Понятие «время» — это философское понятие, абстрактная честь, принятая для ориентации в человеческом восприятии действительности. Однако есть область, в которой это понятие наполнено вполне конкретным содержанием и имеет вполне конкретный смысл — это область труда. Приобретая право на труд, человек реализует его в пределах, регламентированных законом. Рассмотрим, в частности, оттенки, связанные с применением термина «рабочее время» в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Определимся с термином «рабочее время»
Важно! Рекомендации КонсультантПлюс по учету и регистрации рабочего времени приведены в статье 91 Приложения к Трудовому кодексу РФ. Рабочее время — это период, в течение которого сотрудники работают и должны выполнять производственные обязанности, регламентированные условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка.
- Нерабочее обязательное время,
- смены,
- командировки,
- обеденные перерывы, если сотрудник не может покинуть рабочее место в этот период,
- люди, работающие в холодном климате, специальные перерывы для погрузочных работ и т.д,
- в случае доставки грузов средствами компании — время, затрачиваемое на переход с рабочего места, и т.д.
Время работать и время отдыхать
Согласно Трудовому кодексу, рабочее время непосредственно противостоит времени отдыха. При заключении трудового договора работодатель должен обязательно регламентировать нерабочее время, за исключением рабочего времени.
Время отдыха — это период, в течение которого работник свободен от требований трудового распорядка и имеет право на его предоставление по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
К свободному времени относятся.
- Неоплачиваемые перерывы в течение смены или рабочего дня,
- время подготовки к началу и окончанию работы; и
- время после окончания работы (в соответствии с программой),
- выходные дни (еженедельные перерывы),
- праздничные дни,
- Праздничные дни (обычный ежегодный отпуск).
ПРИМЕЧАНИЯ! Обеденный перерыв, предоставляемый работникам в середине рабочей смены (дня) продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
Временные нормативы, закрепленные в ТК
Закон регулирует различные интервалы рабочего времени, для которых установлены определенные нормы
- Рабочая серия или день — ежедневная работа. В законе нет четкого определения ее продолжительности. Допускается деление работы на части. Установлены ограничения, ограничивающие этот период.
- 2. 5 часа — для студентов или учащихся в возрасте до 16 лет, обучающихся и работающих одновременно.
- 3. 5 часов — для аналогичных категорий до 16-18 лет,
- 5 часов — для молодых сотрудников в возрасте до 16 лет,
- 7 часов — для работников до достижения ими 18-летнего возраста,
- 6 часов — для работников опасных производств, которые работают по 30 часов в неделю,
- Если неделя составляет 36 часов, то 8 часов для тех же работников,
- как указано в медицинском заключении — для лиц с ограниченными возможностями.
- Рабочая неделя — наиболее распространенный период, используемый для расчетов. Она основана на работе с понедельника по воскресенье (с одним или двумя выходными днями). Статья 91 определяет «нормальную» 40-часовую рабочую неделю. Регулируются и другие недельные нормы.
- Неполная рабочая неделя. — Такие программы могут быть установлены для некоторых категорий работников (беременные женщины, дети и инвалиды, родители детей до 14 лет), если в соответствии с договором между сторонами оплата труда рассчитывается в зависимости от отработанных часов. В случае
- Сокращенной недели. — При сокращении нормальной продолжительности рабочего времени в связи с особенностями режима работы, если это предусмотрено нормами трудового законодательства и внутренними документами (для работников вредных производств и новых работников в возрасте до 18 лет — более 4 часов в неделю минус до 5 часов — для инвалидов — 16 часов минус 16 часов — для 14-16-летних в Первое место работы работника.). .
- Контрольный период — это период, выбранный для учета количества отработанных часов и их соотнесения с эталоном. Это форма контроля, отражающая меру данной категории. Исходный период определяет сублимитацию по количеству отработанных часов. Этот период указывается в документе, регламентирующем деятельность предприятия, и может быть следующим
- месяцы,
- семестр; или
- любой другой период, не превышающий один год.
- Предельная занятость — это предел, до которого работодатель не имеет права нагружать работника. Сам работник может выразить желание (согласие) работать сверх установленной нормы (сверхурочно) за соответствующее вознаграждение. Однако закон не позволяет злоупотреблять этой возможностью.
- Если продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, то сверхурочная работа не может превышать четырех часов.
- Работники, работающие неполный рабочий день, не могут быть привлечены к работе более чем на половину рабочего дня (за исключением свободных дней по основному месту работы).
- Запрещается выполнять работы более чем на 50 % от нормального объема за любой учетный период.
Правила рабочего времени перед выходными
В день, предшествующий праздничному (но не очередному) дню, согласно статье 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня (смены) должна быть сокращена на один час. На предприятиях, где это невозможно (например, при непрерывном производстве), вместо сокращения рабочего времени работнику предоставляется дополнительное время отдыха или (по предварительному согласованию с работником) оплачивается сверхурочная работа по сверхурочным ставкам.
Рабочее время ночью
Если обязанности работника требуют, чтобы он работал в биологически неподходящие часы с 10 вечера до 6 утра, то его смена (не совсем корректно говорить «рабочий день», так как это означает ночь) должна быть на один час короче, чем соответствующая дневная смена. Такие смены также оплачиваются выше.
Рекорды! Ночная смена считается ночной, если хотя бы половина отработанных часов приходится на этот период.
Ночная смена не сокращается, если сотрудник работает в сокращенную или неполную смену в течение недели.
Она не сокращается, если коллективным договором предусмотрены обязанности по работе в ночное время.
О режиме рабочего времени
Основным показателем рабочего времени долгое время была продолжительность рабочего дня (особенно в связи с сокращенным рабочим днем пролетариата, сражавшегося в годы революции); в законодательстве нашей страны 2001 года недельная продолжительность рабочего времени заменила нормы учета, детализация которых легла в основу специальной системы рабочего времени (ст. 100 Трудового кодекса РФ).
- 5-дневная рабочая неделя, 2 выходных дня (фиксированные или «переменные»),
- 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем,
- работа по будням со скользящим выходным днем,
- неполная рабочая неделя.
Помимо учета на основе рабочей недели, могут применяться и другие режимы рабочего времени.
- Ненормированный рабочий день (специализированные области),
- Система свободного времени,
- Сменный статус,
- рабочие дни, разделенные на участки,
- суммированный учет.
Система рабочего времени — это основное условие, без которого трудовой договор не будет действительным. Подпись работника в договоре означает согласие с предложенным режимом работы.
Работодатель должен четко регламентировать режим рабочего времени во внутренней документации организации. Его основными элементами являются следующие.
- Период учетной единицы (рабочая неделя),
- время начала и окончания смены (рабочий день),
- фиксированные периоды отдыха,
- количество смен в течение рабочего дня,
- график выходных дней.
Эта информация фиксируется в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (для этого существует специальный раздел «Рабочее время и его использование»).
Ликбез о рабочем времени и выходных днях
Автор: Волкова М. Н. Говоря о правилах труда и отдыха, все давно знают, сколько часов в неделю должны трудиться работники и сколько часов отдыхать. Однако разные способы работы иногда могут привести к путанице. Много вопросов возникает и при переводе работников на выходные или рабочие дни. Ниже мы рассмотрим режим труда и отдыха при различных режимах рабочего времени, а также перевод рабочих дней на выходные.
Норма рабочего времени в день
Рабочий день — это установленная законом продолжительность рабочего времени в часах в течение дня. Это ежедневное рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, а также некоторые другие моменты, которые соответствуют рабочему времени (например, перерывы для кормления детей). (часть 1 статьи 91, часть 1 статьи 100 и часть 4 статьи 258 Трудового кодекса Российской Федерации). Под рабочим днем также понимается работа в дневную смену (в том числе сменная работа, включая работу в ночное время). Трудовой кодекс не определяет продолжительность нормального рабочего дня, только нормальную продолжительность рабочей недели — 40 часов. При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет восемь часов.
Примечание: В некоторых случаях устанавливаются нормы рабочего времени. Например, для некоторых категорий работников продолжительность рабочего дня сокращается и не может быть превышена. Например, 14-летний работник не может работать в праздники более четырех часов в день. Для работников с ограниченными возможностями по заключению врача может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 94 Трудового кодекса РФ).
В других случаях продолжительность рабочего дня может варьироваться. 12 часов для сменщиков, 24 часа для совместителей — каждый час сокращается… В то же время закон принимает. Различные другие ограничения.1. Накануне неофициального праздника рабочий день должен быть сокращен на один час для всех работников. Сокращение продолжительности рабочего дня (смены) накануне праздника невозможно, особенно в организациях с непрерывным режимом работы и на отдельных видах работ. В этих случаях сверхурочная работа должна быть компенсирована присоединением к ней отгулов или, с согласия работника, оплатой по тарифу за сверхурочную работу и вознаграждением (ст. 95 ТК РФ); 2. накануне выходных дней продолжительность работы за шесть рабочих дней не может превышать пяти часов (ТК РФ Статья 95); 3. продолжительность работы в ночное время (смены) может быть сокращена на один час без последующего увольнения. Исключение составляют работники с сокращенной продолжительностью рабочего времени и работники, специально привлекаемые для работы в ночное время, если это специально не предусмотрено коллективным договором. Иными словами, их рабочее время не сокращается (ст. 96 ТК РФ).4. Продолжительность рабочего дня работника компонента (как внешнего, так и внутреннего) не может превышать четырех часов (ст. 284 ТК РФ). Таким образом, в соответствии с законодательством не существует единого правила рабочего дня для всех. Однако, каким бы ни был рабочий день, правило рабочего дня должно соблюдаться
| Периоды, включаемые в рабочие дни | Периоды, не включаемые в рабочий день | ||
| Периоды отдыха и обеда в рабочее время, когда по условиям труда невозможно предоставить перерыв для приема пищи. Перечень этих периодов работы и отдыха (питания) определяется Кодексом законов о труде | Часть 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации. | Перерывы для отдыха и питания | Часть 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Перерывы для кормления детей | Статьи 258 и 264 Трудового кодекса Российской Федерации | Перерывы при разделении рабочего дня на части | Статья 105 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Специальные перерывы в течение рабочего времени | Трудовой кодекс РФ, статья 109. | Специальные перерывы, установленные Трудовым кодексом РФ | Трудовой кодекс РФ, статья 109. |
Норма рабочего времени в неделю
Нормальная рабочая неделя составляет 40 часов. Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени (например, педагогических, медицинских и т. д.) недельная продолжительность рабочего времени может быть уменьшена. Например, для работников в возрасте до 16 лет норма не превышает 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ); они могут считаться совместителями, если работают менее 40 часов (ч. I ст. 93 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего дня в неделю может быть меньше или больше нормальной продолжительности рабочего времени. Например, в случае сменной работы. В течение учетного периода общее количество рабочих часов не может превышать нормального количества рабочих часов (ч. 1 и ч. 3 ст. 104 ТК РФ). В законе не указано, сколько дней в неделю должно быть отработано. Это зависит от системы рабочего времени. В зависимости от графика максимальное количество рабочих дней в неделю составляет шесть (ч. 1 ст. 100, ст. 110 и 111 Трудового кодекса РФ). Минимальное количество дней не установлено (при неполном рабочем дне оно может быть больше одного дня). При сменной работе количество дней может составлять 3-4 дня в неделю. Вопрос:
Какой режим работы установить при графике «два через два» или «сутки через трое»?
ОТВЕТ: Трудовой кодекс не предусматривает особого режима работы по такой программе; при графике 2×2 сменность может быть организована. Это устанавливается при переходе работника на другую смену (ч. I ст. 103 ТК РФ). Например, сменный работник работает с 08:00 до 20:00 в первый день, с 20:00 до 08:00 во второй день, а затем берет два следующих дня (четыре смены подряд) выходных (другие сменщики работают по такому же графику). два работника работают два рабочих дня, начиная с 8:00 утра и включая два выходных дня. Если два сотрудника работают по графику двух рабочих дней, начиная с 8 утра и включая два выходных. Если они заканчивают работу в 8 вечера, это не считается сменным статусом. Если программа представляет собой программу «24 часа за 3 дня», мы считаем необходимым также предусмотреть сменный статус. Только в этом случае смена будет считаться 24-часовой. Продолжительность смены не ограничена.
Обратите внимание: график «от одного до трех дней» не может быть установлен для сотрудников с сокращенной продолжительностью рабочего времени в день (ст. 94 ТК РФ), например для несовершеннолетних, а также для сотрудников, которым запрещено работать на рабочем месте. в ночное время, например, беременным женщинам (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
Сколько выходных дней должно быть в неделю?
Закон гарантирует еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). Это означает, что каждый режим рабочего времени должен включать чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 1 ст. 107 ТК РФ). Чередование свободных дней с рабочими зависит от продолжительности рабочего времени. Например, при скользящей программе отработки предоставляются в разные дни недели (при системе «два через два»); при пятидневной работе предусматриваются два дня. Один в воскресенье и один или последующие дни по выбору работодателя, но это должно быть определено коллективным договором или внутренним регламентом. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). В то же время для некоторых категорий работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени предусмотрены исключения. Их еженедельный непрерывный отдых может быть сокращен на несколько дней в неделю, но учетный период в среднем должен соответствовать правилам. Например, для работников связи, работающих посменно, еженедельный непрерывный отдых может быть сокращен до 24 часов. Однако за учетные периоды (месяц, квартал) они не могут быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ, письмо Роструда от 20 января 2014 г., детализация рабочего времени и перерывов для отдыха № профессионал, утвержденная приказом Минкомсвязи РФ от 9 августа 2003 г. (Характер работы № 112).
Напомним, что накануне выходных дней продолжительность шестидневной рабочей недели не может превышать пяти часов (ст. 95 Трудового кодекса РФ).
Примечание: Если работник привлекается к работе в выходные дни в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ, то требование о еженедельном непрерывном отдыхе не требуется.
Вопрос:
Может ли работодатель перенести рабочий день в организации на выходной, например 31 декабря (четверг) на 26 декабря (субботу)?
- Как один день отпуска — если работник подал такое заявление,
- в качестве дополнительного дня отдыха (отгула) перед сверхурочной работой или за работу в выходные или нерабочие праздничные дни,
- как часть ежегодного отпуска — если он запланирован на декабрь, или если у работника есть неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Иными словами, работодатель не может перенести рабочий день на 31 декабря (или любой другой рабочий день).
Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и за один рабочий день (смену)?
ОТВЕТ: Согласно Трудовому кодексу, нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не должна превышать 40 часов в неделю. Кроме того, для некоторых работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (подробнее о продолжительности сокращенного рабочего времени см. раздел «Рабочее время» в подразделе (пункте) «Сокращенное рабочее время и неполный рабочий день»). Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий работников: пять часов для работников в возрасте от 15 до 16 лет, семь часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет и семь часов для обучающихся в средних учебных заведениях. учреждениях профессионального образования, для работников в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа; — инвалидов — в зависимости от медицинского заключения — в пределах установленной законом максимальной продолжительности рабочего дня (смены), в отношении работников с вредными условиями труда и (или) опасными условиями труда. Для остальных работников максимальная продолжительность рабочего дня (смены) не устанавливается. Они определяются соответствующей организацией (
При этом учетный период (установленная продолжительность рабочего времени в месяц, квартал, семестр или год) не может превышать трех месяцев в случае работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда). Более подробную информацию о рабочем времени при простом учете см. в разделе «Рабочее время», подраздел (тема) «Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени». Правовое обоснование: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 92 Трудового кодекса РФ определяет категории сокращенной продолжительности естественной продолжительности рабочего времени в неделю. Статья 94 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов; для лиц, обучающихся по основным общеобразовательным образовательным программам и программам среднего профессионального образования, совмещающим в течение учебного года обучение с работой, для работников, а также для инвалидов в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, 2,5 часа, 2,5 часа, 2,5 часа Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, принимается решение о сокращении рабочего времени.
Задать вопрос дежурному инспектору
Творческие работники средств массовой информации, киноорганизаций, теле- и видеокиногрупп, театров, спектаклей и концертов, цирков и другие лица, участвующие в создании и исполнении (или) период ежедневной работы (смены) (отчета) проектов, Правительством Российской Федерации определяемых коллективным договором в соответствии с перечнем проектов, профессий и должностей, утверждаемым Коллективным договором, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальных отношений. Статья 329 ТК РФ гласит, что особенности режима труда и отдыха, условий труда отдельных категорий работников, непосредственно связанных с движением транспортных средств, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и с учетом мнения соответствующих общероссийских профсоюзов и общероссийского объединения работодателей, нормативными правовыми актами в сфере транспорта. Данные характеристики не ухудшают положение работников по сравнению с указанными в настоящем Кодексе. В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При непрерывной работе и некоторых видах работ сокращение продолжительности рабочего времени (смены) в день, предшествующий празднику, невозможно, поэтому продолжительность рабочего дня или смены сокращается на один час.
Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ
Да Нет Возврат.
Как регулирует понятие рабочего времени ТК РФ
Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас возникла конкретная проблема и вы хотите обратиться в инспекцию для поиска решения, нажмите здесь.
- Рабочее время — это время, в течение которого сотрудники должны выполнять свои трудовые обязанности. Что считается нормальным рабочим временем? И одинаков ли он для всех категорий сотрудников? Отвечаем.
- Определение рабочего времени дано в статье 91 Трудового кодекса РФ, в соответствии с периодом, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности. Кроме того, закон может включать, например, в рабочее время и другие периоды
- Время отстранения от работы,
- время прохождения медицинских осмотров,
- Перерывы на обогрев для людей, работающих зимой на открытом воздухе,
1. перерывы для кормления детей до достижения ими возраста 5 лет,
и т. д.
Таким образом, рабочее время — это время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя и должен выполнять его обязанности. Период начинает исчисляться с момента прибытия работника на рабочее место и его фактического освобождения от выполнения трудовых обязанностей в тот же день.
- Для справки: что такое фонд рабочего времени? Как он рассчитывается?
- Законодательство о сменном режиме включает в себя
- Определение норм рабочего времени,
- определение вида рабочего времени,
Какие есть виды рабочего времени
решающие способы работы,
- процесс учета рабочего времени.
- Действующее законодательство различает разные виды рабочего времени.
- Норматив короче нормального периода,
- установленная законом для определенных категорий персонала.
Нормальная продолжительность рабочего времени: общие правила
Рабочее время короче установленной нормальной продолжительности,
- определяется для работника по соглашению с работодателем.
- Продолжительность рабочего времени определяется
Количество часов,
период, в течение которого это количество часов должно функционировать.
Нормальная продолжительность рабочего времени — количество часов, которое работник должен отработать за определенный период (смену, день, неделю и т.д.), установленный законом.
ВАЖНО!
- Как правило, нормальная рабочая неделя составляет 40 часов. Однако для некоторых категорий сотрудников она устанавливается короче.
- Обычная продолжительность, указанная в статье 91 Трудового кодекса РФ, устанавливается для общих условий.
Исполнение трудовых обязанностей происходит в нормальных условиях,
- Работники не относятся к категории персонала, требующего особых мер по охране труда.
- Применяется установленная еженедельная 40-часовая норма:
- Всеми работодателями, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы,
период, в течение которого это количество часов должно функционировать.для любой программы занятости.
Нормальная продолжительность рабочего времени для льготных категорий работников
Важно!
| Праздничные дни уменьшают продолжительность последнего рабочего дня на один час. | Для некоторых категорий работников закон устанавливает более низкие графики, чем общепринятые. | Категория работника |
|---|---|---|
| Часы в неделю | 24 | Статьи Трудового кодекса Российской Федерации |
| Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет | 12 | 92 |
| 92 | 35 | 92 |
| Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет, совмещающие учебу с работой | Несовершеннолетние в возрасте 16-18 лет | 92 |
| Несовершеннолетние в возрасте 16-18 лет, совмещающие учебу с работой | 35 | 92 |
| 17. 5 | 36 | 92 |
| Группа 1 Люди с ограниченными возможностями | 39 | Группы, предоставляемые SOTS при наличии риска, трех или четырех условий труда |
| Медицинский персонал, в дополнение к категориям, указанным в Постановлении Правительства № 101 от 14. 02. 2003. | 36 | 350 |
Женщины, работающие в Северном регионе.
- 320
- Помимо Трудового кодекса РФ, сокращение рабочего времени определяется и другими нормативно-правовыми актами. Например, ЕС:
- Постановление Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года 101 определяет некоторым медицинским работникам продолжительность рабочего времени 24-36 часов в неделю в зависимости от условий, в которых работает сотрудник.
Федеральный закон № 136-ФЗ от 07. 11. 2000 г. устанавливает продолжительность еженедельной работы 24 или 36 часов в зависимости от рабочей группы.
Норма рабочего времени для пятидневки
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22. 12. 2014 г. № 1601 регламентирует режим рабочего времени преподавателей, определяя продолжительность 18-36 часов в неделю в зависимости от вида специальной учебной программы.
| Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали, как вести учет рабочего времени. Воспользуйтесь этими инструкциями бесплатно. | 5-дневная работа с 2-дневным перерывом — самый массовый метод работы. Продолжительность смены при 5-дневной рабочей неделе зависит от правила составления недели. |
|---|---|
| 40 | 8 |
| 39 | 7,8 |
| 36 | 7,2 |
| 24 | 4,8 |
Недельный шаблон
период, в течение которого это количество часов должно функционировать.
По общему правилу, пять рабочих дней не обязательно должны быть одинаковой продолжительности. Законом определена нормальная продолжительность недели, но не нормальная продолжительность дня, а значит, и продолжительность смены допускается. Например, устанавливается 4-дневный период работы по 8,5 часов, а последний день — 6 часов.
Важно!
- Для некоторых категорий работников существует максимально допустимая продолжительность смены, которую нельзя превышать.
- К таким ограничениям, в частности, относятся
- несовершеннолетние в возрасте 14-15 лет в отпуске — 4 часа,
- несовершеннолетние в возрасте 15-16 лет в отпуске — 5 часов; и
- несовершеннолетние в возрасте 16-18 лет в отпуске — 7 часов,
- Работники в возрасте 14-16 лет, совмещающие учебу и работу, — 2,5 часа,
- Работники в возрасте 16-18 лет, совмещающие исследования и работу, — 4 часа,
8 — 36 часов вредного рабочего времени, 6-часовые смены при 30 часах в неделю,
Норма рабочего времени для шестидневки
Работникам-инвалидам — в соответствии с медицинскими справками.
- На работников других категорий максимальная продолжительность смены не распространяется.
- Обычная продолжительность рабочей недели не зависит от количества рабочих дней. Так, если вы работаете по шестидневной программе, ваши рабочие дни будут короче, чем при пятидневной программе. При определении рабочего времени сотрудников необходимо учитывать некоторые нюансы.
- Репозитарии не должны работать более пяти часов в праздничные дни.
- Работа в предпраздничный день также на один час меньше, чем обычно,
смены по четыре часа или меньше, с перерывом на обед не менее 30 минут.
Норма рабочего времени при сменном графике
Один раз в неделю работники имеют право на период продолжительностью не менее 42 часов.
- Остальные условия труда для шестидневного периода такие же, как и для пятидневного. Также учитываются ограничения на ежедневную работу некоторых категорий работников и сокращенный рабочий день для привилегированных сотрудников.
- Работодатели имеют право составлять сменные программы, выходящие за рамки традиционной пяти- или шестидневной рабочей недели. Необходимость в сменном графике работы может, например, заключаться в следующем
- Продолжение производственного процесса,
увеличение объемов производства,
период, в течение которого это количество часов должно функционировать.Сменные программы означают, что разные группы работников заняты в разное время в производственном процессе.
Важно!
Сменные программы не меняют правила рабочего времени.
Подробнее: что такое программа сменности и как ее составить
Превышение нормы рабочего времени
Нормы, установленные Трудовым кодексом, распространяются и на сменную работу. Поскольку в сменных программах обычно невозможно соблюсти недельные нормы, вводятся короткие графики. При коротком графике норма рабочего времени рассчитывается за период, установленный локальным законом работодателя. Это может быть месяц, квартал или год. Рабочее время сотрудника за этот период должно равняться нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законом, рассчитанной по аналогии с учетным периодом.
Например, если учетный период составляет один месяц, то нормальная продолжительность рабочего времени для июля 2025 года будет равна 168 часам (4 недели * 40 часов + 1 день * 8 часов).
период, в течение которого это количество часов должно функционировать.За каждый отработанный час в день сверхурочная работа — это выполнение трудовых обязанностей после окончания смены. При централизованном учете сверхурочная работа — это разница между фактически отработанными и регламентированными часами.
Важно!
- Любое распоряжение о привлечении сотрудника к сверхурочной работе должно быть оформлено в письменном виде.
- Действующее законодательство устанавливает ограничения на сверхурочную работу.
не более четырех часов в течение двух дней подряд,
- Разрешено 120 часов сверхурочной работы в год.
- Работодатель может привлекать сотрудников к сверхурочной работе с письменного согласия в каждом конкретном случае.
- Если эти несовпадения приводят к негативным последствиям для людей или имущества, начатое дело должно быть выполнено,
Временный ремонт оборудования,
- альтернативная работа, не предусматривающая перерывов.
- В некоторых случаях сверхурочная работа не требует согласия сотрудников.
- Для предотвращения несчастных случаев или ликвидации их последствий,
- Для устранения неисправностей систем газо-, водо- или электроснабжения,
После введения военного положения или чрезвычайной ситуации,
- и т. д.
- Редактирование запрещено по любой причине:
- Беременные женщины,
работникам, не достигшим совершеннолетия,
- работники, заключившие ученический договор.
- Для некоторых категорий работников обязательными условиями привлечения к сверхурочной работе являются
- Наличие письменного согласия,
период, в течение которого это количество часов должно функционировать.Отсутствие медицинских противопоказаний.
Важно!
Сверхурочная работа оплачивается по повышенным ставкам.
Читайте также: как привлечь работников к сверхурочной работе
- Еще один вариант работы сверх нормы — ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день подразумевает возможность регулярного привлечения сотрудников к работе сверх нормальной продолжительности смены. Перечень должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день, определяется локальным актом работодателя. В качестве компенсации за сверхурочную работу сотрудники получают дополнительную лицензию на срок не менее трех дней.
Подробнее: что такое ненормированный рабочий день?
Варт, Юлия.
Стандартная продолжительность рабочего дня и как ее изменить
2023-06-26 12:36:09
В случае нарушения режима рабочего времени (например, установление сокращенного дня в льготной категории или не превышение допустимой продолжительности сверхурочной работы) работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27, ч. 1 и 2 ст. Административные правонарушения в Российской Федерации.
Согласно Федеральному трудовому кодексу Российской Федерации, сколько часов человек должен работать в день — при пятидневной рабочей неделе обычная продолжительность рабочего времени составляет восемь часов (40 рабочих лет / 5 дней = 8). Этот показатель может меняться в зависимости от утвержденной в компании рабочей программы.
Что такое рабочее время
Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо изучить соответствующие положения Трудового кодекса Российской Федерации. Кодекс не дает единого ответа, поскольку допускаются различные способы трудовой деятельности с учетом производственных потребностей (например, сменная работа). Продолжительность ежедневных смен четко определена только для отдельных категорий работников, а в отношении продолжительности трудовой деятельности в неделю действуют категоричные нормы. В России Трудовой кодекс определяет максимум регламентированного периода — неделю.
Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ, в исключительных случаях при невозможности соблюдения ежедневной или еженедельной нормы может быть введен кратковременный учет рабочего времени. Централизованный учет рабочего времени вводится приказом руководителя, с которым работник знакомится под роспись.
Определение этого понятия содержится в статье 91 Трудового кодекса РФ. Согласно ее нормам, это период дней, в течение которого работник выполняет непосредственные трудовые обязанности в соответствии с установленными правилами и условиями, прописанными в договоре.
Рабочий период по Трудовому кодексу РФ ограничен только одним пределом. Речь идет о статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Это правило распространяется на всех сотрудников, даже если они работают пять или шесть дней. Превышением нормы является сверхурочная работа (за исключением обзорной системы и системы ненормированного дня). Работодатель обязан вести учет трудовой деятельности и имеет право утвердить выбранный метод в локальных нормативных актах.
Кому полагается сокращенная продолжительность труда
Самый распространенный ответ на вопрос о том, сколько часов составляет рабочий день по Трудовому кодексу, — 8. Это продолжительность типичной пятидневной недели (рассчитывается по типу 40/5 = 8). Однако нормы рабочего дня в Трудовом кодексе РФ строго не регламентированы. Так, если вводится шестидневная неделя, то продолжительность рабочего дня по этому типу оказывается равной 40/6 = 6,67. На практике используются другие цифры. 7 часов с понедельника по пятницу и 5 часов в субботу (см. ч. 3 ст. 95 ТК РФ).
- Трудовой кодекс РФ и другие акты не устанавливают минимальную продолжительность рабочего времени. Она может устанавливаться локальными актами. Однако в ст. 102 ТК РФ содержится указание на обязанность работодателя обеспечить при гибкой программе (когда начало и окончание смены определяется по соглашению сторон) отработку работниками суммарного количества часов в течение учетного периода.
- В соответствии с Трудовым кодексом РФ для некоторых категорий работников еженедельное выполнение различных работ в установленные сроки — сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ):
- Для подростков в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю,
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35
- Специалисты, работающие на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, практически имеют право работать по 36 часов; следует учитывать результаты СОУТ,
- Медицинские работники должны работать не более 36 часов,
- Учителя — до 36,
Работники, работающие на Севере, в симуляции и сельской местности, имеют право работать до 36 лет.
Продолжительность рабочего времени для инвалидов 1 и 2 групп — до 35 часов в неделю.
В каких случаях продолжительность рабочего дня может быть сокращена
Отдельные нормативные и правовые акты определяют и другие показатели конкретного гражданина или представителя той или иной профессии. По крайней мере, в законодательстве таких требований нет.
- Эксперты КонсультантПлюс разработали методику определения продолжительности рабочего дня. Воспользуйтесь этой инструкцией бесплатно.
- Сколько времени он или его сотрудник тратит на выполнение договора? Так, по соглашению сторон некоторые виды трудовой деятельности могут быть оформлены официально (ст. 93 ТК РФ). Руководитель не имеет права отказать работнику в просьбе о сокращении рабочего дня или недели в следующих категориях
- Беременные работники,
родители (опекуны, начальники), воспитывающие детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет),
работники, ухаживающие за больным членом семьи (такая необходимость должна быть подтверждена медицинским заключением).
Части — Часы определяются в удобные для работника периоды, но являются лишь обстоятельством ситуации. При определении рабочего времени и времени отдыха учитываются пожелания работника. Стоит знать, что эти меры не затрагивают права граждан, особенно при лицензировании и антиквариате. Только в денежном эквиваленте.
Каждый начальник ведет табель учета рабочего времени, а работники выполняют работу. Например, работодателю может понадобиться узнать среднее количество часов, отработанных за рабочий день.
Средняя продолжительность рабочего дня — это параметр, который показывает количество часов, отведенных работнику за день.
- Как он рассчитывается? Средняя продолжительность рабочего дня используется человеком:
- спр = охр / кд,
- SPR — средняя продолжительность рабочего дня.
ОЧР — общее количество людей на работе.
КД — количество дней в учетном периоде.
- Для определения среднего показателя по всем сотрудникам используется другой вид.
- СПР = ОКЧХ / КР,
- SP — Средняя продолжительность,
Продолжительность рабочего времени педагогических работников
ОКЧ — общее количество отработанных человеко-часов на предприятии,
КР — численность работников.
- Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает для работников образования сокращенную продолжительность рабочего времени, не превышающую 36 часов в неделю.
- Продолжительность рабочего времени педагогов определяется индивидуально и зависит от следующих факторов
- Должность,
- нормы времени в процентах,
Учебная нагрузка в соответствии с договором,
Предельная учебная нагрузка (2%).
Более подробная информация об установленных критериях рабочего времени педагогических работников приведена в Приказе Министерства образования и науки РФ № 2 от 22 декабря 2014 года1601 .
Порядок расчета норм рабочего времени на 2025 год при 40-часовой рабочей неделе
В заключение следует отметить, что в тексте соответствующего нормативного акта не указано, какова продолжительность рабочего дня в соответствии с Трудовым кодексом, а ограничение установлено только для отдельных льготных категорий работников. Так: для детей 14-15 лет — не более четырех часов в день, для 15-16 лет — не более пяти часов в день, для 16-17 лет — не более семи часов в день. Если молодые работники совмещают работу с учебой, их рабочее время не должно превышать 2,5 часа. Рабочее время в день (если они не достигли 16 лет), от 16 до 18 лет — не более 4 часов. Для работников вредных производств существуют отдельные ограничения — 8 часов при 36-часовой рабочей неделе, 6 часов при 36-часовой рабочей неделе Продолжительность рабочего дня в неделю не должна превышать 30 часов.
Норма рабочего времени: понятие и порядок расчета
Трудовой кодекс Российской Федерации четко регламентирует только максимальную продолжительность рабочей недели — 40 часов.
Закон определяет конкретные режимы труда и нормы рабочего времени для каждой категории работников, которые не могут быть превышены без уважительных причин. Что такое нормы рабочего времени? Что означает 40-часовая рабочая неделя?
Нормы рабочего времени — это количество часов, которое гражданин должен отработать за определенный период. Эти нормы установлены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года. Они установлены в соответствии с № 588 «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенный календарный период (месяц, квартал, год) по установленной продолжительности. Продолжительность рабочего времени в неделю».
Согласно положениям вышеупомянутого нормативного документа, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени рассчитывается с учетом пяти рабочих дней и двух выходных — субботы и воскресенья. В данном случае это составляет восемь часов в день. В предпраздничный день нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на один час и составляет семь часов.
Нормы в 2025 году
Чтобы рассчитать нормальное количество рабочих часов в месяц, воспользуйтесь следующим методом Отработанное время (40 часов) нужно разделить на 5 и умножить на количество рабочих дней в месяце и количество отработанных часов. День перед праздником (для конкретного месяца) уменьшается.
Годовая норма рабочего времени рассчитывается аналогичным образом, количество отработанных часов в день (8) нужно умножить на количество рабочих дней в году и отнять от полученного произведения. В течение года количество предпраздничных дней сокращалось.
Количество дней в календарном году 2025 — 365 рабочих дней — 247 Репо/Праздник — 118.
Рабочее время в 2025 году (в часах).
40 часов — 36 часов 1, 973.0 0-1, 775.60 24 часа — 1, 182.40.
В январе 2025 года будет 17 рабочих дней и 14 рабочих дней, из них 5 рабочих дней в двух репо.
Нормы рабочего времени в январе 2025 года следующие.
40 часов в неделю — 136 часов (8 часов x 17 дней) на работе,
36 часов — 122,4 часа (7,2 часа x 17 дней) на работе каждую неделю; и
24-часовая рабочая неделя — 81. 6 часа (4. 8 часа x 17 дней).
В 2025 году, при пяти рабочих днях в двух хранилищах, общее количество рабочих дней составит 247, включая пять сокращенных рабочих дней, упомянутых выше, и 118 выходных и праздничных дней.
В целом правила рабочего времени в 2025 году будут выглядеть следующим образом
40 часов в неделю — 1, 973 часа (8 часов x 247 дней — 3 часа = 1, 973 часа),
36 часов в неделю — 1, 775. 4 часа (7. 2 часа x 247 дней — 3 часа = 1, 775. 4 часа),
1, 182. 6 часов (4. 8 часов x 247 дней — 3 часа = 1, 182. 6 часов) при 24-часовой рабочей неделе.