Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, это письменное соглашение между работодателем и работником. В нем описываются обязанности, права, функции и другие не менее важные нюансы, которые должен выполнять работник.

Согласно действующему законодательству, работодатель имеет право создавать различные виды трудовых договоров.

Варианты трудовых договоров

Бессрочные ТД — это документы, в которых не прописаны и не установлены условия действия. Они считаются самыми популярными и востребованными. Часто результатом постоянного сотрудничества двух сторон становится бессрочный договор.

Срочный договор — это договор, который заключается на определенный срок действия. Его характер может варьироваться в зависимости от характера работы и соглашения. Наиболее распространенными причинами заключения таких договоров являются

Стажировка или размещение для прохождения практики.
Сезонная занятость,
Временная замена отсутствующего работника,
Увеличение объема производства за определенный период времени.

Часто последний вид договора заключают компании в районах Крайнего Севера.

Юрист amulex.ru объяснил, как правильно заключить трудовой договор: как заключить трудовой договор

Показать еще.Нажмите на текст документа, чтобы развернуть его целиком.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

На время выполнения конкретного задания.»» 2025.

Действует на основании «Компании», в лице и далее по тексту «Компания». Паспорт: серия, номер. протест выдан проживающий по адресу: адрес: именуемый в дальнейшем «Работник», а в дальнейшем «Сторона», заключил настоящее Соглашение (далее «Соглашение»). Продолжение.

1. цель трудового договора

1. 1 Работник принимается на работу в Компанию на временной основе.

1.2 Заработная плата Работника составляет рублей в месяц.

1.3 В период работы в компании Работник подчиняется непосредственно

1.4 Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы и действует с 2025 года». Работа должна быть выполнена не позднее По истечении срока действия договора настоящий договор прекращает свое действие, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1.7 и 1.8 договора. 1.5.

1.5 Работник обязан приступить к работе с 2025 года «».

1.6 Место работы Работника:.

1. 7 После выполнения задач, определенных в разделе 1. 4 договора, настоящий трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон либо между сторонами может быть заключен новый трудовой договор на временную или постоянную работу.

работа, указанная в пункте 1.4 договора, не выполняется после прекращения договора; или
1.8. если работник продолжает работать по определенной специальности и квалификации после выполнения работы, указанной в пункте 1.4 договора; 1.9. если работа работника не выполняется в соответствии с пунктом 1.5 договора.

1.9. работа у нас является основным местом работы сотрудника.

2. обязанности сторон.

2.1. работник обязан

2. 1. 1 выполнять следующие обязанности.

2. 1. 2 Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к выполнению обязанностей, указанных в условии 2. 1. 1 настоящего трудового договора.

2. 1. 3. беречь имущество компании, не разглашать сведения и данные, составляющие коммерческую тайну компании.

2. 1. 4. качественно и своевременно выполнять обязанности, задания и поручения, возложенные на него высшим руководством компании в соответствии с его ответственностью.

2. 1. 5. не проводить интервью, встреч и переговоров, касающихся деятельности компании, без разрешения руководства компании.

2. 1. 6. соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии

2. 1. 7. при выполнении работ в рамках договора, заключенного нами с третьим лицом (клиентом), соблюдать условия этого договора и правила, действующие на территории клиента, при условии, что сотрудник 1. ознакомлен с вышеупомянутыми документами, против подписания которых он возражает.

2. 1. 8. способствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки в компании.

2. 2 Компания обязана.

2. 2. 1. предоставлять работникам работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора 2. 2. 2. 2. Компания оставляет за собой право требовать от работников выполнения обязанностей, не предусмотренных настоящим трудовым договором, если это предусмотрено действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. 2. 2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, не позднее одного и того же дня каждого месяца. 2. 2. 2. 3. Заработная плата за весь период отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до его начала.

2. 2. 3. если работник направляется на работу на основании договора, заключенного нами с третьим лицом (клиентом), ознакомить работника с указанным договором в части условий выполнения работы и правил, действующих на территории клиента. 2. 2. 3. во время подписания.

2. 2. 4. обеспечивать безопасные условия труда в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации.

2. 2. 5. предоставлять работникам копию их должностной инструкции.

2. 2. 6. расследовать несчастные случаи на производстве и вести учет.

2. 2. 7. выплачивать вознаграждение в соответствии с процедурами и условиями, описанными в компании, а также выплачивать вознаграждение компании за оказание важной помощи в рассмотрении оценки личной вовлеченности в работу компании.

2. 2. 8. регистрирует работника в трудовой книжке в установленном порядке, соблюдает ее и передает работнику в день увольнения.

2. 2. 9. предоставлять работнику социальное обеспечение на период действия трудового договора.

2. 2. 10. выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3. РЕЖИМ РАБОТЫ

3. 1. работник еженедельно тратит рабочее время. Его репутация такова. Работа на предприятии не осуществляется во время следующего отпуска: a. Работник не находится в отпуске по уходу за ребенком. Накануне вышеупомянутого праздничного дня рабочее время работника сокращается на один час. Если отпуску предшествует световой день, рабочее время не сокращается.

3. 2. рабочее время определяется программой сменности, утвержденной руководством компании.

3. 3. работники могут привлекаться к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00 по местному времени) в соответствии с программой сменности, утвержденной руководством предприятия. Компенсация за работу в ночное время производится в размере оклада плюс почасовая ставка оплаты за час работы. Размер почасовой оплаты рассчитывается путем деления суммы оклада на среднее количество отработанных часов в месяц.

3. 4. в исключительных случаях работники могут привлекаться к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством (другой день отдыха, либо по соглашению сторон предоставление денежного содержания).

Советуем прочитать: Можно ли узнать ИНН по СНИЛС

3. 5. Работники имеют право на ежегодный отпуск. Лицензия на первый год работы предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы в компании. Если трудовым законодательством предусмотрено иное, то по просьбе работника лицензия может быть предоставлена до истечения 11 месяцев непрерывной работы; лицензия на второй и последующие годы предоставляется в соответствии с порядком предоставления лицензии, утвержденным руководителем предприятия, с учетом предпочтений работника по срокам предоставления предлагаемой лицензии 3. 5. предоставляется в соответствии с лицензией и в соответствии с приказом о лицензировании.

3. 6. в случаях, предусмотренных законодательством, работнику предоставляются дополнительные лицензии.

3. 7. за исключением случаев увольнения сотрудника, не использующего разрешенную лицензию, замена лицензии денежным вознаграждением не допускается.

3. 8 По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам по просьбе работника ему может быть предоставлена краткосрочная лицензия.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4. 1. в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником обязанностей, предусмотренных настоящей Конвенцией, нарушения трудового законодательства, правил трудового распорядка, причинения материального ущерба предприятию, привлечения к дисциплинарной, материальной и иной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Увольнение без законных оснований или с нарушением предусмотренных процедур,
Причинение работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей,
В других случаях, предусмотренных законом.

В случаях, предусмотренных законом, мы возмещаем работнику ущерб, не связанный с моральными последствиями наших неправомерных действий.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5. 1. основаниями для расторжения настоящего трудового договора являются

5. 1. 1. договорные соглашения.

5. 1. 2. выполнение работником работы, указанной в пункте 1. 4 настоящего договора, и невозможность ее выполнения или истечение срока договора.

5. 1. 3. привлечение к военной службе или звание работника.

5. 1. 4. расторжение трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

5. 1. 5. существенного изменения условий труда и (или) нарушения организацией обязательств, вытекающих из настоящего договора.

5. 2. помимо оснований, перечисленных в пункте 4. 1 настоящей Конвенции, срочный трудовой договор может быть расторгнут на неопределенный срок в соответствии со статьей 1. 8.

5. 2. 1. при условии, что работник по своей инициативе письменно уведомит компанию за три дня до предполагаемой даты подачи заявления.

5. 3. прекращение трудового договора не освобождает стороны от ответственности за его неисполнение или несоблюдение.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6. 1. в период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и льготы, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Если работник принят на военную службу или отнесен к категории военнослужащих,
в связи с изменением существенных условий труда работник отказывается от продолжения работы; и
болезнь, не позволяющая работнику продолжать трудовую деятельность, или потеря трудоспособности в результате несчастного случая на производстве,
в результате нарушения компанией трудового законодательства или обязательств, вытекающих из настоящей Конвенции.

Работникам будет выплачена компенсация за прекращение трудовой деятельности.

7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

7. 1. условия настоящего соглашения являются конфиденциальными и не подлежат разглашению.

7. 2. условия настоящего соглашения являются юридически обязательными для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему соглашению оформляются двусторонним письменным соглашением.

7. 3. во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством российской Федерации.

7. 4. разногласия между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

7. 5. договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых находится у организации, а другой — у работника.

Образец срочного трудового договора

Трудовой договор на определенный срок может быть запрошен в любое время сотрудником, принимающим на работу своего сотрудника или другое лицо. При этом не всегда требуется заключать трудовой договор на неопределенный срок. В некоторых случаях закон позволяет работодателям заключать срочные трудовые договоры. Образцы таких договоров рассмотрены ниже.

Образцы фиксированных трудовых договоровПодготовлено профессионаламиГотовый бланк фиксированного трудового договора

Форма постоянного трудового договораПодготовлено профессионаламиФорма постоянного трудового договора

Модифицированный — Трудовой договор с менеджеромПодготовлено профессионаламиМодифицированный — Трудовой договор с менеджером

Модели фиксированных трудовых договоров с бухгалтерамиПодготовлено профессионаламиМодели фиксированных трудовых договоров с бухгалтерами

Пребывание — Повременный трудовой договор с гидомПодготовлено профессионалами

Образцы фиксированных трудовых договоровФорма постоянного трудового договораРекомендации по теме

Что понимается под постоянным трудовым договором?

Образец срочного трудового договора – 2022: когда он нужен

При приеме работника на работу требуется документальное оформление

На временную работу — не более двух месяцев,
Для сезонной работы — когда работа может выполняться только в течение определенного периода времени (например, сбор грибов может осуществляться только в летние и осенние месяцы),
в организациях, специально созданных для выполнения конкретной работы в течение четко определенного периода времени,
для выполнения обязанностей, связанных с временным отсутствием (например, работники, получившие разрешение на воспитание детей),
регистрация лиц для прохождения альтернативной политической службы и т.д.

Полный перечень законных оснований для заключения срочного договора с работником содержится в статье 59 Трудового кодекса. А статья 58 Трудового кодекса запрещает заключать договор на срок более пяти лет.

Срочный трудовой договор – образец оформления

Каждый документ должен быть оформлен надлежащим образом. Так вы сведете к минимуму возможность возражений. Составить срочный трудовой договор несложно, но нужно понимать основные правила его оформления и следить за тем, чтобы они соблюдались в готовом варианте.

Срочный трудовой договор (образец 2022) обязательно должен содержать

Информацию о том, что договор заключен на определенный срок,
указание — на срок действия (в документе указываются даты начала и окончания действия договора),
причины, дающие право заключить трудовой договор на определенный срок (например, «В связи с сезонным характером предлагаемой работы договор заключается на определенный срок»).

При составлении документа о приеме на работу также следует указать, что трудовой договор заключается на определенный срок. Например, нанимающийся на работу гражданин может написать ей следующее.

Советуем прочитать: За что лишают прав в 2025 году

«Прошу Вас принять на должность секретаря на период отпуска по уходу за ребенком нашего основного работника Коршуновой М.А.».

Образец срочного договора можно найти здесь.

Срочный трудовой договор – бланк приказа

Если срок трудового договора истекает и стороны решают его продлить, это делается в следующем порядке

Между работодателем и подчиненным достигается устная договоренность о продлении.
На основании существующего трудового договора составляется дополнительное соглашение, которое продлевает его действие на определенный срок. Его срок должен быть оговорен. Документ подписывается каждой из сторон.
Работодатель издает приказ об изменении (продлении) срока действия срочного договора с работником. Срок продления также определяется и указывается исходя из содержания заключенного дополнительного соглашения.

Образец приказа об изменении срока трудового договора законодательно не утвержден, но за его основу может быть принята единая форма Т-1, утвержденная Положением о Госкомстате России по состоянию на 1 мая 2004 года. Например, форма может быть следующей.

Однако если стороны желают заключить договор на неопределенный срок, то образец приказа или порядок оформления, как это было указано выше для срочного трудового договора на три месяца, не требуется. Согласно закону, срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным, если ни работник, ни работодатель не предлагают его расторгнуть и работник продолжает работать на том же месте работы после расторжения.

Договор с несовершеннолетним

Если с подростком заключается срочный договор, в документе должны быть отражены особые требования законодательства к трудоустройству несовершеннолетних (Трудовой кодекс, статья 70, глава 42). В частности, их нельзя брать на испытательный срок или привлекать к сверхурочной работе; подростки в возрасте 14-15 лет могут работать только с письменного разрешения родителей или опекунов. Такое разрешение должно быть зафиксировано при заключении срочного договора.

При заключении срочного трудового договора с несовершеннолетним обязательно внесите в него необходимые пункты (например, о том, что это срочный трудовой договор, срок действия и т. д.), используя в качестве образца обычную форму договора, приведенную по ссылке. В договоре необходимо указать срок действия договора и причины «срочности» (например, в связи с выполнением сезонных работ).

Договор на месяц

Трудовой кодекс не устанавливает минимальный срок контракта с работником. Напротив, глава 45 Трудового кодекса в целом посвящена договорам, заключенным на срок менее двух месяцев. Иными словами, заключение трудового договора на срок в один месяц не является противозаконным. Однако в тексте необходимо учитывать ограничения, налагаемые этими нормами. Например, как и в случае с молодежью, запрещается пробное трудоустройство на такие короткие сроки.

Составляем срочный трудовой договор — образец на 2025 год

Срочные трудовые договоры требуются всем работодателям и заключаются на определенный срок. Однако срочные трудовые договоры образца 2025 года отличаются от обычных срочных трудовых договоров по ряду параметров. Рассмотрим особенности заключения срочного трудового договора с работником.

Документы и формы помогут вам

Характеристика срочных договоров
Причины заключения срочного договора
Судебная практика при заключении срочных договоров
Расторжение срочных договоров
Шаблоны срочных договоров
Продление срочного трудового договора на новый срок
Заключение.

Особенности срочного договора

Статья 58 Трудового кодекса РФ называет два возможных варианта трудовых договоров

На неопределенный срок,
На определенный срок.

Подробнее о правилах трудоустройства по срочному трудовому договору читайте здесь.

Эти варианты договоров объединены правами работника и гарантиями, которые обязан предоставлять работодатель. Работники должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании и добросовестно выполнять свои обязанности. Срочные контракты могут быть изменены так же, как и постоянные.

Особые обстоятельства, при которых заключаются срочные договоры, обусловлены следующими причинами.

Возможные основания для его заключения определяются законом и должны быть отнесены к тексту Конвенции (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срок действия контракта не может превышать пяти лет и должен быть указан в тексте.

Внимание! Если срок трудового договора превышает пять лет, работник может стать объектом судебных споров.

Переоформление договора на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ):
- Если в тексте не указаны причины заключения такого договора или эти причины не соответствуют законодательным ограничениям,
- отсутствие отчетов в течение срока действия текста, или если работа продолжалась после истечения срока действия договора.
Срочный трудовой договор и договор на неопределенный срок оформляются приказом. Содержание поручения должно соответствовать трудовому договору. Если в этих документах есть различия, то побеждает текст договора.

Об особенностях оформления на временную работу читайте Единая форма № т-1 — бланк и образец квитанции.

А о праздничных оттенках для работников — военным рассказали консультанты плюс эксперты. Если у вас нет доступа к этой правовой системе, вы можете получить бесплатный пробный доступ.

Основания для заключения договора на определенный срок

Существует две группы причин, по которым допускается заключение срочных договоров (ст. 58 ТК РФ):
- Обязательные, когда характер или условия труда не позволяют создать другие отношения,
- факультативные, когда часть контракта может быть предназначена для определенной категории лиц.
К первой группе относятся такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):
- Замещение временно отсутствующих работников,
- работа носит временный характер (не более двух месяцев),
- выполнение работы привязано к определенному времени,
- работник выезжает за границу; и
- работа не является обычной для работодателей, но связана с реконструкцией производства и носит явно временный характер.
- Легитимные работодатели, предоставляющие персонал, изначально создаются на определенный срок или для выполнения конкретной работы.
- Результаты порученной работы не могут быть привязаны к конкретной дате.
- Стажировка, профессиональное обучение, работа во время стажировки,
- Избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу по обеспечению деятельности этих органов,
- Временная или общественная работа по направлению служб занятости,
- Альтернативные политические услуги.
Узнайте о подготовке фиксированных трудовых договоров для выполнения сезонных работ, КонсультантПлюс Кадровые водители Если у вас нет доступа к системе К+, получите бесплатный пробный онлайн-доступ.

Ко второй группе относятся следующие категории (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации)
- Работники, занятые в сфере розничной торговли или бытового обслуживания, в количестве не более 20 человек.
- Пенсионеры по возрасту или лица, не способные постоянно работать по состоянию здоровья,
- Лица, направляемые на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,
- лица, занятые на работах, направленных на предупреждение, ликвидацию или устранение последствий чрезвычайной ситуации,
- лица, занявшие свои должности в результате установленного законом конкурса,
- творческие работники в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством Российской Федерации,
- Руководители юридических лиц, их представители и главные бухгалтеры,
- Лица, обучающиеся по очной форме обучения,
- Члены экипажей всех типов судов, зарегистрированных в Международном реестре России,
- Сотрудники, работающие по совместительству.
Также возможны следующие варианты
- Если необходимо заменить второго отсутствующего работника одним и тем же временным работником, то можно заключить с ним два срочных договора (один из которых с совместителем) или внести изменения в действующий договор с временным работником. Если необходимо заменить двух работников одновременно, следует составить и подписать дополнительное соглашение.
- Если работник, нанятый по срочному договору, по какой-либо причине временно отсутствует на рабочем месте, на его место может быть нанят временный работник. В этом случае основанием для расторжения договора является увольнение замещающего работника.
Испытание в случае срочного договора

Введение испытательного срока в срочных контрактах не является обязательным, как и в случае с постоянными контрактами. Однако, если предполагается его установить, следует обратить внимание на следующее
- Он не может быть установлен, если договор заключен на срок два месяца или менее.
- При сроке контракта от двух до шести месяцев этот срок не может превышать двух недель.
Условия, на которых устанавливается испытательный срок, должны быть четко прописаны в контракте.

Нажмите здесь, чтобы узнать, кто не может быть назначен на испытательный срок.

Прекращение срочного договора

Если нет оснований для перевода контракта в разряд бессрочных, контракт прекращается.
- В день, указанный в тексте (часть 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ), и не менее чем за три дня до увольнения (статья 79 Трудового кодекса РФ) работник должен быть предупрежден об этом. Договор не связан с заменой отсутствующего на работе сотрудника.
- Наступление события, связанного со сроком действия договора (ст. 79 ТК РФ): увольнение замещаемого работника, окончание срока или прекращение порученной работы.
Исключение составляют беременные женщины, у которых контракт истекает в период беременности (статья 261 Трудового кодекса РФ):
- По просьбе работницы контракт может быть продлен до окончания этого срока.
- Если беременность требует перехода на другую работу, соответствующую состоянию женщины, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на данную должность, контракт решается до окончания беременности.
Как и в случае с договорами N O-TIME, срочные договоры могут быть прекращены по другим основаниям, указанным в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Например, изменение его существенных условий по соглашению сторон или по инициативе работника. по договору, в связи с дисциплинарным взысканием или по внешним обстоятельствам.

Ибо претензии работника в связи с нарушением трудовой дисциплины могут возникнуть в статье.

Образец договора, заключенного на определенный срок

Трудовой договор — это документ, который не имеет строго обязательного вида, но обязательно должен содержать определенный набор сведений.

Работодатели могут самостоятельно разрабатывать формы, которые используют, либо использовать типовую форму трудового договора.

Описание типовых форм трудовых договоров см. по ссылке.

Для срочных и бессрочных контрактов информация, содержащаяся в тексте, во многом совпадает. Поэтому для них часто используется типовая форма. В ней представлены разделы, необходимые для фиксированных контрактов.

Напомним, что в фиксированных контрактах необходимо указывать следующее
- срок действия определяется конкретной датой или наступлением определенного события,
- указание причины заключения срочного договора, которая должна быть одной из причин, перечисленных в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Наш тест поможет вам составить трудовой договор.

Нажмите на картинку ниже, чтобы скачать бесплатный образец срочного трудового договора.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может означать его переоформление в договор на неопределенный срок, особенно если выполняются те же трудовые функции.

Однако при этом следует учитывать некоторые особенности.
- Неоднократное продление срочных договоров с руководителями ООО на новый срок не означает признания договора бессрочным. Данное исключение объясняется тем, что согласно части первой статьи 275 Трудового кодекса РФ срок трудового договора с директором определяется законодательством общества или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (ст. 40 Закона от 2 августа 1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст. 40, п. 4, № 14, 14-ФЗ). При этом положения статьи 58 Трудового кодекса РФ о признании срочных трудовых договоров бессрочными не распространяются на отношения с руководителями компаний. Руководители могут быть переизбраны без ограничений.
- Продление срочных трудовых договоров с работниками научно-педагогического персонала, отобранными по конкурсу на замещение должностей, допускается. В этом случае может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора между работником и работодателем (ст. 8, п. 332 ТК РФ).
- Если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Можно скачать приказ о продлении срочного трудового договора, а точнее, о его заключении. Скачать его можно здесь.
Помочь в этом могут рекомендации экспертов КонсультантПлюс по увольнению работника по истечении срока трудового договора. Получите тестовый доступ к системе и переходите к готовому решению.

Итоги

Оформить срочный трудовой договор несложно, но по любым законодательно установленным правилам он должен быть исключен на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры заключаются на срок не более пяти лет.
Related posts: