Представьте себе ситуацию. Вы прошли все этапы собеседования, завершили пробный проект и уверены, что предложение уже в руках. Но вместо этого вам говорят, что необходимо подтверждение от службы безопасности компании. Соглашаться или отказываться?

Суть проверки

Работодатели могут просматривать страницы кандидатов в социальных сетях, запрашивать отзывы у нынешних или предыдущих работодателей, искать рекомендации о кандидатах в открытых источниках. Однако все это — классика.

Проверка на благонадежность еще более тщательна. Цель — определить, можно ли доверить кандидату материальные ценности и даже жизни других людей. Такие проверки проводятся не для всех должностей. Основное внимание уделяется должностям, ответственным за управление крупными суммами денег, репутацией компании, департаментами, отделами и организацией в целом.

— Проверки обязательны для государственных учреждений, банковских организаций и любых мест, где сотрудники имеют доступ к коммерческой тайне. В большинстве компаний только 30 процентов кандидатов проходят отбор, чаще всего это делают топ-менеджеры. Как правило, главная задача службы безопасности — убедиться, что новый сотрудник не был судим и не имеет долгов, — говорит Екатерина Бевзо, менеджер проектов компании Cornerstone.

Служба безопасности проверяет

Надежность документов соискателя
Наличие у кандидата судимости (как своей, так и ближайших родственников)
Финансовое положение (не является ли кандидат банкротом или имеет долги).
Информация о предыдущих местах работы.

Это не означает, что компания обязательно должна проверять все и сразу. Для одних достаточно, чтобы у кандидата не было судимостей и административных правонарушений, другие запрашивают только информацию о предыдущих местах работы. После того как все проверено, кандидата также проверяют на детекторе лжи.

Работодатели не имеют права обрабатывать персональные данные кандидата без его письменного согласия. В противном случае кандидат может подать на организацию в суд по части 2 статьи 13.11 Закона РФ «Об административных правонарушениях». Информация, полученная службой безопасности в результате проверки, является конфиденциальной и не может быть использована против кандидата.

В большинстве случаев кандидаты проходят проверку после всех этапов собеседования. Представители компании должны заранее предупредить кандидатов об этом процессе.

Как проверка службой безопасности влияет на трудоустройство?

Например, кандидатам, которым нечего скрывать о темных эпизодах финансовых махинаций в прошлом, контроль обычно не мешает. Формально предложение не может быть отклонено, если вы отказываетесь пройти проверку на благонадежность. Статья 64 Трудового кодекса РФ говорит о том, что работодатель должен оценивать только деловое имущество сотрудника. В заключениях служб безопасности о таких качествах обычно не говорится.

Например, работодатель не имеет права дискриминировать кандидатов на получение кредита или ипотеки. Однако с письменного согласия аудитора кредитная история кандидата может быть известна.

Основатель Visotsky Consulting Александр Высоцкий рассказывает, что может помешать при приеме на работу

Банкротство физических лиц
Неоплаченные судебные иски (за исключением штрафов на сумму менее 2 000 рублей)
Участие в суде в качестве ответчика
Задолженность перед конкурентами

культУры Действующие сотрудники — также проверяется статья 86 Трудового кодекса РФ

— Если соискатель работает, это не значит, что он в последнюю очередь сталкивается со службой безопасности компании. При необходимости, например, при потере доверия, проверка пересматривается», — поясняет Екатерина Бевзо.

-Дмитрий Матвеев, основатель компании My Auto Hire.

Когда лучше отказаться от проверки?

Контроль противоречит закону. Например, вас спрашивают о вероисповедании, и вы понимаете, что от ваших взглядов зависит ваше трудоустройство.
Вы сомневаетесь в честности компании. Чтобы убедиться, что вы не связались с мошенником, поищите информацию о рейтингах работодателей и сотрудников в открытых источниках. Убедитесь, что у компании есть бизнес-сайт и номер телефона. Офис. Не отправляйте копии документов представителям компании.
Верификация не требуется. Например, вы работаете сантехником в небольшой компании, где дублирующая проверка службой безопасности явно не нужна.

Вас когда-нибудь проверяли в службе безопасности?

Как проходит проверка кандидатов при приеме на работу?

Кандидатура на работу — важный этап в расторжении трудового договора между работодателем и работником. Если для работодателя важно нанять ответственного и компетентного специалиста, то для сотрудника проверка — это возможность доказать свою положительную репутацию и то, что компания серьезно относится к выбору сотрудника.

Что такое управление трудоустройством?
Проверка на благонадежность при трудоустройстве
Результат

Что такое проверка при приеме на работу

Контроль при приеме на работу — это комплекс мер по всесторонней оценке этических и профессиональных характеристик кандидата.

При приеме на работу организации используют следующие меры контроля

Формальная проверка документов. Подразумевает сверку информации, предоставленной соискателем, с подтверждающими документами и проверку подлинности предоставленных документов. Например, не секрет, что диплом известного вуза можно получить после нескольких лет учебы, а также купить в подземном переходе.
Тестирование. Хороший способ массовой проверки личных и профессиональных качеств большого количества людей. Результаты тестов обрабатываются быстро, и с их помощью можно составить представление о каждом кандидате. Такие тесты эффективны в сочетании с последующими собеседованиями с каждым кандидатом.

Консультант плюс обсуждение: компания предложила кандидатам свободные вакансии для реализации работы по тестированию. Кандидат согласился. Однако в контексте трудоустройства он отказался. Эксперт обратился в арбитражный суд с требованием оплатить время, затраченное на выполнение работы. Читайте на K+, как развивался спор, к каким выводам пришел суд и как компания может быть защищена от подобных претензий со стороны соискателя Тестовый доступ к K+ бесплатный.

Собеседование. На нем оценивается внешний вид специалиста, манера общения и поведения, а также его профессиональные навыки. Представитель кадровой службы или будущий руководитель кандидата сразу выясняет успешность его работы на предыдущем месте и создает ситуацию для обсуждения, чтобы оценить его квалификацию. Обсуждения могут проходить по разным сценариям. Например, работодатель может организовать тревожное интервью, чтобы посмотреть, как кандидат поведет себя в состоянии моральной агрессии.
Например, с помощью полиграфа (широко известного как детектор лжи), его можно контролировать определенным образом. Этот метод обязательно используется правоохранительными службами, такими как Министерство внутренних дел и Федеральная служба безопасности (прямо разрешено ст. 6 Федерального закона «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ и приказами к нему. (Минюст № 51 от 16 апреля 2013 г.). Другие организации также могут проводить полигамные тесты, просто получив письменное согласие своих сотрудников. Кроме того, при составлении перечня вопросов необходимо учитывать положения статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей дискриминацию по признакам пола, расы, национальности, возраста и религии.
Документы соискателей из других организаций или государственных служб. Работодатели могут запросить информацию о рекомендациях с предыдущих мест работы, медицинских справках или отсутствии судимости.

Важно! При трудоустройстве в полицию, таможню, учебные заведения, ФСБ, органы исполнительной власти кандидат обязан предоставить справку об отсутствии судимости, так как по первой части статьи 65 Трудового кодекса РФ судимость за работу в этих организациях.

Следует отметить, что адрес предыдущего места работы кандидата не дает права на предоставление информации о нем без его письменного согласия (ст. 88 ТК РФ, Федеральный закон «О персональных данных» от 27 июля 2006 г., фз). Если важно получить информацию о предыдущем месте работы кандидата, целесообразно попросить его предоставить письменную рекомендацию с предыдущего места работы.

В большинстве случаев за работу с кандидатом до расторжения контракта отвечают отдел кадров и служба безопасности учреждения.

Проверка службой безопасности при приеме на работу

Служба безопасности — это структурное подразделение организации, которое обязано предотвращать моральный или экономический ущерб имуществу предприятия. Затем они управляют деятельностью сотрудников как внутри организации, так и за ее пределами. Легче предотвратить преступление, чем устранить его последствия. Поэтому службы безопасности активно участвуют в работе с кандидатами на работу.

Какие действия предпринимают службы безопасности при проверке кандидата на работу? Во-первых, они контролируют подлинность всех представленных документов и информации. Например, достаточно обратиться в компетентный университет, чтобы проверить диплом о высшем образовании кандидата.

Помимо информации, предоставленной кандидатом, служба безопасности собирает дополнительные данные о нем, чтобы минимизировать риск компрометации после приема на работу. Службу безопасности интересует следующая информация

Криминальная история и наличие административных правонарушений. Многие штрафы за нарушение правил дорожного движения указывают на то, что сотрудника не следует принимать на работу в качестве водителя.
Предыдущее место работы. Поскольку в трудовых книжках могут содержаться записи об увольнениях по собственному желанию, важные причины увольнения, а также личные беседы, предыдущие работодатели могут пожаловаться на неадекватность сотрудника или мелкие правонарушения. Службы безопасности изучают историю предыдущих работодателей и выясняют, нет ли у кандидатов связей с конкурирующими фирмами.
Медицинские показания, алкогольная или наркотическая зависимость.
Кредитная история. Многочисленные кредиты, особенно просроченные, указывают на то, что претенденту не стоит доверять управление значительными активами.
Семья сотрудника. Даже если сам сотрудник чист и честен, его близкие родственники могут представлять косвенную угрозу для компании. Родители с неблагоприятной кредитной историей или сын, связавшийся с плохой компанией и совершивший преступление, могут поставить под угрозу самого сотрудника. Вне закона.

Важно! Вы имеете право отказать в приеме на работу человеку с судимостью только в том случае, если вашей компании законодательно запрещено принимать на работу такого человека (ч. I ст. 65 ТК РФ). В остальных случаях, согласно части 6 статьи 86 Уголовного кодекса Российской Федерации и статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, наличие погашенной судимости не является препятствием для трудоустройства.

Службы безопасности должны использовать открытые источники информации для менеджмента, но, как правило, руководство компаний предпочитает брать на работу бывших сотрудников правоохранительных органов, которые получают информацию о потенциальных сотрудниках по неофициальным каналам. Публичная информация из социальных сетей также рассматривается службами безопасности как дополнение к психологическому портрету кандидата.

Продолжительность процесса контроля регулируется руководством компании в зависимости от уровня вакансии. Отбор кандидатов на руководящие должности может занимать несколько месяцев.

Информацию о результатах проверки служба безопасности оформляет в виде отчета на имя директора. На основании этого документа и информации из отдела кадров и рекрутинга руководство принимает решение о приеме кандидата на работу.

Подробнее о заключении трудовых отношений при приеме на работу читайте в разделе «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Как правило, для новых сотрудников устанавливается испытательный срок, чтобы охранники могли лично проверить сотрудников на рабочем месте и дать дополнительное время для более тщательной проверки.

О том, как уволить сотрудника, не прошедшего проверку службой безопасности во время испытательного срока, читайте в статье «Увольнение во время испытательного срока (нюансы)».

Итоги

Важно потратить как можно больше времени на проверку кандидатов перед началом совместной работы. Проще отсеять неподходящих людей на этапе собеседования, чем нанять их, ввести в курс дела и обнаружить личную несовместимость или профессиональное несоответствие. Кроме того, чем выше ответственность компании, тем больше затрат она несет, нанимая сотрудника, которого приходится увольнять через несколько недель.

Как проверить сотрудников на долги, дисквалификацию и собственный бизнес

Компания наняла менеджера по продажам, который через своего знакомого имел доступ ко всей клиентской базе. Через несколько месяцев «толстый» клиент по неизвестным причинам расторг контракт. Менеджеры компании стали управлять сотрудниками, пока не прочитали их рабочие сообщения. Тайна раскрылась, когда чиновников проверили на предмет их работы. Оказалось, что у нового менеджера была своя компания и он обворовывал клиентов.

Компания потеряла сотни тысяч рублей и долгосрочных клиентов. После этого проверять менеджера пришлось только при приеме на работу.

Как проверить сотрудников при приеме на работу для собственного бизнеса, на наличие инвалидности, долгов и предстоящих штрафов.

Что вы узнаете

Какие документы можно использовать для проверки сотрудников при приеме на работу?
С чего начать проверку сотрудников
Кого следует проверять
Как проверить сотрудников онлайн при приеме на работу
Как проверить сотрудников в СИС
Как найти информацию об исключениях для руководителей

По каким документам можно проверить сотрудника при приеме на работу

При приеме сотрудника на работу проверьте документы, которые он приносит с собой (ст. 65 ТК РФ):

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Например, если человек сменил паспорт, временное удостоверение личности.
Трудовую книжку, если это второй или следующий договор подряда,
Сунил,
Военный билет,
Научные документы или справки с места учебы.

Подтверждение отсутствия или судимости может быть запрошено, но не всегда. Ниже; VAT ID также не является обязательным документом для регистрации в государственных органах.

Для этого не требуется личная медицинская карта работника, информация о работе супруга или супруги, документы на недвижимость. Однако есть и исключения. Например, в справочнике «Курьер» требуется предъявить водительское удостоверение соответствующей категории. Компания-перевозчик проверит, действительны ли они.

Для проверки сотрудника необходимо получить согласие на обработку персональных данных (ст. 9 Закона № 152-ФЗ).

С чего начать проверку сотрудника

Убедитесь, что документы сотрудника подлинные. В противном случае нет оснований для дальнейшего контроля.

Рекомендуется проверять документы, особенно если вы нанимаете сотрудников удаленно с помощью сканирования. Менеджеры по подбору персонала не могут получить паспорта и не видят явных несоответствий в качестве изображений или бумаги.

Один из сотрудников предоставил копию паспорта с датой изменения даты рождения, так как не подходил на желаемую должность по возрасту. Подделка документов была выявлена после регистрации, когда служба безопасности взяла документы под контроль. Компания уволила сотрудника в соответствии со статьей 11, раздел 11 Трудового кодекса РФ.

СБИС автоматически проверяет сканы или фотографии документов сотрудников при приеме на работу.

За считанные секунды он проверяет, нет ли у сотрудника долгов или неоплаченных штрафов, не числится ли он в списке экстремистов, все ли в порядке с его документами.

Организуйте кадровое дело одним щелчком мыши.

Кого стоит проверить

Топ-менеджеров и руководителей

Контрагенты могут управлять репутацией, финансовым положением вашей компании и легко заметить все «темные пятна», которые есть у менеджеров. Даже если человек чист перед контрагентом, он может иметь собственный бизнес и терять клиентов. Поэтому вы должны заранее понимать, кого вы берете на должность руководителя отдела или филиала.

Идентифицируйте своих сотрудников при приеме на работу.

Поместье «массового» менеджера.

Массовых убийц легко выявить по единому государственному реестру юридических лиц. Менеджеры имеют пять и более юридических лиц. Контрагенты, а также банки и налоговые органы. Если у человека много фирм-однодневок за отмывание денег будут считать налоговые органы.

Советуем прочитать: Лофт – что это такое простыми словами

Медицинский центр решил открыть новую клинику. Это самостоятельное юридическое лицо с собственным руководителем. История бизнеса быстро закончилась. Поставщик отказался подписывать договор, а владелец заведения потребовал депозит не на три месяца, а на шесть. Причиной тому стал массовый менеджер.

Банкротство.

Банкротство физического лица не является основанием для отказа от человека или отказа в его работе. Однако предусмотрительные подрядчики обходят стороной предприятия с обанкротившимися руководителями, поскольку сохранить руководящую должность в течение трех лет с момента утверждения банкротства невозможно (ст. 3 § 127-ФЗ Закона).

Исключение.

Исключенный руководитель не может получить аналогичную должность в другой компании. Он не имеет права подписывать документы и не может получать электронные подписи.

Данные об освобождении от работы вносятся в трудовую книжку при увольнении (статья 83, пункт 8, часть 1 Трудового кодекса РФ). Однако, чтобы сказать, что человек потерял книжку, нужно с чем-то смириться. Кадровики не проверяют блок, и впоследствии тайна раскрывается необычным образом. Налоговые органы обращают внимание на дисквалифицированного администратора через контрагента, который подозревает отсутствие должной оценки.

Штраф для дисквалифицированного администратора составляет 100 000 рублей.

О собственном бизнесе.

Даже если ваш бухгалтер после работы печет торты на заказ, это ее личное дело и никак не влияет на ваш бизнес. Руководитель отдела логистики, чей личный бизнес — перевозка грузов, в этом случае становится конкурентом и молча принимает заказ.

СБИС информирует вас не только о существовании вашей компании, но и о ее финансовом анализе, торговых партнерах и участии в тендерах. Он не только подскажет, владеют ли ваши сотрудники собственным бизнесом, но и чем именно они занимаются и насколько активно ведут свою деятельность.

Проверьте своих сотрудников за пять минут

Рядовых сотрудников

Личные проблемы могут напрямую влиять на ваш бизнес. Например, владельцы магазинов совершают хищения, чтобы продать дорогостоящее оборудование и выплатить просроченные кредиты. Кроме того, долговые проблемы сотрудника могут рассказать о нем больше, чем длинное резюме.

Поэтому стоит проверить сотрудника.

Долги с судебными приставами

Проверка судебным приставом-исполнителем задолженности является вполне законной. Человека нельзя уволить или отказать ему в работе из-за алиментов или проблем с кредитами. Однако это свидетельствует о недостаточной финансовой дисциплине.

Просроченные штрафы за нарушение правил дорожного движения

Постановление затрагивает не только курьеров и водителей, но и сотрудников, которые не используют свой транспорт для работы. Например, бухгалтеры, не оплатившие свои штрафы, могут точно так же относиться к отчетности и оплате услуг поставщиков.

Курьер с 12 штрафами за нарушение правил дорожного движения не вызвал никаких подозрений у рекрутера при приеме на работу. С момента начала работы он уже начал «собирать» письма счастья в свой рабочий фургон. Он потребовал предоплату и исчез. Компании пришлось заплатить за это преступление.

Экстремизм и участие в терроризме

Вступить в ряды экстремистов и террористов можно как путем репоста изображений в «ВКонтакте», так и путем перечисления денег экстремистам. При этом отказать человеку в работе из-за этого нельзя. У работников экстремистских списков есть один недостаток. Им удобнее получать зарплату наличными, так как с одной карты можно снять не более 10 000 рублей на человека в месяц. Поэтому сотрудники боевиков могут требовать выплаты «живых» денег в счет зарплаты (ст. 136 ТК РФ).

Чем ниже квалификация работника и чем ближе он к материальным ценностям, тем больше оснований для установления отношений между работником и законом. А если работник отказывается принести справку, значит, он что-то скрывает.

Не всегда имеет смысл проверять на судимость работников интеллектуального труда, таких как дизайнеры и аналитики. Однако это может быть необходимо, если агентство работает с несовершеннолетними или перевозит наркотики.

Когда нельзя принимать на работу с погашенной или снятой 

Сфера деятельности	Статья закона	Примеры.
С несовершеннолетними (образовательные, спортивные, культурные, медицинские)	Статьи. Статьи 331 и 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации	Воспитатели детских садов, медсестры летних лагерей, преподаватели вузов, тренеры по легкой атлетике
Прокурорские органы и организации.	п. 2 Закон 40, § 1, п. 2, 2202-1.	Преподаватели колледжей прокуратуры, секретари, следователи прокуратуры
Учреждения внутренней администрации	Ст. 1: Организация внутренних дел в Законе № 14 342-ФЗ	Патрульные, иммиграционные офицеры, полицейские с собаками
Федеральная служба безопасности	Нет. Закон № 16 40-ФЗ	Секретари, системные администраторы, научные сотрудники

Когда обязательно нужно убедиться в погашенной или снятой 

Сфера деятельности	Статья закона	Примеры.
Таможня	п. 1, Закон № 7, ст. 1 114-ФЗ	Новые инспекторы и водители, заместители директоров таможенных органов, начальники отделов
Гражданская авиация	Федеральный авиационный кодекс РФ, ст. 2 52, 60-ФЗ	Командиры воздушных судов, авиационные инженеры, командиры связи
Федеральная служба судебных приставов-исполнителей	ст. Закон № 16 79-ФЗ	Помощник федерального секретаря, советники, судебные приставы-исполнители
Ведомственные службы безопасности	Ст. Закон № 7 77-ФЗ.	Бухгалтеры, начальники отделов, охранники
Медицина и фармация, торгующие наркотическими и психотропными средствами	П. 3 Закон № 10, ст. 3-ФЗ	Медсестры, фармацевты, работники склада

Как проверить сотрудников через интернет при приеме на работу

Прежде всего убедитесь, что сотрудник имеет при себе оригинал документа. В противном случае вы не сможете распознать реальную фигуру или получите подсказки о другом человеке, например, идеальную фотографию вместо изъятой задолженности.

На каких сайтах проверить подлинность документов

Паспорт	Сайт Министерства внутренних дел
Номер НДС	Сайт Федеральной налоговой службы
Водительское удостоверение	Сайт Государственной автомобильной инспекции
Документы об образовании	Сайт Рособрнадзора
Разрешения на работу для иностранцев	Сайт Министерства внутренних дел

Определенные ситуации могут быть проверены.

Проверить судимость сотрудника через интернет при приеме на работу уже невозможно. Человеку придется лично запрашивать справку в «Госуслугах» или МФЦ.

Что проверять.	Где проверять?
Исполнительное производство судебного пристава-исполнителя	Сайт Федеральной службы судебных приставов
Неоплаченные штрафы за нарушение правил дорожного движения	Сайт Государственной автомобильной инспекции
Банкротство	Информационный сайт Федеральной газеты о банкротстве
Владение, обращение взыскания и статус «массового» сотрудника для вашего собственного бизнеса	Сайт Федеральной налоговой службы
Поиск событий	Сайт Министерства внутренних дел или Интерпола
Включение в списки экстремистов и террористов	Сайт Росфинмониторинга

Проверка сотрудников в СБИС

СБИС проверяет сотрудников по всем атрибутам из открытых источников. Просто загрузите фотографию документа с мобильного телефона, и сервис сделает все остальное.

Проверьте подлинность документов,
расшифровывает результаты и рассказывает, что это значит для вашего бизнеса: риск утечки клиентов, запрет на международные поездки, запрет на получение EI,
банкротство или переход в статус индивидуального предпринимателя,
Проверка осуществляется гораздо быстрее и дешевле, чем услуги службы безопасности, а результаты вы получаете в течение нескольких минут.

SBSIS проверяет, открыт ли сотрудник для бизнеса или является ли он индивидуальным предпринимателем, сканируя его паспорт при приеме на работу. Уведомления также приходят на ваш телефон или электронную почту, если ваши сотрудники открыли собственный бизнес. SISIS также проинформирует вас о финансовом состоянии бизнеса, его продолжительности, количестве сотрудников и наличии судебных разбирательств или обязательств.

Как найти информацию о дисквалификации руководителя

С исключениями можно ознакомиться на сайте ФНС. Кроме того, SISIS автоматически проверяет всех сотрудников, занимающих руководящие должности. Для проверки требуется скан паспорта или фотография. В течение нескольких секунд СБИС отображает результаты, включая период блокировки, и объясняет, какие ограничения наложены на сотрудника. Срок дисквалификации может составлять до трех лет, и вы можете проверить основания для дисквалификации в СБИС при приеме на работу или после нее.

Нужно ли проверять сотрудника?

Долги, рекомендации и социальные сети: как нас проверяют при приёме на работу

Проверку на благонадежность при приеме на работу проводили 72 % жителей России и 74 % соискателей в ИТ-секторе. Это обычная практика, но не все соискатели понимают, что именно и зачем ищет работодатель. Об этом рассказывается в статье.

В России каждый второй работодатель проверяет кандидатов, прежде чем принять их на работу. В западных организациях этот показатель гораздо выше: согласно статистике SHRM, 92 % американских работодателей проверяют кандидатов на открытые вакансии, а также уже работающих сотрудников; 15 % организуют ежегодные проверки, 13 % — в экстренных случаях и 10 % — при принятии решения о повышении или продвижении по службе. Кроме того, 15% организуют ежегодные проверки, 13% — в случае чрезвычайных ситуаций и 10% — при принятии решения о повышении или продвижении по службе. Перевод сотрудников на другую работу.

Что проверяют и хотят найти

По данным российского исследования HH.RU, более 60% работодателей часто интересуются проверкой информации с предыдущих мест работы и судимостью кандидата. Каждый второй работодатель изучает описание в социальных сетях, 46 % проверяют достоверность документов, 44 % собирают данные о финансовой благонадежности: долги, штрафы за нарушение ПДД, банкротство, проверяют, нет ли судимости у родителей кандидата. Только 6 % организаций используют детекторы лжи.

Организации, в которых работает более 500 человек, гораздо чаще проверяют, есть ли у кандидата судимость — 89 % работодателей, а также достоверность его документов и финансовое положение. Они также используют полиграф — в 11 % случаев.

В западных странах существует похожая практика, но с уникальными особенностями. Согласно недавнему исследованию SHRM, проверка на наличие судимости — самая распространенная проверка перед приемом на работу в США.2021 В 2021 году кандидатов проверяли таким образом.

83 % работодателей — на наличие судимостей,
57 % работодателей — на предмет употребления наркотиков,
49 % проверяли учебные заведения на предмет наличия дипломов; и
26 % исследовали социальные сети кандидатов и собирали информацию о них в поисковых системах,
25% проверяли кредитный рейтинг кандидата
7 % провели тест на честность S O-COLLED, который оценивает склонность кандидата к воровству, агрессии и саботажу.

Зачем компаниям эти сведения

Ошибки при найме стоят компаниям немалых денег. По оценкам Американского общества управления человеческими ресурсами, общие затраты на подбор и становление нового сотрудника могут составлять 200 % от его годовой зарплаты.

По данным исследования CareerBuilder, 75 % американских работодателей теряют в среднем 17 000 долларов США на одного неправильно подобранного сотрудника. Треть работодателей считает, что они делают неправильный выбор, потому что слишком полагаются на кандидатов, которые предоставляют недостоверную информацию о своих навыках и квалификации. У работодателей есть основания для подобных обвинений. По данным американской консалтинговой компании Checkstar, 78 % кандидатов лгут при приеме на работу.

60% кандидатов преувеличивают свои навыки,
50% переоценивают свою древность,
49% искажают результаты своих экзаменов; и
41 % проецируют себя на предыдущее место работы,
он учится в престижном университете, 40% лгут о том.
33% говорят, что он лжет о своих достижениях.

Александр Высоцкий.

Основатель компании «Высоцкий Консалтинг», Международная компания EDTECH-IT в сфере образования

Мы намерены инициировать аудит и проводить тестирование только в том случае, если кандидат успешно прошел тестирование и финальное собеседование с руководителем. Обычно мы заранее запрашиваем у кандидата контактные данные трех бывших директоров для получения рекомендаций. От них мы узнаем следующее

Какие должности занимал кандидат?
Насколько хорошо он справлялся со своими обязанностями; и
Каких конкретных итогов и результатов удалось достичь,
Насколько хорошо этот человек владел профессиональными навыками и знаниями?
потому что они были разделены.

Затем мы выявляем кандидатов с помощью специального сервиса для контрагентов, contour.focus. Обычно мы спрашиваем, участвует ли кандидат в процедурах банкротства, есть ли у него какие-либо непогашенные судебные иски, кроме небольших дорожных штрафов, и участвует ли он в судебных процессах в качестве ответчика. Если он участвовал в трех или более случаях, мы начинаем задавать вопросы. Мы также спрашиваем, занимается ли кандидат какой-либо конкурирующей деятельностью.

Случаев отказа по вышеуказанным причинам было очень мало. Однако я не послушал совета своего бывшего работодателя и очень об этом пожалел. Работникам говорили, что они ведут нездоровый образ жизни. Но мы на свой страх и риск ставим их под наблюдение. Мы работаем удаленно и используем программу Time Doctor, которая получает скриншоты. Мы обнаружили, что работники курят травку в рабочее время и отправляют видео и фото своих процессов друзьям. У нас есть система, которая лояльна к компании. Сначала мы наблюдаем, а затем принимаем более решительные меры. Однако вскоре мы распрощались с этим сотрудником.

В ходе опроса Resumelab 93 % респондентов заявили, что знают человека, чье резюме содержало ложную информацию, а 56 % респондентов сказали, что подтасовали факты.

25 % переписали свой опыт работы,
21 % придумали свои рабочие обязанности,
16 % переоценили свою древность
15% переоценили уровень своего мастерства,
10% уверены в размере своего дохода.

Чаще всего ложные сведения были выявлены в биографических справках людей, работающих в сфере бизнеса, финансов и информатики. Преподаватели реже фальсифицировали себя.

Самая распространенная причина обмана, выявленная у трети кандидатов, — длительный период безработицы. 18 % кандидатов лгали, потому что считали себя неуловимыми; 17 % полагали, что обладают необходимой квалификацией для выбранной должности, а еще 17 % хотели получить более высокую зарплату.

Все это означает, что работодатели хотят тщательно проверять кандидатов. Однако работодатели могут принять во внимание информацию о прошлом, не включенную в резюме, которая может не соответствовать конкретной должности. Судимости за мошенничество, долги и банкротства являются препятствием для работы, связанной с управлением финансовыми активами компании. Проверки также проводятся для составления психологического портрета кандидата. Для этого HR-менеджеры мониторят социальные сети.

Мария Харченко.

Директор по персоналу бухгалтерской службы «Кнопка

Мы проверяем всех кандидатов, будь то уборщицы или программисты, на предмет административных и уголовных правонарушений. На собеседовании мы задаем кандидатам прямые вопросы. Есть ли в вашем резюме что-то, что могла бы выявить проверка службы безопасности? Мы понимаем, что в жизни человека могли быть моменты, когда он переживал кризис, испытывал трудности с выплатой кредита или что-то подобное. И именно ответ на этот вопрос говорит нам больше, чем сама проверка. Если сотрудник признается в проступке и бюро безопасности подтверждает его слова, мы знаем, что он говорит правду. В этом случае мы можем нанять кандидата, даже если результаты теста неоднозначны. Однако если кандидат изначально нечестен, у него нет шансов попасть к нам на работу.

Советуем прочитать: Как составить договор аренды квартиры

Однажды нам пришлось отказать опытному разработчику, потому что он был недоволен результатами наших тестов. Мы задали ему точно такой же вопрос. Он заверил нас, что у него все хорошо, но при проверке выяснилось, что у него есть шестизначный долг перед банком. Мы спросили, почему он не сообщил нам об этом. Кандидат сослался на то, что долг — это незначительный вопрос, который не упоминался во время собеседования. Для нас это признак профессиональной честности: если для него шестизначный долг — несущественная деталь, то как он будет относиться к конфиденциальной информации, материальной ценности, ошибкам, допущенным им самим или другими людьми?

Однако честность не всегда гарантирует кандидату работу у нас. От мелких нарушений, таких как неуплата дорожных штрафов, просто просроченные платежи по кредитам или прошлые события родственников соискателя, можно отмахнуться. Однако именно многочисленные нарушения всегда вызывают стресс. Работа в сфере бухгалтерских услуг предполагает доступ к личным и финансовым данным клиентов, и мы не можем позволить себе рассматривать таких кандидатов. Критерии отбора сотрудников у нас очень строгие.

Прошлое — не приговор

Не всегда безупречная история является препятствием при приеме на работу: в 2021 году 85 % менеджеров по персоналу и 81 % руководителей и менеджеров компаний США заявили, что для них лучше сотрудник без судимости.

68 % менеджеров по найму заявили, что профессиональная квалификация кандидата важнее, чем его несовершенная история.

53 % HR-специалистов заявили, что готовы принять на работу человека с судимостью

47 % менеджеров по персоналу и 38 % руководителей считают, что людям следует предлагать работу и давать им возможность вернуться к нормальной жизни

41% HR-руководителей считают, что подобные вопросы неуместны.

Сотрудники служб безопасности принимают решения на основе ограниченной информации об ограниченном количестве кандидатов. Поэтому ошибки в нашей работе неизбежны. Недавно мы приняли на работу человека на высокую должность в нашей компании. Он признался, что в течение трех лет нелегально жил в США. Он пытался эмигрировать, но не смог предоставить документы и вернулся в Россию. Мы посоветовали администрации не нанимать такого кандидата, так как не могли подтвердить его историю проживания в США и были вынуждены использовать очень секретные документы. Администрация решила по-другому. Компания запросила рекомендации у его предыдущих работодателей. Они оказались положительными, и человек был принят на работу. И они поступили правильно. Сотрудник оказался надежным, и сомнения были напрасны. И это нормально. Наша задача — советовать, а не принимать окончательные решения.

Сотрудники службы безопасности одной из федеральных цифровых компаний, которые попросили не называть их имен.

Что говорят законы

Работодатель имеет право просить соискателя предоставить только ту информацию, которая ограничена статьей 65 Трудового кодекса РФ. Подлинность этих документов можно проверить по открытым базам данных: Паспортный механизм — сайт МВД; НДС — сайт ФНС; дипломы об образовании — дипломы об образовании Института образования. Справка об отсутствии судимости требуется от кандидата независимо от Министерства внутренних дел. Информация о процедуре оформления доступна на сайте службы судебных приставов.

Кандидатам может быть предложено заполнить анкету. В нее могут быть включены вопросы, не имеющие прямого отношения к профессиональной компетенции, например, история работы родителей, двойное гражданство, отношение к алкоголю и наркотикам. Чтобы приступить к обработке таких анкет, работодатель должен получить письменное разрешение от кандидата в соответствии со статьей 2, § 2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Работодатели не могут отказать кандидату в приеме на работу на основании информации, полученной в ходе проверки биографии, которая не имеет отношения к профессиональной квалификации кандидата. Исключением является наличие судимости у кандидата, если он работает в государственном учреждении или в учреждении, работающем с несовершеннолетними.

Если кандидата не приняли по причине неуплаты дорожных штрафов, политических или религиозных взглядов, он имеет право обратиться в суд с иском о дискриминации. Однако работодатели редко обосновывают отказ на таких основаниях. Обычно они говорят, что кандидат не подходит для данной вакансии, но доказать обратное практически невозможно.

Что проверяет служба безопасности при трудоустройстве?

Все работодатели заинтересованы в найме компетентных специалистов, которые будут работать как можно дольше. Однако даже самый квалифицированный кандидат может оказаться ненадежным. Например, может быть доказано, что у него есть непогашенная судимость или что он предъявил поддельный диплом. В большинстве компаний потенциальных сотрудников проверяет Служба экономической безопасности (СЭБ) или просто Служба безопасности (СБ). Узнайте, что проверяет СЭБ при приеме на работу, в каких отраслях более строгая проверка кандидатов и где можно получить дополнительную информацию о человеке. Попробуйте узнать.

Проверка информации о кандидатах

Аудиторы,
Военная специальность,
работники авиации,
работники сферы образования,
Судья,
Сотрудники правоохранительных органов (ФСБ, прокуратура, МВД),
Юристы
Сотрудники правоохранительных органов,
Некоторые должности в государственных предприятиях (например, Газпром, РЖД).
Сотрудники таможенных органов и т. д.

Если в резюме соискателя указана судимость или уголовное преследование, это может стать основанием для отказа в приеме на работу. В случае многочисленных административных правонарушений со стороны граждан СБ может отказать кандидату.

Прежде всего, проверьте, нет ли у кандидата следующих заболеваний

Психическое расстройство,
Алкоголизм,
Наркомания.

Если должность предполагает работу на вредном производстве или в опасных условиях труда, проверяется и общее состояние здоровья кандидата.

В некоторых случаях при приеме на работу может быть запрошена информация о финансовом положении соискателя и его кредитной истории.

Возникает вопрос, зачем работодатели это делают.

Человек, оказавшийся в плохом финансовом положении, становится первым подозреваемым, если обнаруживает, что компания неправомерно использует деньги или имущество. Он также может найти способы незаконного заработка, продавая конкурентам информацию о коммерческой тайне и личные данные клиентов.

Под подозрение обычно попадают заявители, которые отдают более 50 % своего дохода на погашение кредитов.

Службы безопасности следят за семейными связями заявителя. Это необходимо для того, чтобы

чтобы исключить риск коррупции. Например, если родственник родителя работает в конкурирующей компании, государственном или муниципальном органе. Например, нетрудно представить ситуацию, когда муж работает сотрудником муниципалитета, отвечающего за распределение конкуренции, а жена отвечает за отдел снабжения в компании-поставщике, где конкуренция в результате «в данном случае возможна. ‘.
Выясните, готов ли кандидат к переезду. Наличие семьи может сильно затруднить работодателю переезд в другой город, если это необходимо.
Узнайте, какую нагрузку готов взять на себя кандидат. Например, больной родственник, требующий постоянного ухода, вряд ли предложит ненормированный рабочий день.

Проверка на благонадежность также включает в себя изучение истории кандидата. Это необходимо для того, чтобы понять, как поведут себя будущие работники на новом рабочем месте. Оцениваются следующие факты

Как часто человек менял место работы и по каким причинам,
Какие характеристики дает надзор предыдущему месту работы кандидата?

Как долго служба безопасности контролирует кандидата? Среднее время поиска и анализа информации составляет от двух дней до двух недель в разных компаниях. Время, затрачиваемое на этот процесс, зависит от должности и работодателя. В некоторых случаях людей могут контролировать с помощью детекторов лжи.

Ускорить поиск и анализ информации о потенциальных сотрудниках может помочь сервис управления персоналом Сберкор (SPFL). Он показывает работодателю

правдива ли информация, предоставленная кандидатом, и подлинны ли все документы,
финансовое положение кандидата (долги, исполнительные производства, банкротство),
особые риски при подборе персонала на конкретную должность (например, если за водителем числится несколько штрафов за нарушение ПДД или если кандидат в руководители является лицом, исключенным Федеральной налоговой службой).

Сервис управляет гражданином по более чем 16 параметрам и получает его актуальные данные из открытой государственной базы. Расширенный счет SPFL также собирает комментарии о соискателях с предыдущих мест работы.

Всегда ли проверяют соискателей?

По данным опроса хедхантеров 2018 года, 72 % работодателей проверяют соискателей, прежде чем принять их на работу. Самыми щепетильными в выборе персонала оказались следующие компании.

Компании, предлагающие лизинговые, инвестиционные и банковские услуги — проверки проводились в 91 % случаев.
Отделы безопасности различных организаций — информация о потенциальных коллегах собиралась в 90 % случаев.
Работодатели, подыскивающие кандидатов в топ-менеджеры — 83 % компаний проверяли «чистоплотность» будущих директоров.

К менее частым проверкам безопасности, которые нередко происходят при приеме на работу, относятся.

Кандидаты, работающие в сфере образования и науки (38%),
студенты и специалисты без опыта работы — например, консультанты в свободных магазинах (56 %)
те, кто работает в сфере СМИ, развлечений и искусства (58 %).

Большинство граждан успешно прошли контрольные мероприятия СБ. Только 10 % кандидатов не смогли найти работу из-за того, что не прошли контроль работодателей.

Выводы

Большинство российских компаний (72 %) проводят проверки СБ при приеме на работу. Компаниям необходимо отсеивать неблагонадежных кандидатов, которые могут нанести ущерб их бизнесу.
Чем больше законодательных требований к должности, тем строже становится работа с кандидатами.

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу

В современных условиях управление трудовыми ресурсами уже давно стало правилом и никого не ставит в затруднительное положение. Служба безопасности может не пропустить их при приеме на работу, и что делать в таких случаях — постоянный вопрос для кандидатов, поэтому как их пройти. Мы собрали ряд советов и рекомендаций.

Когда проводится проверка СБ

Служба безопасности при трудоустройстве предпринимает ряд мер, направленных на предотвращение возможных финансовых потерь для заведения, как из-за действий конкурентов, так и сотрудников компании.

Поэтому основные усилия сотрудников службы безопасности направлены именно на работу с персоналом.

Оформление чеков кандидатов на работу,
обеспечивать безопасность в ходе выполнения своих обязанностей; и
предотвращать утечку информации, являющейся коммерческой тайной,
предотвратить ущерб для компании в случае увольнения сотрудника.

Кандидат подлежит проверке.

при поступлении на работу в государственные органы (например, ФСБ, правоохранительные органы, государственную гражданскую службу). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регулируется соответствующим федеральным законом (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» № 144-ФЗ от 12 августа 1995 года). Кандидатам следует продумать, как они будут представляться сотрудникам служб безопасности и какую информацию им необходимо предоставить. Проверка обычно включает в себя тщательное изучение места работы и личной истории, начиная с проверки подлинности представленных документов и заканчивая проверкой на детекторе лжи. В список того, что проверяет ФСБ при приеме на работу с допуском, входит информация о близких родственниках и судимости. Затем, при выдаче удостоверения моряка, ФСБ проверяет, не включены ли данные о человеке в список лиц, причастных к экстремизму или терроризму (этот порядок утвержден постановлением Правительства РФ от 18 августа 2008 г. № 628). . 2008).
При приеме на работу в коммерческие организации. Крупные компании, как правило, имеют собственные службы безопасности, состоящие из бывших сотрудников милиции. Эти люди используют инструменты и навыки управления, приобретенные на предыдущих местах работы. Задача таких служб — защищать интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированных посягательств, охранять коммерческие тайны и предотвращать внутренние конфликты. При этом содержание, проверяемое службой безопасности при приеме на работу, и общий порядок работы службы безопасности регулируются локальным законодательством (Концепция безопасности, Положение о службе безопасности).

Проверка документов

Поскольку основной задачей службы безопасности в процессе проверки является выявление событий, которые могут негативно повлиять на работу соискателя, основная часть расследования проводится до приема на работу. Для этого каждая организация готовит анкету и просит кандидатов заполнить ее. В ней содержится ключевая информация о кандидате.

Перед обработкой информации из анкеты необходимо получить письменное согласие кандидата на обработку персональных данных. В противном случае на организацию может быть наложен штраф в соответствии с частью 2 статьи 13.11 Закона об административных правонарушениях РФ.

Что же проверяет служба безопасности при приеме на работу по пунктам и какую информацию исследуют ее представители? Как правило, проверяется следующее.

Персональные данные и документы. Статья 65 Трудового кодекса РФ содержит закрытый перечень документов, которые работодатель имеет право требовать при заключении и принятии трудового договора. Подлинность предоставленных документов может быть проверена различными способами. Действительность паспорта можно проверить на сайте Министерства внутренних дел. Номера ИНН можно проверить на сайте Федеральной налоговой службы. Ученые степени можно проверить, отправив запрос в учебное заведение. Судимости можно проверить, подав запрос на подтверждение их наличия/отсутствия в Министерство внутренних дел. Информацию о процедурах исполнения решений можно получить на сайте Военной службы по борьбе с хулиганством. Конкретный перечень контролируемых данных зависит от специфики работы. Например, список того, что контролируют службы безопасности при приеме на работу банковских служащих, сильно отличается от проверки кандидатов на работу на заводах или в магазинах.
Трудовая книжка. Для этого запрашивают учредительное письмо. Если возникают сомнения, представители службы звонят бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить истинные причины увольнения, черты характера человека, его компетенции и отношения с коллегами.
Информация из социальных сетей. Личные характеристики кандидата могут оказаться наиболее важными. Такие приемы, как изучение социальных сетей, могут дать много информации о сотруднике и помочь составить его психологический портрет.
Многие организации в процессе подбора персонала сохраняют кредитную историю кандидата и его связи с конкурирующими организациями.

Кандидатов всегда интересует, как долго службы безопасности ведут работу с кандидатами и есть ли сроки ее выполнения. Законодательство никак не регулирует этот вопрос, и продолжительность аттестации определяется внутренними правилами агентства.

Как успешно пройти проверку

Дайте несколько рекомендаций, как пройти проверку службы безопасности при приеме на работу или хотя бы как повысить вероятность положительного решения.

По возможности закрывайте кредиты, по которым уже было возбуждено исполнительное производство, тем более что просроченные кредиты, штрафы, питание и т. д. отслеживаются в базе данных Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей.
Во многих случаях источником информации являются социальные сети, поэтому удалите нежелательные элементы из своего профиля. Некоторые эксперты по подбору персонала и безопасности считают, что это не в интересах кандидата, но лучше его закрыть.
Если кандидатам предлагается заполнить анкету, им рекомендуется ответить на нее как можно более полно и правдиво. К кандидатам, отказавшимся заполнить анкету, не могут быть применены санкции, поскольку она не входит в список документов, требуемых при приеме на работу. Однако это, скорее всего, создаст негативное впечатление и не повлияет на окончательное решение.
Отказываться от прохождения теста на знание полиглота не рекомендуется. Это не в пользу кандидата.
Не нервничайте перед личной встречей. Собеседование — важный этап проверки.
Не стоит остро реагировать на грубость и невежливое обращение. Вдруг это может стать стрессом для собеседника. Если такой стиль общения для вас категорически неприемлем, уходите.

Советуем прочитать: Комплекс связи «Ариадна»

Кроме того, в помощь кандидатам предоставьте следующую брошюру

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатели не имеют права отказывать кандидатам из-за того, что они когда-то нарушили правила дорожного движения или разместили сомнительные фотографии в Интернете. Если служба безопасности отказывает кандидату в приеме на работу по причинам, не связанным с имуществом предприятия, это нарушает действующее законодательство и считается дискриминацией (ст. 64 Трудового кодекса РФ). Компания использует результаты проверок, проведенных службой безопасности в процессе подбора персонала, как вспомогательную информацию, необходимую для выбора двух сопоставимых кандидатов и закрытия вакансии.

Но что делать, если вас не берут на работу в службу безопасности? Как можно исправить ситуацию? Если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его несправедливым, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Суд имеет возможность обязать работодателя заключить договор с работником. Кроме того, если работодатель не обоснует отказ (напомним, что неудовлетворительные результаты проверки не являются основанием для отказа), ему грозит штраф по статье 5.27 об административном правонарушении. Уголовное преследование. Однако в большинстве случаев максимум, что полагается несостоявшемуся работнику, — это компенсация за недоработку. В любом случае работодатель имеет право заявить, что кандидат не обладает достаточными навыками делового взаимодействия, что является обязательным условием для принятия на вакантную должность и не доказано фактами.

В «КонсультантПлюс» вы найдете инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывается заключать трудовой договор. Воспользуйтесь этой инструкцией бесплатно.

2022-05-07 15:16:14

Здравствуйте, я прошла онлайн-собеседование и была приглашена на стажировку. Оно длилось пять или шесть часов. Я точно не помню, но мне сказали, что все хорошо, что они позвонят мне завтра и что я должна сдать тест. После того как я отправил им документы, я два дня ждал звонка и решил позвонить ей сам. Тогда она сказала мне, что знает, что вы не пропустили экзамен. Я была в шоке, услышав это. Я спросил, почему она так сказала. Я сказал, что не знаю, может, ты что-то украл, когда был маленьким, — конечно, я пошутил, — ответила она. Пожалуйста, скажите мне, почему у меня никогда ничего не было и я не имею никакого отношения к воровству в своей жизни.

2022-07-07 08:52:21

Когда речь заходит о том, что проверяют службы безопасности, если вы работаете на заводе, в банке или другой организации, важно отметить следующие моменты Вся информация собирается и обрабатывается только с согласия субъекта. Кандидатам, использующим персональные данные родственников для оказания услуг безопасности, также необходимо помнить об этом. Для получения согласия не обязательно предоставлять необходимую информацию.

2022-08-11 10:36:52

Когда я работала на складе ВБ, меня проверяли на благонадежность, но причину отказа не раскрыли. Я думаю, что это связано с моей национальностью. Я гражданин Узбекистана, но у меня есть патент на работу в России. Мне очень нужна работа, но подскажите, пожалуйста, знаете ли вы причину, по которой мне отказали?

2022-08-12 05:58:38

Я не понимаю регулирования социальных сетей. Это мое личное пространство, где я могу выражать свою творческую свободу и свои идеи, связанные с моей работой.

2022-08-12 10:08:45Ильдар, к сожалению, это распространенная ошибка — думать, что социальные сети — это личное пространство. Да, прошло не так много времени.2022-08-12 10:36:57

Магомед, напишите им письмо с просьбой объяснить причины отказа в поддержку статьи 64 ТК РФ, они обязаны ответить.

2022-08-14 14:44:41

Встречалась с сотрудником СБ после того, как его рассказ о проверке был полностью удален из всех соцсетей. Сейчас общаюсь со знакомым через Waiver.

2022-08-14 19:58:50

Я считаю, что это неэтично — мониторить социальные сети сотрудников. Это место, где люди могут выразить свои чувства, творчество и поделиться своими мыслями.

2022-08-15 09:25:57

Женя-профессионал работает и должен устраиваться на работу, где высоко ценится его профессиональная квалификация. Есть люди, которым в принципе не интересно, что у тебя в профиле, но они должны оправдывать свое присутствие. Суббота — это намерение, но, к сожалению, в 90% случаев «искажаются» первичные обязательства — безопасность, вторичные — начинаются домыслы и догадки, которые подтверждаются только слухами. Однако мы живем в реальном мире, и «рыцарям в плащах и с кинжалами» нужно что-то есть, поэтому они продолжают искать профили, как-то оправдывая свои потребности. В конце концов они закрывают профиль.

2022-08-16 04:04:01

Имею ли я право требовать проверку на детекторе лжи? Моя специальность не связана с наличными и ТМЦ.

2022-08-16 10:02:17

Ирина, закон прямо не запрещает использовать полигам, в том числе при приеме на работу, но есть два оттенка — первый цвет — это ваше согласие. Раса, национальность, политические взгляды, религиозные или философские убеждения, состояние здоровья, личная жизнь, отказ в тестировании на полигамность, если вы не давали письменного согласия. Отказ в приеме на работу + сам процесс довольно длительный

2022-08-16 18:22:33

Человек, оказывается, попал в железные тиски, и если он изменится, то старое прошлое все равно будет бросать тень. Я переживаю за брата, как он сможет найти работу электроспайтом, у него судимость, а компания, в которую его зовут, хорошая.

2022-08-17 05:48:15

Наталья Ивановна, если приглашают, то знают об этом резюме и готовы закрыть глаза. Хороших электроэкранов в наше время мало и они ценятся. Ведь статьи бывают разные, какой ваш брат?

2022-08-17 10:50:32Наталья Ивановна, не очень, потому что это не так.2022-08-17 10:51:33Ольга, дело не в том, что они знают, а в том, что вы правы, сварщиков мало, все больше юристы ））））））2022-08-20 18:38:41

Первый раз слышу о таком и чтобы так тщательно кого-то контролировали. Я понимаю, что если ты работаешь в органах власти, в полиции, то может там и стоит. Но контролировать обычных людей — это перебор. Важно работать и обеспечивать своевременную зарплату.

2022-08-22 09:04:24

Я не пользуюсь активно социальными сетями, потому что они всегда будут смотреть на них и оценивать меня, когда я устроюсь на работу. Я стараюсь обновлять свое досье несколькими фотографиями из отпуска, чтобы не было стыдно, когда я снова буду менять работу.

2022-08-24 04:10:53

Когда моя подруга устроилась на работу, она прошла собеседование и, казалось, все шло хорошо, чтобы ее взяли на работу. Ее попросили подождать несколько дней для принятия окончательного решения, а через три дня отказали в приеме на работу. По словам менеджера по персоналу, ему не понравилось, что у нее мало фотографий и постов в социальных сетях. Действительно ли это причина не принимать человека на работу?

2022-08-24 07:54:10

Валерия Майорова, конечно, не может — с точки зрения закона. Но чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию по этому поводу, нужно доказать, что отказ был сделан именно на этом основании. А это уже сложно, потому что работодатель с этим не согласен.

2022-08-26 09:54:08

Доброе утро. У меня есть все шансы найти хорошую работу в солидной компании. Если я в прошлом был банкротом, то пройду СБ. Пожалуйста, ответьте на вопрос!

2022-09-19 09:46:15Здравствуйте. Пройду ли я проверку на услуги, которые оказывает мой парень или девушка?2022-09-19 11:51:08

Иван, в зависимости от того, на какую работу вы собираетесь соглашаться, обратитесь к закону № 213.30 от 26 октября 2002 года, статья № 127-ФЗ.

2022-09-19 11:51:55Алефтина, а они внутри сверлятся? Я их только ногтями ела.2022-09-24 09:35:00Если я официально трудоустроена, сколько времени нужно ждать, чтобы написать заявление об увольнении?2022-10-02 14:05:37

Доброе утро. Я сейчас работаю и хотела бы уволиться, но хотела бы узнать примут ли на другую работу и известны ли мои долги, и не списывает ли сейчас судебный пристав некоторые мои долги. Деньги. И еще один вопрос: знает ли мой работодатель о моих долгах? Ведь когда я работала, у меня были долги, но не было судебного пристава-исполнителя.

2022-10-03 10:43:04Дарья, хотя бы раз.2022-10-03 10:44:01Света, зачем создавать себе проблемы, заплати долги и живи спокойно, если есть такая возможность?2022-10-12 21:24:03

Света, Никита, все хотят отдать все долги и жить спокойно, но ситуации бывают разные. Возможно, она одна воспитывает двоих, троих или четверых детей. Так что не надо мудрить. Если вы это знаете, просто ответьте нормально.

2023-06-15 09:14:02

Доброе утро!!! Я работаю и ищу работу на неполный рабочий день, так как в СБ у меня ничего не получалось и я инвалид. У меня есть кредит и все!!! Почему СБ мне отказал?

Что проверяет служба безопасности при трудоустройстве

Для многих компаний проверка на благонадежность является обязательным этапом. 72 % людей, ищущих работу, сталкивались с такими проверками, и Headhunter выяснил, кого чаще всего проверяют, что думают об этом кандидаты и о каких элементах хотели бы узнать.

Кто проходит проверку

Два из трех кандидатов были проверены службами безопасности. В некоторых регионах это необходимая часть трудоустройства, и кандидаты относятся к этому очень спокойно. В первую очередь это специалисты по безопасности, добыче сырья и банковские служащие. Более 90 % из них проходили такую проверку во время работы.

В большинстве случаев службы безопасности управляют топ-менеджерами — 81 % заявили, что имеют такой опыт. Однако это касается только новых участников рынка, когда их спрашивают.

Соискатели, уже прошедшие проверку службой безопасности, более лояльны к этой идее. 72 % из них рассматривают возможность взять под контроль ключевые этапы своего трудоустройства. Те, кто не проходил или не знает о контроле, не уверены в нем. Менее 65 % из них считают его необходимой частью трудовой деятельности.

Менее всего склонны к контролю работники сферы науки и образования (38 %), искусства и СМИ (56 %), а также туризма и гостеприимства (58 %).

Каждая вторая компания проверяет кандидатов

Представители второй по величине компании сообщили, что контролируют кандидатов до того, как нанимают их на работу. Однако не все сотрудники приобретаются службами безопасности. В большинстве случаев они контролируют не более 30 % приходящих кандидатов.

Как ни странно, за управление кандидатами отвечают сотрудники отделов кадров российских компаний. Так, представитель второй по величине компании ответил: в 27 % компаний есть отдел, созданный специально для этих целей. Еще 6% пользуются услугами подрядчиков.

Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет теме контроля. Чеки особенно широко распространены в розничной торговле и сфере бизнес-услуг. Интересно, что ИТ-компании в этом не заинтересованы: 32 % указали, что не собираются вводить подобные проверки.

По второму кругу

Большинство соискателей управляемых вакансий столкнулись с ним только в последние годы.

Многократные проверки истории распространены среди соискателей, ищущих работу в сфере безопасности, тех, кто претендует на рабочие или банковские должности, а также тех, кто работает в государственном секторе.

Они все знают!

По мнению 64 % работодателей, кандидаты знают, что их компания контролирует ситуацию. Однако каждый пятый претендент на рабочее место не знает, что его контролируют.

Что проверяют?

Наиболее распространенные методы проверки — сбор информации с последнего места работы и проверка судимостей; на втором месте по распространенности — управление аккаунтами в социальных сетях, 46 % — проверка подлинности документов, а 44 % отмечают, что изучают финансовое положение компаний. Только 6 % компаний используют детекторы лжи.

Компании с численностью сотрудников более 500 человек чаще других проверяют судимость кандидата (89 %), подлинность документов (68 %) и финансовое положение (71 %). Несколько чаще, чем другие, они используют полигам — в 11 % случаев.

Малые предприятия гораздо реже осуществляют тщательный контроль финансового положения и судимости родственников родителей. Однако они обращают пристальное внимание на аккаунты в социальных сетях и информацию с последнего места работы.

По словам самих соискателей, они реже подвергаются проверкам. 26 % в этом году по сравнению с 38 % в прошлом.

Только 10 % соискателей говорят, что за последние годы им отказывали в приеме на работу после проверки службой безопасности. Однако большинство из них получили отказ лишь однажды.

Опрос работодателей проводился Службой исследований Headhunter среди 233 представителей компаний с 20 по 28 марта 2018 года; опрос соискателей проводился среди 10 737 пользователей сайта с 12 по 19 марта 2018 года. Опрос проводился