Работа в ночное время — Трудовой кодекс определяет сроки и регламентирует условия, организующие охрану труда в таких ситуациях. Количество рабочих часов, вопрос расчета зарплаты за работу в ночное время рассматривается в нашей статье

Работа в ночное время по Трудовому кодексу Российской Федерации
Работа в ночное время не допускается: ограничения на повторный прием.
Ночные — сменные графики работы с почасовой оплатой: нормы права, оттенки
Как оплачивается работа в ночное время: истинная доплата за работу в промышленности
Последствия.

Работа в ночное время по ТК РФ

Режим работы предприятий во многих сферах современного производства и обслуживания определяет целесообразность составления рабочей программы на круглосуточной основе. В связи с этим необходимо правовое регулирование ночного образа жизни работников, обеспечивающих такие часы.

Трудовой кодекс определяет периоды с 22 до 6 часов как работу в ночное время (статья 96). В целом законодатель определяет продолжительность работы в ночное время на один час меньше, чем обычно. Такое сокращение не требует предоставления отгулов в последующие периоды. Однако Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда продолжительность работы в ночное время может быть равна нормальной продолжительности.

Прием на работу работников с сокращенной продолжительностью рабочей недели,
привлечение работников специально для работы в ночное время,
Объективные требования к условиям труда или геометрии смен при шестидневной рабочей неделе.

Эксперты КонсультантПлюс привели примеры расчетов за работу в ночное время. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к готовому решению.

К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя

Закон ограничивает возможность работы в ночное время или вводит особый порядок допуска для некоторых работников в связи с возрастом, семейным положением или состоянием здоровья.

Беременным женщинам и молодым людям до 18 лет запрещено работать в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

С письменного согласия работника работодатель может использовать его труд

Женщины с детьми до 3 лет,
инвалидов (для этой группы важно, чтобы не было медицинских противопоказаний),
Одинокие люди и родители с детьми до пяти лет,
Родители с ребенком-инвалидом,
Сотрудники, которые в соответствии с медицинскими рекомендациями ухаживают за тяжелобольным членом своей семьи.

Сотрудники, относящиеся к вышеперечисленным группам, имеют право отказаться от работы в ночное время. В случае согласия они должны письменно подтвердить, что работодатель проинформировал их об их законном праве не работать в ночное время.

На рабочем листе они указывают буквенный код «H» или цифровой код «02», а в графе ниже — количество часов, отработанных ими в ночное время.

Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы

Оплата труда за работу с 22 до 6 часов производится в повышенном размере (статья 154 Трудового кодекса РФ). Депутаты установили следующие правила Час работы в ночное время должен быть больше рабочего часа по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени в дневное время. Повышение минимальных ставок определяется Правительством РФ на основании рекомендаций экспертов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сегодня, согласно постановлению № 554 Правительства РФ от 22. 07. 2008 г., за один час работы в дневное время каждый вечер составляет более 20% от ставки.

Важно! Если работодатель готов компенсировать дополнительные вознаграждения в большем размере, это должно быть отражено в коллективном договоре.

Таким образом, законодатель устанавливает двусторонний подход к принципу расчета оплаты за работу в ночное время.

С одной стороны, государство гарантирует минимальный уровень доплаты за работу в ночное время.
С другой стороны, законодатель призывает стороны трудовых отношений договариваться о применении более высоких размеров дополнительной оплаты труда и закреплять такие договоренности в локальных нормативных актах.

Именно она берется за основу при расчете размера оплаты за сменную работу.

Оклад,
или дневная (почасовая) заработная плата.

При работе вахтовым методом, когда короткий учетный период составляет один месяц, работодатель обычно использует для расчета месячную заработную плату. В этом случае количество отработанных часов должно контролироваться отдельно от количества часов, отработанных в нормальных условиях (в случае ночного времени), которые отличаются от нормального рабочего времени по производственному календарю, и не отличаются от количества часов, отработанных в нормальных условиях (в случае ночного времени).

Подробнее об учете рабочего времени читайте в статье «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (форма)».

Если учетный период больше одного месяца, например двух месяцев, то период фактического рабочего времени в учетном периоде был нормальным, так как один месяц работы не соответствует нормальной продолжительности рабочего времени и велика вероятность, что отклонение будет компенсировано за каждые два месяца работы (статья 104 Трудового кодекса РФ).

Если при расчетах используется тарифная система, то каждый месяц выплачивается одинаковая сумма денег в размере месячного оклада. Работники получают одинаковое вознаграждение за разный объем работы, что неправильно. Выбор принципа расчета на основе дневного (часового) процента в данном случае более обоснован.

Подробнее о том, как составить и заполнить график работы, читайте в статье «Как правильно составить график работы?». статья.

Таким образом, порядок расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы следующий

На основании данных рабочего листа определяется количество отработанных ночных часов (важно, чтобы было учтено количество часов, входящих в диапазон от 22 до 6 часов).
Определяется почасовая ставка в зависимости от применяемой системы.
Применяется доплата в размере не менее 20 % от стоимости одного часа труда в день (фактический размер определяется правилами работодателя).

Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях

В настоящее время во многих отраслях при оплате труда в ночное время применяются отраслевые соглашения с доплатой 40% (федеральные отраслевые соглашения по дорожному строительству, машиностроительному комплексу и т. д.).

Хотя это противоречит буквальному толкованию норм ТК РФ, где указано, что коллективный договор может быть источником дополнительной оплаты труда, важно понимать, что эти договоры защищают права работников, а коллективные договоры — права работников. Учет случаев трудовых споров.

Если работник работает ночью в праздничный или выходной день, как он оплачивается? Ответ на этот вопрос можно найти в КонсультантПлюс. Получите бесплатное заключение эксперта К+, открыв пробный доступ к системе.

Итоги

Работа в ночное время определяется законодателем как работа, выполняемая в условиях, отличных от нормальных, поэтому за выполнение работы в периоды, отнесенные Трудовым кодексом РФ к ночным, выплачивается повышенная сумма.

Законодатель устанавливает минимальный размер доплаты за работу в ночное время. Фактический размер доплаты определяется коллективным договором между работодателем и работником.

Работа в ночное время: как установить режим работы и рассчитать зарплату сотрудника без нарушения норм ТК

Компании могут принять или изменить свою структуру, чтобы принять ночных работников, но не все. С тех пор как в закон были внесены поправки, больше людей могут работать ночью, если они дали письменное согласие. Рассмотрим, когда сотрудники могут участвовать в ночной работе без оформления, какие условия необходимо предоставить и как оплачиваются эти часы.

Что значит работа в ночное время: Трудовой кодекс

Под ночной работой понимается работа по заранее согласованному графику или сверхурочная работа после 22:00. Работодатель определяет правила работы в соответствии с местным нормативным законодательством. Примером может служить положение о вознаграждении за работу. В этом случае он обязан строго следовать требованиям закона. В нем четко определено, что считается ночной работой, а также порядок распределения часов и гарантии для отдельных категорий лиц.

Какое время работы относится к ночной смене: со скольки до скольки часов

Ночная работа определяется как время с 10 вечера до 6 утра.

Следует отметить, что в прошлом понятие ночной работы существовало. И сейчас многие специалисты в этой области считают, что ночной труд также должен оплачиваться по повышенному тарифу. Однако это не так.

На федеральном уровне понятие «дневная работа» больше не применяется. До этого момента конкретные правила могут определяться региональным законодательством или ведомственными соглашениями.

Пример

В соглашении между Правительством Москвы, работодателями строительной отрасли Москвы и территориальными организациями профсоюзов работников строительства и строительных материалов есть понятие «вторая половина дня». Это рабочий период продолжительностью 18-22 часа. При этом в соглашение включается рекомендация работодателю выплачивать за это время дополнительное вознаграждение в размере 20 % от часовой заработной платы.

Особенности работы в ночное время

В некоторых случаях ночной рабочий период сокращается на один час. Работники не обязаны работать меньше, чтобы сохранить свою еженедельную продолжительность рабочего времени.

Помните об этом при распределении. В противном случае, будет иметь место постоянная сверхурочная работа. Такие правила установлены.

Рабочее время сотрудников сокращается.
Сотрудников нанимают специально для работы в ночное время,
работник работает в ночное время в связи с необходимостью, вызванной условиями труда; и
Работники трудятся посменно при шестидневной рабочей неделе.

И это еще не все. В некоторых сферах экономики ночной и дневной периоды работы уравниваются.

Например, при непрерывном круглосуточном режиме работы среды, при непрерывном производстве пищевых концентратов, сушеных овощей. В расписании «День-три-три» указано, что рабочий день длится 24 часа. В выходные дни предлагается скользящая программа. В данном случае нет ни смен, ни посменных работ. Об этом говорится в первой части.

Как указать условие о работе ночью в трудовом договоре

Если сотрудник нанимается для работы в вечернее время, соответствующие положения должны быть включены в трудовой договор. Особые условия должны быть предусмотрены и в разделе об оплате труда. Там должны быть определены размер дополнительного вознаграждения за работу в ночное время и график работы.

ПРИМЕЧАНИЕ! Рабочее время сотрудника должно быть определено в трудовом договоре только в том случае, если рабочее время конкретного сотрудника отличается от рабочего времени ().

Если вы нанимаете сотрудника для работы в ночное время, но не оговариваете это в договоре, вам всегда следует платить больше, а не сокращать рабочее время. Если люди работают регулярно, но иногда функционируют частично, оформите дополнительные соглашения и включите в них положения о продолжительности ночной смены. Обязательно уточните процент дополнительного вознаграждения, установленный руководителем органа в местной практике.

Если все остальные положения не подлежат корректировке, весь текст договора менять не нужно.

Все онлайн-семинары проводятся бесплатно вместе с подпиской на «Клерк.Премиум». Подписка также позволяет обучаться и консультироваться с неограниченным количеством экспертов в области бухгалтерского учета, управления персоналом и налогообложения.

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время

Ряд категорий работников не допускается к работе в ночное время. Установлен полный запрет на работу в ночное время для беременных и несовершеннолетних. Даже если они согласны на это, им не разрешается участвовать в ночных работах.

Другие работники могут справиться с ночным трудом, но для некоторых категорий важно, чтобы не было противопоказаний.

Кто может работать ночью на основании письменного согласия

Список работников, которые могут отказаться от ночной работы, является открытым. Медицинские противопоказания могут существовать в отношении

Женщины с детьми до 3 лет,
Инвалидности,
Работников, имеющих детей-инвалидов,
Работников, ухаживающих за больным членом семьи,
Одинокие (родители), воспитывающие детей до 14 лет,
Многодетные родители, пока младшему не исполнится 14 лет,
Работники, имеющие детей до 14 лет, при условии, что второй родитель чередуется.

Эти работники имеют право отказаться от работы в ночное время, и вы ничего не сможете с этим поделать.

Более того, работодатель обязан ознакомить их с их правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме. В Трудовом кодексе не сказано, как оформить согласие работника на работу в ночное время.

На практике оно оформляется одним из следующих способов

В форме заявления работника,
в виде отметки работника об уведомлении: «Согласен на привлечение к работе».

Советуем прочитать: Кадастровая карта Архангельской области 2025 года

Работники льготной категории должны допускаться к работе в ночное время только с письменного согласия. Если они категорически против или неправильно оформляют документы, штрафов не избежать. Тщательно проверьте, все ли в порядке с трудовым договором, трудовым законодательством и любыми другими локальными актами, которые могут касаться рабочего времени.

Что касается инвалидов, то они могут работать в ночную смену. Однако в этом случае перед каждой ночной сменой необходимо получить письменное согласие работника на работу в ночное время. Также необходимо внимательно изучить медицинскую документацию работника-инвалида. Такой вид работы не должен быть запрещен по медицинским показателям.

Кроме того, ознакомьте работника с правом на отказ от такой работы под подпись. Это правило гарантируется в.

Условия труда работников-инвалидов должны быть оформлены в соответствии с ИПРА, а продолжительность ежедневной смены сокращена, если это предусмотрено программой восстановления. Если ответственность наступает в ходе проверки.

Как оплачивается работа в ночное время

Это означает, что работа в ночное время компенсируется повышением оплаты труда. Минимальный размер, гарантированный трудовым законодательством, составляет 20 % от почасовой оплаты труда работника. Если в организации установлен оклад, необходимо рассчитать почасовую ставку. Исходя из нее, рассчитывается дополнительная компенсация за все рабочие часы.

Законодательно дополнительная оплата за работу в ночное время определяется Постановлением Правительства № 554 от 22 июля 2008 года.

Следует отметить, что Трудовой кодекс гарантирует минимальный размер дополнительного вознаграждения. Организации могут устанавливать повышенный размер этого дополнительного вознаграждения. Например, организация может предложить 30-40% от почасовой оплаты труда в час в качестве дополнительной ставки за локальную практику или коллективный трудовой договор.

Оплата работы в ночное время: расчет

Пример 1. Расчет зарплаты при сменном графике

В организации работают две смены по два человека. Первая смена — с 8.00 до 20.00 и вторая смена — с 20.00 до 8.00. Здесь необходимо отметить следующие моменты

Единого порядка расчета часовых тарифных ставок не существует. Органы могут определять такие положения самостоятельно, например, в рамках местной практики.

Возможны два варианта.

1 Почасовая оплата труда может рассчитываться путем деления количества отработанных часов на оклад за конкретный месяц (месячный оклад) по производственному календарю. В таких случаях понятно, что почасовая оплата может варьироваться от месяца к месяцу.
Почасовая оплата труда может быть рассчитана путем деления оклада (месячного оклада) на среднее количество отработанных часов за месяц. Это результат деления годового рабочего времени12 . В этом случае почасовая оплата труда одинакова для всех месяцев года. В этом случае нет необходимости пересчитывать почасовую оплату труда каждый месяц.

Постановление Секретариата Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 27 декабря 1972 г. № 383/35 рекомендует использовать первый вариант. Однако организация вправе выбрать тот механизм расчета, который считает наиболее подходящим.

Пример 2. Расчет зарплаты при работе во вторую смену

Заработная плата техника, работающего во вторую смену (с 20.00 до 8.00) в ООО «Пирамида», составляет 40 000 рублей; в июне было четыре ночных смены. Продолжительность работы в ночное время составляла 8 часов (с 22.00 до 06.00) для каждой смены.

Согласно положению об оплате труда ООО «Пирамида», доплата за каждый час работы в ночное время составляет 20% от заработной платы, начисленной за каждый отработанный час. Норма рабочей недели в июне при 40-часовой рабочей неделе составляла 176 часов. Годовая норма рабочего времени при 40-часовой неделе составляет 1973 часа.

Рассмотрим расчеты дополнительной ставки для обоих вариантов.

Часовая заработная плата сотрудника составляет 227,27 рубля (40 000 рублей: 176 часов). Таким образом, дополнительная заработная плата за ночную смену составляет 1454,53 рубля (227,27 рубля x 8 часов x 4 смены x 20%).
Часовая заработная плата работника составила 243,23 рубля (40 000 рублей: (1973 часа : 12 часов)) (1973 часа : (1973 часа : (1973 часа : 12 часов)). Таким образом, дополнительная заработная плата за ночную смену составляет 1 556,67 руб. (243,23 руб. x 8 часов x 4 смены x 20%).

Помните, что любые повышения или дополнительные выплаты должны быть скорректированы. Например, ночные смены могут оплачиваться в размере 100 % от оклада, но это должно быть четко прописано в трудовом или коллективном договоре.

Обратитесь к финансовым положениям, положениям договора и другим местным нормативным актам, которые могут определять условия дополнительной оплаты труда.

Ночная работа
Расходы на оплату труда
График работы

Автор: Владимир Григорьев, кандидат экономических наук, специалист по финансам и банковскому делу, Московское отделение «ОПОРЫ РОССИИ

Работодатель заставляет сотрудников работать ночью

Я работаю в компании с двухдневной рабочей неделей. Сейчас я работаю в ночную смену и в будни, и в праздники.

Какая работа считается ночной?
Как должна оплачиваться работа в ночное время в будни и праздники?
Какова продолжительность такой работы?
Каково максимальное количество ночных и выходных дней в месяц?

И вообще правильно ли, что за ночные смены работодатели дают дополнительные выходные дни, но не деньги?

Валентин, закон разрешает практически всем работникам работать в ночное время, но работодатели должны платить за это больше. Дополнительная заработная плата выплачивается за сверхурочную работу в ночное время и за ночную работу в выходные дни.

Что закон говорит о работе в ночное время

Ночные часы — это время с 22:00 до 6:00 утра следующего дня.

По закону беременные женщины и несовершеннолетние не могут работать в ночное время, если только они не заняты в творческом или спортивном секторе.

С письменного согласия они могут работать в ночное время:

Женщины с детьми до 3 лет.
Недействительные.
Родители детей-инвалидов.
Лица, ухаживающие за больными членами семьи по рекомендации врача.
Одинокие матери и отцы, ухаживающие за детьми до пяти лет.

У этих работников не должно быть медицинских противопоказаний для работы в ночное время. Кроме того, работодатель должен проинформировать их об их праве отказаться от ночной работы, а работник должен расписаться в том, что он ознакомлен с этим правом. Отказ от ночной работы не считается прогулом, и работодатель не может применить к нему дисциплинарное взыскание.

Все остальные работники могут привлекаться к работе в ночное время в обычном режиме.

По общему правилу, ночью работники трудятся на один час меньше, чем днем. Исключение составляют те, кто работает

Сокращение рабочего времени.
Переход с шестидневной недели на выходной день.
Это зависит от контракта.
Ночь и день в соответствии с условиями трудового договора: например, если производство работает непрерывно и его необходимо контролировать.

У таких работников может быть как ночная, так и дневная работа.

Закон не ограничивает ночную работу максимальным количеством часов в месяц или максимальной продолжительностью. Однако во многих случаях ночная работа также является сверхурочной или работой в выходные дни. Мы уже писали о том, что полагается работодателю за такую работу и кто может принимать в ней участие.

Ночная работа дает право на повышенную зарплату, а не на дополнительные дни отпуска. Работодатель может предоставить вам дополнительные дни отпуска только за сверхурочную работу. Но помните: это ваш выбор — получать ли оплату за сверхурочную работу или заменить ее дополнительным отпуском. Ваш работодатель по определению должен деньги.

Как оплачивается ночная работа

За каждый час работы ночью работодатель платит вам как минимум на 20 процентов больше, чем за каждый час работы днем. Это не предел увеличения — ваш работодатель может, например, установить конкретную сумму в положении об оплате труда, трудовом договоре или дополнительном соглашении к местным нормативным актам.

Если работодатель привлекает вас к сверхурочной работе или работе в выходные дни, а также в ночное время, он должен платить вам отдельно.

Например, в среду 1 апреля вы были на работе до 11 часов вечера. Согласно вашему трудовому договору, вы работаете пять дней в неделю, с 11 утра до 8 вечера, с двумя выходными. Ваша зарплата составляет 50 000 иен в месяц.

Заставляя вас работать до позднего вечера, ваш работодатель делает следующее

Он обещает вам три часа сверхурочной работы с 20:00 до 11.00 до 23.00
Он обещает вам один час ночной работы с 22:00 до 23:00.

Предположим, что вы можете работать сверхурочно и в ночную смену без ограничений. Рассчитайте сумму, которую работодатель обязан вам выплатить.

В апреле 22 рабочих дня, в каждый из которых вы работаете по 8 часов, в общей сложности 176 часов Стоимость одного часа, отработанного в апреле, составляет

50, 000 ₽ / 176 часов = 284 ₽.

В среду 1 апреля вы отработали три часа сверхурочно. По закону вы имеете право на полуторачасовую оплату за первые два часа и двойную оплату за оставшиеся два часа. Оплата за сверхурочную работу рассчитывается следующим образом.

(284 ₽ x 1,5 x 2 часа) + (284 ₽ x 2 x 1 час) = 1420 ₽.

Вы работали один час в ночное время. Дополнительная оплата за работу в ночное время составляет ₽56,8.

₽284 × 20% = ₽56.8

Общая сумма, которую работодатель должен выплатить за ночную сверхурочную работу, составляет

1420 ₽ + 56.8 ₽ = 1476.8 ₽

Как оформить ночную работу

Если вы работаете несколько дополнительных часов после 22:00, поинтересуйтесь у работодателя, как оформляется ночная работа.

Если ночная работа — единичный случай, работодатель может включить вас в ночную работу приказом. Такой приказ в первую очередь направлен на ваше благо. Если впоследствии вы уволитесь и захотите вернуть себе неоплаченную ночную работу, вам нужно будет предоставить письменное доказательство того, что вы работали в ночное время.

Например, в Санкт-Петербурге работники не смогли доказать в суде, что они охраняли территорию работодателя в ночное время. Это было связано с тем, что работодатель официально не указал в письменном виде, что работник привлекается к работе в ночное время. А простой факт работы, не подтвержденный работодателем, ничего не значит.

Если работник регулярно привлекается к работе в ночное время, он должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем может быть указана периодичность ночных работ и размер сверхурочных, если это не предусмотрено локальным законодательством работодателя.

Другой вариант — внутреннее поручительство. Оно подходит, если вы фактически выполняете обязанности по должности, которая уже существует в штатном расписании. Например, в штатном расписании предлагается должность ночного сторожа. Вы, как бухгалтер, работаете с 09:00 до 18:00, хотите подзаработать и соглашаетесь обеспечивать безопасность компании в ночное время.

Ночное время продолжается с часов

Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации «Работа в ночное время».

Информация по кадровым вопросам. Проблемы применения статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ночное время — с 22:00 до 10:00. 6 утра.

Продолжительность рабочего времени (смены) в ночное время сокращается на один час без перерыва.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущих редакциях).

Продолжительность работы в ночное время (смены) не сокращается для работников, продолжительность рабочего времени которых сокращается, а также для работников, привлекаемых исключительно для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время приравнивается к продолжительности работы в дневное время, если этого требуют условия труда, а также при работе в смену с шестидневной рабочей неделей и одним выходным днем. Эти перечни работ могут определяться коллективным договором или местными нормативными актами.

Советуем прочитать: Тесты по дисциплине «Финансы, денежное обращение и кредит»

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды и работники, имеющие детей-инвалидов, в соответствии с федеральными законами Федерации работников, осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинскими заключениями, выданными в порядке, установленном Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; матерей и отцов, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 14 лет без супруга (супруги), и опекунов детей указанных возрастов; родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (если другой родитель работает по очереди (если второй родитель работает). Такие работники должны быть письменно уведомлены о своем праве отказаться от работы в ночное время.

(N 97-ФЗ от 24 июля 2002 года, N 90-ФЗ от 30 июня 2006 года, в ред. Федерального закона от 19 ноября 2021 года N 372-ФЗ)

(см. текст в предыдущих редакциях).

Работники творческих средств массовой информации, киноорганизаций, теле- и видеомастерских, театральных, театрально-концертных организаций, цирков и другие, участвующие в создании, исполнении (освещении) проектов, профессий и процессов ночного труда других лиц в проектах, утвержденных Правительством Российской Федерации, указанные Перечень должностей работников может определяться коллективным договором о занятости населения с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальных отношений.

(Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 28. 02. 2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущих редакциях).

Работа в ночное время: учет и оплата

Автор: Тяпухин С.В. Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, продолжительность работы в ночное время (смены) сокращается на один час по сравнению с продолжительностью работы в обычное время, а также существуют ограничения на работу в ночное время. На кого распространяются эти правила? Какие изменения произойдут в ночном режиме? Как сокращение ночных работ повлияет на продолжительность рабочего дня? Как оплачивается работа в ночное время? На эти и другие вопросы вы найдете ответы ниже.

Какие смены считаются ночными?

В соответствии с трудовым законодательством под этим периодом понимается время с 22:00 до 06:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).193 Имеются постановления ЦК ККСЭ, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12. 02. 1987 г.194 «В целях повышения эффективности производства В целях повышения эффективности производства перевести объединения индустриальной экономики, предприятия и другие отрасли народного хозяйства на многостаночный режим работы» в период ее действия находился в ночное время. Этот документ утратил силу. «Ночная смена» и «ночь» — это разные понятия, которые важны для определения того, заняты ли определенные категории работников на ночных работах.

Ориентировочно: в настоящее время понятие «ночная смена» существует только в некоторых отраслевых практиках. Например, в отраслевом и городском транспортном соглашениях Российской Федерации на 2020-2022 годы (одобрено некоммерческим объединением Российского автотранспортного союза «Общероссийский профсоюз работников автомобильного и дорожного хозяйства»), в Соглашении по электроэнергетике Российской Федерации на 2019-2021 годы в промышленности (Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики «Объединение работодателей энергетики России», общественное учреждение «Общероссийская федерация электротранспорта», общественное объединение «Общероссийский профсоюз работников автомобильного транспорта», общественное учреждение «Общероссийское объединение работодателей электроэнергетики», общественное объединение «Объединение работодателей энергетики России». Отраслевое «Объединение работодателей энергетики России», государственное учреждение «Всероссийская федерация электрического транспорта» Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства

Кто не допускается к работе в ночное время?

Беременные женщины,
несовершеннолетние (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений).

Кроме того, некоторые категории лиц могут быть приняты на работу в ночную смену только с письменного согласия, в котором должно быть указано, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья (они также должны быть письменно уведомлены о своем праве отказаться от работы в ночное время). К работникам этой категории относятся.

Женщины с детьми в возрасте до трех лет,
инвалиды,
работники с детьми-инвалидами,
Работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
Матери и отцы, воспитывающие детей до пяти лет без супруга,
Опекуны детей до пяти лет.

Следует отметить, что в статье 96 Трудового кодекса РФ речь идет о запрете (ограничении) работы в ночное время, а не о ночных сменах. Поэтому не имеет значения, сколько ночей приходится на смену (не более 50 % продолжительности смены) — правила, установленные в данной статье, должны соблюдаться. Это означает, что несовершеннолетние и беременные женщины не должны привлекаться к работе после 22:00, а остальные работники могут работать ночью только по письменному согласию.

Процесс ночного труда творческих работников СМИ, киноорганизаций, теле- и видеомастерских, театров, театриков и других, участвующих в создании проектов (или) участвующих в создании концертов, цирков и других, коллективные договоры, локальные нормативные акты, трудовые договоры.

Как ночные смены влияют на нормочасы?

Нормальная продолжительность рабочего времени (смены), как правило, не превышает 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 96 ТК РФ, продолжительность работы в ночное время (смены) сокращается на один час без дополнительной работы. Например, в учреждении может быть установлен сменный график работы с 08:00 до 20:00 (12-часовая дневная смена) и с 20:00 до 07:00 (11-часовая ночная смена). При этом данные часы работы являются полной нормой рабочего времени работника и не влекут за собой снижение заработной платы.

Время работы работника в ночную смену (вахту) не сокращается (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).

К работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени относятся,
работникам, специально привлеченным к работе в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю,
не более 35 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет,
не более 35 часов в неделю для работников с инвалидностью I или II группы,
работники, условия труда которых на рабочем месте характеризуются как вредные условия труда класса 3 или 4 или как вредные условия труда менее 36 часов в неделю.

В случаях, когда этого требуют условия труда, а также при сменной работе шесть дней в неделю и в праздничные дни, часы работы в ночное время приравниваются к часам работы в дневное время.

Приведем пример: в медицинском учреждении установлен 12-часовой сменный график работы с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 (т. е. часы ночной смены не сокращаются как рабочее время учреждения). (Деятельность учреждения не прерывается).

Перечень этих работ может определяться коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 96 Трудового кодекса РФ).

Как оплачивается работа в ночное время?

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Поэтому работодателям необходимо отдельно учитывать количество ночных часов работы своих сотрудников.

Повышение минимального размера оплаты труда за работу в ночное время устанавливается Правительством РФ. Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, изданным с учетом мнения представительных органов работников, или трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) за час работы в ночное время.

При этом отмечается, что сокращение продолжительности работы в ночное время является компенсацией и не влечет за собой уменьшения размера оплаты труда. Если работнику установлен оклад, то он должен быть сохранен. Если работники получают почасовую оплату, она должна быть увеличена. Если график работы учреждения предусматривает сокращение ночной смены на один час, то оплата труда работников должна производиться исходя из их нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю.

Включается ли доплата за работу в ночную смену в МРОТ?

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, работающего полный рабочий день в течение нормальной продолжительности рабочего времени и выполняющего в течение этого времени нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В то же время Трудовой кодекс допускает установление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (тарифной ставки) как составной части заработной платы работника. Однако заработная плата, включающая стимулирующие и компенсационные выплаты, по смыслу ст. 1, ст. 129 ТК РФ является ее элементом (составной частью) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Бухгалтеры часто спрашивают, какие компенсации входят в минимальный размер оплаты труда, какие компенсации должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда и, в частности, каков статус доплат за работу в ночное время.

Пример: с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составит 12 792 рубля в месяц (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).

Существует две позиции по данному вопросу. Согласно ст. 149 ТК РФ, при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе в ночное время), работнику полагается соответствующая оплата, установленная трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.

Работа в ночное время осуществляется в соответствии с установленной системой рабочего времени, в том числе вахтовым методом (ст. 103 ТК РФ). При сменной работе количество ночных смен зависит от времени года.

Работа в таких условиях не является регулярной (за исключением случаев привлечения к работе только в ночную смену).

Согласно исходной позиции, изложенной в постановлении Конституционного суда РФ 17-П от 11.04.2019, выплаты за работу в ночное время не могут быть включены в месячную заработную плату, получаемую на регулярной основе, рассчитанную с учетом непрерывной работы оперативного персонала организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий. Таким образом, согласно положениям Трудового кодекса, помимо сохранения гарантии по оплате труда ниже минимального размера оплаты труда каждому работнику в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда. Также предусмотрена повышенная оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу в ночное время. Иными словами, судья считает, что если зарплата работника за полностью отработанный месяц меньше минимального размера оплаты труда, то ее следует увеличить до минимального размера оплаты труда (до 12 792 рублей с 2021 года) и прибавить к ней доплату за работу в ночное время. Сумма.

Согласно второй позиции, занятой Минтрудом в письме № 14-1/ООГ-7353 от 04. 09. 2018, если работа в ночное время осуществляется в рабочее время, то ее оплата должна рассматриваться как часть минимального размера оплаты труда.

Мы считаем, что в данном вопросе следует руководствоваться мнением Конституционного суда, тем более что оно было высказано после

Советуем прочитать: Оформление дарственной на ипотечную квартиру

Что если работник отработал ночные часы сверхурочно?

В письме № 14-1/ОГ-7353 Министерство труда разъяснило, что при отклонении условий труда от нормальных условий повышенный заработок применяется к любому виду отличия от нормальных условий. Иными словами, если работник привлекается к сверхурочной или ночной работе, то эта работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как ночная.

Как оплачиваются ночные часы в период командировки?

Работник имеет право на сохранение среднего заработка при служебных командировках (ст. 167 ТК РФ). Если по основному месту работы работники трудятся по сменной программе и получают дополнительные доплаты за работу в ночное время, то эти доплаты учитываются при расчете среднего заработка. Возникают следующие вопросы. Нужно ли помимо среднего заработка за период командировки начислять работнику дополнительные доплаты (если работник в это время участвовал в ночных работах)?

По экспертному мнению Роструда (см. ответы на вопросы, опубликованные на сайте онлайн-инспекция.рф), дополнительные выплаты должны быть начислены. Тот факт, что работник трудится в ночное время в командировке, не отменяет необходимости доплачивать ему зарплату. Обратите внимание, что это относится только к периоду ночной работы в командировке. Однако часы работы в ночное время до места командировки и обратно не должны оплачиваться по дополнительной ставке.

Беременным женщинам и работникам моложе 18 лет запрещено работать в ночное время. Некоторым категориям граждан (например, женщинам с маленькими детьми, работникам с детьми-инвалидами) ночной график работы может быть установлен только с их письменного согласия. Такие работники должны быть проинформированы о своем праве отказаться от работы в ночное время.

Работа в ночное время подлежит премиальной оплате (включая проезд). Сокращение продолжительности работы в ночное время является компенсацией и не приводит к снижению заработной платы работника. Если сотрудник работает сверхурочно в ночное время, он имеет право на дополнительную оплату как за сверхурочную, так и за ночную работу. Дополнительная оплата за работу в ночное время должна начисляться сверх минимальной заработной платы.

Работа в ночное время: как оформить и оплатить

Ночная работа обычно сокращается на один час по сравнению с дневной. Однако в некоторых случаях этого может и не потребоваться.

В этой статье рассказывается о том, как производится оплата, какие документы необходимо использовать для оформления ночной работы, кто не может участвовать в ней и кто может отказаться.

Какое время работы считается ночным

Для целей трудовых отношений ночная работа определяется как работа в период с 22:00 до 6:00 утра следующего дня. В этот период рабочее время или смена сокращаются на один час без дополнительных перерывов. В этом случае считается, что рабочее время отработано полностью.

Если рабочий день составляет восемь часов, то более половины рабочего времени работника приходится на ночное время. Поэтому он должен отработать семь часов вместо восьми. Например, если его смена начинается в 21:00, то закончиться она должна в 05:00, с учетом часового перерыва на обед, который не входит в рабочее время.

Работник, чья рабочая смена была сокращена, не должен работать на час меньше.

Работники с сокращенным рабочим днем. Это люди, работающие на опасных производствах, например
Люди, специально нанятые для работы в ночное время, например, ночные сторожа.

В этих случаях ночная и дневная смены должны быть одинаковой продолжительности.

Если сотрудник работает посменно шесть дней в неделю и имеет один выходной,
Например, это необходимо для обеспечения условий труда, поскольку производственный процесс не может быть прерван.

Работодатели обязаны в соответствии с локальным нормативным актом или коллективным договором определить конкретный перечень обязанностей, которые уравнивают ночное время и дневную нагрузку.

Для кого есть ограничения на работу ночью

Работники этих категорий не могут быть заняты на работах в ночное время.

Беременные женщины,
несовершеннолетние, а также дети-актеры и дети-спортсмены.

И работники этих категорий должны быть письменно уведомлены о том, что они могут отказаться от работы в ночное время:

инвалиды,
Женщины с детьми в возрасте до трех лет,
Работники с детьми-инвалидами,
Работники, ухаживающие за больным членом семьи, при наличии медицинской справки
Матери и отцы, воспитывающие детей до 14 лет без супруга,
Родители детей до 14 лет,
Родители с детьми до 14 лет, если второй родитель работает по совместительству,
Работники с тремя и более детьми до 18 лет — пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

Кроме того, у вышеперечисленных категорий не должно быть медицинских противопоказаний для работы в ночное время.

Другие работники могут привлекаться к работе в ночное время без ограничений.

Как рассчитать оплату за ночную работу

Минимальный размер дополнительного вознаграждения за каждую ночную работу составляет 20 % от почасовой ставки работника. Допускается более высокое вознаграждение, но в меньшем размере.

Так рассчитывается минимальный размер ежемесячного пособия.

Количество ежемесячных часов, отработанных в ночное время, определяется по рабочему листу. В рабочем листе ночные часы обозначаются буквенным кодом «H» или цифровым кодом «02».

Работники на 450° отработали 20 часов в ночное время в ноябре; минимальная дополнительная ставка за работу в ночное время в ноябре = 450 x 1 час x 20% x 20 часов = 1800₽.

Однако, согласно местной нормативной практике, коллективным или трудовым договорам, работодатель может превысить размер ставки за работу в ночное время на 20%.

За работу в ночное время в праздничные дни работники должны получать два дополнительных вознаграждения. За работу в ночное время не менее чем на 20 %, а за работу в праздничный день — в двойном размере. Каждая дополнительная оплата рассчитывается отдельно, и результаты суммируются.

Рабочий с производительностью 450 часов в час в ноябре отработал 8 часов в праздничный день 4 ноября, включая 2 часа ночной работы.

Дополнительная ставка за работу в ночное время = 450 ₽ в час x 20% x 2 часа = 180₽.

Ставка за праздничный день = 450 ₽ в час x 2 x 8 часов = 7200₽.

Итого дополнительное вознаграждение за ноябрь = 180₽ + 7200 = 7, 380₽.

Работодатели ни при каких обстоятельствах не могут оговаривать во внутренних документах, коллективных договорах или трудовых договорах, что оплата за работу в ночное время уже включена в заработную плату работника. Эта дополнительная оплата является компенсацией за работу в необычных условиях. Поэтому работники должны получать оплату за ночные часы в дополнение к зарплате.

Если работодатель неправильно оплачивает работу в ночное время или не оформляет необходимые документы, трудовая инспекция может наложить административный штраф.

1. несоблюдение процедуры найма сотрудников для работы в ночное время. Например, если работодатель не проинформировал сотрудников, имеющих детей в возрасте до трех лет, об их праве отказаться от работы в ночную смену или не получил их письменного согласия на это. Работа.

Штрафы составляют от ₽1,000 до ₽5,000 для малого бизнеса, индивидуальных предпринимателей и владельцев компаний и от ₽30,000 до ₽50,000 для среднего и крупного бизнеса. Однако предупреждения можно обойти.

2. привлечение к работе в ночное время сотрудников с ограниченными возможностями или другими медицинскими противопоказаниями.

Штраф для малого бизнеса, индивидуальных предпринимателей и руководителей составляет от ₽15 000 до ₽25 000, для среднего и крупного бизнеса — от ₽110 000 до ₽130 000.

Какие документы надо оформить для ночной работы

Если вы нанимаете новых сотрудников, работающих в ночное время, обязательно включите в трудовой договор пункт о работе в ночное время. Он может звучать следующим образом.

«3.1 Данный сотрудник принимается на работу в ночную смену».

Если действующий сотрудник переводится на должность, требующую работы в ночное время, заключите дополнительное соглашение в трудовом договоре с теми же условиями.

Для разового привлечения сотрудника к работе в ночное время можно составить соответствующий приказ, в котором будут указаны все условия работы в ночное время. Это не является обязательным, но многие работодатели требуют этого.

Если вы хотите принять на работу сотрудника, который имеет право отказаться от работы в ночное время, сначала письменно уведомите его о том, что он имеет право отказаться от работы в ночное время. Затем получите от сотрудника письменное согласие на работу в ночное время. Это может быть сделано в отдельном документе или в примечании к уведомлению.

Подписка на новое

Подборка материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, управленческий опыт, анализ нового законодательства, приглашение на вебинары с экспертами.