Причин для отсрочки лицензии может быть несколько. Например, сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, и работодатель просит его отложить получение лицензии еще на год в связи с производственной необходимостью. В зависимости от причины отсрочка лицензии рассматривается по-разному.
Перенос отпуска: основания
Перенос срока действия ежегодного разрешения на выплату вознаграждения осуществляется взамен ранее утвержденной новой даты выдачи лицензии. Замена отражается в программе лицензирования. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации перенос срока действия лицензии может осуществляться
Закон не ограничивает причины для отсрочки лицензии. Список трудовых кодексов является открытым. Дополнительные причины могут быть предусмотрены в других законодательных актах или в ИБК работодателя. При этом содержание ЛНА не должно противоречить закону и не должно ухудшать положение работника по отношению к установленному закону.
Перенос отпуска в связи с больничным листом
Перенос срока действия лицензии по причине болезни — обязанность работодателя (ст. 124 ТК РФ). Во многих случаях вместо переноса срока действия лицензии она продлевается на столько дней, сколько дней работник болел во время отпуска. Для точного переноса даты работник подает заявление о переносе больничного на другой срок.
Для того чтобы перенести срок действия лицензии по болезни, работник должен предоставить документы, подтверждающие его нетрудоспособность.
Согласно 124 Трудового кодекса РФ, перенос лицензии обязателен не только в случае болезни сотрудника, находящегося в отпуске. Работодатель также обязан перенести срок действия ежегодного разрешения, если работник
Как и в случае с отсрочкой отпуска по болезни, работники подают заявление на отсрочку лицензии.
Существует два законных основания для изменения срока отпуска. Первая: отсрочить производственную необходимость (часть 3 статьи 124 Трудового кодекса). Например, если компания не может завершить крупный проект, а сотрудник еще не ушел в отпуск. Вторая причина означает, что у сотрудника отозвали лицензию. Лицензия уже введена в действие (ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса).
Перенос отпуска по инициативе работника
Перенос лицензии по инициативе работника — это группа случаев, когда работник решает перенести день отдыха по болезни или другим причинам, не указанным в статье 124 Трудового кодекса. Работник подает заявление о переносе выходного дня. Обратите внимание, что, по общему правилу, работодатель не обязан удовлетворять потребности работника в переносе отпуска на желаемую дату и даже может отказать в переносе.
Заявление о переносе отпуска: образец.
Заявление о переносе лицензии в соответствии с программой, образец.
Перенос отпуска на следующий год
Перенос лицензии на следующий год может быть оформлен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Работник сам может попросить о переносе всей или части лицензии на следующий период. Работодатель может предложить отложить получение лицензии в связи с необходимостью выполнения работы. Однако SA подчеркивает, что:
Лицензия не может быть перенесена на следующий год, если
Перенос отпуска: оформление
Если лицензия должна быть отложена по просьбе работника или если работник выбирает отсрочку вместо автоматического продления по смыслу статьи 124 Трудового кодекса, он применяет Включает в себя — заявление на получение лицензии с отсрочкой на следующий год. В заявлении работник указывает причину переноса лицензии и новую дату.
Работодатель имеет право не согласовывать новую дату, но может предложить свою. Работодатель принимает решение об окончательной дате с учетом мнения работника. Если причины для отсрочки лицензии не укладываются в рамки обязанности работодателя по отсрочке, работодатель может отказать и отклонить заявление.
Однако есть несколько категорий работников, которым работодатель обязан выдать лицензию в удобную дату. К ним относятся случаи отсрочки выдачи лицензии. Они не могут отказаться от заявления или предоставить свои собственные даты. Это следующие категории Работники, имеющие право подать заявление на получение лицензии, выданной Комиссией:
Если по инициативе работодателя происходит перенос срока действия лицензии, компания должна направить уведомление работнику. Уведомление должно быть направлено работнику:
Как только работодатель и работник соглашаются с новой датой (или организатор свободных сотрудников называет ее), оформляется отпуск. На основании приказа вносятся изменения в общую программу отпусков работников.
При подготовке документов используются только проверенные источники
Услуги и образцы документов для корпоративных юристов в правовой системе