расчете.
Следует проводить различие между некоторыми периодами, используемыми для определения стажа, в том числе
- работа по трудовому договору; и
- различные категории государственной службы, такие как военная служба, муниципальная служба и т.д.
- Другие виды деятельности, в связи с которыми человек застрахован на период болезни.
Алгоритм определения стажа в 2022-2023 годах в ситуации, когда больничный оплачивается в 100 процентов
Чтобы правильно рассчитать продолжительность 100-процентного больничного листа, необходимо действовать по следующей схеме
- Укажите дату, с которой рассчитывается страховой стаж. В большинстве случаев она определяется как начало болезни.
- Определите периоды профессиональной деятельности, входящие в стаж.
- Соберите эти периоды по следующим правилам: годы, месяцы — месяцы и дни.
- Учитывая, что 30 дней — это месяц, переведите количество дней в месяцы и добавьте их к ранее подсчитанным месяцам.
- Учитывая, что 12 месяцев — это год, переведите месяцы через месяцы и добавьте их к ранее рассчитанному году.
В результате будет указано, что период страхования составит расчетное количество лет-месяцев, а в больничном листе необходимо будет указать полное количество лет-месяцев страхования.
В готовом решении КонсультантПлюс содержится ссылка на новый набор действий для расчета пособий по временной нетрудоспособности с 2022 года. Получите пробный доступ к системе и ознакомьтесь с советами экспертов бесплатно.
С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником
По нашему восьмилетнему опыту, 100-процентный больничный лист можно получить не только в том случае, если документы выдаются непосредственно заболевшему работнику. Такие льготы предоставляются и при оформлении документов по уходу за больным членом семьи.
Эксперты КонсультантПлюс рассказали, как рассчитывается и оплачивается больничный лист при уходе за больным членом семьи. Получите бесплатный пробный доступ к системе и ознакомьтесь с рекомендациями.
Обратите внимание, что если ребенок или другой член семьи участвует в уходе за ребенком в больнице, больничный рассчитывается в зависимости от стажа работы. Если уход за ребенком осуществляется в амбулатории, то оплата больничного листа в 2021-2022 годах составляет 100 % (размер оплаты в этом случае определяется стажем) только за первые 10 дней болезни и только за оставшиеся 10 дней. Больничный лист — эквивалент 50% среднего заработка.
Более подробную информацию об оплате отпуска по уходу за ребенком см. в документе «Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком».
Кроме того, во время отпуска по беременности и родам больничный лист оплачивается в размере 100 %, при этом стаж работы не учитывается. Информацию о размере декретных выплат можно найти здесь.
Примечание: При расчете выплат по больничному листу необходимо учитывать весь период болезни, указанный в данном документе. Однако обратите внимание, что из этого периода могут быть исключены дни самофинансируемого отпуска/учебного отпуска и периоды отсутствия по болезни.
Итоги
Исходя из вышесказанного, мы пришли к выводу, что больничный лист оплачивается в размере 100%, если стаж работы превышает восемь лет и требует официального документального подтверждения. Что касается беременности и материнства, то больничный лист всегда оплачивается в размере 100%, независимо от стажа работы.
Подробнее о тонких различиях, влияющих как на определение стажа, так и на применение коэффициента для расчета пособий в зависимости от стажа, см.
Как оплачивается больничный в 2023 году
Бюрократия для сотрудников, больше денег и социальное обеспечение, хорошие новости для тех, кто работает по гражданскому праву. Все для оплаты больничных в 2023 году в статье!
- Изменения.
- Максимальные выплаты увеличиваются
- Для работы по специальности не нужно приносить справку об импотенции.
- При смене работы справка по форме 182н не требуется
- Сотрудникам, работающим по государственным контрактам, начинают оплачивать больничные и декретные
- Самостоятельная работа не оплачивается
- Дни больничного листа
- Необходимое условие для оплаты
- Запрет на увольнение во время болезни
- Оплата до минимальной зарплаты при алкоголизме
Что поменялось
Болезнь — всегда маленькая радость. Но еще меньше, если вы недавно слегли с температурой и вам никто не платит. Обновление Департамента труда к 2023 году затронуло размер выплат, процесс предоставления больничных листов работодателями и расширение категории граждан, которым в настоящее время выплачивается компенсация за период нетрудоспособности.
В вашей статье вы подробно узнаете, что изменилось, а что осталось прежним.
Увеличили максимальный размер выплат
В 2022 году максимальный размер компенсации по болезни составлял 2572 рубля в день, с января 2023 года эта сумма немного увеличилась — до 2736 рублей. Таким образом, с 1 месяца по 31 день с 2023 года можно получить 84, 846 рублей.
Конечно, это потолок и на него можно рассчитывать, если вы официально проработали не менее восьми лет и ваша среднемесячная зарплата выше этой суммы.
Стаж и размер вознаграждения остаются важными факторами, влияющими на сумму выплаты.
Учитывается брутто-заработок за последние два года работы; тем, у кого стаж работы превышает восемь лет, компенсируется 100 % вознаграждения, потерянного из-за болезни.
Для тех, кто работает от пяти до восьми лет, больничный лист покрывает 80 % зарплаты; для тех, кто работает менее пяти лет, выплачивается 60 % среднемесячного заработка.
Принципы расчета выплат по временной нетрудоспособности остались прежними. Он выглядит следующим образом.
Больничные дни x (% выплат за предыдущий стаж/100) x x 2-летняя совокупная средняя зарплата.
Первые три дня болезни работника компенсируются работодателем за свой счет. После этого перечисления производятся Фондом социального страхования. Оплачиваются как рабочие, так и дневные дни.
Сумма, выплачиваемая при нетрудоспособности лицам, не работавшим официально в течение последних двух лет, рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда. В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 рубля в месяц (540 рублей в день).
Сразу после окончания университета Иннокентий устроился на работу испытателем с зарплатой в 60 000 рублей. Ковид не смог справиться с этим молодым человеком, и тот пролежал с высокой температурой 15 дней. На какой больничный он может рассчитывать?
Поскольку это первый профессиональный опыт молодого человека, ставка для листка нетрудоспособности составляет минимальный размер оплаты труда: 540 рублей в день, или 8121 рубль суммарно за весь период отсутствия на работе — это все, на что можно рассчитывать.
Предположим, Иннокентий проработал два года и имеет такую же среднемесячную зарплату. Следовательно, ему положена зарплата за 15 дней исходя из его среднедневного заработка.
Заработок в день = заработок за расчетный период в два года / 730 (количество дней в двух годах).
60, 000 рублей в день х 24 / 730 = 1972 рубля. В среднем сколько зарабатывают наши герои в день.
Применим формулу для расчета оплаты больничного листа.
15 дней х (60%/100) х 1972 рубля = 17, 748 рублей за весь период болезни.
Или 1183 рубля в день.
Учитывайте вариации в расчете, если зарплата превышает предельный размер вознаграждения.
Для этого полезно обратиться к примеру Олега, руководителя Иннокентия. Его средняя зарплата составляет 150 000 рублей в месяц, в компании он работает 13 лет.
В 2022 году он проболел 15 дней из-за новой коронавирусной инфекции. Его зарплата выше предельного уровня для финансирования пособий по болезни (в 2022 году предельный уровень составляет 79 732 рубля в месяц), поэтому при расчете используется этот предельный уровень.
Общая сумма выплат Олегу Николаевичу составит 38 580 рублей (2572 рубля х 15 календарных дней). Кстати, если он снова заболеет в тот же период в 2023 году, то получит уже 41 040 рублей (2736 рублей х 15 календарных дней).
Лист нетрудоспособности не нужно нести на работу
Расчеты по начисленным выплатам продолжатся.
Трудовая деятельность работника, ослабленного болезнью, сокращается на один день. Электронные копии больничных листов автоматически отправляются в отдел кадров работодателя и Единый фонд социального страхования. Это новая организация: с 1 января 2023 года функции EFKA будут объединены с функциями EFKA.
Основа для расчета социальных выплат работникам будет единой. В будущем, к 2025 году, будут также унифицированы ставки, выплачиваемые по временной нетрудоспособности, беременности и уходу за ребенком.
При смене работы не нужна справка по форме 182н
Это позволит сократить необходимость блуждать по бюрократическим дырам при поступлении на новую работу. Для расчета будущих выплат отдел кадров будет сам в электронном виде получать справки о предыдущих периодах нетрудоспособности через Единый фонд социального страхования.
Работающим по ГПХ начнут оплачивать больничные и декретные
Наконец, всем работникам будут гарантированы пособия по болезни, материнству и уходу за ребенком до 1,5 лет, независимо от формы договора.
Нововведение содержится в поправках к Федеральному закону № 255 «Об обязательном социальном страховании». Ранее гражданско-правовые договоры предусматривали только пенсионное и медицинское страхование и не включали обязательное страхование. Рассчитать материальную помощь в случае инвалидности, рождения ребенка или болезни близкого человека было невозможно.
С переходом на новую систему получать выплаты можно будет только с 2024 года. Кроме того, они основываются на средствах, собранных из социального фонда в предыдущем отчетном периоде.
В 2023 году на договор GPH перешли только те сотрудники, которые ранее были официально зарегистрированы.
Хорошо, когда в случае болезни можно рассчитывать не только на работодателя, но и на дополнительный источник дохода — онлайн-счет «Копилка» Совкомбанка является надежным способом получения пассивного дохода от банковских вкладов.
Халвакард — универсальный финансовый инструмент. Используйте средства и получайте cash back на покупки до 10%, зарабатывайте до 15% на остаток по карте и открывайте вклады по выгодным ставкам. Занимайте средства и тратьте их на покупки до 24 месяцев. Всего в несколько кликов вы можете оформить заявку на «Халву», и «Курьер» привезет ее вам!
Что остается прежним
Теперь вы знаете о самых специфических нововведениях. Вам необходимо запомнить несколько важных моментов, касающихся оплаты больничных.
Отсутствие выплат для самозанятых
Профессионалы, применяющие режим «налога на профессиональный доход», не имеют дополнительной социальной защиты. Самозанятые могут получать необязательную страховку и платить взносы в единый фонд социального страхования со своего заработка. Только в этом случае они могут рассчитывать на финансовую поддержку в случае болезни, беременности или материнства.
Когда больничный лист оплачивается индивидуальному предпринимателю
Количество дней на больничном
При трудоустройстве гражданина в соответствии с Трудовым кодексом РФ первый больничный лист выдается врачом на срок не более 15 дней. Если за это время работник не выздоровел, он должен проходить медосмотр или встречаться с врачом каждые две недели, чтобы продлить больничный.
Если трудовой договор с работником заключен на фиксированный рабочий день, то оплачивается не более 75 календарных дней.
Максимальный срок нетрудоспособности для оплачиваемой работы составляет 10-12 месяцев. Все зависит от характера заболевания. Стоматологи и врачи общей практики могут отправлять пациентов на больничный до 10 дней, неврологи — до четырех месяцев, а онкологи и ортопеды-травматологи — до 12 месяцев.
Если пациент не может вернуться к работе по истечении этих сроков, учитывается вопрос об инвалидности.
Никто не застрахован от внезапных заболеваний. Пандемия колита — тому подтверждение. Если у вас случилась неприятность в доме и срочно нужны деньги, вы можете получить кредит наличными в Совкомбанке в течение одного дня. Узнать, сколько вам придется платить ежемесячно, поможет наш калькулятор.
Условия оплаты
Финансовую поддержку можно получить при временной нетрудоспособности в следующих ситуациях
- Лечение в больнице или на дому,
- Реабилитация после болезни и лечение в санатории,
- Раны,
- Карантин,
- Декретный отпуск,
- Уход за детьми или больными родственниками,
- Другие (например, наркомания, пластическая хирургия).
События дня.
Сомалийские коллекционные монеты были выпущены в виде автомобилей, мотоциклов, музыкальных инструментов и геометрических узоров.
Еще один факт.
Запрет на сокращение во время болезни
Это ограничение для работодателей распространяется на весь период нетрудоспособности работника. Исключение составляют случаи, когда работник сам объявляет о своем намерении уйти на пенсию в момент болезни.
Если человек увольняется, а затем внезапно заболевает в течение 30 дней, работодатель выплачивает ему 60 % среднего заработка в качестве больничного листа.
Многие граждане не пользуются этой привилегией просто так.
Оплата по МРОТ при отравлении алкоголем
Пациенты с похмельным синдромом по-прежнему оплачиваются из расчета минимального размера оплаты труда. Это касается и отравлений токсичными веществами или наркотиками, когда гражданин сам виноват в болезни.
На этом документ заканчивается. Как видите, изменения в сфере оформления листков нетрудоспособности в целом положительные. Тем не менее, мы желаем вам крепкого здоровья и благополучия.
Вся информация о ценах верна на момент публикации.
Расчет больничного листа в 2023 году с помощью онлайн-калькулятора
Расчет и учет больничных листов — это всегда головная боль для бухгалтеров. В этой статье рассмотрены основные правила расчета больничного листа — минимального пособия по временной нетрудоспособности.
Расчет и учет больничных листов — постоянная головная боль для бухгалтеров. В этой статье рассмотрены основные правила расчета больничного листа, минимального пособия по временной нетрудоспособности и показано, как пользоваться инструментом расчета больничного листа.
- Как рассчитать больничный лист в 2023 году
- Оплачиваемый больничный лист в 2023 году
- PC Pick.
- Пример расчета пособия по импотенции на 2023 год
- Каковы минимальные и максимальные размеры пособий по импотенции в 2023 году?
Как рассчитать больничный в 2023 году
Приведем основные правила, используемые в 2023 году для расчета больничных
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в следующем порядке
- за счет средств страховой компании — за первые три дня (только если работник заболел или получил травму)
- за счет средств бюджета социального фонда — основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника,
- за счет средств бюджета социального фонда — с первого дня временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, за семейным больным, за время карантина, санаторно-курортного лечения, протезирования и т.д.
Расчетным периодом для пособия по временной нетрудоспособности являются два последних календарных года. Этим двум годам предшествует текущий год, то есть год, в котором отмечается временная нетрудоспособность; в случае с пособием по болезни 2023 года это 2022 и 2021 годы. Если в одном из расчетов работник находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то по желанию работника эти годы могут быть заменены другим предыдущим календарным годом или годом. Замена возможна только в случае увеличения заработка.
При расчете средней заработной платы учитываются все выплаты, произведенные в виде страховых взносов во ВНИМ. Однако следует учитывать предельную базу концентрации в размере 966 000 рублей с 2021 года и 1 032 000 рублей с 2022 года. При расчете среднего дневного заработка сумма вознаграждения за двухлетний расчет дисконтируется на 730 — количество дней в двухлетнем периоде.
Средний дневной заработок = заработок работника за расчетный период / 730
Если в расчетном периоде у работника не было заработка или среднемесячный заработок был меньше минимального размера оплаты труда, то расчет нужно производить исходя из минимального размера оплаты труда — 16 242 рубля с 1 января 2023 года с учетом районного коэффициента (как указано). Это значит, что сумма заработка работника за расчетный период составит не менее 24 МРОТ — 389, 808 рублей.
Есть еще несколько случаев, когда больничный лист рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда в качестве штрафа. Поэтому пациентам не стоит нарушать состояние врача и лишаться медицинских обследований и анализов. Если заболевание или травма являются следствием пагубной привычки, пособия рассчитываются на основе MOAP. Все периоды нетрудоспособности. В случае нарушения режима болезни важно, чтобы МРОТ был получен за месяц нарушения, а не за месяц болезни.
Автоматический расчет заработной платы
Он автоматически рассчитывает пособие по болезни, пособие на ребенка, отпускное пособие и контурное пособие.
Оплата больничного листа в 2023 году
Пособия выплачиваются за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который выдан больничный лист. Есть некоторые исключения, полный перечень которых содержится в статье 9(1).29. 255-ФЗ от 12. 2006. размер пособия зависит от страхового стажа работника.
- Если стаж менее шести месяцев — сумма дохода за весь календарный месяц равна размеру минимального размера оплаты труда с учетом местных ставок, установленных в регионе или местности.
- При стаже менее пяти лет — размер прибыли составляет 60 % от среднего заработка.
- При стаже от пяти до восьми лет — размер пособия по болезни составляет 80 % от среднего заработка.
- Если стаж более восьми лет — размер пособия по болезни составляет 100 % от среднего заработка.
Если сотрудник прекращает работать в организации, но становится нетрудоспособным из-за травмы или болезни в течение 30 дней после увольнения, ему должно быть выплачено 60 % среднего заработка. Подробнее о зависимости размера пособия от продолжительности стажа в разных случаях читайте в статье 7 № 255-ФЗ от 29. 12. 2006.
Стаж нужно рассчитывать в соответствии с данными, указанными в трудовой книжке. Сюда входит работа по контракту, государственная служба, служба в органах местного самоуправления, военная или иная служба, индивидуальная трудовая деятельность и любая другая деятельность, по которой человек застрахован на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством.
Калькулятор больничного листа в 2023 году онлайн
Чтобы быстро рассчитать больничный, воспользуйтесь бесплатным электронным калькулятором бухгалтерской службы «Контур.Бухгалтерия». Расчет займет всего несколько минут.
- Внесите данные о периоде и причине нетрудоспособности в больничный лист и отметьте на квадратике, считается ли сотрудник нарушившим статус.
- Введите данные о заработке сотрудника за последние два года и укажите местную ставку и коэффициенты занятости, если сотрудник работал по совместительству.
- Укажите период работы и получите сумму прибыли в зависимости от периода работы.
Пример расчета больничного листа в 2023 году
В 2023 году действуют два правила. Во-первых, выплата по больничному листу за больничный месяц, если она указана, не может быть меньше минимального размера оплаты труда в месяц с учетом региональной ставки. Во-вторых, фактический средний дневной заработок должен сравниваться со средним дневным заработком, рассчитанным на основе регионального минимального размера оплаты труда.
Предельный размер вознаграждения на основе пожертвований на 2021 год составляет 966 000 рублей, на 2022 год — 1 032 000 рублей. Количество дней в расчетном периоде — 730, рассмотрим пример расчета на 2023 год.
Иван Иванов болел с 11 по 25 июня 2023 года. Его страховой стаж длился семь лет, и расчетным периодом для исчисления прибыли являются 2021 и 2022 годы.
Шаг 1. Рассчитайте заработок Иванова за последние два года: в 2021 году он составил 720 000 рублей, а с 2022 года — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимого предела (966 000 рублей и 1 032 000 рублей соответственно), поэтому мы получаем реальную сумму расчета. Таким образом, за расчетный период его заработок составляет 1, 570, 000 рублей.
Шаг 2: Найдите средний дневной заработок: разделите 1, 570, 000 на 730.
Шаг 3: Определите средний дневной размер пособия с учетом продолжительности службы. Поскольку стаж составляет 7 лет, размер пособия по болезни равен 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 девушки.
Шаг 4. Сумма выплаченных пособий: умножаем дневную сумму пособий на количество дней нетрудоспособности: 1, 720. 54 х 15 = 25. 808 рублей 10 девушкам. Из них 5 161, 62 руб. выплачивается за счет средств учреждения и 20 646, 48 руб. перечисляется в ФСС.
Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2023 году
Если за последние два года у работника не было заработка или среднего заработка ниже минимального размера оплаты труда, то для расчета заработка используется минимальный размер оплаты труда. Рассмотрим пример расчета 15 дней больничного при отсутствии заработка за расчетный период. Предположим, что в данной местности нет местной ставки.
Шаг 1. Для этого рассчитайте минимальный средний дневной заработок и умножьте его на количество месяцев в расчетном периоде: 16 242 х 24 = 389 808 рублей.
Шаг 2. Затем разделите эту сумму на количество дней в двухлетнем периоде: 389808/730 = 533 рубля 98 косарей.
Шаг 3. С учетом продолжительности службы рассчитываем средний размер дневного пособия: 533,98 х 80% = 427 рублей 18 косарей.
Шаг 4. Согласно ст. 6.1 Закона 14 от 29.12.2006, сумма 255-ФЗ не должна быть меньше суммы, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда, поэтому должны получиться следующие суммы. : 16, 242 / 30 x 15 = 8, 121 руб.
В законе прописан процесс расчета максимальной суммы, на которую может быть рассчитано обеспечение работника: в 2023 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 2, 736, 9863 руб.
966, 000 + 1. 032. 000 = 1. 998. 000 / 730 = 2. 736, 9863 рубля.
Учитывая это, обратите внимание на сотрудников, чья зарплата за последние два года в среднем превышала 83, 250 рублей в месяц.
Остались вопросы? Посмотрите видеоролик Расчет больничного листа.
Больничные в 2023 году: изменения, как рассчитать
Если работник получил травму или заболел, работодатель обязан оплатить больничный за первые три дня болезни; с 2023 года эти выплаты предоставляются наемным работникам, а также исполнителям. Об изменениях в выплатах по больничным листам и деталях их расчета рассказывается в статье.
Как изменились больничные с 2023 года
В этом году произошло несколько изменений, которые коснулись выплат по больничным листам.
- EDP и EDP были объединены в SDOE. Это означает, что к 2023 году четыре дня и последующие больничные будут оплачиваться не ФСС, а ПФР. Фонд также полностью оплачивает больничные при производственных травмах и заболеваниях и санаторно-курортном лечении, включая бытовые травмы и другие случаи, не связанные с болезнью.
- В настоящее время больничные листы оплачиваются артистам, работающим по договорам ГПХ. В частности, на больничный могут претендовать исполнители и артисты, работающие по договорам оказания услуг и проектам, договорам авторского заказа, концессиям на проекты, лицензиям и лицензиям. Это изменение связано с тем, что к 2023 году работодатели переведут свои взносы во ВНИМ с выплат исполнителям.
ВАЖНО: Исполнитель контракта может получить выплаты в 2023 году только в том случае, если работодатель перечислил взносы 4, 833.72 в 2022 году (письмо Минтруда № 17-1/V-103 от 05. 08. 2022).
Как рассчитать больничный в 2023 году
Размер выплаты зависит от заработка работника и продолжительности его стажа. Приведены пошаговые инструкции и примеры расчета больничного листа.
Определите заработок за последние 2 года
Чтобы рассчитать средний дневной заработок сотрудника, нужно определить его суммарный заработок за два года, предшествующих началу больничного. Если сотрудник берет больничный в 2023 году, то расчет производится за 2021 и 2022 годы, и все выплаты работнику производятся за эти два года.
Сумма всех выплат должна быть меньше двухлетнего МАТ и не ниже максимальной базы взносов в ОАЭ для двухлетнего расчета.
Приведем пример:
Работник берет отпуск по болезни с 3 по 7 июля 2023 года; для расчета общего заработка используются 2021-2022 годы. Сотрудник заработал 756 000 в 2021 году и 1 010 000 в 2022 году.
Общий доход: 756, 000 + 1, 010, 000 = 1, 766, 000₽.
Сравните общую выручку с минимальной и максимальной ценами.
- Общая выручка на основе МРОТ в 2023 году: 16. 242 x 24 = 389. 808₽.
- Общая маржинальная база взносов на ОСС в 2021 и 2022 годах: 966, 000₽ (2021) + 1, 032, 000₽ (2022) = 1, 998, 000₽.
Поскольку валовой заработок работника находится в пределах минимальной и максимальной цены, для расчета больничного пособия принимается фактический заработок работника.
Рассчитайте средний дневной заработок
Чтобы рассчитать, разделите валовой заработок сотрудника на количество календарных дней в двухлетнем периоде (730).
Вернемся к примеру:
Средний дневной заработок: 1, 766, 000 / 730 = 2. 419. 2₽.
Сравним полученную сумму со средней зарплатой МРОТ: 389 808 / 730 = 533. 98₽.
Поскольку средний заработок сотрудника выше, чем заработок МРОТ, больничные выплачиваются сотрудникам исходя из их фактического заработка.
Если дневной заработок ниже, больничный оплачивается исходя из минимального дневного заработка.
Определите стаж работника
Размер пособия по болезни зависит не только от заработка, но и от продолжительности стажа работника. В соответствии с § 7(1) № 255-ФЗ работнику выплачивается определенный процент от среднего дневного заработка в зависимости от продолжительности стажа.
Если срок работы сотрудника составляет менее шести месяцев, он получает дневную зарплату на уровне минимального размера оплаты труда — 533,98.
Есть и исключения:
- 60 % от среднего дневного заработка выплачивается сотрудникам, которые уходят на больничный в течение 30 дней после увольнения из компании.
- При уходе в декретный отпуск сотрудникам выплачивается 100 % среднего дневного заработка.
Бесплатная книга по зарплатному учету в 1С!
Получите бесплатную книгу от Scloud Consultants
Направим книгу вам на почту!
Заполните форму ниже, и с вами свяжется консультант Scloud.
Рассчитайте итоговую сумму
Вернитесь к нашему примеру и рассчитайте общую сумму выплат по больничному листу.
Сотрудник получает больничный лист с 3 по 7 июля 2023 года.
Оплата больничного листа в день = 2. 419. 2 x 80 % = 1. 935. 36₽.
Работодатель оплачивает первые три дня больничного: 1. 935. 36 x 3 = 5. 806. 08₽.
SFR оплачивает оставшиеся два дня: 1, 935. 36 x 2 = 3. 870. 72₽.
Сотрудник получает: (5. 806. 08 + 3. 870. 72) 13% = 8. 418. 8₽.
Больничное пособие автоматически рассчитывается программой Scloud to Cloud Zup и программой Scloud to Cloud Zup.
Программа самостоятельно рассчитывает средний заработок сотрудника, учитывает минимальную зарплату, максимальную базу и рассчитывает общую сумму выплаты.
Рекламирует ООО «СервисКлауд», НДС.